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Desenvolvimento
Uma conta que no fecha
Dossi sobre o impacto da terceirizao sobre os trabalhadores e
propostas para garantir a igualdade de direitos
Setembro, 2011
FICHA BIBLIOGRFICA
Ttulo: Terceirizao e Desenvolvimento, uma conta que no fecha. DIEESE/CUT: So Paulo,
2011.
Autoria: Subseo DIEESE - CUT Nacional, Secretaria das Relaes de Trabalho/CUT,
Secretaria da Sade do Trabalhador/CUT
Equipe Tcnica responsvel: Adriana Marcolino, Alexandre Sampaio Ferraz; Leandro Horie e
Patrcia Toledo Pelatieri, Sergio Godoy, Rita Maria Pinheiro, Crystiane Perez, Claudia Rejane
Lima. Apoio Tcnico: David Roberto de Oliveira.
Resumo: Dossi sobre o impacto da terceirizao sobre os trabalhadores e propostas para
garantir a igualdade de direitos.
Palavras-chave: terceirizao; precarizao; condies de trabalho; sade e segurana no
trabalho.
Diretrio: \\Cut-ds01\dieese$\TERCEIRIZAO\2011\dossie\DOSSI FINAL
SUMRIO
Introduo 03
Nmeros da terceirizao 05
Faces da Terceirizao 13
Calote das empreses terceirizadas 13
Sade, segurana, mortes no trabalho 14
Ataque aos direitos dos trabalhadores 17
Discriminao contra os trabalhadores terceirizados 18
Propostas de Diretrizes para a regulamentao da Terceirizao 20
Bibliografia 23
Documentos sobre impactos da terceirizao nos Setores 24
Setor Financeiro 25
Setor Petroqumico 288
Setor Eltrico 330
Setor Metalrgico 396
Outras Contribuies dos Setores 408
Setor de Papel 409
Setor do Comrcio 412
Ferrovirios 416
3
Terceirizao e Desenvolvimento uma conta que no fecha
1
Introduo
Esse debate est relacionado diretamente com o tema do desenvolvimento do Brasil,
sobre como iremos caminhar, do ponto de vista social e econmico.
Na teoria, enfatizam-se os ganhos da especializao e da cooperao advindos da
nova relao entre empresas. Consultores apontam o outsourcing como o caminho
para a modernidade. Sublinham tambm a vantagem que a terceirizao traz na
transformao de gastos fixos em variveis (e nesse caso, os trabalhadores tambm
so transformados em custo varivel...).
Mas a realidade imposta pela terceirizao no a da modernidade, mas a de um pas
com relaes arcaicas de trabalho, que fere os preceitos de igualdade. Para se ter
uma idia, em uma pesquisa realizada pela FUP (Federao nica dos Petroleiros)
em 2010, 98% das empresas foram motivadas a terceirizar devido ao menor preo e
apenas 2% devido especializao tcnica.
Com a terceirizao:
Do ponto de vista econmico, as empresas procuram otimizar seus lucros, em
menor grau pelo crescimento da produtividade, pelo desenvolvimento de
produtos com maior valor agregado, com maior tecnologia ou ainda devido
especializao dos servios ou produo. Buscam como estratgia central,
otimizar seus lucros e reduzir preos, em especial, atravs de baixssimos
salrios, altas jornadas e pouco ou nenhum investimento em melhoria das
condies de trabalho. Do ponto de vista social, podemos afirmar que a grande
maioria dos direitos dos trabalhadores desrespeitada, criando a figura de um
cidado de segunda classe com destaque para as questes relacionadas
vida dos trabalhadores(as), aos golpes das empresas que fecham do dia para
a noite e no pagam as verbas rescisrias aos seus trabalhadores empregados
e s altas e extenuantes jornadas de trabalho.
No deveria ser essa nossa opo de desenvolvimento econmico.
1
Este documento foi elaborado pela Subseo do DIEESE/CUT Nacional, pela Secretaria de Relaes do
Trabalho da CUT, pela Secretaria de Sade da CUT, com contribuies dos Ramos da CUT.
4
As empresas terceirizadas abrigam as populaes mais vulnerveis do mercado de
trabalho: mulheres, negros, jovens, migrantes e imigrantes. Esse abrigo no tem
carter social, mas justamente porque esses trabalhadores se encontram em
situao mais desfavorvel, e por falta de opo, submetem-se a esse emprego.
No verdade que a terceirizao gere emprego. Esses empregos teriam que existir,
para a produo e realizao dos servios necessrios grande empresa. A empresa
terceira gera trabalho precrio, e pior, com jornadas maiores e ritmo de trabalho
exaustivo, acaba na verdade por reduzir o nmero de postos de trabalho.
A terceirizao est diretamente relacionada com a precarizao do trabalho. Destacar
os setores mais precarizados no pas, destacar os setores que comumente exercem
atividades terceirizadas no Brasil.
No esse o compromisso que os atores sociais devem ter com a construo do pas.
Em especial, porque essa relao aumenta os custos para a sociedade, com a perda
da qualidade de servios e produtos, com agresses ambientais a comunidades
vizinhas, com o empobrecimento dos trabalhadores, com a concentrao de renda,
com a monetizao da vida humana, e com a atuao estatal como fomentador da
precarizao das relaes de trabalho, e ainda, com as fraudes em licitaes, evaso
fiscal, focos de corrupo, aumento das demandas trabalhistas e previdencirias,
entre outros custos como a to propagada competitividade.
Finalmente, vale destacar que as estatsticas oficiais dificultam a anlise dos efeitos da
terceirizao. Essa realidade dificilmente captada pelas pesquisas vigentes. No
entanto, apresentamos esse dossi para dar visibilidade a uma realidade que existe e
sentida cotidianamente pelos trabalhadores (as) e por suas representaes
sindicais.
Nesse documento procuramos refletir sobre o tema a partir de dados estatsticos e de
informaes obtidas junto s representaes sindicais dos trabalhadores.
5
Nmeros da terceirizao
Abaixo apresentamos uma anlise do mercado de trabalho atravs do agrupamento
dos setores tipicamente terceirizados e dos trabalhadores terceirizados que exercem
suas atividades em empresas contratadas, a partir do qual, iremos debater os efeitos
da terceirizao que, dado o atual cenrio de regulamentao insuficiente, resulta na
precarizao do trabalho, como os dados e os relatos de vrias entidades sindicais
tm revelado.
Como dito acima, as estatsticas oficiais tem limites para captar essa realidade sentida
no cotidiano pelos trabalhadores e suas representaes e procura-se, a partir dos
critrios descritos a seguir, indicar caractersticas gerais da terceirizao no Brasil.
Para tanto, utilizamos trs fontes de pesquisa:
PED Pesquisa de Emprego e Desemprego do DIEESE/SEADE/MTE/FAT e
Convnios regionais, destacando o tipo de emprego indicado pelo trabalhador
entrevistado (emprego subcontratado, que pode ser Assalariados Contratados
em Servios Terceirizados ou Autnomos que Trabalham para uma Empresa);
Rais/Caged/MTE atravs da classificao CNAE 2.0, e do reagrupamento
das classes setoriais de acordo com seu perfil principal (tipicamente terceira,
tipicamente contratante). Nesse caso, por impossibilidade de reagrupamento, o
setor agrcola no est contido;
CUT - Pesquisa de percepo dos trabalhadores realizada em 2010/2011 em
setores e empresas selecionadas.
O resultado desses dados confirma os relatos e indicadores parciais apresentados
pelos trabalhadores e suas representaes sindicais.
Na Tabela 1 possvel observar que os trabalhadores terceirizados perfazem cerca de
25,5% do mercado formal de trabalho. Destaca-se que parte considervel dos
trabalhadores terceiros esto alocados na informalidade e que, portanto, esse nmero
est subestimado.
6
TABELA 1 - Distribuio dos trabalhadores em setores tipicamente terceirizadas e tipicamente
contratantes, 2010
Setores
Nmero de
trabalhadores
%
Setores tipicamente terceirizados 10.865.297 25,50
Setores tipicamente contratantes 31.740.392 74,50
Total 42.605.689 100,00
Fonte: Rais, 2010. Elaborao DIEESE/CUT Nacional, 2011. Nota: setores agregados segundo Classe/CNAE 2.0. No
esto contidos os setores da agricultura.
Na Tabela 2 observa-se trs indicadores relevantes das condies de trabalho que
reforam que a estratgia de otimizao dos lucros via terceirizao est fortemente
baseada na precarizao do trabalho.
O primeiro dado, sobre a remunerao, demonstra que em dezembro de 2010 ela foi
de menos 27,1% para os trabalhadores terceirizados.
Esse fato reforado pelos dados da pesquisa realizada pela CUT junto a
trabalhadores (Tabela 3), que demonstra uma concentrao nas faixas de 1 a 2
salrios mnimos e de 3 a 4 salrios mnimos. Por outro lado, os trabalhadores diretos
esto mais distribudos nas diversas faixas salariais.
Em relao jornada de trabalho contratada esse grupo de trabalhadores realiza uma
jornada de 3 horas a mais semanalmente, isso sem considerar as horas extras ou
banco de horas realizadas que no so objeto do levantamento realizado pelo MTE
(Ministrio do Trabalho e Emprego). Se a jornada dos trabalhadores terceirizados
fosse igual jornada de trabalho daqueles contratados diretamente, seriam criadas
cerca de 801.383 vagas de trabalho a mais, novamente, sem considerar a hora extra,
banco de horas e o ritmo de trabalho, que como relatado pelos dirigentes sindicais,
so maiores e mais intensas entre os terceiros.
O tempo de emprego demonstra uma diferena ainda maior entre trabalhadores
diretos e terceiros. Enquanto a permanncia no trabalho de 5,8 anos para os
trabalhadores diretos, em mdia, para os terceiros de 2,6 anos. Desse fato decorre a
alta rotatividade dos terceirizados 44,9% contra 22% dos diretamente contratados.
Esse fato tem uma srie de conseqncias para o trabalhador, que alterna perodos
de trabalho e perodos de desemprego resultando na falta de condies para organizar
e planejar sua vida, inclusive para projetos pessoais como formao profissional, mas
tem tambm um rebatimento sobre o FAT (Fundo de Amparo do Trabalhador) uma vez
que essa alta rotatividade pressiona para cima os custos com o seguro desemprego.
7
TABELA 2 - Condies de trabalho e terceirizao
Condies de trabalho
Setores
tipicamente
Contratantes
Setores
tipicamente
Terceirizados
Diferena
Terceirizados/
Contratante
Remunerao de dezembro (R$) 1.824,2 1.329,4 -27,1
Tempo de emprego (anos) 5,8 2,6 -55,5
Jornada semanal contratada (horas) 40h 43h 7,1
Fonte: Rais, 2010. Elaborao DIEESE/CUT Nacional, 2011. Nota: setores agregados segundo Classe/CNAE 2.0. No
esto contidos os setores da agricultura. Esses dados foram obtidos na RAIS 2010 On line.
GRFICO 1
Fonte: Rais, 2010. Elaborao DIEESE/CUT Nacional, 2011.
Nota: setores agregados segundo Classe/CNAE 2.0.
No esto contido os setores da agricultura. Esses dados foram obtidos na RAIS 2010 On line.
TABELA 3 - Distribuio percentual dos trabalhadores diretos e terceirizados por faixa
salarial, 2010
Faixa Salarial Terceiros Diretos
De 1 a 2 salrios mnimos (de R$546,00 a 1.090,00) 48% 29%
De 2 a 3 salrios mnimos (de R$1.091,00 a R$1.635,00) 36% 23%
De 3 a 4 salrios mnimos (de R$ 1.636,00 a R$2.180,00) 12% 13%
De 4 a 6 salrios mnimos (de R$2.181,00 a R$3.270,00) 4% 17%
Acima de 6 a 8 salrios mnimos (de R$3.271,00 a R$4.360,00) 0 10%
Acima de 8 salrios mnimos (acima de R$4.361,00) 0 8%
Total 100% 100%
Fonte: Pesquisa de Percepo dos Trabalhadores em Setores e empresas selecionados, CUT, 2010-2011.
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Segundo a PED (onde esto includos os trabalhadores formais e informais), nas 5
regies metropolitanas e no Distrito Federal os trabalhadores em emprego
subcontratado esto divididos em Assalariados contratados em servios terceirizados
e Autnomos que trabalham para uma empresa. O primeiro grupo observou um
crescimento em uma dcada, enquanto o trabalho autnomo apresentou queda de
cerda de 10 pontos percentuais.
TABELA 4 - Distribuio dos subcontratados, segundo forma de insero ocupacional -
Regies Metropolitanas e Distrito Federal, 1999 e 2009
Forma de Insero Ocupacional
Total (1)
1999 2009
Emprego subcontratado 100,0 100,0
Assalariados Contratados em Servios Terceirizados 37,3 47,9
Autnomos que Trabalham para uma Empresa 62,7 52,1
Fonte: Convnio DIEESE/SEADE, MTE/FAT e convnios regionais. PED - Pesquisa de Emprego e Desemprego.
Elaborao: DIEESE. (1) Correspondem ao total das Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife,
Salvador, So Paulo e o Distrito Federal.
Quanto distribuio dos trabalhadores subcontratados por setores de atividade
observa-se uma concentrao grande e crescente no setor de servios ao longo da
dcada. Destaca-se que apesar de executar tarefas, predominantemente, em outros
setores de atividade, as empresas buscam classificar suas atividades no segmento de
servios, dado o carter de prestao de servios e desconsiderando sua atividade
final, tendo como um dos benefcios menores salrios do que, por exemplo, no setor
industrial que teve o nmero de terceirizados reduzido em 4 pontos percentuais, mas
isso no se reflete no nmero de trabalhadores que continuam exercendo atividades
nas unidades industriais.
9
TABELA 5 - Distribuio dos subcontratados, segundo setor de atividade econmica - Regies
Metropolitanas e Distrito Federal, 1999 e 2009
Forma de Insero Ocupacional e Setor de Atividade
Total (1)
1999 2009
Emprego subcontratado 100,0 100,0
Indstria 17,9 13,9
Comrcio 14,6 10,0
Servios 60,1 69,1
Construo Civil 5,6 6,1
Outros(2) (3) (3)
Fonte: Convnio DIEESE/SEADE, MTE/FAT e convnios regionais. PED - Pesquisa de Emprego e Desemprego.
Elaborao: DIEESE. (1) Correspondem ao total das Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife,
Salvador, So Paulo e o Distrito Federal. (2) Incluem agricultura, pecuria, extrao vegetal, embaixadas, consulados,
representaes oficiais e outras atividades no classificadas. (3) A amostra no comporta a desagregao para esta
categoria.
Na distribuio dos terceirizados por estados destaca-se o Cear, Minas Gerais,
Esprito Santo, Rio de Janeiro, So Paulo e Santa Catarina como uma concentrao
maior de terceirizados, acima da mdia nacional de 25,5%. Por regio, destaca-se a
Sudeste, que possui 28% de terceirizados.
10
TABELA 6 - Distribuio dos trabalhadores em empresas tipicamente terceirizadas e
tipicamente contratantes, por estados, 2010
Estados
Setores tipicamente
terceirizados
Setores tipicamente
contratantes
Total
Nmero de
trabalhadores
%
Nmero de
trabalhadores
%
Nmero de
trabalhadores
%
Rondnia 68.742 21,23 255.046 78,77 323.788 100,00
Acre 17.067 14,47 100.851 85,53 117.918 100,00
Amazonas 129.039 22,53 443.586 77,47 572.625 100,00
Roraima 13.086 16,83 64.659 83,17 77.745 100,00
Para 155.604 17,12 753.091 82,88 908.695 100,00
Amap 15.715 14,67 91.436 85,33 107.151 100,00
Tocantins 26.296 11,76 197.284 88,24 223.580 100,00
Maranho 120.614 19,60 494.663 80,40 615.277 100,00
Piau 63.875 17,23 306.765 82,77 370.640 100,00
Ceara 356.849 27,38 946.657 72,62 1.303.506 100,00
Rio Grande do Norte 119.484 21,31 441.276 78,69 560.760 100,00
Paraba 91.094 16,11 474.223 83,89 565.317 100,00
Pernambuco 365.683 24,62 1.119.651 75,38 1.485.334 100,00
Alagoas 63.116 13,69 398.043 86,31 461.159 100,00
Sergipe 77.882 21,89 277.967 78,11 355.849 100,00
Bahia 505.823 24,73 1.539.252 75,27 2.045.075 100,00
Minas Gerais 1.138.487 26,00 3.239.940 74,00 4.378.427 100,00
Esprito Santo 225.732 27,25 602.739 72,75 828.471 100,00
Rio de Janeiro 1.085.286 26,75 2.971.523 73,25 4.056.809 100,00
So Paulo 3.675.757 29,32 8.863.018 70,68 12.538.775 100,00
Paran 628.917 23,50 2.047.248 76,50 2.676.165 100,00
Santa Catarina 535.176 27,82 1.388.839 72,18 1.924.015 100,00
Rio Grande do Sul 686.017 25,22 2.034.313 74,78 2.720.330 100,00
Mato Grosso do Sul 91.651 18,47 404.468 81,53 496.119 100,00
Mato Grosso 99.738 17,58 467.651 82,42 567.389 100,00
Gois 263.847 21,42 967.684 78,58 1.231.531 100,00
Distrito Federal 244.720 22,38 848.519 77,62 1.093.239 100,00
Total 10.865.297 25,50 31.740.392 74,50 42.605.689 100,00
Fonte: Rais, 2010. Elaborao DIEESE/CUT Nacional, 2011.
Nota: setores agregados segundo Classe/CNAE 2.0. No esto contidos os setores da agricultura.
11
TABELA 7 - Distribuio dos trabalhadores em empresas tipicamente terceirizadas e
tipicamente contratantes, por regio 2010
Regies
Setores tipicamente
terceirizados
Setores tipicamente
contratantes
Total
Nmero de
trabalhadores
%
Nmero de
trabalhadores
%
Nmero de
trabalhadores
%
Regio Norte 425.549 18,25 1.905.953 81,75 2.331.502 100,00
Regio Nordeste 1.764.420 22,73 5.998.497 77,27 7.762.917 100,00
Regio Sudeste 6.125.262 28,09 15.677.220 71,91 21.802.482 100,00
Regio Sul 1.850.110 25,27 5.470.400 74,73 7.320.510 100,00
Regio Centro-Oeste 699.956 20,66 2.688.322 79,34 3.388.278 100,00
Total 10.865.297 25,50 31.740.392 74,50 42.605.689 100,00
Fonte: Rais, 2010. Elaborao DIEESE/CUT Nacional, 2011.
Nota: setores agregados segundo Classe/CNAE 2.0. No esto contidos os setores da agricultura.
Um dado que desconstri argumentos que afirmam que os baixos salrios dos
terceirizados ocorrem em funo de estarem alocados em pequenas empresas, e que
estas, no tem possibilidade de pagar melhores salrios no se justifica j que 53,4%
dos trabalhadores terceirizados trabalham em empresas com mais de 100
empregados contra 56,1% dos trabalhadores diretos, percentuais bastante prximos.
TABELA 8 - Distribuio dos trabalhadores em empresas tipicamente terceirizadas e
tipicamente contratantes, por tamanho do estabelecimento, 2010
Tamanho dos
estabelecimentos
Setores tipicamente
terceirizados
Setores tipicamente
contratantes
Total
Nmero de
trabalhadores
%
Nmero de
trabalhadores
%
Nmero de
trabalhadores
%
At 4 vnculos ativos (VA) 787.926 7,25 2.499.879 7,88 3.287.805 7,72
De 5 a 9 VA 866.786 7,98 2.484.540 7,83 3.351.326 7,87
De 10 a 19 VA 914.651 8,42 2.932.543 9,24 3.847.194 9,03
De 20 a 49 VA 1.389.192 12,79 3.607.502 11,37 4.996.694 11,73
De 50 a 99 VA 1.101.061 10,13 2.424.008 7,64 3.525.069 8,27
De 100 a 249 VA 1.455.468 13,40 3.047.757 9,60 4.503.225 10,57
De 250 a 499 VA 1.103.591 10,16 2.663.471 8,39 3.767.062 8,84
De 500 a 999 VA 1.004.847 9,25 2.680.488 8,45 3.685.335 8,65
1000 ou mais VA 2.241.775 20,63 9.400.204 29,62 11.641.979 27,32
Total 10.865.297 100,0 31.740.392 100,0 42.605.689 100,0
Fonte: Rais, 2010. Elaborao DIEESE/CUT Nacional, 2011.
Nota: setores agregados segundo Classe/CNAE 2.0. No esto contidos os setores da agricultura.
12
Outro argumento comumente difundido que estes trabalhadores recebem menos
porque possuem menor escolaridade. De fato, os terceiros possuem uma escolaridade
menor, mas no um hiato gigante: 61,1% dos trabalhadores em setores tipicamente
terceirizados possuem ensino mdio ou formao superior, enquanto entre os
trabalhadores dos setores tipicamente terceiros esse percentual de 75,7%.
TABELA 9 - Distribuio dos trabalhadores em empresas tipicamente terceirizadas e
tipicamente contratantes, por escolaridade, 2010
Escolaridade
Setores tipicamente
terceirizados
Setores tipicamente
contratantes
Total
Nmero de
trabalhadores
%
Nmero de
trabalhadores
%
Nmero de
trabalhadores
%
At 5 ano do ensino
fundamental
1.160.067 10,68 2.040.422 6,43 3.200.489 7,51
Ensino fundamental
completo
3.062.716 28,19 5.681.954 17,90 8.744.670 20,52
Ensino mdio
completo
5.448.456 50,15 16.168.017 50,94 21.616.473 50,74
Mais que ensino
mdio completo
1.194.058 10,99 7.849.999 24,73 9.044.057 21,23
Total 10.865.297 100,00 31.740.392 100,00 42.605.689 100,00
Fonte: Rais, 2010. Elaborao DIEESE/CUT Nacional, 2011.
Nota: setores agregados segundo Classe/CNAE 2.0. No esto contidos os setores da agricultura.
13
Faces da terceirizao
Calote das empresas terceirizadas
Alm das desvantagens durante a execuo dos servios as quais os trabalhadores
terceirizados esto expostos se comparados queles contratados diretamente, o fim
dos contratos tambm costuma ser um momento especialmente difcil para
trabalhadores terceirizados. Principalmente nos setores de vigilncia e asseio e
conservao os calotes so constantes, ou seja, a empresa desaparece e os
trabalhadores(as) no recebem as verbas indenizatrias as quais tem direito com o fim
do contrato. A contratao destes servios, seja pelo setor pblico ou pelo setor
privado, no cercada dos devidos cuidados mnimos com relao empresa
contratada, dando margem a seguidos golpes contra os trabalhadores/as.
No caso do setor pblico, com o objetivo de vencer o processo licitatrio e serem
contratada para execuo do servio, muitas empresas, criadas exclusivamente com
este objetivo, apresentam valores de contrato abaixo dos valores necessrios para
cumprimento das obrigaes trabalhistas cabveis em processos rescisrios, ou seja,
os chamados preos inexeqveis.
O resultado desta prtica para os trabalhadores o desemprego repentino,
acompanhado da falta de pagamento. Alm disso, as perspectivas de regularizao da
situao muito pequena, os trabalhadores acionam a justia e no so assistidos
pela empresa contratante da terceirizada.
Segundo o Sindicato dos Rodovirios do Distrito Federal apenas no Tribunal Superior
do Trabalho (TST), mais de 40 motoristas aguardam a restituio de salrios, as frias
e a resciso do contrato com a extinta Serviter, que fechou as portas e desapareceu.
No Palcio cerca de 300 funcionrios da copa e da limpeza aguardam a resciso do
contrato com a Visual Locao de Servios e Construo Civil, que deixou de atuar na
Presidncia da Repblica em dezembro de 2010. A Unio conseguiu autorizao na
Justia para bloquear R$477,7 mil que seriam pagos empregadora e repass-los
diretamente aos funcionrios. No entanto, embora j estejam contratados pela Apec
Servios Gerais, os trabalhadores no foram desligados oficialmente da Visual.
No ms de setembro de 2011, cerca de 300 trabalhadores fizeram uma passeata pela
Avenida Paulista at a sede da empresa, onde houve protestos e manifestaes
porque o contrato da Worktime com a Petrobrs ser encerrado no prximo 25/09/11 e
por isso os trabalhadores esto sendo obrigados a pedir demisso, abrindo mo de
14
40% do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio), entre outros direitos, para
que outra prestadora de servios inicie novo contrato com a estatal.
No ano passado, a Petrobrs foi autuada em R$383,3 milhes evaso fiscal
previdncia por parte das empresas terceiras.
No caso dos contratos fechados com governos das trs esferas, as brechas esto no
processo de licitao com a escolha baseada apenas no critrio do menor preo, sem
considerar outras condicionantes. Sendo assim as firmas apresentam um valor que
no pode ser executado e que no cobre os servios, assim, ficam seis ou sete
meses, quebram e vo embora.
Sade, segurana, mortes no trabalho
Uma das repercusses mais contundentes da precarizao do trabalho gerada pela
terceirizao a elevada incidncia de acidentes de trabalho graves e fatais entre
trabalhadores terceirizados. Embora encobertos das estatsticas oficiais do Ministrio
da Previdncia Social, dados da fiscalizao do trabalho do Ministrio do Trabalho e
Emprego, divulgados em 2005 em um seminrio sobre o tema, indicam que de cada
dez acidentes de trabalho ocorridos no Brasil, oito so registrados em empresas
terceirizadas e nos casos em que h morte, quatro entre cinco ocorrem em empresas
prestadoras de servio (Gazeta do ES, 2005).
Em setores perigosos como o de energia eltrica, extrao e refino de petrleo e
siderurgia esta realidade tem se expressado de forma cruel. Estudo da subseo do
Dieese do Sindieletro Minas Gerais, realizado em 2010 com base em dados da
Fundao Coge, revela que entre 2006 e 2008, morreram 239 trabalhadores por
acidente de trabalho, dentre os quais 193, ou 80,7% eram trabalhadores terceirizados.
O mesmo estudo indica que a taxa de mortalidade
2
mdia entre os trabalhadores
diretos no mesmo perodo foi de 15,06 enquanto que entre trabalhadores terceirizados
foi de 55,53. Vale destacar que no mesmo perodo a taxa mdia de mortalidade
nacional, do conjunto dos setores econmicos abrangidos pela Previdncia Social, foi
2
A taxa de mortalidade um indicador estatstico que estabelece relao entre determinada populao e os bitos
ocorridos neste conjunto de indivduos, anulando a influncia exercida pelo tamanho do grupo. Ao estabelecer esta
relao, o referido indicador possibilita a realizao de comparaes entre os bitos ocorridos entre populaes
distintas, definindo uma escala de risco. Em sntese, a taxa de mortalidade compara bitos ocorridos com conjuntos de
trabalhadores de tamanho e caractersticas diferentes, de forma que se estabelea uma relao de mortes por
conjuntos de 100.000 trabalhadores, permitindo fazer um diagnstico mais preciso do risco de morte por acidente do
trabalho (DIEESE, 2010).
15
de 9,8, ou seja, no setor eltrico o risco de um trabalhador terceirizado morrer por
acidente de trabalho 5,66 vezes maior que nos demais segmentos produtivos.
Conforme tabela abaixo, dados da mesma Fundao, relativos aos anos de 2009 e
2010 confirmam situao de maior vulnerabilidade dos trabalhadores terceirizados
verificada nos anos anteriores. O nmero de trabalhadores acidentados com
afastamento das empresas contratadas quase o dobro dos trabalhadores diretos. No
mesmo perodo, as mortes entre trabalhadores terceirizados no s aumenta como
evidencia ainda mais a vulnerabilidade dos trabalhadores terceirizados: em 2009,
foram 4 mortes de trabalhadores diretos contra 63 de terceirizados; em 2010, 7 mortes
de trabalhadores diretos, contra 75 de trabalhadores terceirizados.
TABELA 10 - Acidentes tpicos de trabalho nas empresas do Setor Eltrico, 2009 e
2010
Itens 2009 2010
1. Empresas 80 81
2. Empregados prprios 102.766 104.857
3. Acidentados tpicos com afastamento 781 741
4. Empregados das Contratadas 123.704 127.584
5. Acidentados tpicos com afastamento das contratadas 1.361 1.283
Fonte: Fundao Coge, Relatrio Estatstico do Setor Eltrico Brasileiro, 2010.
Dados da FUP Federao nica dos Petroleiros da CUT indicam que de 1995 at
2010 foram registradas 283 mortes por acidentes de trabalho no sistema Petrobrs,
das quais 228 ocorreram com trabalhadores terceirizados. De um ano para c, o
nmero de mortes j ultrapassa 300, alm de um nmero tambm elevado de
mutilaes e adoecimentos. Somente em agosto de 2011 oito trabalhadores morreram
vtimas de acidentes de trabalho na estatal, todos ao acidentes envolvendo
trabalhadores terceirizados.
Estudo realizado no setor papel, na Klabin, tambm evidencia maior exposio dos
terceiros ao risco de acidentes. Em 2008, foram registrados 127 [cento e vinte e sete]
acidentes com afastamento; destes, 69% eram trabalhadores terceirizados. A taxa de
frequncia de acidentes entre os trabalhadores terceirizados praticamente o dobro
[5,95%] da taxa dos acidentes que acontecem com empregados diretos da tomadora
[2,65%], conforme se pode verificar na tabela abaixo.
16
TABELA 11 - Acidentes de trabalho na Klabin, 2008
Empregados Terceiros
Acidentes com afastamentos 40 87
Acidentes sem afastamento 102 68
Taxa de freqncia de acidentes 2,65 5,95
Fonte: relatrio de sustentabilidade da KLABIN - 2008
Os exemplos poderiam se estender indefinidamente nos setores mencionados e em
outros segmentos produtivos, onde um grande nmero de trabalhadores terceirizados
adoece e morre lentamente por acidentes de trabalho. Diversos estudos e a
experincia emprica dos sindicatos indicam que os trabalhadores terceirizados
ocupam os postos de trabalho mais precrios e arriscados.
Ao terceirizar as empresas contratantes transferem para empresas menores a
responsabilidade pelos riscos do seu processo de trabalho, isto , terceiriza-se,
quarteriza-se, etc. os riscos impostos por sua atividade de trabalho para empresas que
nem sempre tm condies tecnolgicas e econmicas para gerenci-los. No setor de
sade, por exemplo, limpeza e lavanderia so reas extensamente terceirizadas e
onde os acidentes prfuro-cortantes so uma rotina, expondo os trabalhadores a
riscos graves como HIV-AIDS e hepatites. Situao semelhante vive os trabalhadores
da limpeza urbana. O critrio de menor preo nas licitaes um dos fatores que
aprofunda a precarizao, pois, via de regra, o menor preo obtido custa de
intensificao do trabalho (em termos de jornada, ritmo e exigncias da tarefa) e da
negligncia das medidas de proteo da sade dos trabalhadores.
Um aspecto comum nas relaes de terceirizao de praticamente todos os
segmentos produtivos, que repercute de forma importante na sade dos
trabalhadores, o cumprimento de prazos contratuais entre a empresa principal e as
terceirizadas, o que em si impe ritmos e outras exigncias que extrapolam os limites
fsicos e psquicos dos trabalhadores.
Lamentavelmente as estatsticas oficiais de acidente de trabalho no Brasil no
permitem fazer estudos consistentes sobre o perfil de morbimortalidade relacionada
com o trabalho, pois os dados so subestimados (no abrange segmentos importantes
no mercado de trabalho, como parte do funcionalismo pblico, trabalhadores
domsticos e trabalhadores informais); h uma subnotificao crnica, pois as
empresas se recusam a emitir a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho),
17
principal fonte de dados da Previdncia Social; os dados disponibilizados para a
consulta pblica no site da previdncia social no permitem identificar
quantitativamente e qualitativamente os danos sade causados pelo trabalho,
tampouco os setores e empresas adoecem, matam e mutilam os trabalhadores. Por
sua importncia social e para as aes de vigilncia em sade estes dados deveriam
ser pblicos.
Ainda assim, mesmo com dados subestimados, a taxa de mortalidade por acidente de
trabalho no Brasil bastante elevada em comparao com pases europeus que tm
tradio de polticas pblicas efetivas dirigidas promoo da sade e segurana dos
trabalhadores. Na Dinamarca, por exemplo, a taxa de mortalidade por acidentes de
trabalho de apenas, 2,90 x 100 mil.
A realidade demonstra que a terceirizao vem contribuindo de forma significativa para
incrementar as taxas de morbidade e de mortalidade por acidente de trabalho e para
encobrir os dados, aumentado tambm a invisibilidade deste grave problema social e
de sade pblica. Longe de serem fruto do acaso, fatalidade ou negligncia dos
trabalhadores, as doenas e mortes causadas pelo trabalho so absolutamente
previnveis e evitveis, portanto inadmissvel e injusto que as pessoas continuem
morrendo e adoecendo por causa do trabalho
Ataques aos direitos dos trabalhadores
Os diversos relatos de Sindicatos de trabalhadores e as estatsticas disponveis
descrevem de forma contundente que o processo de terceirizao rebate diretamente
sobre os direitos dos trabalhadores de forma negativa.
No setor bancrio, que possui uma jornada de trabalho especfica, definida de acordo
com o tipo de trabalho executado, tem se utilizado da terceirizao como forma de
driblar esse direito do trabalhador. Ao invs de contratar trabalhadores com jornadas
de 30 horas semanais, possvel contratar trabalhadores para servios financeiros,
mas que no so contratados diretamente pelos bancos, com jornadas de 44 horas
semanais.
Em sua maioria esses trabalhadores so jovens, e alm da jornada contratual so
convidados a realizar horas extras, muitas vezes, sem remunerao. Alm do
alongamento da jornada, as metas dirias elevam o ritmo de trabalho. Alguns
empresrios j falam em no contratar os trabalhadores de tele atendimento porque
seriam uma bomba relgio do ponto de vista da sade.
18
No setor bancrio, a cada 100 trabalhadores terceirizados, com jornadas de 44 horas
semanais, so cerca de 47 empregos a menos gerados.
Outro ponto de destaque so os direitos previstos nos Acordos e Convenes
Coletivas. No quadro abaixo, podemos observar essa diferena entre os direitos dos
trabalhadores diretos e os terceirizados na Petrobrs.
TABELA 12 - Quadro comparativo de direitos na Petrobrs entre trabalhadores diretos
e terceiros
Direitos Diretos Terceira
Formao acadmica Superior completo Superior completo
Exigncias da funo Prestou concurso para
nvel mdio
Nvel mdio
Salrio mdio R$ 2.800,00 R$ 1.300,00
Auxilio refeio R$ 600,00 R$ 291,00
PLR R$ 17.000,00 No recebe
Horas extras 100- 150% Segue a lei (50% - 100%)
Transporte Funcionrio paga 6% (recebe
antecipado)
Funcionrio paga 6%
(recebe atrasado)
Auxilio educao Dependentes e aps 28
anos se for solteiro
No tem
Fonte: Relatrio de Pesquisa, IOS, 2011.
Discriminao e preconceito contra os trabalhadores terceirizados
Outra diferenciao entre trabalhadores diretos e terceirizados a discriminao, o
preconceito sofrido porque o trabalhador subcontratado visto como
trabalhador/cidado de segunda classe. Essa face da terceirizao no aparece em
nenhuma estatstica, mas bastante dolorida para quem vivencia em seu cotidiano.
Criam-se nos locais de trabalho uma distino entre trabalhadores diretos e terceiros
seja porque o tipo de trabalho desenvolvido pelo terceirizado considerado menos
importante, ou porque as desigualdades de salrio, qualificao, jornada e condies
de trabalho, reforam essa percepo.
Os trabalhadores terceiros relatam como sentido o fato de no ambiente de trabalho,
ter que utilizar refeitrios, vestirios, uniformes, tudo de pior qualidade, em condies
precrias.
19
Esses fatores no implicam apenas nas questes financeiras e de sade, mas atingem
sua dignidade humana, um dos princpios fundamentais previstos na Constituio
Federal de 1998 em seu artigo primeiro.
Fere-se o princpio da dignidade, ampliando os problemas estruturais, e provocando
inclusive, doenas ligadas sade mental entre os terceirizados. A condio de
terceiro torna-se ento um muro invisvel que impe uma subcondio e impede o
desenvolvimento dos trabalhadores terceiros.
Esta segregao interfere tambm na solidariedade entre os trabalhadores,
dificultando a organizao sindical e a negociao coletiva, o que acaba por reforar a
reduo dos direitos dos terceiros.
Esta situao de difcil enquadramento jurdico. No existem estatsticas que
amparem estudos e argumentos; as doenas psicolgicas relacionadas a este tipo de
precarizao no so reconhecidas; e, a pulverizao da representao sindical
dificulta a organizao dos trabalhadores para uma soluo poltica para a questo.
Enfim, esta talvez seja uma face invisvel da precarizao do trabalho provocada pela
terceirizao, invisvel como os trabalhadores terceirizados em seus ambientes de
trabalho.
20
Propostas de Diretrizes para a regulamentao da Terceirizao
A terceirizao instaurou uma nova dinmica nas relaes de trabalho, que afetou os
direitos, aumentou a ocorrncia de acidentes e doenas, degradou o trabalho, mas
tambm interferiu de forma importante na organizao sindical, nas relaes de
cooperao e de solidariedade entre os trabalhadores e na prpria identidade de
classe.
A inexistncia de uma legislao que regulamente a terceirizao contribuiu para sua
difuso de forma incontrolvel nos setores pblico e privado, assim como nos mais
diferentes campos de atividade. Hoje a terceirizao usada indiscriminadamente e
atinge a todos os setores do publico ao privado, do campo cidade, da indstria, a
servios.
Nestes ltimos dez anos a CUT e as entidades sindicais filiadas e que integram sua
estrutura, tm lutado constantemente para que essa prtica seja coibida e para que os
trabalhadores e trabalhadoras das empresas terceirizadas tenham direito a tratamento
digno, a sindicalizao e negociao coletiva.
Contabilizamos avanos importantes, como o projeto de lei PL 1621/2007, elaborado
pela CUT e encampado pelo deputado Vicentinho (PT-SP) que prope a
regulamentao da terceirizao, estabelecendo a igualdade de direitos, a
obrigatoriedade de informao prvia, a proibio da terceirizao na atividade-fim, a
responsabilidade solidria e a penalizao de empresas infratoras, fatores decisivos
no combate precarizao. Alm desse projeto que ainda tramita no Congresso
Nacional, existe outro, com premissas idnticas ao PL 1621/07 elaborado pelas
centrais e MTE parado na Casa Civil.
No sentido oposto esto tramitando dois projetos sobre a terceirizao, que na
verdade, so contrrios aos nossos interesses: o PL 4302/1998 (ainda do perodo
FHC), que prope a regulamentao da terceirizao usando como artifcio a
ampliao do tempo contratual do trabalho temporrio, transformando-o em padro
rebaixado de contratao, com direitos reduzidos; e, PL 4330/2004, de Sandro Mabel
(PL-GO) que, descaracteriza a relao de emprego, e normatiza a terceirizao em
atividades-fim ou atividades inerentes, acessrias ou complementares atividade
econmica da contratante (artigo 4 PL4430).
Se aprovados, estes projetos derrubaro a Smula 331, que probe a terceirizao na
atividade-fim que hoje a nica salvaguarda legal dos trabalhadores,
institucionalizando a precarizao do trabalho como padro de contratao,
aprofundando ainda mais todos os problemas dela decorrentes (reduo dos postos
21
de trabalho, intensificao do trabalho, incremento dos acidentes e doenas,
rebaixamento dos direitos, fragmentao da organizao sindical, etc.).
Sob um ponto de vista mais amplo, a CUT tem reafirmado sua ao sindical pela
incluso social, a distribuio de renda, a gerao de mais e melhores empregos e a
valorizao do trabalho, como pilares fundamentais para a consolidao de um
modelo de desenvolvimento voltado para os interesses do conjunto da sociedade, em
especial dos trabalhadores(as), na qual se insere o combate a todas as formas de
degradao do trabalho, dentre elas a terceirizao.
Considerando que a inexistncia de um marco regulatrio favoreceu a expanso das
terceirizaes de forma incontrolvel e tendo como caracterstica principal a
precarizao, acreditamos que algumas diretrizes so fundamentais para reverter esse
cenrio, que tem como nico critrio, garantir a igualdade entre os trabalhadores:
1. A terceirizao na atividade-fim (permanente) da empresa proibida.
2. Nas relaes de trabalho relativas atividade-fim da empresa (atividades
permanentes) no pode haver pessoa jurdica contratada. Nestas atividades, haver
apenas trabalhadores diretamente contratados com vnculo de emprego.
3. A empresa tomadora deve garantir aos empregados de prestadoras de servios que
atuem em suas instalaes fsicas ou em outro local por ela determinado as mesmas
condies de:
a) Salrio;
b) Jornada;
c) Benefcios;
d) Condies de sade e segurana no ambiente de trabalho;
e) Ritmo de trabalho.
4. A empresa deve fornecer informao prvia aos sindicatos em seus projetos de
terceirizao. Estas informaes devem ser fornecidas com pelo menos seis meses de
antecedncia.
5. A empresa tomadora proibida de manter empregado em atividade diversa daquela
para a qual ele foi contratado pela prestadora de servios a terceiros.
6. Os empregados da prestadora de servios a terceiros no podero ser
subordinados ao comando disciplinar e diretivo da empresa tomadora. A tomadora no
poder exigir a pessoalidade na prestao de servios.
22
7. A contratao de prestadoras de servios constitudas com a finalidade exclusiva de
fornecer servios de mo-de-obra proibida, ainda que no haja subordinao ou
pessoalidade destes empregados com a empresa tomadora, ressalvados os casos
especficos j permitidos na Lei n. 6.019/74 (servios temporrios) e os previstos na
Smula 331 do TST (servios de vigilncia, asseio e conservao e especializados)
8. A empresa tomadora ser solidariamente responsvel pelas obrigaes trabalhistas
e previdencirias garantidas pela Lei, no tocante ao perodo em que ocorrer a
prestao dos servios pelos empregados da prestadora de servios.
9. A empresa prestadora de servios a terceiros obrigada a fornecer empresa
tomadora, mensalmente, a comprovao do pagamento dos salrios, do recolhimento
das contribuies previdencirias e do FGTS. Estas informaes sero fornecidas
tambm s representaes sindicais sempre que solicitadas.
10. A empresa tomadora assegurar o pagamento de salrios, 13 salrio, frias e
recolhimento de FGTS, se a empresa prestadora deixar de cumprir estes
compromissos com seus trabalhadores.
11. Haver vnculo empregatcio entre a empresa tomadora e os empregados da
prestadora de servios a terceiros, sempre que presentes os elementos que
caracterizam uma relao do emprego prevista na CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho).
12. O sindicato representativo dos trabalhadores poder representar os empregados
judicialmente, na qualidade de substituto processual, com o objetivo de assegurar o
cumprimento no disposto da lei.
23
Bibliografia
DAU, D.M., RODRIGUES, I.J. & CONCEIO, J.J. (Orgs.). Terceirizao no Brasil: do
discurso da inovao precarizao do trabalho. Anablume/CUT: So Paulo, 2009.
DIEESE. Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico no Brasil. Estudos
e Pesquisa DIEESE, N
o
50, maro de 2010. DIEESE: So Paulo, 2010.
DIEESE/SEADE. Microdados da PED Pesquisa de Emprego e Desemprego
DIEESE/SEADE/MTE/FAT e convnios regionais. DIEESE: So Paulo, 1999.
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FUNDAO COGE. Relatrio Estatstico do Setor Eltrico Brasileiro, 2010. Fundao COGE:
Rio de Janeiro, 2010.
FUP/CUT. Subsistncia do critrio da atividade-fim do tomador de servio para declarar a
licitude ou ilicitude da terceirizao. Apresentao Audincia publica sobre a
terceirizao da mo-de-obra, outubro de 2011. FUP, 2011.
KLABIN. Relatrio de sustentabilidade da KLABIN 2008. Klabin: So Paulo, 2008.
MTE. CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, Agosto 2011. MTE:
Braslia, 2011.
MTE. RAIS Registros Administrativos de Informaes Sociais, 2010. MTE: Braslia, 2011
OBSERVATRIO SOCIAL BRASIL. A terceirizao na Petrobrs: caractersticas do processo
de terceirizao e iniciativas de representao dos trabalhadores. Relatrio preliminar.
IOS: So Paulo, janeiro, 2011.
24
DOCUMENTOS SOBRE
IMPACTOS DA
TERCEIRIZAO NOS
SETORES
25
Setor
Financeiro
TERCEIRIZAO NO SETOR BANCRIO BRASILEIRO
SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE SO PAULO, OSASCO E REGIO - CUT FILIADO CONTRAF-CUT
1
TERCEIRIZAO
NO SETOR BANCRIO
BRASILEIRO
Mapeamento e anlise
a partir da viso dos trabalhadores do setor
Filiado Confederao Nacional dos Trabalhadores
do Ramo Financeiro Contraf-CUT
outubro 2011
TERCEIRIZAO NO SETOR BANCRIO BRASILEIRO
SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE SO PAULO, OSASCO E REGIO - CUT FILIADO CONTRAF-CUT
2
O Brasil vive um momento nico de expanso econmica. Que se difere de outros
perodos de crescimento de sua histria por aliar democracia e desenvolvimento
com distribuio de renda e incluso social.
De acordo com estudo do DIEESE, de 2002 a 2011, por exemplo, o salrio
mnimo nacional acumula um ganho real de 54,25%. Este resultado tem forte
impacto na estratgia de distribuio de renda do pas, pois se estima que 47
milhes de pessoas tenham seu rendimento baseado no salrio mnimo. Nas
regies mais pobres do pas os efeitos positivos so ainda mais importantes,
visto que o percentual de ocupados que recebe at 1 salrio mnimo chega a
58,4% no Nordeste e 41,7% no Norte do Brasil.
A taxa de desemprego medida pela Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED)
do DIEESE/Seade tambm aponta o bom desempenho econmico e social do
Brasil nos ltimos anos. Em 2001 a taxa de desemprego estava em 18,8% e na
ltima pesquisa de agosto de 2011 caiu para 10,9%, com rendimento mdio
real dos ocupados em trajetria crescente, com crescimento mdio de 18% nas
regies metropolitanas pesquisadas.
Mas promover distribuio de renda e justia social passa tambm por garantir
condies civilizadas de emprego. E a terceirizao, uma das principais estratgias
do capital para exibilizar e fraudar a legislao trabalhista, est na contramo
desse projeto.
SETOR FINANCEIRO
Os bancos acompanharam esse contexto de crescimento da economia brasileira
e constituem um dos setores mais fortes e lucrativos do pas. Na ltima dcada, o
lucro lquido dos maiores bancos que atuam no Brasil passou de R$ 8,09 bilhes
em 2001 para R$ 48,41 bilhes em 2010, um salto de 498% em termos reais.
bom lembrar que em 2001 eram onze grandes instituies nanceiras atuando
no pas: Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil, Bradesco, Ita, Unibanco,
Banespa, Banco Real, Santander, Safra, Nossa Caixa e HSBC. Em 2010, aps
as privatizaes e fuses, os bancos concentraram ainda mais capital e hoje
somam sete grandes empresas: BB, que adquiriu a Nossa Caixa; Santander, com
a compra do Real e Banespa; Ita que adquiriu o Unibanco; Caixa Econmica
Federal, HSBC e Safra.
TERCEIRIZAO NO SETOR BANCRIO BRASILEIRO
SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE SO PAULO, OSASCO E REGIO - CUT FILIADO CONTRAF-CUT
3
Esse crescimento exorbitante d ao setor plenas condies para gerar empregos
diretos no pas com condies dignas de trabalho. Mas ao invs de cumprirem
suas responsabilidades sociais, os bancos promovem a precarizao do
emprego, sendo um dos setores da economia brasileira que mais terceiriza
mo de obra.
