DESENVOLVENDO UM MINISTRIO DE FAMLIA NA IGREJA

Pr. Sergio e Psi. Magali Leoto

Tema 1: MINISTRIO DE FAMLIA: UM DESAFIO PARA HOJE - 2Tm 3:1-5 e 4:25

I. CARACTERSTICAS DA FAMLIA NO MUNDO ATUAL

1. Desiluso com valores e crenas de nossos antecedentes: f, tica, cultura, educao, etc.
2. Procura de valores e crenas exticas: ioga, tar, meditao, duendes, drogas, reencarnao etc.
3. Descrena nas instituies, governos, famlia, escola, igreja - todos falharam.
4. Necessidade de escandalizar: Atravs da conduta, do visual e do rompimento de regras.
5. Supervaloriza o individualismo e o hedonismo :
a) Individualismo:
- Postura de que eu tenho que me dar bem, me realizar.
- O outro e o social, no importam. Por isso no valorizam o patriotismo e o idealismo.
b) Hedonismo:
- Viver em funo do prazer, do que agradvel.
- Algumas das conseqncias so: promiscuidade e consumismo.
6. Pensa-se em viver o hoje e o agora:
Que vale o momento que estamos vivendo.
No se deve pensar em nada que nos limite a realizar o que desejamos.
Os fins justificam os meios.
7. O amor ser eterno, apenas enquanto durar:
No querem se prender afetivamente.
Os relacionamentos so descartveis.
As aventuras amorosas so incentivadas, sem preconceitos.
8. No existe verdade nica ou absoluta:
O que verdade para voc, pode no ser para mim.
Jesus pode ser a verdade para alguns e no ser para outros.
Podemos ter uma mistura de verdades.

II. TIPOS DE FAMLIAS EM NOSSOS DIAS

1. FAMLIAS SAUDVEIS: existe o EQUILBRIO entre ESTABILIDADE e MUDANA.
Mantm INTEGRIDADE diante das mudanas no meio ambiente.
Acontecem MUDANAS na realidade do dia-a-dia, mas a famlia ADAPTA-SE s novas situaes, mantendo
seus princpios e valores bsicos (papel de pai, de me e de filhos).

2. FAMLIAS PROBLEMTICAS : dividem-se em emaranhadas e desengajadas.
a) EMARANHADAS : pessoas EXCESSIVAMENTE LIGADAS umas s outras.
Pais que criam filhos excessivamente dependentes.
Estes filhos tornam-se doentes emocionalmente : so infelizes e no futuro, tornaro infelizes os que conviverem
com eles, SE NO FOREM AJUDADOS.
b) DESENGAJADAS : pessoas COMPLETAMENTE AFASTADAS umas das outras.
Cada um vive sua prpria vida : tanto pais quanto filhos.
So EGOSTAS e s pensam em seu prprio bem estar.
S se renem em famlia, quando h um interesse pessoal, do contrrio, continuam distantes.

3. FAMLIAS DISFUNCIONAIS :
Passaram por um processo de perda, como o DIVRCIO ou VIUVEZ.
Pais que se unem em 2
os
ou 3
os
Casamentos.
Filhos que passam a ter novos irmos e enteados, com realidades diferentes da que viviam com seus pais.

III. COMO A IGREJA PODER AJUDAR: MINISTRIO DE FAMLIA

1. MELHOR PREVENIR DO QUE REMEDIAR
a) PREVENIR : Exemplo do Sanitarista.
b) REMEDIAR : Exemplo do Bombeiro.

2. REAS DE ATUAO PARA O MINISTRIO DA FAMLIA :

a) REA PREVENTIVA:

a.1. Ministrio de Aconselhamento : pessoas com dom e preparo para atender casos mais bsicos, encaminhando
aos pastores os mais complicados.
a.2. Ministrio com Adolescentes e Ministrio com Jovens : com lderes preparados para comunicarem as
verdades bblicas, em linguagem apropriada a cada grupo. (Temas possveis : vida afetiva, sexo, casamento,
relacionamentos, profisso, vida em famlia etc).
a.3. Curso para Noivos : adiantando assuntos do dia-a-dia, que o casal enfrentar aps o matrimnio (finanas,
temperamento, relacionamento, filhos etc).
a.4. Ministrio com Casais : se for possvel, divididos em fases de vida, como:
Casais de at 5 anos de matrimnio;
Casais com filhos pequenos;
Casais com filhos adolescentes;
Casais com filhos jovens;
Casais com o ninho vazio;
Casais na 3

