CAPTULO III:

MARCOMETODOLGICO

1.Poblacin y Muestra

El presente trabajo cuenta con 2 poblaciones. La
primera poblacin est conformada por el rea
comercial con 193 empleados y la segunda
poblacin con 60 empleados del rea
Administrativa, debido a que la informacin
aportada por ambas es necesaria para cumplir
nuestros objetivos.
POBLACIN Fi
PORCENTAJ
E
Varones 178 92%
Mujeres 15 8%
TOTAL 193 100%
CUADRO N 01
NUMERO TOTAL DE EMPLEADOS DEL AREA COMERCIAL LA
DISTRIBUIDORA LINARES S.A.C. 2014

Fuente: Organigrama DLSAC
Fecha: 15/05/13
POBLACIN Fi PORCENTAJE
Varones 54 90%
Mujeres 6 10%
TOTAL 60 100%
CUADRO N 02
NUMERO TOTAL DE EMPLEADOS DEL AREA ADMINISTRATIVA Y
OPERACIONES A DISTRIBUIDORA LINARES S.A.C. 2014

Fuente: Organigrama DLSAC
Fecha: 15/05/13

POBLACI
N
Fi
PORCENTA
JE
Varones 15 75%
Mujeres 5 25%
TOTAL 20 100%
1.Muestra
El nmero que hemos tomado para la muestra dela primera poblacin es
de 20 empleados donde vamos aplicar una encuesta y para la segunda
poblacin son 3 trabajadores del rea de Administracin Tributaria de la
Municipalidad en el cual aplicaremos una entrevista



CUADRO N 03
NUMERO DE EMPLEADOS DEL AREA COMERCIAL A ENCUESTAR
DE LA DISTRIBUIDORA LINARES S.A.C. 2014

Fuente: Organigrama DLSAC
Fecha: 15/05/13



3.2. Hiptesis

Si hay un plan estratgico existir un mejor proceso de
seleccin.
Para seleccionar al personal idneo se tendr que
implementar un Plan Estratgico.
3.3. Tcnicas de Investigacin

Hemos recaudado informacin tanto en libros, tesis,
como en la misma empresa.
Los mtodos y tcnicas que vamos a aplicar van a ser
una encuesta para 20 empleados y entrevistas al rea
respectiva.
3.4. Descripcin de los instrumentos utilizados
La Entrevista a realizar
constara de 6 preguntas no
estandarizadas para recolectar
la informacin necesaria.
La Encuesta ser aplicada a los
20 empleados del rea se
comercial para que nos den a
conocer cul fue el proceso que
siguieron para su ingreso a la
empresa.
CAPTULO IV: ANLISIS E
INTERPRETACIN DE LOS
RESULTADOS
SEXO
SEXO DE LA PERSONAS ENCUESTADAS EN LA DISTRIBUIDORA LINARES S.A.C.
Frecuencia Porcentaje
Porcentaje
vlido
Porcentaje
acumulado
Vlidos hombres 10 50,0 50,0 50,0
mujeres 10 50,0 50,0 100,0
Total 20 100,0 100,0
50%
50%
GRFICO N01
SEXO DE LOS EMPLEADOS ENCUENTADOS DEL AREA
COMERCIAL DLSAC 2014