4,14
-6,53
-9,72
12,03
10,36
11,68
8,79
8,09
20,27 19,88
21,90
29,83 30,07
38,58
35,90
36,66
48,41
-20,00
-10,00
-
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
1994 1995* 1996* 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
R
$
B
I
l
h
e
s
Evoluo do Lucro Lquido dos maiores bancos
1
no Brasil
1994 a 2010
2
(Em R$ de 2010)
Fonte: Demonstraes Financeiras dos bancos
Notas: (1) Inclui o lucro lquido consolidado dos maiores bancos atuantes no Brasil: BB, CEF, Bradesco, Ita, Unibanco, Banespa, Banco Real, Santander, Safra, Nossa Caixa, HSBC. Vale lembrar que
aolongo do perodo ocorreram diversas fuses e aquisies entre estas instituies e tambm a incorporao de outros bancos menores.
(2) Valores deflacionados pelo IPCA-IBGE
* O resultado consolidado de 1995 e 1996 foi distorcido pelo Banco do Brasil que apresentou prejuzos significativos nos dois anos
4,14
48,41
-
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
1994 2010
R
$
B
I
l
h
e
s
Crescimento real do Lucro Lquido dos maiores bancos brasileiros
1994 e 2010
Variaode 1.069 %
Fonte: Demonstraes Financeiras dos bancos
Notas: (1) Inclui o lucro lquido consolidado dos maiores bancos atuantes no Brasil: BB, CEF, Bradesco, Ita, Unibanco, Banespa, Banco Real, Santander, Safra, Nossa Caixa, HSBC. Vale
lembrar que ao longo do perodo ocorreram diversas fuses e aquisies entre estas instituies e tambm a incorporao de outros bancos menores.
(2) Valores deflacionados pelo IPCA-IBGE
TERCEIRIZAO NO SETOR BANCRIO BRASILEIRO
SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE SO PAULO, OSASCO E REGIO - CUT FILIADO CONTRAF-CUT
4
O processo de terceirizao no setor nanceiro avana desde o incio da dcada de
1990 e envolve muito mais que as atividades consideradas meio, como limpeza,
segurana e manuteno. Cada vez mais os bancos contratam empresas para a
realizao de tarefas essenciais para o funcionamento do sistema nanceiro, as
chamadas atividades-m.
De 1999 a 2010, os maiores bancos no Brasil, tanto privados quanto pblicos,
aumentaram de R$ 2,2 bilhes para R$ 10,5 bilhes suas despesas com servios
de terceiros. Uma variao de 368% em termos reais.
2,2
2,5
3,5
4,2
3,8
4,7
5,5
7,0
7,5
8,1
10,1
10,5
-
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
R
$
B
I
l
h
e
s
Evoluo das Despesas com Servios de Terceiros nos maiores bancos
1
no Brasil
1999-2010
2
(Em R$ de 2010)
Fonte: Demonstraes Financeiras dos bancos
Notas: (1) Inclui as despesas com servios de terceiros dos maiores bancos atuantes no Brasil: BB, CEF, Bradesco, Ita, Unibanco, Banespa, BancoReal, Santander, Safra, Nossa Caixa, HSBC. Vale
lembrar que ao longo do perodo ocorreram diversas fuses e aquisies entre estas instituies e tambm a incorporao de outros bancos menores.
(2) Valores deflacionados pelo IPCA-IBGE
2,2
10,5
-
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
1999 2010
R
$
B
I
l
h
e
s
Crescimento real das Despesas com Servios de Terceiros nos maiores bancos no
Brasil - 1999 e 2010
Fonte: Demonstraes Financeiras dos bancos
Notas: (1) Inclui as despesas com serrios de terceiros dos maiores bancos atuantes no Brasil: BB, CEF, Bradesco, Ita, Unibanco, Banespa, Banco Real, Santander, Safra, Nossa Caixa, HSBC.
Vale lembrar que ao longo do perodo ocorreram diversas fuses e aquisies entre estas instituies e tambm a incorporao de outros bancos menores.
(2) Valores deflacionados pelo IPCA-IBGE
Variao de 368%
TERCEIRIZAO NO SETOR BANCRIO BRASILEIRO
SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE SO PAULO, OSASCO E REGIO - CUT FILIADO CONTRAF-CUT
5
Esse processo interessa s empresas do ponto de vista nanceiro e poltico.
Por um lado resulta em economia de gastos com mo de obra, j que os
terceirizados ganham em mdia 1/3 dos salrios dos bancrios e no usufruem
dos direitos previstos na Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria,
como participao nos lucros, verbas adicionais (vales refeio e alimentao e
auxlio-creche/bab) e jornada de seis horas.
Por outro, ataca o poder de organizao dos trabalhadores na medida em que
mina a base social dos sindicatos que aps dcadas de luta conquistaram uma
CCT vlida em todo o territrio nacional.
FORMAS DE TERCEIRIZAO
O processo de terceirizao nos bancos se d basicamente de duas formas. Uma
delas a contratao de empresas para realizarem a funo de correspondentes
bancrios, uma terceirizao que j nasce fora do banco. Segundo dados do
Banco Central, em maio de 2011 os correspondentes bancrios j totalizavam
mais de 160 mil em todo o territrio nacional (leia mais na pgina 16).
Outra forma de terceirizao a contratao de empresas para execuo de
determinadas tarefas bancrias. Assim, delega-se a terceiros etapas essenciais do
servio bancrio, etapas essas que podem continuar sendo feitas dentro do espao
fsico do banco contratante, ou fora dele, nas dependncias das terceirizadas.
Entre as etapas mais terceirizadas do servio bancrio, todas elas essenciais para
a concluso das operaes nanceiras, esto:
Compensao bancria;
Procedimentos vinculados ao Caixa Eletrnico (classicao de cheque,
validao, autenticao, lanamento e pesquisa na conta do cliente);
Teleatendimento (receptivo e ativo);
Diversas modalidades de crdito (imobilirio, veculos, CDC- Crdito Direto
ao Consumidor, consignado, microcrdito);
Formalizao de contratos (juntada de documentos do cliente);
Carto de Crdito;
Anlise de crdito;
Contato com cliente para tratar de documentao;
Gerenciamento e auditoria de contratos de crdito;
Cobrana;
Recuperao de crditos;
Cadastro dos clientes;
Digitalizao de documentos e digitao de dados dos clientes;
Pesquisa sobre situao nanceira dos clientes;
o
P
a
u
l
o
Local 1: Sede da Brinks
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
- Proservvi Banco de Servios Ltda
Mo-de-Obra subcontratada p/meio da:
- Sigma Delta Ltda
- AMCN Assessoria e Consultoria de RH Ltda
- Brinks Segurana e Transp. de Valores Ltda
Local: Sede da Brinks
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Brinks Segurana e Transp. de Valores Ltda
Mo-de-Obra subcontratada p/meio da:
- Luandre Ltda
Local 2: Sede da Proservvi
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
- Proservvi Banco de Servios Ltda
B
e
l
o
H
o
r
i
z
o
n
t
e
Local 1: Sede da Prosergur
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
Mo-de-Obra subcontratada p/meio da:
- Conape Servios Ltda
Local 1: Sede da Prosergur
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Prosegur Brasil SA Transp. de Valores e
Segurana
Mo-de-Obra subcontratada p/meio da:
- Conape Servios Ltda
247
Local 2: Sede da Proforte
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
Mo-de-Obra subcontratada p/meio da:
- Conape Servios Ltda
- Proforte SA Transp. de Valores
Local 2: Sede da Proforte
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proforte SA Transp. de Valores
R
e
c
i
f
e
Local: Sede da Liserve
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
- Proservvi Banco de Servios Ltda
Local: Sede da Preserve
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Preserve Segurana e Transp. de Valores Ltda
F
o
r
t
a
l
e
z
a
Local: Sede da Transforte
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
- Proservvi Banco de Servios Ltda
Local: Sede da Transforte
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Transforte Alagoas Vigilncia e Transp. de
Valores Ltda
F
l
o
r
i
a
-
n
p
o
l
i
s
Local: Sede da Protege
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
Local: Sede da Protege
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Protege SA Proteo e Transporte de Valores
P
o
r
t
o
A
l
e
g
r
e
Local: Sede da Brinks
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
Local: Sede da Brinks
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Brinks Segurana e Transp. de Valores Ltda.
248
C
u
r
i
t
i
b
a
Local: Sede da Brinks
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
- Proservvi Banco de Servios Ltda
Local: Sede da Brinks
Mo-de-Obra contratada por meio da:
- Proservvi Empreendimentos Servios Ltda
2.2. Estabelecimentos fiscalizados em So Paulo
Foram fiscalizados dois dos diversos estabelecimentos mantidos pelo banco em
So Paulo: o site Marechal (Rua Rosa e Silva), sede da Brinks, e o site Baro (da Rua
Baro de Limeira), sede da Proservvi.
2.2.1. Sede da Brinks Site marechal
No trreo da empresa Brinks, onde funciona a retaguarda dos bancos Real e
Sudameris, ambos pertencentes ao Banco ABN AMRO Real, trabalham cerca de 130
(cento e trinta) trabalhadores contratado por meio da Proservvi, separados em setores
ou salas denominados de PS (Posto de Servio), CO (Centro Operacional), Pesquisa e
Compensao, alm de 23 (vinte e trs) funcionrios do Banco ABN e 8 (oito) do Banco
Sudameris, incluindo Gerente de Operaes, Supervisores, Tesoureiro e Escriturrios,
de acordo com os Quadros de Horrio afixados no local (doc.05). Foram tambm
encontrados cerca de 38 (trinta e oito) trabalhadores classificados como diaristas,
conforme capa da pasta de registro de ponto, contratados por meio das empresas
Sigma Delta e AMCN, acima identificadas, subcontratadas da Proservvi.
Foto n 03: Pasta para o registro de ponto dos diaristas.
249
Formalmente, a Brinks sublocou o trreo do prdio Proservvi (doc.22) e
cedeu, em comodato, rea de 8m para o banco (doc.21), mantendo forte esquema de
segurana com vigilncia armada.
A entrada nica e conduz a uma grande sala, dotada de cmeras, onde
bancadas separam os trabalhadores dos setores de retaguarda e PS que trabalham
lado a lado, em espao reduzido. Internamente, destacam-se duas reas separadas por
divisrias de vidro: o setor de Pesquisa (pequena com bancadas), e o chamado CO do
banco, onde trabalham os funcionrios formalmente registrados como empregados do
banco, em ambiente espaoso e confortvel. Portas de comunicao permitem a
passagem de pessoas entre as salas, alm das aberturas exclusivas para passagem de
documentos. Durante a visita de inspeo verificou-se que os funcionrios do banco
circulam por todas as salas, mas apenas os coordenadores e lderes da Proservvi tm
acesso ao CO do banco, onde h sinalizao de acesso restrito a funcionrios do
ABN.
Foi constatado que vrios terminais de computadores utilizados pelos
trabalhadores terceirizados pertencem ao banco ABN, com etiqueta de
tombamento, embora tambm existam computadores de propriedade da Proservvi.
So utilizados por alguns dos terceirizados os sistemas informatizados do banco,
ligados em rede.
Foram entrevistados pelos AFT e pelos Procuradores do Trabalho diversos
trabalhadores contratados com intermediao das empresas Proservvi
Empreendimentos e Servios Ltda, Proservvi Banco de Servios Ltda, e trabalhadores
fornecidos pela subcontratada Sigma Delta Ltda.
Apesar de demonstrarem resistncia inicial, recusando-se a responder s
perguntas dos AFT e Procuradores do Trabalho, foram tambm entrevistados diversos
bancrios lotados no chamado CO (Centro Operacional), supervisionando as atividades
bancrias, ali desenvolvidas, a exemplo do Gerente de Operaes III do Banco Real,
Marcelo de Brgida Cruz Oliveira e da Supervisora de Operaes I do Banco Sudameris,
Rosana Aparecida Ernandes Nascimento.
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou, fotografou os trabalhadores no
desempenho das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no
local e notificou todas as empresas envolvidas para apresentao de documentos na
sede da DRT/SP (doc.43): Banco ABN AMRO Real (NAD TB n 006/2006 e TB
011/2006), o Banco Sudameris Brasil SA (NAD TB 007/2006 e TB 012/2006), a Proservvi
Banco de Servios Ltda (NAD n 009/2006) a Proservi Empreendimentos e Servios
Ltda (NAD TB 008/2006), a Brinks Segurana e Transporte de Valores Ltda (NAD TB
010/2006), alm das empresas Sigma Delta Ltda, Luandre Ltda e AMCN Assessoria e
Consultoria de Recursos Humanos Ltda.
250
O site, chamado de Marechal, funciona 24 (vinte e quatro) horas por dia. Tem
como responsvel o Sr. Marcelo de Brgida Cruz Oliveira (gerente de operaes III do
ABN) e a coordenao dos servios terceirizados feita pelo Sr. Luiz Carlos Grosso,
contratado por meio da Proservvi a partir de 1996, sendo ex-funcionrio do banco
Real, no perodo de 1989 a 1994.
As atividades realizadas nesse site, todas de natureza bancria, incluem as
operaes realizadas por meio da automao bancria que, na verdade, apenas so
iniciadas nos terminais eletrnicos espalhados pela cidade, como o caixa rpido
(pessoa fsica) e real fcil (pessoa jurdica), descritas em detalhes no item 3.1. deste
relatrio. Alm dessas, outras operaes iniciadas nas agncias tambm passaram a
ser executadas por trabalhadores contratados por meio da Proservvi, como a abertura
de conta-corrente e contrato de emprstimos.
No segundo andar funciona a tesouraria Brinks, onde trabalham cerca de 180
(cento e oitenta) empregados contratados por meio da Brinks e 78 (setenta e oito)
contratados pela Luandre como diaristas. A rea reservada a esta atividade protegida
por adicional esquema de segurana, com cmeras para gravao contnua das
imagens. So muitos trabalhadores em pouco espao, sem equipamento de proteo,
trabalhando em jornadas excessivas, em atividade que requer muita concentrao e
responsabilidade.
Todo o numerrio retirado dos envelopes de depsitos e pagamentos de ttulos
contado, recontado e cintado na tesouraria, recebendo a assinatura do conferente
(doc.53), para posterior guarda em cofre-forte.
Diariamente, um funcionrio do banco na qualidade de preposto faz o
fechamento do caixa, registrando em ata, por ele assinada em conjunto com o
coordenador da tesouraria.
2.2.2. Sede da Proservvi - Site Baro
No prdio de 5 (cinco) andares, prprio ou locado Proservvi, o ABN mantm
em funcionamento grande parte das atividades de retaguarda, incluindo PS, CO,
Pesquisa e CECOMPE, na maioria relacionadas s operaes financeiras realizadas nos
terminais de auto-atendimento da cidade de So Paulo, ocupando 4 (quatro) andares,
onde trabalham cerca de 180 (cento e oitenta) empregados contratados com
intermediao da Proservvi, estagirios e ainda 44 (quarenta e quatro) empregados
formalmente registrados pelo banco, conforme quadro de horrio fixado no local
(doc.05). Muitos trabalhadores contratados na condio de estagirios tambm
foram encontrados executando as mesmas atividades repetitivas que, por si, j
descaracterizaria uma forma de complementao do ensino.
251
Com estrutura fsica semelhante do site Marechal, j descrita no item 2.2.1,
acima, nesse site, bem maior, as diferentes atividades so separadas por andares,
ficando assim distribudas:
Primeiro andar: - lado direito: CO do banco Real, sob a coordenao de Suzy;
- lado esquerdo: Compensao, sob a coordenao de Wagner.
Segundo andar: PS do banco Real e Sudameris, com a coordenao de Silvana Pedroza
Rosa, contratada pela Proservvi, com tesouraria anexa;
Terceiro andar: - Compensao, onde a sala ABN coordenada por Wagner.
Quarto andar: lado esquerdo Setor de Custdia Real.
Algumas poucas reas do prdio so ocupadas por bancos diferentes do ABN,
a exemplo do 5 andar, onde funciona a Custdia do Banco Bradesco, lado direito do 4
andar, onde funciona o CO do Banco de Boston, sala do 3 andar, ocupada pela ABBC
(Associao Brasileira de Bancos Comerciais).
Durante a visita de inspeo feita em todos os andares, em horrio noturno,
quando foram entrevistados vrios trabalhadores e seus superiores, foi constatado
grande movimento, com os supervisores contratados com intermediao da Proservvi
e funcionrios do banco circulando entre as bancadas, onde centenas de trabalhadores
terceirizados executavam as atividades. A administrao geral do site fica a cargo da
Sra. Maria de Ftima Vieira, Gerente de Operaes II do banco ABN AMRO Real.
Abaixo, algumas observaes feitas sobre o local:
- No primeiro andar, lado direito, uma grande sala com entrada nica, onde grande
quantidade de trabalhadores fazia, entre outras, atividades de abertura de conta
corrente, conferindo os dados do formulrio e inserindo no sistema prprio do banco.
Uma sala interna, separada por divisrias de vidro em dois lados, onde fica a gerncia
do banco, supervisores e funcionrios de apoio com melhores condies de trabalho,
permite a visualizao total do trabalho realizado na rea externa. Nesta sala, placas
adesivas identificam o Banco ABN, com avisos de rea reservada a funcionrios do
banco. Constatou-se que alguns empregados terceirizados tambm entram na sala
para tirar dvidas sobre ocorrncias especiais ou levar documentos. J os funcionrios
do banco tm livre acesso rea externa da sala reservada, onde as atividades so
realizadas pelos terceirizados.
- Na sala da gerncia, estava fixado o Quadro de Horrio dos funcionrios do banco
que trabalham no prdio, distribudos nos diversos andares, onde se l C. Oper. So
252
Paulo Centro, estabelecimento bancrio, comprovando a natureza da atividade que
l executada (doc.05);
- Na rea externa, um quadro de aviso continha instrues detalhadas das rotinas de
conferncia de c/c, digitao de conta corrente e preenchimento de c/c
(doc.47). Tambm estavam fixadas tabelas de controle individual de produtividade e
erros, expondo nomes dos trabalhadores que mais erram, alm de anncios de
Campanha de Conta Corrente Nossa Meta: 0% de erros (doc.47). O grande volume
de trabalho repetitivo que os trabalhadores executam nesse setor, em jornadas
elevadas, com presso para o cumprimento de metas e exposio dos erros, alm de
provocar doenas ocupacionais, como as doenas osteomusculares relacionadas ao
trabalho (DORT), ainda se constitui em assdio moral no trabalho;
- No segundo andar, onde funciona o PS, trabalham 102 (cento e dois) terceirizados,
em trs turnos, sob a superviso de Silvana Pedroza Rosa, contratada pela Proservvi e
7 (sete) funcionrios do banco, sendo 4 caixas, 1 escriturrio e 2 (dois) supervisores
que coordenam todo o servio do setor, um em cada turno. Muitos trabalhadores
contratados como estagirios, tambm foram encontrados. Trs ambientes
separados por divisrias, da seguinte forma: uma sala separada onde funciona a
tesouraria do PS (abertura de envelopes de pagamento e depsitos em dinheiro, para
a separao do dinheiro, seguindo os ttulos para a rea dos caixas); uma grande rea
de caixas (conferncia de valores, cheques, leitura de cdigo de barras, autenticao
dos ttulos e comprovantes de depsitos - validao); rea reservada aos funcionrios
do banco, onde os caixas do banco e os escriturrios fazem a mesma atividade de
autenticao e validao de documentos feita pelos trabalhadores terceirizados,
conforme depoimento do supervisor, Sr. Jlio Csar de Almeida: Aqui os caixas fazem
o mesmo servio que l fora, menos alguns documentos que o sistema no aceita, tipo
carto de crdito, que s passa aqui dentro;
- No terceiro andar, onde funciona a compensao ABN em sala prpria, trabalham
cerca de 20 (vinte) empregados contratados por meio da Proservvi Banco de Servios
que, embora no mantenha contrato com o banco ABN AMRO Real, a contratante
dos empregados mais antigos da Proservvi e tambm dos que fazem a compensao.
Esses empregados so contratados para jornada de 6 (seis) horas, remunerados com o
piso salarial dos bancrios;
- No quarto andar, funciona a custdia de cheques do Real, com poucos empregados
terceirizados para executar a atividade, seguindo rotina determinada pelo banco.
2.3. Estabelecimentos Fiscalizados em Belo Horizonte
Foram fiscalizados dois estabelecimentos mantidos pelo banco em Belo
Horizonte: o site Guarat (Rua Guarat), sede da Prosegur e o site Caiara (Av. Carlos
Luz), sede da Proforte.
2.3.1. Sede da Prosegur Site Guarat
253
Na sede da Prosegur, a situao encontrada foi bastante semelhante
encontrada na sede da Brinks, em So Paulo, j descrita no item 2.2.1, acima. A
empresa uma base forte, com ostensivo esquema de segurana, onde em diferentes
ambientes funciona a Retaguarda, incluindo (PS, a CO, Pesquisa e a Compensao) e a
Tesouraria Real, do banco ABN AMRO Real.
As reas fsicas so separadas por atividade, parte delas como integrantes do
PS e outra como CO. So realizadas todas as atividades da retaguarda do caixa rpido e
real fcil, descritas em detalhes no item 3.1 deste relatrio, incluindo: recepo de
malotes do caixa rpido, abertura e triagem, separao dos ttulos para pagamento e
depsitos em cheques; conferncia dos cheques (valores e limites) pagamentos e
depsitos; captura dos ttulos (leitura dos cdigos de barras), autenticao dos ttulos
quitados (validao).
Na Compensao os trabalhadores tambm so contratados por meio da
Proservvi Empreendimentos, com jornada de 8 horas e remunerao com base no piso
da contratada, diferentemente da Compensao de So Paulo, onde o contrato feito
por meio da Proservvi Banco, com diferenciao de jornada e salrio. Recebem,
conferem, classificam todos os cheques recebidos no PS para pagamento, fazendo a
separao por banco em mquinas classificadoras para posterior envio central de
compensao do Banco do Brasil.
Trabalham no prdio cerca de 173 (cento e setenta e trs) empregados
contratados com intermediao da Proservvi, coordenados por Sr. Geraldo da
Natividade Freitas e 23 (vinte e trs) empregados contratados diretamente pelo banco,
entre supervisores, caixas, escriturrios. Foram tambm encontrados cerca de 21
(vinte e um) trabalhadores classificados como diaristas, contratados por meio da
empresa Conape, acima identificada. A gerncia geral do estabelecimento fica a cargo
do Sr. Realino Fernandes de Almeida, gerente de operaes II do banco.
A tesouraria funciona em rea separada, com adicional esquema de segurana
para acesso. So 70 (setenta) contratados por meio da Prosegur, alm dos
subcontratados pela Conape, trabalhando sob a vigilncia de cmeras individuais,
fazendo a abertura dos envelopes com dinheiro, destinados a depsitos e pagamentos
do Banco Real e Sudameris. O numerrio, retirado dos envelopes de depsitos e
pagamentos de ttulos contado, recontado e cintado na tesouraria, recebendo a
assinatura do conferente (doc.53), para posterior guarda em cofre-forte. O dinheiro
retirado substitudo por um vale, chamado de MC (doc.51), colocado dentro do
envelope com os ttulos para envio ao PS, onde o pagamento conferido e
autenticado o comprovante. A tesouraria coordenada pelo Sr. Carlos Humberto,
contratado por meio da Prosegur e por supervisores, como o Sr. Geraldo Marques
Quirino.
254
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou, fotografou os trabalhadores no
desempenho das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no
local e notificou todas as empresas envolvidas para apresentao de documentos na
sede da DRT/MG (doc.43): Banco ABN AMRO Real (NAD TB n 032/2006), o Banco
Suldameris Brasil SA (NAD TB 033/2006), a Proservvi Empreendimentos e Servios Ltda
(NAD TB 034/2006), a Prosegur Brasil SA Transp. de Valores e Segurana e a Conape
Servios Ltda (NAD TB s/n/2006).
2.3.2. Sede da Proforte Site Caiara
Na sede da Proforte, a situao encontrada foi bastante semelhante da sede
da Brinks, em So Paulo, j descrita no item 2.2.1, ou da sede da Prosegur, descrita no
item 2.3.1, acima. A empresa uma base forte, com ostensivo esquema de segurana
onde, em diferentes ambientes, funciona a retaguarda do Banco ABN AMRO Real,
incluindo as atividades do Site 581 (PS, CO, Pesquisa e Compensao), Site 509
(CECOMPE) a Tesouraria Real. Foram encontrados 126 (cento e vinte e seis)
trabalhadores contratados por meio da Proservvi Empreendimentos (inclusive na
Compensao), 28 (vinte e oito) funcionrios do ABN e 5 (cinco) funcionrios do
Sudameris, conforme Quadros de Horrio anexos (doc.05). Tambm foram
encontrados 10 (dez) trabalhadores subcontratados por meio da Conape, como
diaristas. O Site administrado pelo Sr. Paulo Estvo de Souza, Gerente de
Operaes II, com a superviso de Roney da Silva Carvalho, na rea operacional, e
Paulo Mrcio F. de Oliveira, no CECOMPE, ambos supervisores de operaes II do ABN,
alm de Rodolfo Madureira Cruz, Supervisor contratado com intermediao da
Proservvi.
As atividades realizadas neste site so as mesmas realizadas nos site Guarat,
ou no sites fiscalizados em So Paulo, descritas em detalhes no item 3.1. deste
relatrio. Como diferencial deste site, constatou-se:
- a abertura de conta-corrente e contrato de emprstimos, iniciadas nas agncias e
efetivadas no CO, so executadas por trabalhadores subcontratados por meio da
Conape;
- No CECOMPE ocorre a participao direta e superviso dos funcionrios do banco
que fazem o controle de movimentos, anlises contbeis e devoluo de cheques;
Na Tesouraria, terceirizada para a Proforte, a partir de 16.01.2006, foram
encontrados cerca de 35 (trinta e cinco) empregados contratados por meio da
Proforte, trabalhando para o ABN, 16 (dezesseis) dos quais faziam o mesmo servio
para o ABN, contratados por meio da Transpev, at 15. 01.2006. Com a mudana da
empresa contratada, os empregados foram transferidos da Transpev para a Proforte,
dando continuidade aos servios, j que tinham adquirido a especializao da
atividade, que pertence ao banco e no a qualquer das empresas contratadas, meras
255
intermedirias. A atividade da tesouraria feita na Proforte, que inclui a recepo e
preparao dos envelopes de caixa rpido (pessoa fsica) e pastas do real fcil (pessoa
jurdica), est descrita em detalhes no item 3.1 deste relatrio.
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou, fotografou os trabalhadores no
desempenho das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no
local e notificou todas as empresas envolvidas para apresentao de documentos na
sede da DRT/MG (doc.43): Proforte SA Transp. de Valores Banco (NAD TB n
039/2006);
2.4. Estabelecimentos Fiscalizados no Recife
Foram fiscalizados dois estabelecimentos mantidos pelo banco no Recife: o site
Creoulas (Rua da Creoulas), sede da Liserve, e o site que funciona na Rua Afonso Pena,
sede da Preserve.
No Recife, o banco funciona com atividades terceirizadas h vrios anos,
apenas trocando a empresa fornecedora da mo-de-obra. Constatada em fiscalizao
anterior realizada pela DRT/PE a contratao seqencial da Proservvi, que
subcontratou os trabalhadores por meio da cooperativa Conserve. Posteriormente a
contratao dos trabalhadores passou a ser feita pela Liserve, que subcontratou os
trabalhadores por meio da cooperativa Uniway, substituda pela cooperativa Integral.
A retaguarda e a tesouraria funcionavam no mesmo endereo, com a mesma empresa
contratada. Alguns trabalhadores permanecem exercendo a mesma atividade, por
vrios anos, alterando apenas a empresa ou cooperativa intermediria, a exemplo de
Agaci Albuquerque Arajo, ex-funcionria do Bandepe (banco sob controle acionrio
do ABN), supervisora da Compensao do Banco Real. Em 1995 foi demitida pelo
banco, permanecendo na mesma atividade, na mesma sala, mesma mesa de trabalho,
contratada com intermediao da cooperativa Uniway. Em maro/1999 passou a
exercer a atividade na sede da Liserve, com intermediao da cooperativa Integral e, a
partir de janeiro/2005, ainda na sede da Liserve, sua mo-de-obra passou a ser
intermediada pela Proservvi.
Atualmente, nos moldes da terceirizao praticada em So Paulo e Belo
Horizonte, o banco separou as atividades de retaguarda e tesouraria. No mesmo
endereo da Liserve, mantm as atividades de retaguarda, contratando os
trabalhadores por meio da Proservvi Empreendimentos e Proservvi Bancos. Na sede da
Preserve (item 2.4.2), mantm a tesouraria, contratando os trabalhadores por meio da
prpria Preserve, de forma anloga aos demais Estados.
2.4.1. Sede da Liserve Site Creoulas
Na sede da Liserve foram encontrados cerca de 110 (cento e dez)
trabalhadores contratados por meio da Proservvi, 43 empregados contratados pelo
Banco ABN, 2 (dois) contratados pelo Banco Sudameris, lotados no Centro Operacional
256
Recife, conforme Quadros de Horrio fixados no estabelecimento (doc.05), alm de 39
trabalhadores contratados na condio de estagirios.
O estabelecimento gerenciado por Pedro Lau da Silva Neto e Antnio
Fernando da Silva, gerentes de operaes IV, do banco ABN, responsveis pela
qualidade, cumprimento de horrios e volume de servio de todas as atividades do
banco que so executadas no local. O Coordenador geral contratado pela Proservvi,
Humberto Jackson Rodrigues, supervisiona toda a operao no Recife, desde set/2005,
quando veio transferido de Fortaleza. L, contratado por meio da empresa
Transforte, exercia a mesma funo para o mesmo banco ABN AMRO Real, num
flagrante exemplo de contratao de mo-de-obra pro empresa interposta praticada
pelo banco.
As instalaes fsicas assemelham-se s encontradas em So Paulo e Belo
Horizonte, com ambientes separados de acordo com as atividades realizadas
(pesquisa, CO, PS, CECOMPE) e rea reservada aos funcionrios do banco e gerncia.
Constatados tambm equipamentos de propriedade do banco, a exemplo da
impressora Digilab, com placa de tombamento Banco Real-Patrimnio 390385 e
sistemas informatizados de acesso online ao banco, como o LISA, usados por
trabalhadores contratados pela Proservvi.
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou os trabalhadores no desempenho
das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no local e notificou
todas as empresas envolvidas para apresentao de documentos na sede da DRT/PE
(doc.43): Banco ABN AMRO Real (NAD TB n 021/2006), o Banco Sudameris Brasil SA
(NAD TB 021/2006), a Proservvi Banco de Servios Ltda (NAD n 023/2006) e a
Proservvi Empreendimentos e Servios Ltda (NAD n 023/2006). O banco ABN no
atendeu notificao, pelo que se lavrou auto de infrao (doc.44).
2.4.2. Sede da Preserve
Aps tentativa da empresa de obstar a fiscalizao, sob a alegao, sem
qualquer respaldo legal, de que as normas da seguradora contratada no permitem a
entrada de estranhos ao estabelecimento, a fiscalizao teve acesso ao local de
trabalho, tendo que passar por vrias portas duplas de segurana.
Na sede da Preserve, empresa do mesmo grupo econmico da Liserve, a
situao encontrada foi bastante semelhante encontrada na sede da Brinks, em So
Paulo, na sede da Prosegur e da Proforte, em Belo Horizonte, descritas nos itens 2.21,
2.3.1 e 2.3.2, acima, com a diferena de que apenas servios de tesouraria so
executados no local. A empresa uma base forte, com ostensivo esquema de
segurana. Em dois ambientes diferentes funcionam a Tesouraria Real.
Foram encontrados cerca de 72 (setenta e dois) trabalhadores contratados por
meio da Preserve e cerca de 36 (trinta e seis) trabalhadores contratados na condio
257
de estagirios (no turno noturno fiscalizado), todos a servio do Banco ABN AMRO
Real e Sudameris. Em alguns setores, quase a totalidade dos trabalhadores era de
estagirios. No foram alcanados os estagirios que trabalham no turno diurno.
O Tesoureiro geral da Preserve o Sr. Jos Pires da Silva, responsvel geral
pelo servio de tesouraria prestado a vrios bancos. No seu depoimento, afirma cada
banco tem um responsvel e eu supervisiono geral [...] todos os bancos vm aqui
conferir a custdia. O preposto do ABN o Edmilson. O Coordenador de Servios da
Tesouraria Real, no turno noturno, Francisco Carlos Sobral, que j trabalha para o
banco ABN h vrios anos, sempre com intermediao de empresas ou cooperativas.
Iniciou suas atividades como conferente da tesouraria ABN, na condio de
cooperado da Uniway, passando para a cooperativa Integral, como subcontratao da
Liserve, empresa contratada pelo banco anteriormente, mas que do mesmo grupo
econmico da Preserve.
A atividade da tesouraria feita na Preserve, que inclui a recepo e
preparao dos envelopes de caixa rpido (pessoa fsica) e pastas do real fcil (pessoa
jurdica) est descrita em detalhes no item 3.1 deste relatrio e a mesma realizada
nas outras tesourarias que funcionam em bases-fortes fiscalizadas (Brinks, em So
Paulo; Prosegur e Proforte em Belo Horizonte etc.), constatando-se, no entanto, piores
condies de trabalho, com relao ao mobilirio, higiene e segurana dos
trabalhadores.
Como agravante s pssimas condies de trabalho, com grande quantidade
de trabalhadores sem qualquer direito trabalhista assegurado, contratados como
estagirios, mantidos em salas fechadas de difcil acesso, tambm foi constatado
trabalho em jornada excessiva, em nvel to absurdo que caracteriza trabalho
degradante. Jornada de mais de 19 horas dirias, por vrios dias consecutivos retira do
trabalhador qualquer possibilidade de descanso, alimentao ou convvio familiar, a
exemplo de Jailson Silva de Lucena, auxiliar conferente de tesouraria, que laborou um
total de 23h no dia 22/05/2006, 19h48min no dia 23/05/2006, 19h 43min no dia
24/05/2006 e 19h53min no dia 25/05/2006, conforme registro eletrnico de ponto
(doc.49). Nesse caso, o trabalhador passou 4 dias inteiros trabalhando dentro da
empresa, com intervalo de uma hora por dia, entrando s 14h do dia 22/05/2006 e
saindo s 21h37min do dia 26/05/2006.
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou os trabalhadores no
desempenho das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no
local e notificou a empresa para apresentao de documentos na sede da DRT/PE,
NAD TB 082/2006 (doc.43). A empresa no apresentou o contrato e as respectivas
notas fiscais, referentes prestao de servios de tesouraria bancria solicitado.
2.5. Estabelecimento fiscalizado em Fortaleza
258
Em Fortaleza, a fiscalizao inspecionou apenas um estabelecimento, por ter
recebido a informao de que todos os servios terceirizados do Banco ABN AMRO
Real e Banco Sudameris so executados na sede da Transforte.
2.5.1. Sede da Transforte
Na sede da Transforte a situao encontrada foi bastante semelhante
encontrada na sede da Brinks, em So Paulo, Prosegur e Proforte em Belo Horizonte,
descritas acima. A empresa uma base forte, com ostensivo esquema de segurana.
Em diferentes ambientes funciona a retaguarda do Banco ABN AMRO Real, incluindo
(PS, CO, Pesquisa e Compensao) a Tesouraria Real.
Foram encontrados cerca de 23 (vinte e trs) trabalhadores contratados por
meio da Proservvi Empreendimentos, 3 (trs) por meio da Proservvi Bancos (na
Compensao) e 8 (oito) funcionrios do ABN, alm de 16 (dezesseis) trabalhadores na
condio de estagirios. O Site administrado por Carmem Slvia Rodrigues, gerente
de operaes, alm de Maurcio Machado da Cunha, Coordenador, contratado com
intermediao da Proservvi. Nos mesmos moldes dos outros sites, cada setor tem um
Assistente Lder, contratado pela Proservvi, a exemplo de Francisco Jos Dias da Silva,
da Compensao (Proservvi Banco de Servios), Jos Lus Ibipiano de Azevedo, da
Custdia e Sandra Costa, do CO, que trabalha em sistema do banco, on line.
As atividades de retaguarda realizadas neste site j foram executadas
anteriormente pela empresa Transpev e so as mesmas realizadas no outros
estabelecimentos fiscalizados em So Paulo, Belo Horizonte e Recife, descritas em
detalhes no item 3.1. deste relatrio.
Na Tesouraria, terceirizada para a Transforte, foram encontrados cerca de 23
(vinte e trs) empregados contratados por meio da Transforte, trabalhando para o
ABN. A atividade da tesouraria feita na Transforte, que inclui a recepo e preparao
dos envelopes de caixa rpido (pessoa fsica) e pastas do real fcil (pessoa jurdica),
est descrita em detalhes no item 3.1 deste relatrio.
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou os trabalhadores no
desempenho das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no
local e notificou todas as empresas envolvidas para apresentao de documentos na
sede da DRT/CE (doc.43): Banco ABN AMRO Real, a Proservvi Banco de Servios Ltda,
Proservvi Empreendimentos e Servios Ltda e a Transforte Alagoas Vigilncia e Transp.
de Valores Ltda.
2.6. Estabelecimentos fiscalizados em Florianpolis
259
Em Florianpolis, a fiscalizao inspecionou apenas um estabelecimento, por
ter recebido a informao de que todos os servios terceirizados do Banco ABN
AMRO Real e Banco Sudameris so executados na sede da Protege.
2.6.1. Sede da Protege
Em Florianpolis, no dia 1 de agosto de 2006, a fiscalizao foi impedida de
inspecionar o estabelecimento onde funcionam os servios terceirizados do Banco ABN
AMRO Real, tendo o acesso negado ao local de trabalho (sede da empresa Protege SA
Proteo e Transporte de Valores) por determinao da empresa de no permitir o
acesso de estranhos a sua estrutura, em horrio noturno, apesar de esclarecida sobre
as prerrogativas legais da Auditoria Fiscal do Trabalho. Lavrado o Auto de infrao n
011746092, pelo embarao fiscalizao (doc.44), nos termos do art. 630, 3 da CLT.
Em retorno ao estabelecimento no dia seguinte, em horrio diurno, a fiscalizao
realizou a visita de inspeo ora relatada.
Na sede da Protege, a situao encontrada foi bastante semelhante
encontrada na sede da Brinks, em So Paulo, Prosegur e Proforte em Belo Horizonte, e
Transforte em Fortaleza, descritas acima. A empresa uma base forte, com ostensivo
esquema de segurana onde, em diferentes ambientes, funciona o a retaguarda do
Banco ABN AMRO Real, incluindo (PS, CO, Pesquisa e Compensao) a Tesouraria Real.
Foram encontrados cerca de 85 (oitenta e cinco) trabalhadores contratados por
meio da Proservvi Empreendimentos, inclusive na Compensao (relao anexa
fornecida pela empresa, doc.48), 13 (treze) funcionrios do ABN, 6 (seis) funcionrios
do Sudameris, conforme Quadros de Horrio anexos (doc.05). Tambm foram
encontrados 4 (quatro) trabalhadores na condio de estagirios. O Site
administrado por Marlon Donisete Pivatto, gerente de operaes III.
As atividades de retaguarda realizadas nesse site so as mesmas realizadas no
outros estabelecimentos fiscalizados em So Paulo, Belo Horizonte, Fortaleza e Recife,
descritas em detalhes no item 3.1, deste relatrio.
Na Tesouraria, foram encontrados cerca de 12 (doze) empregados contratados
por meio da Protege, trabalhando para o banco ABN. A atividade da tesouraria feita na
Protege, que inclui a recepo e preparao dos envelopes de caixa rpido (pessoa
fsica) e pastas do real fcil (pessoa jurdica), est descrita em detalhes no item 3.1
deste relatrio.
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou os trabalhadores no
desempenho das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no
local e notificou todas as empresas envolvidas para apresentao de documentos na
sede da DRT/SC (doc. ): Banco ABN AMRO Real, Proservvi Empreendimentos e
Servios Ltda e a Protege SA Proteo e Transporte de Valores.
2.7. Estabelecimentos fiscalizados em Porto Alegre
260
Em Porto Alegre, a fiscalizao inspecionou apenas um estabelecimento, por
ter recebido a informao de que todos os servios terceirizados do Banco ABN AMRO
Real e Banco Sudameris so executados na sede da Brinks.
2.7.1. Sede da Brinks
Na sede da Brinks em Porto Alegre, a situao encontrada foi exatamente igual
quela encontrada na sede da Brinks em So Paulo e Curitiba, at por se tratar da
mesma empresa, intermediadora de mo-de-obra para o mesmo banco. Equivalente
tambm a situao encontrada nas empresas Prosegur e Proforte, em Belo Horizonte,
Transforte, em Fortaleza, e Protege, em Florianpolis, onde tanto as atividades de
retaguarda como as de tesouraria so realizadas no local. Em todos os casos
mencionados, a mo-de-obra utilizada para os servios de tesouraria contratada pela
prpria empresa de vigilncia (base-forte) e a mo-de-obra utilizada para os servios
de retaguarda (PS, CO, Pesquisa e Compensao) contratada por meio da Proservvi.
Foram encontrados cerca de 70 (setenta) trabalhadores contratados por meio
da Proservvi Empreendimentos e 3 (trs) trabalhadores na condio de estagirios,
trabalhando em atividades da retaguarda bancria, descritas em detalhes no item 3.1.
deste relatrio.
Na Tesouraria, foram encontrados cerca de 35 (trinta e cinco) empregados
contratados por meio da Brinks, trabalhando para o ABN. A atividade da tesouraria
feita na Brinks, que inclui a recepo e preparao dos envelopes de caixa rpido
(pessoa fsica) e pastas do real fcil (pessoa jurdica), est descrita em detalhes no item
3.1 deste relatrio.
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou e fotografou os trabalhadores no
desempenho das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no
local e notificou todas as empresas envolvidas para apresentao de documentos na
sede da DRT/RS (doc.43): Banco ABN AMRO Real, Proservvi Empreendimentos e
Servios Ltda e Brinks Segurana e Transporte de Valores Ltda.
2.8. Estabelecimentos fiscalizados em Curitiba
Em Curitiba, a fiscalizao inspecionou apenas um estabelecimento por ter
recebido a informao de que todos os servios terceirizados do Banco ABN AMRO
Real e Banco Sudameris so executados na sede da Brinks.
2.8.1. Sede da Brinks
Na sede da Brinks em Curitiba, a situao encontrada foi bem semelhante
quela encontrada na sede da Brinks em So Paulo e Porto Alegre, at por se tratar da
mesma empresa, intermediadora de mo-de-obra para o mesmo banco. Equivalente
tambm situao encontrada nas empresas Prosegur e Proforte, em Belo Horizonte,
Transforte, em Fortaleza e Protege, em Florianpolis, onde tanto as atividades de
retaguarda como as de tesouraria so realizadas no local. O diferencial encontrado na
261
Brinks de Curitiba que toda a mo-de-obra utilizada para executar atividades de
retaguarda e de tesouraria foi contratada por meio das empresas do grupo Proservvi, a
servio dos bancos ABN ou Sudameris. Foram encontrados cerca de 80 (oitenta)
trabalhadores contratados por meio da Proservvi Empreendimentos, 29 (vinte e nove)
contratados por meio da Proservvi Banco de Servios, 19 (dezenove) funcionrios
regularmente registrados pelo Banco ABN, 5 (cinco) funcionrios registrados pelo
Sudameris, trabalhando em atividades da retaguarda bancria (PS, CO, Pesquisa e
Compensao) e tesouraria, descritas em detalhes no item 3.1. deste relatrio.
Alm das entrevistas, a fiscalizao observou os trabalhadores no desempenho
das suas atividades, copiou documentos e formulrios encontrados no local e notificou
todas as empresas envolvidas para apresentao de documentos na sede da DRT/PR
(doc.43): Banco ABN AMRO Real, Proservvi Empreendimentos e Servios Ltda e Brinks
Segurana e Transporte de Valores Ltda.
3. Da Ilegalidade da terceirizao(intermediao de mo-de-obra)
Foi constatado que o Banco ABN AMRO Real mantm 2.840 (dois mil oitocentos
e quarenta) empregados sem registro no Brasil, contratados com a intermediao de
empresas prestadoras de servios diversas, em processo ilcito de terceirizao, j
que, executam com pessoalidade e subordinao atividades bancrias, permanentes e
essenciais ao funcionamento do banco, realizadas segundo rotinas especiais contidas
em manual de procedimento do banco (doc.46), usando equipamentos e sistemas
informatizados do banco, independentemente do municpio ou da empresa
contratada, sob o seu controle diretivo, em estrutura hierarquizada de gesto de
pessoal, tendo os gerentes do banco na posio superior.
Torna-se mais grave e flagrante a intermediao ilcita de mo-de-obra
praticada sob o rtulo de terceirizao ou compartilhamento, por ter sido
constatado que grande parte dos trabalhadores encontrados nesta situao nem
sequer tm seus contratos de trabalho formalizados com a empresa contratada,
estando na condio de estagirios ou de diaristas subcontratados por empresa de
mo-de-obra temporria, sem que sejam atendidos os requisitos da Lei 6.019/74 ou da
Lei 6.494/77.
3.1. Atividades bancrias
A fiscalizao constatou que a prtica adotada pelo Banco ABN AMRO Real, por
ele denominada de terceirizao ou de compartilhamento, trata-se, na realidade,
de ilcita intermediao de mo-de-obra. As atividades realizadas por empregados
contratados por meio de prestadoras de servio, objeto desta ao fiscal, so todas
essencialmente bancrias j que, sem elas, no seria possvel ao banco prestar aos
seus clientes, os servios que com eles contrata.
262
O processo de terceirizao tem sido ampliado pelo banco que,
progressivamente, vem transferindo mais atividades para serem executadas nas
Centrais Operacionais, com intermediao de empresas prestadoras de servio. A
ampliao da terceirizao, sem limites, pode ser comprovada pelo depoimento do Sr.
Luiz Carlos Grosso, ex-funcionrio do Banco Real (entre 1989 e 1994), contratado
desde 1996 pela Proservvi, para o cargo de coordenador, trabalhando em So Paulo
no site situado na Brinks, da Rua Rosa e Silva.
H dez anos, quando eu entrei, s era terceirizada a captura de envelopes
Pessoa Jurdica. At h seis anos era servio feito manualmente. A gente
fazia soma na calculadora (o bate) e o banco fazia a autenticao dos
documentos e o input dos dados no sistema. Hoje em dia, ns fazemos
tudo. O CO (abertura de conta-corrente, emprstimos, retaguarda etc ) foi
terceirizado h dois anos.
3.1.1. Atividades bancrias realizadas nas Centrais Operacionais - CO
As atividades terceirizadas ou compartilhadas pelo banco ABN AMRO Real,
em todo Brasil, esto resumidas de forma esquemtica no Organograma que estava
fixado no quadro de avisos da rea gerncia do banco, no site situado na Liserve, no
Recife/PE (doc.45), onde se vem os diferentes setores: Compensao, Contabilidade,
Tesouraria, PS/CO/CPD, Contratos Cobrana/CCF/Pesquisa/Pagtos
61/ContaCorrente/Arrecadao/FGTS/Consignao. Nas maiores capitais as atividades
so distribudas em vrios sites, centralizando-se num nico prdio as atividades dos
municpios menores.
Em So Paulo, como a atividade dividida em vrios sites, v-se, como
exemplo, o Organograma do site situado na Brinks, na Rua Rosa e Silva (doc.45), onde
se nota a diviso em trs grandes reas com suas subdivises: PS (processamento de
pastas, aprovaes CRE, Transmisso e Processamento vistos, Oct caixas), Retaguarda
(Conferncia, Contabilidade, Contratos, Custdia, Digitalizao) e Pesquisa/OPP. No
site da Baro, alm das atividades que funcionam na Brinks, tambm funciona a
Compensao (CECOMPE).