Idade.
a.5. Ministrio com Solteiros Adultos : Solteiros, vivos, separados, divorciados.

b) REA CURATIVA:

b.1. Profissionais da rea Mdica : psiclogos, psiquiatras, mdicos, etc.
b.2. Profissionais da rea Social : assistentes sociais, advogados, etc.
b.3. Casas de Recuperao : convnios com estas casas, visando o encaminhamento de dependentes qumicos
ou tratamentos psicolgicos.
b.4. Reencaminhamento Espiritual : acompanhamento e discipulado com pessoas que esto em recuperao.


Tema 2: CONHECENDO OS TRABALHOS EXISTENTES SOBRE FAMLIA


O objetivo aqui mostrar os trabalhos que foram difundidos em grandes regies do Brasil, a partir de 1970.
Existem outros materiais que podem no estar mencionados nesta lista, mas estamos priorizando os mais
conhecidos e que ainda hoje podem estar sendo utilizados pelas igrejas:

DCADA DE 1970

1. CONFLITOS DA VIDA (Larry Coy), um dos mais utilizados em igrejas de todo o Brasil, com objetivos de
discipulado cristo, mas revisando reas bsicas de relacionamento pessoal e familiar. Teve dois currculos:
Bsico e Avanado. Podiam ser dados em vrios meses.

2. CURSO LAR CRISTO (Jaime Kemp), baseado no livro do mesmo autor, Sua famlia pode ser melhor. Com
contedo bsico sobre relacionamento conjugal, criao de filhos e finanas. Seu currculo pode ser dado em
poucas semanas.

DCADA DE 1980

1. ENCONTROS DE CASAIS COM CRISTO (ECC): a idia veio dos Cursilhos (cursos) catlicos para casais,
originrios da Espanha. Foram colocados em um formato evanglico, pelo Rev. Paulo Garcia atravs da Igreja
Anglicana de Recife. Feito em formato de acampamento para casais em um fim de semana. Altamente
evangelstico, contribuiu para atingir com o evangelho, famlias do Norte e Nordeste (inicialmente) e at hoje
atingindo o resto do Brasil.

DCADA DE 1990

1. ENCONTRO MATRIMONIAL (EMA): seqncia do ECC. Geralmente as igrejas que foram treinadas no ECC,
passaram a atuar tambm no EMA. Realizado no formato de acampamento de casais, em um fim de semana.
Seu contedo mais centralizado nos problemas da relao conjugal. Mais conhecido no Norte e Nordeste do
Brasil, tambm foi adaptado dos catlicos, pelo Rev. Paulo Garcia atravs da Igreja Anglicana de Recife.

2. CURSILHO S PARA HOMENS e CURSILHO S PARA MULHERES: tambm foram adaptados dos
catlicos, pelo Rev. Paulo Garcia atravs da Igreja Anglicana de Recife. Seqncia do EMA. Geralmente as
igrejas que foram treinadas no EMA, passaram a atuar tambm nos CURSILHOS. Realizado no formato de
acampamento de casais, em um fim de semana. Seu contedo centralizado nas responsabilidades dos papis
do HOMEM e da MULHER, no contexto familiar. Mais conhecido no Norte e Nordeste do Brasil, praticamente
desconhecido no resto do pas.

3. CASADOS PARA SEMPRE: Mike e Marilyn Phillipps so os fundadores e diretores internacionais de Marriage
Ministries Intemational (MMI). Fundado em 1983, chegou ao Brasil na dcada de 90, atravs de Jorge e Marcia
Nishimura, da Igr. Holiness de Pompia SP. Currculo para 14 encontros semanais.

Contedo do curso:
1. Aliana. 2. Uma s carne. 3. Papis bblicos para o marido e a esposa. 4. Semeando e colhendo: Percepo do
nosso processo constante de semear e colher em nosso casamento. 5. Perdo. 6. Viso de f e confiana: Como
obter de Deus uma viso de f para o nosso cnjuge e o nosso casamento. 7. Orando juntos: Intimidade e
unidade na orao diria do esposo e da esposa juntos. 8. Acordo: Como o marido e esposa podem andar juntos
em acordo. 9. Fluindo Juntos no Esprito: Frutos e Dons do Esprito.10. Intimidade: unio sexual do marido com a
esposa. 11. Batalha espiritual: Nosso cnjuge no nosso inimigo! 12. Estilo de vida: Padres santos da Palavra
para o casamento.13. Ministrio de uma s carne: Como fluir uma equipe de uma s carne. Contatos:
www.mmibrasil.com.br , (31) 3427-2363 Belo Horizonte.

