Prez Parra Janeth Itzigueri

TEORA DE LA EQUIDAD LABORAL

Equidad
Igualdad o justicia en el reparto de una cosa
entre varios o en el trato de las personas

Segn esta teora las personas estn motivadas
cuando experimentan satisfaccin con lo que
reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado.

Las personas juzgan la equidad de sus
recompensas comparndolas con las
recompensas que otros reciben.
Teora de la Equidad Laboral
Stacey Adams creacin en 1963.

Teora que defiende que la motivacin es esencialmente un proceso
de comparacin social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los
resultados o recompensas recibidos por l y se compara con los
resultados y los esfuerzos realizados por otros.

Es el justo equilibrio entre un empleado con
respecto:

Los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la
tolerara, el entusiasmo, etc.)
Los resultados (salario, beneficio, activos
intangibles, como el reconocimiento, etc.)

Segn la teora, la bsqueda de este equilibrio, sirve
para garantizar una solida y productiva relacin que
se logra con el empleado.
Puntos Clave

A. Los individuos en situaciones de trabajo distinguen entre
contribuciones que ellos aportan y compensaciones obtenidas a
cambio y establecen una razn entre los inputs o contribuciones y
las compensaciones recibidas.

B. Se da un proceso de comparacin social: El sujeto compara la
razn de sus atribuciones-compensaciones con las que percibe en
otras personas.




C. Las consecuencias de la falta de equidad es una tensin inducida
que impulsa a la persona a intentar reducir esa desigualdad.

D. Supone que esa tensin ser mayor cuanto mayor sea la
desigualdad percibida.

E. Seala las principales reacciones comportamentales que la
persona puede tener para reducir esa tensin son: Puede
distorsionar la percepcin de las compensaciones o contribuciones
de una de las partes alterando la razn entre ellas para reducir o
eliminar las desigualdades.