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Anlisis de las polticas y practicas del personal de una

organizacin y la evaluacin de su funcionamiento actual.


PROPSITO
Mostrar como funciona el programa , con
la identificacin de practicas y
condiciones perjudiciales para la
organizacin.
La norma o estndar es un
criterio previamente establecido
que permiten comparar los
resultados u objetivos
alcanzados.
ESTANDARES DE LA EVALUACION Y
CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los estndares permiten la evaluacin y
control en razn de la comparacin con:
ESTANDARES DE LA EVALUACION Y
CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
RESULTADOS
DESEMPEO
El estndar y la variable se comparan
al finalizar la operacin.
El estndar y la variable se comparan
al mismo tiempo que se realiza la
operacin
Las auditoria de los recursos humanos se basa en verificaciones,
seguimientos, registros y estadsticas.
FUENTES DE INFORMACION PARA LA
AUDITORIA DE RECURSOS
Anlisis y descripcin de puestos.
Reclutamiento
Seleccin
Capacitacin
Nivel de empleados
Ascensos y transferencias
Mantenimiento de la moral y la disciplina
Salud y seguridad
Control de personal
Administracin de sueldos y salarios.
Contratos colectivos
Las auditorias comienzas por una evaluacin de las relaciones
organizacionales que afectan la administracin del potencial
humano.
La auditoria es mas profunda cuando evaluacin polticas y
filosofas.
FUENTES DE INFORMACION PARA LA
AUDITORIA DE RECURSOS
A partir de la poltica de la
organizacin , la auditoria de la de
recursos humanos se dirige a los
siguientes niveles de productividad
Resultados
Programas
Polticas
Filosofa de la organizacin
Teora
EL AGENTE DE LA AUDITORIA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
La auditoria trata de comprobar.
1. Hasta que punto la poltica de
recursos humanos se basa en una
teora aceptable .
2. Hasta que punto la practica y los
procedimientos son adecuados para la
poltica o teora aceptables.
Algunas empresas contratan a
un consultor externo.
EL AGENTE DE LA AUDITORIA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
Otras empresas aprovechan su propio
personal y forman equipos internos de
auditoria.
Yoder : los cambios influyen en la tendencia a
la sistematizacin de los exmenes formales
de los recursos humanos.