JOBDES HR SHARE SERVICE

Raditya
Compensation & Benefit 1
Wawan
Compensation & Benefit 1
Noren
ersona!ia
Dian
Admin
Accountability areas:
1. Pembaruan data karyawan
yang menerima fasilitas
komunikasi &transportasi
dinas.
2. Koordinasi dengan
penyedia jasa komunikasi
dan transportasi dinas.
3. enyusun laporan
rekapitulasi jasa
komunikasi dan transportasi
dinas.
!. Pembaruan data karyawan
penerima tunjangan tempat
tinggal.
". enyusun laporan
rekapitulasi tunjangan
tempat tinggal.
#. Pembaruan data karyawan
dalam $al pembayaran tol%
parkir dan &&.
'. enyusun laporan
rekapitulasi pembayaran
tol% parkir dan &&.
(. Koordinasi perlengkapan
untuk kepentingan rapat)
pelati$an.
*. Per$itungan $eadcount
karyawan.
Accountability areas:
1. Koordinasi antara
karyawan dan penyedia
jasa tiket dan $otel
perjalanan dinas.
2. enyusun laporan
rekapitulasi perjalanan
dinas.
3. Koordinasi dengan &P+,
dan asuransi
ketenagakerjaan.
!. enyusun rekapitulasi
fasilitas kese$atan secara
periodik.
Accountability areas:
1. Peruba$an basis data
kepegawaian.
2. Pendataan kebutu$an dan
distribusi -. /ard dan
seragam.
3. enyusun ,K
kepegawaian.
!. Pencatatan ) dokumentasi
ke$adiran karyawan dari
presensi dan mesin pencatat
ke$adiran.
". enyusun laporan
ke$adiran
#. elakukan dokumentasi
clearenout karyawan keluar.
Accountability areas:
1. .okumentasi) pengarsipan
data kepegawaian.
2.
10. enyusun laporan jaminan
karyawan
inimum formal education
le1el: .3 atau sederajat semua
jurusan
inimum formal education
le1el: .3 atau sederajat semua
jurusan
inimum formal education
le1el: .3 atau sederajat semua
jurusan
inimum formal education
le1el: .1 atau sederajat semua
jurusan
2engt$ and type of job3rele1ant
e4perience :
1. inimal 1 ta$un di bidang
56..
2. Pengalaman di bidang
organisasi.
2engt$ and type of job3rele1ant
e4perience :
1. inimal 1 ta$un di bidang
56..
2. Pengalaman di bidang
organisasi.
2engt$ and type of job3rele1ant
e4perience :
1. inimal 1 ta$un di bidang
56..
2. Pengalaman di bidang
organisasi.
2engt$ and type of job3rele1ant
e4perience :
1. 7res$ graduates are
welcome
2. Pengalaman di bidang
organisasi.
P$ysical competency:
1. Pria)wanita% usia maksimal
2" ta$un
2. P$ysical proficiency :
emiliki fisik se$at dan
kuat.
3. 6esistance to stress :
bekerja dalam situasi yang
dinamis.
!. enguasai icrosoft word%
e4cel% dan power point.
P$ysical competency:
1. Pria)wanita% usia maksimal
2" ta$un
2. P$ysical proficiency :
emiliki fisik se$at dan
kuat.
3. 6esistance to stress :
bekerja dalam situasi yang
dinamis.
!. enguasai icrosoft word%
e4cel% dan power point.
P$ysical competency:
1. Pria)wanita% usia maksimal
2" ta$un
2. P$ysical proficiency :
emiliki fisik se$at dan
kuat.
3. 6esistance to stress :
bekerja dalam situasi yang
dinamis.
!. enguasai icrosoft word%
e4cel% dan power point.
P$ysical competency:
1. Pria)wanita% usia maksimal
2" ta$un
2. P$ysical proficiency :
emiliki fisik se$at dan
kuat.
3. 6esistance to stress :
bekerja dalam situasi yang
dinamis.
!. enguasai icrosoft word%
e4cel% dan power point.
,oft competency :
1. Ac$ie1ement orientation :
-ngin melakukan pekerjaan
dgn baik% peduli dengan
performance kerja yang
baik.8le1el 29
2. -nitiati1e : 5anya bereaksi
ter$adap masala$ dan
peluang yang terjadi saat
ini. 8le1el 29.
