ANALISIS Y DISEO

DE SISTEMAS
M.I.A. LILIANA PEREZ TRUJANO
El diseo de Sistemas
O Es el proceso de planificar, reemplazar o
complementar un sistema organizacional
existente.
El anlisis de Sistemas
O Es el proceso de clasificacin e
interpretacin de hechos, diagnstico de
problemas y empleo de la informacin
para recomendar mejoras al sistema.
EL ANALISIS ESPECIFICA QUE ES LO QUE EL
SISTEMA DEBE HACER. EL DISEO ESTABLECE
COMO ALCANZAR EL OBJETIVO
Rol del Analista de Sistemas
O El analista de sistemas evala de manera
sistemtica el funcionamiento de un
negocio mediante el examen de la
entrada y el procesamiento de datos y su
consiguiente produccin de informacin,
con el propsito de mejorar los procesos
de una organizacin. Muchas mejoras
incluyen un mayor apoyo a las funciones
de negocios a travs del uso de sistemas
de informacin
O computarizados.
El analista:
O Desempea diversos roles, en ocasiones
varios de ellos al mismo tiempo. Los tres
roles principales del analista de sistemas
son:
O el de consultor,
O experto en soporte tcnico y
O agente de cambio.
EL ROL DE CONSULTOR DEL
ANALISTA DE SISTEMAS
O Con frecuencia, el analista de sistemas
desempea el rol de consultor para un
negocio y, por tanto, podra ser contratado de
manera especfica para enfrentar los
problemas de sistemas de informacin de una
empresa. Esta contratacin se puede traducir
en una ventaja porque los consultores
externos tienen una perspectiva fresca de la
cual carecen los dems miembros de una
organizacin. Tambin se puede traducir en
una desventaja porque alguien externo nunca
conocer la verdadera cultura organizacional.
EL ROL DE EXPERTO EN SOPORTE
TCNICO DEL ANALISTA DE SISTEMAS
O En este rol el analista recurre a su
experiencia profesional con el hardware y
software de cmputo y al uso que se le da en
el negocio. Con
O frecuencia, este trabajo no implica un
proyecto completo de sistemas, sino ms bien
la realizacin de pequeas modificaciones o
la toma de decisiones que se circunscriben a
un solo departamento. Como experto de
soporte tcnico, usted no est a cargo del
proyecto; tan slo acta como recurso para
aquellos que s lo estn.
EL ROL DE AGENTE DE CAMBIO
DEL ANALISTA DE SISTEMAS
O El rol ms completo y de mayor responsabilidad
que asume el analista de sistemas es el de agente
de cambio, ya sea interno o externo para la
empresa. Como analista, usted es un agente de
cambio si desempea cualquiera de las
actividades relacionadas con el ciclo de vida del
desarrollo de sistemas (que se explicar en la
siguiente seccin) y est presente en la empresa
durante un largo periodo (de dos semanas a ms
de un ao}. Un agente de cambio se puede definir
como alguien que sirve de catalizador para el
cambio, desarrolla un plan para el cambio y
coopera con los dems para facilitar el cambio.
Cualidades del Analista
El analista es un solucionador de problemas. Es una persona que aborda
como un reto el anlisis de problemas y que disfruta al disear soluciones
factibles.
Cuando es necesario, el analista debe contar con la capacidad de afrontar
sistemticamente cualquier situacin mediante la correcta aplicacin de
herramientas, tcnicas y su experiencia.
El analista tambin debe ser un comunicador con capacidad para
relacionarse con los dems durante extensos periodos. Necesita suficiente
experiencia en computacin para programar, entender las capacidades de
las computadoras, recabar los requisitos de informacin de los usuarios y
comunicarlos a los programadores. Asimismo, debe tener una tica
personal y profesional firme que le ayude a moldear las relaciones con sus
clientes.
El analista de sistemas debe ser una persona autodisciplinada y
automotivada, con la capacidad de administrar y coordinar los innumerables
recursos de un proyecto, incluyendo a otras personas. La profesin de
analista de sistemas es muy exigente; pero es una profesin en constante
evolucin que siempre trae nuevos retos.