Todas as operaes seguem rotina diria do Manual Operacional
(Procedimentos) elaborado pelo banco, estando disposio dos coordenadores
terceirizados de cada uma das unidades ou em endereo eletrnico, a exemplo do
Manual n 0009.882 referente a manuseio e processamento de documentos (doc.46) e
tabela n 0050, referente a normas para PS Central Recebimentos e Pagamentos,
vlido para Real, Sudameris e Bandepe, tendo como responsvel a Diretoria de
Operaes de Rede.
No manual (doc.46), esto detalhadas as rotinas referentes a: 01. Acatamento
de cheques com saldo devedor; 02. Acatamento de cheques com saldo bloqueado; 03.
263
Liquidao de cheques do prprio banco/aut. de dbito; 04. Cheques do prprio banco
destinados para depsitos; 05. Cheques do prprio banco destinados para pagamento
de contas; 06. Conferncia de Assinaturas nos cheques; 07. Depsitos com cheques de
outros bancos Real Fcil; 08. Diferena no valor do cheque com as contas a serem
quitadas; 09. Diferena no valor do depsito; 10. Pagamento de contas com cheques
de outros bancos.
Foram encontrados muitos trabalhadores terceirizados fazendo operaes
de caixa bancrio, de forma fracionada: Parte dos trabalhadores fazia a captura dos
documentos, ou seja, a leitura do cdigo de barra dos ttulos a serem quitados,
gravando as informaes no sistema; outros empregados terceirizados conferiam os
cheques de pagamento e faziam a validao da operao, autenticando o ttulo
quitado. O fracionamento da atribuio de caixa, no lhe retira a natureza, apenas
tornando a atividade mais repetitiva e o trabalho mais mecanizado. Funcionrios do
banco, na funo de Caixa, executam a mesma atividade (autenticao dos
documentos) realizada pelos terceirizados.
Como exemplo, citem-se as empregadas que estavam realizando a mesma
atividade, no momento da fiscalizao, no PS-Baro, em So Paulo: Roseli da Silva
Bastos, caixa do ABN (piso salarial R$ 887,04 + comisso de caixa R$ 359,55 e jornada
de 6 horas) e Maria Aparecida de Andrade, contratada pela Proservvi, para uma
jornada de 8 horas, mas que costuma trabalhar das 15h s 5h da manh. O Sr. Jlio
Cezar de Almeida, Supervisor de Operaes do ABN, ao ser questionado sobre as
diferenas entre as atividades realizadas pelos terceirizados na parte externa da sala
e as atividades realizadas pelos funcionrios do banco, na rea interna do PS,
respondeu:
Aqui os caixas fazem o mesmo servio que l fora, menos alguns
documentos que o sistema no aceita, tipo carto de crdito, que s passa
aqui dentro.
Algumas atividades os empregados contratados com intermediao da
prestadoras de servio realizam no sistema prprio do banco, como o LISA, em que o
acesso autorizado por senha individual fornecida pelo CO, com liberao feita pelo
setor de segurana do banco, em So Paulo, a exemplo de abertura de conta-corrente,
contratos de emprstimos, processamento de border e ttulos para cobrana.
Abaixo resumo de algumas rotinas, observadas pela fiscalizao, nos locais de
trabalho.
CO-PS - depsitos e pagamentos feitos nos terminais de auto-atendimento
- Os malotes recolhidos dos terminais de auto-atendimento de clientes, das agncias
do Banco Real e do Sudameris, so recepcionados no PS responsvel (envelopes com
cheques), conforme planilha de controle (doc.50) ou na tesouraria (envelopes e pastas
264
com dinheiro). Com os malotes, segue a fita de registro das movimentaes do
terminal, com o total de envelopes da mquina (doc.51);
- No PS, os envelopes verdes, de depsitos (doc.51), ou amarelos, de pagamento, so
abertos pelos caixas terceirizados, que fazem as seguintes tarefas, embora
fracionadas: conferem o valor do ttulo e o valor do cheque ou do MC; fazem leitura do
cdigo de barras dos ttulos (no caso de pagamentos) em sistema informatizado;
preenchem o formulrio de depsito em conta do cliente, se for o caso; acatam ou
devolvem cheques, de acordo com os limites estabelecidos no manual (doc.46) para
cheques com saldo devedor ou bloqueado, anotando os cdigos de controle no verso,
seguindo tabela fixada em cada bancada (doc.51); autenticam o ttulo (validao), com
o registro que identifica o banco, a agncia, a data, cdigo da transao (doc.51), valor
e PS, a exemplo do DAMSP-Documento de Arrecadao do Municpio de So Paulo
autenticado na presena da fiscalizao, em 12/07/2006 (doc.51); separam os cheques
para envio compensao; separam os ttulos quitados para devoluo aos clientes;
- Os envelopes com dinheiro, antes de chegarem ao OS, passam pela tesouraria, onde
o numerrio substitudo por um documento, chamado MC-Movimento de Caixa
Rpido/Real Fcil (doc.51), sendo processado no caixa do PS da mesma forma;
- Em caso de irregularidades ou omisses detectadas no momento da quitao, o
terceirizado preenche o formulrio do banco chamado BO Ocorrncias com Caixa
Rpido/Real Fcil para envio agncia que recebeu o envelope. Como exemplo, cite-
se o envelope de depsito do Sudameris que, conferido na presena da fiscalizao em
12/07/2006, em site de So Paulo, pelo triador Thiago dos Santos Clemente, estava
vazio (doc.51), sendo preenchido o BO. Em caso de valor a menor para pagamento
feito por cliente do banco, o terceirizado faz o dbito em conta da diferena,
preenchendo o formulrio correspondente (doc.51) e anexa ao BO;
- Ressalte-se que sob o ttulo de Informaes Gerais, constante dos envelopes de
depsito (doc.51) l-se: Este envelope ser conferido na presena de dois funcionrios
do Banco Real. Na prtica, apenas um empregado contratado por empresa interposta
confere o envelope, que s passa pelo duplo controle do funcionrio do banco em
casos excepcionais ou de elevados valores;
- A totalizao das transaes feitas no CO transmitida para o sistema, a cada hora,
para controle pela gerncia do banco. Como exemplo, anexa-se o relatrio de
totalizao das transaes vlidas feitas nos caixas terceirizados, por tipo de
operao, emitido na presena da fiscalizao, s 22h31min, do dia 14/08/2006
(doc.51), bem como relatrio das operaes rejeitadas.
CO-Retaguarda abertura de conta Corrente
- As fichas cadastrais preenchidas pelos clientes nas agncias, assinadas pelo gerente,
so recebidas no CO pelos terceirizados, conferidas e digitadas no sistema do banco,
efetivando a conta que, s a partir da, passa a existir, de fato. Documentos contendo
265
os dados cadastrais dos clientes que abriram novas contas foram encontrados no cesto
do lixo, a exemplo da Plataforma de Negcios do Sudameris.
CO-Retaguarda contratos de emprstimos
- Os contratos de emprstimos assinados nas agncias so recebidos no CO pelos
terceirizados que inserem os dados no sistema, fazendo a movimentao (crdito-
dbito) na conta do cliente (doc.58), conforme extrato do sistema de emprstimo,
emitido no momento da fiscalizao;
CO cobrana bancria de ttulos
- Na CO tambm so recebidos das agncias, com protocolo, e processados no sistema
do banco os borders de cobrana de ttulos do Banco Real e do Banco Sudameris
(doc.54). Tudo feito por terceirizado contratado pela Proservvi.
CO - Pesquisa
- No setor Pesquisa realizada a pesquisa de erros, consistncia ou outras ocorrncias,
bem como a sua regularidade contbil, a partir de reclamaes de clientes ou
constataes do banco feitas nas agncias a exemplo de desconto em duplicidade de
valor para pagamento; erro no valor debitado na conta; falta da cobrana de juros em
pagamento feitos em atraso;
- Por solicitao da agncia, a gerncia do banco na CO ordena que a pesquisa seja
feita no arquivo fsico, onde esto os documentos correspondentes (envelopes etc.),
para identificao do problema. Como exemplo, cite-se o processo de pesquisa relativo
a depsito no identificado pelo cliente e o processo de pesquisa relativo diferena
em pagamento de ttulo, com correspondncias entre o banco e a Proservvi, telas do
sistema e documentos correspondentes s operaes (envelope, MC, ttulo etc.;
doc.55).
CO - Compensao
- Para a CECOMPE, existente em sites de todos os municpios, com grande quantidade
de trabalhadores terceirizados, so remetidos todos os cheques recebidos nos
envelopes dos caixas de auto-atendimento, bem como aqueles recebidos nas agncias,
onde se opera, de forma centralizada, a compensao de cheques do banco. As
remessas so feitas com formulrio prprio, a exemplo da grade de comando-
compensao-remessa parcial (doc.52);
- Os cheques so classificados de acordo com o banco, valor e data;
- Os cheques a vista dos bancos controlados pelo ABN (Banco Real, Sudameris e
Bandepe), como j foram debitados das contas dos clientes no PS ou nas agncias, so
arquivados para futura necessidade de cpia. Cheques pr-datados desses mesmos
bancos seguem para a custdia at a data de vencimento, quando so processados;
266
- Os cheques dos demais bancos so remetidos para a central de compensao do
Banco do Brasil, aps fechamento da compensao e dos malotes para remessa;
- So digitados os cheques da remessa superior e inferior os cheques devolvidos;
- Os erros e ocorrncias constatadas, relativas ao movimento da compensao, so
enviados ao gerente de compensao, conforme correspondncia conjunta (Real-
Proservvi) fornecida pelo setor e assinada por empregado contratado por meio da
Proservvi (doc.55)
Foto n 04 Trabalhadora terceirizada no setor de compensao. Ao fundo, sala da
superviso do banco.
CO-Custdia
- No setor de Custdia, chegam os cheques pr-datados recebidos na tesouraria aps
classificao por data. So digitados e separados por data de vencimento para serem
custodiados. - Conferem somas e mantm os cheques sob a guarda do setor at a data
do seu pagamento, quando saem da custdia e vo para a compensao, sendo
processados e debitados da conta do cliente.
3.1.2. Atividades bancrias realizadas nas Tesourarias
Nas tesourarias, a fiscalizao constatou trabalhadores terceirizados fazendo
a atividade inicial do procedimento dos caixas, em caso de depsitos e pagamentos em
dinheiro, qual seja: captura dos envelopes (leitura do cdigo de barra); abertura de
envelopes de caixa-rpido ou das pastas do real-fcil, para a conferncia e retirada do
267
numerrio, substituindo por MC (doc.51); recolocao dos ttulos, cheques e demais
documentos no envelope ou pasta que seguem para o PS para a continuao da
operao e autenticao do ttulo; contagem e recontagem do numerrio, com a
colocao de cinta personalizada do banco, carimbada pelo triador com nmero
para futura necessidade de identificao do responsvel, a exemplo da conferente n
144, Ana Paula da Silva que conferiu, carimbou e cintou numerrio, na presena da
fiscalizao (doc.53), na tesouraria Prosegur em Belo Horizonte.
Foto n 05:Panorama geral da Tesouraria Real, na Baro de Limeira, em So
Paulo.
268
Foto n 06: Conferncia de cheques e dinheiro por trabalhadores
terceirizados na tesouraria do Banco Real.
No final do dia a tesouraria faz a totalizao do movimento, em planilha do
caixa expresso/caixa-rpido, onde consta a quantidade de envelopes, pastas, cdulas,
moedas e o total de MCs emitidos, a exemplo de planilha da tesouraria Proforte em
Belo Horizonte (doc.53).Os trabalhadores tambm preenchem planilhas de controle da
emisso de MC, que identifica o triador com nome e visto, a exemplo da planilha de
fechamento do Real, dos trabalhadores Fabiano Dias e Wellington, da tesouraria Real,
situada na sede da Proforte em Belo Horizonte, anexa (doc.53).
Em todas as tesourarias visitadas, a contagem, conferncia e cintamento do
numerrio so feitas por empregados contratados por meio das empresas de vigilncia
ou por trabalhadores fornecidos pelas empresas subcontratadas (Luandre-Brinks/SP,
Prosegur Conape/BH), ou ainda por estagirios. Todo o servio controlado e
fiscalizado por um preposto do banco, com a superviso direta dos tesoureiros.
3.2. Subordinao Jurdica Controle Diretivo
3.2.1. Gesto Hierarquizada
Para a gesto das atividades terceirizadas o banco mantm um sistema
hierarquizado, anlogo quele originalmente adotado antes do processo de
terceirizao. Com a terceirizao, o que ocorreu foi a centralizao e a
transferncia fsica das atividades para a sede das empresas intermediadoras de mo-
de-obra, com a contratao de mo-de-obra barata por empresa interposta,
mantendo regularmente registrados como bancrios apenas os funcionrios de nvel
269
elevado na pirmide (gerentes, supervisores, tesoureiros) que supervisionam e
gerenciam as atividades terceirizadas.
A organizao das atividades do CO, distribudas em diferentes setores, com
os seus respectivos responsveis, consta de organogramas (doc.45) e planilha de
distribuio de atividades entre os funcionrios do banco, encontrados pela
fiscalizao nos Quadros de Aviso dos espaos da Gerncia, comprovando o controle e
subordinao de todas as atividades ao banco e seus gerentes. No Organograma do CO
- Rosa e Silva em So Paulo, a posio superior na hierarquia do banco ocupada por
Marcelo e Carlos, ou seja, Marcelo de Brgida Cruz Oliveira (Gerente de Operaes III) e
Carlos Roberto de Oliveira (Gerente de Operaes I), que trabalham neste Centro
Operacional e foram entrevistados pela fiscalizao. No Organograma da CO - Rua das
Creoulas, no Recife, os gerentes de operaes so Pedro Lau, Antnio Fernando e
Severo, que trabalham nesse CO, sendo entrevistado pela fiscalizao o Sr. Severo.
Todos os nomes dos Organogramas constam dos Quadros de Horrio do banco
(doc.05), anexos.
Para tentar mascarar a subordinao jurdica, um supervisor (coordenador) da
empresa interposta mantido, em cada estabelecimento, para receber as ordens e
orientaes dos gerentes e repass-las aos demais trabalhadores. No site situado na
Transforte, em Fortaleza/CE, por exemplo, cada setor tem um Assistente Lder,
contratado pela Proservvi, a exemplo de Francisco Jos Dias da Silva, da Compensao
(Proservvi Banco de Servios), Jos Lus Ibipiano de Azevedo, da Custdia, e Sandra
Costa, do CO, que trabalha em sistema do banco, on line. Os coordenadores recebem
instrues e cobranas dos gerentes do banco que trabalham no mesmo local dos
terceirizados, em ambiente separado apenas por um divisria com vidro, mas que
circulam na rea operacional, segundo suas prprias declaraes.
Algumas vezes, esse supervisor da contratada ex-funcionrio de carreira do
banco, demitido e depois readmitido pela empresa interposta, a exemplo do Sr. Luiz
Carlos Grosso, ex-funcionrio do Banco Real (entre 1989 e 1994), contratado desde
1996 pela Proservvi, para o cargo de coordenador, trabalhando em So Paulo no site
situado na Brinks, da Rua Rosa e Silva.
Em todos os sites, contatou-se a mesma estrutura: num mesmo ambiente,
separado por divisrias em setores, centenas de trabalhadores contratados pelo Banco
com intermediao de empresas prestadoras de servio executam as atividades
bancrias descritas, sob a superviso direta de um coordenador, tambm contratado
por meio das prestadoras. Cada uma das diferentes atividades controlada e
fiscalizada por funcionrios do banco, lotados no CO, como se verifica nos
Organogramas e planilhas anexos (doc.45).
270
Como exemplo, cite-se a Compensao do CO-Creoulas, no Recife, que tem
como responsvel o Sr. Marcel, e como auxiliares, Andr Levi e Maria Mnica, todos
contratados pelo banco, e outros contratados com intermediao da Proservvi. Cite-se
tambm o setor de Pesquisa e Regularizao do CO da Rosa e Silva, em So Paulo, que
tem como responsvel Rosana e como auxiliares Alice e Eric, contratados pelo banco,
alm de outros contratados por meio da Proservvi. Os funcionrios do banco verificam
o cumprimento das rotinas, autorizam operaes de acordo com os limites
estabelecidos no Manual de Procedimentos (doc.46) e resolvem situaes
excepcionais encontradas pelos trabalhadores terceirizados. Cite-se ainda a
CECOMPE do site da Baro, em So Paulo (3 andar), onde foram encontrados muitos
trabalhadores terceirizados fazendo classificao e compensao de cheques,
contratados por meio da Proservvi Bancos, sob a superviso dos funcionrios do banco
Jorgenys Rubio dos Santos (Compensador do ABN), Marcelo Eloy e Marcelo Michel
Jorge ( Supervisores do ABN) que trabalham na rea interna reservada ao banco,
separada por divisria com vidro.
Entrevistado o Compensador, perguntou-se sobre a sua responsabilidade
naquele setor e por que razo o banco mantm seus funcionrios lotados naquele
ambiente. Eis a resposta:
A gente coordena o servio terceirizado. Acompanha o servio, verifica os
erros e faz o fechamento, no sistema do banco. A gente tem que ficar aqui, exatamente
por isso.
A direo e o controle geral das atividades realizadas em cada Centro
Operacional responsabilidade dos gerentes operacionais, lotados em cada CO. Eles
acompanham a produo, o alcance das metas, o cumprimento de horrios de
transmisso, o ndice de erros; recebem planilhas horrias de produo (doc.53) e
planilha mensal, com totalizao diria, a exemplo da planilha Processamento Real, do
CO de Belo Horizonte (BH I; doc.53).
3.2.2. Elaborao, treinamento e controle dos procedimentos
Todos os procedimentos e rotinas foram detalhados pelo banco em manuais
fornecidos aos supervisores e coordenadores das empresas interpostas, conforme se
verifica do manual com algumas rotinas, anexado a este relatrio (doc.46). As
especificaes e o nvel de detalhamento das rotinas comprovam que o banco o
detentor do conhecimento especfico da atividade.
De fato, as empresas interpostas, formalmente contratadas para prestar os
servios no possuem especializao nessas atividades, at porque no so
instituies financeiras. Comprova-se ainda que as atividades so especficas do banco,
realizadas sob o seu controle, visto que, a mesma rotina ou j foi seguida por
trabalhadores contratados com a intermediao de vrias empresas interpostas. Em
271
Fortaleza/CE, at novembro/2004, o banco mantinha contrato com a empresa
Transpev para executar os mesmos servios, hoje realizados atravs da Proservvi,
numa demonstrao de que as empresas contratadas so meras fornecedoras de mo-
de-obra. Em outros Estados, o banco contratava os mesmos servios com outras
empresas, sempre mantendo a mesma estrutura, a exemplo do Recife/PE, onde
contratava a empresa Liserve Vigilncia e Transporte de Valores e do Rio de Janeiro,
onde contratava a empresa Proservvi Banco de Servios, objeto de Ao Civil Pblica
proposta pelo MPT. Aps a implantao do Projeto Sigma, toda a retaguarda passou
a ser terceirizada por meio da Proservvi, e a tesouraria continua a ser realizada por
empregados contratados por vrias empresas, como a Brinks, Prosegur, Proforte,
Transforte, Preserve e Protege.
No manual verifica-se que cada rotina tem um responsvel, a exemplo da
rotina de Expedio de Documentos ao Cliente, na fl. 01 (doc.46), cujo responsvel
o Gerente de Operaes ou Substituto. As situaes especiais previstas no manual
estabelecem que o terceirizado, antes da liquidao, deve submeter anlise do
gerente de operaes ou substituto, a exemplo dos depsitos em cheques do prprio
banco, assinalado como dinheiro, de valor acima de R$ 1.000,00 (mil reais).
A cada nova atividade que o banco passou a terceirizar promoveu
treinamento para capacitao dos trabalhadores e seus supervisores, segundo
depoimentos. Depois de treinados, com as rotinas manualizadas, o treinamento dos
novos feito pelos mais antigos, com a superviso do coordenador.
3.2.3. Emisso de ordens pelo banco
Mantendo o sistema hierarquizado e respeitando as rotinas impostas pelo
banco, constatou-se ainda que os funcionrios do banco, de cargo superior, emitem
instrues e ordens diretas aos funcionrios da Proservvi, tambm de nvel superior,
para o repasse aos demais empregados. As instrues e ordens podem ser verbais ou
escritas, como consta da correspondncia eletrnica (e-mail institucional do banco) do
Sr. Anderson Chaves, do ABN para Geraldo Freitas, da Proservvi, encontrada em
quadro de aviso da CO-Guarat em Belo Horizonte, contendo instrues sobre
pagamento de contas de funcionrios de um cliente do banco, recebida em malotes
para efetivao na CO-Guarat.
3.2.4. Fornecimento de controle de senhas de acesso aos sistemas
Para acessar os sistemas do banco e realizar as operaes que lhe cabem, como
abertura de conta-corrente, emprstimos, cobrana bancria, dbito e crditos nas
contas dos clientes, os trabalhadores contratados por meio da Proservvi utilizam
senhas liberadas pelo banco que tambm orienta e controla o seu uso. Tal fato pode
ser comprovado pelo Termo de Responsabilidade assinado pelos trabalhadores
contratados por meio da Proservvi (doc.56) e na correspondncia eletrnica (e-mail
institucional do banco), enviada pelo Sr. Vicente Aparecido de Souza, do ABN-SP, para
272
a para a Gerente Operacional da CO-Baro, Maria de Ftima Vieira, solicitando
reorientar aos funcionrios sobre a maneira correta de utilizao e manuteno das
senhas, evitando que tenhamos que ficar constantemente fazendo manuteno por
falta de conhecimento/cuidado. (doc.57).
3.2.5. Acesso a informaes sigilosas
Usando senhas fornecidas pelo banco e assinando Termos de Responsabilidade
(doc.56), os empregados contratados pela empresa interposta, como a Proservvi, tm
acesso a informaes sigilosas dos clientes e dos bancos, exclusiva dos bancrios. A
instituio financeira obrigada, pelo art. 1 da LC n 105, de 10.01.2001, a conservar
sigilo em suas operaes ativas e passivas, constituindo crime quebra de sigilo, fora
das hipteses legalmente autorizadas, nos termos do art. 10 da referida lei.
Alm de constar expressamente do contrato firmado entre o banco e a
Proservvi (doc.12), tal constatao foi feita pela fiscalizao, no local de trabalho,
quando dados de conta-corrente e extratos de emprstimos de clientes foram
encontrados em poder dos trabalhadores terceirizados ou at no cesto de lixo
(doc.58).
3.2.6. Subcontratao
Comprovando que a prtica adotada pelo banco no uma terceirizao, mas
uma contratao de mo-de-obra por empresa interposta de forma ilcita, com
objetivo claro de reduo de custos, pela precarizao do trabalho, verifica-se que as
empresas contratadas tambm no contratam diretamente grande parte dos
empregados necessrios para a realizao das atividades bancrias. Como exemplo,
cite-se a Transpev que, enquanto manteve o contrato com o banco, contratava
trabalhadores por meio de cooperativas de mo-de-obra, objeto de Ao Civil Pblica.
A Proservvi tambm j subcontratou trabalhadores por meio de cooperativas, como a
Conserv, no Recife/PE, e a Cooperinfo, em So Jos dos Campos/SP, tambm objeto de
Ao Civil Pblica que reconheceu o vnculo empregatcio com o banco ABN AMRO
Real. Atualmente, tanto a Proservvi, como a Brinks utilizam, rotineiramente, mo-de-
obra de trabalhadores diaristas fornecidos pelas empresas Luandre, Sigma Delta e
AMCN. A Proservvi e a Preserve ainda utilizam muitos trabalhadores na condio de
estagirios, sem qualquer direito trabalhista assegurado, situao pior do que a dos
cooperados vtimas daquela fraude, pois os estagirios nem sequer tm cobertura
previdenciria.
3.2.7. Propriedade dos equipamentos e sistemas
A fiscalizao constatou o uso de equipamentos, computadores, mquinas
autenticadoras, possuindo etiquetas de tombamento, alm de sistemas informatizados
pertencentes ao Banco Real, numa comprovao de que o banco precisa apenas da
mo-de-obra fornecida com intermediao das empresas, como mostram as fotos
abaixo:
273
Foto n 07: Etiqueta de tombamento de terminais de caixa do Banco Real
Foto n 08: Terminal de computador com etiqueta de tombamento do Banco Real, com
sistema da compensao em operao por terceirizados
3.3. Caracterizao da relao de emprego com o banco
274
Foi constatado pela fiscalizao que o Banco Real e o Banco Sudameris, ambos
com controle do ABN AMRO Real, mantm 2.840 (dois mil oitocentos e quarenta)
empregados exercendo atividades tipicamente bancrias em estabelecimentos do
Brasil, com pessoalidade e subordinao estrutura organizacional do banco, sem o
registro regular, nem anotao de CTPS.
Os empregados so formalmente registrados na Proservvi Empreendimentos,
na Proservvi Banco de Servio, nas empresas de vigilncia, onde funcionam as centrais
operacionais do ABN (Brinks, Prosegur, Proforte, Protege, Preserve e Transforte). Parte
dos trabalhadores no tem registro formalizado com nenhuma das empresas
contratadas sendo fornecidos como mo-de-obra temporria, diaristas ou
estagirios, sem que sejam atendidos os requisitos legais da Lei 6.019/74 ou da Lei
6494/77.
3.3.1. Pessoalidade/ No-eventualidade
A maioria dos trabalhadores exerce as mesmas atividades, para o mesmo
banco, com habitualidade e pessoalidade, registrando a jornada em folha de ponto
(doc.49). Foram encontrados vrios trabalhadores que executam a mesma atividade
h anos, embora contratados por empresas diferentes ou por cooperativas, sempre a
servio do Banco Real. As atividades so permanentes, prprias dos bancos, j que
servios como recebimento de depsitos, pagamento de ttulos, tributos,
agendamento de pagamentos, cobrana, desconto de cheques so atividades
rotineiras que as instituies financeiras prestam para os seus clientes, exigindo
capacitao especfica na funo.
Em Belo Horizonte, foram encontrados cerca de 16 (dezesseis) empregados
trabalhando na tesouraria, por meio de contrato com a Proforte, mas que j
trabalhavam para o banco, por meio de contrato com a Transpev at 15.01.2006,
quando foram transferidos, devido mudana da empresa contratada, mas
continuaram a executar as mesmas atividades, para o Banco Real, j que tinham
adquirido a especializao necessria, que pertence ao banco e no a qualquer das
empresas contratadas, meras intermedirias.
Flagrante tambm a pessoalidade. Como exemplo, a transferncia do
empregado Humberto Jackson Rodrigues, de Fortaleza, onde era contratado por meio
da Transforte, para o Recife, contratado por meio da Proservvi, exercendo a
coordenao dos servios do Banco Real.
275
Os trabalhadores cumprem jornada diria, de segunda a sexta-feira, variando
o horrio de acordo com o setor, a funo e com o movimento do banco. Da mesma
forma que ocorre com os bancrios que trabalham internamente nas agncias, nos
dias de maior movimento (segundas-feiras, final de ms etc.) a jornada precisa ser
prorrogada at a concluso do servio, chegando a alcanar perodos contnuos de 18
a 23 horas.
4. Das condies de segurana e sade
Nesta parte do relatrio apresentam-se consideraes sobre as condies
organizacionais, ambientais e de sade e segurana no trabalho, incluindo situaes de
estresse fsico e mental, e de fatores de risco relacionados LER/DORT (Leso por
Esforo Repetitivo/ Distrbio steo-muscular Relacionado ao Trabalho) para tratar
sobre o potencial lesivo da situao encontrada. Abordam-se os aspectos relacionados
sade e segurana no trabalho, no contexto da situao de trabalho envolvendo os
trabalhadores contratados pelo Banco com intermediao de empresas prestadoras
de servio nas atividades realizadas nos estabelecimentos inspecionados. Foram
inspecionados os ambientes onde so executadas as atividades de retaguarda
bancria, suas condies sanitrias e de trabalho.
4.1. Mobilirio e equipamentos
Os postos de trabalho so constitudos por mesas de diferentes formatos. A
maioria das bancadas tem caractersticas dimensionais que no possibilitam o
posicionamento e movimentao adequada dos segmentos corporais. H situaes nas
quais os espaos de trabalho no permitem um adequado posicionamento dos
documentos, utenslios e equipamentos a serem manuseados pelos trabalhadores.
276
Foto n 09: Inadequao do
posto de trabalho que leva os
trabalhadores improvisao
para poder exercitar suas
funes, como o uso de listas
telefnicas para adequar a
altura do visor ao campo
visual do operador.
Foto n 10: Bancada sem
estrutura que permita o
posicionamento adequado dos
membros inferiores, e sem
apoio adequado para os ps.
Ombros suspensos, provocando
aumento do esforo da cintura
escapular. Punho apoiado em
bordo vivo, tudo fator de
risco de distrbios
osteomoleculares.
Foto n 11: Detalhe do posto
de trabalho evidenciando o
desrespeito aos ngulos de
conforto dos membros
inferiores favorecida pela a
ausncia de apoio para os ps.
277
Foto n12: O espao de
trabalho no permite um
adequado posicionamento dos
documentos, utenslios e
equipamentos a serem
manuseados pelos
trabalhadores.
Os documentos que so manuseados pelos trabalhadores so acondicionados
em caixas. No foram evidenciadas aes no sentido de capacitar os trabalhadores no
levantamento individual de peso, nem de que foram analisadas as condies em que
tais levantamentos so realizados.
4.2. Da organizao do trabalho
Foram observados vrios fatores condicionantes de estresse e de sofrimento
mental no trabalho, entre os quais: diferentes situaes de sobrecarga de trabalho,
tarefas repetitivas, presso de tempo (a retaguarda funciona condicionada pelo tempo
limite da compensao bancria no Banco do Brasil), pouca ou nenhuma variao e
alternncia de tarefas, grande responsabilidade no trabalho (documentos bancrios,
depsitos, pagamentos, manuseio de valores de terceiros), trabalho organizado que
no favorece o estmulo e oportunidades para os trabalhadores desenvolverem suas
278
habilidades e potencialidades (alta rotatividade, pouca possibilidade de ascenso
funcional), no propicia aos trabalhadores oportunidades de participar nas decises
das aes que afetam suas tarefas.
Foto n 13: Trabalhador lesionado no
punho, continua em atividade com digitao
e terminal de computador.
Imagem que identifica as condies de
trabalho, onde a organizao exige dos
trabalhadores que continuem trabalhando
mesmo quando padecem de dores ou de
outros constrangimentos.
4.3. Do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA
A empresa apresentou o Programa de Preveno de Risco Ambiental PPRA
elaborado pelo SESMT do Banco ABN AMRO Real AS, incluindo o Sudameris, sem
constar: detalhamento das caractersticas do estabelecimento, identificao das
funes, atividades desenvolvidas pelos trabalhadores, instrumentos e materiais de
trabalho, reconhecimento dos riscos ambientais, nmero dos trabalhadores expostos
tanto aos riscos identificados, como para o risco identificado nas recomendaes, bem
como a caracterizao da atividade e do tipo da exposio.
O PPRA, analisado em relatrio especfico (apndice B), tambm exclui de suas
consideraes os trabalhadores das empresas terceirizadas.
4.4. Do Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO
O PCMSO apresentado, elaborado pela empresa Bioqualynet Sade
Ocupacional S/S Ltda, refere-se agncia 0416 - Lapa, situada na Rua Baro de Jundia,
379, e Rua Roma, 1789, e no aos estabelecimentos sob fiscalizao.
Da anlise do PCMSO (apndice B) verifica-se que no esto includos os
empregados contratados por meio das empresas prestadoras de servio. Pode-se
concluir ainda que: no segue as diretrizes impostas pela NR 7; no evidencia ser parte
integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no campo da sade dos
trabalhadores; no est articulado com o disposto nas demais NR; no considera as
questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores; no privilegia
279
o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o
trabalho.
Pode-se ento inferir que o PCMSO no tem carter de preveno,
rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho,
inclusive de natureza subclnica, alm da simples constatao da existncia de casos de
doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
Conclumos que o PCMSO no foi planejado e implementado com base nos
riscos sade dos trabalhadores.
4.5. Das irregularidades encontradas
Do ponto de vista da sade e da segurana no trabalho foram identificadas as
irregularidades a seguir descritas (com os respectivos itens das Normas
Regulamentadoras):
O PPRA no evidencia que parte integrante do conjunto das iniciativas da empresa
no campo da preservao da sade e integridade dos trabalhadores e nem estar
articulado com o PCMSO, o disposto nas demais NR, de forma que digam respeito a
todos os riscos relacionados ao trabalho, notadamente os ergonmicos. O PPRA
restringe-se a orientaes baseadas no comportamento individual dos trabalhadores,
sem referir-se a outros procedimentos coletivos e de carter interventivo no processo
de trabalho e da organizao do trabalho, integrados ao PCMSO (9.1.3).
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) no contempla:
- planejamento anual com o estabelecimento de metas, prioridades e cronogramas
(9.2.1.a)
- estratgia e metodologia de ao (9.2.1.b);
- forma de manuteno e divulgao dos dados (9.2.1.c);
- forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA (9.2.1.d);
O desenvolvimento do PPRA no inclui as seguintes etapas:
- antecipao e reconhecimento de todos os riscos ocupacionais (9.3.1.a);
- estabelecimento de metas de avaliao e controle (9.3.1.b);
- implantao de medidas de controle e avaliao da sua eficcia (9.3.1.d);
280
- divulgao dos dados para os trabalhadores (9.3.1.f);
No providenciar no reconhecimento dos riscos ambientais, notadamente:
- a determinao e localizao das possveis fontes geradoras (9.3.3.b);
- a identificao das funes e determinao do nmero de trabalhadores expostos
(9.3.3.d);
- a caracterizao das atividades e do tipo da exposio (9.3.3.e);
- a obteno de dados existentes na empresa, indicativos de possvel
comprometimento da sade decorrente do trabalho, como os agravos sade
originados por riscos organizacionais, psicossociais e posturais (9.3.3.f);
- os possveis danos sade relacionados aos riscos identificados disponveis na
literatura tcnica (9.3.3.g);
- a descrio das medidas de controle j existentes (9.3.3.h);
Deixar de executar aes integradas entre os empregadores que realizam suas
atividades no local de trabalho para aplicar medidas visando proteo de todos os
trabalhadores (9.6.1).
Deixar de zelar pela eficcia do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO, ao no considerar as diretrizes impostas pelo item 7.2 da NR 7 (7.3.1.a);
Deixar de indicar no Atestado de Sade Ocupacional dos trabalhadores o risco
ergonmico da atividade (7.4.4.3 b);
Deixar de delimitar no PCMSO as condutas e os parmetros utilizados frente aos
acometimentos por causas osteomusculares, no grupo de trabalhadores expostos a
risco ergonmico, incluindo os critrios para a emisso da Comunicao de Acidente
do Trabalho CAT.
Os pisos dos locais de trabalho apresentam salincias e depresses que prejudicam a
circulao de pessoas ou a movimentao de materiais (8.3.1);
No trabalho manual sentado, as bancadas, mesas, escrivaninhas no proporcionam
ao trabalhador as condies de boa postura, visualizao e operao, e no atendem
aos seguintes requisitos mnimos:
- ter altura e caracterstica da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de
atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do
acento (17.3.2.a);
- ter rea de trabalho de fcil alcance (17.3.2.b);
281
- ter caractersticas dimensionais que possibilitem o posicionamento e a
movimentao adequados dos segmentos corporais (17.3.2.c);
Deixar de providenciar suporte para os ps para os trabalhadores cuja atividade
realizada na postura principal sentada (17.3.4);
Deixar de fornecer suporte adequado para os documentos de forma a proporcionar
boa postura, visualizao e operao de forma a evitar a movimentao freqente do
pescoo e a fadiga visual (17.4.2.a);
Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminal de
vdeo no observam o seguinte:
- ausncia de reflexos (17.4.3.a);
- teclado sem mobilidade que permita ao trabalhador ajust-lo de acordo com as
tarefas a serem executadas (17.4.3.b);
- eqidistncia entre a tela, o teclado e o suporte para os documentos, de maneira que
as distncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais
(17.4.3.c);
- altura ajustvel das superfcies de trabalho (17.4.3.d);
Deixar de avaliar os seguintes parmetros dos ambientes de trabalho:
- velocidade do ar (17.5.2.c);
- umidade relativa do ar (17.5.2.d);
Deixar de respeitar o nvel de iluminamento da NBR 5413 (17.5.3.3);
Deixar de incluir pausas para descanso nas atividades com exigncia de sobrecarga
muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e
inferiores (17.6.3.b);
No observar, nas atividades de entrada de dados, no processamento eletrnico de
dados, pausa de 10 min. a cada 50 min. trabalhados, no deduzidos da jornada normal
de trabalho (17.6.3.b);
5. Conseqncias da terceirizao ilcita (intermediao de mo-de-obra)
5.1. Instituies financeiras e trabalho dos bancrios
Ao procurar um banco para abrir uma conta-corrente, onde deposita os seus
recursos financeiros, faz pagamentos de ttulos ou tributos, emite cheques (ttulos de
pagamento a vista), firma contratos de emprstimos ou contratos de cobrana
bancria, o cliente contrata os servios que lhes so oferecidos pelo banco, que cobra
o correspondente preo, por meio de tarifas ou juros. Alm disso, com a utilizao do
montante desses depsitos, que lhe confiado, que o banco realiza as demais
282
operaes financeiras autorizadas pela legislao especfica e pelo Banco Central do
Brasil, como a concesso de emprstimos, com juros e pagamento dos ganhos obtidos
nas aplicaes financeiras. Para a realizao do seu objeto social, como instituio
financeira, na realizao das operaes financeiras a que se prope, o banco deve
utilizar mo-de-obra diretamente contratada, em todas as fases do processo,
assegurando-lhes as condies especiais de trabalho legalmente garantidas.
Pelas caractersticas inerentes atividade bancria, em que a
responsabilidade ou o manuseio de valores de terceiros impe ao conjunto de
trabalhadores condio de estresse em ambiente de risco presumido, a legislao
estabeleceu jornada reduzida de 6 (seis) horas para todos os bancrios,
independentemente da funo exercida (caixas, escriturrios, auxiliares de tesouraria,
etc.), segundo critrio de higidez fsica. Para algumas funes especficas, so
asseguradas ainda gratificaes adicionais, a exemplo da gratificao de caixa, alm de
outros direitos garantidos pela Conveno Coletiva de Trabalho.
As Convenes Coletivas de Trabalho pactuadas entre o Sindicato dos
Bancrios e o Sindicato da categoria econmica prev piso salarial, gratificaes
especiais de acordo com a funo e outros direitos, como a participao nos lucros e
resultados.
5.2. Trabalho bancrio executado por empregados contratados por empresa
interposta
Os empregados terceirizados encontrados pela fiscalizao, sem as
condies de trabalho que so garantidas aos bancrios, executam, na sua maioria,
atividades de auxiliares de tesouraria, caixas bancrios e escriturrios, exatamente as
mesmas dos empregados regularmente registrados pelo banco e que trabalham nas
agncias.
Como diferencial entre as atividades realizadas pelos bancrios que trabalham
nas agncias, visveis ao pblico, e quelas realizadas nas retaguardas, pelos
terceirizados destacam-se:
- No ambiente das agncias, visvel ao pblico, mantida uma fachada de banco
moderno e automatizado, com instalaes amplas e confortveis, terminais de auto-
atendimento que iludem o cliente de que toda a operao bancria j se efetiva
automaticamente naquela mquina. Encontram-se pouqussimos funcionrios, na
maioria com a funo de captar clientes que tm livre acesso ao local e, para eles,
venderem servios;
- O ambiente onde se realizam as atividades terceirizadas de retaguarda e tesouraria
, em regra, uma base-forte de empresas de vigilncia, cercada por altos muros e
283
ostensivo esquema de segurana armada, longe da viso do pblico. Em salas fechadas
por inmeras e sucessivas portas de segurana, centenas de trabalhadores acumulam-
se em pequenos guichs, bancadas com terminais de caixa, em desfavorveis
condies de higiene, segurana e sade;
- O fracionamento das operaes em sub-rotinas, realizadas por pessoas diferentes,
retira do trabalhador a conscincia do todo e do resultado alcanado pelo seu
trabalho, torna o trabalho ainda mais repetitivo e, alm de no promover
desenvolvimento social do trabalhador, causa de elevada incidncia de doenas
profissionais, como a LER-DORT;
- Remunerao dos terceirizados vem decaindo ao longo do tempo. No incio do
processo de terceirizao, assegurava-se o piso dos bancrios. Constatou-se que a
remunerao atual para aos terceirizados bem inferior quela paga aos bancrios
regularmente registrados. O ndice de reajuste aplicado aos contratos de
terceirizao, antes baseado no reajuste dos bancrios (contrato ABN-Transpev, no
vigente, doc.18), hoje, por imposio do banco, tem base no reajuste da categoria dos
trabalhadores da empresa contratada (vigilante ou conservao e limpeza);
- A jornada contratual de 44 horas semanais para os mensalistas e sem limite para os
diaristas ou horistas. Na realidade, submetem-se a jornadas excessivas e, com grande
freqncia, jornadas entre 12 e 15 horas, constatando-se ainda alguns trabalhadores
que, costumeiramente, laboram 18 a 23 horas dirias (doc.49), o que caracteriza
situao de trabalho degradante, por usurpar a dimenso da pessoalidade humana,
com restrio de natureza fisiolgica que lhe impede o potencial sono reparador e a
alimentao compensatria e afasta qualquer possibilidade de convivncia familiar
saudvel;
- O banco baseia o seu sistema produtivo na explorao da pessoalidade humana do
trabalhador terceirizado, submetendo-o a jornadas absurdas e a presso para o
alcance de metas de produo excessivas, com controle e exposio da produtividade
individual e da quantidade de erros cometidos, caracterizando-se assdio moral e
estrutural;
5.3. Conseqncias
Alguns das conseqncias malficas da contratao de mo-de-obra por empresa
interposta levada a efeito pelo Banco Real e pelo Banco Sudameris, ambos do grupo
econmico ABN AMRO Real so elencados abaixo:
284
Perda da identidade da categoria profissional a que pertencem (os
trabalhadores envolvidos neste processo, apesar de exercerem atividades
eminentemente bancrias, esto enquadrados na categoria dos prestadores de
servio);
Aumento da durao normal de trabalho (a durao da jornada diria passou
de 6 horas para 8h48min dirias, de segunda a sexta-feira), com a perda do
mdulo especial de Jornada de Trabalho dos Bancrios;
Reduo da remunerao mensal (o salrio bsico do bancrio de R$ 893,00
enquanto o salrio bsico percebido pelos empregados contratados com
intermediao das terceiras fica na faixa dos R$ 500,00 / R$ 600,00 mensais);
Perda de direitos integrantes do patrimnio jurdico dos bancrios, constantes
dos instrumentos coletivos celebrados (adicional de caixa, adicional noturno
com percentual qualificado, Programa de Participao nos Resultados, entre
outros CCT 2005/2006 e CCT 2005 (acerca da Participao nos Lucros);
Sujeio a condio de trabalho extrema e perversa, resultante da falta de
cultura organizacional das intermediadoras de mo-de-obra (constatao de
trabalho por mais de 12 horas dirias e conseqente desrespeito aos intervalos
legais - intrajornada e interjornada);
Contratao de empregados por instrumentos no revestidos de legalidade
(mera interposio de mo de obra relao PROSERVVI- SIGMA DELTA,
PROSERVVI AMCN, PROSERVVI-LUANDRE, PROSERVVI-CONAPE;
O acometimento de responsabilidades no compatveis com os cargos que
formalmente exercem e com as remuneraes que percebem, tais como Sigilo
bancrio, responsabilidade por danos causados, etc. (Art. 7, inciso V, da CF:
piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho);
Perda na arrecadao da Contribuio Previdenciria, em funo dos salrios
praticados pelas intermediadoras de mo-de-obra, que em muito divergem dos
pisos da categoria dos bancrios;
A maior probabilidade de incidncia do ESTRESSE e da LER/DORT, em funo
das condies de trabalho a que se encontram sujeitos os empregados
contratados pelo Banco com intermediao das Prestadoras de Servios, que
em muito difere dos cuidados e dos ambientes de trabalho oferecidos aos
empregados formalmente registrados pelo ABN.
6. Concluses
Das observaes da realidade encontrada, detalhadas nos itens Situao
Encontrada - Formalidades e Situao Encontrada - Realidade, da anlise dos
documentos apresentados, comentados e anexados ao presente relatrio e, embasada
na legislao vigente (Constituio da Repblica de 1988; Decreto-Lei n 5.452/43
CLT; Lei n 8.036/90 FGTS; Lei n 6.019/74 Trabalho Temporrio, Lei n 6.494/77
Estgio, IN MTE n 03/97l, Decreto n 4.552/02 (Regulamento da Inspeo do
285
Trabalho), Lei n 7855/89 (Sistema Federal de Inspeo do Trabalho), NR 28
(Fiscalizao) e entendimento jurdico dominante na doutrina e jurisprudncia -
Smulas 239 e 331 do TST), resumidos no apndice Fundamentao Jurdica, a
fiscalizao constatou a contratao irregular de 2840 (dois mil oitocentos e quarenta)
empregados sem a devida formalizao do registro pelo Banco ABN AMRO Real, em
processo de terceirizao ilcita de atividades permanentes e essenciais ao seu
funcionamento.
Os trabalhadores contratados por empresas interpostas exercem atividades
tpicas de bancrios (abertura de conta-corrente, contratos de emprstimos,
operaes do caixa-rpido (depsitos e pagamentos), compensao de cheques,
tesouraria, custdia de cheques, conferncia e custdia de numerrios), de forma
contnua, obedecendo a rotinas, procedimentos e controle diretivo do banco, embora
sejam contratados por empresas interpostas prestadoras de servios, sem
especializao nas atividades contratadas.
Desrespeitam-se as condies especiais de trabalho garantidas aos bancrios,
impostas pela lei ou pelas convenes coletivas, inclusive a jornada reduzida de 6 (seis)
horas, estabelecida em funo de critrio de higidez fsica e mental, tendo em vista o
presumvel risco ambiental que a natureza da atividade impe, pelo estresse
decorrente da responsabilidade e manuseio de valores de terceiros.
A atividade bancria realizada por trabalhadores contratados pelos Bancos com
intermediao de empresas terceirizadas funciona nos estabelecimentos das
contratadas, denominados de Centro Operacional, Site ou Tesouraria do banco,
onde trabalham alguns poucos empregados registrados pelo banco, em cargos de
gerncia ou superviso, controlando e supervisionando as atividades exercidas com
pessoalidade e subordinao por centenas de trabalhadores terceirizados,
estagirios ou temporrios.
A fiscalizao constatou ainda:
- As empresas interpostas tambm no formalizam o contrato de trabalho de todos os
trabalhadores, fazendo sucessiva intermediao. Muitos trabalhadores so
subcontratados por meio de empresas de mo-de-obra temporria ou por agentes
de integrao de estgio que fornecem parte da mo-de-obra necessria, na condio
de diaristas, horistas, ou estagirios, sem atender aos requisitos da Lei 6.019/74
ou da Lei 6.494/77;
- As jornadas excessivas de at 23 horas dirias, em precrias condies de trabalho,
sade e segurana, submetem os trabalhadores presso para o atingimento de
metas de produo, em flagrante afronta legislao trabalhista, configurando assdio
estrutural;
286
- Vrios equipamentos utilizados pertencem ao banco, bem como o sistema
informatizado usado pelos terceirizados;
- Nos contratos, os bancos tentam eximir-se da responsabilidade pelas obrigaes
trabalhistas, prejudicando um grande nmero de empregados que ofertam trabalho
subordinado;
Com base nos art. 2 e 3, 8 e 9 da CLT e Smula 331 do TST, a fiscalizao
concluiu que o processo de terceirizao empreendido pelo Banco ABN AMRO REAL
no Brasil, que se amplia sem limites nos ltimos anos, no atende aos requisitos de
legislao vigente. Por esse mecanismo, o banco contrata mo-de-obra barata, por
empresa interposta, para realizar, em recintos isolados, de acesso restrito e instalaes
precrias, a maior parte das tarefas permanentes da sua atividade-fim, mantendo
direta ou indiretamente o controle e a direo sobre o trabalho que desenvolvido
com pessoalidade pelos empregados, ditos terceirizados". Ao mesmo tempo, mantm
nas suas bem instaladas agncias bancrias poucos empregados regularmente
registrados como bancrios, fazendo apenas o atendimento aos clientes, cujos servios
contratados ao banco, sob cobrana de tarifas diversas so, na sua maioria, realizados
nas obscuras retaguardas terceirizadas.