4. VEREDAS ANTIGAS: Hoje, na Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br
Procura restaurar os valores eternos da Famlia. Possui 3 mdulos, com durao de 8 semanas cada. Durante
esse perodo, os participantes recebero ensinamentos esclarecedores sobre a dinmica da alma e
tero oportunidade de serem ministrados pelo Esprito Santo em reas doloridas do corao.

DCADA DE 2.000

1. ONE - CURSO PARA NOIVOS: Contatos: www.mmibrasil.com.br , (31) 3427-2363 Belo Horizonte.

2. PAIS PARA TODA A VIDA: Contatos: www.mmibrasil.com.br , (31) 3427-2363 Belo Horizonte.

3. ROMANCE MANEIRA DE DEUS: para Jovens. Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

4. ALIANA: AMOR INCONDICIONAL: para Casais. Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

5. CROWM: FINANAS : Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

6. ABC DO DINHEIRO MANEIRA DE DEUS: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

7. NEGCIOS LUZ DA BBLIA: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

8. COMO CHEGAR AO FIM DO MS?: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

9. CROWN-TEENS: FINANAS PARA ADOLESCENTES: Universidade da Famlia em Pompia-SP,
www.udf.org.br

10. O SEGREDO: FINANAS PARA CRIANAS: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

11. YES!! GUIA DE CARREIRA PARA JOVENS: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

12. EDUCAO DE FILHOS MANEIRA DE DEUS: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

13. COMO CRIAR SEUS FILHOS: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

14. ALCANANDO O CORAO DO SEU ADOLESCENTE: Universidade da Famlia, em Pompia-SP,
www.udf.org.br.

15. HOMEM AO MXIMO: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

16. O PODER DO POTENCIAL: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

17. CORAGEM: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

18. MULHER NICA: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

19. COMUNICAO, SEXO E DINHEIRO: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

20. VENCEDORES NO DESISTEM: Universidade da Famlia em Pompia-SP, www.udf.org.br

21. MINISTRIO OIKOS: Pr. GILSON e Psi. ELIZABETH BIFANO, RJ RJ, www.clickfamilia.org.br . Escritores e
palestrantes itinerantes que trabalham com casais, criao de filhos, solteiros adultos, atravs de ministraes,
promoo de congressos e confecco de materiais didticos como: revistas de EBD para casais, livros de
dinmicas familiares etc.

22. MINISTRIO FORTALECCENDO A FAMLIA: Pr. SERGIO E Psi. MAGALI LEOTO, SP SP,
www.sergioemagalileoto.com.br . Escritores e palestrantes itinerantes que trabalham com casais, criao de filhos,
solteiros adultos, jovens e adolescentes, atravs de ministraes, congressos e confecco de materiais didticos
como: revistas de EBD, livros sobre as reas de juventude e familiar.

23. MINISTRIO VIDA EM FAMLIA: Cruzada Estudantil Profissional Para Cristo, www.vidaemfamilia.com.br .

24. MINISTRIO Pr. DAVI e CAROL MERKH: Professores do Sem. Palavra da Vida, Atibaia SP,
www.sbpv.org.br . Diversos livros publicados, principalmente pela Ed. Hagnos - www.hagnos.com.br . Vrios dos
livros so sobre 101 idias criativas, nas reas de culto familiar, dinmicas para pequenos grupos, ministrio
com mulheres, dinmicas para aulas de classes bblicas etc.

25. MINISTRIO APOIO: Trabalho com solteiros adultos, separados e divorciados. Rev. FAUSTO BRASIL, Igr.
Presb. Rocha Eterna, Tatu SP, www.ministerioapoio.com.br . Promove Congressos e palestras, visando a
realidade desta faixa de vida, trazendo textos, temas e discusses relevantes, com preletores de primeira linha.

26. MINISTRIO INTELIGNCIA CONJUGAL: Pr. JASIEL e IVONE BOTELHO, Missionrios da SEPAL,
www.sepal.org.br e diretores da Misso Jovens da Verdade, em Aruj SP, www.jovensdaverdade.com.br .
Palestrantes e escritores para a rea de Liderana, Famlia e Juventude.

