Universidad Nacional Autnoma de Nicaragua

UNAN-LEON
Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Carrera de Administracin de Empresas





Componente: Derecho Laboral
Tema: Relacin laboral y contrato de trabajo
Integrantes:
Avendao Perez Ana Isabel
Contreras Herrera Victor Arnoldo
Maradiaga Tellez Irene del Socorro
Mendoza Dolmus Massiel Cristhel
Paiz Edgar

Aula H11

Fecha: 02/08/14



Introduccin
La prestacin de un servicio a otra persona, no constituye en forma nica, el objeto del
contrato de trabajo, por el contrario, ella puede ser el objeto de contratos de otra
naturaleza, como civil o mercantil. Esto refleja la necesidad de adoptar un criterio jurdico
que permita distinguir cundo la prestacin de servicios se realiza en el marco de un
contrato de trabajo, y cundo constituye el objeto de una relacin jurdica de naturaleza
diferente.
El presente ensayo, estudia la regulacin normativa del contrato de trabajo y la
relacin de trabajo, con nfasis en el elemento subordinacin, generadoras de nuevas
formas de trabajo, que precisan de un marco regulatorio.
Este tema permitir ampliar el conocimiento que se tiene sobre la materia, tanto
doctrinaria, como legal ; ya que es de suma importancia tener entendimiento de lo que
abarca las relaciones laboral y contratos de trabajo para tener respaldo terico al momento
de presentase la oportunidad de llevarlo a la prctica y evitar fraudes o engaos legales.
En el presente ensayo, se aborda el contrato de trabajo y la relacin de trabajo. Se hace un
anlisis de su regulacin normativa mediante las leyes del pas. Se estudia el trabajo
subordinado, y los criterios normalizados del contrato de trabajo y las relaciones
laborales.









Desarrollo
Bases Tericas
Relacin Laboral
Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relacin mediante la cual
el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad fsica e intelectual para
desarrollar una actividad determinada.
Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de
subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la
empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador est obligado a
cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es
que este existe.
Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos
inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin personal del servicio.
Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades
especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la
ley la reconozca

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y
dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se compromete al pago
de una retribucin.
La subordinacin
La subordinacin, es un elemento primordial en una relacin laboral, tanto que la sola
existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relacin laboral.
La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar
rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus
instrucciones, necesidades y conveniencias.

Bases Legales
CODIGO DEL TRABAJO
(REFORMAS, ADICIONES E INTERPRETACIN AUTENTICA)
LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de 1996
Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996
CAPITULO I
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 19.- Relacin laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen, es la
prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago
de una remuneracin.
Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un
trabajador, por el cual se establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar una obra o
prestar personalmente un servicio.
Artculo 20.- El contrato escrito de trabajo debe contener:
a) El lugar y la fecha de su celebracin;
b) La identificacin y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del
representante legal de la entidad empleadora;
c) Descripcin del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse;
d) La duracin diaria y semanal de la jornada y si sta es diurna, mixta o nocturna;
e) Indicacin de si el contrato es por tiempo determinado o de duracin indefinida;
f) La cuanta de la remuneracin, su forma, perodos y lugar de pago, y si se conviene por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisin o por
participacin en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento
salarial, as como la forma de clculo en la remuneracin;
g) Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresin digital o firma a ruego
de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos.
La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta
disposicin. En todo caso se entender completado en lo pertinente por lo dispuesto en la
legislacin laboral o convencin colectiva.
Artculo 21.- Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez
convenido y antes del inicio de la prestacin de los servicios, podr acudirse a los tribunales
de trabajo, para que stos determinen la existencia y cuanta de los daos y perjuicios
causados.
Artculo 22.- Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de diecisis aos
de edad.
CAPITULO II
FORMAS O TIPOS DE CONTRATO
Artculo 23.- El contrato de trabajo se redactar en dos ejemplares firmados por ambas
partes, entregndose uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrn ser presentadas al
Ministerio del Trabajo para su certificacin.
Artculo 24.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera:
a) Al trabajo en el campo;
b) Al servicio domstico; y
c) A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez das.
En estos casos, el empleador suministrar al trabajador dentro de los primeros tres das de
trabajo, una constancia que contenga la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo, el
servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado.
Salvo prueba en contrario, la constancia referida ser suficiente para demostrar la existencia
de la relacin laboral.
Artculo 25.-La relacin de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo determinado
o indeterminado.
Artculo 26.- El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indeterminado,
excepto cuando:
a) Cuando las partes convengan en un plazo;
b) Cuando para la realizacin de la obra o servicio el plazo este en funcin del tiempo de
duracin de los mismos;
c) Cuando se trate de trabajos estacionales o cclicos sin perjuicio de lo estipulado en
convenios o acuerdos colectivos.
Artculo 27.- El contrato o relacin de trabajo se considera por tiempo indeterminado
cuando no tiene plazo. Asimismo, cuando hubiere expirado el plazo del contrato por tiempo
determinado y el trabajador contine prestando sus servicios por treinta das ms, o cuando
vencido el plazo de su segunda prrroga se contine trabajando o se prorrogue nuevamente.
Artculo 28.- En los contratos por tiempo indeterminado, las partes pueden convenir un
perodo de prueba no mayor de treinta das durante el cual cualquiera de ellas podr poner
fin a la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas.
Artculo 29.- Se prohbe estipular en el contrato que no se pagarn prestaciones sociales. El
derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable.