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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS


CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
REGIMEN LABORAL
SEMESTRE: TERCERO A
INTEGRANTES:
LORENA LLERENA
ANITA PARRA
JESSICA ZEAS
JANETH BUAY
LIGIA VARGAS
ELIZABETH MINAGUA

TEMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


PROFESOR: DR. LISBETH CACERES
PERIODO:

SEPTIEMBRE 2013- ENERO 2014

INDICE


DESARROLLO
1.- interprete el objetivo general de la suspensin del contrato individual del trabajo
Las partes que intervienen en un contrato deben tener en claro las causas por las cuales se
puede dar la suspensin del contrato individual del trabajo ya se por un tiempo definido o la
terminacin de la relacin laborar la cual con lleva a efectos jurdicos
2.- interprete cada uno de los objetivos especficos de la suspensin del contrato individual
de trabajo
Saber por qu se puede dar la suspensin del contrato individual del trabajo y los
efectos que conlleva el mismo
Conocer las causas por las que se puede dar por terminado el contrato individual de
trabajo y exponer los efectos que esta situacin acarrea para las partes
Identificar en qu casos los trabajadores puede recurrir a una institucin jurdica
cuando se da por terminada la relacin laboral por visto bueno
Por qu se puede dar o cuando ocurre el desahucio con la intervencin de la
institucin jurdica laboral
Entender que es el despido intempestivo y sus efectos jurdicos
Entender que es el abandono intempestivo y las consecuencias jurdicas que acarrea

3.- explique el objetivo general de la suspensin del contrato individual de trabajo
Las causas por las que se puede dar la suspensin del contrato son:
Causas biolgicas
Causas fsicas-econmicas
Causas polticas-administrativas
Causas poltico social
Efectos
Mientras la terminacin de un contrato afecta su subsistencia misma, la suspensin slo afecta
su ejecucin o cumplimiento. Ello significa que algunos de los efectos del contrato se
mantengan y otros se paralicen.
Cese de la obligacin de trabajar
La suspensin implica necesariamente la exoneracin del deber de rendir la tarea
comprometida como efecto natural de una causa preestablecida.
Cese de la obligacin remuneradora
El correlato natural de la cesacin del trabajo es la del pago remuneratorio, al menos en la
denominada suspensin perfecta o absoluta. El juego causa-efecto es aqu patente y
manifiesto: suspendida la causa, que es el trabajo, se suspende el efecto, que es la
remuneracin.
Acumulacin de antigedad
Una posibilidad es que el tiempo durante el cual transcurre la suspensin no se rompa la
antigedad del trabajador, pero tampoco ser justo computar dentro de ella el tiempo durante
el cual la relacin estuvo suspendida
Reserva de puesto
Como toda suspensin es temporal e implica la subsistencia latente del contrato, evidente
consecuencia de ello es que el trabajador tenga derecho a reinstalarse en su puesto
Continuidad de afiliacin a la seguridad social
Durante la suspensin el trabajador mantiene su condicin de derecho-habitante de la
seguridad social: en su condicin de beneficiario, debe obtener todas las prestaciones que
requiere en caso de sufrir alguna contingencia, y como contribuyente
4.- explique los objetivos especficos de la suspensin del contrato individual del trabajo
Causas por las que se puede suspender el contrato individual de contrato de trabajo

Causas biolgicas: son las que le impiden al trabajador llegar a su lugar de trabajo
Causas fsico-econmicas: son en las cuales se presenta la fuerza mayor y el caso
fortuito eje: fallecimiento de un familiar, incendios etc.
Causas polticas administrativas: ausencia por el servicio militar, ocupacin de algn
cargo pblico, estudios
Causas polticas sociales: estas se pueden dar por la intervencin de la huelga y el
paro

Causas por las que se pude dar por terminado el contrato individual del trabajo

Visto bueno
Desahucio
Despido intempestivo
Abandono intempestivo

Se puede acudir a la institucin jurdica ya sea por el despido intempestivo o el
abandono intempestivo cualquiera de los dos se puede presentar en el visto bueno

Cuando ninguna de las partes da previo aviso a la terminacin de la relacin laboral

El despido intempestivo: es cuando el empleador da por terminado la relacin laboral
sin motivo

El abandono intempestivo: es cuando el trabajador da por terminado la relacin laboral
sin motivo
5.- explique las causas de la suspensin del contrato individual de trabajo
Causas biolgicas
Los riesgos de trabajo
Son las eventualidades daosas a las cuales el trabajador se enfrenta por consecuencia de la
actividad que realiza
Enfermedades profesionales
Son las afecciones agudas o crnicas causadas de manera directa por el ejercicio de la
Profesin produciendo incapacidad

Accidentes de trabajo

Es todo suceso de improviso y repentino que le ocasiona al trabajador una lesin
corporal o perturbacin fsica, se suspender el trabajo hasta cuando el medico
determine la condicin del trabajador , si puede volver a trabajar o tiene incapacidad
permanente en este caso el trabajador no est obligado a trabajar pero tiene derecho
a una indemnizacin

Enfermedades no profesionales
Cuando el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente de realizar su trabajo
por enfermedades que no se derivan directamente de su actividad laboral

El parto
La ley prohbe el trabajo de mujeres embarazadas dentro de las 2 semanas y las 10
semanas posteriores al parto,
Causas fsicas econmicas
La fuerza mayor y el caso fortuito
El empleador a pesar de encontrarse suspendidas las labores de la empresa continuare
pagando las remuneracin puede recuperar con jornadas de recuperacin
Causas polticas- administrativas
Ausencia del trabajador motivada por el servicio militar
El empleador deber pagar el sueldo de la siguiente manera el 100% durante el segundo mes
el 50% durante el tercer mes, el 25 %
Ausencia por el ejerci de un cargo pblico obligatorio
Percibir la remuneracin correspondiente a dicho cargo pblico
Ausencia del trabajador cuando debe cumplir comisiones encargado por la asociacin de
trabajadores
saxccbddvbj

Ausencia del trabajador por tener que realizar estudios en el pas o en el exterior
Causas polticas sociales

Dentro de estas esta la huelga y el paro
La huelga
Con lleva a la suspensin del contrato por su tiempo de duracin, el empleador no tiene
obligacin de pagar ninguna remuneracin
El paro acordado por los empleadores
Durante el tiempo que dure el paro se suspende el contrato el trabajador no tiene obligacin
de presentarse a su puesto de trabajo ni el empleador a pagar su respectiva remuneracin

6. ESTABLESCA UNA OPININ SOBRE EL TEMA PROPUESTO Y UN CAMBIO A LA LEGISLACIN.
El trabajador, antes de ingresar a una empresa, adems de conocer sus derechos laborales
establecidos por la ley, debe tener conocimiento de los acuerdos colectivos dentro de la
empresa para su proteccin como sucede en el caso de la suspensin laboral, si el trabajador
se da cuenta que en el trabajo se dan ciertas irregularidades puede optar por renunciar a la
empresa, o denunciar la situacin ante la autoridad competente. La suspensin del contrato de
trabajo es una manifestacin que est establecido en beneficio del trabajador y por tanto, no
se le puede oponer contra l.
En el cambio a la legislacin en nuestra opinin seria que no se puede realizar ningn cambio
ya que todo lo establecido esta en beneficio tanto del empleador como del trabajador.

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