1

CUPRINS
Introducere2
ncetarea raportului de serviciu:
n circumstane ce nu depind de voina prilor....4
Eliberarea din funcie7
Destituirea.....9
Demisia.9
Bibliografie...11
Anexa Nr.112
Anexa Nr.213




2

INTRODUCERE

Noiunea de funcie public, tradiional,s-a impus ca noiune fundamental a dreptului
public,n principal a dreptului administrativ,ea fiind strns legat de noiunea de
activitate,autoritate,organ,etc.
S-a artat c un organ de stat sau o autoritate public,n general,structural,cuprinde trei
elemente: competena,mijloace materiale-financiare i personalul iar personalul la randul su este
structurat pe compartimente,linii ierarhice i funcii,dintre care care numai unele ne apar ca
funcii publice.
Titularul unei funcii publice,ntr-o formulare generic,poart denumirea de functionar
public.
Dac una din dimensiunile administraiei publice este satisfacerea nevoilor sociale prin
prestarea de servicii publice i cum nevoile sociale cresc odat cu gradul de civilizaie, este de
nteles c la sfera funciilor publice administrative existente,la un moment dat,mereu s-au
adugat altele,pe msura ce viaa impunea ca administraia s presteze noi i noi servicii,tot mai
sofisticate,cibernetizate,robotizate etc.
De aici,a aprut o tema mereu actual nu numai de ordin terminologicdar mai ales de
coninut : ,,Ce este un functionar ?
Organizarea statal reflect necesitile ce trebuie satisfcute n cadrulsistemului social
iar valorile pe care le realizeaz autoritatea statal sunt valori politice stabilite potrivit
specificului organizri societii.
Aceste valori privesc satisfacerea trebuinelor de interes general,ntr-un regim de putere
public,pe baza prerogativelor constituionale care fac s prevaleze interesul public fa de cel
privat.
Serviciile publice, indiferent de natura sau forma de organizare,realizeaz activiti
proprii potrivit competenei lor,stabilit prin lege.
Competena unui serviciu public este strns legat de funcia ndeplinit n cadrul
organizrii statale.
Odat cu diversificarea funciilor statului modern apare necesitatea nfiinrii de noi
servicii publice.
Prin activitatea de legiferare, Parlamentul reglementeaz n mod uniform relaiile sociale
dintre membrii societii.
Serviciul public judiciar,alctuit din sistemul instanelor judectoreti,soluioneaz
litigiile care apar ntre membrii societii i aplic sanciunile legale celor care ncalca legea.
Fiecare autoritate public sau serviciul public realizeaza n domeniul lor de activitate,
atributele de putere ale statului,prin personalul repartizat pe diferite structuri,compartimente
funcionale, pe criterii profesionale,pe linii ierarhice i pe funcii.
Prin urmare,corespunztor funciilor fundamentale ale statului, funcia public statal se
realizeaz pe categorii de funcii publice ntre care exist att asemnri cat i deosebiri.

Corespunztor naturii activitii desfaurate, funcia public statal poate fi de demnitate
public,funcie public administrativa sau executiv i funcie public jurisdicional.
3

Noiunea de funcie public este utilizat pentru a caracteriza personalul autoritilor i
instituiilor publice mai ales n raport cu salariaii din sectorul privat i a evidenia regimul
juridic diferit aplicabil funciei publice.
Studiul funciei publice presupune canalizarea noiunii de funcionar public prin
evidenierea regimului juridic referitor la metodele de recrutare a personalului,la modul de
desfaurare a activitii acestuia i la drepturile iobligaiile specifice.
Acest regim juridic,care determin existena funcionarilor publici estespecific funciei
publice statale fiind derogatoriu de la dreptul carereglementeaz relaiile de munc din sectorul
privat.
Persoanele fizice care ocup n condiiile legii funcii publice nvederea realizrii
atribuiilor unui serviciu public administrativ al statului, judetului,oraului sau comunei se
numesc funcionari publici administartivii primesc pentru activitatea desfaurat, un salariu
lunar ,n condiiilelegii,iar personalul care ocupa funcii de demnitate public au dreptul
pentruactivitatea desfaurat la o indemnizaie lunar.
Conceptul de funcie public este n strans corelaie cu noiunile de putere
public,autoritate public sau organ public,serviciu public i se bazeaz pe prerogativele puterii
publice n vederea satisfacerii intereselor generale,publice ale societii n interes public.
Orice societate organizat n stat se bazeaza pe prerogativele puterii publice n vederea
satisfacerii intereselor generale i publice ale societii.
4


