LA SECURITE SOCIALE

SI - LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE

I- Prsentation de la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) :
Instaure par le Dahir de 1959, la CNSS, est organisme social dot de lautonomie financire
et place sous la tutelle administrative du ministre de lmploi et de la !ormation
"rofessionnelle# $e Dahir de 1959 a t remplac par celui de 19%& afin dtendre le rgime
de la scurit sociale o'ligatoire au( travailleurs du secteur agricole et forestier#
$a CNSS a pour mission de grer la scurit sociale# Il sagit de protger les emplo)s contre
toute perte ventuelle de leurs mo)ens e su'sistance de fa*on provisoire +cas de la maladie, la
maternit, ##, ou dfinitive +vieillesse, invalidit, dcs,
II- Ailiation et i!!atriculation :
-oute entreprise prive agricole, industrielle, commerciale ou de profession li'rale e(er*ant
son activit au .aroc est o'lige saffilier / la CNSS ds sa cration#
-ous les emplo)eurs affilis doivent immatriculer leurs salaris / la CNSS# 0 leur
immatriculation, la CNSS leur attri'ue un numro 1ui doit 2tre inscrit par lemplo)eur sur la
carte de travail et le 'ulletin de paie de son salari# Ce numro doit 2tre galement mentionn
sur les attestations de travail et de salaire dlivres par lemplo)eur#
-out salari 1uittant ou intgrant lentreprise doit 2tre dclar par lentreprise sur le 'ulletin
de dclaration mensuel de la CNSS#
III- Les cotisations sociales :
3n distingue les cotisations patronales +/ la charge de lemplo)eur, et les cotisations salariales
+/ la charge du salari,# $a responsa'ilit du paiement des cotisations / la CNSS incom'e /
lemplo)eur# 0 dfaut, lemplo)eur est soumis / une pnalit de 4 5 du total des cotisations
pour cha1ue mois de retard de paiement#
$a CNSS collecte aussi la ta(e / la formation professionnelle institue au profit de l3!""-#
lle est de 1,6 5 de la masse salariale non plafonne#
"ar#!e des cotisations $ la CNSS
Prestations
familiales
AMO*
Prestations sociales
(plafond 6 000 Dh)
A court terme A long terme
Cotisations patronales %,5 5 & 71 588 9,6% 5 %,94 5
Cotisations salariales : & 5 9,44 5 4,96 5
8 -outes les entreprises seront o'ligatoirement assu;etties au rgime de lassurance maladie
o'ligatoire e(cept celles 1ui ont souscrit un contrat dassurance maladie facultatif# Celles: ci
disposent dun dlai de cin1 ans renouvela'le avant dintgrer le nouveau s)stme#
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La Scurit sociale -1-
n prati1ue, ces entreprises devront remplir deu( 'ordereau(, lun concernant le rgime
gnral classi1ue et le second l0.3#
88 15 concerne tous les emplo)s ) compris ceu( disposant dune couverture mdicale
assure par une compagnie assurance#
I(- Les Prestations sociales :
$a CNSS verse au( emplo)s des prestations familiales 1ui sont de 1uatre t)pes <
: Des prestations familiales en cas denfants / charge =
: $a couverture sociale des soins mdicau( =
: $es prestations / court terme =
: $es prestations / long terme#
A- Les prestations familiales :
lles sont verses par la CNSS pour lemplo) mari a)ant des enfants / charge#
1- Conditions dattri!ution "
"our 'nficier des allocations familiales, le salari doit avoir cotis / la CNSS au moins 19>
;ours continus ou discontinus pendant 6 mois dimmatriculation#
$enfant du salari doit 2tre dclar / ltat civil et rsidant au .aroc#
$a femme salarie, dsirant 'nficier de ces prestations, doit dlivrer une attestation de
travail de son mari +preuve de dfaut de dou'le versement,#
$e service de lallocation familiale cesse / l?ge de <
: 1& ans si lenfant ne poursuit ni tudes, ni lapprentissage dun mtier =
: 1> ans si lenfant est en apprentissage =
: &1 ans sil est tudiant ou invalide#
#- Montant des prestations "
: 159 Dh pour les trois premiers enfants =
: 46 Dh pour les 4 seconds#
