El peor error en una entrevista

laboral
No ir al encuentro con el reclutador te elimina del puesto y puedes ser boletinado a otras
empresas; en Mxico, dos de cada diez candidatos no acuden a las entrevistas por falta
de tiempo o por temor.
Por: Ivonne Varas !ern"ndez #
Martes, $% de diciembre de &$'& a las $(:$&
CIUDAD DE MXICO (CNNExpansin) )l desempleo en Mxicoalcanz* un %.+,- en
octubre de este a.o, nivel /ue supera el %.(+- reistrado el mes anterior. 0 pesar de este
escenario, 1ay /uienes loran la oportunidad de ser considerados para un traba2o y no le dan
seriedad al asunto.
)l &3- de los mexicanos 1an faltado a una entrevista de traba2o, de acuerdo con una encuesta
de 4raba2ando.com. 5os motivos oscilan entre contratiempos, falta de compromiso, miedo al
cambio y 1asta desinters.
)l portal encuest* a ',3$$ personas con el prop*sito de saber /u pasa por la cabeza de /uien
1a fallado a este encuentro. )l ,6- de los participantes di2o tomar esta decisi*n por/ue no le
interesaba la empresa y el ,$- admiti* /ue no pudo escaparse de su traba2o. 7n &+-
reconoci* /ue ten8a otra propuesta laboral y el 3- no se present* sencillamente por/ue lo
olvid*.
0l comprometerse con la empresa /ue lo cit*, 1ay /ue considerar contratiempos, y en caso de
cambiar aluna variable, avisar anticipadamente /ue no se podr"n asistir y no s*lo 9de2ar de
presentarse9, dice Mararita :1ico, ;irectora :orporativa de :omunicaci*n de 4raba2ando.com
Mxico.
)l porcenta2e de desertores no es muy amplio, pero 1abla de una conducta /ue desprestiia
ante el reclutador: no tomar en serio este encuentro. 5a falta te puede 9cerrar9 las puertas
laborales, advierte el portal del empleo.
9<olo /ue el candidato lore 2ustificar muy bien por /u no pudo llear, y su perfil sea tan
atractivo como para dar otra oportunidad, ser" citado. )so puede suceder en erencias 1acia
arriba. Pero, lo com=n es /ue el reclutador pierda inters en la persona y la pase a un seundo
trmino, la oportunidad termina en ese momento9, comenta la psic*loa industrial y reclutadora,
Patricia >ranco.
?uien no cumple con este encuentro, indica Mararita :1ico, manifiesta su falta de
compromiso, inters y responsabilidad, caracter8sticas fundamentales a la 1ora de evaluar a un
candidato /ue puede ser 9boletinado9 en otras oranizaciones.
0 los participantes de la encuesta se les plante* el siuiente escenario: si un d8a antes de
comenzar a traba2ar te llaman de otra empresa en la /ue ofrecen m"s beneficios, @/u 1ar8asA
)l 6$- optar8a por la oferta /ue m"s le conviene y dar8a aviso a la otra. )l &3- asumir8a el
compromiso y se presentar8a a traba2ar, s*lo el &- di2o /ue se ir8a directo a la seunda
alternativa.
;e los entrevistados, el &6- indicaron /ue tuvieron dificultades para llear a la entrevista por el
tr"fico y la distancia, para el &3- result* complicado dar una excusa en su traba2o actual, y el
'(- admiti* /ue la vestimenta fue un impedimento.
)l sondeo arro2* esta percepci*n: los /ue m"s fallan en este encuentro con el empleador son
los 2*venes entre '+ y &% a.os, as8 lo indicaron +%- de los entrevistados. 7n +- cree /ue las
personas entre &3 y &B a.os tienen esta conducta, para el (-, son los mayores de ,( a.os. )l
&- coment* /ue los principales desertores son los adultos entre ,$ y ,3 a.os.
5as personas deben comprender /ue as8 como ellos tienen la necesidad de buscar traba2o, las
empresas re/uieren encontrar un buen candidato. )l respeto y la responsabilidad en todo el
proceso deben ser mutuos. 9C los 2*venes /ue no acuden a una entrevista de traba2o, sin
previo aviso, /uedan autom"ticamente descalificados en el proceso9, puntualiza Mararita
:1ico.