UNIVERSIDAD POLITCNICA DE FRANCISCO I. MADERO Introduccin Todos tenemos un inters creado por mejorar la forma en que se administran las organizaciones.
Los administradores de xito requieren: 1.-Convertirse en especialistas. 2.-Ser participe del equipo. 3.-Conocer lo suficiente sobre otras disciplinas. 4.-Ser Autosuficiente Definicin de proceso administrativo
Son las actividades que el administrador debe llevar a cabo para aprovechar los recursos humanos, tcnicos, materiales, etc. con los que cuenta la empresa.
Concepto de planeacin
Significa desarrollar una estrategia general y un enfoque detallado para la naturaleza, oportunidad y alcance esperados de la auditora. Tipos de planeacin
1. Planeacin personalizada. 2. Planeacin operativa. 3. Planeacin estratgica. 4. Planeacin sistmica. 5. Planeacin para el mejoramiento de la calidad de vida. 6. Planeacin tctica.
Tipos de planeacin 7. Planeacin ecolgica. 8. Planeacin participativa con fines operativos (mtodo de intervencin) 9. Planeacin polarizada. 10. Planeacin normativa. 11. Planeacin prospectiva.
Definicin de planeacin estratgica
Es la elaboracin, desarrollo y puesta en marcha de distintos planes operativos por parte de las empresas u organizaciones, con la intencin de alcanzar objetivos y metas planteadas. Importancia de planeacin estratgica Las razones ms importantes de la planeacin estratgica formal son: Es indispensable en forma muy eficiente Exige al director que formule y conteste preguntas claves Puede simular a futuro en papel Es efectiva de considerar a un negocio como sistema Estimula el desarrollo de metas apropiadas de la compaa
Importancia de planeacin estratgica Proporciona una estructura para toma la decisiones Es necesaria para el mejor desempeo Proporciona la base para medir el desempeo Seala la alta direccin Los sistemas de planeacin estratgica son canales perfectos de comunicacin
Etapas de la planeacin estratgica
Conclusin En esta unidad se observ que en el proceso administrativo es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los miembros de la organizacin y el empleo de todos los dems recursos organizacionales, con el propsito de alcanzar metas establecidas por la organizacin. Referencias
KOONTZ, Harold; WEIHRICH, Heinz y CANNICE, Mark. Administracin: una perspectiva global y empresarial. 13ed. Mxico, McGraw-Hill, 2008. 667 p. CHIAVENATO, Idialberto. Administracin Proceso Administrativo. 3ed. McGraw-Hill, 2006. (Versiones PDF)