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El documento describe una actividad de capacitación para los colaboradores de la Clínica Palmira en mayo de 2014 sobre el trato digno a los usuarios. Los objetivos eran concientizar al personal sobre la importancia del trato digno basado en principios éticos y morales, e identificar los beneficios de este trato. La actividad incluyó la presentación de un video y la entrega de folletos sobre el tema, realizada en grupos pequeños para fomentar la discusión. La evaluación consideró la disponibilidad y receptividad de los colabor
El documento describe una actividad de capacitación para los colaboradores de la Clínica Palmira en mayo de 2014 sobre el trato digno a los usuarios. Los objetivos eran concientizar al personal sobre la importancia del trato digno basado en principios éticos y morales, e identificar los beneficios de este trato. La actividad incluyó la presentación de un video y la entrega de folletos sobre el tema, realizada en grupos pequeños para fomentar la discusión. La evaluación consideró la disponibilidad y receptividad de los colabor
El documento describe una actividad de capacitación para los colaboradores de la Clínica Palmira en mayo de 2014 sobre el trato digno a los usuarios. Los objetivos eran concientizar al personal sobre la importancia del trato digno basado en principios éticos y morales, e identificar los beneficios de este trato. La actividad incluyó la presentación de un video y la entrega de folletos sobre el tema, realizada en grupos pequeños para fomentar la discusión. La evaluación consideró la disponibilidad y receptividad de los colabor
OCARE APLICADO A LOS COLABORADORES DE LA CINICA PALMIRA EN
EL MES DE MAYO DE 2014
OBJETIVOS GENERALES Concientizar al personal asistencial sobre la importancia del trato digno hacia los usuarios con principios ticos y morales. OBJETIVOS ESECIFICOS Lograr que los colaboradores identifiquen la importancia y los beneficios del trato digno a los usuarios
CONTENIDO CONCEPTO: Son aquellas percepciones que el usuario tiene acerca los colaboradores. El trato digno debe de seguir criterios importantes como la presentacin del personal, su actitud hacia el usuario, as como la informacin que le brindar al mismo respecto a su estado de salud. Todo esto englobado en una atmsfera de respeto mutuo.
El Trato Digno es una dimensin de la calidad de la atencin y se define en la Cruzada como el conjunto de indicadores que miden el grado de satisfaccin, en la percepcin (en cuanto a tiempo de espera, trato amable y respetuoso, informacin adecuada) que el usuario o familiar, tiene acerca del trato y la atencin proporcionada por los colaboradores de la clnica Palmira S.A durante su estancia en los diferentes servicios . El derecho a trato digno y respetuoso hacia el usuario, se refiere a la aceptabilidad que el comportamiento tanto verbal como no verbal se establece en la relacin de los colaboradores con aquel, ms all de un saludo simple. Digno es el atenderle con oportunidad, delicadeza, cortesa y en conciencia, Digno es proveerle la informacin adecuada y pertinente para que el usuario pueda tomar una decisin. Digno es plantearle alternativas de solucin y procuraras en su caso. Digno es cobrarle los honorarios por servicios acorde a su capacidad de pago. A la importancia del servicio otorgado y de los medios utilizados en su parte para ello. Digno es procurarle un entorno de confianza, de comodidad y de esperanza si es posible, al lado de sus seres queridos. Digno es tratarle con paciencia, constancia, tolerancia y prudencia. Digno es serle leal y guardin celoso de sus circunstancias con independencia de su origen, posicin social, estado de aseo, olor o patologa
ACTIVIDAD Se realizara la presentacin de un video titulado fomentando el trato digno a los usuarios con el que se pretende sensibilizar a los colaboradores sobre los beneficios que trae un trato digno para con los usuarios. Para complementar se har entrega de un folleto con el fin de reforzar conceptos sobre principios ticos y morales. Esta actividad se realizara por grupos con un mximo de tres personas con el fin de crear un ambiente individualizado.
RECURSOS 1. Video 2. Tablet o computador porttil 3. Parlantes porttiles 4. Folletos 5. Lapiceros o marcadores 6. Hojas de papel
EVALUACION la actividad se evaluara teniendo en cuenta la disponibilidad y la receptividad que presentaron los colaboradores en el momento de la actividad Se les pedir que realicen una apreciacin acerca del tema