27. MINISTRIO FAMLIA DEBAIXO DA GRAA: Pr. JOSU GONALVES, escritor e palestrante, Ass. de Deus
em Bragana Paulista - SP, www.josuegoncalves.com.br . Ministrio com rea de Famlia e solteiros adultos,
atravs de palestras, Congressos, livros e material didtico.

28. MINISTRIO AMOR FAMLIA: Pr. ELIAS TEODORO, Batista de Belm PA, palestrante e terapeuta
familiar, contatos: (91) 3224-5962 e 8115-5735. www.espacoamorafamilia.org.br .

29. MINISTRIO Pr. DAVID e DEBORA KORNFIELD: Missionrios da SEPAL, So Paulo SP, palestrantes e
escritores de diversos livros nas reas de liderana, devocional e familiar, www.mapi-sepal.org.br.

30. MINISTRIO EIRENE (Paz) NO BRASIL: uma associao Internacional, sem fins lucrativos, de
profissionais cristos que trabalham em favor do desenvolvimento, fortalecimento e defesa da sade integral da
famlia no Brasil, na Amrica Latina e no mundo. Oferecem Seminrios, Aconselhamento pastoral familiar, Terapia
familiar e de casal, etc. Seu diretor o Dr. CARLOS GRZYBOWSKI, psiclogo cristo, escritor e preletor nas
reas de aconselhamento e terapia familiar, baseado no enfoque sistemico. Curitiba PR, www.eirene.com.br .

31. CELEBRANDO A RECUPERAO: Veio para o Brasil, atravs do Ministrio da Igreja com Propsitos.
Recuperao de dependentes qumicos ou emocionais e ajuda aos familiares dos dependentes. Orientam a
implantao destes trabalhos em igrejas de todo o Brasil. Pr. e Psi. CARLOS BARCELOS e sua esposa Psi.
ELZA DIAS BARCELOS, representantes para Sul/Sudeste do pas. www.celebrandoarecuperacaosp.com.br.

32. MINISTRIO DESPERTA DBORA: Mes que oram por seus filhos. Idealizado pelos pastores presbiterianos
Jeremias Pereira da Silva (8.IPB de BH) e Marcelo Gualberto (Mocidade para Cristo, BH). Desenvolveu-se
rapidamente como movimento nacional, com resultados e testemunhos maravilhosos. Representante em SP:
DORA BOMILCAR ANDRADE, contatosp@despertadeboras.com.br; www.despertadeboras.com.br.


Tema 3: ASPECTOS PRTICOS DE LIDERANA TIPOS DE LIDERANA


1. LIDERANA AUTOCRTICA

- Este tipo de liderana caracteriza-se pela confiana na autoridade e pressupe que os outros nada faro, se no
lhes dor ordenado. Geralmente no se importa com o que os liderados pensam alm de desestimular inovaes.
- O lder autocrtico, julga-se indispensvel, mostrando que s a sua maneira de fazer as coisas a correta. Toma
uma postura muita vezes paternalista, sentindo-se feliz por notar que os outros dependem dele. Divide
pouqussimo servio, preferindo faz-lo.
- comum por parte deste lder, reaes colricas, de irritao, de incompreenso com erros alheios. Infunde um
certo temor nos liderados, para que no o contradigam. Usa de artifcios para que o obedeam sem dialogar.
- As decises so tomadas com rapidez, o que muito positivo. Mas, quando um lder autocrtico termina seu
mandato, muitas vezes o grupo fica perdido, no est acostumado a tomar suas prprias decises, provocando
um vcuo no poder de comando.

2. LIDERANA LIBERAL

- o tipo de liderana chamada de Laissez-faire (traduzindo do francs para o portugus: deixa-fazer). o
chamado deixa como est para ver como que fica.
- Este lder acha que seu principal trabalho a manuteno do que j foi conseguido. No d ordens, no traa
objetivos, no orienta os liderados, apenas deixa correr. comum encontrarmos liderados inconformados com
esta atitude.
- A liderana liberal, muitas vezes, exercida por pessoas que pretendem ausentar-se com freqncia do grupo.
No querem ter o trabalho de organizar, planejar e fiscalizar. Em muitos casos, foram eleitos porque ningum
queria o cargo ou ento porque queriam apenas o ttulo de lder no tendo a garra e a vontade de liderar.

