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PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

CURSO: Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos


Disciplina:
Gesto de Desempenho
Perodo Letivo:
2sem/2013
Srie:
4 Srie
Periodo:
No definido
Semestre de Ingresso: 1 Ano de Ingresso: 2012
C.H. Terica:
60
C.H. Outras:
20
C.H. Total:
80

Ementa
Conceito de Competncias. Modelo de Competncias. Mapeamento de Competncias. Avaliao de Desempenho.


Objetivos
Entender a importncia que os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores representam para o sucesso das
empresas.
Ser capaz de elaborar aes de gesto de desempenho baseadas nos conceitos de competncias.


Contedo Programtico
Base para um modelo de competncias
Apresentao de um modelo
Mapeamento no modelo de gesto por competncias
Banco de identificao de talentos
Domnio de competncias
Avaliao e gesto do desempenho
Modelo na prtica
Ferramentas e instrumentos


Procedimentos Metodolgicos Indicados
Aulas expositivas e dialogadas, simulaes e vivncias, resoluo de problema, estudo de caso, anlise de filme.


Sistema de Avaliao
1Avaliao - PESO 4,0 2Avaliao - PESO 6,0
Atividades Avaliativas a Critrio do Professor Prova Escrita Oficial
Prticas: 4,0 Prticas: 4,0
Tericas: 6,0 Tericas: 6,0
Total: 10 Total: 10


Bibliografia Bsica Padro
1) GRAMIGNA, MARIA R. M.. Modelo de Competncias e gesto de talentos.. 2 ed. So Paulo: Pearson, 2007.

Bibliografia Bsica Unidade: Faculdades Integradas Torricelli (FTG)
1) BERGAMINI, Cecilia Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliao de Desempenho Humano na Empresa. 1 ed.
So Paulo: Atlas, 2011.
2) SOUZA, Vera.L.. Gesto do Desempenho. 2 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2009.

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Bibliografia Complementar: Faculdades Integradas Torricelli (FTG)
1) PACHECO, Luzia.. CAPACITAO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. 2 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2010.
2) LUCENA, Maria Diva da Salete. Avaliao de Desempenho. 1 ed. So Paulo: Atlas, 2007.
3) PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliao de Desempenho : Mtodos Clssicos e Contemporneos, Avaliao por Objetivos,
Competncias. 11 ed. So Paulo: LTR, 2010.


Cronograma de Aulas
Semana n. Tema
1 Apresentao do PEA e introduo disciplina
2 Base para um modelo de competncias
3 Base para um modelo de competncias
4 Apresentao de um modelo
5 Apresentao de um modelo
6 Mapeamento no modelo de gesto por competncias
7 Mapeamento no modelo de gesto por competncias
8 Banco de identificao de talentos
9 Banco de identificao de talentos
10 Domnio de competncias
11 Domnio de competncias
12 Avaliao e gesto do desempenho
13 Avaliao e gesto do desempenho
14 Modelo na prtica
15 Modelo na prtica
16 Ferramentas e instrumentos
17 Ferramentas e instrumentos
18 Prova Escrita Oficial
19 Reviso
20 Prova Substitutiva
Coordenador do Curso
_____________________
Assinatura
Diretor Executivo__/__/____
_____________________
Assinatura
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