Foi lavrado o Auto de Infrao de n 01216853-0, capitulado no art. 41 da CLT,
por ter o banco mantido 2.840 (dois mil oitocentos e quarenta reais) empregados
sem registro, prestando servios prprios de bancrios, na atividade-fim do
contratante, com pessoalidade e subordinao, contratados por empresa interposta,
formando-se o vnculo com o tomador de servio, nos termos da Smula 331 do TST ,
art. 2, 3, 8 e 9, da CLT.
A empresa foi tambm autuada por todas as demais infraes legislao
trabalhista em decorrncia do contrato de trabalho que deixou de formalizar, sendo
levantado o dbito do FGTS do perodo alcanado pela fiscalizao (janeiro/2003 a
agosto/2006).
A situao ora relatada diz respeito contratao de trabalhadores por
empresas interpostas, formalmente tratada de terceirizao, praticada pelo Banco
Real e Banco Sudameris (cujo capital foi adquirido pelo Banco ABN AMRO Real), em
todo o Brasil, situao j constatada em aes fiscais regionais anteriores, algumas
delas que foram objeto de Aes Civis Pblicas propostas pelo MPT em municpios
diversos, a exemplo de Rio de Janeiro/RJ, Campinas/SP e Recife/PE, em que a defesa
dos bancos no prosperou.
287
Este relatrio retrata a realidade encontrada durante a ao fiscal, fundamenta
as autuaes e se forma de valiosos elementos de prova para a instaurao de aes
judiciais ou demais procedimentos cabveis a cargo do Ministrio Pblico do Trabalho e
da Secretaria da Receita Previdenciria.
So Paulo, de de
2006
Paulo Antonio Barros Oliveira Maria Cristina Serrano Barbosa
Auditor-Fiscal do Trabalho - DRT RS Auditor-Fiscal do Trabalho - DRT PE
Gustavo Gonalves Silva Eduardo Joo da Costa
Auditor-Fiscal do Trabalho - DRT CE Auditor-Fiscal do Trabalho - DRT SC
Luis Alexandre de Faria Jos Maria Coutinho
Auditor-Fiscal do Trabalho - DRT SP Auditor-Fiscal do Trabalho - DRT SP
Maria de Lourdes G. F. Moure
Auditor-Fiscal do Trabalho - DRT SP
Recebido em / /
______________________
ABN AMRO REAL
288
Setor
Petroqumico
289
SO PAULO
SETEMBRO DE 2011
SEDE NACIONAL
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Fone: (+ 55 11) 3105-0884 / Fax: (+ 55 11) 3107-0538
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www.os.org.br
A TERCEIRIZAO NA PETROBRAS:
Caractersticas do processo de terceirizao e iniciativas
de representao dos trabalhadores
290
DIRETORIA EXECUTIVA
CUT
Aparecido Donizeti da Silva
Vagner Freitas de Moraes
Joo Antnio
Valeir Ertle
CEDEC
Maria Ins Barreto
DIEESE
Joo Vicente Silva Cayres
Unitrabalho
Carlos Roberto Horta
CONSELHO DIRETOR
CUT
Aparecido Donizeti da Silva
ValeirErtle
Denise Motta Dau
Jacy Afonso de Melo
Joo Antnio Felcio
Quintino Marques Severo
Rosane da Silva
Vagner Freitas de Moraes
DIEESE
Joo Vicente Silva Cayres
Mara Luzia Feltes
Unitrabalho
291
Francisco Jos Carvalho Mazzeu
Silvia Arajo
CEDEC
Maria Ins Barreto
TulloVigevani
COORDENAO TCNICA
Coordenao Institucional: Amarildo Dudu Bolito
Coordenao de Pesquisa: Lilian Arruda
CONSULTORIA
Marilane Teixeira
292
NDICE
1. Introduo ............................................................................................................................... 293
2. Caractersticas gerais da Petrobras ........................................................................................ 294
2.1. Dados econmicos ........................................................................................................... 294
2.2. Investimentos .................................................................................................................... 296
2.3. Participao dos empregados nos lucros da empresa ...................................................... 296
2.4. Dados sociais ................................................................................................................... 297
2.5. Caractersticas gerais do processo de trabalho na indstria de Petroleo .......................... 300
3. A Terceirizao no Brasil ........................................................................................................ 301
3.1. A Terceirizao na Petrobras ............................................................................................ 303
4. Negociao Coletiva na Petrobras e suas terceirizadas .......................................................... 307
5. Iniciativas do movimento sindical .............................................................................................. 30
6. Consideraes finais ............................................................................................................... 327
Bibliografia consultada ................................................................................................................ 329
293
1. Introduo
3
Atualmente a Petrobras mantm aproximadamente 296 mil trabalhadores na condio de
prestadores de servios e 77 mil efetivos, dados de 2009
4
. O segmento passou a intensificar a
prtica de contratao de servios a partir dos anos de 1990.
No setor de petrleo predomina a contratao de empresas especializadas de prestao de
servios de apoio; a contratao de pessoas jurdicas para atividades essenciais e o
deslocamento de parte da produo ou de setores desta para outras empresas ou ex-
empregados. Dentro da empresa, predomina a prestao de servios especializados, atividades
temporrias, atividades de apoio e at atividades-fim. Entre as atividades terceirizadas destacam-
se os servios de operao de perfurao, servios de manuteno, combate a incndio,
segurana de trabalho, servios de enfermagem entre outros.
Na ltima dcada foram julgados 29 processos no TST (Tribunal Superior do Trabalho)
envolvendo a terceirizao na Petrobras, contudo, a empresa no d sinais de reverso desse
processo com a alegao de que as prestaes de servio respondem as exigncias de
especializao ou trata-se de atividades meio.
Por outro lado, os petroleiros desenvolvem uma luta nacional pela primeirizao, alm disso,
vrias iniciativas esto sendo desenvolvidas no mbito dos sindicatos, no sentido de barrar o
processo de terceirizao. J so mais de 40 acordos assinados com empresas prestadoras de
servios em mbito nacional e os avanos mais significativos dizem respeito s condies de
trabalho. Entre as conquistas, destacam-se a garantia aos trabalhadores terceirizados de
assistncia mdica, transporte de qualidade, equipamentos de proteo adequados, garantia de
previdncia complementar e desenvolvimento e implementao de plano de carreira. Greves
nacionais de terceirizados tm sido conduzidas pelos sindicatos de petroleiros como forma de
garantir uma maior aproximao dos acordos coletivos entre os efetivos e terceirizados.
Todas essas iniciativas tm sido protagonizadas pela FUP (Federao nica dos Petroleiros),
que, embora no seja a nica entidade sindical que representa os petroleiros, a mais
representativa
5
e possui o maior histrico de lutas e resolues sobre o tema da terceirizao. Por
essa razo, as aes da FUP frente a esse tema ser o foco do presente relatrio.
3
Gostaramos de agradecer aos dirigentes sindicais do setor de Petrleo Antonio Carlos Spis, Itamar Sanches, Marbe
Noguerino, Cairo Corra, Ubiranei Ribeiro Porto, Thiago Magnus e Anselmo Ruoso Junior pela contribuio e ateno
que dispensaram a pesquisadora sempre que solicitados.
4
Dados de 2010 indicam que o total de efetivos saltou para 80.492, sendo 57.498 na controladora, 7.893 no exterior e
15.101 entre controladora e coligadas.
5
A FUP representa 13 sindicatos.
294
2. Caractersticas gerais da Petrobras
A Petrobras, fundada em 1953, uma sociedade annima de capital aberto, que chega ao final de
2009 como a quarta maior companhia de energia do mundo (Conforme dados da consultoria PFC
Energy)
6
. Atua na rea de leo, gs e energia e, de forma integrada, nos segmentos de
explorao, produo, refino, comercializao, transporte, petroqumica e distribuio de
derivados.
A Petrobras a maior exploradora do mundo em guas profundas, detendo 23% das operaes
nessa atividade. Com as descobertas do pr-sal o Brasil dobrar suas reservas (hoje, de 14
bilhes de barris) e tambm sua produo at 2020, o que representa um crescimento mdio de
8,8% ao ano, o maior da indstria mundial.
2.1. DADOS ECONMICOS
O capital social de Petrobras dividido em aes sem valor nominal (57,8% de aes ordinrias,
com direito de voto, e 42,2% de preferenciais). Do total de aes ordinrias (8.774.076.740
aes) ou 57,8% do total, a Petrobrs detm 55,6% o que lhe confere a maioria do capital votante,
os 44,4% restantes esto distribudas conforme tabela abaixo.
TABELA 1 - COMPOSIO DO CAPITAL SOCIAL
Unio Federal 32,1%
BNDESPAR 7,7%
Aes ordinrias 14,9%
Aes preferenciais 14,8%
FGTS Petrobrs 2%
Estrangeiros 9,1%
Demais pessoas fsicas e jurdicas 19,4%
Total 100%
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009.
6
Para maiores informaes sobre o desempenho da Petrobras, consultar Relatrio de Sustentabilidade de
2009, www.petrobras.com.br
295
A Petrobras apresentou um lucro liquido de R$ 28.982 milhes em 2009 e a Receita Operacional
Liquida atingiu o montante de R$ 182.719 milhes.
TABELA 2 - LUCRO LQUIDO (R$ BILHES)
2005 2008 2009
23.725 32.988 28.982
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009
A seguir a distribuio da Receita operacional liquida pelos principais produtos. O Diesel responde
por 28%, seguido pela gasolina com participao de 10%. J as exportaes correspondem a
aproximadamente 15% da Receita.
TABELA 3 - DISTRIBUIO DA RECEITA OPERACIONAL LQUIDA (R$
BILHES)
Mercado interno
Diesel 51.107
Gasolina 18.866
leo combustvel 3.464
Nafta 5.926
GLP 6.422
OAV 5.367
Gs Natural 6.830
Exportao
Petrleo 18.174
296
Derivados 9.084
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009
2.2. INVESTIMENTOS
Os investimentos da Petrobras em 2009 cresceram 33% em relao ao ano de 2008, totalizando
R$ 70,8 bilhes. A maior parcela de recursos (44%) foi destinada rea de Explorao e
Produo, ao qual foram destinados R$ 30,8 bilhes. Entre 2005 e 2009 os investimentos
cresceram 175% e a produo total 14%.
Para o perodo entre 2009-2013 o programa de investimentos da Petrobras chega a US$ 174,4
bilhes. Desse total, 91% destinam-se a projetos no Brasil, o restante a atividades no exterior,
com foco na Amrica Latina, nos Estados Unidos e no Oeste da frica. O segmento de explorao
e produo concentra a maior parte dos investimentos, 59% do total. J o de refino, transporte e
comercializao, 25% dos investimentos. Os investimentos em Gs e Energia correspondem a
7%, petroqumica, 3%, distribuio e biocombustveis, 2% para cada um.
O plano estabelece que os projetos tenham contedo nacional de 64% com gerao de
encomendas de US$ 20 bilhes por ano, em mdia, aos fornecedores brasileiros. A estimativa
que haja demanda para 1 milho de postos de trabalho diretos e indiretos, em todo o pas.
TABELA 4 - INVESTIMENTOS REALIZADOS EM 2009 ( R$ BILHES)
Explorao e produo 30.819
Abastecimento 16.508
Internacional 6.833
Outros 16.597
Total 70.757
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009
2.3. PARTICIPAO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS DA EMPRESA
A Petrobras distribui anualmente aos seus empregados um percentual com base no lucro
297
operacional da empresa
7
. Em 2009 o Lucro operacional da Petrobras alcanou o valor de R$
44.633 milhes e aos empregados foi distribudo 3,3% desse total, o que representou um
montante de R$ 1.495 milhes. Esse valor 11% superior ao distribudo em 2008 (R$ 1.345
milhes). Considerando um total de 76.919 efetivos para o ano de 2009, cada trabalhador
recebeu, em mdia, R$ 20 mil, sendo que o valor mnimo foi de R$ 17.000,00 e o valor mximo
2,5 vezes o menor valor.
Do valor adicionado gerado pela empresa em torno de 11% correspondem a salrios, benefcios e
participao nos lucros, os demais 89% esto distribudos entre impostos, instituies financeiras
e acionistas.
TABELA 5 - DISTRIBUIO DO VALOR ADICIONADO DA PETROBRAS, 2009
Remunerao direta 7%
Participao nos lucros 1%
Benefcios
Plano de sade
Plano de aposentadoria
Vantagens
3%
1%
1%
1%
Tributos
Federal
Estadual
Exterior
56%
35%
18%
3%
Instituies financeiras 10%
Acionistas 23%
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009
2.4. DADOS SOCIAIS
A Petrobras considerada uma das melhores empresas em termos de benefcios e o acesso se
d atravs de concurso pblico. O plano de cargos e salrios e de benefcios e vantagens da
Petrobras e a legislao especifica estabelecem critrios para todas as remuneraes atribudas
7
O Lucro operacional interpretado como o resultado da empresa oriundo de suas atividades
operacionais, isto , dos esforos realizados para o cumprimento de seu objeto social.
298
pela empresa a seus dirigentes e empregados.
No ano de 2009, a maior e a menor remuneraes atribudas a empregados ocupantes de cargos
permanentes relativas ao ms de dezembro foram de R$ 55.747,18 e R$ 1.647,17. A
remunerao mdia no ano de 2009 foi de R$ 8.638,66. Com relao a dirigentes da empresa, a
maior remunerao em 2009 correspondeu a R$ 59.465,04.
TABELA 6 - INDICADORES SOCIAIS INTERNOS
Folha de pagamento
bruta
(%)
Receita Liquida
(%)
Alimentao 6,52% 0,36%
Encargos sociais compulsrios 44,97% 2,51%
Previdncia Privada 3,59% 0,20%
Sade 18,49% 1,03%
Segurana e sade no trabalho 1,12% 0,06%
Educao 1,05% 0,06%
Cultura 0,07% ----
Capacitao e desenv. Profissional 2,59% 0,14%
Creches ou auxilio creche 0,03% ----
PLR 14,67% 0,82%
Outros 0,54% 0,03%
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009
A Petrobras possui 76.919 trabalhadores efetivos e 295.260 terceirizados, a proporo 3,84
trabalhadores terceirizados para cada 1 trabalhador efetivo. Essa proporo vem crescendo ao
longo dos anos, comparado com o ano de 2008 a proporo era 3,5 terceiros para cada 1
trabalhador efetivo.
Alm disso, a ausncia de concurso pblico contribui para que 40% dos efetivos estejam na faixa
acima dos 45 anos. Os negros respondem por 14% e as mulheres 16%. Embora os dados da
299
Petrobras sugiram que do total que exercem cargos de chefia, 13,6 so mulheres, entretanto, na
entrevista com mulheres dirigentes sindicais as mesmas confirmam que essa presena no
ultrapassa 6% e nos cargos de poder de deciso a presena ainda menor, 3%.
TABELA 7 - BALANO SOCIAL DA EMPRESA
2009 2008
Nmero de empregados 76.919 74.240
Nmero de admisses 2.519 6.351
Nmero de terceirizados 295.260 260.474
Nmero de estagirios 1.197 1.213
Acima de 45 anos 30.928 28.447
Nmero de mulheres 12.586 11.511
Chefia com mulheres 13,6% 13,0%
Negros que trabalham na empresa 10.581 10.581
Cargos ocupados por negros 29.9% 29,9%
Nmero de portadores de deficincia
ou necessidades especiais
1.077 1.068
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009
Na distribuio por regime de trabalho, predomina entre os trabalhadores da Petrobras o regime
administrativo, com 58%, seguidos pelo turno com percentual de 23%. Alm disso, 99% so
contratos por prazo indeterminado.
TABELA 8 - REGIME DE TRABALHO
Administrativo 40.779
Turno 15.858
300
Sobreaviso 4.925
Martimos 2.782
Especial campo 469
Especial de apoio areo 42
Operacional 4.097
Total 69.952
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009
Se considerarmos apenas os trabalhadores da Petrobras fora do territrio brasileiro, a empresa
est presente em 16 pases e possui 7.907 efetivos, distribudos conforme tabela abaixo.
TABELA 9 TRABALHADORES DA PETROBRAS DIVIDIDOS POR PAS DE ATUAO
Pas Efetivos Pas Efetivos
Angola 8 Lbia 21
Argentina 3964 Mxico 43
Bolvia 494 Nigria 33
Chile 1580 Paraguai 233
Colmbia 313 Peru 157
Equador 194 Turquia 22
Estados Unidos 262 Uruguai 316
Japo 198 Venezuela 69
Fonte: Anlise financeira e demonstraes contbeis, 2009
2.5. CARACTERSTICAS GERAIS DO PROCESSO DE TRABALHO NA INDSTRIA DE
PETROLEO
A indstria de Petrleo classificada como de processo contnuo. Para alguns autores (Ferro et
301
al., 1987) tal classificao representa a vanguarda da automao industrial, o que a torna
referncia para outros ramos industriais.
A indstria de processo continuo pode ser caracterizada a partir de trs dimenses bsicas:
tecnolgica, econmica e de organizao do trabalho. No que se refere dimenso tecnolgica o
equipamento utilizado est totalmente interligado, podendo-se distinguir, no mximo, etapas do
processo de fabricao; a dimenso econmica se refere ao rendimento global das instalaes
como fator predominante da produtividade, ao invs do ritmo de trabalho dos operadores,
portanto, o processo produtivo funciona ininterruptamente; por sua vez a organizao do trabalho
se caracteriza pela presena de capital intensivo exigindo vultosos investimentos. A incorporao
de inovaes tecnolgicas um aspecto crucial na obteno de ganhos de produtividade, com
peso reduzido da mo-de-obra, o que implica em salrios mais elevados em relao a outros
ramos industriais (Ferro et al., 1987; Abramo, 1990).
Neste tipo de indstria a atividade humana consiste basicamente em monitorar e controlar os
equipamentos, atravs de variveis do tipo temperatura, presso, nveis, fluxos etc. (Crivellari e
Teixeira, 1990). Outras caractersticas desse tipo de indstria podem ser citadas:
Importncia da dimenso coletiva intensa comunicao entre os membros das equipes
de trabalho uma vez que existe uma interdependncia entre servios.
A cooperao nesse contexto um elemento fundamental.
O perfil da mo-de-obra compatvel com a indstria de processo deveria caracterizar-se
por possuir amplo repertrio de respostas, independncia da superviso, iniciativa prpria e
maior autonomia.
Para Castro e Comin (1998:117-118) o processo de trabalho na indstria de processo contnuo se
caracteriza por maior estabilidade dos vnculos trabalhistas, escolarizao de ingresso mais
elevada que a mdia do mercado, sistema de benefcios extra-salariais que alimenta um modelo
vigoroso de bem-estar compensatrio, privado ou com caractersticas que dele se aproximam.
A reestruturao produtiva que se processou na indstria do petrleo privilegiou basicamente trs
linhas de ao: a modernizao tecnolgica, a reduo de efetivos e a terceirizao.
3. A Terceirizao no Brasil
A terceirizao uma das formas de contratao flexvel que mais avanou no Brasil a partir dos
anos 1990, sendo, hoje, prtica corrente em quase todos os segmentos econmicos das esferas
pblica e privada. Podendo expressar tanto um fenmeno interno quanto externo ao contrato de
302
trabalho
8
, vem sendo adotada como estratgia utilizada pelas empresas para reduzir custos,
partilhar riscos e aumentar a flexibilidade organizacional
9
. A partir de 1990, com a atuao de
governos neoliberais no Brasil, houve maior presso para flexibilizao do mercado de trabalho,
com reflexos nos regimes de contratao. Nesse contexto, ganhou maior dimenso o movimento
de terceirizao da mo-de-obra.
Quanto terceirizao, uma das dificuldades de conceitu-la reside nas distintas formas por meio
das quais se vem apresentando no mundo do trabalho, bem como na multiplicidade de conceitos
que lhes so atribudos por autores de diversas reas do conhecimento. Com contornos variados
e, por vezes, de forma simulada, a terceirizao pode ser reconhecida, dentre outras, segundo
Krein
10
:
Atravs da contratao de redes de fornecedores com produo independente;
Atravs da contratao de empresas especializadas de prestao de servios de apoio;
Por meio da alocao de trabalho temporrio atravs de agncias de emprego;
Na contratao de pessoas jurdicas ou de autnomos para atividades essenciais;
Nos trabalhos a domiclio; pela via das cooperativas de trabalho;
Mediante deslocamento de parte da produo ou de setores desta para ex-empregados.
Nessa dinmica, chega-se a presenciar o fenmeno da terceirizao, quando uma empresa
terceirizada subcontrata outras, e o da quarteirizao, com a contratao de uma empresa com
funo especfica de gerir contratos com as terceiras e, mais recentemente, os contratos de
faco e de parcerias. Por vezes, a adoo de certos mecanismos jurdicos que ocultam a figura
do real empregador pode trazer dificuldades para se definir os verdadeiros plos da relao de
trabalho. Da ser importante um conceito amplo que melhor d conta dessa complexidade.
Em sentido amplo, identifica-se com a tendncia empresarial e produtiva de realizar parte de suas
atividades por meio de outras unidades, mais ou menos independentes, incluindo toda a operao
econmica ou de organizao da atividade empresarial - de terceirizao ou descentralizao,
qualquer que seja o instrumento jurdico ou a forma contratual utilizada. Em sentido estrito,
8
Cf. VIANA, Mrcio Tlio. Terceirizao e sindicato: um enfoque para alm do Direito, 2006,
mimeo.
9
Cf. KREIN, Jos Dari. As tendncias recentes na relao de emprego no Brasil: 1990-2005. Tese de
doutoramento. IE/UNICAMP, Campinas, 2007.
10
Tipologia em Jos Dari Krein (KREIN, Jos Dari. As tendncias recentes na relao de emprego no
Brasil: 1990-2005. op. Cit).
303
identifica-se como mecanismo descentralizador que envolve uma relao trilateral estabelecida
entre a empresa que contrata os servios de outra empresa, terceira, a qual, por seu turno,
contrata trabalhadores cujos servios prestados destinam-se tomadora.
Em sentido interno, segundo Vianna
11
, a terceirizao usada para expressar uma situao em
que algum se coloca entre o empregado e o tomador dos servios. J no sentido externo,
expressa fenmeno externo ao contrato de trabalho, evidenciando, por exemplo, a situao em
que algum se coloca entre o empresrio e o consumidor. No entanto, esclarece, uma e outra so
faces de um mesmo fenmeno, refletindo-se da mesma maneira nas relaes de poder entre
capitalistas e trabalhadores.
3.1. A TERCEIRIZAO NA PETROBRAS
Na indstria do petrleo o termo mais utilizado para caracterizar essa forma de contratao o da
subcontratao. Apenas recentemente o termo terceirizao passou a ser utilizado conjuntamente
com o de subcontratao.
Para Reinecke (1998) possvel distinguir duas categorias principais em relao
subcontratao: a de produo de bens e servios e a de trabalho. No caso da produo de bens
e servios, a empresa desenvolve a tarefa utilizando os seus recursos humanos, materiais e
financeiros, enquanto, que, no segundo caso, o principal objetivo da relao contratual o
fornecimento de mo-de-obra.
Da mesma forma que para Lallier, na indstria de processo continuo prevalece a subcontratao
da atividade, ou seja, essencialmente uma subcontratao de mo-de-obra. Neste caso, o
investimento por parte dos subcontratados praticamente nulo.
Alm disso, a contratante conduz as subcontratadas a concorrerem pelo contrato e pelo menor
preo. A subcontratada, para ter chances de ganhar a concorrncia, ser forada a pagar
menores salrios e oferecer um menor nmero de garantias sociais.
A indstria do petrleo apresenta algumas especificidades; no segmento inicial de explorao e
produo, a subcontratao de mo-de-obra prevalece, em comparao com as operaes de
refino, nas quais o mais habitual a subcontratao de obras e servios.
Para alguns autores (Arajo, 2001), a indstria de petrleo apresenta determinadas caractersticas
que favorecem o recurso subcontratao, tais como:
i) variedade de tarefas altamente especializadas;
11
VIANNA, Mrcio Tlio. Terceirizao e sindicato: um enfoque para alm do Direito, op cit.
304
ii) natureza seqencial e de curto prazo de muitas das atividades;
iii) realizao de operaes em reas distintas de distantes.
Segundo o DIEESE (2002), a terceirizao no se configura como um fenmeno novo na
indstria de petrleo, particularmente no segmento de explorao e produo, j que,
internacionalmente, desde as primeiras dcadas do sculo XX, engendrou-se em torno das
companhias de Petrleo uma extensa rede de produtos e servios oferecidos por firmas
especializadas. Dentre essas Companhias, pode-se citar a Halliburton (cimentao de poos),
Baker & Huges (brocas convencionais) e Schlumberger (sondagem de poo) que, no caso
brasileiro, prestam servios Petrobras, na Bacia de Campos, h pelo menos 20 anos.
O avano do processo de terceirizao para reas at ento consideradas nobres (manuteno e
operao) coincide com a desregulamentao do setor e com a adoo de um novo modelo de
organizao por parte da Petrobras. Este novo modelo, segundo o Dieese, implantado em outubro
de 2000, dividiu a empresa em quatro reas de negcios Explorao e Produo (E&P),
Abastecimento, Gs e Energia, Internacional duas reas de apoio Financeiro e Servios e as
unidades corporativas, ligadas diretamente ao Presidente da empresa. Abaixo dessa estrutura
foram criadas 40 unidades vinculadas s reas de negcio, com mais autonomia nas decises e
independncia para administrar oramento e investimento. Ao mesmo tempo em que gestores
ganharam mais autonomia em relao a seus oramentos, passaram a ser avaliados/
remunerados de acordo com os resultados obtidos. (Dieese, 2006)
Nesse sentido, foram se formulando solues mais fceis, nas quais a terceirizao com
precarizao das relaes de trabalho aparece como estratgia para reduo de custos, tornando-
se a prtica mais adotada. Se, num primeiro momento, concentrou-se em servios altamente
especializados, em uma segunda etapa, expandiu-se para praticamente todos os segmentos da
atividade. A novidade a generalizao desta prtica em setores at ento considerados
estratgicos (Dieese, 2009). Dentre os setores terceirizados na Petrobras, podemos destacar:
Alimentao, Anlise laboratorial, Almoxarifado, Cimentao e complementao de poos,
Montagem e construo de projetos, Informtica, Limpeza predial, Manuteno (predial,
mecnica, caldeiraria, soldagem, eltrica, instrumentao, refratrios, isolamentos trmicos e de
inspeo de equipamentos), Movimentao de cargas, Perfurao e perfilagem de poos,
Operao de sondas, Servios mdicos e administrativos, Transporte, Utilidades e vigilncia.
Para um dirigente da FUP a terceirizao se estende para as seguintes reas:
Manuteno, laboratrios, hotelaria em geral, vigilncia patrimonial, transportes em
geral, tecnologia de informao, operao, inspeo, servios mdicos, servio social,
305
enfermagem, minerao, servios administrativos em geral, SMS, auditoria, gerncias
(tributria, financeira), jurdico, ouvidorias, atividades da rea de telecomunicao,
comunicao social e institucional, segurana, do trabalho, apoio ao usurio, servios
gerais, gerncia e fiscalizao de contratos, reas em geral na Transpetro (terminais,
navios), apoio operacional, alfandegria, atividades de plataformas, reas de
patentes.... (entrevista realizada em nov/2010)
No se tem acesso ao nmero exato de empresas que prestam servios a Petrobras, mas se
estima que sejam mais de 1.000 empresas que atuam em diferentes reas. Entretanto, bastante
recorrente a presena de ex-funcionrios na conduo dessas empresas, principalmente as que
atuam nas reas de engenharia e manuteno industrial. Dados em duas refinarias e
administrativo revelam que 70,4% do total de trabalhadores so terceiros.
Alm disso, a contratao de prestadoras de servios pode servir para inmeras finalidades,
desde trabalho por obra certa ou empreitada em que h uma previso de concluso do contrato
de prestao de servios, at atividades de carter permanente. Analisando os processos no TST
verificou-se que vrios deles se referem s empresas contratadas por obra certa e dessa forma a
Petrobras no foi condenada subsidiariamente. Contudo, a maioria dos processos diz respeito ao
descumprimento de obrigaes trabalhistas por empresas que prestam servios de forma
permanente.
Estudo recente publicado pelo Dieese sugere que 50% dos trabalhadores terceirizados executam
atividades permanentes. (Dieese, 2011)
Segundo Antonio Carlos Spis, ex-dirigente da FUP, as prestadoras de servios so montadas a
partir de ex-funcionrios e diretores da Petrobras.
Recentemente foi identificada uma nova modalidade de contratao de prestao de servios pela
Petrobras, os contratos de facilities. Nessa modalidade as prestadoras de servios so
contratadas para entregar o servio pronto. Por exemplo, ao contratar uma empresa de limpeza, a
mesma se responsabilizar pelo fornecimento de todo material utilizado e pelo pessoal, e em caso
de servios de manuteno, a empresa prestadora de servios fornecer as ferramentas e
pessoal. Os contratos com as prestadoras de servios j esto sendo renovados atravs dessa
modalidade. A justificativa para isso, segundo a dirigente do Sindicato Unificado de So Paulo,
Marbe Noguerino, de que a Petrobras no quer responder subsidiariamente quando a
prestadora de servios no cumpre com suas obrigaes trabalhistas.
Segundo depoimentos de uma dirigente sindical, a Petrobrs ultrapassou todos os limites sobre a
prtica de terceirizao, j que reas consideradas estratgias como o setor de compras, material
para anlise, esto sendo terceirizados. No setor de anlise de amostras 80% so terceirizados.
Estes convivem lado a lado com os efetivos, desempenhando as mesmas tarefas e com o mesmo
306
grau de responsabilidade. Tal constatao tambm foi confirmada por outro dirigente (...) existem
terceiros realizando as mesmas funes que trabalhadores diretos. Funes de trabalhadores
diretos aos poucos vo sendo transferidas para os terceirizados mesmo funes diretas e de
atividade-fim.(entrevista realizada em nov/2010)
Quando uma prestadora de servios perde o contrato os trabalhadores que prestam servios
muitas vezes so absorvidos pela nova empresa e forados a continuar desempenhando as
mesmas funes por salrio menores. Exemplo disso, os vigilantes que tiveram a percentual de
periculosidade reduzido de 30% para 20%.
Dentre os principais argumentos que a empresa se utiliza para praticar a terceirizao, destacam-
se
12
: tendncias mundiais; mudana de foco; reduo de custos; captura de vantagens
competitivas estratgicas; estrutura de operao colaborativa; criao de redes de fornecimento
de servios cada organizao focalizando o que faz melhor e orquestrando uma rede de
relacionamentos; intensificao e diversificao do offshoring fornecimento de servios cada
vez mais global; maior complexidade da gesto de prestao; novos requisitos de transparncia e
governana, qualidade dos servios, gesto de pessoas, propriedade intelectual.
A empresa tambm se posiciona em relao ao tema, apontando e propondo possveis diretrizes
para legislao: foco em contratao de servios; preservar as competncias estratgicas na
companhia quando da deciso sobre contratar; contratar servios na medida da necessidade da
companhia e disponibilidade do mercado e seu fomento/desenvolvimento; incluir atividades
executadas internamente; otimizar utilizao de recursos prprios e de terceiros; basear a
contratao de servios na competitividade dos negcios; explicitar reas de capacitao
permitidas; incluir no instrumento contratual mecanismos para impedir a precarizao do trabalho
e vincular pagamento de faturas condicionado ao cumprimento das obrigaes trabalhistas,
previdencirias e fundirias e responsabilizar subsidiariamente a contratante; incluir mecanismos
para impedir ingerncia nas empresas contratadas; assegurar o cumprimento das exigncias de
segurana, meio ambiente, sade e responsabilidade social na execuo de servios contratados;
monitorar custos e resultados empresariais, incluindo a capacidade tcnica dos profissionais;
estimular desenvolvimento de profissionais; considerar as novas tecnologias e seus impactos nas
relaes entre contratante e contratada; prticas de gesto empresarial abrangendo empregados
de prestadoras sem estabelecimento de vinculo.
Castro e Comin (1998) identificaram dois padres de relao interfirmas na cadeia qumico-
petroqumica. O primeiro padro, qualificado de virtuoso, envolve empresas de capital-
intensivas, participantes da cadeia qumico-petroqumica, porm de gerao intermedirias. Tais
12
Esse conjunto de argumentos foi apresentado pela empresa em seminrio realizado pela Central nica dos
Trabalhadores em 2008.
307
empresas tendem a adotar prticas de gesto moderna e empregos mais estveis, valorizao e
premiao por desempenho. O segundo padro compreende os fornecedores terceirizados de
servios, empresas intensivas em trabalho, enquadradas em outros setores. Aos trabalhadores
dessas empresas so destinadas as tarefas que exigem baixa qualificao, alm de instveis em
virtude do carter pontual de sua interveno.
Esse perfil pode ser observado atravs da anlise dos acordos coletivos. Embora haja um esforo
por parte do movimento sindical em proteger os trabalhadores que esto sob piores condies de
trabalho, justamente nesse segmento que se encontra maior resistncia em relao a sua
representao, uma vez que se trata de atividades que j detm representao sindical.
A organizao sindical brasileira impe de forma arbitrria a unicidade sindical e a representao
por categoria profissional, dessa forma, os terceiros passam a ser representados legalmente pela
sua categoria profissional independentemente do local em que a prestao de servios est sendo
realizada.
Desta forma com a proliferao da terceirizao criou-se, no inicio dos anos de 1990, entidades
como o Sindicato dos Empregados em Empresas de Prestao de Servios a Terceiros -
SINDEEPRES com o nico propsito de atrair a representao desses trabalhadores.
4. Negociao Coletiva na Petrobras e suas terceirizadas
Segundo o relatrio de Responsabilidade Social apresentado em 2009, a Petrobras encerrou o
ano com um efetivo no Brasil de 76.919 empregados diretos. Houve aumento de 3,6% em relao
a 2008. Aumentou tambm o nmero de empregados de empresas prestadoras de servios, no
Brasil e no exterior, somando 295.260, um aumento de 13,35% em relao ao ano anterior.
A terceirizao utilizada em larga escala como estratgia de reduo de custo. Assim a
precarizao das condies de trabalho, a m qualificao e treinamento desses trabalhadores
so flagrantes nas empresas terceirizadas.
Segundo Antonio Carlos Spis, ex-dirigente da FUP, os terceirizados andam sozinho na refinaria
rompendo com todas as regras de segurana.
Um indicador significativo o volume de acidentes de trabalho registrados entre os trabalhadores
efetivos e os terceirizados da Petrobras. Entre 1995 e 2008 morreram 257 trabalhadores que
exerciam atividades para Petrobras, 81% destes eram trabalhadores terceirizados. Nesse mesmo
perodo foram registrados 136 bitos, sendo que 85% eram trabalhadores terceirizados.
308
GRFICO 1 EVOLUO DOS BITOS NA PETROBRAS 1995 A 2008
Fonte: DIEESE/FUP, 2009
A negociao coletiva com empresas terceirizadas enfrenta muitas dificuldades. O fato do
tomador do servio (no caso a Petrobras) no participar das negociaes facilita o jogo de
empurra-empurra na questo dos preos praticados. Do lado das empresas terceiras, a alegao
de que a poltica de contratao da Petrobras pelo menor preo, assim como a curta durao
dos contratos, dois anos em mdia, contribuem para inviabilizar/ desmotivar uma poltica de
qualificao dos trabalhadores e restringem as possibilidades de melhoria das condies/relaes
de trabalho.
Segundo diretor da FUP:
a realidade do trabalhador terceirizado na Petrobras est ainda pior. Passada a crise
financeira internacional, a empresa vem adotando medidas de reduo de custos de
contratos forando descontos nos contratos j licitados, o que potencializa ainda mais a
precarizao das relaes de trabalho.
H dificuldades tambm na questo da representao sindical. Nem sempre possvel ter claro
quem deve representar os trabalhadores terceirizados, o que tambm facilita para a empresa
escolher se negocia e com quem o faz. o caso da imensa maioria das empresas terceirizadas
que atuam em atividades meio ou ainda com contratos temporrios.
Aquelas que tm o foco em atividades fim, e que so representadas pelos sindicatos filiados
FUP, tm apresentado uma evoluo positiva das remuneraes e condies de trabalho. Apesar
3
5
3
10
3
0
1 1
4
15
11
13
22
11
13
5
15
11
0
5
10
15
20
25
1995 1996 1997 1998 2003 2005 2006 2007 2008
Prprio Terceirizado
309
das dificuldades, a FUP e seus sindicatos filiados tm conseguido nos ltimos anos estabelecer
negociao coletiva com diversas empresas terceirizadas da Petrobras.
QUADRO 1 - PERFIL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIOS
Empresa Atividade Capital
Halliburton servios Engenharia Estados Unidos
Superior Energy Services Tecnologia Estados Unidos
Backer Hughes Tecnologia Estados Unidos
Drillfor perfuraes S.A. Perfurao terrestre de poos Equador
Perbras Sondas de produo terrestre Brasil
BJ Services do Brasil Especializada em processos
qumicos
Estados Unidos
SOTEP Perfurao Ilhas Cayman
Fonte: sites das empresas. Elaborao prpria.
QUADRO COMPARATIVO DAS REMUNERAES EMPRESAS TERCEIRIZADAS
PETROBRAS
Halliburton Servios Ltda 2008/2010 setembro R$ 900,00 6,95% sim
20% Adicional
Sobreaviso
2009 R$ 945,00 5%
Superior Energy Services do
Brasil Ltda 2009/2010 setembro R$ 777,89 7%
2010 R$ 900,00 6,16%
Backer Hughes do Brasil Ltda 2009/2011 maio 6% 30%
20% Adicional
Sobreaviso
Drillfor Perfuraes Brasil ltda 2010/2011 setembro ICV +10% 30%
sobreaviso 26%
hora repouso e
alim. 32,5%
Perbras - Emp.bras.Perfurao
ltda 2010/2011 setembro R$ 1.500,00 ICV +10% 30%
sobreaviso26%
hora repouso e
alim. 32,5%
BJ Services do Brasil ltda 2010/2011 setembro R$ 1.500,00 ICV +10% 30%
sobreaviso 35%
hora
SOTEP-Soc.Tecnica Perfurao 2010/2011 setembro R$ 1.500,00 ICV +10% 30%
sobreaviso26%
hora repouso e
alim. 32,5%
Fonte: FUP
Elaborao: prpria
outros adicionais
Empresa Ano Data-base Piso Salarial Reajuste
Adicional
Periculosid
ade
310
Os acordos analisados entre os anos de 2008 e 2010 indicam ganho real, alm do reajuste para
recomposio das perdas do perodo. No ano de 2009, em que o ndice de inflao registrado
pelo ICV DIEESE para data base de setembro acumulou um total de 3,75%, os aumentos
obtidos nas negociaes foram de 5% a 7%.
Em 2010, as conquistas econmicas verificadas foram mais significativas. Os acordos fechados
pela FUP com as empresas terceirizadas equivaleram ao reajuste integral do ICV (5,15%) mais
um aumento real de 10% sobre os salrios base. Tendo em vista que o crescimento econmico do
pas deve ficar na casa dos 7,5% em 2010; a maioria das categorias conseguiu aumento real
entre 2% e 4%, e os trabalhadores diretos da Petrobras conquistaram aumento real entre 3,55% a
4,66%. Esses acordos significam uma conquista importante para os trabalhadores terceirizados da
Petrobras.
Ademais, possvel verificar que as empresas analisadas possuem pisos salariais muito acima do
piso nacional que em 2010 de R$ 545,00, e muito prximo dos pisos praticados para os
trabalhadores diretos da Petrobras, que em 2009, tinham piso entre R$ 605,00 (nvel mdio) e R$
2.923,72 (nvel superior).
Quanto aos benefcios, no obstante as diferenas, as empresas em questo garantem vale-
alimentao, vale-refeio, assistncia mdica e odontolgica para os funcionrios e seus
dependentes, seguro de vida e auxlio creche para as trabalhadoras, ou trabalhadores que
possuam a guarda legal dos filhos menores.
possvel observar que as empresas que pagam um vale alimentao menor, na faixa de R$
250,00 a R$ 400,00, associam a este o vale refeio em mdia de R$ 380,00, enquanto as que
pagam um vale maior optam por um ou outro ficando na faixa de R$ 700,00 a R$ 750,00, muito
prximo do benefcio recebido pelos trabalhadores diretos da Petrobras, que em 2009 possuam
um auxilio almoo de R$ 521,84.
Enquanto nas empresas terceirizadas o auxilio creche tem um valor fixo por um tempo
determinado entre 1 e 2 anos, para os trabalhadores diretos o auxilio at os 6 meses de idade
corresponde ao reembolso integral das despesas comprovadas; e reembolso parcial de 7 a 36
meses.
Somente em uma empresa terceirizada foi observado o auxlio educao, no valor de R$ 150,00
por dependente. J os trabalhadores diretos possuem um auxilio ensino que garante at a idade
de 5 anos e 11 meses, reembolso de 90% das despesas comprovadas como pr-escola e at a
idade de 15 anos e 11 meses, reembolso de 75% das despesas escolares comprovadas. E para o
ensino mdio, o reembolso ser de 70% das despesas escolares comprovadas. Existe ainda o
311
programa jovem universitrio para os filhos e enteados de at 24 anos, que consiste no reembolso
de 30% das despesas comprovadas com a universidade. Outro diferencial neste item que, para
os trabalhadores diretos da Petrobras, existe o programa de complementao educacional, que
prev reembolso de 90% das despesas escolares para educao bsica e reembolso de 80% das
despesas escolares para cursos tcnicos complementares.
Os quadros a seguir mostram as comparaes supracitadas entre as empresas terceirizadas:
312
QUADRO COMPARATIVO DOS BENEFCIOS EMPRESAS TERCEIRIZADAS DA PETROBRAS
Auxlio
Creche
Aux.
Educao
seguro
vida
Previdenc
ia
Assis.
Mdica
Assis.
Odont.
Vale
refeio
vale aliment. cesta
natal
Grat.fria
s
Halliburton Servios Ltda 2008/2010
R$ 200,00
ms por 1
ano p/me
c/filhos at 5
anos
sim sim
sim, total
sim, parcial R$ 18,00 R$ 150,00
2009 R$ 19,00 R$ 250,00
Superior Energy Services do
Brasil Ltda 2009/2010
R$ 220,00
p/1 ano sim sim sim, total sim, total R$ 14,00 R$ 308,00
2010 R$ 18,18 R$ 400,00
Backer Hughes do Brasil Ltda 2009/2011 sim em estudo sim, total sim, total R$ 18,00 R$ 130,00
Drillfor Perfuraes Brasil ltda 2010/2011
R$ 550,00
p\2 anos sim sim, total sim, total
R$ 25,00
trab.adm
R$ 700,00
trab.sondas R$ 500,00 100%
Perbras - Emp.bras.Perfurao
ltda 2010/2011
R$ 550,00
p\18 meses sim
em
processo sim,total sim, total
R$ 25,00
trab.adm
R$ 700,00
operacionais 100%
BJ Services do Brasil ltda 2010/2011
R$ 550,00
p\24 meses
R$ 150,00
p\depende
nte sim
em
processo sim,total sim, total
R$ 25,00
trab.adm R$ 750,00 R$ 500,00 100%
SOTEP-Soc.Tecnica Perfurao 2010/2011
R$ 550,00
p\18 meses sim sim, total sim, total
R$ 25,00
trab.adm
R$ 700,00
operacionais R$ 500,00 100%
Fonte: FUP
Elaborao: prpria
Benefcios
Empresa Ano
313
QUADRO COMPARATIVO DA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR
EMPRESAS TERCEIRIZADAS DA PETROBRAS
A distribuio da participao nos lucros absolutamente igual nas empresas analisadas,
excluindo a Halliburton. Negociaram um valor nico e fixo de R$ 5.000,00 para cada funcionrio.
Vale registrar que, no cmputo geral das categorias, esse valor fica bem acima da mdia
negociada, que gira em torno do salrio base (R$ 500,00 a R$ 1.500,00).
QUADRO COMPARATIVO PRTICAS SINDICAIS EMPRESAS TERCEIRIZADAS DA
PETROBRAS
Empresa Ano Data-base Base p/distribuio Mnimo Mximo
Halliburton Servios Ltda 2008/2010 setembro
2,5% do lucro lquido 1,5 salrio
base
4 salrios
base
Drillf0r Perfuraes Brasil ltda 2010/2011 setembro R$ 5.000,00
Perbras - Emp.bras.Perfurao ltda
2010/2012 setembro R$ 5.000,00
BJ Services do Brasil ltda 2010/2011 setembro R$ 5.000,00
SOTEP-Soc.Tecnica Perfurao 2010/2011 setembro R$ 5.000,00
Fonte: FUP
Elaborao: prpria
Empresa Ano Data-base Acesso Liberao Informao
Halliburton Servios Ltda 2008/2010 setembro
garantia de
acesso
c/justificativa
15 dias p/ano.
Um empr. por
vez por 2 dias
Fornecimento de
Relao mensal dos
sindicalizados
Superior Energy Services do
Brasil Ltda 2009/2010 setembro idem
Backer Hughes do Brasil Ltda 2009/2011 maio
garantia de
acesso
c/av.previo idem
Drillfor Perfuraes Brasil ltda 2010/2011 setembro livre 30 dias p\ano
sempre que
requerido
Perbras - Emp.bras.Perfurao
ltda 2010/2012 setembro
Fornecimento de
Relao mensal dos
sindicalizados
BJ Services do Brasil ltda 2010/2011 setembro livre por solicitao
Fornecimento de
Relao mensal dos
sindicalizados
SOTEP-Soc.Tecnica Perfurao 2010/2011 setembro por solicitao
Fornecimento de
Relao mensal dos
sindicalizados
Fonte: FUP
Elaborao: prpria
314
Quanto s prticas sindicais possvel observar diferenas de tratamento entre os trabalhadores
diretos e os terceirizados. Para os trabalhadores diretos existe uma comisso mista que se rene
a cada dois meses para fazer o acompanhamento do acordo firmado e discutir questes de
interesse dos trabalhadores. Existe tambm o compromisso da empresa de realizar reunies
peridicas entre as gerncias das unidades e os respectivos sindicatos para tratar de questes
locais.
J em relao as prestadoras de servios no h clusulas mais avanadas na relao capital-
trabalho, mas to somente o fornecimento de relao mensal de sindicalizados.
A Petrobras assegura a liberao de um dirigente sindical, para cada sindicato, sem prejuzo da
remunerao. A depender da base territorial ainda garante a liberao de mais at 4 dirigentes
sindicais, sem prejuzo da remunerao. Assegura ainda a liberao para a Federao nica dos
Petroleiros FUP, de 13 dirigentes, sem prejuzo da remunerao.
O acesso sindical em todos os acordos se resume garantia de livre acesso das diretorias
sindicais aos locais de trabalho, desde que avisado com antecedncia.
Quanto s jornadas de trabalho de difcil controle e mudana, uma vez que as empresas utilizam
o chamado regime misto parte em terra, parte embarcado dificultando a prtica das folgas
necessrias.
A maior diferena nos regimes de trabalho reside na estrutura que Petrobras mantm em conjunto
com a FUP e os seus sindicatos filiados, a Comisso de Regimes de Trabalho, com objetivo de
analisar as questes relativas aos diversos regimes existentes, os mesmos praticados pelas
empresas terceirizadas conforme quadro abaixo.
Um diferencial dessas terceirizadas analisadas do restante das empresas que prestam servios
nos pas est na remunerao da hora extra, que corresponde a 100% da hora normal.
