Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Question1
Puntos: 1
Segn la leccin, cuando el empleado est insatisfecho con la
compensacin, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que
puede ocasionar:

1. Desequilibrio Econmico
2. La rotacin
3. Malas relaciones con los compaeros
4. El ausentismo

Seleccione una respuesta.

a. 1 y 2 Correctas

b. 3 y 4 Correctas

c. 1 y 3 Correctas

d. 2 y 4 Correctas
Question2
Puntos: 1
Es el rea que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la
empresa, as como tambin se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen
su desempeo laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:
Seleccione una respuesta.

a. Entrenamiento y Desarrollo

b. Salud Ocupacional

c. Higiene y Seguridad

d. Recursos Humanos
Question3
Puntos: 1
La remuneracin constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como
consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin. Lo anterior hace referencia a:
Seleccione una respuesta.

a. Manejo del trabajo independiente.

b. Firmas del mercado.

c. Manejo del salario directo e indirecto.

d. Salarios pagados.
Question4
Puntos: 1
Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la
empresa, como en las relaciones de la organizacin con los trabajadores, generando el intercambio
entre las personas y la organizacin.

El anterior texto propone:

Seleccione una respuesta.

a. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organizacin

b. Facilita el progreso de los extrabajadores

c. Consulta la dualidad organizacional

d. Mantiene las estructuras de desempeo
Question5
Puntos: 1
Segn M. Mercer la compensacin permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales
como alimentacin vestuario y vivienda etc.

De la expresin anterior se deduce:
Seleccione una respuesta.

a. Analiza los preceptos para el trabajador

b. La compensacin es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los
recursos humanos


c. La funcin de la empresa es producto de la especialidad organizacional y
compensatoria


d. La compensacin desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales
Question6
Puntos: 1
El rea de higiene y seguridad tiene como funcin el diagnstico y la
prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el
control de:
Seleccione una respuesta.

a. El trabajor y el Empleador

b. El hombre y su ambiente de trabajo

c. Los trabajadores

d. El hombre y su familia