CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA REGIMEN LABORAL SEMESTRE: TERCERO A INTEGRANTES: LORENA LLERENA ANITA PARRA JESSICA ZEAS JANETH BUAY LIGIA VARGAS ELIZABETH MINAGUA
TEMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PROFESOR: DR. LISBETH CACERES PERIODO:
SEPTIEMBRE 2013- ENERO 2014
INDICE
DESARROLLO 1.- interprete el objetivo general de la suspensin del contrato individual del trabajo Las partes que intervienen en un contrato deben tener en claro las causas por las cuales se puede dar la suspensin del contrato individual del trabajo ya se por un tiempo definido o la terminacin de la relacin laborar la cual con lleva a efectos jurdicos 2.- interprete cada uno de los objetivos especficos de la suspensin del contrato individual de trabajo Saber por qu se puede dar la suspensin del contrato individual del trabajo y los efectos que conlleva el mismo Conocer las causas por las que se puede dar por terminado el contrato individual de trabajo y exponer los efectos que esta situacin acarrea para las partes Identificar en qu casos los trabajadores puede recurrir a una institucin jurdica cuando se da por terminada la relacin laboral por visto bueno Por qu se puede dar o cuando ocurre el desahucio con la intervencin de la institucin jurdica laboral Entender que es el despido intempestivo y sus efectos jurdicos Entender que es el abandono intempestivo y las consecuencias jurdicas que acarrea
3.- explique el objetivo general de la suspensin del contrato individual de trabajo Las causas por las que se puede dar la suspensin del contrato son: Causas biolgicas Causas fsicas-econmicas Causas polticas-administrativas Causas poltico social Efectos Mientras la terminacin de un contrato afecta su subsistencia misma, la suspensin slo afecta su ejecucin o cumplimiento. Ello significa que algunos de los efectos del contrato se mantengan y otros se paralicen. Cese de la obligacin de trabajar La suspensin implica necesariamente la exoneracin del deber de rendir la tarea comprometida como efecto natural de una causa preestablecida. Cese de la obligacin remuneradora El correlato natural de la cesacin del trabajo es la del pago remuneratorio, al menos en la denominada suspensin perfecta o absoluta. El juego causa-efecto es aqu patente y manifiesto: suspendida la causa, que es el trabajo, se suspende el efecto, que es la remuneracin. Acumulacin de antigedad Una posibilidad es que el tiempo durante el cual transcurre la suspensin no se rompa la antigedad del trabajador, pero tampoco ser justo computar dentro de ella el tiempo durante el cual la relacin estuvo suspendida Reserva de puesto Como toda suspensin es temporal e implica la subsistencia latente del contrato, evidente consecuencia de ello es que el trabajador tenga derecho a reinstalarse en su puesto Continuidad de afiliacin a la seguridad social Durante la suspensin el trabajador mantiene su condicin de derecho-habitante de la seguridad social: en su condicin de beneficiario, debe obtener todas las prestaciones que requiere en caso de sufrir alguna contingencia, y como contribuyente 4.- explique los objetivos especficos de la suspensin del contrato individual del trabajo Causas por las que se puede suspender el contrato individual de contrato de trabajo
Causas biolgicas: son las que le impiden al trabajador llegar a su lugar de trabajo Causas fsico-econmicas: son en las cuales se presenta la fuerza mayor y el caso fortuito eje: fallecimiento de un familiar, incendios etc. Causas polticas administrativas: ausencia por el servicio militar, ocupacin de algn cargo pblico, estudios Causas polticas sociales: estas se pueden dar por la intervencin de la huelga y el paro
Causas por las que se pude dar por terminado el contrato individual del trabajo
Se puede acudir a la institucin jurdica ya sea por el despido intempestivo o el abandono intempestivo cualquiera de los dos se puede presentar en el visto bueno
Cuando ninguna de las partes da previo aviso a la terminacin de la relacin laboral
El despido intempestivo: es cuando el empleador da por terminado la relacin laboral sin motivo
El abandono intempestivo: es cuando el trabajador da por terminado la relacin laboral sin motivo 5.- explique las causas de la suspensin del contrato individual de trabajo Causas biolgicas Los riesgos de trabajo Son las eventualidades daosas a las cuales el trabajador se enfrenta por consecuencia de la actividad que realiza Enfermedades profesionales Son las afecciones agudas o crnicas causadas de manera directa por el ejercicio de la Profesin produciendo incapacidad
Accidentes de trabajo
Es todo suceso de improviso y repentino que le ocasiona al trabajador una lesin corporal o perturbacin fsica, se suspender el trabajo hasta cuando el medico determine la condicin del trabajador , si puede volver a trabajar o tiene incapacidad permanente en este caso el trabajador no est obligado a trabajar pero tiene derecho a una indemnizacin
Enfermedades no profesionales Cuando el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente de realizar su trabajo por enfermedades que no se derivan directamente de su actividad laboral
El parto La ley prohbe el trabajo de mujeres embarazadas dentro de las 2 semanas y las 10 semanas posteriores al parto, Causas fsicas econmicas La fuerza mayor y el caso fortuito El empleador a pesar de encontrarse suspendidas las labores de la empresa continuare pagando las remuneracin puede recuperar con jornadas de recuperacin Causas polticas- administrativas Ausencia del trabajador motivada por el servicio militar El empleador deber pagar el sueldo de la siguiente manera el 100% durante el segundo mes el 50% durante el tercer mes, el 25 % Ausencia por el ejerci de un cargo pblico obligatorio Percibir la remuneracin correspondiente a dicho cargo pblico Ausencia del trabajador cuando debe cumplir comisiones encargado por la asociacin de trabajadores saxccbddvbj
Ausencia del trabajador por tener que realizar estudios en el pas o en el exterior Causas polticas sociales
Dentro de estas esta la huelga y el paro La huelga Con lleva a la suspensin del contrato por su tiempo de duracin, el empleador no tiene obligacin de pagar ninguna remuneracin El paro acordado por los empleadores Durante el tiempo que dure el paro se suspende el contrato el trabajador no tiene obligacin de presentarse a su puesto de trabajo ni el empleador a pagar su respectiva remuneracin
6. ESTABLESCA UNA OPININ SOBRE EL TEMA PROPUESTO Y UN CAMBIO A LA LEGISLACIN. El trabajador, antes de ingresar a una empresa, adems de conocer sus derechos laborales establecidos por la ley, debe tener conocimiento de los acuerdos colectivos dentro de la empresa para su proteccin como sucede en el caso de la suspensin laboral, si el trabajador se da cuenta que en el trabajo se dan ciertas irregularidades puede optar por renunciar a la empresa, o denunciar la situacin ante la autoridad competente. La suspensin del contrato de trabajo es una manifestacin que est establecido en beneficio del trabajador y por tanto, no se le puede oponer contra l. En el cambio a la legislacin en nuestra opinin seria que no se puede realizar ningn cambio ya que todo lo establecido esta en beneficio tanto del empleador como del trabajador.