315
QUADRO COMPARATIVO JORNADA DE TRABALHO EMPRESAS TERCEIRIZADAS DA PETROBRAS
Administrativo
Operacional
offshore
Operacional
onshore
Regime
Misto
Turno
Revezame
Halliburton Servios Ltda 2008/2010 setembro
8 h dia /44
semana
12h e 1 dia
folga
8 h/dia a cada 3
dias um dia folga
compensa
o ou gozo
das folgas
1,5 h de folga
para cada hora
extra
1/2 tem
que ser
gozada
Backer Hughes do Brasil Ltda 2009/2011 maio
idem idem
idem sim
total
compensad
a
Drillfor Perfuraes Brasil ltda 2010/2011 setembro
40 hs semanais 28 h\ms
c\100%
Perbras - Emp.bras.Perfurao
ltda 2010/2012 setembro
12 h e dia
e 1\2
folga 100%
BJ Services do Brasil ltda 2010/2011 setembro
40 h semanais 12h e 1 dia
folga
8 h/dia a cada 3
dias um dia folga idem 100%
SOTEP-Soc.Tecnica Perfurao 2010/2011 setembro
40 h semanais 12 h e dia
e 1\2
folga 100%
Fonte: FUP
Elaborao: prpria
Banco de Horas Hora Extra
Empresa Ano Data-base
Tipo de Jornada
316
317
QUADRO COMPARATIVO SADE E SEGURANA EMPRESAS TERCEIRIZADAS DA PETROBRAS
Empresa Ano Data-base Garantia de emprego CIPA Uniformes primeiros
socorros
CAT licena
maternidade
Halliburton Servios Ltda 2008/2010 setembro
1 ano aps o fim do
aux doena ou doena
do trabalho
ter ao
facilitada e
acomp. Sindical Lavagem
manter
material
necess.
Cpia em
24 hs
p/Sindicat
o
Superior Energy Services do
Brasil Ltda 2009/2010 setembro
idem
Backer Hughes do Brasil Ltda 2009/2011 maio
1 ano aps o fim do
aux doena ou doena
do trabalho
aviso ao
sindicato 10 dias
antes lavagem
idem
Drillfor Perfuraes Brasil ltda 2010/2011 setembro
partic. dos
repre.sindicais
Cpia em
48 hs
p/Sindicat
o 6 meses
Perbras - Emp.bras.Perfurao
ltda 2010/2012 setembro
Relao
mensal
p\sindicat
o 6 meses
BJ Services do Brasil ltda 2010/2011 setembro
partic. dos
repre.sindicais
Cpia em
5 dias
p/Sindicat
o 6 meses
SOTEP-Soc.Tecnica Perfurao 2010/2011 setembro
partic. dos
repre.sindicais
Relao
mensal
p\sindicat
o
Fonte: FUP
Elaborao: prpria
318
Um avano considervel obtido no quesito da segurana industrial e sade
ocupacional o fato da Petrobras ter o compromisso, assinado em acordo, de manter
uma comisso em sua sede, com a FUP e seus sindicatos, com o objetivo de discutir
as questes de sade e segurana dos empregados prprios e dos empregados de
empresas contratadas, bem como discutir questes relativas ao funcionamento das
CIPAs.
A empresa se responsabiliza em apresentar informaes e anlises dos dados
estatsticos referentes a acidentes de trabalho e as anlises quanto s causas dos
acidentes graves.
Embora os acordos de empresas terceirizadas aqui analisados no demonstrem um
abismo to grande com relao aos trabalhadores diretos, preciso considerar que
estas so empresas cuja representao pertence aos petroleiros. Quanto s demais
empresas terceirizadas a realidade est expressa na fala do diretor da FUP:
H um verdadeiro abismo separando essas duas realidades na Petrobras.
De um lado, os petroleiros prprios que, apesar de ter inmeras
dificuldades, tm uma organizao sindical muito slida e uma das mais
respeitadas do pas, o que tem lhes garantido importantes conquistas, tais
como um bom pacote de benefcios, PLR, quinta turma (escala 14 x 21),
entre outras vitrias. Condies de trabalho que contrastam com a realidade
cruel que vivem os trabalhadores terceirizados, que trabalham lado a lado
destes petroleiros, mas sofrem com baixos salrios, alto ndice de acidentes
fatais, constante assdio moral, exaustivo trabalho nas sondas em regime
de quatro turmas (escala de 14 x 14), entre outras formas de explorao.
Sem falar que, apesar de atuarem em uma das indstrias mais lucrativas do
mundo, raras so as empresas que pagam participao nos lucros e/ou
resultados. As que pagam, distribuem, em mdia R$ 800,00 a cada
trabalhador. As empresas terceirizadas tambm utilizam diversas prticas
antissindicais. Existe uma forte presso exercida pelos patres sobre os
trabalhadores, a fim de impedir que os mesmos se organizem em torno de
seus sindicatos e assim possam lutar contra esta situao. Os que reagem
e participam do movimento sindical so ameaados ou demitidos
sumariamente.( extrada da pgina da FUP)
Com o advento da terceirizao de diversos servios nesta atividade, principalmente
durante o governo Fernando Henrique, a prpria Petrobras, visando cortar seus custos
operacionais, imps uma srie de restries aos contratos firmados com essas
319
empresas restringindo direitos conquistados pelos trabalhadores junto prpria
Petrobras. Um exemplo o caso da jornada de 14 dias de trabalho por 21 dias de
folga, a partir das quais nos atuais contratos firmados com as operadoras e
prestadoras tem-se exigido que os seus empregados faam 14 dias de trabalho por 14
dias de folga. Tal medida gera um retrocesso perigoso para toda a categoria petroleira,
onde alm de no pagar uma srie de benefcios que foram conquistados
historicamente pelos diversos Sindicatos Petroleiros e pela Federao, cria situaes
que visam nica e exclusivamente restringir e suprimir os frutos dessas conquistas ao
longo dos anos, criando um novo pacto laboral que pode ser a nova realidade para
toda a categoria petroleira.
As empresas analisadas acima expressam a realidade de uma parcela das
prestadoras de servios que se caracterizam pela qualidade dos servios prestados e
pelo grau de especializao. Entretanto, nas empresas que prestam servios em reas
que exigem pouca qualificao, os resultados so diferentes, conforme pode ser
observado pelo acordo assinado pelo Sindeepres
13
do estado de So Paulo, sindicato
que representa os trabalhadores da rea de limpeza.
QUADRO 2 CONVENO COLETIVA SINDEEPRES 2010/2011
Salrio normativo 523,75 (abaixo do salrio mnimo do estado de So Paulo)
Jornada de trabalho 44 horas semanais
Horas extras 50% e 100%
Adicional noturno 20%
PLR Acordo por empresa
Auxilio alimentao R$ 5,00 por dia efetivamente trabalhado
Carto alimentao
ou ticket cesta
R$ 45,00 (at o salrio de R$ 1.047,50)
Auxilio creche 20% do salrio normativo
13
O Sindeepres representa os empregados em empresas prestadoras de servios a terceiros do estado
de So Paulo.
320
Banco de horas Validade de 12 meses
Assistncia
odontolgica
As empresas recolhero R$ 16,00 por ms por trabalhador
e podero descontar at R$ 4,50
Sindicalizados Fornecimento da relao mensal
No quadro abaixo se analisa a conveno coletiva dos trabalhadores em montagem,
manuteno e construo civil na rea industrial, incluindo os empregados das
empresas contratadas para prestarem servios do ramo da construo civil. Nesse
quadro so comparadas a conveno assinada para o conjunto dos trabalhadores da
rea industrial de construo civil e o acordo assinado para os trabalhadores da
REPLAN- Refinaria de Paulnia.
QUADRO 3 CONVENO COLETIVA DO SITICCAN CONSTRUO CIVIL
2010/2011
Clusulas Conveno Coletiva geral Acordo coletivo REPLAN
Salrio
normativo
De acordo com a funo os
valores podem variar entre R$
678,09 para ajudante de
montagem e manuteno at
R$ 2.363,44 para tcnico de
segurana pleno.
De acordo com a funo os
valores podem variar entre R$
917,40 para ajudante e R$
2.492,60 para encarregado.
Jornada de
trabalho
44 horas semanais 44 horas semanais
Horas extras 50% para os dias normais e
quando exceder as 2 horas o
adicional ser de 80%.
Domingos e feriados sero
remunerados com adicional de
150%.
70% para as horas de segunda
a sbado e 100% para as
horas extras trabalhadas em
domingos e feriados.
Adicional
noturno
Acrscimo de 40% sobre o
valor da hora normal diurna.
No h referncia
PLR As empresas podero celebrar
acordos especficos com seus
trabalhadores para
implantao de programas de
Valor de R$ 1.700,00 pagos em
duas vezes.
321
PLR.
Auxilio
alimentao
Almoo subsidiado cujo teto
no poder ultrapassar o
percentual de 5% do valor do
almoo.
As empresas subsidiaro o
fornecimento de
refeio/alimentao em, no
mnimo, 95% do respectivo
valor.
Cesta bsica R$ 130,00 e ser fornecido em
carto ou ticket alimentao.
Ajuda de custo para
alimentao no valor, em
dinheiro, de R$ 350,00
Liberao de
dirigentes
O total de dirigentes sindicais
liberados no poder ser
superior a 5, no podendo ser
liberado mais de um dirigente
por empresa.
No h referncia
Sindicalizao No h referencia As empresas quando
solicitadas por escrito com
antecedncia de 48 horas, e
desde que autorizado pela
contratante, cedero em dia e
hora previamente fixados,
autorizao para que o
sindicato duas vezes ao ano,
fazer sua campanha de
sindicalizao junto aos
empregados
As mulheres na Petrobras esto majoritariamente concentradas na rea administrativa
elas respondem por 35% desse total, j entre os terceiros que prestam servios nessa
rea 48% so mulheres.
Comparamos as condies de contratao de duas trabalhadoras da Petrobras que
exercem a mesma funo, o que as diferencia a condio de contratao (efetiva e
terceira). A comparao revela a grande discrepncia que h dentro da Petrobras em
funes idnticas ferindo um principio constitucional que o da igualdade e da
isonomia salarial, vejamos.
O direito a igualdade art. 5 da Constituio Federal Todos so iguais perante a
lei.... Igualdade salarial material salrio equitativo (art.7 inciso XXXII) Proibio
de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual e entre os profissionais.
Em nosso exemplo, a trabalhadora efetiva ingressou atravs de concurso pblico e a
terceira atravs de empresa prestadora de servios. A diferena de remunerao entre
322
uma e outra de 50% para realizarem as mesmas tarefas. A terceira est subordinada
a uma chefia que da Petrobras, cumpre uma jornada diria e mantm uma relao
de assiduidade h mais de seis anos.
QUADRO 4 - COMPARATIVO
EFETIVA TERCEIRA
Tempo de permanncia 4 anos 6 anos
Formao acadmica Superior completo Superior completo
Exigncias da funo Prestou concurso para nvel
mdio
Nvel mdio
Salrio mdio R$ 2.800,00 R$ 1.300,00
Auxilio refeio R$ 600,00 (dinheiro) R$ 291,00 ( vale)
PLR R$ 17.000,00 No recebe
Convnio mdico Desconta R$ 13,00 Sade Bradesco
Horas extras 100- 150% Segue a lei (50% -
100%)
Transporte Funcionrio paga 6% (
recebe antecipado)
Funcionrio paga 6% (
recebe atrasado)
Auxilio educao Dependentes e aps 28
anos se for solteiro
No tem
Cursos de capacitao e
treinamento
No podem fazer
323
5. Iniciativas do movimento sindical
A histria dos terceirizados da Petrobras feita de resistncia e luta. No estado de
So Paulo greves do setor de asseio em todos os terminais e mais recentemente do
setor da construo civil constroem uma trajetria de enfrentamento precarizao do
trabalho. A posio da FUP, que tem sido reafirmada em cada congresso, a de
negao da terceirizao.
Desde 1994, por ocasio do III Congresso Nacional dos Trabalhadores do Sistema
Petrobrs, o tema da terceirizao passou a ser tratado com prioridade pelos
trabalhadores, embora a terceirizao j existisse na Petrobras. A partir da dcada de
1990, com o advento de governos neoliberais, a prtica da terceirizao intensificou-se
numa tentativa de transferncia progressiva de partes dessas empresas iniciativa
privada, camuflando, desta forma, a promoo da privatizao.
Em 1995, no I CONFUP (Congresso da Federao nica dos Petroleiros) aprovada
a sindicalizao dos terceiros aos Sindipetros, a criao de estruturas de
departamentos de empreiteiras nos sindicatos e realizao de assemblias conjuntas.
Em 1998, por ocasio do IV CONFUP, foi criada a Secretaria de Empreiteiras da FUP,
bem como a incorporao dos terceirizados s diretorias dos sindicatos.
Na avaliao dos trabalhadores, a Petrobras tem incentivado a precarizao das
relaes de trabalho nas empresas prestadoras de servio, j que seu atual modelo de
contratao que prioriza o menor preo ao invs do melhor servio representa 98%
dos contratos j existentes e apenas 2% priorizam a tcnica. Essa prtica tem gerado
um enorme prejuzo aos trabalhadores, como a reduo de postos de trabalho, massa
salarial, benefcios e direitos j conquistados.
Alm disso, a Petrobras continua a permitir que empresas continuem a dar calotes
nos trabalhadores por ocasio das rescises de contrato. Um exemplo disso ocorreu
com pelo menos oito empresas no estado da Bahia (Montril, Consoft, Cobratec,
Starcom, Normatel, Personal, Master e Upgrade), o que resultou em um alto nmero
de passivos trabalhistas. Essa realidade no diferente em outros estados. A
empresa vem relutando em atender as reivindicaes dos trabalhadores em criar
mecanismos de garantias e fiscalizao eficazes, como o Fundo Garantidor, j
praticado na regio Norte Fluminense, e que foi tema de discusso no ltimo Acordo
Coletivo proposto pela FUP e um dos pontos acertados para fechamento do Acordo.
A FUP e seus sindicatos filiados tm acumulado lutas e discusses sobre a
terceirizao na Petrobras, atravs da promoo de vrios debates, encontros
324
regionais e nacionais sobre o tema em diversas regies do Pas, o que resultou em
bandeiras de luta, como a reduo de jornada, fim dos calotes, fim do assdio moral,
5 turma, entre outras e deflagrao da campanha somos todos trabalhadores,
trabalho igual, direitos iguais.
Em 2008, na cidade de So Matheus, norte capixaba, durante o I Encontro Nacional
dos Petroleiros terceirizados e do Setor Privado, foi criado o Dia Nacional de Luta
desses trabalhadores. Alm disso, foi aprovada a pauta com 13 itens apontados como
fundamentais para a melhoria das condies de trabalho e que foram inseridas na
pauta do ACT da Petrobras. Um desses pontos o Fundo Garantidor, uma reteno
de parte da fatura mensal que, em caso de calote, essa verba repassada ao
trabalhador garantindo suas verbas rescisrias, e que foi um dos cinco pontos
priorizados pela categoria petroleira para fechamento do acordo 2009.
Um dos principais reflexos da terceirizao a ausncia de representatividade
sindical. Os trabalhadores so impedidos de se organizarem em sindicatos e em
CIPAs para reivindicarem seus direitos e discutirem sobre seu ambiente de trabalho e
segurana. Alguns que se aventuram so ameaados com demisso. Existem vrios
ramos de atividade em que empresas contratadas atuam. Aquelas que tm o foco em
atividades fins e que so representadas pelos sindicatos filiados FUP conseguem
melhorar sua realidade em funo da luta organizada pela Federao, que com a
construo de greves nacionais histricas, como a de 34 dias na Sotep, greve de
parada de produo em plataformas martimas, conseguem ganhos reais, pacotes de
benefcios diferenciados, alm de conquistas como PCAC (Plano de Carreira), PLR,
entre outras.
No caso da imensa maioria das empresas terceirizadas para as atividades meio ou
ainda os contratos temporrios, a FUP e sindicatos esto dialogando com algumas
dessas representaes, organizando esses setores para buscarem alternativas que
revertam a precarizao dos salrios e das condies de trabalho desses
trabalhadores.
Na ltima campanha reivindicatria dos trabalhadores da Petrobras, a FUP reservou
um dia especfico para aprofundar a discusso da pauta dos trabalhadores
terceirizados em mesa de negociao, cobrando da empresa tomadora de servios
maior responsabilidade e compromisso com esse segmento. Alm disso, a FUP dotou
a sua Secretaria de Relaes Internacionais e Setor Privado com a infra-estrutura e
assessoria necessrias para desenvolver polticas que revertam em avanos para a
categoria e estreitar o dilogo com esses trabalhadores.
325
Um dos maiores desafios se refere relao com os outros sindicatos, j que a
maioria no exerce nenhuma representao real desses trabalhadores, esto
ausentes da realidade e assinam convenes coletivas sem nenhuma preocupao
em consultar os seus representados. Os trabalhadores terceirizados por sua vez
desconhecem quem os representa e muitas vezes so forados a se filiarem a essas
entidades.
Pelo grande nmero de atividades terceirizadas pelo Petrobras, so inmeros os
sindicatos envolvidos na representao desses trabalhadores: construo civil,
Sindeepres, Fenadados, Prodesp, metalrgicos, entre outros.
Para outro dirigente, um dos grandes desafios a relao com os sindicatos que
representam esses trabalhadores.
(...) h disputa por representao. Com algumas excees como o caso do
Sindipetro PR/SC que, inclusive, j promoveu uma greve unificada, pois a
mesma entidade consegue dilogo com alguns sindicatos representante dos
trabalhadores que prestam servios na refinaria (construo civil,
metalrgicos) que so CUTistas naquela regio. Nas demais regies os
trabalhadores ficam sem representatividade ativa, pois os sindicatos que os
representam legalmente no expressam polticas para os mesmos.
(entrevista realizada em nov/2010)
Ainda, segundo esse mesmo dirigente:
A contratante (Petrobrs) indica s contratadas, de maneira no formal,
que essas empresas reconheam outros sindicatos (no combativos) como
representantes legais dos seus trabalhadores. Outro processo muito danoso
a licitao pelo menor preo, onde empresas que oferecem um menor
pacote de benefcios aos seus funcionrios tm maiores chances de ganhar
o contrato, arrochando os direitos dos trabalhadores.
Para um dirigente da FUP:
A Petrobras deve discutir com a representao dos trabalhadores a
definio de efetivos mnimos para quantificar e qualificar as demandas e as
condies normais de trabalho;
A abertura de concursos pblicos, para admisso imediata, deve ser
retomada imediatamente, oferecendo oportunidade para profissionais
experientes disponveis e profissionais recm formados;
326
A empresa, trabalhadores e governo devem discutir e propor polticas
pblicas emergenciais de qualificao profissional para preencher lacunas
de efetivo impostas pela poltica de reduo de efetivo e para as
recentemente geradas que pelo crescimento das atividades da empresa;
A empresa, trabalhadores e governo devem discutir e propor polticas
pblicas de curto e de longo prazo, para qualificao profissional com vista
s demandas da explorao do pr-sal;
A empresa deve rever o Plano de Carreira e Avaliao de Cargos com
objetivo de melhorar a valorizao e promoo profissional e evitar a perda
dos seus recursos humanos e inteligncia para as empresas concorrentes.
327
6. Consideraes finais
A terceirizao na indstria de Petrleo um fenmeno antigo que se intensificou no
inicio dos anos de 1990 no contexto de implementao das polticas neoliberais.
Anteriormente, esse processo estava circunscrito a determinadas reas de
especializao e, atualmente, essa modalidade de contratao se proliferou para
todas as reas e atividades meio e fim da empresa. Trata-se de uma forma disfarada
de privatizao, uma vez que so entregues para empresas privadas diversas
atividades estratgicas da companhia. A poltica de contratao de servios atravs do
menor preo impacta diretamente sobre os trabalhadores, que so os mais afetados
por esse processo de precarizao.
A FUP, desde o seu primeiro congresso em 1995, vem definindo polticas de combate
a terceirizao, dentre elas a conquista da representao sindical de vrios
trabalhadores de empresas prestadoras de servios.
Entretanto, os setores mais precarizados seguem sendo representados por entidades
sindicais que existem apenas no papel e que foram criadas exclusivamente com a
finalidade de representar os terceiros. Contudo, essas entidades no organizam os
trabalhadores, e se colocam como obstculos a qualquer iniciativa dos sindicatos de
petrleo.
H nitidamente duas categorias de trabalhadores terceirizados: os que pertencem a
empresas com elevado desenvolvimento tecnolgico e ou alto grau de especializao
e empresas prestadoras de servios com baixo ou nenhum desenvolvimento
tecnolgico ou grau de especializao. Tal tipificao se reflete nos acordos coletivos.
Mesmo assim, a FUP organizou em 2008 um encontro com os terceiros, liderou
greves e negocia incessantemente com a Petrobras melhores condies de trabalho
para os terceiros.
Uma das alternativas para reduzir a presena de terceiros e ampliar o quadro de
efetivos a realizao de concursos pblicos, especialmente para as reas em que se
identifica a presena de terceiros em atividades estratgicas da empresa ou em
funes com presena de trabalhadores efetivos. Durante o perodo do governo FHC
a Petrobras no realizou concurso pblico.
A terceirizao s pode ser admitida em reas em que a Petrobras comprovadamente
no possui especializao ou conhecimento, e nas reas de trabalho temporrio,
como construo civil.
328
A Petrobras tem sido objeto de vrias aes exigindo o reconhecimento da
responsabilidade subsidiria em processos trabalhistas. Como forma de burlar tal
obrigatoriedade, a empresa tem promovido uma migrao dos contratos de
prestadoras de servios para a modalidade facilities,
14
caracterizando, dessa forma,
a contratao de servios e no de mo-de-obra exclusivamente.
A FUP e seus sindicatos filiados vm promovendo vrios debates, encontros regionais
e nacionais sobre o tema em diversas regies do Pas, o que resultou na retirada de
bandeiras de luta, como a reduo de jornada, fim dos calotes, fim do assdio moral,
5 turma, entre outras e deflagrao da campanha somos todos trabalhadores,
trabalho igual, direitos iguais.
Alm disso, a FUP dotou a sua Secretaria de Relaes Internacionais e Setor Privado
com a infra-estrutura e assessoria necessrias para desenvolver polticas que
revertam em avanos para a categoria e estreitar o dilogo com esses trabalhadores
14
Trata-se de uma modalidade de contratao em que a contratada responsvel pelo fornecimento
de todos os equipamentos inerentes ao servio prestado.
329
Bibliografia consultada
ARAJO, A.J.S, 2001. Paradoxos da Modernizao: Terceirizao e
Segurana dos Trabalhadores em uma Refinaria de Petrleo. Tese de doutorado, Rio de
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PETROBRAS. Relatrio de Sustentabilidade, 2009.
Stios na Internet:
www.fup.org.br
www.petrobras.com.br
330
Setor
Eletricitrio
331
O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO pretende ouvir a sociedade sobre a
terceirizao das atividadesfim com o objetivo do TST na referida audincia
obter dados reais para balizar sua jurisprudncia.
Assim, acredito que o foco do empresariado na defesa da regulamentao da
questo da forma que hoje se encontra, ser demonstrar o aperfeioamento
tcnico da mo de obra terceirizada que pratica atividades direcionadas para
uma determinada rea de produo, o que levaria maior capacitao e
especializao desta mo de obra. Esses fundamentos legitimam a
terceirizao e evoluiu desde os modelos de produo Ford e Taylor para o
Toyotismo.
Ocorre, no entanto, que o modelo brasileiro, especialmente nos setores
essncias de energia eltrica e telefonia no evoluiu para contribuir com a
melhoria da qualidade dos servios e especializao das atividades, mas to
somente para a reduo de custos dos empresrios, com a transferncia do
risco do negcio para outrem. O maior indcio deste fato que inexiste no setor
qualquer terceirizao de qualquer atividade que tenha majorado o custo da
atividade que desenvolvida por trabalhadores diretamente contratados pela
prpria empresa.Ao contrrio, h sempre reduo de custos na terceirizao e
sabemos que a frmula mgica, na verdade a reduo de salrios e
benefcios de trabalhadores.
O que se v na realidade a intermediao pura e simples de mo de obra, e
no existe qualquer especializao da empresa terceirizada. Prova disso que
uma mesma empresa que e considera prestadora de servios especializados
possui empregados de diversas reas de atuao, desde a rea tcnica
(eletricistas, tcnicos, engenheiros), rea administrativa (secretarias, auxiliares
administrativos, contabilistas) e rea gerencial (gerentes e coordenadores).
Ou seja, a empresa terceirizada, fornece trabalhadores para diversas reas da
empresa, Assim, o servio que a mesma fornece, na verdade o homem, o
trabalhador tanto que os contratos so pagos por hora-homem. O que se
paga para a terceirizada o tempo de servio de cada homem colocado
332
disposio da tomadora e no pelo servio tcnico especializado que deveria
ser realizado.
Ressalta-se que evidente a subordinao tcnica s concessionrias
tomadoras. Quem orienta e determina a atividade sempre um preposto da
concessionria, que tecnicamente treina e comanda referidos trabalhadores. A
especializao da terceirizada to somente no recrutamento e seleo de
trabalhadores, e algumas vezes, na administrao de pessoal. Ou, seja , o seu
produto to somente o fornecimento de trabalhadores com salrios e
benefcios reduzidos. Ressuscitou-se o instituto da merchandage, jamais
tolerado na doutrina e na jurisprudncia Laborista do Brasil e do mundo.
Atente-se que notrio o enfraquecimento da organizao sindical, vez que
fica prejudicado o conceito legal de organizao por categoria (eletricitrios,
telefnicos etc...).
Alm disso, evidente precarizao de direitos tem sido comprovado na prtica.
Em recente inspeo judicial, feita na empresa RIZAL empresa contratada
pelo Grupo CPFL, para exercer atividades-fim, cuja ilegalidade da terceirizao
est sendo questionada nos autos do processo n 859.2006.5.15.0043, restou
comprovado, alm de todo o acima alegado ( remunerao homem-hora,
subordinao tcnica etc,) a precarizao do salrio e da atividade.
No momento da inspeo (meados de setembro 2008), um eletricista da
empresa terceirizada que realizava as mesmas atividades da tomadora recebia
de salrio R$ 3,87/hora adicionados a 30% de periculosidade, perfazendo um
total mdio de R$ 1.106,00 ao ms , mais R$ 150,00 de vale alimentao e
nada mais. Na mesma inspeo a CPFL declarou que o salrio de seu
eletricista 50% maior. Na verdade o piso da categoria, na referida poca,
considerando a categoria eletricitria era de R$ 1.110,02, que acrescido de
30% de periculosidade chega a R$ 1.443,02 alm de benefcios como PLR no
valor de aproximadamente 4 salrios por ano, vale refeio /alimentao que
somados perfazem mais de R$ 500,00 mensais; auxilio creche no valor de
R$300,00 mensais , gratificao de frias de no mnimo R$ 1.463,11, alm do
333
direito a assistncia mdica e previdncia complementar , alm de outros
benefcios
Outra forma absurda de engenharia jurdica, que est se tornando comum no
setor eltrico a concessionria ser a proprietria da empresa terceirizada.
No caso concreto temos exemplo tambm no Grupo CPFL Energia.
Devidamente questionada judicialmente em sua defesa, argumenta ora que a
empresa denominada CPFL ATENDE Centro de Contatos e Atendimento
LTDA, cujo scio majoritrio ningum mais que a prpria CPFL Energia
S.A, no uma empresa terceirizada porque pertence ao grupo CPFL, e no
momento de pagar e garantir os direitos aos trabalhadores alega que uma
prestadora de servios de telefonia do Grupo CPFL Energia, ou seja empresa
terceirizada. Destaque-se que a CPFL, em sua defesa judicial Processo 124-
2010-129.05.15 junta contratos de prestao de servios de tele atendimento
com o prprio grupo CPFL, o que prova cabal que trata-se de uma
terceirizao de mo de obra sem sombras de dvida.Em outras palavras a
CPFL criou a sua prpria empresa de terceirizao de mo de obra cujo objeto
social atividade de tele atendimento, e pior, fechou seu Call Center e passou
a aplicar um piso de R$ 600,00 (seiscentos reais) contra o piso de R$ 1.150,0
que pagava aos mesmos empregados contratados pela CPFL Paulista, alm
de todos os demais benefcios advindos do Acordo Coletivo de trabalho acima
mencionados.
As conseqncias da terceirizao da atividade fim com a violao de direitos
podem, assim, ser exemplificadas: a falta de registro em CTPS, o
reenquadramento sindical, a falta de contratao de profissionais habilitados a
falta de treinamento dos trabalhadores, o no fornecimento EPIs, o aumento
do nmero de acidentes de trabalho, o precrio transporte de trabalhadores, o
no fornecimento de gua potvel, a falta de sanitrios, a falta de lugar
adequado para refeies, o rebaixamento salarial, o empobrecimento da classe
trabalhadora em detrimento do crescimento exacerbado do empresariado e das
chamadas empreiteiras de mo de obra, alm de outros malefcios.
No podemos aceitar a tese de que a terceirizao da atividade-fim lcita por
no ferir frontalmente os direitos trabalhistas diante da constatao da
334
precarizao das relaes de trabalho. A terceirizao da forma que est
estruturada, especialmente nas atividades essenciais no difere do trfico de
mo de obra e da explorao do trabalho humano e afronta diversos
princpios de constitucionais, em especial o da dignidade da pessoa humana.
Campinas, 22 de setembro de 2011.
Tnia Marchioni Tosetti Titton
Coord. Depto Jurdico STIEEC.
335
Evoluo do nmero de trabalhadores terceirizados, 2008 - 2009
Empresas Regio
2008 2009
Prprio Terceirizado Estagirio Total % Terc. Prprio Terceirizado Estagirio Total % Terc.
AES Tiet SE 318 327 4 649 49% 315 339 6 660 51%
AES ELPA SE 4.141 6.368 60 10.569 60% 4.360 7.191 62 11.613 62%
AES Sul S 867 1.088 54 2.009 54% 902 1.100 53 2.055 54%
Bandeirante SE 1.068 1.528 61 2.657 58% 1.055 1.944 61 3.060 64%
CELESC S 3.964 2.902 237 7.103 41% 3.916 2.193 178 6.287 35%
CELPA N 2.145 2.041 51 4.237 48% 2.125 2.032 27 4.184 49%
CELPE NE 1.747 5.277 96 7.120 74% 1.705 5.477 97 7.279 75%
CEMAT CO 1.600 1.138 48 2.786 41% 1.610 904 59 2.573 35%
COELCE NE 1.278 7.662 186 9.126 84% 1.298 7.042 184 8.524 83%
COPEL S 8.405 5.090 484 13.979 36% 8.560 5.089 764 14.413 35%
COSERN NE 737 1.785 37 2.559 70% 734 1.481 10 2.225 67%
CPFL Paulista SE 3.127 2.562 62 5.751 45% 3.132 2.141 86 5.359 40%
CPFL Piratininga SE 1.191 893 26 2.110 42% 1.170 1.021 32 2.223 46%
Elektro SE 2.678 3.508 20 6.206 57% 3.018 2.985 22 6.025 50%
Eletrobrs (cons.)
25.248 8.981 2.092 36.321 25% 25.809 7.333 2.383 35.525 21%
ENERSUL CO 734 2.400 40 3.174 76% 829 2.304 37 3.170 73%
Escelsa SE 953 1.674 86 2.713 62% 957 2.116 54 3.127 68%
Light SE 3.732 6.415 105 10.252 63% 3.694 7.689 101 11.484 67%
RGE S 1.466 - 61 1.527 0% 1.470 1.620 52 3.142 52%
Tractebel S 941 2.235 61 3.237 69% 990 729 71 1.790 41%
TOTAL 66.340 63.874 3.871 134.085 48% 67.649 62.730 4.339 134.718 47%
Fonte: Balanos das empresas. Elaborao: DIEESE - Rede Eletricitrios
N 50 Maro de 2010
Terceirizao e morte no trabalho:
um olhar sobre o setor eltrico brasileiro
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 337
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico
brasileiro
Introduo
debate sobre a deteriorao das condies de trabalho devido ao avano da
terceirizao no Brasil parece ter diminudo nos ltimos anos na medida em que
este processo assumiu propores mais significativas dentro das empresas e
dos servios pblicos
15
. A situao de arrefecimento do debate acaba por
contrastar com a necessidade premente desta discusso, uma vez que a sociedade
brasileira por meio dos representantes legislativos e de grupos organizados da sociedade
tem dedicado esforos para regulamentar tal prtica.
Do ponto de vista empresarial, a justificativa parece estar clara para que em uma nova
norma no exista restrio alguma terceirizao de atividades, uma vez que esta
modalidade de organizao abre a possibilidade de potencializar a reduo de custos, em
especial o custo trabalho.
Do ponto de vista dos trabalhadores, a defesa de severa restrio a esta prtica tambm
parece estar clara. No se tem conhecimento de estudos que apontem benefcios concretos
para os trabalhadores terceirizados. Ao contrrio, os estudos realizados apontam para
conseqncias danosas para os que trabalham nessas condies. Entre os problemas
vividos por esses trabalhadores esto: diminuio de salrios; reduo de benefcios
sociais; diminuio da qualificao da fora de trabalho; jornadas de trabalho mais extensas;
piora das condies de sade e de segurana no ambiente laboral; e ainda, desorganizao
da representao sindical
16
.
Com relao terceirizao no setor eltrico, ela se acentuou ao longo da dcada de 1990
num contexto de redefinio do modelo setorial e forte transferncia (privatizao) do
controle acionrio das empresas do setor pblico para o privado. A lgica de atuao
15
DIEESE, Condies e Relaes de Trabalho no Brasil, 2007.
16
DIEESE, Os Trabalhadores Frente Terceirizao, 1993.
O
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 338
privada, centrada no lucro, e o forte estmulo regulatrio para reduo de custos, sem uma
legislao eficaz que impusesse limites, foram fatores preponderantes para se chegar
situao atual, na qual mais da metade da fora de trabalho no est empregada nas
empresas detentoras da concesso para explorao da atividade.
Visando trazer nova contribuio ao debate sobre a deteriorao das condies de trabalho
devido terceirizao de atividades, este estudo apresenta dados sobre a terceirizao no
setor eltrico brasileiro e apura as taxas de mortalidade para os segmentos prprio,
terceirizado e o conjunto da fora de trabalho
17
.
Trabalhadores terceirizados no setor eltrico brasileiro
Estudo realizado pelo DIEESE em 2006 sobre o Perfil ocupacional do eletricitrio brasileiro
18
mostrou grande reduo do quadro de trabalhadores no setor eltrico, a partir de meados da
dcada de 1990, coincidindo com o perodo de intensificao da terceirizao no setor.
O quadro de trabalhadores, de acordo com informao captada pela Relao Anual de
Informaes Sociais (RAIS) foi reduzido a quase metade num intervalo de menos de uma
dcada. A hiptese era que essa reduo possua forte relao com o processo de
terceirizao.
Tal hiptese veio a se confirmar quando o DIEESE realizou uma anlise pormenorizada da
Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE) e da forma como se dava a
classificao do trabalhador numa determinada atividade econmica. O que se constatou foi
que a classificao econmica dada ao trabalhador depende da classificao dada
empresa na qual ele trabalha. Via de regra, as empresas contratadas do setor eltrico no
so enquadradas nas classes de cdigos correspondentes s atividades de gerao,
transmisso, comrcio atacadista e distribuio de energia eltrica, o que explica a reduo
drstica do nmero de trabalhadores do setor eltrico, captada pelo estudo
19
.
17
Fora de trabalho o termo utilizado pela Fundao Coge para se referir ao conjunto de trabalhadores
prprios e terceirizados. Cabe ressaltar que a realizao do presente trabalho tem como fonte os dados
levantados pela Fundao Coge junto s empresas do setor eltrico.
18
Perfil ocupacional dos empregados do setor de energia eltrica no Brasil: 1998/2004. Estudos e pesquisas n
28. DIEESE, 2006.
19
Embora se saiba aonde grande parte dos registros dos trabalhadores terceirizados feita, existe uma
dificuldade em precisar aqueles estritamente do setor eltrico devido ao nvel de agregao da informao.
Desde ento temos buscado alternativas para a realizao de estudos sobre o conjunto dos trabalhadores do
setor.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 339
A alternativa encontrada para a realizao de uma anlise abrangendo o conjunto dos
trabalhadores do setor foi a de utilizar dados repassados pelas prprias empresas
Fundao Coge instituio criada e gerida pelas empresas do setor eltrico, cuja
finalidade apoiar e dar suporte tcnico s iniciativas gerenciais dessas empresas.
A Fundao Coge, desde o ano 2000, a instituio que tem realizado a elaborao do
Relatrio de Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro. Antes desta data, o
levantamento ficava a cargo do Grupo de Intercmbio e Difuso de Informaes sobre
Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (GRIDIS), sob coordenao da
Eletrobrs.
Nos ltimos anos em que vem sendo responsvel por estes estudos, a Fundao Coge tem
aprimorado o Relatrio de Estatsticas de Acidentes. Merece meno o esforo da
Fundao em obter informaes junto s empresas do conjunto dos trabalhadores do setor,
o que engloba os terceirizados.
Com relao ao nmero de trabalhadores terceirizados, os Relatrios de 2003 a 2006
apresentavam dados no totalizados do quadro de terceirizados. Este nmero podia ser
obtido somando os dados divulgados por cada empresa. Em 2007, o Relatrio apresentou
um nmero j totalizado. J em 2008, o relatrio, alm de registrar o total de trabalhadores
terceirizados para o ano, apresentou dados totalizados para 2003 a 2006.
Tabela 1 - Composio da fora de trabalho do setor eltrico brasileiro
2003 a 2008
Ano Trabalhadores Prprios
Trabalhadores
Terceirizados
Fora de Trabalho
2003 97.399 39.649 137.048
2004 96.579 76.972 173.551
2005 97.991 89.238 187.229
2006 101.105 110.871 211.976
2007 103.672 112.068 215.735
2008 101.451 126.333 227.784
Fonte: Fundao Coge, Relatrio de Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro 2006 a 2008. Elaborao: DIEESE.
Subseo Sindieletro-MG
Os dados apresentados na Tabela 1 revelam que, em 2008, o setor eltrico contava com
227,8 mil trabalhadores, dos quais 126,3 mil eram terceirizados. O nmero total dos que
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 340
atuavam no setor quase o dobro do nmero de empregados apontados pela RAIS de
2008, que correspondia a 117,3 mil trabalhadores para as atividades de gerao,
transmisso, comrcio atacadista e distribuio de energia eltrica. A concluso para esta
discrepncia que o nmero obtido por meio da RAIS nas classes de atividades
relacionadas ao setor eltrico refere-se apenas aos empregados do quadro prprio.
Outro dado que atualmente mais da metade da fora de trabalho do setor composta por
trabalhadores terceirizados. Pelo dado geral apresentado, possvel observar que o nvel
de terceirizao no setor eltrico brasileiro hoje est na casa de 55,5% da fora trabalho.
Contudo, quando se toma o dado geral, preciso ter em mente que nem todas as empresas
apresentam informaes sobre o quadro de trabalhadores terceirizados, mas todas
registram dados para o quadro de trabalhadores prprios.
Para uma avaliao mais precisa e pormenorizada do nvel de terceirizao no setor
eltrico, foi adotado como procedimento o descarte das empresas que no apresentaram
dados da mo de obra terceirizada
20
. A partir da utilizaram-se critrios de classificao
semelhantes aos do Relatrio de Estatsticas, de acordo com a atividade desenvolvida e a
regio na qual atua a empresa.
Tabela 2 - ndice de terceirizao da fora de trabalho das empresas que apresentaram
dados de trabalhadores terceirizados, por atividade do setor eltrico 2006 a 2008
BRASIL E REGIES
Nvel de Terceirizao da Fora de Trabalho
Setor Eltrico Brasileiro
2006 2007 2008
TOTAL BRASIL 54,8% 54,2% 58,3%
EMPRESAS
Distribuidoras 57,5% 57,1% 59,9%
Geradoras, Transmissoras e
Outras 44,2% 34,8% 52,6%
TOTAL NORTE 56,2% 58,7% 57,4%
EMPRESAS
Distribuidoras 60,7% 62,4% 57,4%
Geradoras, Transmissoras e
Outras 24,3% 31,4% -
20
Embora nos ltimos anos as empresas tenham aumentado a divulgao de dados sobre o quadro de
trabalhadores terceirizados, em 2008, das 77 que enviaram informes para a Fundao, oito no forneceram esta
informao.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 341
TOTAL NORDESTE 70,5% 70,8% 72,3%
EMPRESAS
Distribuidoras 70,5% 70,8% 72,3%
Geradoras, Transmissoras e
Outras - - -
TOTAL SUDESTE 54,6% 52,0% 55,6%
EMPRESAS
Distribuidoras 58,1% 56,0% 57,4%
Geradoras, Transmissoras e
Outras 45,3% 41,6% 51,4%
TOTAL SUL 41,3% 40,1% 47,2%
EMPRESAS
Distribuidoras 38,6% 36,3% 43,9%
Geradoras, Transmissoras e
Outras 50,4% 53,3% 56,7%
TOTAL CENTRO-OESTE 51,9% 50,6% 58,9%
EMPRESAS
Distribuidoras 57,4% 57,2% 62,2%
Geradoras, Transmissoras e
Outras 32,0% 33,1% 52,4%
Fonte: Fundao Coge. Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro. Relatrios 2006 a 2008. Elaborao: Subseo
DIEESE Sindieletro-MG
A Tabela 2 mostra o ndice de terceirizao das empresas do setor eltrico que
apresentaram dados para o conjunto de sua fora de trabalho no referido ano.
Com base neste critrio, chega-se a um nvel de terceirizao de 58,3% da fora de trabalho
em 2008. Quando so analisadas apenas as empresas distribuidoras, o contingente de
trabalhadores terceirizados ligeiramente superior, na casa dos 59,9%, enquanto que em
empresas que desempenham atividades de gerao, transmisso e outras, o ndice de
terceirizao mais baixo, mas ainda superior metade da fora de trabalho.
Em 2006 e 2007, encontra-se um ndice de terceirizao inferior quele verificado em 2008,
com duas excees: a primeira, nas empresas distribuidoras da regio Norte, onde foi
apurado um nvel de terceirizao mais alto nesses anos do que em 2008; a outra, em
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 342
relao s distribuidoras da regio Sudeste, onde possvel dizer que o nvel de
terceirizao permaneceu estvel ao longo dos anos.
Mas o que mais chama a ateno nos dados a evoluo do grau de terceirizao nas
empresas de gerao, transmisso e outras no referido perodo.
Entre 2006 e 2007, os dados mostram que o ndice de terceirizao ficou entre 44% a 35%
nessas empresas. No entanto, ao se analisar o ano de 2008, o patamar se eleva para
52,6%. A principal razo para esta elevao foi a evoluo do nmero total de trabalhadores
de um ano para outro. As empresas geradoras, transmissoras e outras informaram uma cota
de trabalhadores terceirizados, em 2008, 35,0% superior ao que haviam informado em 2007,
ao passo que, em relao ao quadro prprio, o movimento se deu em sentido inverso, com
reduo de 7,9% do quadro. Ou seja, o efeito combinado da elevao em 35% do quadro
terceirizado e da reduo de 7,9% do quadro prprio foi a principal explicao encontrada
para que o ndice de terceirizao se elevasse de 34,8% para 52,6% de um ano para o
outro.
Partindo para uma anlise regionalizada, destacam-se as regies Nordeste e Sul que,
respectivamente, revelaram o maior e o menor nvel de terceirizao entre as regies
brasileiras. As demais regies apresentaram patamares de terceirizao mais prximos uns
dos outros e do panorama geral brasileiro.
O nvel de terceirizao do Nordeste o mais elevado entre as regies e pode ser resultado
do fato de importantes distribuidoras da regio possurem mais de 70% da fora de trabalho
terceirizada. Outra questo que a principal geradora da regio, e a nica a participar do
levantamento, no disponibiliza informaes sobre o nmero de terceirizados. Sob
circunstncias diferentes, com a divulgao dos dados, a expectativa que o nvel de
terceirizao apresentado no estudo possa ser reduzido
21
.
Por sua vez, o Sul um caso parte, visto que foi a nica regio que apresentou um
nmero de trabalhadores prprios superior ao de terceirizados. O principal destaque da
regio o ndice de terceirizao observado nas distribuidoras, abaixo de 44%. Das sete
distribuidoras da regio que contriburam com dados para o Relatrio, apenas duas
apresentaram mais empregados terceirizados do que trabalhadores prprios. O Sul tambm
foi a nica regio com nvel de terceirizao maior nas empresas de gerao e transmisso
do que nas distribuidoras. A concluso a que se chega que, entre as especificidades
verificadas nesta regio, a mais relevante para determinar o nvel de terceirizao, o mais
baixo do Brasil, a terceirizao das distribuidoras. Isso significa dizer, que a despeito do
resultado encontrado nas empresas de gerao e transmisso, o peso da distribuio, que
21
Supondo que o nvel de terceirizao na Chesf esteja situado prximo aos padres observados para o pas.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 343
emprega o maior contingente de trabalhadores, foi fator decisivo para definir o ndice geral
da terceirizao na regio.
A observao do peso das distribuidoras na definio do nvel geral de terceirizao no
setor vale tanto para a regio Sul quanto para o Brasil. No caso especfico do Sul, o elevado
nmero de trabalhadores prprios nas distribuidoras acabou se traduzindo no menor nvel
de terceirizao do pas.
Um argumento comumente utilizado na explicao de diferenas na terceirizao
entre empresas do setor eltrico, e que no pode ser captado pelo critrio de classificao
adotado na Tabela 2, reside na forma do controle acionrio.
Tabela 3 - ndice de terceirizao da fora de trabalho nas reas de concesso de
empresas do setor eltrico brasileiro, por tipo de controle acionrio 2006 a 2008
Ano Controle Privado Controle Pblico Total
2006 60,8% 47,2% 54,8%
2007 62,4% 42,9% 54,2%
2008 64,7% 50,2% 58,3%
Fonte: Fundao Coge. Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro. Relatrios 2006 a 2008. Elaborao: DIEESE.
Subseo Eletricitrios-SC; Subseo Sindieletro-MG.
Conforme apresentado na Tabela 3, quando se agrupam as empresas por tipo de controle
acionrio, verifica-se que, nas empresas com controle pblico, o nvel de terceirizao , de
modo geral, inferior ao das empresas com controle privado respectivamente de 50,2% nas
pblicas e de 64,7% nas privadas.
Com a separao da fora de trabalho em reas de concesso de empresas pblicas e
empresas privadas, a distribuio regional da mo de obra entre reas de concesso fica da
forma como aparece na Tabela 4 (ressaltando que para esta anlise no se entendeu
necessrio adotar o procedimento de descarte das empresas que no apresentaram dados
da fora de trabalho terceirizada).
Tabela 4 - Distribuio da fora de trabalho (FT) segundo controle acionrio da empresa
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 344
REGIO
N de trabalhadores em
rea de concesso de
empresa pblica
N de trabalhadores em
rea de concesso de
empresa privada
% da FT em rea de
concesso de empresa
pblica
2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008
CENTRO
-
OESTE
13.063 13.726 16.480 5.078 5.055 6.643 72% 73% 71%
SUDEST
E
41.472 37.157 43.328 58.003 57.769 54.382 42% 39% 44%
SUL 28.226 28.478 29.364 10.463 7.668 8.563 73% 79% 77%
NORTE 6.534 7.486 6.307 6.531 7.579 8.469 50% 50% 43%
NORDES
TE
8.595 8.920 9.545 34.004 39.071 41.590 20% 19% 19%
BRASIL 97.890 95.767
105.02
4
114.07
9
117.14
2
119.64
7
46% 45% 47%
Fonte: Fundao Coge. Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro. Relatrios 2006 a 2008.Obs.: Atravs da soma
dos dados de empresa por empresa foi constatada pequena diferena do resultado geral apresentado no Relatrio de
Estatsticas. Elaborao: DIEESE. Subseo Eletricitrios-SC; Subseo Sindieletro-MG.