: $a loi a prvu galement une aide sanitaire annuelle de 499 Dh pour le 1
er
enfant,
ma;or de 199 D@ pour les autres, / concurrence de 6 enfants#
B- La couverture sociale des soins mdicaux :
1- Conditions "
"our 'nficier de cette prestation, le salari doit avoir effectu une priode de stage de si(
mois et ;ustifier 5A ;ours de cotisations#
#- $au% de cou&erture "
$e rem'oursement des soins de sant se fait sur le principe dune tarification de 'ase,
dtermine par le ministre de la Sant# $e tau( de rem'oursement pour une prestation
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La Scurit sociale -2-
effectue dans un ta'lissement priv est de %9 5 et de 99 5 lors1ue lassur sest adress /
un ta'lissement pu'lic =
Sont couverts toutes les hospitalisations et les maladies de longue dure, la grossesse et son
suivi, laccouchement et ses suites, ainsi 1ue les enfants ;us1u/ l?ge de 1& ans pour tout t)pe
de prestations#
C- Les prestations court terme :
1- 'es indemnit(s )ournali*res de maladie ou daccident "
Ces indemnits couvrent les ris1ues de maladie de courte dure ou accident non rgis par le
Dahir sur les accidents de travail ou maladies professionnelles#
a- Conditions dattri!ution "
"our en 'nficier, le salari oit avoir cotis au moins 5A ;ours continus ou non continus au
cours des 6 derniers mois prcdant larr2t de travail pour cause de maladie ou daccident#
$e salari ne peut prtendre de nouveau / lindemnit 1uaprs une priode de 1> ;ours de
cotisations aprs la reprise du travail#
!- Montant de lindemnit( "
$indemnit ;ournalire est gale au( &B4 du salaire ;ournalier pour une dure ma(imale de
465 ;ours +5& semaines,# lle est due pour cha1ue ;our ouvra'le et non ouvra'le#
#- 'es indemnit(s )ournali*res de maternit( "
a- Conditions dattri!ution "
$assure doit <
: ;ustifier 5A ;ours de cotisations pendant le 19 mois civils dimmatriculation 1ui prcdent
la date darr2t du travail rendu ncessaire pour la pro(imit de laccouchement =
: 0voir son domicile au .aroc#
!- Montant dindemnit( "
$indemnit est gale / 199 5 du salaire ;ournalier due pour cha1ue ;our ouvra'le ou non,
pendant 9> ;ours dont au moins % semaines doivent succder la date daccouchement#
+- 'allocation- d(c*s "
lle correspond / & mois de salaire de lassur dcd, plafonne / 19 999 Dh# $allocation
dcs est verse en une seule fois au( personnes 1ui taient effectivement / la charge de
lassur selon lordre suivant <
: Con;oint =
: 0 dfaut, au( ascendants =
: 0 dfaut, au( frres et sCurs =
: 0 dfaut au( frres et sCurs =
: 0 dfaut, / la personne 1ui a support les frais funraires#
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La Scurit sociale -3-
D- Les prestations long terme :
1- Pension din&alidit( "
a- Conditions dattri!ution "
"our 'nficie de cette prestation, lassur doit <
0voir 'nfici des indemnits ;ournalires de maladie pendant 465 ;ours et se trouvant
incapa'le de travailler partiellement ou totalement =
tre atteint dune incapacit non due / un accident de travail ou maladie professionnelle
+dans le cas contraire, cest lassurance de son emplo)eur 1ui lindemnise, =
tre ?g de moins de 69 ans +dans le cas contraire, il 'nficie de la pension de
vieillesse, =
Dustifier dau moins 19>9 ;ours dassurance dont 19> ;ours pendant lanne 1ui prcde
lincapacit =
0dresser une demande de pension / la CNSS dans le dlai de 6 mois 1ui suit soit <
: $arr2t du service des indemnits ;ournalires de maladie =
: $a consolidation de la 'lessure =
: $a sta'ilisation de ltat de lassur#
$a pension est verse trimestriellement# -outefois, son versement est suspendu si le salari
e(erce une activit lucrative#
!- Montant de la pension "
"our lassur ;ustifiant entre 19>9 et 4&A9 ;ours de cotisations, le montant mensuel de la
pension dinvalidit est gal / 59 5 du salaire mensuel mo)en, plafonn / 6 999 Dh#
