Standard arbeidsavtale

Beholdes av arbeidsgiver kopi til arbeidstaker

1. Firma
Navn Daglig leder
R&M Trading AS Miroslav Nedev Boev
Adresse
Heiaterrassen 25
2. Ansatt
Navn
Zarui Boeva
Adresse
Heiaterrassen 25
3. Arbeidsplass (jf. arbeidsmiljloven 14! (1" b"
Adresse
Tollbugata 4-6, !44 "ra##en
4. Ansatt som (arb.oppgaver#stilling#tittel#arbeidskategori"
Buti$$e$s%edit&r
5. Tariffavtale/verneombud
$lgende tariffavtale(r" gjelder
%ariffparter &erneomb'd
Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen
6. Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid
Ansatt fra (vent'elt til
!'(!)(2!'4 *ast ansettelse
)kentlig arbeidstid (lengde#plassering" Daglig arbeidstid (lengde#plassering"
5 ti#er etter avtale
(vent'ell s*rlig arbeidstidsordning +a'ser (lengde"
'+2 ti#e s%ise%ause
Arbeidstakers oppsigelsesfrist Arbeidsgivers oppsigelsesfrist
#d(g,ensidig o%%sigelsetid #d(g,ensidig o%%sigelsetid
$erietid, fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser
i -en-old til .erieloven
. !ventuell pr"vetid
+rvetidens lengde -ppsigelsesfrist i prvetiden
ingen %r&vetid /////
(v. forlengelse av prvetid (jf. arbeidsmiljloven 1.! (4""
/////
#. $"nn
/nn pr. time#m0ned )tbetalingsm0te )tbetalingstidsp'nkt
'25$r,-%r ti#e %r ban$ !'( i -ver #0ned
-vertidstillegg (min. 412" 3elge#nattillegg Andre tillegg
4!1 5!1
4odtgjrelse#diett
inge#
$eriepenger kommer i tillegg til lnn, jf. ferieloven
*erie%enger i -en-old til .erieloven
%. Andre oppl&sninger
2&nner er i in-old til vanlig %ra$sis i distri$tet
1'. (nders)rifter
Dato )nderskrift arbeidsgiver )nderskrift arbeidstaker
!'(!)(2!'4
.!5B (4odkj. 16711!" (lektronisk 'tgave 8ide 1 av 7
*est.nr. 563
8tandard arbeidsavtale
)tdrag fra arbeidsmiljloven kapittel 14 Ansettelse m.v.
Loven trdte i kraft 1.januar 2006
+ 14,5. -rav om s)riftlig arbeidsavtale
(1" Det skal inng0s skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal 'tforme et 'tkast til arbeidsavtale i samsvar
med 14!. Arbeidstaker har rett til 0 la seg bist0 av en tillitsvalgt eller annen representant b0de ved 'tarbeidelse og ved
endringer i arbeidsavtalen.
(7" 9 arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en m0ned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest m'lig og
senest en m0ned etter at arbeidsforholdet beg:nte.
(5" 9 arbeidsforhold med kortere varighet enn en m0ned eller ved 'tleie av arbeidskraft, skal det 'middelbart inng0s skriftlig
arbeidsavtale.
+ 14,6. .inimums)rav til innholdet i den s)riftlige avtalen
(1" Arbeidsavtalen skal inneholde oppl:sninger om forhold av vesentlig bet:dning i arbeidsforholdet, her'nder;
a" partenes identitet,
b" arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi
oppl:sning om at arbeidstakeren arbeider p0 forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller event'elt
hjemstedet til arbeidsgiver,
<" en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,
d" tidsp'nktet for arbeidsforholdets beg:nnelse,
e" forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig,
f" event'elle prvetidsbestemmelser, jf. 1.5 sj'ende ledd og 1.!,
g" arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidsp'nktet,
h" arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,
i" den gjeldende eller avtalte lnn ved arbeidsforholdets beg:nnelse, event'elle tillegg og andre godtgjringer som
ikke inng0r i lnnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost eller nattgodtgjrelse, 'tbetalingsm0te og
tidsp'nkt for lnns'tbetaling,
j" lengde og plassering av den avtalte daglige og 'kentlige arbeidstid,
k" lengde av pa'ser,
l" avtale om s*rlig arbeidstidsordning, jf. 117 andre, tredje og fjerde ledd,
m" oppl:sninger om event'elle tariffavtaler som reg'lerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inng0tt av parter 'tenfor
virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde oppl:sninger om hvem tariffpartene er.
(7" 9nformasjon nevnt i frste ledd bokstavene g til k kan gis ved 0 henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som reg'lerer
disse forholdene.
+ 14,#. !ndringer i arbeidsforholdet
(ndringer i arbeidsforholdet som nevnt i 14! og 146 skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst m'lig og senest en m0ned
etter at endringen tr0dte i kraft. Dette gjelder likevel ikke dersom endringene i arbeidsforholdet sk:ldes endringer i lover,
forskrifter eller tariffavtaler, jf. 14! andre ledd og 146 andre ledd.