,oft competency :
1. Ac$ie1ement orientation :
-ngin melakukan pekerjaan
dgn baik% peduli dengan
performance kerja yang
baik.8le1el 29
2. -nitiati1e : 5anya bereaksi
ter$adap masala$ dan
peluang yang terjadi saat
ini. 8le1el 29.
,oft competency :
1. Ac$ie1ement orientation :
-ngin melakukan
pekerjaan dgn baik% peduli
dengan performance kerja
yang baik.8le1el 29
2. -nitiati1e : 5anya bereaksi
ter$adap masala$ dan
peluang yang terjadi saat
ini. 8le1el 29.
,oft competency :
1. Ac$ie1ement orientation :
-ngin melakukan pekerjaan
dgn baik% peduli dengan
performance kerja yang
baik.8le1el 29
2. -nitiati1e : 5anya bereaksi
ter$adap masala$ dan
peluang yang terjadi saat
ini. 8le1el 29.
3. ,elf confident :
enunjukkan kepercayaan
diri% tetapi masi$ dalam
lingkup pekerjaannya saja.
8le1el 29
!. :eam work and cooperation
: ampu bekerja sama
dengan sesama anggota
dalam tim. 8le1el 29
". ;rgani<ational awareness :
mema$ami informasi yang
ada di organisasi.8le1el 39
#. -ntegrity : bekerja secara
jujur.8le1el 29
3. ,elf confident :
enunjukkan kepercayaan
diri% tetapi masi$ dalam
lingkup pekerjaannya saja.
8le1el 29
!. :eam work and
cooperation : ampu
bekerja sama dengan
sesama anggota dalam tim.
8le1el 29
". ;rgani<ational awareness :
mema$ami informasi yang
ada di organisasi.8le1el 39
#. -ntegrity : bekerja secara
jujur.8le1el 29
3. ,elf confident :
enunjukkan kepercayaan
diri% tetapi masi$ dalam
lingkup pekerjaannya saja.
8le1el 29
!. :eam work and
cooperation : ampu
bekerja sama dengan
sesama anggota dalam tim.
8le1el 29
". ;rgani<ational awareness :
mema$ami informasi yang
ada di organisasi.8le1el 39
#. -ntegrity : bekerja secara
jujur.8le1el 29
3. ,elf confident :
enunjukkan kepercayaan
diri% tetapi masi$ dalam
lingkup pekerjaannya saja.
8le1el 29
!. :eam work and cooperation
: ampu bekerja sama
dengan sesama anggota
dalam tim. 8le1el 29
". ;rgani<ational awareness :
mema$ami informasi yang
ada di organisasi.8le1el 39
#. -ntegrity : bekerja secara
jujur.8le1el 29
7reedom to act:
1. engurus karyawan yang
memperole$ fasilitas
komunikasi dan transportasi
dinas serta tunjangan
tempat tinggal.
2. &erkoordanisasi dengan
personalia dalam $al
akti1itas administrasi
fasilitas.
7reedom to act:
1. engurus karyawan yang
memperole$ jaminan &P+,
dan asuransi
ketenagakerjaan.
2. enolak form kecelakaan
kerja karyawan yang belum
lengkap sesuai prosedur.
3. &erkoordinasi dengan
penyedia jasa kese$atan
dan asuransi
ketenagakerjaan.
7reedom to act:
1. enolak proses data
karyawan yang belum
lengkap.
2. encatat ke$adiran
karyawan menggunakan
absesnsi dan mesin
pencatat ke$adiran.
3. engecek pengembalian
fasilitas karyawan yang
tela$ clearenout.
7reedom to act:
1. eminta file dan $ard file
dari compensation benefit
dan personalia untuk
diarsipkan.
Key job comple4ities:
1. emastikan ba$wa
karyawan memperole$
fasilitas komunikasi%
transportasi dinas dan
tunjangan tempat tinggal.
Key job comple4ities:
1. emastikan seluru$
karyawan memperole$
perawatan kese$atan dan
asuransi ketenagakerjaan.
2. emastikan karyawan
Key job comple4ities:
1. emastikan karyawan baru
melampirkan kelengkapan
data karyawan.
2. emastikan seluru$
karyawan memperole$ ,K
Key job comple4ities:
1. emastikan semua file
tersimpan dan tertata
dengan baik.
2. emberikan informasi
mengenai peletakan file
memperole$ fasilitas tiket
dan $otel.
sesuai posisi. yang disimpan.