"our cha1ue priode supplmentaire de &16 ;ours supplmentaires, le tau( est ma;or de 1 5,
sans dpasser %9 5 du salaire# $a pension est verse trimestriellement#
$e montant de la pension est ma;or de 19 5 si lassur invalide doit recourir en permanence
/ lassistance dune tierce personne#
#- Pension de &ieillesse "
a- Conditions dattri!ution "
: 0voir 69 ans =
: 0voir au moins 4&A9 ;ours de cotisations =
: $a pension cesse d2tre verse si lemplo) reprend une activit salarie#
!- Montant de la pension "
lle est calcule de la m2me manire 1ue celle de la pension de linvalidit#
+- Pension des sur&i&ants "
a- Conditions dattri!ution "
Cette pension est alloue / la famille du salari +con;oint et enfants, dcd et a)ant ;ustifi, /
la date de son dcs, au moins 4&A9 ;ours de cotisations#
lle est calcule sur la 'ase du la pension de vieillesse ou dinvalidit#
!- Montant de la pension "
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: $e con;oint de plus de 59 ans ou moins de 59ans mais incapa'le de travailler < 59 5
de la pension de vieillesse =
: $es enfants < &5 5 de la pension de vieillesse pour cha1ue enfant / charge et 59 5 sil
est orphelin de pre et de mre#
Eemar1ues <
: $e total de la pension ne peut dpasser 199 5 de la pension de vieillesse =
: n cas de plusieurs pouses, la prime est partage / parts gales entre elles#
SII- La Caisse inter)roessionnelle !arocaine de retraite (CI*R) :
Cest une association demplo)eurs / 'ut non lucratif, cre en 19A9# lle gre un rgime de
retraite au profit des salaris de toute personne ph)si1ue et morale ta'lie au .aroc et a)ant
souscrit un contrat dadhsion#
$es cotisations recueillies sont gres suivant une formule mi(te < rpartition et capitalisation#
I- R+i!e d,ad-sion :
A- Les adhrents :
Cest lemplo)eur 1ui adhre au rgime pour le compte de se salaris# $adhsion est
facultative et est ouverte / toute entreprise 1uelle 1ue soit sa forme, e(er*ant son activit au
.aroc et emplo)ant du personnel salari#
B- Les formalits dadhsion :
$adhsion se concrtise par la signature du 'ulletin dadhsion et lenvoi des 'ordereau(
trimestriels de dclaration de salaire et des rglements correspondants#
II- Contri.ution :
A- Les cotisations :
3n distingue deu( t)pes de cotisations <
: $a cotisation salariale prleve sur le salaire du 'nficiaire, elle est verse / une
compagnie dassurance choisie par ladhrent =
: $a contri'ution patronale est gale / la premire# lle est prise en charge par
lemplo)eur et confie / la CI.E pour 2tre gre en rpartition#
Eemar1ue < $e salari peut o'tenir des droits pour les annes passes dans lentreprise avant
son adhsion / la CI.E# Il sagit de la validation des services passs# "our cela il faut
racheter la priode non cotise passe dans lentreprise#
B- Les taux de cotisation :
$adhrent a le choi( entre 5 tau( de contri'utions < 4 5, 4,%55, A,5 5, 5,&5 5 et 6 5#
,%emple < Cas dune entreprise 1ui a opt pour un tau( de 6 5 <
"our un salaire 'rut mensuel de A 999 Dh, une cotisation de &A9 Dh est prleve sur le salaire
et verse / une compagnie dassurance < cest la part salariale#
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La Scurit sociale -5-
Fne contri'ution gale est prise en charge par Gemplo)eur et verse / la CI.E pour le compte
du salari affili#
III- &estion des cotisations :
$a part salariale confie / la compagnie dassurances est verse / un compte individuel de
capitalisation et plac / ce titre / un tau( minimum garanti#
Dans la prati1ue, les compagnies dassurance placent les cotisations / des tau( suprieurs au
tau( garanti minimum# 99 5 de le(cdent sont reverss / la CI.E pour renforcer le niveau
de la rserve de la caisse, les 19 5 restant constituent le 'nfice de la compagnie
dassurances#
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