ESTUDIO ORGANIZACIONAL DE LA

EMPRESA ASTINAVE EP
FECHA: 3 DE JULIO DE 2014




ELABORADO POR:
KATHERINE ROMERO LLAQUE
INGRID LOOR DELGADO

ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DEL LITORAL
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANISTICAS
ESTUDIO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ASTINAVE EP

1

1. INTRODUCCIN


El xito de una organizacin moderna y pblica se encuentra en integrar trabajadores a
diferentes proyectos empresariales. Las compaas de servicios ASTINAVE EP; est
comenzando a comprender que los empleados no se retienen nicamente por el salario,
sino la satisfaccin laboral empieza a ser una elemento de inters para la compaa. El
anlisis laboral en una empresa debe realizarse por las diferentes razones: Para Weinert
(l985: 297-8)

a) Posible relacin directa entre la productividad y la satisfaccin del trabajo.
b) Posibilidad y demostracin de la relacin negativa entre la satisfaccin y las
prdidas horarias.
c) Relacin posible entre satisfaccin y clima organizativo.
d) Creciente sensibilidad de la direccin de la organizacin en relacin con la
importancia de las actitudes y de los sentimientos de los colaboradores en
relacin con el trabajo, el estilo de direccin, los superiores y toda la
organizacin.
e) Importancia creciente de la informacin sobre las actitudes, las ideas de valor y
los objetivos de los colaboradores en relacin con el trabajo del personal.
f) Ponderacin creciente de la calidad de vida en el trabajo como parte de la
calidad de vida. La satisfaccin en el trabajo influye poderosamente sobre la
satisfaccin en la vida cotidiana.

La empresa ASTINAVE EP se caracteriza por contacto intensivo con los clientes en
cada uno de sus proyectos. Por lo tanto el anlisis de satisfaccin laboral es un
componente muy importante para el desarrollo y buen desempeo de la empresa en los
diferentes proyectos; ya contamos con 523 empleados y es una empresa pblica adscrita
al MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL.




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2. DESCRIPCION DE LA ORGANIZACIN

2.1 RAZN SOCIAL
ASTILLEROS NAVALES ECUATORIANOS

2.2 NATURALEZA DE LA ORGANIZACIN
Astilleros Navales Ecuatorianos -ASTINAVE EP- una EMPRESA PBLICA DEL
SECTOR DE LA DEFENSA, como una persona jurdica de derecho pblico, con
patrimonio propio, dotada de autonoma presupuestaria, financiera, econmica,
administrativa, operativa y de gestin, adscrita al Ministerio de Defensa Nacional.

2.3 MISIN
Desarrollar, producir y mantener soluciones para potenciar la defensa, la seguridad y el
sector industrial martimo.

2.4 VISIN
Hasta el ao 2017 ser la empresa lder en el pas en apoyo a la defensa, seguridad y el
desarrollo industrial martimo

2.5 SERVICIOS QUE OFRECE
El objeto social de Astilleros Navales Ecuatorianos ASTINAVE-EP, comprende:

1. Reparacin, mantenimiento, carenamiento, transformacin, diseo y
construccin de las Unidades Navales para el sector de la Defensa Nacional y de
la actividad naviera privada nacional y extranjera.

2. Reparacin, mantenimiento, diseo y construccin de Varaderos con patio de
transferencia y de Diques para embarcaciones de la defensa y del sector privado.

3. Implementacin de tecnologas de punta nueva o existente y fomento del
mejoramiento o creacin de diseos, relacionados con Ia construccin naval y
comercial.

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3
4. Confeccin, mantenimiento y reparacin de estructuras, silos, tanques, hlices,
bocines, tuberas de acero y aluminio, y procesos especiales metalrgicos.

5. Mantenimiento y reparacin de motores, bombas, vlvulas y sistemas
hidrulicos.

6. Construccin de plantas de tratamiento de agua y provisin de servicios para la
actividad de transporte por agua e industria naviera.

7. Produccin, comercializacin, reparacin y mantenimiento de sistemas
electrnicos, informticos y de inteligencia de aplicacin naval, militar, area y
civil, originados por Centros de Investigacin y Desarrollo o propios.

8. Trabajos y prestacin de servicios para la Industria metalrgica en general del
sector pblico y privado previstos en este artculo y otros nuevas que incursione,
acorde a su capacidad operativa, tcnica y econmica.

2.6 SERVIDORES PBLICOS
N Servidores Pblicos = 523

2.7 DIRECCIN
Ciudad: Guayaquil
Provincia: Guayas
ASTINAVE EP Oficina Principal:
Vacas Galindo entre Vivero y 5 de Junio
ASTILLEROS NAVALES ECUATORIANOS CENTRO:
Vacas Galindo entre Vivero y 5 de Junio
ASTILLEROS NAVALES ECUATORIANOS SUR
Av. 25 de Julio (Interior de la Base Naval Sur-Armada)

2.8 CONTACTO
Ciudad: Guayaquil
Provincia: Guayas
Telfono: 2-594560
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2.9 ORGANIGRAMA

Figura 1.1. Estructura Organizacional por Departamento

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5
GERENCIA
LOGSTICA
GERENCIA
FINANCIERA
DIRECCIN
JURDICA
GERENCIA
GENERAL
Nivel Directivo
Nivel Asesor
Nivel de Apoyo
Nivel Operativo
DIRECCIN DE
ESTRATEGIA
Gestin Integral
Alineamiento
Patrocinio
Seguros
Planificacin, seguimiento,
evaluacin y control
Administracin del Conocimiento
Administracin de la Informacin
Administracin de TICs
Administracin de Proyectos
Contrataciones
Servicios Institucionales
Transporte
Mantenimiento
Almacn
Procesos Financieros
UNIDAD DE
AUDITORA INTERNA
GERENCIA DE
OPERACIONES
GERENCIA DE
PROYECTOS, IDi
GERENCIA
COMERCIAL
UNIDAD DE
SEGURIDAD Y
PROTECCIN
INTEGRAL
UNIDAD DE
ASEGURAMIENTO DE
LA CALIDAD
1
2
3 4
10
5
6
7 8
12 11
UNIDAD DE
ADMINISTRACIN
DEL TALENTO
HUMANO
Talento Humano
9

Figura 1.1. Estructura Organizacional por Procesos
















3. DESARROLLO
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6
Se disea estudio descriptivo-inferencial. A una poblacin de 30 trabajadores de
ASTINABE EP, en el rea de servicios administrativos.

Se desarrolla un marco de anlisis especficos, sondeando las variables que se
relacionan con la satisfaccin laboral en este medio y elaborando una herramienta de
medida de la misma.

Para ello, a travs de encuestas, se realiza una recogida de la informacin, perfilndose
el esqueleto que interpreta la satisfaccin de los empleados de la compaa
Surgen as agrupaciones de variables homogneas o dimensiones tericas de la escala y
que constituyen los factores a examinar.

Se va a medir la Satisfaccin laboral en 5 formas estadsticos donde constan diferentes
variables, la cual se va a determinar a continuacin:
1. Determinar la media, desviacin estndar y las correlaciones
a) Satisfaccin laboral
b) Compromiso del trabajo
c) Genero
d) Antigedad
e) Edad
2. Mostrar el valor medio de satisfaccin laboral.
a) Estado civil
b) Estudios
c) Situacin
d) Horario
e) Puesto
f) Antigedad

3. Mostrar el valor medio de compromiso.
a) Estado civil
b) Estudios
c) Situacin
d) Horario
e) Puesto
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7
f) Antigedad

4. Mediante la tabla ANOVA diferenciar los niveles de satisfaccin laboral
a) Gnero
b) Antigedad
c) Tipo de puesto
d) Estado civil

5. Mediante la tabla ANOVA diferenciar los niveles de compromiso
a) Gnero
b) Antigedad
c) Tipo de puesto
d) Estado civil

Para conseguir los objetivos propuestos en el estudio se llevaron a cabo los siguientes
tipos de anlisis:
1. Estadsticos descriptivos
2. Anlisis de Varianza
4. Tabla Anova
3. ndice f Cohen que mide la intensidad de la asociacin entre las variables
(relacin, covarianza, correlacin).
Todos los anlisis estadsticos han sido ponderados.











4. RESULTADOS
ESTUDIO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ASTINAVE EP

8
1. Determinar la media, desviacin estndar y las correlaciones












2. Mostrar el valor medio de satisfaccin laboral
6
6
.
1
3
3
3
3

5
.
6
3
3
3
3

0
.
4
6
6
6
7

3
1
.
5
5
5
5
6

2
5
.
3
0
0
0
0

1
1
.
6
1
0
7
3
6
2
1

0
.
8
5
0
2
8
7
3
0
8

0
.
5
0
7
4
1
6
2
6
3

7
.
1
4
8
6
0
5
7
4
5

2
0
.
6
2
8
3
2

S AT I S F ACCI ON
L ABORAL
C1 GE NE RO E DAD ANT I GE DAD
ANLISIS DE DATOS ENCUESTADOS
MEDIA DESV. EST.

