BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR MINERO

Las actividades mineras son las realizadas en los

emplazamientos de superficie o subterrneos en los que se llevan a cabo
labores de exploracin, desarrollo, preparacin y explotacin subterrnea, a
cielo abierto y placeres de minerales metlicos; preparacin mecnica
incluida la trituracin y molienda; clasificacin de no metlicos;
concentracin; lixiviacin o lavado metalrgico del material extrado metlico
y no metlico; fundicin y refinacin.

Se encuentran exceptuados de la actividad minera, las actividades de explotacin del
petrleo e hidrocarburos anlogos, depsitos de guano, recurso geotrmicos y las
aguas minero-medicinales.

I. Formas de contratacin Laboral

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma para contratar a su
personal. En ese sentido, los trabajadores mineros podrn celebrar contratos a plazo
indeterminado al igual que el rgimen laboral comn.

II. Derechos y Obligaciones Laborales

En el rgimen minero, los trabajadores tienen los mismos derechos laborales que los
trabajadores del rgimen laboral comn. Sin embargo, debido a la naturaleza de las
labores que prestan los trabajadores mineros, existen determinadas condiciones que
se les exige a los empleadores. As tenemos:

1. Condiciones de Trabajo.

Los empleadores del rgimen minero estn obligados a proporcionar a sus
trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condicin de trabajo una vivienda adecuada, as como
transporte que cubra su traslado.

En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores, el titular de
la actividad minera puede convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente a partir
del da siguiente de la fecha de ocupacin de la vivienda o de haberse vencido el plazo
establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.

Asimismo, el empleador tiene la obligacin de otorgar el uniforme adecuado y las
herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus trabajadores.

Sobre el particular, es importante resaltar el "test de proteccin" sealado por el
Tribunal Constitucional (TC) respecto a las condiciones laborales en las que deben ser
cumplidas las jornadas acumulativas en la actividad minera. As, se ha establecido que
el empleador debe cumplir con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el
tipo de actividad minera, tales como las instalaciones seguras, y medidas de seguridad
para que se lleve a cabo esta actividad.


Asimismo, otorgar garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y
adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria; es decir, una
alimentacin balanceada y saludable.

Respecto a los descansos, el TC indic que deban ser adecuados segn la jornada
diaria y compatibles con esfuerzo fsico desplegado.

2. Remuneracin

El ingreso mnimo minero no podr ser inferior al monto que resulte luego de aplicar
un 25% adicional al ingreso mnimo legal(ahora denominado RMV) vigente a la
oportunidad de pago. Actualmente, la RMV asciende a S/550

Tendrn derecho a percibir el ingreso mnimo los trabajadores, empleados y obreros de
la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y
subcontratistas.

No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador
labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte
proporcional a la RMV establecida, tomndose como base para este clculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.

3. Jornada de Trabajo

Los trabajadores del rgimen minero se sujetan a las normas que regulan la jornada,
horario y trabajo en sobretiempo de los trabajadores del rgimen comn de la
actividad privada, regulados por los Decretos Supremos N 007-2002-TR (04/07/2002),
008-2002-TR (04/07/2002), 004-2006-TR (06/04/2006) y el 011-2006-TR
(06/06/2006).

Adems, debido a las labores que realizan los trabajadores de este sector, algunas
empresas mineras implementan sistemas de trabajo mediante la realizacin de
jornadas acumulativas, en tanto no superen la jornada mxima legal, es decir, las
cuarenta y ocho horas semanales.

4. Da del trabajador Minero.

El Decreto Legislativo N 713 (08/11/1991), norma que regula los descansos
remunerados, establece que sern considerados como feriados laborales los declarados
por Gobierno, as como los establecidos por convenio colectivo.

Es as que para el sector minero se considera el da 5 de diciembre de cada ao como
Da del Trabajador Minero, debiendo ser remunerado y considerado como base de
clculo para el pago de los beneficios sociales.