Asa cum la investirea in functie sunt stabilite o serie de reguli de procedura si trebuiesc
indeplinte o serie de conditii, si momentul incetarii raportului de functie publica presupune
respectarea unor norme legale imperative.
Conform Art. 61 din Legea Nr. 158 din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public, raporturile de serviciu nceteaz n urmtoarele cazuri:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor;
b) eliberare din funcie;
c) destituire;
d) demisie.


n circumstane ce nu depind de voina prilor

Art. 62 Alin. 1 din aceeai lege, specific ansamblul circumstanelor ce nu depind de
voina prilor care, duc la ncetarea raportului de serviciu a funcionarului public, astfel:
Raporturile de serviciu nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor:
a) n cazul decesului funcionarului public;
b) n cazul rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care persoana este declarat
disprut fr urm sau decedat;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una din condiiile specificate la art.27 alin.(1)
lit.a) i c);
d) la mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei necesar obinerii dreptului la pensie
pentru limit de vrst, cu excepia situaiei specificate la art.42 alin.(5);
e) ca urmare a constatrii, prin hotrre judectoreasc definitiv, a nulitii absolute a
actului administrativ de numire n funcia public;
f) n cazul n care funcionarul public a fost condamnat printr-o sentin judectoreasc prin
care s-a dispus aplicarea unei sanciuni privative de libertate, la data rmnerii definitive a
sentinei de condamnare;
g) ca urmare a privrii de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit
activitate, ca pedeaps de baz sau ca pedeaps complementar, n temeiul sentinei
judectoreti definitive prin care s-a dispus aceast interdicie;
h) la expirarea termenului pentru care funcia public a fost ocupat pe o perioad
determinat sau n cazul rencadrrii funcionarului public nainte de expirarea perioadei
pentru care a fost aprobat suspendarea raporturilor de serviciu;
i) n caz de for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de serviciu.
Alin.2 al aceluiai articol, specific faptul c:
ncetarea raporturilor de serviciu n circumstane ce nu depind de voina prilor se face n
termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea sau aducerea la cunotina autoritii publice a
cazului administrativ, prin actul administrativ al persoanei/organului care are competena
legal de numire n funcie.
5


Dac n cazul circumstanelor indicate n cadrul literelor a,b,c totul este ct se poate de
clar i transparent, atunci circumstana menionat la litera d, este formulat incomplet, lucru
care ne poate duce n eroare. Astfel, totalitatea acestor neclariti care pot interveni pe parcursul
studierii sau aplicrii acestei Legi vor fi expuse n continuare sub forma unei teze:

1.Potrivit art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI, raporturile de serviciu nceteaz la
mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei necesar obinerii dreptului la pensie pentru
limit de vrst, cu excepia situaiei specificate la art.42 alin.(5). De menionat c esena
noiunii de vrst necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst este redat n
art.41 alin.(1) din Legea nr.156-XIV din 14 octombrie 1998 privind pensiile de asigurri sociale
de stat i constituie vrsta de 57 de ani pentru femei i de 62 de ani pentru brbai.
Altfel spus, la mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei de 57 de ani n cazul
femeilor sau a celei de 62 de ani, n cazul brbailor, raporturile de serviciu ale acestora nceteaz
n circumstane care nu depind de voina prilor.