Satisfaccion
Laboral C1 Genero Edad Antigedad
MEDIA 66,13333 5,63333 0,46667 31,55556 25,30000
DESV. EST. 11,61073621 0,85028731 0,50741626 7,14860575 20,62832


Satisfaccion
Laboral C1 Genero Edad Antigedad
Satisfaccion
Laboral 1

C1 0,94818495 1

Genero 0,088575265 0,0106564 1

Edad -0,113346855 0,00588251 -0,1291482 1

Antigedad -0,582971887
-
0,53218264 0,24641966 0,39155328 1
ESTUDIO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ASTINAVE EP

9



Anlisis de varianza de un
factor


RESUMEN

Grupos Cuenta Suma Promedio Varianza
Satisfaccin Laboral 30 1984 66,13333333 134,8091954
Estado Civil 30 48 1,6 0,386206897
Estudios 30 100 3,333333333 0,229885057
Situacin 30 146 4,866666667 1,567816092
Horario 30 95 3,166666667 0,41954023
Puesto 30 62 2,066666667 1,650574713
Antigedad 30 759 25,3 425,5275862

ANLISIS DE
VARIANZA

Origen de las
variaciones
Suma de
cuadrados
Grados de
libertad
Promedio de los
cuadrados F Probabilidad
Valor crtico
para F
Entre grupos 103381,6476 6 17230,2746 213,627146 7,69006E-85 2,143452883
Dentro de los
grupos 16373,13333 203 80,65582923

Total 119754,781 209



3. Mostrar el valor medio de compromiso
66.1333
1.6000
3.3333
4.8667
3.1667
2.0667
25.3000
0.0000
10.0000
20.0000
30.0000
40.0000
50.0000
60.0000
70.0000
Satisfaccion
Laboral
Estado Civil Estudios Situacion Horario Puesto Antigedad
MEDIA
MEDIA Poly. (MEDIA)

Satisfaccin Laboral Estado Civil Estudios Situacin Horario Puesto Antigedad
MEDIA 66,1333 1,6000 3,3333 4,8667 3,1667 2,0667 25,3000
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C1 Estado Civil Estudios Situacin Horario Puesto Antigedad
MEDIA 6 2 3 5 3 2 25


Anlisis de varianza de un
factor



RESUMEN


Grupos Cuenta Suma Promedio Varianza
C1 30 169 5,633333333 0,7229885
Estado Civil 30 48 1,6 0,3862069
Estudios 30 100 3,333333333 0,2298851
Situacin 30 146 4,866666667 1,5678161
Horario 30 95 3,166666667 0,4195402
Puesto 30 62 2,066666667 1,6505747
Antigedad 30 759 25,3 425,52759




6
2
3
5
3
2
25
0
5
10
15
20
25
30
C1 Estado Civil Estudios Situacion Horario Puesto Antigedad
MEDIA
MEDIA Poly. (MEDIA)
ANLISIS DE
VARIANZA


Origen de las
variaciones
Suma de
cuadrados
Grados
de
libertad
Promedio de
los cuadrados F Probabilidad
Valor crtico
para F
Entre grupos 12648,93333 6 2108,155556 34,278586 1,96312E-28 2,143452883
Dentro de los
grupos 12484,63333 203 61,50065681



Total 25133,56667 209
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4. Mediante la tabla ANOVA diferenciar los niveles de satisfaccin laboral
Anlisis de varianza de un factor

RESUMEN

Grupos Cuenta Suma Promedio Varianza
Satisfaccin Laboral 30 1984 66,1333333 134,809195
Genero 30 14 0,46666667 0,25747126
Antigedad 30 759 25,3 425,527586
Puesto 30 62 2,06666667 1,65057471
Estado Civil 30 48 1,6 0,3862069

ANLISIS DE
VARIANZA


Origen de las
variaciones
Suma de
cuadrados
Grados de
libertad
Promedio de los
cuadrados F Probabilidad
Valor crtico
para F
Entre grupos 95824,77333 4 23956,19333 212,89435 1,27684E-59 2,434065136
Dentro de los
grupos 16316,3 145 112,5262069



Total 112141,0733 149

5. Mediante la tabla ANOVA diferenciar los niveles de compromiso
Anlisis de varianza de un
factor



RESUMEN


Grupos Cuenta Suma Promedio Varianza
C1 30 169 5,633333333 0,7229885
Genero 30 14 0,466666667 0,2574713
Antigedad 30 759 25,3 425,52759
Puesto 30 62 2,066666667 1,6505747
Estado Civil 30 48 1,6 0,3862069

ANLISIS DE
VARIANZA


Origen de las
variaciones
Suma de
cuadrados
Grados
de
libertad
Promedio de
los cuadrados F Probabilidad
Valor crtico
para F
Entre grupos 12988,17333 4 3247,043333 37,884524 1,13159E-21 2,434065136
Dentro de los
grupos 12427,8 145 85,70896552



Total 25415,97333 149


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5. CONCLUSIONES

6. RECOMENDACIONES