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DINMICA DOS
GRUPOS
GRUPOS, ORGANIZAES E
INSTITUIES
Segundo GEORGES LAPASSADE
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DINMICA DE GRUPO
A Dinmica de Grupo constitui um
campo de pesquisa voltado para:
natureza do grupo
leis que regem seu desenvolvimento
relaes indivduo-grupo, grupo-
grupo e grupo instituies
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Principais teorias
Teoria de Kurt Lewin sobre o campo marcaram os
primeiros estudos sobre a dinmica dos grupos.
Principais teorias sobre o estudos da dinmica de
grupo:
1. Teoria de Campo
2. Teoria de Interao
3. Teoria de Sistema
4. Teoria Sociomtrica
5. Psicanaltica
6. Teoria Cognitiva
7. Orientao Emprica e Estatstica
8. Modelos Formais
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ESCOLAS CONTEMPORNEAS
So vrias, sendo as principais:
Linha Inglesa: Bion, Ezriel, Foukes, Anthony,
Balint. Vrias norte-americanas: Schilder,
Taylor, Bach, Gibbs, Cartwright e dezenas de
outros;
Linha Argentina: Pichon-Revire, Grinberg,
Langer, Rodrigu, Bleger, Bauleo, Ulloa,
Usandivaras, Pavlovsky, etc.
Linha Francesa: Anzieu, Kaes, Lebovici, M.
Pags, R. Pags, Lapassade, etc.
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GEORGES LAPASSADE
Em seus estudos por volta do ano de 1966,
considera que a experincia imediata da vida
social situa-se sempre em grupos e organizaes.
Georges LAPASSADE foi quem criou, em dinmica
de grupo, a Anlise Institucional,
substituindo, apoiado por Sartre, a dinmica de
grupo por Dialtica de Grupo (socioanlise).
Bases tericas para a fundamentao de
Lapassade sobre a Dialtica dos Grupos:
1. Fenomenologia do Esprito Hegel
2. Crtica da Razo Dialtica - Sartre
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GEORGES LAPASSADE
Assim, a dialtica dos grupos, passa a ser a
prpria instituio que analisa seus aspectos
ocultos ou reprimidos e, em geral, por
convenincia, no revelados.
Esses aspectos so aqueles referentes s reaes
entre analistas e analisandos que revelam a
reproduo das relaes de produo da
sociedade, do saber e no saber entre dirigentes e
dirigidos.
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ANLISE INSTITUCIONAL
A origem e o sentido do que se
passa nos grupos humanos, no
devem ser indicados apenas no
que aparece no nvel visvel, do
que se chama de dinmica de
grupo.
Nos grupos h uma dimenso
oculta, no analisada e, portanto,
determinante que a DIMENSO
INSTITUCIONAL: o insconsciente
do grupo.
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Em 1963 Lapassade prope
chamar de Anlise
Institucional o mtodo que visa
revelar, nos grupos, o nvel oculto
da sua vida e do seu
funcionamento.
ANLISE INSTITUCIONAL
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A Anlise Institucional foi dividida por
Lapassade em 3 nveis: GRUPO,
ORGANIZAO E INSTITUIO.
1. GRUPO: grupo da vida cotidiana. A
unidade de base a oficina, o
escritrio, a classe, etc.
nesse nvel que se situa a prtica
socioanaltica da anlise e da
interveno.
ANLISE INSTITUCIONAL
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ANLISE INSTITUCIONAL
2. ORGANIZAO: o nvel da fbrica em sua
totalidade, da universidade, da empresa, da
administrao pblica.
nesse nvel da organizao, grupos de grupos,
que se faz a mediao entre a base e o Estado.
o nvel dos aparelhos, de ligaes, de
transmisso de ordens. o nvel da organizao
burocrtica.
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ANLISE INSTITUCIONAL
1. INSTITUIO o nvel do
Estado, que faz as leis.
institudo pela cpula.
O terceiro nvel o Estado, que
controla a educao, a informao
e a transmisso de cultura.
Na origem das grandes
civilizaes, desde que se
organiza a produo em grande
escala, forma-se o Estado.
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SEGUNDO LAPASSADE:
Se quisermos analisar o
que se passa num grupo,
necessrio admitir sua
ligao ao conjunto
institucional da nossa
sociedade.
Assim, haveria uma
relao de
interdependncia entre
os conceitos de grupo, de
organizao e instituio.
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MOVIMENTO DE TRANSIO
O grupo aprisionado num sistema institucional:
a organizao acaba por distanciar o indivduo da
possibilidade da ao direta sobre as decises.
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MOVIMENTO DE TRANSIO
Assim que uma sociedade se organiza, os homens
deixam de participar das decises essenciais, e
descobrem que esto separados dos diferentes
sistemas de poder.
A partir desse contexto, num primeiro momento
Lapassade nos remete a uma ideologia de
transformao, onde os indivduos assumiriam um
sistema de autogesto, que permitiria a
participao de todos nas tomadas de decises,
aproximando aqueles que dirigem dos que
executam, os que governam dos que so
governados.
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A Era dos organizadores e o capitalismo de
Organizao, forma no incio do sculo XX um
movimento histrico dividido em trs fases:
Fase A: a organizao dos sindicatos e o
desenvolvimento das reivindicaes; o surgimento das
tcnicas de grupo.
Fase B: A burocratizao das empresas industriais; a
burocracia como problema fundamental da organizao e
do poder; a passagem da fase B para C como marco
onde o psicossocilogos oferece a modernizao da
burocracia.
Fase C: A modernizao das tcnicas; e o aparecimento
de uma nova classe operria.
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Dez anos aps seus primeiros estudos
sobre instituio, diante do contexto
histrico em que Lapassade estava
(1968), o autor reconhece que a
anlise institucional estaria passando
por um momento de crise, e nos
remete a procurarmos reconstruir seu
conceito e propor novas formas de
intervenes.
LAPASSADE compreendia que para
que houvesse mudanas na sociedade,
era necessrio primeiramente mudar
a escola (educao).
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Lapassade diz que os grupos no esto
terminados ou no se pode buscar a maturidade
do que chamamos dinmica de grupo.
O emprego da expresso dialtica de grupo,
justifica-se por uma ao sempre recomeada.
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PORTANTO,
... O GRUPO, A ORGANIZAO, SER UMA
TOTALIZAO EM PROCESSO, QUE JAMAIS SER
TOTALMENTE REALIZADA.