Pela Tabela 4, possvel observar que as regies com o maior nmero de trabalhadores em
reas de concesso de empresas pblicas foram a Sul e a Centro-Oeste - mais de 70% da
fora de trabalho em reas de concesso de empresa pblica. De outro modo, o Nordeste
apresentou o menor quantitativo de trabalhadores em reas de concesso de empresas
pblicas - apenas 19% da fora de trabalho nesta situao. Tanto no Sul como no Nordeste,
parece haver relao entre a forma de controle acionrio e o nvel de terceirizao da fora
de trabalho.
Contudo, embora os dados reforcem a tese de que empresas pblicas terceirizam menos
que as privadas, esta no pode ser aplicada de forma direta e absoluta, pois h vrias
excees. Cabe destacar que o Centro-Oeste, que possui ndice de terceirizao de 59% da
fora de trabalho, ou seja, o segundo maior apurado entre as regies do pas, tem 71% da
mo de obra concentrada em reas de concesso de empresas pblicas. Portanto, no
parece ser a forma do controle acionrio o fator preponderante para se entender a dimenso
que assumiu a terceirizao no setor eltrico brasileiro nos ltimos anos.
Acidentes fatais no setor eltrico brasileiro: diferentes bases de dados
As duas principais fontes de dados sobre acidentes fatais do trabalho no setor eltrico so:
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 345
i) Anurio Estatstico de Acidentes do Trabalho, produzido pelo Ministrio da Previdncia
Social em parceria com o Ministrio do Trabalho e Emprego.
ii) Relatrio de Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro, produzido pela
Fundao Coge.
Pelo Anurio Estatstico, a identificao dos acidentes fatais no setor eltrico se d por meio
da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE). Em princpio, os acidentes
fatais do setor eltrico seriam aqueles registrados nas classes de cdigos correspondentes
s atividades de gerao, transmisso, comrcio atacadista e distribuio de energia
eltrica. Os dados do Anurio do ano de 2008 revelaram 24 acidentes fatais no setor
eltrico, sendo 21 ocorridos em atividades de distribuio e outros trs em servios de
gerao de energia eltrica.
Por sua vez, de acordo com os dados do Relatrio de Estatsticas da Fundao Coge foram
75 os acidentes fatais no setor eltrico em 2008: 72 ocorridos com a fora de trabalho de
empresas distribuidoras e outros trs com os trabalhadores das empresas geradoras.
Ao se analisar os anos de 2006 e 2007, tambm se constata que os nmeros apresentados
pelo Anurio de Estatsticas so bastante inferiores aos apresentados pelo Relatrio de
Estatsticas.
Em 2006, enquanto o Anurio apontou um total de 30 acidentes fatais, o Relatrio de
Estatsticas apontou 93. Em 2007, enquanto o primeiro assinalou 23 vtimas de acidentes
fatais, o segundo registrou 71 vtimas.
Grfico 1 - Acidentes fatais no setor eltrico brasileiro, segundo base
de dados consultada
93
75
71
30
24
23
2006 2007 2008
Relatrio Fund. Coge
Anurio MPS-MTE
Fonte: Fundao Coge; MPS; MTE
Elaborao: DIEESE. Subseo Sindieletro-MG.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 346
Mais uma vez, a discrepncia entre os dados parece ser explicada pelo fato de a CNAE
adotar como referncia a empresa para a classificao da atividade econmica. Para que se
possa compreender a referida situao, ser apresentada uma breve explicao do
procedimento adotado para o levantamento dos acidentes fatais pelo Anurio. Tambm ser
exposta a razo pela qual vrios acidentes fatais no setor no podem ser contabilizados a
partir desta fonte.
De maneira geral, as atividades relacionadas ao setor eltrico so aquelas que esto
enquadradas na seo D - eletricidade e gs, no grupo 35.1 gerao, transmisso e
distribuio de energia eltrica. Todas as empresas concessionrias do setor eltrico so
enquadradas nesta seo, o que no ocorre com as empresas contratadas por elas. Por
exemplo, um eletricista de distribuio que diretamente contratado pela distribuidora
identificado pelo cdigo da distribuidora (cdigo 3514). Por sua vez, outro eletricista
contratado por uma empresa terceirizada, embora prestando servio exclusivamente para a
distribuidora, ser identificado por outro cdigo, no caso, o da empresa terceirizada, que, via
de regra est classificada dentro da seo F construo. Funes como a de leiturista de
medidor passam pela mesma situao. Contratado pela concessionria, ser enquadrado
no cdigo a ela correspondente (cdigo 3514), mas se empregado por empresa terceirizada,
em outro cdigo dentro da seo N atividades administrativas e servios complementares.
Do ponto de vista da elaborao de um estudo, esta situao gera a possibilidade de
subdimensionamento dos acidentes fatais ocorridos no setor eltrico.
Quando se busca precisar os acidentes fatais do setor eltrico, utilizando como fonte os
dados do Anurio, a anlise torna-se invivel. Na medida em que se consegue identificar as
classes de cdigos em que os registros de acidentes com trabalhadores terceirizados foram
feitos, o nvel de agregao no permite saber quantos dos acidentes ali registrados
ocorreram no setor eltrico.
Assim, embora tenha ficado claro onde grande parte da discrepncia estava registrada, no
houve como precisar o dado utilizando como fonte o Anurio Estatstico
22
.
Na Tabela 5 so demonstrados os dados sobre acidentes fatais do Anurio Estatstico de
2008, de classes de atividades selecionadas. Lembrando que os acidentes fatais associados
s classes correspondentes aos cdigos 4221, 4329 e 8299 so apresentados apenas como
forma de registro, uma vez que no foi possvel precisar quantos dos acidentes fatais ai
registrados ocorreram com trabalhadores no exerccio de funes no setor eltrico.
22
Um maior nvel de desagregao com base nas subclasses da CNAE possibilitaria a identificao dos
terceirizados. Contudo, estas informaes so de uso restrito da administrao pblica.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 347
Tabela 5 - Quantidade de acidentes do trabalho liquidados, segundo Classificao Nacional
de Atividades Econmicas (CNAE), no Brasil, com bito como consequncia, em atividades
selecionadas, 2006 a 2008
Classificao CNAE Consequncia bito
Cdig
o
Denominao 2006 2007 2008
3511 Gerao de energia eltrica 10 5 3
3512 Transmisso de energia eltrica 4 5 -
3513 Comrcio atacadista de energia eltrica - - -
3514 Distribuio de energia eltrica 16 13 21
4221
Obras para gerao e distribuio de energia eltrica e para
telecomunicaes
57 50 61
4329
Obras de instalaes em construes no especificadas
anteriormente
5 9 7
8299
Atividades de servios prestados principalmente s empresas
no especificadas anteriormente
42 27 34
Fonte: MTE; MPS. Anurio Estatstico de Acidentes do Trabalho 2008
Elaborao: DIEESE. Subseo Sindieletro-MG
A taxa de mortalidade no setor eltrico brasileiro
A Fundao Coge, de forma recorrente, tem chamado ateno para a influncia marcante
dos servios terceirizados nas estatsticas de acidentes no setor eltrico brasileiro. Uma
lembrana constante a de que os indicadores de acidentes apurados com trabalhadores
terceirizados so piores do que os da poca (...) em que a preveno de acidentes no Brasil
ainda era incipiente
23
, entre 20 e 30 anos atrs.
Com relao aos acidentes fatais no setor eltrico brasileiro, a Fundao Coge tem-se
mostrado bastante enftica nas colocaes sobre o agravamento da situao no perodo
ps-terceirizao.
No Relatrio de 2006, escreve:
23
Fundao Coge. Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro. Relatrio 2008.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 348
Relembramos, por exemplo, que no ano de 1994 o setor eltrico contava com 183.380
empregados prprios e registrou a ocorrncia de 35 acidentes fatais, menos da metade do
valor de 2006. (...)
24
E no Relatrio de 2008:
Os servios terceirizados tm influncia marcante nas taxas de acidentes do Setor Eltrico
Brasileiro, especialmente na taxa de gravidade, tendo sido registrados 60 acidentes com
consequncias fatais em 2008. Esse valor, apesar de mostrar uma estabilizao dos
acidentes em relao ao ano anterior, (59), trata de vida humana que sabemos no ter
preo, continuando muito alto se comparado s 15 ocorrncias de acidentados de
conseqncia fatal com empregados prprios (...).
Cumpre observar, especialmente, o processo de terceirizao das atividades no setor e
naquelas de maior risco, iniciado em 1995.
25
Embora em concordncia com as colocaes feitas sobre a gravidade da situao, os dados
apresentados no Relatrio de Estatsticas da Fundao Coge no conseguem demonstrar
maior incidncia de mortes por acidente fatal entre os trabalhadores terceirizados, e
conseqentemente, associar riscos mais altos ao segmento, dado que esta situao s
pode ser identificada com base na apurao e comparao das taxas de mortalidade de
toda a fora de trabalho.
A taxa de mortalidade um indicador estatstico que estabelece relao entre determinada
populao e os bitos ocorridos neste conjunto de indivduos, anulando a influncia exercida
pelo tamanho do grupo. Ao estabelecer esta relao, o referido indicador possibilita a
realizao de comparaes entre os bitos ocorridos entre populaes distintas, definindo
uma escala de risco.
Em sntese, a taxa de mortalidade compara bitos ocorridos com conjuntos de trabalhadores
de tamanho e caractersticas diferentes, de forma que se estabelea uma relao de mortes
por conjuntos de 100.000 trabalhadores, permitindo fazer um diagnstico mais preciso do
risco de morte por acidente do trabalho.
A taxa de mortalidade obtida a partir da seguinte frmula:
24
Fundao Coge. Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro. Relatrio 2006.
25
Grifos do Autor. Fundao Coge. Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro. Relatrio 2008.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 349
mortes por acidentes do trabalho
X 100.000
nmero de trabalhadores
Com base nos dados sobre o nmero de acidentes fatais e o de trabalhadores extrados do
Relatrio de Estatsticas de 2006, 2007 e 2008, foram apuradas as taxas de mortalidade do
segmento prprio, do segmento terceirizado e do conjunto da fora de trabalho do setor
eltrico. Conforme feito na apurao do nvel de terceirizao, foram utilizados critrios de
classificao segundo a atividade desenvolvida pela empresa e a regio onde ela se
encontra. Os resultados so apresentados na Tabela 6.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 350
Tabela 6 - Acidentes fatais do trabalho e taxa de mortalidade por segmento da fora de
trabalho, regio e atividade da empresa 2006 a 2008
BRASIL E REGIES
Acidentes Fatais Tpicos Taxa de Mortalidade
Prprios Terceirizados
Fora de
Trabalho
Prprios Terceirizados Fora de Trabalho
2
0
0
6
2
0
0
7
2
0
0
8
2
0
0
6
2
0
0
7
2
0
0
8
2
0
0
6
2
0
0
7
2
0
0
8
2
0
0
6
2
0
0
7
2
0
0
8
2
0
0
6
2
0
0
7
2
0
0
8
2
0
0
6
2
0
0
7
2
0
0
8
TOTAL BRASIL 19 12 15 74 59 60 93 71 75 18,8 11,6 14,8 66,7 52,6 47,5 43,9 32,9 32,9
EMPRESAS
Distribuidoras 19 11 15 70 56 57 89 67 72 27,1 15,5 20,8 75,4 60,2 56,9 54,7 40,9 41,8
Geradoras, Transmissoras e
Outras 0 1 0 4 3 3 4 4 3 0,0 3,1 0,0 22,2 17,5 13,0 8,1 8,1 5,7
TOTAL NORTE 2 2 3 13 8 9 15 10 12 35,0 32,2 47,7 177,0 90,4 106,1 114,8 66,4 81,2
EMPRESAS
Distribuidoras 2 2 3 13 8 9 15 10 12 44,5 40,0 47,7 187,1 96,5 106,1 131,1 75,3 81,2
Geradoras, Transmissoras e
Outras 0 0 - 0 0 - 0 0 - 0,0 0,0 - 0,0 0,0 - 0,0 0,0 -
TOTAL NORDESTE 4 2 0 19 9 16 23 11 16 23,0 10,7 0,0 75,3 30,8 49,7 54,0 22,9 31,3
EMPRESAS
Distribuidoras 4 2 0 19 9 16 23 11 16 33,6 15,3 0,0 75,3 30,8 49,7 61,9 26,0 35,1
Geradoras, Transmissoras e
Outras 0 0 0 - - - 0 0 0 0,0 0,0 0,0 - - - 0,0 0,0 0,0
TOTAL SUDESTE 6 4 3 21 17 18 27 21 21 13,1 8,6 6,8 39,2 35,0 33,6 27,1 22,1 21,5
EMPRESAS
Distribuidoras 6 4 3 20 16 16 26 20 19 20,1 13,5 10,3 48,4 42,3 40,7 36,5 29,6 27,8
Geradoras, Transmissoras e
Outras 0 0 0 1 1 2 1 1 2 0,0 0,0 0,0 8,2 9,3 14,0 3,5 3,7 6,8
TOTAL SUL 5 2 6 9 14 8 14 16 14 21,4 9,0 26,7 58,6 100,9 51,9 36,2 44,3 36,9
EMPRESAS
Distribuidoras 5 2 6 8 13 7 13 15 13 28,3 11,7 34,7 71,8 133,0 65,9 45,1 55,7 46,6
Geradoras, Transmissoras e
Outras 0 0 0 1 1 1 1 1 1 0,0 0,0 0,0 23,8 24,4 20,9 10,1 10,8 10,0
TOTAL CENTRO-OESTE 2 2 3 12 11 9 14 13 12 22,9 21,6 31,5 127,4 115,7 66,1 77,2 69,2 51,9
EMPRESAS
Distribuidoras 2 1 3 10 10 9 12 11 12 32,9 17,1 51,7 122,3 127,8 94,2 84,2 80,4 78,1
Geradoras, Transmissoras e
Outras 0 1 0 2 1 0 2 2 0 0,0 29,3 0,0 160,8 59,3 0,0 51,5 39,2 0,0
Fonte: Fundao Coge. Estatsticas de Acidentes no Setor Eltrico Brasileiro, Relatrios 2006, 2007 e 2008
Elaborao: DIEESE. Subseo Sindieletro-MG
Os dados da Tabela 6 revelam que, em 2008, a taxa de mortalidade da fora de trabalho do
setor eltrico foi de 32,9 mortes por grupo de 100 mil trabalhadores. Nesse ano, a anlise
segmentada da fora de trabalho revela taxa de mortalidade 3,21 vezes superior entre os
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 351
trabalhadores terceirizados em relao ao verificado para o quadro prprio. A taxa ficou em
47,5 para os terceirizados contra 14,8 para os trabalhadores do quadro prprio das
empresas.
Nos trs anos analisados, os dados demonstram taxas de mortalidade substancialmente
mais elevadas para o segmento terceirizado, com variao entre 3,21 a 4,55 vezes a do
segmento prprio.
A comparao entre atividades revelou que as empresas distribuidoras, no geral,
apresentam taxas de mortalidade mais elevadas que as geradoras
26
, cumprindo papel
preponderante na definio da taxa de mortalidade do setor. Observa-se, na anlise por
atividade, que tambm no h situao na qual a taxa de mortalidade do segmento
terceirizado seja inferior ao do segmento prprio.
A anlise regionalizada identificou que, nos trs anos, as maiores taxas de mortalidade do
quadro prprio foram registradas na regio Norte. A maior, de 47,7, foi registrada em 2008.
Uma situao curiosa que se as taxas de mortalidade apuradas para os trabalhadores do
quadro prprio, observadas na regio Norte, fossem tambm apuradas para o segmento
terceirizado, estas seriam respectivamente a menor taxa de mortalidade do segmento
terceirizado entre as regies em 2006, e a segunda menor em 2007 e 2008, revelando quo
elevadas so as taxas de mortalidade do segmento terceirizado. Em relao s taxas de
mortalidade do segmento terceirizado, as maiores correspondem a trs dgitos. Na regio
Norte, em 2006, foram 177 mortes por grupo de 100 mil trabalhadores, no Centro-Oeste, em
2007, 115,7, e novamente no Norte, em 2008, 106,1.
Ainda em nvel regional, os dados mostram que a maior discrepncia entre os dois
segmentos, em 2008, foi registrada no Sudeste, onde a taxa de mortalidade do segmento
terceirizado foi 4,95 vezes superior do segmento prprio. A menor, na regio Sul, onde o
patamar de mortalidade foi 1,95 vez a verificada para o quadro prprio. Considerando os
trs anos, os dados regionais apontam para taxas de mortalidade do quadro terceirizado
entre 1,95 a 11,23 vezes superiores s do quadro prprio.
Desta forma, o que se constatou, com base na anlise padronizada dos acidentes fatais
ocorridos em 2006, 2007 e 2008, foi maior incidncia de mortes por acidente de trabalho
entre os terceirizados em nvel nacional, regional, e por segmento de atividade. Tal
resultado permite concluir que existe um maior risco de morte por acidente de trabalho
associado ao segmento terceirizado da fora de trabalho no setor eltrico brasileiro.
26
Na regio Centro-Oeste constataram-se duas excees nos segmentos da fora de trabalho que no alteram o
resultado sobre a incidncia de mortes nas distribuidoras em nenhum dos dois anos.
Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 352
Consideraes finais
Uma questo central para se entender a terceirizao a reduo de custos a ela
associada. No geral, as empresas buscam justificar a reduo de custos sob o argumento
da possibilidade de centrar ateno no negcio principal. No caso especfico do setor
eltrico, o que tem sido terceirizado faz parte claramente da atividade principal das
empresas, ou seja, o argumento geralmente utilizado para a terceirizao no cabe aqui.
Parece bvio que a terceirizao no setor eltrico brasileiro est diretamente associada
reduo do custo trabalho. O que ainda no parece bvio a dimenso alcanada pela
deteriorao das condies de trabalho. A inteno deste estudo ampliar a discusso para
alm da perda de remunerao e benefcios.
O estudo apresentou dados sobre o quantitativo de trabalhadores e de acidentes fatais no
setor eltrico. Calculou o nvel de terceirizao e apresentou a distribuio da fora de
trabalho de acordo com o controle acionrio das empresas. Alm disso, mostrou as
dificuldades comumente encontradas na realizao de estudos sobre a terceirizao, e
ainda, calculou as taxas de mortalidade para os segmentos prprio, terceirizado e para o
conjunto da fora de trabalho do setor eltrico.
Entre as concluses do estudo destacam-se o nvel de terceirizao do setor eltrico, na
casa dos 58,3% da fora de trabalho, e o resultado obtido com a apurao das taxas de
mortalidade por acidente de trabalho, que se mostraram substancialmente mais elevadas
entre os terceirizados do que as apuradas para o segmento prprio. O resultado permitiu
concluir que existe maior risco de morte associado ao segmento terceirizado da fora de
trabalho.
Bibliografia
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_______. Os Trabalhadores Frente Terceirizao. Pesquisa DIEESE, 7. So Paulo, 1993.
_______. Perfil ocupacional dos empregados do setor de energia eltrica no Brasil:
1998/2004. Estudos e pesquisas n 28. DIEESE, 2006.
Fundao COGE. Estatsticas de acidentes no setor eltrico brasileiro. Relatrio 2006.
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Terceirizao e morte no trabalho: um olhar sobre o setor eltrico brasileiro 353
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IBGE. Classificao nacional de atividades econmicas: CNAE Verso 2.0
Disponvel em: http://www.ibge.gov.br/concla/revisao2007.php?l=6. Acessado em
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MTE. Relao anual de informaes sociais 2008: RAIS 2008.
MTE; MPS. Anurio estatstico de acidentes do trabalho 2008: AEAT 2008. Braslia: MTE:
MPS, 2009.
Disponvel em: http://www.mpas.gov.br/arquivos/office/3_091125-174455-479.pdf. Acessado
em 23/02/2010.
354
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Telefone (11) 3874-5366 / fax (11) 3874-5394
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Direo Executiva
Tadeu Morais de Sousa - Presidente
STI Metalrgicas, Mecnicas e de Materiais
Eltricos de So Paulo e Mogi das Cruzes
Alberto Soares da Silva Vice-presidente
STI de Energia Eltrica de Campinas
Joo Vicente Silva Cayres Secretrio
Sindicato dos. Metalrgicos do ABC
Antonio Sabia B. Junior Diretor
SEE Bancrios de So Paulo, Osasco e Regio
Antonio de Sousa Diretor
STI Metalrgicas, Mecnicas e de Material
Eltrico de Osasco e Regio
Paulo de Tarso G. B. Costa Diretor
Sindicato dos Eletricitrios da Bahia
Jos Carlos de Souza Diretor
STI de Energia Eltrica de So Paulo
Carlos Donizeti Frana de Oliveira Diretor
Femaco FE em Servios de Asseio e
Conservao Ambiental Urbana
e reas Verdes do Estado de So Paulo
Mara Luzia Feltes Diretora
SEE Assessoramentos, Percias, Informaes,
Pesquisas e Fundaes Estaduais do Rio
Grande do Sul
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Sindicato dos Professores do Ensino Oficial de
So Paulo (Apeoesp)
Pedro Celso Rosa Diretor
STI Metalrgicas, de Mquinas, Mecnicas, de
Material Eltrico de Veculos
e Peas Automotivas de Curitiba
Josinaldo Jos de Barros Diretor
STI Metalrgicas, Mecnicas e de Materiais
Eltricos de Guarulhos, Aruj, Mairipor e Santa
Isabel
Antonio Eustquio Ribeiro Diretor
SEE Bancrios de Braslia -
Direo Tcnica
Clemente Ganz Lcio diretor tcnico
Ademir Figueiredo coordenador de estudos e
desenvolvimento
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de relaes sindicais
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pesquisas
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educao
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administrativa e financeira
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Subseo Eletricitrios SC
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Subseo Senge PR
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Subseo Eletricitrios MG
Gustavo Portela
Subseo FNU CUT
Jessica Naime
Subseo Senge RJ
Renata Belzunces
Subseo Eletricitrios Campinas SP
Equipe de Elaborao
Daniel Domingos dos Passos
Fernando Ferreira Duarte
_
SERVI('O PUBLICO FEDERAL
I\UNISTERIO DO TRABALHO E EMPREGQ-MTE
UPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO 0 PIAui
' ECAo DE INSPEc;:Ao DO T
NlJCLEO DE SEGURANCA E SA(mE DO TRABALHADOR - NEGUR
RELAT6RIO DE ANALISE DE ACIDENTE GRAVE
1 - INTRODUf;AO
o presente relatorio demonstra 0 resultado da analise de acidente
grave ocorrido dia 06/07/ 20H), no qual foi vitirna 0 auxiliar de montador
Erasmo Carlos de Sousa, empregado da empresa Multluz Construcoes e Services
Gerais LTDA, que mantern contrato de prestacao de service com a Companhia
Energetica do PiauI-CEPISA(fls. 1.2 a 22).
2 - OBJETIVOS
.
o objetivo principal deste procedimento e0 de identificar a rede de
causas do infortunio para que sejam prevenidas novas ocorrencias de tal
gravidade e em situacoes de trabalho semelhantes, atraves da adocao de medidas
e procedimentos adequados.
3 - METODOLOGIA
Primeiramente, foram levantados os dados e apurados os fatos
relacionados ao acidente, atrave s de visitas ao local, entrevistas com
testemunhas e a notificacao das empresas envolvidas.
Em seguida foram analisados estes dados e os fatos apurados, bern
como, a documentacao apresentada.
4- QUALIFICAf;AO DAS EMPRESAS ENVOLVIDAS NO ACIDENTE
Razao social: Multluz Construcoes e Services Gerais LTDA
EndereeoiRua D, n? 520, bairro Esplanada Castelao, Fortaleza-CE, CEP-
60.867-550
CNPJ: 07.846.693/0001-87
CNAE: 42.21-9-02 - Construcao de estacoes e redes de distribuicao de energia
eletrica
Razao social: Companhia Energetica do Piau!
Endereeo: Av. Maranhao, 759, Teresina-PI, CEP-64001-010
CNPJ: 06.840.748/0001-89
CNAE: 35.12-3-00 - Transmissao de energia eletrica
RELATORIO DE ANALI SEDEACIDENTEGRAVE 4
5- QUALIFICAf;AODOACIDENTADO
Nome:ErasrnoCarlosdeSousa
Endereeo:VilaCampo Novo,sin,centro,BelaCruz-CE, CEP62570-000
Sexo:masculino Datadenascimento: 04.11.1983
Est adocivil:casado Naturalidade:Bela Cruz-CE
CPF: 007-489. 803-50 CfPS:039548 erie :00055-CE
RG: 2002015017750 SSP-CE
Ocupaeao: auxiliardemontador CBO:731135
Data deadmissao: 01/ 06/2010
Regime det r ab alh o :celetista
6- DESCRIf;AODOWCALDOACIDENTE
o acidente fatal .ocorreu em urn dos postes de eletrificacao que
cornpoem a rede de energia eletrica da localidade Caicarinha, zona rural de
AlagoinhadoPiaui,distantecerca de400KmdeTeresina.
Segundo informacoes obtidas nas verificacoes fisicas, no dia do
acidenteascondicoesclimaticaspararealizacaodaat ividade eramsatisfat6rias.
7- DO ACIDENTE PEWS AUDITORES-FISCAIS DO
TRABALHO
No dia 06/07/2010, em torno das Shgomin, a equipe de
empregados da empresa Multluz Services, coordenada pelo eletricista Marcelo
FlaviodeLima,iniciou 0 trabalhodesubstituicaode urnpostedeeletrificacaona
localidade Caicarinha, zona rural de Alagoinha do Piaui, atendendo uma
solicitacao da CEPISA, empresa para a qual a contratada presta services de
ampliacaode redeeletricana regiao, como partedo"ProgramaLuzParaTodos"
doGovernoFederal.
Ao chegarem ao local, os empregados iniciaram imediatamente os
procedimentos, mesmo sem adotarem as precaucoes de seguranca basicas
necessarias ao trabalho segura narede eletrica, como a verificacao da ausencia
de tensao e 0 aterramento provis6rio. Convictos de que a rede encontrava-se
desenergizada,uma vezque achave-fusivel que alimentavaaareaestavaaberta,
enquanto os demais ficaram no solo para dar suporte, 0 auxiliar de montador
Erasmo Carlos de Sousa, atraves de esporas, subiu na estrutura, travou 0 cinto
abdominal, e, ao tocar com a mao esquerda, protegida somente com luva de
vaqueta, no fio condutor da rede de alta tensao que deveria, na ocasiao, ser
retirado, sofren uma descarga de 7,97KV, provocando lesoes graves em seu
corpo.
Diante desta situacao, 0 encarregado Marcelo, com a ajuda dos
demais, retirou a vitirna, ainda consciente, da estrutura, prestou os primeiros
socorros, e a levou, na viatura da empresa, ao hospital do municipio, sendo
encaminhado, logo em seguida, para Teresina, onde foi internado no HUT, e
submetido a nma cirurgia na qual foram amputados os dois braces e parte da
pernaesquerda(fotos04 e05,seguintes).
RELATORIO DE ANALISEDEACIDENTEGRAVE 5
Valeressaltarque, naoobstanteareferidachavefusivel,naocasiaodo
acidente, encontrar-se aberta, a rede mantinha-se energizada por urn
procedimento realizado anteriormente, e deixado por engano por urn dos
componentes da propria equipe, que ja nao trabalhava mais na empresa,
consistentena interligacaodireta dos ramaisdocondutor,atravesde um pedaco
de cabo rnetalico, arranjo denominado de "pulo", que tornou a chave-fusivel
inoperante.
Fotoor-Estruturanaqua)0 empregadosofreu 0 acidente.
Ligaeaodircta dosramaisdo
condutor utraves da adaptacao de
urn pedaco de cabotpulo) .
Chavc-fusivel inoperantc,
em virtudc daligacao direta
entreosrarnai s.
Foto02- Procedimentoquemantevearedeenergizada,provocando0 graveacidente.
RELATORIO DE ANALISEDEACiDENTE GRAVE 6
Foto 03- Os empregados concluiram precipitadamente que a rede estava desenergizada
somente com base na'observacao longinqua da chave-fusivel arriada.
Foto 04- Vitima do acidente.
RELAT6 RIO DEANALISEDEACiDENTEGRAVE 7
Foto oS-Les6es fisicas graves e incapacitantes.
8- FATORES QUE PARTICIPARAM DA GENESE DO ACIDENTE,
SEGUNDO OS AUDITORES-FISCAIS
Apos a sistematizacao e analise das informacoes, foram
estabelecidos os seguintes fatore s causais intervenientes na genese do evento:
8.1. modo operatorio inadequado a seguranca, com falhas na observacao, na
analise dos riscos e na execucao da atividade, consistente na nao-adocao de
procedimentos basicos de seguranca para 0 trabalho em rede eletrica, como 0
uso do detector de tensao e 0 aterramento provisorio;
8.2. nao-utilizacao dos Equipamentos de Protecao Individual adequados aos
riscos da atividade;
8.3. ausencia de treinamento especifico da vitimafitern 10.8.8, da NR 10) sobre
os riscos decorrentes do emprego da energia eletrica e as principais medidas de
prevencao de acidentes em instalacoes eletricas, de acordo com 0 estabelecido no
Anexo II da NR-10;
8.5. desvio da funcao da vitirna, que era registrada como auxiliar de montador,
todavia, exercia atribuicoes tipicas de eletricista;
8.6. nao-designacao de urn responsavel pelo cumprimento dos objetivos da NR-
5, uma vez que 0 rnimero de empregados da empresa contratada nao ensejava a
obrigatoriedade de constituicao de CIPA. Este designado teria de ser treinado
para ser 0 responsavel pelo objetivo desta Norma, que, conforme 0 seu item 5.1,
RELATORIO DE ANALISEDEACiDENTE GRAVE 8
e: "a prevenciio de acidentes e doencas decorrentes do trabalho, de modo a
tomar compativel permanentemente 0 trabalho com a preseruaciio da vida e a
promociio da satule do trabalhador".
Em conversa com os empregados, inclusive com a vitirna, foi
relatado aos signataries que a jomada era diariamente prorrogada, e que eles
tambem trabalhavam aos sabados, domingos e feriados. Entretanto, tal
irregularidade nao foi documentalmente comprovada durante a acao fiscal, uma
vez que nao havia qualquer mecanismo de controle de jomada de trabalho.
9 - INFORMA;OES COMPLEMENTARES
A CEPISA mantern, desde 0 dia 18/02/1998, 0 Termo de Ajuste de
Conduta n 124/98, firmado com a Procuradoria Regional do Trabalho da 22
a
Regiaotfls. 23 e 24), no qual se comprometeu, na clausula 6, a "Superuisionar a
prestaciio dos seruicos que siio terceirizados, com meios efetivos de controle, de
sorte a garantir a sequranca dos trabalhadores envolvidos".
Vale ressaltar que 0 subitem 10.13.1, da NR 10 determina que: "As
responsabilidades quanta ao cumprimento desta NR siio solidarias aos
contratantes e contratados envolvidos".
A responsabilidade da contratante tambern resulta da terceirizacao
ilicita de sua atividade-fim, proibida pelo Enunciado 331 do Tribunal Superior do
Trabalho.
to- CONDUTA ADOTADA PELA FISCAIJZA;AO
(iT> Visitas ao local do acidente;
(iT' notificacao das empresas envolvidas;
(jj= lavratura de 06 autos de infracao na empresa contratada, pela pratica das
irregularidades demonstradas na tabela seguinte (fls. 25 a 30):
Auto
Infracao
Irregulari dade Cap itulaeao
0 18 258 018
Deixar de consignar em registro
mecani co, manual ou sistema
eletronico, os horarios de entrada,
saida e periodo de repouso
efetivamente praticados pelo
empregado, nos estabelecimentos com
mais de 10 (dez) empregados.
Art. 74, 2, da
Consolidacao das Leis
do Trabalho.
Deixar de designar urn responsavel
Art. 157, inciso I, da
CLT, c/c item 5.6-4 da
RELATORIO DEANALISEDEACiDENTE GRAVE I 0
(jT' capias dos documentos da vitimaffls. 33 a 37);
(iT' Boletim de entrada no HUT e rel atorio de operacaoffls, 38 e 39).
Teresina, 09 de agosto de 2010
Robs
\
Wald eck Silva
Auditor- cal do Trabalho
CIF-025 l6 Mat-1177113
SER 1(0P "JIJLl e o FEDERAL
M JNISTERIO DO TRABALHO E MPRECO-MTE
SUPERINTENOENCIA RECIO AL DO TRAB LHO E E 1PREGO 0 PJAvi
SECAo DE I PE<;Ao 00TRAIJALHO- EINT
' (J CLEO DE EClJRANCA E AllOE DO TRAB LHADOR - NECllR
I
opresente relat6rio demonstra 0 resultado da analise de acidente
fatal ocorrido dia 23/11/2009, no qualfoivitima 0 montador Franques Morais
Sousa,empregadodaempresaJRMontagemdeEstruturasMetalicasLTDA, que
foi contratada para executar uma obra de montagem de uma torre de
telecomunicacoes pela empresa C.A.W. Projetos e Consultoria Industrial
LTDA(fls.15a19), que,por suavez,com0 mesmoobjeto,mantemurncontrato
coma Telemar Norte Leste S/ A(fls. 20 a 49).
II - OBJETIVOS
oobjetivoprincipal deste procedimento e0 de identificar a rede de
causas do infortunio para que sejam prevenidas novas ocorrencias de tal
gravidadeeemsituacoesdetrabalhosemelhantes, atravesdaadocao demedidas
eprocedimentosadequados.
III- METODOLOGIA
Primeiramente, foram levantados os dados e apurados os fatos
relacionados ao acidente, atraves de visitas ao local, entrevistas com
testemunhaseanotificacaodasempresasenvolvidas.
Em seguida foram analisados estes dados e os fatos apurados, bern
como,adocumentacaoapresentada.
IV- DASEMPRESASENVOLVIDASNOACIDENTE
Raziosocial:JRMontagemdeEstruturasMetalicasLTDA
RElAT6RIO DE ANALIse DE ACIDENTE FATAL 4
EndereeoiRuaJoaoConceicaoGumy,120,CIC, Curitiba-PR,CEP-8u70-500
CNPJ:02.462.834/0001-44
Atividade EconOmica: montagem de estruturas metalicas
CNAE:4292-8/01
Raziio social:C.A.W.ProjetoseConsultoriaIndustrialLTDA
Endereco. Av. Juscelino Kubitscheck de Oliveira, 5180, Curitiba-PR, CEP
81.260-000
CNPJ:00.173.802/0001-01
Atividade Economiea: servicesdeengenharia
CNAE:7112/0-00
Raziio social:TelemarNorteLesteS/A
Endeeeee.Av.FreiSerafim,1782,centro.Teresina-Pl
CNPJ:33.000.118/0010-60
AtividadeEconemiea: servicesdetelefoniafixacomutada- STFC
CNAE:6110/8-01
V- QUALIFICAC;AODOACIDENTADO
Nome:FranquesMoraisSousa
Bndereeo: rua13de maio, 443, bairro Pequi ,Sao Mateus do Maranhao-MA,
CEP-65470-000
Sexo:masculino Datadenascimento:18.08.1986
Estado civil:solteiro N aturalidade:SaoMateusdoMaranhao
CPF:348.585.978-81 CfPS:054343 Serle:0021-MA
RG: 18556742001-0 SSP-MA
Ocupaf;iio: montador deestruturasmetalicas CBO:724205
Datadeadmissao:03/11/2009
Regimedetrabalho:celetista
Datadoexamemedicoadmissional:nao foisubmetido
VI - DESCRIC;AODOLOCALDOACIDENTE
o acidente fatal ocorreu durante a execucao cia fase final de
montagemde umatorre de telefonia de 100m de altura, na estacaotelefonica,
conhecida como repetidora Sao Luiz, localizada proximo aBR 135, entre os
munictpiosdeEliseuMartinseColoniadoGurgueia,ambosnoestadodoPiaui.
Segundo informacoes obtidas nas verificacoes fisicas, no dia do
acidente,ascondicoesclimaticaspararealizacaodaatividadeeramsatisfat6rias.
VII - DESCRIC;AO DO ACIDENTE PELOS AUDITORES-FISCAIS DO
TRABALHO
No dia 23/11/2009, em tornodas 8h30min, 0 mantadorFranques
MoraisSousaemais cinco empregadosda empresaJRMontagemde Estruturas
Metalicas LTDA, trabalhavam na etapafinal do processo de montagem de uma
torre de telefonia de 100m de altura, localizada a mais ou menos nove
quilometrosde EliseuMartins,rumoaColoniadoGurgueia,quandosofreuuma
RELATC>RIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAl .i
queda de uma altura de aproximadamente noventa metros pela parte intema da
torre, tendo como consequencia, pelos choques com as pecas metalicas que
comp5em aestrutura da torre, 0 decepamento do brace direito e da cabeca, 0 que
teria provocado sua morte imediata. AMm de fraturas multiplas por todo 0 corpo
causadas pelo impacto contra 0 solo.
As fotografias tiradas pelo Delegado de Policia do municipio de
Eliseu Martins, rnomentos ap6s 0 infortunio, demonstrarn que a viti rna
encontrava-se com as travas de seguranca do talabarte duplo em "Y" presas nas
fitas frontais do cinturao de seguranca, tipo abdominal. Fato que leva a crer que
o empregado, no momento da queda, nao estava com pelo menos urn dos
ganchos do talabarte conectado aestrutura da torre.
Foto or-Terre de 100m de onde caiu a vitima ,
..
.
Trajet o ciaqueda
mortal de 90m ate
o solo
de
demonstram que, dur ante a
trajet6ria de queda , a vitima
chocou-se com algumas pecas
metalicas que formam a
estrutura cia torre, sofrendo
muti lacoes graves
Foto 02
RELATORIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 6
Ganchosdotalabarte
presos BO cinturaode
seguranca
Foto04- Vitimacomsuasroupaspessoaisesem luvasdeprotecao.As botassairarndospescomaqueda.
VIII - FATORESQUE PARTICIPARAM DA DOACIDENTE,
SEGUNDOOSAUDITORES-FISCAIS
Ap6s a sistematizacao e analise das informacoes, foram
estabelecidososseguintesfatorescausaisintervenientesnagenesedoevento:
0 empregado, vitima do acidente, nao fixou os coneetores do taranarte ue
segurancaaestruturadatorre;
a vitima, e os demais empregados da obra, nao foram submetidos a
treinamento admissional para 0 desempenho segura da atividade, conforme
estabelecidonositens18.28.1e18.28.1,daNR18,inverbis:
18.28.1 Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e
peri6dico, visando agarantir aexecuciiode suas atividades com
RELAT6RIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 7
18.28.2 0 treinamenta a missionaldeve tel'carga horaria mfni ma de 6 (seis)
horas, serministrado dentro do horario de trabalho, antes de a trabalhador
iniciarsuasatioidades, constandode:
a)informaciiessabreascondicoesemeioambientedetrabalho;
b) riscosinerentes a suafunciio;
c) usa adequadodos EquipamentosdeProteciioIndividual- EPI;
d) informacoes sabre os Equipamentos de oteciio Coletiua - EPC,existentes
nocanteirodeobra.
C mpre ressaltar que a realizacao do t reinament o adrnissional e
muito importante,pois, pormaisque0 empregadotenhaacumuladoexperiencia
em fu c;5es emelhantes, cada novo processo abora ou ca a novo loca de
trabalhoesingular,uniconassuasparticularidades.
0 ern regado acidentado, e os demais empregados da obra, nao
foram submeti dos a exames medicos admissionais, principalmente os
complementares relacionados ao .t rabalho em altura, como as que a propria
cont rat ant e(C.A.W. Projet os e Consultoria Industrial LTDA), conforme seu
PCMSO(fls. 50 e 5 ), subrnete seus montadores, ajudantes e encarregados de
montagem, que sao: audiometria, acido metil hipurico, visao, ECG,
elet roencefalograma e eletrocardiograma. Vale ressatar que a contratante,
agindo desta forma, segue as disposicoes de protecao asaude no ambiente de
t ra a ho In questao, inclusive a sngestao da "Condnt a Medico Administrativa-
SCMAn? 01/ 2004", emitidapelaAssociacaoNacionalde MedicinadoTrabalho-
I
ANAMT,q e trat a de exarnes complementarespara empregadosquet rabal ham
em altura (trabalho vertical, work of height), descrevendo, entre outras
reco acoes,que: "Otrabalhadoremalturadevesersubmetido acuidadoso
exame clinico (anamnese e examefisico) voltado as patoloqias quepoderiio
origin r mal sttbito e queda de altura. t.: a trabalho em altura, tambem
denaminado trabalho vertical na lingua inqlesa, workofheiqht, euma das
principais causas de acidente do trobalhof atal no Brasil e no mundo. I. ..) 0
Medico do Trabalho deve estarmuito bemfomiliarizado com as condicoes de
traboll0;(... ) as trabalhadores que realizariio as atividades nos planos
elevadosdevemsersubmetidosa rigorosoexameclinicono exameadmissional,
ondeahistoriaclinicaatualepreqressasao indispensaoeis. I...)aexameclinico
deveaveriguarospossioeisdisturbiosquepoderiiocausaracidenteporqueda,
desde0 acrotobiaatea existenciade epileps ia;(. ..)periodicamente,oestadode
saiuie do trabalhador deveserreavaliadocom0 mesmorigorclinicodo exame
admissiona e, sempre que necessaria e indicado, complementado par testes
diagn6sticos.(Elaborac;iio: Dra. Walneia Cristina de Almeida Moreira,
Colaboradores:Dr.Will esdeOliveira eSouza,Dr.MarianoRauskieDr.Flavia
He nriqueHolandaLins Coordenaciio:Dr.ArlindoGomes).
A imprevide cia da ernpresa contrata da t orna-se ainda mais
evidentequandoeanalisado0 caso do proprioencarregadodaobraemquest ao,
o man tador Carlos Rosa Bello, que, nao obstante t er sido admitido em
01. 01. 2009, somente teria sido submetido a exames emjaneiro/aero, e ainda
com0 ASOrespectivosemconstarosrequisitosprevistosno item7-4-4.3,daNR
RELAT6RIO DE ANALISEDE ACI DENTE FATAL 8
7Cft. 52), que sao: "a) 0 ntimero de reqistro, do identidode e dafunciio do
trabalhador; b) os riscos ocupacionaisespecijicos existentes, ou a ausencia
deles, na otioidnde doemprega 0; c) 'ndicar;ti do'procedimentosme icosa
quefoi submetido 0 trabalhador, incluindo os exames complementares e a
data m queforam alizados; d o n me d medico coordenador, quan 0
houver, om respectivo CRM; e) definiciio de apto ou inapto para a
funciioespecificaque0 tr abalhador vai exer er, exerceOll exerceu; j) n medo
medico encarregado do exame e endereco ou forma de contato; g) data e
assinaturadomedicoencarregadodoexame e carimbo contendo seunttmero
deinscriciionoConselhoRegionaldeMedicina".
Nao-elaboracao e impl ement acao 0 PPRA e do PCMSO, que sao
programas importantes, principalmente na atividade perigosa vertente, que
visam a preservacao da saude e int egridade fisica dos t rabalhadores.Va e
ressaltar que a empresacontratantetern suaparcelade culpa na imprevidencia
dacont rat ada,pois, conformeaNR7:
"7- 1. Cobern aempresa contratonte de mao-r/e-ohra prestadora de seruicos
informera empresacontratadadosriscosexistentes eauxiliar naelaboraciioe
imple ientaciiodoPCMSOnoslocais de trobalhoonde osseruicos estiioserulo
prestados ".
Nao laboracaodeOrderndeService desti nada ao empregadoquefoi
viti madoacidente, conformeexigeaNR1, item1.7, que est abelece:
1-7Cabe0 0 ernpreqatlor:
a) cumprir e fazer cumprir as disposicoes legais e requlamentares sobre
segllranqaemedicinedotrabalho;
b) laborar ordens de seroico sobre sequranca e saude no trabalho, dando
ciencia aos empregados pOl' comunicados, cartazesOll meios eletrimicos.
c)informal'aos trabalhadores:
I .asrisco rofissionaisquepossamoriqinar-senos ocaisdetrobolho;
II. os meios para prevenir e Iimitar tais riscos e as medidas adotadas pela
emp r sa;
III. os resultados dos exames medicos e de exames complementares de
diag stieo aos quais as pr6prios trobalhadores foremsubmetidos;
IV: osresultadosdasaoaliacoesambientoisrealizadasnoslocaisdetrabalho.
Nao-desi na..aodeurn responsavelpe 0 cumprimentodos objetivos
da NR-S, uma vez que 0 numero de empregados da empresa cont rat ada nao
e seja a obrigatorieda e de constituicao de CIPA. Este designa 0 t eria de ser
treinado para ser 0 responsavelpelo objetivodestaNorma, que, conforme0 seu
it em5. ,sena:"apreuenciio deacidentesedoencasdecorrentesdotrabalho,de
modo a tamarcompativelpermanentemente0 trabalhocoma preseruaciioda
vidae apromociiodasaudedotrabalhador".
RElATORIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 9
Excesso de jornada de trabalho e nao concessao de descanso semanal.
Com efeito, apesar da empresa nao possuir controle de jornada de trabalho, os
depoimentos de 'dois empregados que trabalharam na obra e da pessoa
responsavel pelo fomecimento da alimentacaotfls, 53 a 55) foram unanimes em
confirmar esta irregularidade. 0 auxiliar de montador Jose Orlando Pereira da
Silva, por exemplo, descreveutfl.ga): "(...)que trabalharam um dia antes do
acidente, domingo, ate as 18h; (...) que trabalhaua, junto com os outros,
inclusive com a vitima, de segunda a sabado de 7h as 12h e de 13h30min as 18h;
que tambem trabalhou alguns domingos; que niio recebia nenhum valor
extra(..Y'.
Por sua vez, 0 Sr. Luis Gonzaga de Araujo Filho, microempresario do
municipio, que tambem foi testemunha do acidente e 0 responsavel pelo
fornecimento da alimentacao dos trabalhadores, relatou(fl. 55): "Que fornecia
alimentaciio aos empregados da empresa JR Montagens responsaveis pela
montagem de uma torre na zona rural do municipio de Eliseu Martins, onde
ocorreu 0 acidente no qual morreu de queda 0 empregado Franques Morais
Sousa, no dia 23.11.2009; (...) que as refeicoes eram levadas de segunda a
sobado, e, as vezes, aos domingos; que no domingo do dia 22.11.2010 OS
empregados, inclusive a intima, trabalharam normalmente, pois, neste dia,
tambem foi deixar a comida para eles na obra; que os trabalhadores piauienses
levavam de casa suas refeicoes (...)".
IX - INFORMA<;OES COMPLEMENTARES
Durante a acao fiscal, foi constatado que a empresa em questao
manteve quase que a totalidade dos empregados que trabalharam na obra sem
registro em CfPS, inclusive os dois piauienses contratados.
As verificaeoes ftsicas empreendidas demonstraram que no local
onde ocorreu 0 acidente nao existia bebedouro, instalacao sanitaria e nem
qualquer edificacao destinada atomada de refeicoes. Tais irregularidades foram
confirmadas pelas duas (micas testemunhas piauienses do acidente que
trabalhavam na obra, uma vez que a empresa, embora notificada, nao
apresentou outras testemunhas, bern como pelo fornecedor das refeicoes aos
empregados oriundos de outros estados.
Com relacao a esta irregularidade, por exemplo, 0 auxiliar de
montador Jose Orlando Pereira da Silva afirmou(fl . 54): 11() que levava as
refeicoes de casa para obra e comia embaixo de um cajueiro, ao lado da obra,
sentado em tabuas ou no chao ; que todos os outros colegas da obra comiam
suas refeicoes da mesma maneira, pois niio tinha mesa e nem cadeiras no local;
que as necessidades jisiol6gicas eram feitas no mato, pois no canteiro de obras
niio tinha instalaciio sanitaria; que no canteiro niio tinha bebedouro e a
empresa niio fornecia garrafas termicas; que a fIgua tinha de ser levada de
casa(...Y'.
