Nombre: Gabriela Garca Granizo Curso: Psicologa A1

20 PASOS DEL PROCESO DE SELECCIN

1. Necesidad de cubrir una posicin
2. Solicitud de personal
3. Revisin de informacin sobre el perfil requerido
4. Anlisis sobre eventuales
5. Decisin sobre realizar bsqueda interna
6. Definicin de la fuente de reclutamiento
7. Recepcin de candidaturas
8. Primera revisin de antecedentes
9. Entrevistas
10. Evaluaciones especfica u psicolgicas
11. Formacin de candidaturas
12. Confeccin de informes sobre finalistas
13. Presentacin de finalistas al cliente interno
14. Seleccin de finalistas al cliente interno
15. Negociacin
16. Oferta por escrito
17. Comunicacin a postulantes fuera del proceso
18. Proceso de admisin
19. induccin
20. aprobacin

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LA ELECCIN DE MTODOS Y CANALES DE
BSQUEDA
Por canales y contactos entenderemos aquellos caminos a travs de los cuales
debemos contactar con las empresas que tienen puestos de trabajo.
Estas vas de acceso las clasificamos en cuatro apartados:
1. Entorno personal
2. Anuncios en prensa
3. Auto presentacin en empresas
4. Organismos Oficiales
Objetivo: Encontrar empleo
1. Entorno personal
Llamamos as al grupo de amigos, vecinos, familiares, antiguos profesores, etc.
que conforman un amplio crculo de personas conocidas y a los que se debe
hacer partcipes de nuestra intencin y deseos de trabajar.
As es importante informar de manera sistematizada, teniendo conciencia que
todos estos contactos son a la vez fuentes de informacin.
2. Ofertas en prensa
Es un medio bastante utilizado por las empresas como forma de captacin.
Parte de la lectura pormenorizada de anuncios en la prensa, la cual ha de ser
actualizada y preferentemente especializada.
Cmo actuar ante un anuncio? Los pasos a dar seran:
Deteccin
Anlisis
Contestar
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Tras la lectura de peridicos actuales, preferentemente especializados, habra
que sealar todos los anuncios que a primera vista sean de inters, marcando
muchos en la primera seleccin, eso s, tendran que cumplir un amplio nmero
de requisitos de los que se pidan, por supuesto; no todos, el perfil que aparece
es el ideal que no suele existir, pero tampoco entretenerse en anuncios en los
que no se cumple ninguno de los requisitos expuestos.
Se tratara de detectar cualquier anuncio que nos informe cualquier oferta de
empleo. Todo anuncio consta de una serie de partes que agrupamos en:
Descripcin de la empresa
Se describen las caractersticas de la empresa, las condiciones del trabajo, la
situacin laboral, posibilidades de promocin, etc...

