POLITICA DE ALCOHOL Y DROGA

Todo empleado de la AVCOLA SAN ISIDRO S.A. AVISID, es responsable de proteger el medio
ambiente, la salud ocupacional y la seguridad industrial de sus compaeros de labores, clientes y
visitantes en general, es por ello que la AVCOLA SAN ISIDRO S.A AVISID, con el fin de cumplir con
este compromiso y siendo conscientes de que el uso de Alcohol Y Drogas puede afectar el
desempeo de nuestro trabajo, fija la siguiente poltica, la cual ser un requisito de trabajo para
todos los empleados y contratistas de la compaa:
Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas, por parte de los
empleados y contratistas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las
instalaciones de la misma.
El uso ilcito de drogas legales o el uso, posesin, distribucin y venta de drogas ilegales
por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la compaa o en el
desarrollo de sus negocios, est estrictamente prohibido.
La venta o posesin de alcohol por parte de los empleados o contratistas no est
permitida en instalaciones de la AVCOLA SAN ISIDRO S.A. AVISID, o en los lugares en que
se encuentren desarrollando trabajos.
Cuando la Gerencia as lo solicite, se requerir de pruebas de alcohol y drogas como
requisito para ingresar a la compaa. Tambin se realizarn pruebas al azar de alcohol y
drogas durante las horas de trabajo. Todo empleado o contratista ser sometido a estas
pruebas, poniendo mayor nfasis en empleados en posiciones de trabajo de alto riesgo.
Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras este en servicio no se
encuentre bajo los efectos del alcohol (cero alcoholes), droga o cualquier medicina que
pueda influenciar negativamente su conducta.
Esta poltica tambin se aplicar a todos los contratistas y subcontratistas de la AVCOLA SAN
ISIDRO S.A. AVISID, por lo que formar parte de todos los contratos de trabajo y de prestacin de
servicios. As mismo, debern estar comprometidos con la implementacin de esta poltica dentro
de sus organizaciones.
La primera vez no ser motivo para culminacin del contrato, pudiendo continuar en sus labores,
siempre y cuando exista un cumplimiento futuro de los Procedimientos.
La terminacin del contrato de trabajo ocurrir bajo las siguientes circunstancias:
Resultar positiva por segunda vez la prueba.
El uso, posesin, distribucin o venta de alcohol y drogas ilegales en las instalaciones de la
compaa.

Negarse a la realizacin de pruebas en sitio o de laboratorio para comprobar la utilizacin
de bebidas alcohlicas, drogas, sustancias alucingenas enervantes o que creen
dependencia es causal justa de terminacin del contrato.
En el caso de contratistas y subcontratistas de la AVCOLA SAN ISDRO S.A. AVISID, que se
presenten bajo la influencia del alcohol o drogas que afecte su desempeo, se exigir el
cambio inmediato del personal involucrado. Todo Contratista se sujetara al cumplimiento
de esta Poltica y ser tratado bajo sus preceptos.
Finalmente todo trabajador o contratista que desee vincularse a la Compaa, se
comprometer en el momento de firmar el correspondiente contrato, a aceptar y cumplir
lo dispuesto en esta poltica por medio de anotacin en el contrato dejndose,
adicionalmente, constancia de haber recibido copia de estas polticas





ING. FERNANDO JAVIER ANHALZER VALDIVIEZO
GERENTE GENERAL
AVCOLA SAN ISIDRO S.A. AVISID











ACTA DE VERIFICACION EN SITIO DE ALCOHOL Y DROGAS


Prueba a realizarse:


Alcohol: ____________ Drogas: _____________


Equipo Utilizado: ______________________________


Persona a la cual se realiza la prueba: ______________________________


Nmero de Cedula: ______________________________


rea o Compaa (personal externo): ______________________________


Prueba realizada por: ______________________________


Resultado:


Positivo _____ Negativo_____


Comentarios Adicionales:






Firma de Ejecutor Firma de Operario