2. Alte aspecte destul de importante, care urmeaz a fi avute n vedere la aplicarea
prevederilor legale referitoare la ncetarea raporturilor de serviciu cu funcionarul public care a
atins vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst, sunt cele legate de
termenul n care raportul de serviciu urmeaz s nceteze, termenul n care trebuie emis actul
administrativ corespunztor i momentul din care aceti termeni ncep s curg.
Potrivit art.62 alin.(2) din Legea nr.158-XVI, ncetarea raporturilor de serviciu n
circumstane ce nu depind de voina prilor se face n termen de 5 zile lucrtoare de la
intervenirea sau aducerea la cunotina autoritii publice a cazului respectiv, prin actul
administrativ al persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.
Astfel, legiuitorul nu stipuleaz o dat concret cnd trebuie emis actul administrativ de
ncetare a raporturilor de serviciu, ns precizeaz c nsi ncetarea raporturilor de serviciu
trebuie s aib loc n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la intervenirea sau aducerea la
cunotina autoritii publice a cazului respectiv. Avnd n vedere c actele administrative pot fi
aplicate la o dat ulterioar momentului emiterii lor, cu condiia c acest lucru este stipulat
expres n text, rezult c actul administrativ cu privire la ncetarea raporturilor de serviciu poate
fi emis i anterior momentului mplinirii de ctre funcionar a vrstei necesare obinerii dreptului
la pensie pentru limit de vrst. Totodat, n spe, condiia de baz este c aplicarea actului
administrativ, adic momentul din care raporturile de serviciu ale funcionarului public
nceteaz, are loc ulterior atingerii vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de
vrst, dar nu mai trziu dect peste 5 zile lucrtoare.
Ce ine de momentul din care termenul de 5 zile lucrtoare ncepe s curg, se
menioneaz c, avnd n vedere c mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei necesare
obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst este un caz cunoscut sau care trebuie s fie
cunoscut de ctre autoritatea public, ncetarea raporturilor de serviciu urmeaz a fi dispus n
termen de 5 zile lucrtoare din ziua cnd funcionarul respectiv a mplinit vrsta necesar
obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst. Adic, n spe, cuvintele sau aducerea la
cunotina autoritii publice a cazului respectiv din textul alin.(2) al art.62 din Legea nr.158-
XVI sunt inaplicabile.

6

3. Articolul 62 alin.(1) lit.d) al Legii nr.158-XVI prevede i o excepie de la regula
general coninut n dispoziia respectiv. Aceast excepie se refer la aplicarea n privina
funcionarului care a atins vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst a
normei specificate la art.42 alin.(5) din Legea nr.158-XVI, care stipuleaz c Dup mplinirea
vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst, funcionarul public poate fi
numit, la decizia conductorului, pe o perioad determinat, dar nu mai mare de 3 ani, n aceeai
funcie public, primind pensia i salariul conform legislaiei..
Prin raportarea dispoziiilor art.62 alin.(1) lit.d) a Legii nr.158-XVI la cele coninute la
art.42 alin.(5) din acelai act legislativ, deducem c, n cazul n care consider oportun,
conductorul autoritii publice poate dispune numirea funcionarului public care a mplinit
vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst pe o perioad determinat, dar
nu mai mare de 3 ani, n aceeai funcie public. De menionat c textul pe o perioad
determinat, dar nu mai mare de 3 ani urmeaz a fi aplicat extensiv, n sensul c exercitarea
aceleeai funcii publice pe perioad determinat poate fi dispus de mai multe ori, ns n sum
aceast perioad nu poate fi mai mare dect 3 ani.
Este de menionat c, din interpretarea per a contrario a normei art.62 alin.(1) lit.d) din
Legea nr.158-XVI, rezult c aplicarea art.42 alin.(5) din Legea nr.158-XVI exclude aplicarea
art.62 alin.(1) lit.d). Cu alte cuvinte, legiuitorul interzice aplicarea concomitent a normelor
prescrise la art.62 alin.(1) lit.d) i art.42 alin.(5) din Legea nr.158-XVI, ntruct ele, prin esena
sa, sunt norme de aplicabilitate subsidiar: n situaia n care se aplic prevederea art.62 alin.(1)
lit.d), nu poate fi aplicat prevederea art.42 alin.(5) i viceversa.
O alt remarc important, care deriv din textul art.42 alin.(5), este c aplicarea lui poate
avea loc doar n cazul n care sunt ntrunite cumulativ urmtoarele condiii: (i) dorina
conductorului de a numi acest funcionar (aprecierea ca fiind oportun continuarea
raporturilor de serviciu cu funcionarul respectiv); (ii) perioada pentru care este numit
funcionarul nu trebuie s depeasc cumulativ 3 ani; (iii) numirea funcionarului public poate fi
efectuat exclusiv n funcia public pe care funcionarul a exercitat-o n momentul n care a
mplinit vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst.

4. Dup expirarea perioadei n care a fost numit funcionarul public pe perioad
determinat, raportul de serviciu al acestuia va nceta n conformitate cu prevederile art.62
alin.(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI. Or, dup cum s-a menionat anterior, aplicarea art.42
alin.(5) exclude posibilitatea aplicrii art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI.
Totodat, ncetarea raporturilor de serviciu n conformitate cu prevederile art.62 alin.(1)
lit.h) din Legea nr.158-XVI urmeaz a fi dispus n termen de 5 zile lucrtoare din ziua expirrii
termenului pentru care funcia public a fost ocupat pe o perioad determinat, avnd n vedere
c, n cazul respectiv, la fel ca i n cazul prevzut la art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI,
este unul care este sau trebuie s fie cunoscut de autoritatea public.


Eliberarea din funcia public

Potrivit legii, persoana care are competena legal de numire n funcie public poate dispune i
eliberarea din funcie, prin act administrative individual care trebuie comunicat n termen de 5
zile lucrtoare de la emitere funcionarului public n cauz.
7

Asupra acestei circumstane, se pronun Art. 63 Alin 1:
Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie va dispune eliberarea din
funcia public printr-un act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de
5 zile lucrtoare de la emitere, ns anterior datei eliberrii din funcia public, n urmtoarele
cazuri:
a) autoritatea public i-a ncetat activitatea prin lichidare;
b) autoritatea public este mutat ntr-o alt localitate, iar funcionarul public refuz s o
urmeze;
c) autoritatea public i reduce efectivul de personal sau lichideaz funcia public, ca
urmare a intrrii n vigoare a statului de personal n care nu se mai regsete funcia ocupat de
funcionarul public respectiv;

d) ca urmare a admiterii cererii de restabilire n funcia public a unui funcionar public
eliberat sau destituit ilegal, de la data pronunrii de ctre instana de judecat a hotrrii prin
care s-a dispus restabilirea;

e) ca urmare a obinerii de ctre funcionarul public debutant a calificativului
nesatisfctor la evaluarea activitii profesionale, n condiiile prezentei legi;
f) starea sntii fizice i/sau psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical a vitalitii, nu i mai permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice deinute;
g) ca urmare a refuzului nentemeiat al funcionarului public de a accepta detaarea n
interesul serviciului;
h) ca urmare a imposibilitii transferului funcionarului public aflat n situaia specificat la
art.26 alin.(4);
i) ca urmare a refuzului nentemeiat al funcionarului public de conducere de nivel superior
de a accepta transferul n interesul serviciului n condiiile art.50;
j) ca urmare a transferului ntr-o alt autoritate public, cu respectarea prevederilor art. 48
alin. (2), (5)(7) i (9), cu acordul ambelor autoriti publice;

k) ca urmare a promovrii ntr-o alt autoritate public, cu respectarea prevederilor art. 45
alin. (1), (2), (4) i (4
1
), cu acordul funcionarului public i al ambelor autoriti publice.
Din analiza cauzelor menionate putem distinge:
motive neimputabile funcionarului public, categorie n care se includ cele menionate la
literele a) c) i lit. e) g);
motive imputabile funcionarului public, categorie n care se includ cele menionate la
litera d).
Indiferent de motivul care a determinat eliberarea din funcia public, autoritatea sau
instituia public are obligaia de a acorda funcionarului public un preaviz de 30 de zile
calendaristice.
n acelai timp, legea instituie anumite obligaii n sarcina conductorului autoritii
publice care a dispus eliberarea din funcia public, pe perioada preavizului
Astfel, n primul rnd printr-o norm permisiv, legea las competena conductorului
autoritii publice de a acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, cu pn la 4 ore,
zilnic, fr afectarea drepturilor salariale.
8


