Acuerdos de Paz

Los Acuerdos de Paz son una docena de acuerdos que fueron suscritos por el
Gobierno de la Repblica de Guatemala y la Unidad Revolucionaria Nacional
Guatemalteca -URNG-, entre 1991 y 1996, para alcanzar soluciones pacficas a
los principales problemas que gener el Conflicto Armado Interno (Garca, s.f., p.
1). Este enfrentamiento dur ms de treinta aos y dej un saldo en muertos y
desaparecidos que supera las 200 000 personas (Comisin para el
Esclarecimiento Histrico, s.f., p. 17).
- See more at:
http://wikiguate.com.gt/wiki/Acuerdos_de_Paz#sthash.WidjSnS7.dpuf
conflicto
El conflicto es una situacin en que dos o ms individuos, intereses contrapuestos
entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival,
incluso cuando tal confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin de los
objetivos que motivaron dicha confrontacin. Por su condicin a menudo extrema
o por lo menos confrontacional en relacin a objetivos considerados de
importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el
conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras
personas.
los elementos del conflicto:
1) Las partes, personas o grupos de personas que intervienen en forma directa o
indirecta.
2) El Poder, que es la capacidad de influencia que tiene una parte sobre la otra, la
funcin del mediador, es equilibrar dicho poder.
3) Las percepciones del conflicto,es la realidad que una parte trasmite a la otra,es
la forma de recibir o demostrar el conflicto y sus causas.
4) Las emociones y sentimientos,que se traducen en diferentes estados de nimo
con motivo de los recuerdos,o frustraciones vividas.
5) Las posiciones,es el reclamo que cada una de las partes hace a la otra.
6) Intereses y necesidades son los beneficios que las partes quisieran obtener de
la solucin del conflicto.
7) Los valores, principios y creencias que es parte de la cultura e indiosincracia de
los seres humanos.
Conflictos polticos
Rivalidad histrica: En nuestro pas los conflictos polticos mas que
cualquier otra cosa estn mas basados en hechos pasados como la guerra
de los 80 que ha dejado algunas espinas en cada uno de los partidos
polticos actuales y de ah se basa cada uno de los conflictos actuales y la
lucha por el poder.
Distintas Ideologas: El poseer distintas ideologas trae conflictos a la hora
de toma de decisiones debido a que las dos partes creen que su propuesta
es la correcta y al no ser aceptada se inicia un conflicto.
Lucha por el poder: El querer llegar al poder (presidente) de la nacin para
cada partido poltico es un reto el cual estn dispuesto a llegar no
importando cual sea el camino, en nuestro pas por primera vez se vio y
escucho una campaa publica por los medios de comunicacin donde dos
de los partidos mas fuertes atacaban uno a otros sin importarles la moral de
los dems.
Conflicto tnico
Un conflicto tnico es un trmino sociolgico para definir cualquier
enfrentamiento de naturaleza violenta, blica o militar entre dos o ms grupos
tnicos, es decir, grupos de personas de diferentes orgenes culturales, religiosos,
raciales, o geogrficos.
Un conflicto tnico puede ser entre grupos raciales distintos, como las fricciones
entre blancos y negros en Estados Unidos y Sudfrica producidos por la
segregacin racial y el apartheid; entre grupos racialmente homogneos pero
religiosamente diferentes como el conflicto entre catlicos y protestantes en
Irlanda del Norte; entre grupos religiosamente homlogos pero tnicamente
dismiles como la masacre entre hutus y tutsis (catlicos) en Ruanda; e incluso
entre grupos tnica y religiosamente diferentes como el conflicto rabe-israel o
chino-tibetano. Se diferencia de un genocidio en que ste suele ser perpetrado
contra una poblacin prisionera e incapaz de defenderse, mientras que en un
conflicto tnico ambos bandos suelen tener capacidad blica para herir al otro
(aunque muy frecuentemente uno de los bandos es ms poderoso que l o los
otros involucrados).
Conflicto agrario
De cuando en cuando en nuestro pas se agudiza la conflictividad en el campo,
cuya cauda son siempre campesinos asesinados, secuestrados, capturados,
vapuleados o heridos de bala, tal el caso esta semana en la finca Bella Flor del
Municipio de Panzs en Alta Verapaz, en donde segn el relato de la dirigencia del
Comit de Unidad Campesina (CUC), campesinos de la zona que hacan
presencia en el lugar fueron hostigados por guardias privados al servicio del
Ingenio Azucarero Chawil Utzaj, y quienes luego de indicarles tener rdenes
precisas para desalojarlos del lugar, dispararon en contra de los campesinos,
causando lesiones a cuatro de ellos. En el rea sealada, los campesinos
indgenas del lugar vienen denunciando desde hace varios aos la concentracin
de tierra por parte de la industria azucarera y de la palma de aceite.