3. LIDERANA DEMOCRTICA PARTICIPATIVA

- Neste estilo de liderana, todo o grupo pode e deve contribuir com sugestes. A responsabilidade do lder, dirigir
estas opinies para que, na prtica, atinjam os objetivos esperados. O lder, com sua experincia, deve alertar sobre
pontos difceis e idias que j foram tentadas no passado, mas sem sucesso.
- A esperana nesta caso, fazer com que o grupo entenda que atingir objetivos responsabilidade de todos e no
apenas da liderana.
- O lder que aplica este estilo, geralmente, tem um conceito equilibrado sobre si, no temendo que haja liderados
que sejam melhores do que ele, em determinados aspectos. Para ele fcil entender e compreender seus
liderados, bem como ouvir e aceitar opinies diferentes das suas.
- Aqui, a dificuldade a demora para tomada de decises em tempos de crises.

4. LIDERANA SITUACIONAL

- Baseia-se no fato de que cada situao requer um tipo de liderana diferente, para se alcanar o melhor dos
liderados. Um lder situacional deve ser verstil e flexvel, sabendo adequar seus estilo, de acordo com a pessoa
com quem trabalha e coma situao.
- Este lder, utiliza o que h de melhor nas lideranas AUTOCRTICA, LIBERAL e DEMOCRTICA e aplica,
dependendo do grupo que tem mo e da circunstncia.

O lder situacional pode escolher entre quatro tipos de ao:
a) Direo D instrues especficas e supervisiona rigorosamente o cumprimento das tarefas. Esta ao
usada, principalmente, com pessoas inexperientes, mas de bom potencial para aprender.
b) Treinamento O lder tambm dirige e supervisiona a realizao das tarefas, mas solicita sugestes e explica
suas decises. Esta ao utilizada com pessoas inexperientes, mas que perderam seu interesse inicial. Elas
alcanaram algum desenvolvimento, mas precisam ter desafios de novas perspectivas. Seus progressos devem
ser elogiados.
c) Apoio O Lder ajuda e apoia os esforos dos liderados para cumprirem as tarefas, dividindo com eles as
decises. Esta ao para ser utilizada com pessoas inexperientes, mas que apreciam um estilo mais
participativo. Pessoas que gostam de serem ouvidas e apoiadas, mas que tm dificuldades em tomar decises,
necessitando, assim, do suporte do lder.
d) Delegao O lder passa as responsabilidades de deciso aos liderados. Esta ao apropriada para
pessoas experientes, que sabem como se portar diante de crises e problemas, achando, por si mesmas, as
solues criativas.

NVEL DE DESENVOLVIMENTO


TIPO DE AO APROPRIADA
Baixa Competncia
Comprometimento Alto

DIRIGIR
Estruturar, Controlar, Supervisionar

Alguma Competncia
Comprometimento Baixo


TREINAR
Dirigir e Apoiar

Alta Competncia
Comprometimento Varivel

APOIAR
Elogiar, Ouvir, Facilitar


Alta Competncia
Comprometimento Alto

DELEGAR
Transferir responsabilidade pela
tomada de decises rotineiras


Tema 4: ASPECTOS PRTICOS DE LIDERANA ELABORANDO UM PLANEJAMENTO


I. ETAPAS DE UM PLANEJAMENTO

1. Diagnstico
2. Estabelecer Viso, Misso/Propsitos
3. Definir Objetivos
4. Escolher Objetivos Prioritrios
5. Traar as Estratgias
6. Elaborao do Calendrio
7. Avaliao

II. DESCRIO DAS ETAPAS DO PLANEJAMENTO

1. DIAGNSTICO
a) Pesquisa para avaliar o que j existe
b) Descobrir necessidades
c) Examinar seus recursos: Humanos - Fsicos e de equipamentos - Financeiros
d) Definir possveis reas de atuao

Exemplo de um Mtodo de Avaliao Diagnstica: FOFA
- FORTALEZAS
- OPORTUNIDADES
- FRAQUEZAS
- AMEAAS

2. ESTABELECER VISO, MISSO/PROPSITOS

3. DEFINIR OBJETIVOS

a) Caractersticas dos Objetivos : (SMART)
S - SINGULAR (especfico). Deve definir exatamente aquilo pelo que a pessoa responsvel.
M - MENSURVEL. Como o desempenho vai ser medido e o que um bom trabalho.
A - ATINGVEL. O objetivo deve ser razovel, possvel de ser atingido.
R - RELEVANTE. Deve ser importante para o desempenho global.
T - TRAVEL. Para que se possa demonstrar reconhecimento pelos progressos obtidos, o desempenho deve
ser, de alguma forma, anotado, para que seja traado ou acompanhado.

