UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECNOMICAS

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
ENCUESTA DEL SENTIDO DE PERTENENCIA Y LA IMAGEN CORPORATIVA
INSTRUCCIONES:

Al hacerlo, piense en lo que sucede en la empresa. No hay respuestas correctas o
incorrectas. stas simplemente reflejan su opinin personal. Todas las preguntas tienen
cinco (5) opciones de respuestas, elija la que mejor describa lo que piensa usted.
Solamente una opcin. A continuacin las preguntas a responder:

1. Cree usted que establecerse retos a nivel laboral aumentara su satisfaccin
laboral?

a) Totalmente de acuerdo
b) De acuerdo
c) Neutral
d) Desacuerdo
e) Totalmente en desacuerdo

2. Considera usted que unas condiciones favorables dentro del ambiente laboral le
permitira acrecentar su satisfaccin dentro de la empresa?

a) Totalmente de acuerdo
b) De acuerdo
c) Neutral
d) Desacuerdo
e) Totalmente en desacuerdo

3. Considera usted que las tareas dentro de la organizacin se encuentran
eficazmente distribuidas?

a) Totalmente de acuerdo
b) De acuerdo
c) Neutral
d) Desacuerdo
e) Totalmente en desacuerdo

4. Cree usted que desempearse dentro de la organizacin de forma activa
promueve un compromiso con el puesto de trabajo?


f) Totalmente de acuerdo
g) De acuerdo
h) Neutral
i) Desacuerdo
j) Totalmente en desacuerdo

5. Considera usted que trabajar con responsabilidad y con ganas de cumplir las
funciones asignadas aumenta el compromiso con el puesto de trabajo?


k) Totalmente de acuerdo
l) De acuerdo
m) Neutral
n) Desacuerdo
o) Totalmente en desacuerdo

6. Usted cree que la fidelidad y el respeto del trabajador hacia la empresa es
mantener un compromiso con la organizacin?

p) Totalmente de acuerdo
q) De acuerdo
r) Neutral
s) Desacuerdo
t) Totalmente en desacuerdo

7. Considera Usted que la percepcin que pueda tener un trabajador respecto a su
trabajo influye en el sentido de pertenencia que tenga con la organizacin?


u) Totalmente de acuerdo
v) De acuerdo
w) Neutral
x) Desacuerdo
y) Totalmente en desacuerdo

8. Cree usted importante que un trabajador controle sus emociones en el entorno
laboral?


z) Totalmente de acuerdo
aa) De acuerdo
bb) Neutral
cc) Desacuerdo
dd) Totalmente en desacuerdo

9. Considera usted importante que todos los miembros de la organizacin sean
asertivos al momento de interrelacionarse?


ee) Totalmente de acuerdo
ff) De acuerdo
gg) Neutral
hh) Desacuerdo
ii) Totalmente en desacuerdo

10. Cree usted que los trabajadores de una empresa deben socializarse?

jj) Totalmente de acuerdo
kk) De acuerdo
ll) Neutral
mm) Desacuerdo
nn) Totalmente en desacuerdo

11. Usted cree que una comunicacin efectiva es base fundamental para que una
organizacin funcione operativamente?

oo) Totalmente de acuerdo
pp) De acuerdo
qq) Neutral
rr) Desacuerdo
ss) Totalmente en desacuerdo

12. Cree usted que un mensaje bien transmitido por la empresa entre los empleados
constituye un factor primordial para aumentar el sentido de pertenencia de los
trabajadores?

tt) Totalmente de acuerdo
uu) De acuerdo
vv) Neutral
ww) Desacuerdo
xx) Totalmente en desacuerdo

13. Considera usted que una efectiva imagen corporativa dentro de la organizacin
conlleva a realzar el entendimiento entre la empresa y sus empleados?


yy) Totalmente de acuerdo
zz) De acuerdo
aaa) Neutral
bbb) Desacuerdo
ccc) Totalmente en desacuerdo

14. Usted cree que la imagen corporativa que maneje la empresa realza la solidaridad
y la colaboracin entre los trabajadores y aumenta en sentido de pertenencia hacia
ella?

ddd) Totalmente de acuerdo
eee) De acuerdo
fff) Neutral
ggg) Desacuerdo
hhh) Totalmente en desacuerdo

15. De acuerdo a sus experiencias vividas dentro de la empresa Considera usted que
si se integran los inters comunes entre empleados y organizacin haya un
crecimiento efectivo del sentido de pertenencia?


a) Totalmente de acuerdo
b) De acuerdo
c) Neutral
d) Desacuerdo
e) Totalmente en desacuerdo

16. Cree usted importante que una organizacin sea promotora del desarrollo de sus
clientes internos y externos?


iii) Totalmente de acuerdo
jjj) De acuerdo
kkk) Neutral
lll) Desacuerdo
mmm) Totalmente en desacuerdo