Tipo de puesto y las condiciones
Hay que asegurarse que el puesto es de nuestro inters, la parte de
retribuciones y condiciones de trabajo que probablemente se negociarn o nos
las impondrn una vez conseguido el puesto.
Requisitos
La etapa de anlisis se refiere sobre todo al estudio del perfil requerido en base
a una serie de requisitos, que recordemos no hay que cumplirlo en su totalidad
sino slo lo imprescindible, bien es verdad que mientras ms cerca estemos del
perfil ideal, ms posibilidades tendremos.
Dnde y cmo contestar
En el anuncio aparecer dnde y cmo contactar, hay que ser rpidos y
rigurosos en el cumplimiento de lo que nos pidan, que habitualmente es dar el
nmero de referencia y nombre del puesto, enviar un curriculum conforme nos
pidan (si no lo piden expresamente a mano, se considera que debe ser a
mquina) y el envo de una fotografa que debe ser tamao tarjeta de crdito,
actualizada y con buen aspecto. En la contestacin al anuncio se debe adjuntar
siempre una carta de presentacin.
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3. Auto presentacin en empresas
Entenderemos por tal el auto candidatura, la presentacin individual, personal y
directa en un centro de trabajo para interesarse por posibles vacantes, tanto
actuales como potenciales. Esta actividad nos facilita descubrir y an crear
puestos de trabajo "ocultos", elimina la competencia y, cuando menos, ampla
nuestra informacin sobre la empresa.
Caractersticas del auto presentacin en empresas:
Es una tarea difcil, en la que es muy frecuente encontrar muchos "no", lo que
no nos debe hacer decaer.
Es un mtodo que necesita una preparacin metdica.
Existen tres formas bsicas de auto presentacin:
Telefnicamente
La conversacin telefnica buscar concertar una entrevista o el envo de
informacin escrita. Es muy importante tener preparado lo que se va a decir,
ser breves y tener preparada la estrategia para hablar con la persona
adecuada, normalmente hay que superar un filtro de una secretaria con la que
hay que ser amable. Sera importante tener una referencia de un conocido que
nos permita invocar su nombre. El propsito de esta llamada sera concertar un
da y hora con la persona adecuada.
Una vez contactada la persona adecuada hay que evitar de nuevo el tono
lastimero, decir rpida y tranquilamente, quin es, por qu llama, qu cree que
puede aportar a esa empresa, aunque le corte rpido que intente dejar un
contacto abierto.
Personalmente
Slo es habitual en algunas profesiones -como construccin y hostelera- y
pequeas empresas. Hay que ser cuidadosos en estos casos para no
importunar al empresario, siendo importante aprovechar el momento en el que
no tenga mucho trabajo para que pueda mostrar la atencin requerida. La
situacin ideal es que esta presentacin sea fruto de un primer contacto del
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demandante o de algn conocido. Siempre es importante hablar con la persona
adecuada.
Hay que mantenerse en el lmite de ser firmes sin ser cargantes, aunque la
primera respuesta sea negativa, as como mostrar un inters que mueva a ese
responsable a dar informacin y contar para el futuro con esa persona, siempre
en tono positivo y educado.
Por carta
La verdad es que es la forma ms fcil, pero si no va acompaado de un
trabajo previo y posterior el resultado es mnimo. El envo del curriculum tiene
que ser precedido de una llamada telefnica anuncindolo y hay que llamar
despus con el objeto de confirmar no slo que ha llegado, sino aprovechar
para insistir que lo lea la persona adecuada y aclarar y destacar algunos
aspectos de inters. Este curriculum que se enva debe ir acompaado de una
carta de presentacin en la que se recuerde la conversacin o la entrevista y si
existe algn contacto de amistad o familia. Llamamos Entorno personal al
grupo de amigos, vecinos, familiares, antiguos profesores, etc. que conforman
un amplio crculo de personas conocidas y a los que se debe hacer partcipes
de nuestra intencin y deseos de trabajar.
As es importante informar de manera sistematizada, teniendo conciencia que
todos estos contactos son a la vez fuentes de informacin.
4. Organismos oficiales
Veremos este medio de contratacin desde dos puntos de vista:
Como empleador directo (oposiciones)
Como mediador de empleo con otras entidades (INEM)
Oposiciones
La principal va de entrada en el empleo pblico es la convocatoria de
oposiciones, es un canal que necesita una intensa preparacin de estudio, la
competencia es muy fuerte. Sin embargo, aunque este empleo ofrece pocas
posibilidades de promocin es de gran estabilidad.
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Plantearse esta va necesita evaluar la disponibilidad de tiempo libre para el
estudio y la menor urgencia en encontrar un empleo, ya que es un proceso con
una duracin media de dos aos.
Tanto en los Boletines Oficiales citados como en las guas del Ministerio de
Administracin Pblica se podr obtener informacin acerca de las
oposiciones, as como de los requisitos demandados, que sern mayores a
medida que va subiendo la categora.
INEM
La Administracin como mediadora en el empleo de otras entidades est
centrada en el INEM. Es una va en la que se mueven pocos empleos y en
general de poco inters, pero requiere poco esfuerzo, bsicamente una primera
entrevista y una "visita" cada tres meses, adems en muchas bolsas de empleo
valoran la antigedad en la demanda del INEM.
Consultoras en recursos humanos
La Consultora de recursos humanos est orientada a brindar, con la mayor
excelencia, soluciones integrales en las reas de Recursos Humanos,
Seguridad Corporativa y Capacitacin Corporativa.
La Consultora est integrada por un grupo de profesionales altamente
capacitados para brindar la mayor excelencia en:
Recursos Humanos Bsqueda y seleccin de personal, informes pre laborales,
Evaluaciones psicotcnicas, Programa para expatriados, Outplacement, Clima
laboral.
Seguridad Corporativa Servicios de auditora de seguridad, auditoria de
seguridad informtica, seguridad e higiene laboral y servicio de seguridad
corporativa.
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Capacitacin Corporativa Programas y cursos en formacin Management,
Tcnica, a travs de soluciones gilmente eficientes, que contribuyan a
optimizar la gestin en la empresa.