De nada han servido hasta ahora los reclamos de los campesinos indgenas,
exigiendo del Estado, y en particular a los gobiernos de Berger y Colom, poner
coto a la situacin y actuar en cumplimiento de la Constitucin Poltica de la
Repblica y los tratados internacionales, para garantizar su acceso a los recursos
productivos y evitar el desordenado e injusto crecimiento del monocultivo, que est
ocasionando falta de trabajo, desintegracin cultural y falta de alimentos en el rea
del valle del Polochic. En el caso comentado, la disputa territorial est vinculada a
derechos ancestrales de los pobladores del lugar, conculcados en generaciones
recientes y legalizados en la anomia legal que padece nuestra sociedad. Este
tipo de sucesos sin una intervencin fuerte y contundente del Estado, continuar
presentndose.
Conflictos laborales
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede
desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Segn la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede
medirse por el nmero de huelgas y cierres patronales experimentados por un
pas a lo largo del ao.
1

Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en funcin de las condiciones
laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de
derecho o de inters que se suscita entre empleadores y empleados.
La negociacin para procurar la solucin de los conflictos laborales se lleva a cabo
entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los
empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos pases
resulta obligatoria la sumisin del conflicto a un procedimiento de solucin
extrajudicial con carcter previo a la interposicin de una demanda judicial. Estas
funciones son asumidas en Espaa por la Fundacin SIMA. En los casos ms
enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse
en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
Conflictos municipales
De igual manera los conflictos estatales en el gobierno de Aguascalientes
presidido por el prista Carlos Lozano de la Torre representan una amenaza para
la golpeada sociedad hidroclida; no hay liderazgo tampoco que se imponga en el
Congreso local pues es de mayora prista; no hay mecanismos que den solucin
directa a las demandas de la poblacin, los sueldos de los funcionarios y
representantes populares son millonarios, la poltica fiscal arbitraria y antipopular,
el manejo en el uso de recursos pblicos no se transparenta, se imponen los
caprichos del gobernador, las instituciones estn hechas para servirse as mismas.
es una verdadera pena los gobernantes que tenemos en nuestro estado no lo
merecemos!
CONFLICTOS ELECTORALES.
Recuerdas que el sufragio es el paso que legitima el poder, es decir que el voto
ciudadano designa a sus gobernantes?. Crees que has actuado o actuars
adecuadamente al momento de votar por un candidato? Cuentas con la
informacin suficiente de los partidos, personajes y tendencia de su proyecto, o si
tienen proyecto definido?. Te invitamos a reflexionar al respecto, pero antes
realiza la siguiente lectura.
Despus de la eleccin presidencial de 1988 se han celebrado en el pas comicios
federales para renovar el Poder Legislativo, adems de una gran cantidad de
procesos electorales en diversas entidades de Federacin, con objeto de renovar
el ejecutivo local, los ayuntamientos y el Congreso Estatal. La mayora de estos
procesos han estado marcados por la desconfianza contra el propio gobierno que,
a travs de sus elementos, organiza y califica las elecciones.
Por otra parte, al no existir independencia entre el PRI y el gobierno, el partido
oficial se ve ampliamente favorecido al disponer de recursos pblico para en
financiamiento de sus campaas, lo cual deja en desventaja a la oposicin. Entre
los conflictos poselectorales ms importantes de esa poca, estn los de
Guanajuato, San Luis Potos, Michoacn, Tamaulipas, Puebla y Sinaloa.
En San Lus Potos se realizaron elecciones para gobernador el 18 de agosto de
1991. El PRI postul a Fausto Zapata; el Frente Cvico Potosino, junto con el PAN
y el PRD, presentaron como candidato al doctor Salvador Nava, quien aos antes
haba ocupado la presidencia municipal de la capital del estado y contaba con
muchos seguidores de la entidad. El PRI se apresur a proclamar el triunfo de su
candidato y las autoridades electorales a ratificarlo, antes de ello, la oposicin
navista sealo las anomalas del proceso electoral y organiz la resistencia a la
imposicin de Fausto Zapata como gobernador. El 27 de Septiembre Salvador
Nava inici la Marcha de la Dignidad y la Democracia a la Ciudad de Mxico. Fue
tal el apoyo popular al candidato del Frente Cvico Potosino que el gobernador
debi renunciar al cargo el 9 de Octubre.
Conflictos de servicios pblicos
Medida para evitar que propietarios respondan por deudas de inquilinos no ha
funcionado. Minivivienda, Superservicios, Lonja Propiedad Raz de Bogot,
ETB, Codensa, Empresa de Acueducto y EPM Bogot aclararon dudas al
respecto.
Aunque desde el 10 julio del 2003 existe el marco legal para evitar que los
propietarios asuman las deudas de servicios de arrendatarios, los resultados
an no se ven. El Gobierno y las empresas de servicios pblicos interpretan
de diferentes maneras la normatividad; entre tanto, los ciudadanos no tienen
claridad sobre el proceso.
Conflicto ambiental
Los conflictos ambientales son problemas originados debido a que grupos de
individuos contaminan el ambiente, provocando de esta manera un impacto en la
vida de los dems, lo cual afecta tanto al equilibrio ambiental como a la calidad de
vida de dichas personas. La presencia de estos conflictos es un tema de gran
importancia en la actualidad ya que son tomados en cuenta en la toma de
decisiones que implican al medio ambiente.
Conflictos familiares

