OPERARIOS 1 3 4 1 9 COMUNICACIN 1 1 LIDERAZGO 1 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN 1 1 ORGANIZACIN 1 1 RECURSOS HUMANOS 1 1 SERVICIO AL CLIENTE 1 1 TECNOLOGA 1 1 TRABAJO EN EQUIPO 1 1 VALORES, CULTURA, ORGULLO. 1 1 PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 6 3 9 COMUNICACIN 1 1 LIDERAZGO 1 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN 1 1 ORGANIZACIN 1 1 RECURSOS HUMANOS 1 1 SERVICIO AL CLIENTE 1 1 TECNOLOGA 1 1 TRABAJO EN EQUIPO 1 1 VALORES, CULTURA, ORGULLO. 1 1 TECNICOS ADMINISTRATIVOS 1 4 4 9 COMUNICACIN 1 1 LIDERAZGO 1 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN 1 1 ORGANIZACIN 1 1 RECURSOS HUMANOS 1 1 SERVICIO AL CLIENTE 1 1 TECNOLOGA 1 1 TRABAJO EN EQUIPO 1 1 VALORES, CULTURA, ORGULLO. 1 1 Total general 1 1 13 11 1 27 PALANCA FACTOR ESTAMENTO GRADO 1 LIDERAZGO PROFESIONALES Y EJECUTIVOS MN 1 LIDERAZGO TECNICOS ADMINISTRATIVOS N 1 LIDERAZGO OPERARIOS N 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. PROFESIONALES Y EJECUTIVOS MN 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. TECNICOS ADMINISTRATIVOS MN 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. OPERARIOS MN 3 SERVICIO AL CLIENTE PROFESIONALES Y EJECUTIVOS N 3 SERVICIO AL CLIENTE TECNICOS ADMINISTRATIVOS MN 3 SERVICIO AL CLIENTE OPERARIOS N 3 TRABAJO EN EQUIPO PROFESIONALES Y EJECUTIVOS N 3 TRABAJO EN EQUIPO TECNICOS ADMINISTRATIVOS MN 3 TRABAJO EN EQUIPO OPERARIOS NN 4 TECNOLOGA PROFESIONALES Y EJECUTIVOS MN 4 TECNOLOGA TECNICOS ADMINISTRATIVOS N 4 TECNOLOGA OPERARIOS E 1,2,3 COMUNICACIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS MN 1,2,3 COMUNICACIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS MN 1,2,3 COMUNICACIN OPERARIOS MN 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS MN 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS N 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN OPERARIOS N 2 RECURSOS HUMANOS PROFESIONALES Y EJECUTIVOS N 2 RECURSOS HUMANOS TECNICOS ADMINISTRATIVOS N 2 RECURSOS HUMANOS OPERARIOS N 3 ORGANIZACIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS MN 3 ORGANIZACIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS I 3 ORGANIZACIN OPERARIOS MN COMPETENCIAS RESULTADO 1 COMPETENCIAS RESULTADO 2 COMPETENCIAS RESULTADO 3 Ejemplo: Realizar reuniones de coordinacin el primer dia de la semana para mejorar o mantener los resultados . Ejemplo: Gestionar el Feed Back a los trabajadores reportes, a inicio de la semana o su seguimiento, para mejorar sus resultados. Ejemplo: Gestionar quincenalmente las condiciones laborales y los beneficios de los colaboradores buscando resultados rpidos, para mantener el equilibrio interno y externo de los trabajadores reportes. PALANCA FACTOR ESTAMENTO GRADO 1 LIDERAZGO PROFESIONA LES Y EJECUTIVOS MN M U Y
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A C U E R D O I N D I F E R E N T E 2 COMPETENCIAS RESULTADO 1 COMPETENCIAS RESULTADO 2 ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL (ECO) Asiste a reuniones semanales con su equipo de trabajo para revisar los resultados obtenidos y los resultados esperados? Le han practicado Feed Back en el ltimo mes? MN PROFESIONA LES Y EJECUTIVOS LIDERAZGO 1 Cuentenme: Como son las reuniones semanales con el equipo de trabajo?, De qu hablan principalmente?, Durasn mucho tiempo?, qu podramos mejorar de las reuniones de coordinacin en las maana? Cuentenme: Es efecti va la prctica del feed back en su rea?, Considera que su jefe debe mejorar su tcnica de feed back?Que oportunidades de mejora identifica en esta prctica? Ejemplo: Realizar reuniones de coordinacin el primer dia de la semana para mejorar o mantener los resultados . Ejemplo: Gestionar el Feed Back a los trabajadores reportes, a inicio de la semana o su seguimiento, para mejorar sus resultados. FOCUS DE CLIMA ORGANIZACIONAL (ECO) 1 LIDERAZGO PROFESIONA LES Y EJECUTIVOS MN LIDERAZGO 1 El Supervisor de Almacen debe realizar reuniones semanales con su equipo de trabajo en las que se refuerze el logro de los resultados buscados. El Supervisor de Almacen debe realizar un feedbak mensual a cada uno de sus colaboradores. PLANES DE ACCIN PARA LA CULTURA ORGANIZACIONAL 5 PROFESIONA LES Y EJECUTIVOS E N