Por sua vez, 0 fornecedor de alimentacao Luis Gonzaga de Araujo
Filho, sobre 0 assunto, relatou(fl. 55): "(...)que levava as refeicoes, atraues de
"quentinhas, ate 0 canteiro de obras, que eram tomadas no pr6prio local de
RELAT6RIO DE ANAliSE DE ACIDENTE FATAL 10
trabalho embaixo de um cajueiro, com os empregados sentados no chiio, pois
niio tinha mesa e nem cadeiras no local (...Y'.
Foto 05-U:lca1 onde os empregados tomavam as refeieoes. Foto o6-Embala gens de "quentinhas" jogadas ao relenlo .
Durante a ac;ao fiscal foi constatado tambem que a empresa
contratou os empregados J ordam A. Oliveira, Antonio S. da Silva e Jose Edilson
S. Silva, e simplesmente os demitiu, alegando atraso no inicio da obra, sem
sequer quitar as verbas rescisorias .devidasffl. 56).
as dois empregados piauienses que trabalharam na montagem:
Jose Orlando Pereira da Silva e Gilberto Pereira Soares, conforme referido,
tambem nao tiveram as CfPS assinadas, nao obstante 0 documento de t1. 57, e
nem fizeram, como nenhum dos outros, exames medicos, alem de nao terem sido
treinados.
o trabalhador Gilberto Pereira Soares, que nunca havia trabalhado
em altura e deveria esta simplesmente auxiliando os montadores, em seu
depoimento deixa claro 0 descaso com aseguranca dos empregados da obra,
quando relata: "(' ..)Que trabalhou na empresa JR Montagem na obra de
montagem de uma torre na zona rural do municipio de Elizeu Martins, onde
ocorreu 0 acidente no qual morreu de queda 0 empregado Franques Moraes
Sousa, no dia 23.11.2009; que no dia do acidente estava trabalhando em cima
da torre reapertando os parofusos da torre, a mais ou menos 75ffl de altura;
que ja trabalhou, inclusive, no topo da torre colocando os cravamentos da
escada(...I" .
As irregularidades graves constatadas demonstram a imprevidencia
da empresa contratante com relacao ao seu papel fiscalizador das exigencias
constantes do contrato firmado(fls. 15 a 19), como a obrigatoriedade da
contratada de apresentar: comprovante de treinamento para trabalho em altura
dos empregados; segura de acidentes pessoais, que sequer foi firmado;
comprovante de fomecimento de EPI a todos os empregados; comprovantes de
realizacao de exames medicos e cumprimento da legislacac trabalhista.
Estas irregularidades, alem de outras constatadas, representam
tambem reflexos do fato da contratante nao ter estendido a assistencia de seu
SESMT aos empregados daempresa contratada, como determina 0 item 4.5.2 da
NR-4. Tal fato suscitou a lavratura do AI n? 018242391(fls. 110 a 113). Tambem
foi lavrado 0 AI nO 018242383(fls. 114 a 117) por nao informar a empresa
contratada dos riscos existentes e auxilia-la na elaboracao e implementacao do
PCMSO nos locais de trabalho onde os services eram prestados.
RELAT6RIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL II
Areuniao extraordinaria da CIPAda contratante(fi. 58) realizada em
virtude do acidente fatal ocorrido com 0 empregado da contratada caraeterizou-
se pelo aspecto superficial com que 0 tema foi tratado, concluindo que a culpa da
tragedia foi inteiramente do empregado, por nao ter conectado 0 talabarte a
estrutura da torre. Tal fato menospreza aspectos importantes relacionados a
genese do acidente apresentados no presente relat6rio, que sao importantes na
prevencao de eventuais acidentes nas mesmas circunstancias. Alem de
considerar verdadeiro, sem qualquer ressalva, 0 certificado de trabalho em altura
da vitima, apresentado pela empresa contratada, que nao possui qualquer
qualificacao ou carimbo do instrutor responsaveltfl. 59).
AMm de tudo isto, fica evidente, no item 8 do documento, a falta de
sensibilidade dos profissionais prevencionistas que compoem a CIPA,
principalmente quando a Engenheira de Seguranca da CAW, Melise Tieppo, trata
o caso vertente como urn mero incidente.
Urge ressaltar, por ,.oportuno, que no contrato firmado com a
Telernar(fls. 20 a 49), a CAWcompromete-se a manter registrados e treinados os
profissionais alocados na execucao dos services e a nao utilizar
terceirizados(item 3.1.52). Ja 0 item 12.1 do referido contrato, prever a
possibilidade de subcontratacao, com a autorizacao da contratante, em situacoes
de carater excepcional e transit6rio. 0 item 12.6, por sua vez, descreve que:
"Todas as clausulas deste ;contrato aplicar-se-iio automaticamente as
subcontratacoes eventualmentefirmadas pela contratada,ficando esta direta e
exclusiuamente responsavel pelo estrito cumprimento das obrigQ(;oes legais e
contratuais da subcontratada",
A analise deste caso leva a crer que existia autorizacao da Telemar
para que a CAW subcontratasse 0 servic , pois a JR Montagem, com todos os
problemas constatados, foi a responsavel pela montagem da Eliseu Martins,
onde ocorreu 0 acidente. Ressaltando que a subcontratacao sem previa
autorizacao implicaria a aplicacao da penalidade prevista no item 12.3 do
contrato vertente, que poderia culminar, inclusive, com a rescisao contratual
imediata. Neste diapasao, 0 item 12.5.1 penaliza com a resilicao imediata do
contrato a cessao contratual realizada indevidamente a terceiros.
Vale ressaltar que a Telemar Norte Leste, contratante principal,
alegando clausulas de confidencialidade, negou-se, em duas ocasioes, a
apresentar c6pia do contrato de fls. 20 a 49, afrontando 0 art. 630, paragrafo
quarto da CLTeo art. 17, do Decreto 4.552, de 27.12.2002, que estabelece que as
concessionarias e permissionarias de service publico tern a obrigacao de
cooperar com a auditoria-fiscal. Em virtude disto, foram lavrados dois autos de
infracaoffls. 106 e 107).
Esta empresa tambem foi autuada(fls. 108 a 109), com base no item
5.50 da NR-5, por "deixar de acompanhar a adociio das medidas de sequranca
e saude no trabalho pelas empresas contratantes que atuam no seu
estabelecimento".
x- CONDUTA ADOTADA PELA FISCAI.IZAf;AO
tJr Visitas ao local do acidente;
RELATORIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 13
018242286
.
Mantercanteirode 0brassem
local de refeicoes
Art.157,incisoI,daCLT,
c/citem18-4.1,alinea
"d" daNR-18 com , ,
redacaoda Portarian?
04/
1
995
018242294
Deixarde designarurn
responsavelpelocumprimento
dos objetivosdaNR-5
Art.157,inciso I,da CLT,
etc item5.6-4daNR-5,
comredacaodaPortari a
n?08/1999
018242308
Deixardefornecer,gratuitamente,
vestimentadetrabalhooudeixar
de reporavestimentadetrabalho,
quandodanificada
Art.157,incisoI,daCLT,
c/citem18.37.3daNR-
18,comredacaoda
Port arian?04/1995
018242316
Deixardeexigir0 usados
equipament osdeprotecao
individual
Art.157,incisoI,da CLT,
c/citem 6.6.1, alinea"b",
daNR-6,comredacaoda
Port arianO 25/2001
01824
2359
,
Mantercanteirode obrassem
localderefeicoes
Art.157,incisoI,da CLT,
c/citem18-4.1,alinea
"d" daNR-18 com , ,
redacaoda Portaria n?
04/
1
995
018242341
Deixarde efetuar0 pagamentodas
parcelasdevidasna rescisaodo
contratodetrabalhoate0 10
(decimo)dia, nostermoslegais
Art.477,6,alinea"b",
daConsolidacaodasLeis
doTrabalho
018242367
Mantercanteirode obrassem
instalacoessanitarias
Art.157,incisoI,da CLT,
c/citem18-4.1,alinea
"a" daNR-18 com , ,
redacaoda Port arianO
04/
1
995
018242332 Mant ercant ciro deobrasscm
Art.157,incisoI,daCLT,
c/citem18-4.1,alinea
"d" ciaN 8 com , ,
-\
RELATC>RIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 14
.
localderefeicoes redacaodaPort ari an?
04/1995
0 18242324
DeixardeelaborarOrdensde
Servicesobresegurancae
medicinadotrabalho,dando
cienciaaosempregados
Art.157,incisoI,daCLT,
c/cit em1.7,alinea"b",
da NR-1,comredacaoda
Portari an?06/1983
XI - ANEXADAS
; .
Osdocumentosanexadosaopresent erelat6rioforamosseguintes:
cJr termos de depoimentos das testemunhas prestados perante 0 Delegado de
Policiade EliseuMartins(fls.89a97);
c:Jr c6piadaCfPSdavitimaffls.98 a101);
Qr certidaode6bito(fl.102);
,
'ir ComunicacaodeAcidentedeTrabalho-Cs'I'(fl.iog);
c:ir Termode RescisaodeContratodeTrabalhodavitima(fl.104);
err autodeexamecadavericoffl.ros).
/'
Rosembe ile Almeida Cronemberqer
A l 'iJor-fiscal do Trabalho
CIF-03121-7 Mat-Q957272
SER J('O PllBLICO FEDERAL
MI ISTERID DO TRABALJ-IO E EMPREGO
SU ERJ TENDE CIA RECJONAL DO TRABALHO E EMPRECO NO PIAUi
0 DE I PECAO DO TRABALJ-IO-SEI T
l JCLEO DE E SA . DE DO TRABALHADOR - NEGllR
RELATO ODE AL SEDE TEF AL
I -
;,
o presente relat6rio demonstra 0 resultado da analise de acidente
fatal ocorrido dia 20/12/2009, no qual foi vitima 0 montador Osvaldo Goncalves
da Costa, empregado da empresa 'J . E. da PaixaofPrestadora de Services Santa
Maria), que foi contratada para execucao de uma obra de montagem de uma
torre de telecomunicacoes pela empresa Bimetal Industria Metalurgica
LTDA(fls.18 a 24), que, por sua vez, mantem urn contrato, com 0 mesmo objeto,
coma Telemar Norte Leste S/ A(fls. 25 a 54).
II - OBJETIVOS
o objetivo principal deste procedimento e 0 de identificar a rede de
causas do infortunio para que sejam prevenidas novas ocorrencias de tal
gravidade e em situacoes de trabalho semelhantes, atraves da adocao de medidas
e procedimentos adequados.
III - METODOLOGIA
Primeiramente, foram levantados os dados e apurados os fatos
relacionados ao acidente, atraves de visitas ao local, entrevistas com
testemunhas e a notificacao das empresas envolvidas.
Em seguida foram analisados estes dados e os fatos apurados, bern
como, a documentacao apresentada.
IV - QUALIFICA<;AO DAS EMPRESAS
Razio social: J. E. da Paixao EPP
Nome de fantasia: Prestadora de Services Santa Maria
Bndereeos Rua D-5, Quadra 06
J
Casa 04 .Parque Cuiaba .Cuiaba - MT,CEP
78
095-337
CNPJ: 02.279.186/0001-95
Ativi ade Eeonfrmiea: montagem de estruturas metalicas
CNAE: 4292-8/01
RELAT6RIODE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 4
Razao social: Bimetal Industria Metalurgica LTDA
Endere.;o:Rodovia dos Imigrantes KIn 3,5 ,Distrito Industrial- Cuiaba Mato
Grosso, CEP 78098-000
CNPJ: 01261017000165
Atividade Economica: fabricacao de estruturas metalicas
CNAE: 2511-0/00
Razio social: Telemar Norte Leste S/A
Bndereeos Av. Frei Serafim, 1782, centro,Teresina-PI
CNPJ: 33.000. 118/0010-60
Atividade Beonemiea: services de telefonia fixa comutada - STFC
CNAE: 6110/8-01
V - QUALIFICAf;AO DO ACIDENTADO
Nome: Osvaldo Goncalves da Costa
Bndereeo de eorrespondencia: Avenida Castelo Branco, nO 1350, Jardim
Imperador, Varzea Grande/MT, CEP 8 1 2 5 ~ 7
Sexo: masculino nata de nascimento: 05.08.1969
Estado civil: casado Naturalidade: Cuiaba-MT
CPF: 487.589.811-87 CTPS: 05925 Serle: 00005 MT
RG: 765129 SSP-MT
Ocupat;io: montador CBO: 724205
Datade admissao na funcao: 03/05/2009
Regime de trabalho: celetista
Datado exame medico admissional: nao foi submetido
VI- DESCRIf;AO DO LOCAL DO ACIDENTE
o acidente fatal ocorreu durante a execucao dos procedimentos
finais da obra de montagem de uma torre de telecomunicacao na zona urbana do
municipio de Monte Alegre do Piaui, na estacao telefonica da empresa Telemar,
localizada na praca Raimundo Dias Negreiros, centro.
VII - DESCRI<;AO DO ACIDENTE PELOS AUDITORFS-FISCAIS DO
TRABALHO
Como ja referido, a empresa J. E. da Paixao foi contratada pela
Bimetal Industria Metalurgica LTDA para montar uma torre de
telecomunicacoes no municipio de Monte Alegre do Piaui.
No inicio da obra, ainda na etapa de fundacao, a empresa contratada
descobriu que a rede de fiac;ao subterranea que conduzia a corrente eletrica
trifasica da caixa de medicao aedificacao da estacao de telefonia(foto 01) passava
no local onde uma das bases da torre iria ser construida. Em virtude disto,
resolveu entao cortar as duas extremidades dos fios e emendar uma nova fiacao
com cumprimento muito maior do que a anterior(fotos 02 a 04). Vale ressaltar
que a anterior era protegida por eletroduto, enquanto que a nova foi emendada
com fitas, desprotegida e com os fios condutores soltos, alem de ter sido deixada,
sem qualquer precaucao, sobre 0 solo, no pr6prio ambiente de trabalho.
RELAT6RIO DE ANAuSE DE ACIDENTE FATAl 5
-- ....--
-
Foto 02- Detalhe dos quatro fios condutores emendados afiacaoanterior.
Foto 03-0 eletroduto que protegia a i ~ o anterior foi quebrado.
\
RELATC>RIO DE ANAuSE DE ACIDENTE FATAL 6
Foto 04- Nova fiacao: fios soltos, emendados e sem protecao, dispostos no ambi nte de trabalho.
Posteriormente, no decorrer da obra, a empresa descobriu que a
cordoalha que servia de sustentacao para 0 poste que recebe a energia urbana de
baixa tensao impossibilitaria a montagem da estrutura. Esta cordoalha, utilizada
como estai, era fixada a umatorre de telefonia fixa que ja existia no local. Diante
deste impecilio, a empresa resolveu entao cortar 0 cabo de sustentacao na
extremidade que ficava conectada atorre, deixando-o solto sobre 0 solo e junto
com os referidos fios eletricos emendados(fotos 05 e 06).
A foto 07 demonstra como era 0 ambiente de trabalho antes dos
procedimentos adotados pela empresa que culminaram com 0 acidente fatal.
Vale frisar que a decisao de cortar a cordoalha sequer foi comunicada
a CEPISA local, e provocou 0 arreamento das linhas de transmissao de anergia
eletrica pr6ximas, que, em virtude disto, foram atingidas par urn caminhao. Este
fato foi relatado pelo Sr. Edinande Lustosa dos Santos, eletricista da empresa na
cidade ha mais de 30 anos(fl. 55), e a responsavel pelo conserto da rede publica
danificada.
Foto 05
RElAT6RIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAl 7
Cordoalha cortada.
Foto 06-Cordolha e fios eletrieos energizados j untos no chao.
Traj et6ria na qual anteriormente passava
os fios eletricos, protegidos par eletroduto.
Foto 07-CenArio antes do acidente
Durante a execucao dos procedimentos relacionados amontagem da
torre, os condutores de energia e a cordoalha ficaram parcialmente soterrados,
tomando 0 arnbiente ainda rnais perigoso.
No domingo, referente ao dia 20/12/2009, tres empregados e 0
encarregado, responsaveis pela montagem da torre, deslocaram-se para 0
municipio de Santa Filomena, onde, segundo os depoimentos fomecidos ao
Delegado de Policia(fls. 56 a 59), iriam concluir 0 service de urna outra torre que
estava sendo montada naquela localidade.
Em Monte Alegre, somente ficou 0 montador Osvaldo Goncalves da
Costa, que teria recebido a incumbencia do encarregado da obra, Sr. Iveraldo
Assis Ribeiro(fl. 56), de "(....) fazer reboco no pe da torre, fazer as caixas dos
pedestais, ligar 0 PCAB da torre e religar 0 cano que fornece 6..gua(..) ".
Entretanto, 0 eletricista da CEPISA, Edinande Lustosa dos Santos, que foi 0
responsavel pela desenergizacao do local ap6s 0 acidente, afinnou que(fl.
55):"(...) segundo um dos empregados da empresa, a intima estava abrindo
cavas para colocacao da jiaqii.o(. ..)". Tal versao demonstra-se ser a mais
plausivel, tanto pelos indicios da abertura no solo, que estaria sendo realizada,
quanto pela analise da foto 10, que demonstra que a vitima estaria utilizando
uma enxada na escavacao.
Durante a execucao da tarefa a ele atribuida, 0 empregado, ao puxar
a cordoalha que, como referido, estava parcialmente enterrada junto com a
fiac;ao eletrica, recebeu urna descarga eletrica oriunda da energizacao da
cordoalha provocada pelo atrito com urn dos urn dos condutores, que, em virtude
deste contato, foi desencapado, provocando sua morte.
Vale ressaltar que 0 empregado, no momento do acidente, usava
apenas urna bermuda, ou seja, encontrava-se desprovido de Equipamentos de
Protecao Individual, que e indispensavel na protecao da integridade ffsica do
empregado no ambiente de trabalho. Alem de se tratar de uma obrigacao basica
do empregador, prevista no art. 166, da Consolidacao das Leis do Trabalho e no
item 18.23.1, da NR 18, in verbis:
Art. 166 - A empresa eobrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
equipamento de protecao individual adequaclo ao risco e em perfeito estado de
conservacao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral niio
oferecam completa proteciio contra os riscos de acidentes e danos asaude dos
empregados.
>
18.23.1 A empresa eobrigada afornecer aos trabalhadores, gratuitamente, EPI
adequado ao risco e em perfeito estado de conseruacao e funcionamento,
consoante as disposicoes contidas na NR 6..
Como 0 acidente ocorreu no final da tarde do dia 20/12/2009, e 0
empregado trabalhava sozinho na area extema murada da estacao telefonica, seu
corpo s6 foi encontrado no dia seguinte pelo Sr. Tancredo Alves Andrade,
morador do municipio, quando foi chama-lo para atender urn telefonema.
o deslocamento de terra,
escavacoes e da aerao das chuvas, provocou 0
soterramento conj unto dos
cordoalha na area pr6xima ao muro,
. \ Ii
. 1. __ !.. I
oriundo
condutores
das
e da
Foto 09-A vitima recebeu a descarga eletrica ao puxar a cordoalha cncrgizada acidcntalmcntc.
Enxada que estaria sendo utilizada
pela vitima na abertura da vala para
colocacao da fi89ilo.
.\.
Foto IO-Corpoda vitima, desprovido de qualqucr EPI, agarrado acordoalha ainda energizada.
RELATORIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAl 10
Foto l l -Marcas das maos da vitima na cordoalha.
Foto 12-Detalhe dos fios eletricos desenterrados.
Foto 13 - Emaranhado de fios desenterrados para retirada da cordoalha.
VIII - FATORES QUE PARTICIPARAM DA ~ S DO ACIDENTE
SEGUNDO OS AUDITORES-FISCAIS
Ap6s a sistematizacao e analise das informacoes, foram
estabelecidos os seguintes fatores causais intervenientes na genese do evento:
~ 0 empregado, vitima do acidente, nao estava utilizando qualquer tipo de
Equipamento de Protecao Individual;
~ a empresa aIterou unilateralmente das condicoes de trabalho do montador
de estruturas, que morreu desempenhando atribuicoes tipicas de pedreiro e de
eletricista;
~ a vitima nao foi submetida a treinamento admissional para 0 desempenho
segura da atividade, confonne estabelecido nos itens 18.28.1 e 18.28.1, da NR 18,
in verbis:
18.28.1 Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e
periodico, visando a garantir a execuciio de suas atividades com sequranca.
18.28.2 0 treinamento admissional deve ter carga horaria minima de 6 (seis)
horus, ser ministrado dentro do horario de trabalho, antes de 0 trabalhador
iniciar suus atividades, constando de:
RELAT6RIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 12
a infornacoessobreas condiciiese meioambientedetrabalho;
b)l1sCOS inerentesasuafunciio;
c) uso adeq tado dos Equipamentos de ProtecdoIndiuiduol >EPT;
d) informaciies sobre os Equipamentos de Proteciio Coletiva - EPC, existentes
nocanteirode obra.
A ali e dos cont atos consignadas na CfPS da vitima demonstram
que a mesma, formalmente, nao tinha a qualificacao necessaria para 0 trabalho
em altura(fls. 61 a 64).
empregado acidentado, e os dernais ernpregados da obra, nfi o
foram submetidos a exame medico admissional. Vale ressaltar que a "Conduta
Medi 0 Admini t ti va-SCMA n? 01/ 004 ", emit ida pela Associacao Nacional de
Medicina do Trabalho- ANAMT, que trata de exames complementares para
e pre ados q e t r al m em altura (t rabalho vert ical, work oj height),
descreve, entre outras recomendacoes, que: "0 trabalhadorem altura deveser
Sll meti do a cuidadoso exame clinico (anamnese e examefisico) voltado as
patologias quepoderiio originar malsubito e queda de altura;(...) 0 trabalho
em alt ura, tambem denominado trabalho verticale, na Iinquo inglesa,workoj
height, euma das principalscausasde acidentedo trabalho fatalno Brasile no
mundo.I... )0 Medico do Trabalho deve estar muito bemfamiliarizado com as
condicoes de trabalho;(. ..) os'traballuulores que realizariio as atividades nos
pI n elevados devem ser siibmetidos a riqoroso exame clinico no exame
admissional, ondea historiaclinica atuale pregressasaoindispensaoeis. t, ..)0
exame clinico deve aoeriquar as possioeis disturbi s que poderiio ausar
acidente por queda, desde a acrofobia ate a existencia de epilepsia;(...)
periodicamente, 0 estado de saude do trabalhador deve ser reavaliado com 0
mesmorigorclinicodo exameadmissionale, semprequenecessariae indicado,
com le e tadop r testes diagn6stico .(Elaborar;iio:Dra. walneia Cristina de
Almeida Moreira, Colaboradores: Dr. Willes de Oliveira e Souza, Dr.Mariano
aoski e Dr. Flauio H nrique Holanda Lins , Coordenactio: Dr. Arlindo
Gomes).
Nao-elaboracao e implementacao do PPRA e do PCMSO, que sao
programas importantes, principalmente na atividade perigosa vertente, que
visa a reservacao da saude e integri dade fisica dos t rabalhadores.Vale
ressaltar que a empresa contratante tern sua parcela de culpa na imprevidencia
da contratada, pois, conforme a NR 7:
"7.1.3 Ca' era aempresa contratante de miio-de-obra prestadora de seruicos
informer a empresacontratadados riscosexistentese auxiliarna elaboraciioe
implementadio do PCMSO noslocais de trabalho onde os seruicosestiiosendo
prestados".
Nao elaboracao de Ordern de Service destinada ao empregado que foi
vitima do acidente, confonne exige a NR 1, item 1.7, que estabelece:
1-7Cabe aoempregador:
RELAT6RIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 13
a) cumprir e fazer cumprir as disposiciies legais e requlamentares sabre
sequranca e medicine do trabalho;
b) ela orar ordens de eruico sabre sequranca e satule no trabalho, dando
ciencia aos empreqados par comunicados, cartazes au meios eletrtmicos.
c) informer aos tra lhadores:
1. as riscos profissionais que possam oriqinar-se nos locais de trabalho;
IT. as met s p ra reuenir e limitar tais riscos e as medidas adotados pela
empresa;
III. os res ltados dos exames medicos e de exames complementares de
diaqnostico aos quais os proprios trabalhadoresforem submetidos;
IV. os resultados das aoaliacoes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
~ Nao-designacao de urn responsavel pel cumprimento dos obietivos
da NR-5, uma vez que 0 mimero de ernpregados da ernpresa cont ratada nao
enseja a ObL igat oriedade de co st it uicao de CIPA. Est e de ignado teria de ser
treinado para ser 0 responsavel pelo objetivo desta Norma, que, conforme 0 seu
it 5. , ia : Ita pr e ciio de acidentes e doencas decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compativel permanentemetite a trabalho com a preseroaciio da
vida e a promociio da satule do trabalhador".
~ Excesso e jornada de trabalho e nan concessao de desc nso semanal ,
Realmente, 0 empregado s r ~ u 0 acidente dia 20,12,2009, em urn domingo a
t r rde, fa 0 st e c fi ado pel o sell colega de trab lho Francisco das Chagas
Folha, que relatou ao Delegado(fl. 58): It(". )que no dia 20/12/2009 trabalhou
juntamente com a vitima na torre de Monte Aleqre/Pli, ..)".
Estas irreg lari dades, alern de au ras constatadas, tarnbe
representam reflexos do fato da contratante nao ter estendido a assistencia de
eu SE MT ao pre a ' dr ernpresa cont ratada, amo determina 0 item
4.5.2 da NR-4, Tal fato suseitou a lavratura do AI n? o18242430(fls, 65 e 66).
T mbe f a' avrado a ATn? o18242488(fl . 67 e 68) par nao informar aempresa
contrat ada dos riscos existentes e auxilia-la na elaboracao e implementacao do
PC_ 0 n s locai d t rabalho onde os services eram prestados.
Uma das evidencias que dernonstram que a contratante nao
aco pan 'a 0 andamento das medidas de seguranca que dev riam ser
adotadas na obra, foi 0 documento apresentado pela empresa(fls. 116 e 117), em
irtud a tificaca emitida pelo signataries. De fato, segundo este
document o(it em 4), a culpa do acidente teria sido inteiramente da vitima, pois,
a 0 r 'aest a 'a fi alizada, quando eIa, inadvertidament , t eria compa ecido ao
local, sem qualquer necessidade, em dia de descanso,
Tal anifest acao dernonstra, tanto a falta de int resse da cont ratante
em investigar 0 infornmio visando a prevencao de acidentes futuros em
ci unstancia c mpativeis, como a tot al falta de con e iment o acerca do caso,
pois, tanto os empregados da contratada, quanta 0 encarregado, .. r. Iveraldo
As i Ribeir , que '1' verbalment e a ordem de service, foram unfimimes, em
seus depoimentos prestados aautoridade policialtfls. 56 a 59) em afirmar que a
vitim fa alha -a sozinha n fa e final de acabament o da obra.
Vale ressaltar que 0 Sr. Iveraldo, alern de encarregado da montagem,
RELATORIO DE ANAuSE DE ACIDENTE FATAL 14
e0 responsavel direto pela empresa contratada, nao obstante esta em nome da
Sra. Joelma Eloy da Paixao. Tanto everdade, que ele e0 emitente do cheque
destinado ao pagamento das verbas rescis6rias da vftima(fl. 106).
As irregularidades graves constatadas tambem demonstram a
imprevidencia da empresa contratante no tocante ao seu papel fiscalizador das
exigencies constantes do contrato firmado(fls. 18 a 24), como, por exemplo, a
obrigatoriedade da contratada de apresentar: os comprovantes FGTS e INSS de
seus empregados(item 6.3) e a ap6lice de segura de vida(item 4.15), que sequer
foi firmado. Para se ter uma ideia da situacao, 0 montador Osvaldo Goncalves
da Costa.vitima do acidente, admitido em 03/05/2009, somente teve 0 seu
FGTS e INSS recolhidos ap6s 0 transcurso de mais de urn mes ap6s sua
morte(fls. 118 a 125).
Urge ressaltar, por oportuno, que no contrato firmado com a
Telemar(fls. 25 a 54), a Bimetal compromete-se a manter registrados e treinados
os profissionais alocados na execucao dos services e a nao utilizar
terceirizados(item 3.1.$2). Ja 0 item 12.1 do referido contrato, prever a
possibilidade de subcontratacao, com a autorizacao da contratante, ern situacoes
de carater excepcional e transit6rio. 0 item 12.6, por sua vez, descreve que:
"Todas as clausulas deste contrato aplicar-se-iio automaticamente as
subcontratacoes eventualmentefirmadas pela contratada,ficando esta direta e
exclusiuamente responsauel pelo estrito cumprimento das obriqacoes legais e
contratuais da subcontratada".
A analise deste caso leva a crer que existia autorizacao da Telemar
para que a Bimetal subcontratasse 0 service, pois a J. E. da Paixao, com todos os
problemas constatados, foi a responsavel pela montagem das torres nos
municipios de Monte Alegre, onde ocorreu 0 acidente, e Santa Filomena.
Ressaltando que a subcontratacao, sem previa autorizacao, teria como
consequencia a aplicacao da penalidade prevista no item 12.3 do contrato
vertente, que poderia culminar, inclusive, com a rescisao contratual irnediata.
Neste diapasao, 0 item 12.5.1 penaliza com a resilieao imediata do contrato a
cessao contratual realizada indevidamente a terceiros.
A Telemar Norte Leste, contratante principal, alegando clausulas de
confidencialidade, negou-se, ern duas ocasioes, a apresentar c6pia do contrato
com a Bimetal, afrontando 0 art. 630, paragrafo quarto, da CLT e 0 art. 17, do
Decreto 4.552, de 27.12.2002, que estabelece que as concessionarias e
permissionarias de service publico tern a obrigaeao de cooperar com a auditoria-
fiscal. Em virtude disto, foram lavrados dois autos de infracaotfls. 69 e 70).
Esta empresa tambem foi autuada(fls. 71 e 72), com base no item
5.50 da NR-5, por "deixar de acompanhar a adociio das medidas de sequranca
e saude no trabalho pelas empresas contratadas que atuam no seu
estabelecimento".
IX - INFORMA<;OES COMPLEMENTARES
Durante os levantamentos ftsicos empreendidos, foi constatado que,
mesmo passado mais de urn mes do acidente fatal, 0 emaranhado de fios que
provocou 0 acidente continuava no mesmo local, ou seja, nenhurna providencia
havia sido tomada para eliminar os riseos. Nem mesmo pela operadora Telemar,
proprietaria da estacao telefonica, Vale frisar que, para agravar ainda mais a
situacao, 0 acesso aestacao, que esta localizada no centro da cidade, estava livre,
pois 0 portae encontrava-se danificado. Tal situacao foi denunciada pelo
empregadoda CEPISA, tanto no dia em que foi ouvido pelo Delegado(fl. 60),
quanta no dia em prestou declaracoes aos signataries, nos seguintes termos(fl.
55): "(...) que ate hoje a jiao continua exposta ao solo, e nQO foi tomada
nenhuma previdencia, colocando em risco a vida de outras pessoas".
x- CONDUTA ADOTADA PELA
Qr Visitas ao local do acidente;
r::ir colheita de depoimentos;
r:Jr notificacao das empresas;
lavratura de dos autos de infracao contra a empresa J. E. da Paixao pela
pratica das irregularidades demonstradas na tabela seguinterzg a 100):
AUTO DE
INFRACAO
I RREGUlARIDADE
CONSTATADA
DISPOSITIVO LEGAL
INFRINGIDO
018 2 4 0 6 2 3
,
Admit ir ou manter empregado
sem 0 respectivo registro em livro,
ficha ou sistema eletronico
competent e
Art . 41, caput, da
Consolidacao das Leis do
Trabalho
0 182 4 2 4 2 1
Deixar de submet er 0 t rabalhador
a exame medico admi sional.
Art . 168, inciso I, da
CLT, etc item 7-4.1,
alinea "a" da NR-7 com , ,
redacao da Portaria n?
24/
1994
0 1824 247 2
Deixar de elaborar e/ ou de
implementar 0 Programa de
Prevencao de Riscos Ambientais
Art. 157, inciso I, da CLT,
c/c item 9.1.1 da NR-9,
com redacao da Portaria
n? 25/1994
0 182 4 2 5 0 2
Deixar de garantir a elaboracao e
efet iva implement acao do
Programa de Cont role Medico de
Sande Ocupacional
Art . 157, inciso I, da CLT,
ei c it em 7.3.1, alinea "a",
da NR-7, com redacao da
Portaria n? 24/1994
RELAT6RIODE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 16
"
018
242499
Deixar de comunicar de imediato
ao orgao regional do Ministerio do
Trabalho e Emprego a ocorrencia
de acidente fatal
Art. 157, inciso I, da CLT,
c/c item 18 .31.1, alinea
"a" da NR-18 com , ,
redacao da Portaria n?
04/1995
0 18
24
0577
Deixar de submeter os
trabalhadores a treinamento
admissional, visando a garantir a
execucao de suas atividades com
seguranca
Art. 157, inciso I, da CLT,
etc. item 18.28.1 da NR-
18, COIn redacao da
Portaria n? 04/ 1995
018
240593
"
Deixar de designar urn
responsavel pelo cumprimento
dosobjet ivos da NR-5
Art . 157, inciso I, da CLT,
cj c item 5.6 -4 da NR-5,
com reda cao da Port aria
n? 0 8 /1999
0 18 240615
,
Deixar de fornecer, gratuitamente,
vest imenta de t rabalho ou deixar
de repor a vestimenta de trabalho,
quando danificada
Art. 157, inciso I, da CLT,
c/ c item 18.37.3 da NR-
18, com redacao da
Portaria n? 04/1995
018
242413
Utilizar condutores eletricos sem
isolamento adequado e manter
condutores elet ricos obstruindo a
circulacao de materiais e pessoas
Art. 157, inciso I, da CLT,
c/ c item 18 .21.5 da NR-
18, com redacao da
Portaria nO04/ 1995
018
24
2
456
Manter empregado trabalhando
aos domingos sem previa
permissao da autoridade
competente em materia de
trabalho
Art. 67, caput, c]c art .
68, caput, da
Consolidacao das Leis do
Trabalho
0 18 242481
Alterar as condicoes ou clausulas
do cont rato individual de trabalho,
ocasionando prejuizos ao
empregado
Art. 468, capu t, da
Consolidacao das Leis do
Trabalho
Deixar de fornecer aos
\
RELAT6RIO DE ANAlISE DE ACIDH
0 18 24 2464
.
t rabalhadores, grat uitament e,
equipamento de prot ecao
individual adequado ao risco e em
perfeit o estado de conservacao e
funcionament o
Art. 157, inciso I, da CLT,
c/c it em 18.23.1 da NR-
18, com redacao da
Port aria n? 04/ 1995
0 18 24 0585
Deixar de elaborar ordens de
service sobre seguranca e
medicina do trabalho, dando
ciencia aos empregados
Art. 157, inciso I, da CLT,
c/c item 1.7, alinea "btl,
da NR-1, com redacao da
Portaria n? 06/1983
01824060 7
Deixar de efet uar 0 pagament o das
parcelas devidas na rescisao do
cont rato de trabalho ate 0 10
(decimo) dia, nos termos legais
Art. 477, 6, alinea "btl,
da Consol idacao das Leis
do Trabalho
XI - DOCUMENTAf;OES ANEXADAS
Os documentos anexados ao presente relat6rio foram os seguintes:
r::tr c6pias dos documentos da vitima(fls. 101 a 103);
r::tr laudo cadavericotfl. 104);
r:ir certidao de 6bito(fl. 105);
r::tr Termo de Rescisao de Contrato de Trabalho da vitima, nao quitado(fl. 106);
rir Folha do Livro de Registro de Empregados da vitima(fl. 107);
r::tr Declaracao de Firma Individual da empresa J . E. da Paixaotfls. 108 e 109);
Contrato Social, alteracoes e CNPJ da empresa Bimetal Industria
Metalurgica LTDA(fls. 110 a 115).
e janeiro de 2010
",
. A ' de Almeida Cronemberger
L ...-: .' or-fiscal do Trabalho
C :"03121-7 Mat-0957272
:v
...
SERVI<;O PUBLICO FEDERAL
MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO-MTE
SliPERINTENDENCV\ REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO NO PIA
SE<;AO DE INSPE<;AO DO TRABALHO-SEINT
NUCLEO DE SEGURAN<;A E SA . DE DO TRABALHADOR - NEGUR
RELATORIO DE ANALISE DE AClDENTE FATAL
I -
o presente relat6rio demonstra 0 resultado da analise de acidente fatal
ocorrido dia 25/02/2009, no qual foi vitima 0 eletricista Antonio Luiz Quirino
Oliveira, empregado da empresa KV Instalacoes Comercio e Industria LTDA, que
mantem contrato de prestacao de servicos com a Companhia Energetica do Piauitfls.
14 a 25).
II - OBJETIVOS
o objetivo principal deste procedimento e 0 de identificar a rede de
causas do infortunio para que sejam prevenidas novas ocorrencias de tal gravidade e
em situacoes de trabalho semelhantes, atraves da adocao de medidas e
procedimentos adequados.
III - METODOLOGIA
Primeiramente, foram levantados os dados e apurados os fatos
relacionados ao acidente, atraves de visitas ao local, entrevistas com testemunhas e a
notificacao das empresas envolvidas.
Em seguida foram analisados estes dados e os fatos apurados, bern como,
a documentacao apresentada.
IV - DAS EMPRESAS ENVOLVIDAS NO ACIDENTE
Razao social: KV Instalacoes Comercio e Industria LTDA
Endereco: Rua Tersandro Paz, 2635, Picarra, Teresina-PI, CEP-64001-380
CNPJ: 06.522.072/0001-85
CNAE: 43.21-5-00 - Instalacao e manutencao eletrica
Razao social: Companhia Energetica do Piau!
Endereco: Av. Maranhao, 759, Teresina-Pl, CEP-64001-010
CNPJ: 06.840.748/0001-89
CNAE: 35.12-3-00 - Transmissao de energia eletrica
RELATORIODE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 3
v- QUALIFICA<;AODOACIDENTADO
Nome:AntonioLuizQuirinoOliveira
Endereco:RuaConsorciodas Aguas II, BairroJosueParente,BornJesus-PI,CEP-
65470-000
Sexo:masculino Datadenascimento:06.02.1974
Estadocivil:solteiro Naturalidade:BornJesus-PI
CPF:658.792.361-53 CTPS:00007796 Serie:00012-PI
RG: 1.576.033 SSP-DF
Ocupacao: eletricista CBO:732105
Datadeadmissao:02/05/2005
Regimedetrabalho:celetista
Datadoexamemedicoadmissional:01/05/2005
VI- DESCRI<;AODOLOCALDOACIDENTE
oacidentefatal ocorreuem urn postede iluminacaopublicalocalizado
no cruzamento da Avenida Josue Parente com a Avenida Getulio Vargas, na zona
urbanadomunicipiodeBornJesus-PI,acercade 650KmdeTeresina.
Segundo informacoes obtidas nas verificacoes fisicas , no dia do
acidente,ascondicoesclimaticaspararealizacaoda atividadeeramsatisfat6rias.
VII - DESCRI<;AO DO ACIDENTE PELOS AUDITORES-FISCAIS DO
TRABALHO
No dia 25/02/2009, em torno das llh45min, os eletricistas Antonio
LuizQuirino Oliveira eJoelson Regode Sousa, que estavamde plantae,receberam,
atravesde Ordemde Service, atarefade procederaos desligamentosprovis6rios de
barracasdevendasmontadasno centroda cidadeem virtudedas festasde carnaval.
Enquantoque 0 Sr.LuizQuirinosubianos postesparaefetuarosdesligamentosdos
ramais provis6rios, 0 Sr. Joelson dava suporte no solo. Ao realizarem 0 terceiro
desligamento, em uma estrutura localizada no cruzamento da Av. Josue Parente
com a Av. Cetulio Vargas, 0 Sr. Luiz Quirino, ao ter contato com a luminaria da
lampada, que, segundo 0 Sr. Joelson, unica testemunha do acidente, estaria
energizada,sofreuurnchoqueeletrico,ficando, aprincipio,im6vel esustentadopela
haste da luminaria, Depois, com 0 movimento da escada realizado por ele na
tentativadereanima-lo,0 Sr.Quirinoinclinou-see,como nao estavacom 0 talabarte
docintofixado aestrutura,sofreuumaqueda,batendocom acabecadiretamenteno
chao cimentado,provocandosua morteportraumatismocraniano.
Vale ressaltar que no momenta do acidente 0 Sr. Quirino nao estava
utilizando0 capacete, pois, segundo0 colega de trabalho, em seu depoimentode fl.
26, como 0 equipamento nao possuia cinta jugular, ele resolveu tira-lo, pois
"atrapalhaua bastante trabalho, caindo ou tapando sua uisiio",
Valefrisar tambemque no posteondeocorreu0 acidente, conformefoi
relatado pela testemunha, havia uma ligacao improvisada, que teria provocado a
energizacao da luminaria, composta de fios condutores e de urn interruptor,
utilizado para ligar diretamente a lampada, sem a interferencia do rele da rede
urbana.
RELAT6 RIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 4
Foto or-Estrutura na qual ocorreu 0 acidente fatal.
Fios condutores que
ligavam 0 interruptor a
fiaca o da estrutura.
Foto 0 2- Estrutura com a gambiarra que teria energizado a lumi naria da larnpada.
RELATORIO DE ANALISEDE ACIDENTE FATAL 5
Fete03- Interrupterutilizadoparaacenderalampadade peste.
.
Vale ressaltar que, as verificacoes fisicas empreendidas demonstraram
que oscapacetesfornecidos pelaempresadefato naoeramdotadosde cintajugular.
Conformedemonstramasfotos seguintes:
Fete04 Fete05
VIII - FATORES QUE PARTICIPARAM DA GENESE DO ACIDENTE,
SEGUNDO OS AUDITORES-FISCAIS
Apos a sistematizacaoe a analise das informacoes,foram estabelecidos
osseguintesfatorescausaisintervenientesna genesedoevento:
modo operatorio inadequado aseguranca, com falhas na observacao, na analise
dos riscosena execucaoda atividade;
RELATORIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 6
falta de manutencao preventiva da rede de distribuicao, evidenciada pela
presenca de gambiarra no poste de iluminacao na qual ocorreu 0 acidente,
substituindo 0 rele fotoeletrico da rede publica urbana;
. ,.
ausencia de treinamento de reciclagem bienalfitem 10.8.8.2, da NR 10), tanto da
testemunha quanta da vitima, sobre os riscos decorrentes do emprego da energia
eletrica e as principais medidas de prevencao de acidentes em instalacoes eletricas,
de acordo com 0 estabelecido no Anexo II da NR-10;
atuacao em condicoes psiquicas e cognitivas inadequadas, que podem contribuir
para justificar eventuais acoes e/ou ornissoes dos empregados, proporcionadas, no
caso, pela da pratica das seguintes irregularidades;
. '\\' nao concessao de descanso semanal, necessario ahigidez fisica, emocional e
mental do obreiro. Com efeito. vos empregados da equipe de plantae, inclusive a
vitima e a testemunha, trabalhavam impreterivelmente todos os dias da semana, e
ainda, sem nada perceberem a titulo de horas-extras e adicional noturno. Conforme
as fls. 27 a 35, que demonstram, por exemplo, que a vitima trabalhou todos os dias
de maio/zoos a janciro/zooo. Vale ressaltar que no mes fevereiro/zooo, no qual
ocorreu 0 acidente, a viti rna tambern trabalhou no mesmo ritmo, embora nao tenha
assinado 0 livro de ponto. Tal fato foi comprovado pela analise das Ordens de
Service emitidas pela CEPISA no periodo. Como referido, 0 colega eletricista
Joelson tambem trabalhava sem 0 descanso hebdornadariotfls. 36 a 58);
. '\\' trabalho em periodo destinado ao gozo de ferias. Por exemplo, as ferias da
vitima referentes ao periodo aquisitivo 2006/2007, que deveriam ter sido gozadas
de 01/02 a 01/03/2008 , foram inteiramente trabalhadas(fls. 59 a 60). Oportuno
enfatizar que as ferias, alem de urn direito legalmente indisponivel, constituem-se
em urn imperativo de ordem biol6gica e social, importantissimo na preservacao da
integridade fisica e psicol6gica dos empregados, principalmente no caso dos
eletricistas, que, por estarem sujeitos a inumeros riscos de acidentes, trabalham sob
urn constante estresse.
o eminente jurista Francisco Antonio de Oliveira dar a dimensao da
importancia do cumprimento dos limites da jornada de trabalho e dos descansos
legalmente previstos, quando alerta que: "todo periodo de descanso preuisto em lei,
quer durante a jornada ou entre jornadas, tem finalidade medicinal e objetiva
reduzir as toxinas que se acumulam em periodos prolongados de trabalho. Liga-se
tambem asequranca do trabalho, posta que 0 periodo prolongado, com reduzido
descanso, diminui a atenciio do trabalhador e torna 0 ambiente propicio a
acidentes." (Comentarios aos precedentes normativos e as orientacoes
jurisprudenciais do TST, 2
a
ed., rev., atual. e arnpl., Sao Paulo: Revista dos
Tribunais, 2004, p. 458).
IX - INFORMAC;OES COMPLEMENTARES
Estas irregularidades, alem de outras constatadas, representam
tambem reflexos do fato da CEPISA, que ea empresa contratante, nao implementar,
de forma integrada com a contratada, medidas de prevencao de acidentes de
RELATORIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 7
trabalho, como previsto no item 5-48, da NR 5, que trata da Comissao Interna de
Prevencao de Acidentes-CIPA, que, conforme 0 item 5.1, tern como objetivo
principal: "a preuenciio de acidentes e doencas decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compativel permanentemente 0 trabalho com a preseroaciio da vida e a
promociio da saude do trabalhador".
Na verdade, a CEPISA, atualmente, nao mantern CIPA em regular
funcionamento. Com efeito, alem das CIPA's do interior nao terem sido constituidas,
na capital, apesar da empresa ter promovido eleicoes em fevereiro/zoio, os seus
membros, ate 0 momento, sequer tomaram posse. Fato que, evidentemente, devido
a sua importancia, prejudica sobremaneira a aplicacao de medidas preventivas
visando a preservacao da incolumidade fisica de seus empregados e dos empregados
das empresas contratadas.
Vale ressaltar que a CEPISA tern total conhecimento da situacao dos
empregados da contratada, principalmente a jornada de trabalho excessiva e a nao-
concessao de descanso, ate porque, ela e quem emite as Ordens de Service.
Entretanto, mesmo diante dos acidentes graves e fatais que vern ocorrendo, nao
toma qualquer providencia visando adiminuicao dos riscos por fadiga, nao obstante
a prerrogativa constante da clausula terceira, paragrafo dezessete, do contrato de
prestacao de servicotfls. 14 a 25), que estabelece:
A contratante se reserva no direito de aumentar ou diminuir 0 volume dos seroicos
ora contratados, guardados os preceitos leqais, respondendo apenas com 0 justo
pagamento, proporcional aos seroicos efetivamente prestados.
Durante a acao fiscal tambem foi constatado que a CEPISA mantinha os
empregados Domingos Goncalves Sobrinho e Jose Alberico Moreira, lotados nos
municipios de Canto do Buriti e Itaueira; respectivamente, desempenhando suas
atividades individualmente, ou seja, trabalhando diariamente sozinhos no Sistema
Eletrico de Potencia, Procedimento que desrespeita 0 item 10.7.3, da NR 10.
As fotos seguintes mostram 0 Sr. Domingos Goncalves Sobrinho
trabalhando individualmente e em viatura da empresa sem 0 sistema de
comunicacao previsto no item 10.7.9, da NR 10. Fatos que, alem de potencializarem
os riscos de acidente de trabalho, ainda impossibilitariam, dependendo do local,
uma eventual prestacao de primeiros socorros e conducao a urn centro medico,
como ocorreu no caso do acidente ora analisado.