LOS CONFLICTOS FAMILIARES
Psicloga: Mariela Pizarro P.Cuando una familia se encuentra a la deriva y sin
direccin clara, decimos que existe unconflicto. En palabras simples, una situacin
de tensin hace presin en la familia y serequieren ciertos cambios dinmicos que
la estabilicen. Los roles, los valores y losobjetivos se pierden y se hacen confusos
en la medida que el conflicto sigapermaneciendo en el sistema.Los problemas,
crisis y conflictos en la familia hacen necesario un cambio, que a su vezllevarn a
redefinir un nuevo sistema de relaciones.El cambio fundamental que se espera
definir nuevas formas de comportamiento de losmiembros de la familia. Todo
aquello que implica un cambio permite crecer y aprender denosotros y de quienes
nos rodean. Por lo tanto, los conflictos familiares son avances ycrecimientos, que
se experimentan en todo grupo humano.Siempre hay que mantenerse alerta a los
problemas, y situaciones que estresen, paracomenzar a trabajar en la superacin
y solucin de los mismos. Hay situaciones que semencionan a menudo como
crisis: la separacin de los padres, la prdida de un miembrode la familia (duelo),
la etapa de la adolescencia en los hijos, infidelidad conyugal, prdidadel trabajo
(cesanta), etc.
Resolucin de conflictos
La resolucin de conflictos es una tcnica muy favorable, ya que, ensayada por
profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier
nivel (individual-interestatal) que ofrecen una va alternativa para cada parte que
desde su punto de vista puede favorecer la resolucin del conflicto en todas sus
facetas y dominios.
Fases de resolucin de conflictos

Resolucin de
conflictos:
fases


Orientarse
positivamente delante
del problema.
Asumir que el hecho de tener problemas es una
situacin normal e inevitable.

Identificar y reconocer las causas del problema.

Inhibir respuestas anteriores que se ha demostrado
que son poco tiles para solucionar conflictos
Definir el problema
Delimitar y formular el conflicto que se est
experimentando.

Buscar los hechos relevantes del conflicto y
describirlos de la manera ms clara posible
Idear alternativas
Producir el mayor nmero de soluciones alternativas,
que aporten la mayor cantidad y variedad posible de
opciones
Valorar las alternativas
y tomar una decisin.
Valorar crticamente las diferentes soluciones
alternativas.

Decidirse por una solucin, atendiendo a dos criterios:
la consideracin positiva de las consecuencias que se
deriven y la posibilidad real de realizarla.
Aplicar la solucin
tomada.
Poner en prctica la decisin que se ha tomado: prever
los pasos que se seguirn para realitzarla, as como
los mecanismos de control para valorar la eficacia.
Valorar los resultados.
Valorar los resultados obtenidos de la solucin que se
ha considerado la ms adecuada. Si no son
satisfactorios, se inicia de nuevo el proceso de
bsqueda de soluciones.