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D E S A C U E R D O COMPETENCIAS RESULTADO 2 COMPETENCIAS RESULTADO 3 Le han practicado Feed Back en el ltimo mes? Cuentenme: Es efecti va la prctica del feed back en su rea?, Considera que su jefe debe mejorar su tcnica de feed back?Que oportunidades de mejora identifica en esta prctica? Cuentenme: qu oportunidades de mejora identifica en el ornato de la oficina en general?, A que se debe que la limpieza presente esa calidad de trabajo? En cuanto a ornato en la oficina: Se mantiene los espacios con limpieza oportuna? Ejemplo: Gestionar el Feed Back a los trabajadores reportes, a inicio de la semana o su seguimiento, para mejorar sus resultados. Ejemplo: Gestionar quincenalmente las condiciones laborales y los beneficios de los colaboradores buscando resultados rpidos, para mantener el equilibrio El Supervisor de Almacen debe realizar un feedbak mensual a cada uno de sus colaboradores. El Supervisor de Almacen debe reportar quincenalmente a su gerencia, acerca de las condiciones de mantenimiento y ornato de las reas de trabajo. PALANCA FACTOR ESTAMENTO GRADO PLANEADO 1 LIDERAZGO PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 5 1 LIDERAZGO TECNICOS ADMINISTRATIVOS 4 1 LIDERAZGO OPERARIOS 4 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 5 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. TECNICOS ADMINISTRATIVOS 5 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. OPERARIOS 5 3 SERVICIO AL CLIENTE PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 4 3 SERVICIO AL CLIENTE TECNICOS ADMINISTRATIVOS 5 3 SERVICIO AL CLIENTE OPERARIOS 4 3 TRABAJO EN EQUIPO PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 5 3 TRABAJO EN EQUIPO TECNICOS ADMINISTRATIVOS 4 3 TRABAJO EN EQUIPO OPERARIOS 2 4 TECNOLOGA PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 5 4 TECNOLOGA TECNICOS ADMINISTRATIVOS 4 4 TECNOLOGA OPERARIOS 1 1,2,3 COMUNICACIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 5 1,2,3 COMUNICACIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS 5 1,2,3 COMUNICACIN OPERARIOS 5 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 5 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS 4 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN OPERARIOS 4 2 RECURSOS HUMANOS PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 4 2 RECURSOS HUMANOS TECNICOS ADMINISTRATIVOS
2 RECURSOS HUMANOS OPERARIOS 4 3 ORGANIZACIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 5 3 ORGANIZACIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 3 ORGANIZACIN OPERARIOS 5 MN MUY DE ACUERDO 5 N DE ACUERDO 4 I INDIFERENTE 3 NN EN DESACUERDO 2 E TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 PARIDAD GRADO IDENTIFICAD O 2 3 4 3 5 4 3 2 4 3 4 2 3 2 4 3 2 3 2 4 2 3 1,2,3 COMUNICACIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 1,2,3 COMUNICACIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS 1,2,3 COMUNICACIN OPERARIOS 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS 1 MOTIVACIN Y SATISFACCIN OPERARIOS 2 RECURSOS HUMANOS PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 2 RECURSOS HUMANOS TECNICOS ADMINISTRATIVOS 2 RECURSOS HUMANOS OPERARIOS 3 ORGANIZACIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 3 ORGANIZACIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 ORGANIZACIN OPERARIOS 2 2 2 3 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 1 LIDERAZGO PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 1 LIDERAZGO TECNICOS ADMINISTRATIVOS 1 LIDERAZGO OPERARIOS 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. OPERARIOS 3 SERVICIO AL CLIENTE PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 3 SERVICIO AL CLIENTE TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 SERVICIO AL CLIENTE OPERARIOS 3 TRABAJO EN EQUIPO PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 3 TRABAJO EN EQUIPO TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 TRABAJO EN EQUIPO OPERARIOS 4 TECNOLOGA PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 4 TECNOLOGA TECNICOS ADMINISTRATIVOS 4 TECNOLOGA OPERARIOS 1,2,3 COMUNICACIN PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 1,2,3 COMUNICACIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 ORGANIZACIN TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 ORGANIZACIN OPERARIOS 4 TECNOLOGA TECNICOS ADMINISTRATIVOS 4 TECNOLOGA OPERARIOS 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. PROFESIONALES Y 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 VALORES, CULTURA, ORGULLO. OPERARIOS 3 SERVICIO AL CLIENTE PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 3 SERVICIO AL CLIENTE TECNICOS ADMINISTRATIVOS 3 SERVICIO AL CLIENTE OPERARIOS 3 TRABAJO EN EQUIPO PROFESIONALES Y EJECUTIVOS 3 TRABAJO EN EQUIPO TECNICOS ADMINISTRATIVOS GRADO PLANEADO GRADO IDENTIFICADO
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