b) Escolher Objetivos: ou seja, o que se pretende atingir com determinada atividade. EXEMPLOS:
- REA DE ESTUDOS: Formao de 5 grupos de estudos com casais, com temas sobre famlia, num total de 12
reunies durante o ano.
- REA DE EVANGELIZAO: Que cada casal seja capaz de evangelizar 5 casais at o final do ano.
- REA DE EVENTOS: Realizao de um retiro de casais at o fim do ano.

4. ESCOLHER OBJETIVOS PRIORITRIOS

Utilizando os exemplos anteriores, poderamos definir:
Prioridade 1: REA DE ESTUDOS
Prioridade 2: REA DE EVENTOS
Prioridade 3: REA DE EVANGELIZAO

5. TRAAR AS ESTRATGIAS

ESTRATGIA a atividade utilizada para atingir o OBJETIVO.

a) Selecionar atividades para alcanar objetivos
Utilizando um dos exemplos que vimos, teramos o seguinte:
Prioridade 3: EVANGELIZAO - Estratgias:
Realizao de um Curso Preparatrio sobre Evangelizao Pessoal, durante o ms de Janeiro.
Prtica de Evangelizao, atravs de visita a lares de pessoas no crists, durante os meses de fevereiro e
maro, alcanando 40 lares.
b) Distribuio de Responsabilidades: Colocar a melhor pessoa para a liderana de cada atividade.

6. ELABORAO DO CALENDRIO

Contendo todas as prioridades, datas e horrios para a execuo final de cada atividade.

7. AVALIAO:

Atravs da AVALIAO, verificamos se as atividades selecionadas produziram (ou esto produzindo) a
CONCRETIZAO DOS OBJETIVOS.

a) PERGUNTAS A RESPONDER:
O objetivo proposto foi (ou est sendo) atingido?
As estratgias utilizadas foram eficientes ou preciso mud-las e melhor-las?
Ficamos satisfeitos e realizados com os resultados?

b) SE EXISTIR A NECESSIDADE DE MUDANAS, anotar e avaliar as novas sugestes que so feitas.

c) TODO RESPONSVEL DE REA, DEVER APRESENTAR, por escrito, seus relatrios, contendo sua
avaliao pessoal.

d) FREQUNCIA: A avaliao poder acontecer no transcorrer da execuo das estratgias e/ou no final delas.

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ESTA APOSTILA FOI PRODUZIDA PELO CASAL Pr. SERGIO e Psi. MAGALI LEOTO

CONTATOS : Fones : (11) 3288-2964; 9957-0451.
E-MAIL : smleoto@uol.com.br
SITE : www.sergioemagalileoto.com.br.

Experincia ministerial

Pr. Sergio e Magali Leoto so missionrios que atuam na rea de Fortalecimento s Famlias, auxiliando Igrejas
a prepararem suas lideranas. So membros da Igreja Batista de gua Branca, na capital paulista. Casados
desde 1982, tm uma filha: Jessica.

Desenvolveram ministrios em comunidades de vrias denominaes desde 1975, entre adolescentes, jovens e
casais, atravs de Misses como Vencedores por Cristo, Aliana Bblica Universitria e SEPAL Servindo a
Pastores e Lderes, nas reas de treinamento, ensino e liderana. Percorreram mais de 300.000 km, atingindo mais
de 200 cidades, no Brasil e EUA. Tambm atuaram por vrios anos em Igrejas locais como: Batista da Liberdade e
do Morumbi (na capital de SP), alm da 1. Igr. Bat. de Santo Andr - SP.

O Pr. Srgio Leoto formado em Teologia e ps-graduado em Aconselhamento, pela Faculdade Teolgica Batista
de So Paulo e bacharel em Arquitetura, pela Universidade de Guarulhos - SP. Magali formada em Msica
Sacra pela Faculdade Teolgica Batista de So Paulo e em Educao Artstica pela Faculdade Sta. Marcelina -
SP. Psicloga formada pela Universidade Presbiteriana Mackenzie - SP. O casal tem 11 publicaes na rea de
Famlia, editadas por ABBA PRESS, Ed. CANDEIA e Ed. SOCEP.