MUJER
HOMBRE
ANLISIS E
INTERPRETACIN:
En el cuadro y grfico nos
indican que del 100% de
encuestados tenemos que, el
50% de los empleados son
hombres y el otro 50% son
mujeres.
Como observamos en el
presente cuadro y grfico
determinamos que los
empleados del area
comercial es equitativa ya
que el 50% de ellos son
hombres y el otro 50% son
mujeres.
EDAD
EDAD DE LOS EMPLEADOS DE LA DISTRIBUIDORA LINARES.A.C.
Frecuencia Porcentaje
Porcentaje
vlido
Porcentaje
acumulado
Vlidos de 20 a 25 aos 4 20,0 20,0 20,0
de 26 a 30 aos 9 45,0 45,0 65,0
de 31 a 35 aos 5 25,0 25,0 90,0
de 36 a 40 aos 2 10,0 10,0 100,0
Total 20 100,0 100,0
ANLISIS E
INTERPRETACIN:
En el cuadro y grfico nos
indican que del 100% de
encuestados tenemos que el
20% tiene de edad entre los
20 a 25 aos; el 45% entre los
26 a 30 aos; el 25% entre los
31 a 35 aos y el 10% entre
los 36 a 40 aos de edad.
Como observamos en el
presente cuadro y grfico
determinamos que las edades
de los empleados
encuestados varan, y de
acuerdo al porcentaje
obtenido, observamos que la
mayor parte de los
encuestados tiene entre 26 y
30 aos.
ESTADO CIVIL
ESTADO CIVIL DE LAS PERSONAS ENCUESTADAS EN LA
DISTRIBUIDORA S.A.C.
Frecuenc
ia Porcentaje
Porcentaje
vlido
Porcentaje
acumulado
soltero 10 50,0 50,0 50,0
convivien
te
6 30,0 30,0 80,0
casado 4 20,0 20,0 100,0
Total 20 100,0 100,0
ANLISIS E
INTERPRETACIN:
En el cuadro y grfico nos
indican que del 100% de
encuestados tenemos que
el 50% son solteros, el
30% es conviviente, el
20% es casado.
Como observamos en el
presente cuadro y grfico
determinamos que el
estado civil de los
empleados varia, y que la
mayora son solteros.
A QU REA PERTENECEN?
En qu rea de la DISTRIBUIDORA LINARES S.A.C. labora
usted?
Frecuenc
ia Porcentaje
Porcentaje
vlido
Porcentaje
acumulado
Vlidos ventas 11 55,0 55,0 55,0
distribuci
n
9 45,0 45,0 100,0
Total 20 100,0 100,0
ANLISIS E
INTERPRETACIN:
En esta figura
podemos observar
que la mayora de las
personas
encuestadas son del
rea de ventas.
TUVO USTED UN PROCESO DE SELECCIN PARA EL INGRESO DE LA EMPRESA?
Tuvo usted un proceso de seleccin para el ingreso de la
empresa?
Frecuen
cia Porcentaje
Porcentaje
vlido
Porcentaje
acumulado
Vlido
s
SI 6 30,0 30,0 30,0
NO 14 70,0 70,0 100,0
Total 20 100,0 100,0
ANLISIS E
INTERPRETACIN:
Los resultados de la
entrevista nos
muestran claramente
que casi la totalidad
de trabajadores no
pasaron por un
proceso de seleccin
de personal por
parte de la empresa.
SE LE REALIZ UNA ENTREVISTA DURANTE LA SELECCIN?V
Se le realiz una entrevista durante la seleccin?
Frecuen
cia Porcentaje
Porcentaje
vlido
Porcentaje
acumulado
Vlido
s
SI 6 30,0 30,0 30,0
NO 14 70,0 70,0 100,0
Total 20 100,0 100,0
ANLISIS E INTERPRETACIN:
Nos muestra que la mayora de
los encuestados no fueron
sometidos por la empresa a
una entrevista de seleccin de
personal. Solo a un porcentaje
mnimo se le realizo la
entrevista de seleccin de
personal.
Fue sometido usted a un test psicolgico, de habilidades y de conocimientos?
Fue sometido usted a un test psicolgico, de habilidades
y de conocimientos?
Frecuenci
a
Porcentaj
e
Porcentaje
vlido
Porcentaje
acumulado
Vlidos NO 20 100,0 100,0 100,0
ANLISIS E
INTERPRETACIN:
El resultado de la
entrevista nos
muestra que la
totalidad de los
empleadores no
fueron sometidos a
ningun tipo test
psicologico,habilidad
es o conocimiento.
EST USTED DE ACUERDO CON LA
IMPLEMENTACIN DE UN PLAN ESTRATGICO PARA EL
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL? POR QU?
Est usted de acuerdo con la implementacin de un plan
estratgico para el proceso de seleccin de personal?
Por qu?
Frecuenci
a
Porcentaj
e
Porcentaje
vlido
Porcentaje
acumulado
Vlidos SI 20 100,0 100,0 100,0
ANLISIS E
INTERPRETACIN:
Si se est de acuerdo con
la implementacin de un
plan estratgico para el
proceso de seleccin de
personal. Porque con un
buen plan estratgico la
empresa va lograr mayor
eficacia al momento de
seleccionar su personal,
as la organizacin va
lograr menor margen de
error.
ENTREVISTA
1. De acuerdo a su experiencia cul cree usted que es el proceso de
seleccin de personal ms adecuado?
Para poder tener una buena seleccin de personal dentro de empresa, se
tiene que tomar en cuenta muchos procesos. El primero empieza por la
convocatoria va internet, y envos de currculo vitae. Posteriormente se
analizaran los documentos e iremos teniendo una entrevista con cada
interesado.
De acuerdo a las capacidades, habilidades, desenvolvimiento se irn
quedando los mejores. Finalmente el jefe de rea en el cual requieren al
personal elegir al ms indicado.
2. Cules son las tcnicas que utiliza la empresa para seleccionar su
personal?
Se selecciona de acuerdo a varios factores:
- Prueba de conocimientos.
- Experiencia en trabajos de su campo y trabajos similares.
- Grado de confiabilidad; esto se ve a travs de referencias por terceros y
personas que hayan trabajado con l.
3. Segn sus conocimientos, Cul considera usted que es el criterio ms
ptimo de seleccin?
Los criterios que tomamos en cuenta para la seleccin de personal son la
experiencia de la persona entrevistada y adems la disposicin que tiene
esta de formar parte de nuestro equipo de trabajo.
4. Cules son los documentos o requisitos que exige la empresa a los
candidatos para ocupar el cargo indicado?
Currculum vitae
Certificado de antecedentes policiales, penales y judiciales.
Declaracin jurada de domicilio
Copia de DNI
Certificado de matrimonio
Certificado de trabajos
5. Estara de acuerdo con la implementacin de un plan estratgico para
la seleccin de personal en DISTRIBUIDORA LINRES S.A.C.?
Si ya que esto representara una mejora para la seleccin de un personal
ms capacitado y con la disposicin que nosotros requerimos.