..
.
"
. ~ .
.- '-" "
Foto 06- Empregado Domingos Goncalves Sobrinho . Foto 07-Dificuldades com a escada.
RELATORIODE ANALISEDE ACIDENTEFATAL 8
Foto 08 Foto 09-Vianlrasem radio decomunicacao.
Durantea acao fiscal,foiconstatado que a empresacontratadatambem
nao vem substituindo 0 fardamento e os Equipamentos de Protecao Individual
desgastadospelouso.Ccnformedemonstrarnasfotosseguintes:
Foto 12 Foto 13
RELATORIO DEANALISEDEACIDENTEFATAL 9
Valefrisar, poroportuno, que a contratadapossui urn Termode Ajuste
de Condutafirmado com aProcuradoriaRegionaldo Trabalhoda 22
a
Regiaotfls.61
e 62).
x- CONDUTA ADOTADA PELA FISCALIZA<;AO
r:tr Visitas aolocal doacidente;
r:tr colheitadedepoimentos;
r:tr notificacaodas empresasenvolvidas;
"
r:tr lavratura de 06 autos de infracao na empresa contratante, pela pratica das
irregularidadesdemonstradasna tabelaseguintetoga68):
Auto de
infraeao
Irregularidade Capitulacao
0182049698
.
Deixardemanterem regular
funcionamentoaComissaoInternade
PrevencaodeAcidentes.
Art. 157,incisoI,da CLT,
etc item5.2da NR-5,
comredacaoda Portaria
n? 08/1999.
018249680
Deixardeimplementar,deforma
integradacomacontratada,medidas
deprevencaodeacidentesedoencas
relacionadasaotrabalho.
Art. 157,incisoI,da CLT,
clc. item5-48da NR-5,
com redacaoda Portaria
n? 08/1999.
018244718
Permitirque osservicosem
instalacoeseletricasenergizadasem
alta-tensaoouexecutadosno Sistema
EletricodePotenciasejamrealizados
individualmente.
Art. 157,incisoI,da CLT,
cfe item10.7.3da NR-I0,
com redacaoda Portaria
n?598/2004.
018244726
Deixardeorganizarmensalmente
escala derevezamentonos services
que exijamtrabalhoaosdomingos.
Art. 67,paragrafounico,
da Consolidacaodas Leis
doTrabalho.
018244734
Manterempregadotrabalhandosob
condicoescontrariasasdisposicoesde
Art. 444da Consolidacao
das LeisdoTrabalho.
RELATORIO DE ANALISEDE ACIDENTE FATAL 10
protecaoao trabalho.
018
244742
.
Deixarde disponibilizarao
trabalhadorem instalacoeseletricas
energizadasenvolvidoematividadeno
SistemaEletricode Potencia
equipamentoquepermitaa
comunicacaopermanentecomos
demaismembrosda equipeou com0
centrode operacaodurantea
realizacaodo service.
Art. 157,incisoI,daCLT,
cfc: item10.7.9da NR-
10,comredacaoda
Portarian?598/2004.
ACEPISA, alemde outros, mantem,desde0 dia 18/02/1998,0 Termo
de Ajustede Condutan 124/98,firmado coma ProcuradoriaRegional do Trabalho
da 22
a
Regiao, no qual se comprometeu, na clausula 6, a "Superoisionar a
prestaciio dos seroicos que sao terceirizados, com meios efetivos de controle, de
sorte a qarantir a sequranca dos trabalhadores envolvidos".
Vale ressaltar que 0 subitem 10.13.1, da NR 10 determina que: "As
responsabilidades quanta ao cumprimento desta NR sao solidarias aos
contratantes econtratados eriooluidos".
A responsabilidadeda CEPISA tambem resulta da terceirizacao ilicita
de sua atividade-fim, proibida pelo Enunciado 331 do Tribunal Superior do
Trabalho.
Durante a acao fiscal, tambemforam lavrados 22 autos de infracao na
empresa contratada, pela pratica das irregularidades demonstradas na tabela
seguinte(fls. 69 a91):
Auto
infracao
01824775
0
018249
159
Irregularidade
Deixarde substituirimediatamente0
equipamentode protecaoindividual,
quandodanificadoouextraviado.
Deixarde realizartreinamentode
reciclagemsobreos riscosdecorrentes
do empregoda energiaeletricaeas
principaismedidasde prevencaode
acidenteseminstalacoeseletricas,de
acordocom0 estabelecidono AnexoII
da NR-10.
,
- , . .
Deixarde consignaremregrsuu
Capitulacao
Art. 157,incisoI, da CLT,
c/citem6.6.1, alinea"e",
da NR-6,comredacaoda
Portarian? 25/200l.
Art. 157,incisoI,daCLT,
c/citem10.8.8.2da NR-
10,comredacaoda
Portarian?598/2004.
RELATORIO DE ANALISE DE ACIDENTEFATAL II
018249566
018249132
018249124
018249116
0182499167
018249094
018249558
018249141
mecanico,manualousistema
eletronico,oshorariosdeentrada,
.
saidaeperiododerepouso
efetivamentepraticadospelo
empregado,nos estabelecimentoscom
mais de10(dez) empregados.
Deixardeconcederperiodominimode
11 (onze) horasconsecutivaspara
descansoentreduasjornadasde
trabalho.
Deixardeorganizarmensalmente
escala derevezamentonos services
que exijam trabalhoaosdomingos.
Prorrogarajornadanormalde
trabalho,alem dolimitelegalde 2
(duas)horasdiarias,semqualquer
justificativalegal.
Manterempregadotrabalhando
durante0 periododestinadoao
repousooualimentacao.
Deixardecomunicardeimediatoao
orgao regionaldoMinisteriodo
TrabalhoeEmpregoaocorrenciade
acidentefatal.
DeixardeencaminharaFundacentroa
Ficha deAcidentedoTrabalho,ate 10
dias apos0 dia doacidente,oudeixar
demantercopia daFicha deAcidente
doTrabalho,parafins defiscalizacao
doorgaoregionalcompetentedo
MinisteriodoTrabalhoeEmprego.
Deixardeconsignarnosistemade
registrodeempregadodaempresaa
Art .74, 2, da
Consolidacaodas Leisdo
Trabalho.
Art. 66 daConsolidacao
das LeisdoTrabalho.
Art. 67,paragrafounico,
daConsolidacaodas Leis
doTrabalho.
Art. 59, caputcfe art.61,
daConsolidacaodas Leis
doTrabalho.
Art. 71,caput,da
Consolidacaodas Leisdo
Trabalho.
Art. 157,inciso I,da CLT,
c/citem18.31.1,alinea
"a",daNR-18, com
redacaoda Portaria n?
04/1995.
Art. 157,inciso I,da CLT,
c/citem18.32.1da NR-
18,comredacaoda
Portarian? 04/1995.
Art. 157,incisoI,daCLT,
c/c item 10.8.6da NR-I0, i
RELATORIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 12
condicao de autorizado a trabalhar em
instalacoes eletricas,
"
com redacao da Portaria
n? 598/2004.
018249574
Deixar de conceder ao empregado urn
descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas.
Art. 67, caput, da
Consolidacao das Leis do
Trabalho.
018249582 Manter empregado trabalhando no
periodo destinado ao gozo de ferias.
Art. 129 da Consolidacao
das Leis do Trabalho.
01824959
1
Providenciar a ernissao de Atestado de
Sande Ocupacional sem 0 conteudo
minimo previsto na NR-7.
Art. 157, inciso I, da CLT,
clc item 70404.3 da NR-7,
com redacao da Portaria
n? 08/1996.
018249604 Deixar de constituir Prontuario de
Instalacoes Eletricas.
Art. 157, inciso I, da CLT,
cfc item 10.2.5 da NR-10,
com redacao da Portaria
n? 598/2004.
0 18 24 9612
Deixar de efetuar 0 pagamento da
remuneracao ou do abono de ferias ,
mediante recibo, ate 2 (dois) dias
antes do inicio do periodo de gozo.
Art. 145, caput, da
Consolidacao das Leis do
Trabalho.
018249621
Deixar de propor e adotar medidas
preventivas e corretivas quando da
ocorrencia de acidentes de trabalho
envolvendo instalacoes e services em
eletricidade.
Art. 157, inciso I, da CLT,
c/c item 10.13.3 da NR-
10, com redacao da
Portaria n? 598/2004.
018
249639
Permitir que os services em
instalacoes eletricas energizadas em
alta-tensao ou executados no Sistema
Eletrico de Potencia sejam realizados
individualmente.
Art. 157, inciso I, da CLT,
etc item 10.7.3 da NR-10,
com redacao da Portaria
n? 598/2004.
018249647 Deixar de preservar as caracteristicas
de protecao dos equipamentos,
dispositivos ou ferramentas eletricas.
Art. 157, inciso I, da CLT,
clc item 1004.3 da NR-10,
com redacao da Portaria
n? 598/2004.
RELATORIO DE ANALISE DE ACIDENTE FATAL 13
Durante a acao fiscal, foi lavrado tambem 0 AI n? 018249361(fl. 103),
com base 0 art. 444, da CLT, pelo fato da empresa manter eletrotecnicos,
trabalhando na ,atividade de regularizacao de ligacoes eletricas de unidades
consumidoras, registrados como Inspetor de soldagem(CBO 314605), que tambem
pode ser denominado de Tecnico de Inspecao de Industria Metalurgica, Tal
procedimento desrespeita 0 Precedente Normativo n? 105 do Colendo TST, in
verbis: "As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a
funciio efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificaciio
Brasileira de Ocupacoes (CBO). (Ex-JN nO 802). Alem de desobedecer tambem ao
artigo segundo da Portaria n0397, de 09.10.2002, do Ministerio do Trabalho e
Emprego.
Foi concedido urn prazo para que a empresa proceda ao pagamento das
horas-extras e do adicional noturno devidos, e recolha 0 FGTS respectivo, dos
eletricistas que compoem as equipes de plantae nos municipios de Born Jesus e Sao
Raimundo Nonato.
Os documentos anexados ao presente relatorio, alem dos ja citados,
foram os seguintes:
r:Jr copia do registro da vitimano Livro de Registro(fl. 92);
r:Jr Termo de Rescisao de Contrato de Trabalho da vitima(fls. 93 e 94);
r:Jr Boletim de Ocorrenciatfl. 95);
r:Jr Certidao de 6bito(t1. 96);
r:Jr Comunicacao de Acidente de Trabalho-Ca'I'(fl.oz);
r:Jr Declaracao de Obitotfl. 98);
r:Jr auto de exame cadavcricotfl.oc);
r:Jr copias dos documentos da vitima(fls. 100 a 102).
Tere ina, 26 de julho de 2010
A (f tor-fiscal do Trabalho
C - 3121-7 Mat-0957272
Robson
Auditor-fisca
CIF-02535-6
396
Setor
Metalrgico
397
Terceirizao no ramo metal-mecnico e eletrnico
ORIGEM DA TERCEIRIZAO NO RAMO
1
A maior parte dos setores do ramo metal-mecnico / eltrico (siderrgico e de metais
no-ferrosos, automotivo, eletroeletrnico, bens de capital, aeroespacial, naval,
metalurgia bsica, entre outros) tem cadeias produtivas longas, com vrios nveis de
fornecimento intermedirios de peas e servios. Portanto, uma das caractersticas
histricas do ramo seu grau de verticalizao ou integralizao no to elevado.
Porm, fato que a verticalizao vem diminuindo ao longo da histria e de forma
mais acelerada a partir dos anos de 1980, perodo em que empresas japonesas
estabeleceram novos padres de custos a partir de novas formas de gesto e
organizao da produo.
No Japo, desde os anos de 1960 as empresas se compunham em um complexo de
redes de fornecimento no qual as grandes corporaes de atividades-fim, sobretudo
dos setores eletroeletrnico, mquinas e automotivo, possuam participao acionria
cruzada em centenas de fornecedores de peas e servios em vrios nveis da cadeia
produtiva. Este grande complexo industrial era chamado Keiretsu.
Este modelo de gesto, em que cada empresa focaliza seu negcio em pequenos
elos da cadeia produtiva, tendo total ateno aos custos, qualidade, fornecimento, etc,
somado a outras ferramentas de gesto logstica (Just-in-time, Kanban) e organizao
da produo (clulas de produo, trabalho em grupos, polivalncia, kaizen, etc.),
aliados a uma intensiva automao, passa a chamar a ateno do mundo ocidental
nas dcadas de 1970 e 1980. Esse conjunto de ferramentas, celebrizadas pela
empresa Toyota na fabricao de veculos, foi comumente chamado de Toyotismo.
Nesse perodo, produtos japoneses do saltos de participao no mercado, sendo
percebidos pelos consumidores de todo o mundo como produtos de razovel
1
Texto elaborado por Valter Sanches. Bacharel em Geografia pela USP. Trabalhador da
Mercedes-Benz de So Bernardo do Campo. Foi coordenador da Comisso de Fbrica e do
Comit Sindical de Empresa (CSE) de 2000 a 2002. Foi representante brasileiro no Comit
Mundial dos Trabalhadores na ento DaimlerChrysler entre 2000 e 2007. Foi do Conselho da
Executiva do Sindicato dos Metalrgicos do ABC entre 2002 e 2005. A partir de 2007, foi eleito
para Secretrio-Geral da CNM/CUT. Em Maro de 2008 foi eleito pela chapa do IGMetall,
representante dos Trabalhadores no Conselho de Administrao da Daimler (empresa
detentora das marcas Mercedes-Benz, Freightliner, Setra, DDC, entre outras).Em Maio de 2009
foi eleito ao Comit Executivo da Federao Internacional dos Trabalhadores Metalrgicos
(FITIM) em seu 32 Congresso.
398
qualidade a preos mais baixos que seus similares ocidentais. Comea assim a febre
do Toyotismo como Benchmarking universal.
Segue-se ento um brutal processo de reestruturao produtiva, com empresas
ocidentais tentando correr atrs do modelo japons. Dezenas de milhares de
demisses ocorrem em todo o mundo para tornar as empresas mais enxutas.
OBJETIVO DAS EMPRESAS COM A TERCEIRIZAO
Cabe ressaltar que o objetivo primordial das empresas com a terceirizao, sobretudo
as do ramo metal-mecnico e eletroeletrnico, no necessariamente a simples
reduo de custos. Como so setores mais intensamente expostos a ciclos de
demanda com fortes oscilaes, as empresas buscam reduzir ao mximo seus custos
fixos, principalmente os que se referem aos custos de pessoal, sendo seu objetivo
mximo ter uma estrutura (instalaes, pessoal, insumos, estoques, etc.) adequada
ao volume de demanda do vale do ciclo.
Terceirizando etapas do processo produtivo (peas, sub-conjuntos, materiais
produtivos, servios, etc.) a empresa da atividade-fim transforma custos fixos (os quais
teria independentemente do volume de demanda, incorrendo em ociosidade e
prejuzos em caso de demanda inferior estrutura) em custos variveis, ou seja,
aqueles que so despendidos na mesma proporo da demanda.
Desta forma, toda vez que a demanda cair, ao invs da empresa da atividade-fim se
ver obrigada a absorver os mesmos custos fixos e administrar a ociosidade, seja
atravs de demisses (que tambm so um custo) ou de processos alternativos
negociados ou no (frias coletivas, licenas remuneradas, reduo de jornada, etc.),
ela passa a transferir esse nus s empresas terceirizadas.
Est a o principal mote da terceirizao.
Em um mundo perfeito onde as diversas empresas especialistas em pequenos elos
da cadeia produtiva tivessem grandes escalas de produo, o custo por unidade seria
teoricamente menor e no necessariamente os salrios e condies de trabalho
seriam piores do que os dos mesmos trabalhadores nas empresas contratantes. O
ganho seria justamente o de escala.
O processo de terceirizao no apresentaria grandes problemas se a globalizao
no interferisse nas condies competitivas dos pases, setores ou empresas e se no
houvesse grandes oscilaes negativas na demanda e tambm caso a legislao
trabalhista, o sistema de relaes de trabalho e a estrutura sindical fossem
399
combinados de forma a favorecer Contratos Coletivos Nacionais de Trabalho que
nivelassem por cima direitos e condies de trabalho. Portanto a precarizao no
um componente intrnseco terceirizao.
Durante muitos anos o desenvolvimento das foras produtivas parecia apontar
somente ao crescimento dos pases centrais (na chamada trade: Japo, Unio
Europia e NAFTA menos Mxico), ou seja, sem oscilao negativa de demanda.
Nestes pases, no perodo anterior intensificao da globalizao no havia grandes
diferenas entre as condies dos trabalhadores nas empresas-me e terceirizadas.
O problema que o mundo perfeito no existe. Ou no existe mais. A era neoliberal e
o avano da globalizao a partir da dcada de 1980 desequilibrou o arranjo
concorrencial de blocos econmicos, pases e empresas. Novos padres de custo
cada vez mais baixos so estabelecidos e buscados ferozmente. As condies de
trabalho vo pelo ralo e a terceirizao passa a ser um dos principais meios de
precarizao.
EVOLUO DA TERCEIRIZAO NO RAMO METAL-MECNICO
Para falar sobre a evoluo da terceirizao no ramo metalrgico, vamos sugerir o
modelo do setor automotivo - por ser o de maior expresso - estabelecendo uma linha
do tempo: de 1928, data da inaugurao da fbrica Ford Rouge em Dearborn, ao lado
de Detroit, at o ano de 1996, com a inaugurao da fbrica da Volkswagen
Caminhes e nibus em Resende RJ (adquirida pela MAN em Janeiro de 2009).
A Ford Rouge podia ser considerada uma fbrica quase 100% verticalizada. Nesta
fbrica, de onde saam os lendrios Ford A e Ford T no incio da dcada de 1930, se
produzia quase tudo que era necessrio para um automvel. Havia uma fbrica de
vidros, uma vulcanizao de pneus, uma aciaria, uma laminao, uma fundio,
uma tapearia, alm de toda a fabricao dos componentes. Foi construdo um canal
no Rio Rouge, afluente do Rio Detroit, por onde chegavam carregamentos de minrio
e carvo para a produo do ao e outras ligas utilizadas na fabricao. Ela possua
uma ferrovia, um hospital e um grande corpo de bombeiros.
Cerca de 100.000 trabalhadores se revezavam em turnos para manter a produo 24
horas por dia. Foi o bero da United Auto Workers (UAW), o Sindicato dos
Trabalhadores Automotivos Americanos, e palco da lendria Batalha da Passarela
(onde seguranas da Ford atacaram violentamente dirigentes da UAW que ali faziam
400
piquete). Durante muitos anos era l produzido o Mustang. Hoje, cerca de 6.000
trabalhadores produzem as pick-ups F-150 e Lincoln Mark, tendo apenas estamparia,
montagem bruta, pintura e montagem final. A usina siderrgica foi vendida ao grupo
russo Severstal h vrios anos.
A Rouge, que representava para sua poca um grande marco tecnolgico pela
implantao em larga escala da produo em srie, e que tambm deu nome ao
modelo de gesto Fordista, foi um grande exemplo de integrao vertical.
Na outra ponta da sugerida Linha do Tempo se encontra a planta da Volkswagen
Caminhes e nibus, em Resende RJ.
Esta fbrica representa a radicalizao da terceirizao. Foi a primeira fbrica de
veculos do mundo a implantar um modelo chamado de Consrcio Modular em que
empresas terceiras fazem a montagem final do veculo. Seu funcionamento se d da
seguinte forma: oito fornecedores fazem a montagem de conjuntos completos de
peas e destes no veculo. Desde a inaugurao da fbrica j houve troca de alguns
modulistas. Em 2009 eram estes: Maxion (responsvel pela montagem do chassi),
Arvin Meritor (eixos e suspenso), Remon (rodas e pneus), Powertrain (motores
Cummins / MWM), AKC (armao da cabina), Carese (pintura) e Continental (pneus).
Na fbrica, as empresas terceiras compartilham com a Volkswagen toda a infra-
estrutura, incluindo o restaurante, o ambulatrio e o transporte de funcionrios. O
controle de qualidade do produto, bem como parte da logstica, marketing,
atendimento ao consumidor e o desenvolvimento de novos produtos so de total
responsabilidade da Volkswagen.
A idia inicial de Jos Lopez Arriortua (idealizador do modelo), de se ter fabricao e
montagem de todos os sub-conjuntos e mdulos pelas empresas consorciadas na
prpria planta da Volkswagen Caminhes e nibus nunca foi implementada, uma vez
que as empresas no quiseram assumir todo o risco de ter mais unidades produtivas
dedicadas a um nico cliente. O modelo existente hoje o de produo dos mdulos
completos ou semi-completos nas unidades tradicionais da Arvin Meritor, Cummins,
etc., seu transporte at Resende, execuo de pequenos complementos na planta da
Volkswagen Caminhes e nibus, assim como sua montagem final no veculo. O total
de trabalhadores modulistas era em Janeiro 2009 cerca de 2.300 e os da Volkswagen,
cerca de 600.
401
A fbrica abrigava ainda cerca de 1.500 trabalhadores nas empresas de segurana, de
limpeza, alimentao, manuteno industrial, logstica, processamento de exportao,
etc. Estes so, como explicitaremos adiante, os terceiros de segunda categoria.
O modelo de salrios e benefcios dos cerca de 3.000 trabalhadores da Volkswagen e
modulistas garante certa homogeneidade. Todos so enquadrados como
metalrgicos, portanto, representados pelo mesmo Sindicato; tm os mesmos Acordos
(inclusive Participao nos Lucros e Resultados, PLR) e Conveno Coletiva; tm uma
mesma Comisso de Fbrica eleita por todos e que negocia as mesmas condies
para todos; e tm uma nica estrutura de cargos e salrios negociada com o Sindicato
e Comisso de Fbrica - no entanto, evidentemente as funes e salrios so
diferenciados, particularmente entre trabalhadores na Volkswagen e nas modulistas.
J os demais 1.500 trabalhadores terceiros so enquadrados em vrias outras
categorias (vigilantes, alimentao, construo civil, transporte de cargas, etc), cada
um com seu sindicato respectivo, seus acordos e convenes coletivas bastante
inferiores aos do Consrcio Modular em que esto inseridos. Neste clube eles no
esto autorizados a entrar apesar de estarem teoricamente dentro. So os terceiros
de segunda.
Estes ltimos esto submetidos mais ou menos s mesmas condies da maioria de
trabalhadores de terceiros on-site em quase todas as fbricas de empresas do ramo
metal-mecnico: empresa sub-contratada submetida a presses da empresa
contratante por reduo de custos, que viabiliza seu prprio lucro via reduo da mo-
de-obra, intensificao do trabalho dos que permanecem (aumento do ritmo e
da carga de trabalho) e precarizao geral das condies de salrio e benefcios.
Entre os diversos setores do ramo, temos o de bens de capital (produo de mquinas
e equipamentos) como o mais verticalizado, uma vez que o produto final , via de
regra, meio de produo em geral para a prpria indstria. O menos verticalizado o
eletroeletrnico, sendo na maioria das vezes uma indstria meramente montadora, em
que seus componentes so produzidos em larga escala por outras empresas do setor.
Como toda ferramenta de gesto empresarial, a terceirizao tem limitaes dentro da
prpria tica do capital e assim sofre avanos e retrocessos. Vrias reas que foram
intensamente terceirizadas pelas empresas do ramo no incio dos anos de 1990, foram
novamente internalizadas anos mais tarde (in house). Manuteno de mquinas e
402
equipamentos e setores de tecnologia de informao esto entre os que mais foram
desterceirizados por serem estratgicos para garantir as empresas em
funcionamento e salvaguardar dados.
REPRESENTAO SINDICAL
Do ponto de vista dos sindicatos no Brasil, o maior problema a relativa liberdade das
empresas em autodeclarar sua atividade econmica no momento do seu registro. Em
busca de um regime tributrio inferior, muitas vezes empresas que desempenham
atividades tipicamente industriais e do ramo metal-mecnico, se autodeclaram no
Cadastro Nacional de Atividade Econmica (CNAE), como empresas de construo
civil, de asseio, limpeza e conservao, de prestao de servios, etc. Some-se a
isto o Quadro de Enquadramento Sindical da Consolidao das Leis Trabalhistas
(CLT).
Isto, alm de lhes proporcionar menores impostos, impede que seus empregados
possam legalmente ser representados pelo sindicato preponderante na planta
industrial (no caso o Sindicato dos Metalrgicos). Assim, com vrios sindicatos
fragmentados, fracos e sem acesso aos locais de trabalho (quando no pelegos,
amarelos ou corruptos), est aberto o caminho para a precarizao sem resistncia.
Em pases onde existe relativa liberdade e autonomia sindical e, portanto os sindicatos
preponderantes podem organizar e representar trabalhadores prestadores de servio,
a precarizao de certa forma contida. O Sindicato dos Trabalhadores Automotivos
do Canada (CAW), por exemplo, no tem no seu Plano de Ao o combate
terceirizao propriamente dito. Em lugar disto eles defendem que no importa
qual empresa realize qualquer etapa da produo, o que importa que todo o trabalho
seja do Sindicato (diga-se: os trabalhadores de todas as empresas contratantes e
contratadas so representados pelo mesmo sindicato e muitas vezes so abrigados
pelo mesmo Contrato Coletivo).
No Brasil o combate precarizao to mais eficiente quanto maior for a
representao de fato ou de direito dos trabalhadores terceirizados pelo sindicato
preponderante na empresa contratante.
No ramo metal-mecnico, verificamos que o setor siderrgico o que mais tem
empresas prestadoras de servio enquadradas como metalrgicas no interior das
usinas, tendo assim os trabalhadores nas chamadas empreiteiras, representao dos
403
respectivos Sindicatos de Metalrgicos. Mesmo que muitas vezes haja Acordos e at
Convenes Coletivas diferenciados para os trabalhadores de empreiteiras, os
metalrgicos so seus representantes legais.
Por outro lado, no setor automotivo, com boa freqncia de Organizaes no Local de
Trabalho - OLT (Comisses de Fbrica, Comits Sindicais de Empresa, Delegados
Sindicais, CIPAS organizadas, etc.), onde mais se d a representao de fato dos
trabalhadores de terceiros pelos Sindicatos dos Metalrgicos atravs das suas OLTs,
mesmo que legalmente estivessem impedidos. Temas do dia-a-dia so negociados
com as empresas, mas os Sindicatos de Metalrgicos no podem celebrar Acordos ou
Convenes Coletivas.
NEGOCIAO COLETIVA
As lutas de resistncia contra a precarizao tm trazido conquistas no plano da
negociao coletiva. Praticamente todas as convenes coletivas possuem clusulas
que restringem a terceirizao a atividades meio, proibindo-a nas atividades finais.
Ainda algumas do ao Sindicato preponderante (metalrgico) o poder de monitorar o
cumprimento da legislao trabalhista e acordos coletivos por parte da empresa
terceira.
o caso da Conveno Coletiva da Federao de Sindicatos de Metalrgicos da CUT
do Estado de SP (FEM/CUT-SP), de 2007:
32.. CONTRATAO DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIOS
A. Fica convencionado que as empresas abrangidas por esta Conveno,
somente podero contratar prestadores de servios, que possuam
empregados em suas instalaes, se estas se comprometerem
contratualmente a cumprir, integralmente, a legislao trabalhista,
previdenciria, bem como normas de segurana e medicina do trabalho em
relao aos seus empregados.
B. Em havendo notificao da contratante por parte do Sindicato
Profissional em relao ao descumprimento comprovado da legislao e
normas mencionadas nesta clusula, esta avaliar a situao e em
havendo constatao da irregularidade, conceder prazo de 120 (cento e
vinte dias) para regularizao por parte da contratada, sob pena de
404
resciso do respectivo contrato, salvo nos casos em que exista clusula
especfica de resciso de contrato em prazo diferente do aqui
mencionado.
H acordos anteriores (como o da Mercedes-Benz com o Sindicato dos Metalrgicos
do ABC) em que alm deste monitoramento pelo Sindicato e penalizao com perda
de contrato para empresas que no cumpram as obrigaes trabalhistas, h tambm a
possibilidade de se desterceirizar peas ou servios.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO:
Pelo presente instrumento, de um lado, a MERCEDES-BENZ DO BRASIL
S.A. , sediada na Avenida Alfred Jurzykowski, 562, Vila Paulicieia, em So
Bernardo do Campo, inscrita no CGC MF 59.104.273/0001-29, doravante
denominada simplesmente Empresa, e de outro lado, o SINDICATO DOS
METALRGICOS DO
ABC (SP),doravante denominado simplesmente Sindicato, com
fundamento no artigo 612 da Consolidao das Leis do Trabalho, resolvem
celebrar o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, que se reger
pelas seguintes clusulas e condies:
CLUSULA PRIMEIRA: OBJETIVOS -
TERCEIRIZAO/ESVERTICALIZAO
Visando o atendimento dos imperativos da especializao, da maior
flexibilidade e da produo econmica, indispensveis aos servios e ao
processo industrial moderno, para os desafios da competitividade do
mercado, em termos de qualidade, produtividade, prazos e custos, as
partes concordam em implementar um programa de
terceirizao/desverticalizao, atendendo-o como um processo atravs do
qual so contratadas empresas ou pessoas para fornecer produtos ou
servios, at ento produzidos ou realizados por trabalhadores com
vnculo empregatcio com a MBBras.
CLUSULA SEGUNDA - COMISSO DE ANLISE
Dever ser formada uma comisso paritria permanente, composta por
integrantes da Empresa e do Sindicato/Representao de Empregados,
405
para anlise de qualquer atividade que for transferida, terceirizada ou
desverticalizada, no sentido de encaminhar as questes relacionadas aos
reflexos da medida sobre a mo-de-obra,
antes de implementar qualquer transferncia de atividades, peas, servios
etc, para terceiros. A empresa informar a comisso paritria as melhorias
objetivadas com a derverticalizao, bem como o nome da empresa que
assumir os servios ou a produo terceirizada.
CLUSULA TERCEIRA - REFLEXOS NOS POSTOS DE TRABALHO
Caso a contratao das atividades e servios de que trata este acordo vier
a refletir em postos de trabalho da Empresa, sero adotadas as seguintes
providncias:
1. O ocupante do posto afetado ter prioridade para a ocupao de um
outro posto compatvel com a sua funo/salrio anterior.
2. Na hiptese da nova funo exigir readaptao/treinamento, isso ser
feito, devendo o empregado colaborar com a sua readaptao profissional.
3. Caso seja possvel, e havendo interesse das partes, o empregado
poder ser admitido na Empresa prestadora.
4. No havendo a possibilidade do aproveitamento do empregado pelas
alternativas acima, as partes contratantes em cooperao, imprimiro
esforos de conseguir colocao no mercado de trabalho, providenciando
o envio do cadastro a entidades voltadas a recolocao de pessoal.
CLUSULA QUARTA - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Na contratao de fornecimento de componentes, peas ou servios, a
empresa contratante exigir da prestadora ou fornecedora, condies
adequadas de trabalho e que atendam as normas de segurana e
medicina do trabalho.
CLUSULA QUINTA PRODUTIVIDADE
Os resultados obtidos com a implantao do processo de
terceirizao/desverticalizao sero discutidos e considerados por
ocasio das negociaes do tema produtividade.
CLUSULA SEXTA - ESTUDOS DAS ATIVIDADES E SERVIOS
A empresa deve buscar estudos no sentido de trazer para execuo
interna aquelas atividades que sejam executadas externamente e tambm
406
com o sentido de, ela prpria, fornecer outras peas e servios ao
mercado, desde que esta atividade seja parte integrante do objetivo
estratgico da empresa e em condies favorveis de custo, bem como
para atender disponibilidade temporria de mo-de-obra o que ser
discutido pela comisso de anlise, prevista na clusula SEGUNDA.
CLUSULA STIMA - OBRIGAES TRABALHISTAS
A MBBras, como empresa contratante, exigir contratualmente da empresa
prestadora de servios o cumprimento das obrigaes de recolhimento do
FGTS, INSS, registro em carteira dos seus empregados e demais
encargos sociais. Em casos de dvidas quanto ao cumprimento destas
obrigaes, poder a comisso paritria solicitar a comprovao da
regularidade. Caso seja comprovada a existncia de irregularidade, a
empresa contratada dever regularizar a situao em 30 dias, sob pena da
resciso contratual.
CLUSULA OITAVA- CONTRATOS VIGENTES
Fica assegurada a adequao dos contratados de prestao de servios
atualmente vigentes, as condies especificadas neste acordo coletivo no
prazo de 6 ( seis ) meses.
CLASULA NONA - MULTA
Responder com multa de 10% do salrio mnimo a parte que descumprir
qualquer uma das Clusulas do presente Acordo.E, por estarem justas e
contratadas, as partes firmam o presente Acordo, em 3 ( trs ) vias de igual
teor e efeito, na presena das
testemunhas abaixo.
So Bernardo do Campo, 22 de abril de 1994.
MERCEDES-BENZ DO BRASIL S.A.
SINDICATO DOS METALRGICOS DO ABC
ACORDOS MARCO INTERNACIONAIS
Outros instrumentos que tambm podem ser teis para conter os efeitos precarizantes
da terceirizao so os Acordos Marco Internacionais (AMIs), que so celebrados
pelas Federaes Sindicais Internacionais, com empresas transnacionais, que tm
como contedo o compromisso com as convenes fundamentais da OIT (liberdade e
407
autonomia sindical, trabalho infantil, trabalho escravo, igualdade de oportunidades,
sade e segurana laboral, etc.), a extenso dos mesmos compromissos aos
fornecedores e formas de monitoramento.
Estes, assim como todo e qualquer acordo, podem ser apenas um pedao de papel se
no forem garantidos com organizao e ao sindical.
Em Agosto de 2005 a empresa Grob, fabricante de mquinas de So Bernardo do
Campo, demitiu um dirigente do Comit Sindical na Empresa. Apesar de todas as
tentativas do sindicato em negociar, a empresa s respondia com mais intimidao
aos demais trabalhadores na planta.
Acionada a interceder por conta de seu AMI, a Mercedes-Benz, cliente da Grob,
contatou-a atravs de cartas inclusive da sua matriz na Alemanha, sem nenhum
resultado prtico para a soluo do conflito.
Este j durava mais de 70 dias com o dirigente demitido permanecendo acampado em
frente empresa. Os Sindicatos dos Metalrgicos do ABC e de Taubat ento
decidiram paralisar por algumas horas as mquinas da Grob existentes nas plantas da
Mercedes-Benz e da Ford. Em poucos dias a empresa reintegrou o dirigente sindical.
408
Outras
Contribuies
dos Setores
409
Setor
Papel e
Celulose
410
Setor Papel e Celulose
Entre 2004 e 2008, a participao de trabalhadores terceirizados aumentou em 17%,
caindo o nmero de empregados diretamente contratados pela empresa em 7,9%,
evidenciando-se uma tendncia de reduo de empregados diretos no setor.
Recentemente a CENIBRA
[1][1]
, uma das maiores empresas do segmento, declarou
que em 2006 produzia 502 quilos do produto por empregado; em 2009, deve produzir
810 quilos por empregado, com um incremento de mais de 60%.
Conforme dados obtidos junto prpria KLABIN, no ano de 1999 havia 7.983
empregados diretos e 5.460 terceirizados, totalizando 13.443 trabalhadores, ou seja:
59,4% da fora de trabalho utilizada composta por empregados diretos e 40,6% por
trabalhadores indiretos, contratados por terceiras. Em 2008, esse percentual sofreu
alteraes, reduzindo-se o percentual dos trabalhadores diretos de 55,8% e
ampliando-se os indiretos, terceirizados, para 44,2%, ampliando-se, assim, a
Terceirizao.
Quanto distribuio por regio, a KLABIN concentra 71% dos trabalhadores [diretos
e terceiros] na regio Sul, os demais distribudos pelas Regies Sudeste, Nordeste e
na Argentina, conforme Tabela abaixo.
Distribuio dos trabalhadores por regio
Regio Nmero de trabalhadores
Sul 9.562
Sudeste 2.856
Nordeste 908
Argentina 106
Fonte: relatrio de sustentabilidade da KLABIN 2008.
Os dados referentes aos acidentes de trabalho evidenciam uma maior exposio dos
terceiros ao risco. Em 2008, foram registrados 127 [cento e vinte e sete] acidentes
com afastamento; destes, 69% eram trabalhadores terceirizados. A taxa de freqncia
de acidentes entre os trabalhadores terceirizados praticamente o dobro [5,95%] da
[1][1]
A CENIBRA exporta integralmente sua produo de celulose.
411
taxa dos acidentes que acontecem com empregados diretos da tomadora [2,65%],
conforme se pode verificar na Tabela a seguir:
Acidentes de trabalho em 2008
Empregados Terceiros
Acidentes com afastamentos 40 87
Acidentes sem afastamento 102 68
Taxa de freqncia de acidentes 2,65 5,95
Fonte: relatrio de sustentabilidade da KLABIN - 2008
Em relao ARACRUZ, de Guaba/RS, os dados indicam que, em 2003, havia 2.104
trabalhadores, sendo 77,5% terceiros permanentes e 22,5% empregados prprios. Em
2007, o nmero de trabalhadores passou para 3.051, sendo que a proporo dos
terceirizados [terceiros permanente] tambm cresceu, razo de 84%.
Com a aquisio e incorporao da ARACRUZ pela VOTORANTIM, nasceu uma nova
empresa, gigante de celulose: a FBRIA. A operao envolve sete unidades de
celulose e papel; ARACRUZ [Esprito Santo]; VCP [Jacare/SP]; VERACEL [Bahia];
TRS LAGOAS [Mato Grosso do Sul]; PIRACICABA [So Paulo]; COMPACEL [So
Paulo]; e, GUABA [Rio Grande do Sul] e quinze mil trabalhadores, entre diretos
[prprios] e indiretos [terceirizados].
412
Setor
Comercirios
413
PROPOSTA DE ALTERAO DA LEI 8666
MARCO REGULATRIO DE CONTRATAO NO SETOR DE SERVIOS
A partir da consolidao da terceirizao na economia brasileira o Setor Pblico adere
Filosofia de atribuir a terceiros a execuo das tarefas tidas como no essenciais.
Em 1993, o estado brasileiro aprova a Lei 8666/93, conhecida como a Lei das
Licitaes, criando regras a contratao de servios na Administrao Pblica.
Alm de regulamentar a aplicao dos princpios constitucionais da legalidade,
impessoalidade, publicidade, eficincia, moralidade entre outros, previstos no art. 37 e
demais da Constituio Federal/88, que regem as contrataes pblicas, a Lei de
Licitaes entre outros fatores, garante a possibilidade de maior agilizao na
prestao do servio pblico; condies privilegiadas de contratao; a ampliao do
contingente de colaboradores, sem onerosidade do staf legal estabelecido, a
responsabilizao do fornecedor ou do prestador de servio no cumprimento do
contrato, alm de criar as condies necessrias para que o Estado se preocupe
apenas com suas obrigaes essenciais, que so a educao, a segurana pblica e
a sade.
Em relao aos trabalhadores, devemos ressaltar que a Administrao Pblica
(governo) tem a obrigao de fiscalizar periodicamente se a empresa contratada
cumpre com as obrigaes trabalhistas. O que ocorre geralmente que aps a
aprovao da contratao da empresa, aps o processo de licitao, a Administrao
Pblica se afasta e no acompanha as responsabilidades da empresa contratada.
A Administrao Pblica deve cobrar da empresa os recolhimentos dos encargos e
demais despesas com funcionrios, caso a empresa no apresente, o governo tem o
direito de cobrar e responsabilizar empresa por danos coletivos, ou seja, fere o
estado, uma vez que o dinheiro pago para a contratao da mesma pblico.
Devemos pensar e propor uma nova reformulao da Lei, a criao de mecanismos
quanto ao recebimento por parte das empresas contratadas, no prprio contrato
firmado na administrao pblica.
414
Em primeira anlise a lei 8.666/93, nos engana pois aparentemente traz no seu
contedo diversos aspectos positivos Administrao Pblica e, por conseqncia ao
contribuinte.
Dissemos aparentemente porque bastante comum tomarmos conhecimento de
licitaes fraudulentas, superfaturamento de licitaes e contrataes, entre outras
falcatruas noticiadas e no noticiadas, mas que todos sabemos da existncia;
recentemente tivemos a notcia de um levantamento efetuado pelo Tribunal de Contas
da Unio que constatou a existncia de obras pblicas federais paradas ou
abandonadas, sem concluso, que somariam um valor de 3,8 bi de reais em
investimentos, desses mais de 2 bilhes j foram repassados para os contratados.
Mas, os problemas relacionados aplicao da Lei de Licitaes no se limitam ao
descaso pblico com seus contratos, to pouco com a corrupo e desvios, a lei de
licitaes arrasta, tambm, no seu contedo as condies para que se estabelea uma
srie de perversidades, injustias, desrespeito aos trabalhadores e, o mais grave, a
promoo da precarizao do trabalho, com cerceamento de direitos e garantias
fundamentais explicitamente pautados na Constituio Federal de 1988.
Ao estabelecer como critrio principal para contrataes a condio do menor preo,
artigo 45, 1
o
, I, - acima transcrito, a norma relega todos os outros critrios possveis
condio meramente figurativa, de formalidades jurdicas e tcnicas que em nada
influenciam na definio das contrataes. Isso posto, passaremos a analisar uma
hiptese de contratao para uma maior compreenso do tema.
Imaginemos que um determinado ente pblico decide licitar uma contratao de
servio de limpeza pblica. As empresas, concorrentes, devero apresentar alm das
condies tcnicas para a prestao do servio, o menor preo, para que o contrato
seja o mais vantajoso possvel para o ente pblico.
Pelo principal critrio estabelecido, o do menor preo, a empresa vai procurar reduzir
ao mximo os custos planilhados no intuito de apresentar um valor mais baixo possvel
para vencer a licitao.
Vencida a licitao, comea a via crucis do trabalhador. Contratado pela empresa
vencedora o trabalhador passa a conviver com diversos problemas, dentre muitos os
mais freqentes so:
salrios irrisrios - mnimo ou pouco mais;
desrespeito aos direitos trabalhistas;
desemprego e alta rotatividade de mo-de-obra,
415
falncias e quebradeiras fraudulentas de empresas;
assdio e constrangimento;
alm da insatisfao do trabalho em um local onde as diferenas sociais so
flagrantes e acintosas, comum um trabalhador em asseio e limpeza prestar
servios em um determinado rgo ou empresa com remunerao equivalente
ao salrio mnimo enquanto outra pessoa ao seu lado remunerada com
salrio superior;
A possibilidade da responsabilizao subsidiria, se no resolve o problema, ao
menos isenta o ente contratante de responder por formao de quadrilha, malversao
contra o trabalhador, entre outros ilcitos civis e criminais praticados contra os direitos
dos trabalhadores.
Djalma Sutero da Silva
Secretrio de Polticas Sindicais da CONTRACS
416
Ferrovirios
417
Ferrovirios
Uma das consequncias mais danosas das privatizaes das ferrovias no Brasil
iniciada em 1996, foi a terceirizao da maioria das atividades realizadas pelos
ferrovirios. Terceirizao no, pior ainda: intermediao de mo de obra.
O Sindicato dos Ferrovirios de Bauru-SP, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, filiado
CUT, combateu esse processo de precarizao das condies de trabalho. O
Sindicato ingressou com Ao Judicial contra a terceirizao das atividades
constantes no artigo 237 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), que
regulamenta as atividades do setor ferrovirio. Todas as atividades que foram
terceirizadas se constituam em ilegalidade.
As operadoras privadas terceirizaram as atividades de manuteno em todas as
reas. O absurdo da situao est nos nmeros: para cada ferrovirio contratado de
forma direta pela ALL/Novoeste, existiam quatro ferrovirios contratados de forma
indireta. As terceirizaes tambm foram utilizadas para destruir a identidade da
categoria ferroviria, construindo barreiras para as lutas coletivas.
Durante o perodo que a Ao Judicial tramitou nos Tribunais, a luta direta organizada
cotidianamente pelo Sindicato garantiu o direito de representao, de assinar Acordos
Coletivos com as terceirizadas, o que foi garantindo direitos e melhores condies de
trabalho aos ferrovirios indiretos.
Em todas as lutas do dia a dia travadas nesses anos, sempre afirmamos a nossa luta
central: acabar com as terceirizaes, e para isso utilizamos todas as armas que
estavam nossa disposio: greves, denncias de condies degradantes de
trabalho, aes judiciais por fraude contra a Previdncia e o FGTS. Em todas essas
aes judiciais a ALL/Novoeste tambm era responsabilizada com base na
responsabilidade subsidiria, e sofreu vrias condenaes na Justia do Trabalho.
O Tribunal Superior do Trabalho proferiu sentena em 13 de outubro de 2010,
considerando ilegal a terceirizao das atividades tipicamente ferrovirias. A
ALL/Novoeste recorreu, mas o Tribunal manteve a deciso de ilegalidade.
Depois de anos de luta obtivemos uma grande vitria. Hoje todos os trabalhadores j
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foram contratados diretamente pela Novoeste/ALL. O fim das terceirizaes acabou
com o trabalho precarizado, com os ferrovirios de segunda categoria", garantindo a
todos os mesmos benefcios como Plano de Cargos e Carreira, Plano de Sade,
Tquete Refeio, Jornadas Regulares de Trabalho, Recolhimento Correto de INSS e
Fundo de Garantia, alm de dar unidade nossa categoria, para outra batalha mais
dura: a luta pela reestatizao das Ferrovias no Brasil.
A reestatizao das ferrovias, a constituio de uma Rede Ferroviria Nacional, so
condies imperativas para a implantao de um novo Plano Nacional de Viao, que
tenha como matriz, tanto para cargas como passageiros, inclusive urbano, o modal
ferrovirio. Esse plano deve priorizar a intermodalidade dos transportes, para que cada
um faa melhor e com mais qualidade a sua funo.
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DIREO EXECUTIVA NACIONAL DA CUT Gesto 2009-2012
EXECUTIVA
PRESIDENTE ARTUR HENRIQUE DA SILVA SANTOS
SECRETRIO GERAL QUINTINO MARQUES SEVERO
SECRETRIO DE ADMINSTRAO E FINANAS VAGNER FREITAS DE MORAES
SECRETRIA DE COMUNCAO ROSANE BERTOTTI
SECRETRIO DE RELAES INTERNACIONAIS JOO ANTONIO FELICIO
SECRETRIO DE RELAES DE TRABALHO MANOEL MESSIAS NASCIMENTO MELO
SECRETRIO DE FORMAO JOS CELESTINO LOURENO
SECRETRIO DE ORGANIZAO E POLTICA SINDICAL JACY AFONSO DE MELO
SECRETRIA DA MULHER TRABALHADORA ROSANE DA SILVA
SECRETRIO DE POLTICAS SOCIAIS EXPEDITO SOLANEY PEREIRA DE MAGALHES
SECRETRIA DA SAUDE DO TRABALHADOR JUNIA MARTINS BATISTA
SECRETRIA DA JUVENTUDE ROSANA SOUSA DE DEUS
SECRETRIA DO MEIO AMBIENTE CARMEN HELENA FERREIRA FORO
SECRETRIA DE COMBATE AO RACISMO MARIA JLIA REIS NOGUEIRA
DIREO EXECUTIVA CONSELHO FISCAL
ANTONIO DE LISBOA AMANCIO VALE TITULAR
APARECIDO DONIZETI DA SILVA JOICE BELMIRA DA SILVA
DARY BECK FILHO PEDRO DE ALMEIDA DOS ANJOS
ELISANGELA DOS SANTOS ARAJO WALDIR MAURICIO DA COSTA FILHO
JASSEIR ALVES FERNANDES
JLIO TURRA SUPLENTE
PEDRO ARMENGOL DE SOUZA MARLENE TEREZINHA RUZA
ROGRIO BATISTA PANTOJA SERGIO IRINEU BOLZAN
SHAKESPEARE MARTINS DE JESUS RUBENS GRACIANO
VALEIR ERTLE