Pe de alt parte, legiuitorul stabilete unele obligaii pentru conductorul autoritii
(instituiei) publice, dup cum urmeaz:
obligaia de a pune la dispoziia funcionarilor publici eliberai din funcie pentru
cazurile prevzute la literele b, c i e funcii publice vacante corespunztoare,
dac acestea exist;
obligaia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor Publicilista funciilor
publice vacante, dac n cadrul autoritii publice nu exist funcii publice vacante
corespunztoare, iar funcionarul public a fost eliberat din funcie pentru cazurile
prevzute de art. 84alin. 1 lit. a, b, c i e.
n cazul n care exist o funcie public vacant corespunztoare,identificat n perioada
de preaviz, funcionarul public va fi transferat n interesul serviciului sau la cerere, dup caz.




Destituirea

Destituirea se dispune n mod unilateral, prin actul administrativ al persoanei care are
competena legal de numire n funcia public, n urmtoarele cazuri (Art. 64 Alin. 1):
a) drept sanciune disciplinar, aplicat pentru svrirea unei abateri disciplinare, dac
anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare nestinse n modul stabilit;
b) drept sanciune disciplinar, aplicat pentru svrirea unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave;
c) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz
pentru ncetarea acesteia n termenul stabilit de prezenta lege;
d) incompeten profesional stabilit n urma obinerii calificativului nesatisfctor la
evaluarea anual a performanelor profesionale ale funcionarului public, n condiiile prezentei
legi;
e) refuz de a depune jurmntul prevzut la art.32;
f) absen nemotivat de la serviciu timp de 4 ore consecutive pe parcursul unei zile
lucrtoare.
Aadar, destituirea din funcia public este cea mai grav sanciune disciplinar aplicabil
funcionarilor publici pentru motive care le sunt imputabile, dar, numai cu respectarea regulilor
procedurale ,i anume:
a)cercetarea prealabil a faptei svrite;
b)audierea funcionarului public consemnat n scris, sub sanciunea nulitii.
Actul administrativ de destituire din funcie se comunic funcionarului public, n termen de 5
zile lucrtoare de la data emiterii.

Demisia
Art. 65:
(1) Funcionarul public poate nceta raporturile de serviciu prin demisie comunicat n scris
persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.
9

(2) Demisia nu va fi motivat i va produce efecte dup 14 zile calendaristice de la
comunicare.
(3) Cu acordul prilor, demisia poate fi acceptat la data solicitat de ctre funcionarul
public, dar nu mai trziu de termenul stabilit la alin.(2).
(4) n cazul demisiei funcionarului public n legtur cu pensionarea, stabilirea gradului de
invaliditate, concediul pentru ngrijirea copilului, nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt,
trecerea cu traiul n alt localitate, ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani (a copilului invalid
pn la vrsta de 16 ani), alegerea n funcie electiv, autoritatea public este obligat s accepte
demisia n termenul indicat n cerere n limita perioadei stabilite la alin.(2).
Codul muncii definete demisia astfel: actul unilateral de voin a salariatului care,
printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc,
dup mplinirea unui termen de preaviz.
Demisia este actul prin care angajatul pune capt raporturilor de munc - adica va nceta
s mai lucreze i nu va mai primi salariu.

Demisia nu trebuie aprobat de angajator, angajatorul doar ia act de voina angajatului,
aceasta fiind posibil datorit principiului libertii muncii care prevede c nimeni nu poate fi
obligat sa munceasc.
Demisia se realizeaz printr-o notificare scris. Este obligatorie forma scris a actului de
demisie, iar angajatorul are obligaia de a nregistra demisia, daca refuz nregistrarea se poate
face dovada depunerii demisiei prin orice mijloc de prob (cea mai bun metoda: corespondenta
recomandata prin posta).
Demisia nu trebuie motivat (acesta fiind un drept al angajatului), dar se poate motiva,
astfel ducnd la o mai bun comunicare ntre angajat si angajator, unii angajatori cer un interviu
la plecare n cadrul cruia se cer impresiile angajatului referitoare la locul de munc pe care l-a
avut (e posibil ca la un momentdat s ai nevoie de o recomandare din partea angajatorului, n
acest caz este bine ca ncetarea raporturilor de munc s se fac n relaii bune).
Singura obligaie a angajatului referitoare la demisie este aceea de preaviz. Angajatul este
obligat ca dup depunerea notificrii de demisie s mai lucreze maxim 15 zile pentru funciile de
execuie i maxim 30 de zile pentru funciile de conducere. Aceast prevedere legal are scopul
de a proteja pe angajator mpotriva efectelor prejudiciabile pe care le-ar putea produce incetarea
imediat a muncii. Pe durata perioadei de preaviz toate drepturile i obligaiile care rezult din
contract se vor aplica n totalitate.
Preavizul poate lipsi daca este stipulat n contractul individual de munc c demisia se
face fr preaviz. De asemenea poate fi stipulat si o peroad de preaviz mai mica de 15 zile
respectiv 30 de zile.
La expirarea termenului de preaviz, demisia ii va face efectele, astfel raporturile de
munc ntre angajat i angajator vor lua sfrit.
Zilele de concediu ramase vor fi platite la finalul preavizului sau, cu acordul
angajatorului, poti efectua concediul de odihna ramas in preaviz.
Se poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu ii ndeplinete obligaiile asumate
prin contractul individual de munc.
Demisia nu are consecine nefavorabile pentru salariat, cu excepia faptului c
demisionarul nu va putea fi trecut n omaj.

10


Concluzii

a) Raporturile de serviciu ale unui funcionar public nceteaz la data mplinirii de ctre
acesta a vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst. n acest caz,
conductorul emite actul administrativ de ncetare a raporturilor de serviciu potrivit art.62
alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI
b) ncetarea raporturilor de serviciu potrivit art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI se
dispune n termen de cel mult 5 zile lucrtoare din ziua cnd funcionarul respectiv a mplinit
vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst.
c) Legea acord conductorului autoritii publice dreptul de a decide asupra oportunitii
continurii raporturilor de serviciu cu funcionarul public care a atins vrsta necesar obinerii
dreptului la pensie pentru limit de vrst. n acest caz, conductorul emite actul administrativ
prin care dispune numirea funcionarului respectiv n aceeai funcie public, fr a emite vreun
alt act administrativ (se anexeaz 2 modele de acte administrative de acest fel, conform anexei
nr.3 pentru autoritile administraiei publice locale i conform anexei nr.4 pentru
autoritile administraiei publice centrale).
d) Dup expirarea perioadei determinate n care a fost numit funcionarul public,
raporturile de serviciu ale acestuia urmeaz s nceteze n conformitate cu prevederile art.62
alin.(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI (se anexeaz 2 modele de acte administrative de acest fel,
conform anexei nr.5 pentru autoritile administraiei publice locale i conform anexei nr.6
pentru autoritile administraiei publice centrale).
e) ncetarea raporturilor de serviciu potrivit art.62 alin.(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI se
dispune n termen de cel mult 5 zile lucrtoare din ziua expirrii termenului pentru care funcia
public a fost ocupat pe o perioad determinat.

La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public i pstreaz drepturile dobndite
n cadrul carierei, cu excepia cazului n care raportul de serviciu a ncetat din motive imputabile
acestuia.
Aceast prevedere legal are menirea de a conserva drepturile obinute n mod legal de un
funcionar public i dup ncetarea raportului de serviciu, cu condiia ca ncetarea raportului de
serviciu s nu fi fost determinat de o cauz imputabil acestuia.
Pe de alt parte, legiuitorul ofer funcionarului public posibilitatea de a se adresa
instanei de contencios administrativ, n cazul n care consider c decizia de ncetare a
raportului de serviciu a fost netemeinic sau nelegal.

11


BIBLIOGRAFIE
1. dr. tefan Belecciu, dr. Maria Orlov Drept Administrativ
2. Iordan Nicola Drept Administrativ. Curs Universitar
3. COD Nr. 154 din 28.03.2003 (Codul Muncii al RM)
4. LEGE Nr. 158 din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului
public