Contratos laborales

El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el

primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinacin por una
remuneracin determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a ms tardar
dentro de los primeros quince das de incorporado el trabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos sin
firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las
entidades correspondientes en cada pas.
Por otro lado, un trabajador podra negarse a firmar un contrato por estimar que no
se ajusta a las condiciones que originalmente le habra ofrecido el empleador.

Tipos de contrato laboral
- Contrato individual de trabajo.- Es aquel por el cual una persona fsica
denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona
fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de
ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

- Contrato colectivo de trabajo.- Tambin llamado convenio colectivo de
trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar
de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores (comits de empresa). El contrato colectivo de
trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as
como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

- Expreso.- Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del
contrato de trabajo sea de palabra o por escrito.
- Verbal.- Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes
convienen en la ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuanta y
la forma de remuneracin, as como los periodos que regulen su pago.

- Escrito.- Debe constar en un documento firmado por las partes, y contener
cuando menos clusulas sobre estos puntos: identificacin y domicilio de las
partes, lugar y fecha de celebracin, lugar donde se vaya a prestar el servicio,
naturaleza del trabajo, cuanta de la remuneracin, formas y periodos de pago,
estimacin del valor en caso de que haya suministro de habitacin o alimentacin
como parte del salario, duracin del contrato y terminacin. Los contratos verbales
tienen el mismo valor que los contratos escritos.

- Tcito.- Un contrato de trabajo es tcito, cuando entre e I empleador y el
trabajador no se ha pactado clusula alguna, pero persiste por las condiciones y
modalidades que estn dados por el Cdigo del Trabajo, los pactos colectivos, los
usos y costumbres de la localidad. Rigen para los contratos de trabajo tcitos las
mismas normas que para los contratos escritos y en general para los contratos
expresos.
En los contratos que se consideren tcitamente celebrados; se tendrn por
condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y
costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate