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-- o-v' ~ Vendredi 20 novembre 2'009 - N° 237/2009 LSQ n015488

RUPTURE DU CONTRAT

Depart et mise a la retraite

01/09

,;_: _ _ _ ~ -. ... L.EGISLATION,SOCIALEI

Les conditions de la mise a la retraite a compter du ler janvier 2010

A compter du 1ar janvier 2010, la mise

a la retraite avant 65 ans, a I'inltlative de I'employeur, ne sera plus possible, En effet, les derogations prevues par accord collectlf cesseront de produlre leurs effets au 31 decembre 2009, Les conditions et modalltes de rupture, redefinles depuls Ie lor Janvier 2009, ne connaitront plus d'exceptlons, Aux termes de ce dlsposltlf legal, la mise a la retralte est condltlonnee par I 'accord du salarle, s'iI est age de 65

a 69 ans, A partir de 70 ans, I'employeur peut mettre un salarle a la retralte, sans son accord, Enjeu Important de ce mode

de rupture: Ie montant et Ie regime social des indemnltes, plus favorable pour

Ie salarle, qu'en cas de depart volontaire

a son Initiative. Pour pailler aux conditions restrlctlves lmposees pour la mise II la retraite et beneficier d'une Indemnlsatlon plus interessante, I'entree en vigueur

de la rupture conventionnelle semble

avolr ete percue par nombre d'employeurs et salaries comme une alternative. Cependant des precisions ont ete apportees sur Ie regime social de I'indemnite de rupture conventionnelle, mettant I 'accent sur les distinctions

a operer selon que Ie salarJe est en droit de falre valo!r ses dro!ts a retralte ou non. Ces precisions suffiront-elles 11 mettre fin 11 ces pratiques, a I'heure ou I'emplol

des seniors est au cCJ!ur de I'actuallte avec I'lnstauration de la penalite financiere et les reflexions non aboutles sur la penlblHte au travail? Comblnees avec les debats annonces en 2010 sur les retraltes, ces questions restent un chantier important pour Ie dialogue social dans I'entreprise, Nous recapltulons sous forme de questlonsreponses ces dlspositlfs en preclsant :

-Ie montant et Ie regime social

des Indemnltes ;

- les interpretations jurisprudentielles relatives notamment aux clauses

des conventions collectives prevoyant des mlses a la retralte avant 65 ans;

-Ies regles appllcables a certaines situations (salaries !naptes, preretraltes, accldentes et salaries proteges, etc,),_

au ESTIONS/REPONSES

I. DROIT A LA RETRAITE ET MISE A. LA RETRAITE A/Rappel sur I'age h!gal de la retralte

Ii QUESTIONS

1. Qu'appelle+on age legal?

I; I _ - REPONSES ..

Age de retraite et mise a la retraite sont deux notions differentes. L'age de la retraite est I'age a partir duquel on peut demander sa retraite, I'age de mise a la retraite est I'age a partir duquell'employeur peut demander au salarh! de partir (« peut »

et non « doit »),

L'age legal de retraite reste fixe a 60 ans. C'est-a-dire que tout salarle age d'au moins 60 ans peut demander sa retraite.

La rupture ne peut se faire par automaticite. Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de travail prevoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salarie en raison de son age ou du fait qu'il serait en droit de beneficier

d'une pension d'assurance vlelliesse.

2, Quel est I'age pour beneficier d'une pension de vieillesse?

Pour beneficier d'une retraite dans

Ie regime d'assurance retraite gere par la Securite soclale, iI taut avolr au moins

60 ans (sauf exceptions pour les «carrieres longues »et certains salaries handlcapes), Entre 60 et 65 ans, Ie salaril! qui n'a pas accompli une duree de carriere suffisante (nombre de trimestres d'assurance en tonction de son annee de naissance : par exemple, 161 trimestres pour les personnes nees en 1949), voit sa pension rnlnoree,

A 65 ans, Ie salarle beneficie d'une retraite a taux plein (50 %1, quel que soit Ie nombre de trimestres qu'iI a acquis. Sa retraite sera eventueUement proratlsee en fonctlon

de sa duree d'assurance mais ne subira pas une decote sur Ie taux (pas de taux mlnore),

B/QueUes sont les conditions d'age appUcables a la mise a la retralte?

3, A partir de quel age est-il possible de mettre un salarie a la retralte?

l'employeur peut mettre a la retraite

un salarie a partir de 65 ans, sous reserve de son accord s'iI a entre 65 et 69 ans.

La mise a la retraite avant 70 ans est

sou mise au respect par I'employeur d'une procedure afin de recueillir I'accord du salarle.

4. Quelles sont les conditions applicables pour mettre ala retralte un salarle entre 65 et 69 ans?

L.IAISONS SOCIALES - L.eQlslatlon soclale

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Leqisl<ltion socia Ie N°23:,:_Z':-'12-:-0:_O:_:9 _

Vendredi 20 novembre 2009

QUESTIONS REPONSES

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L:employeur qui souhaite mettre a la retraite un salarh~ age de 65 a 69 ans doit :I'interroger par ecrit sur son intention de quitter volontairement I'entreprise pour beneflcier d'une retraite. Le salarie doit etre interroge trois mois avant sa date d'anniversaire (C. trev; art. D. 1237-2-1). " a un mois pour repondre. En cas de reponse negative du salarie ou a deraut d'avoir respecte cette obligation d'interrogation, I'employeur nepeut pas mettre Ie salarie ala retraIte pendant J'annee Qui suit la date d'annlversalre, (( dolt reiterer sa demande I'annee suivante et Ie cas echeant jusqu'aux 69 ans.

Si Ie salarh~ exprime son accord,l'employeur peut Ie mettre a la retraite.

5, Peut-on mettre a la retraite un salarle avant 6S ans?

Jusqu'au 31 dlkembre 2009, cela reste possible, sous certaines conditions,

Des accords collectifs etendus avant Ie 22 decembre 2006, prevoyant la pOSSibilite de mettre a la retraite avant 6S ans, avec des contreparties d'embauche ou de formation, peuvent encore s'appllquer. C'est Ie cas, par exemple, dans 'Ia metallurgie.

Ces accordscesseront de prodyire leurs effets 'Ie 31 decembre 2009.

6. Les mises ala retraite avant 60 ans, en cas de depart anticipe a la retraite, sont-elles valables?

Non. Le salarle, qui part dans Ie cadre du dispositif {( carrieres lonques U, prend I'initiative de son depart et iI s'agit d'un depart a la retraite, assimile a une demission (sur Ie regime social de I'indemnlte voir ci dessous).

Selon la Cour de cassation, II n'est pas possible de mettre a la retraite avant 60 ans,

et ce, alors meme que certains accords, dont les clauses ont ete etendues, Ie prevoyaient (Cass. soc. 10 juin 2008, nO 07-42.159). Ces clauses sont illeqales.

Outre la question de la nature juridique des indemnites versees dans ce contexte, ces accords laissent done subsister derriere eux des contentieux.

7. La mise a la retralte peut-elle etre discriminatoire?

Le droit communautaire et Ie droit Interne prohibent, dans Ie domaine de I'emploi et du travail, une serle de discriminations, dont celie fondee sur I'age (directive 2000/78/CE, loi n" 2008-496 du 27 mai 2008, C. trav., art. L. 1132-1).

Des exceptions sont admises lorsqu'll s'agit de differences de traitement repondant

a une exigenc:e professionnelle essentielle et determ;nante et pour autant que I'objectif soit legitime et I'exigence proportionnee (directive precitee, art 6 & 1, C. trav.,

art. L. 1133-1). La question se pose done de savoir si les mesures autorisant la mise a la retraite peuvent litre considerees comme discriminatoires.

Selon la COUf de justice des Cornmunautes europeennes, une legislation nationale peut prevoir, d'une maniere generale, que des differences de traltement fondees sur I'age sont justifiees, si elles constituent un moyen proportlonne d'atteindre un objectif legitime

de politique socia Ie lie a la politique de I'emploi, du rnarche du travail ou de la formation professionnelle. Par leur caractere d'interet general. ces objectlfs se distinguent

des motifs individuels propres a la situation de I'employeur (reduction des coats, amelioration de la competitivite) (CJCE 16 octobre 2007 aft. C-4"-05; CJCE

5 mars 2009, aff. C-388/07).

En pratique, cecl signifie que les Etats et les partenaires sociaux disposent d'une maN;le d'appreclatlon pour definir les mesures permettant de realiser des objectifs.

B. Comment s'apprecle la condition d'age pour mettre un salarie a la retraite?

C'est a la date d'expiratlon du contrat que les conditions de la mise a la retraite,

et notamment la condition d'.!ige, sont appreciees. Par date d'explration du contrat, iI faut comprendre la date de fin du preavis, qu'll so it execute ou pas.

9. Que se passe-toil sl les conditions de mise a la retra ite ne sont pas remplies?

Slles conditions de mise a la retraite ne sont pas reunies, la rupture du contrat de travail par I'employeur constitue un licenc:iement (C. trav., art. L 1237"8).

Ce Iicenciement sera nul, puisque ronde sur I'age du salarie (Cass. sac; 27 decembre 2006 nD 05-12.876).

Nota: en cas de changement de legislation (comme ce fut Ie cas en 2003, avec la loi Filion portant retorme des retraites), ce sont les conditions legales en vigueur a la date

de notification de la mise ala retraite qui s'appJiquent et non celles en vigueur a la date d'expiration du preavis (Cass. soc; 14 mai 2008 nO 06-43.564). Toutefois, s'l! s'avere que I'employeur a chercM a eviter I'application de la loi future et execute de manfere deloyale Ie conir at de tra vail, les juges peuvent statuer dffteremment et considerer que tes conditions de mise a la retraite ne sont pas remplies.

II. MODALITES DE RUPTURE DU CONTRAT ET PROCEDURE APPLICABLE A/Distinction depart ~ la retralte et mise a la retralte

10. Qui prend I'lnitiative de la rupture?

Dans Ie cas de la mise a la retralte, c'est I'employeur qui prend I'initiatlve de la rupture, sous reserve de respecter les demarches et de recueilfir I'accord du salaril!, s'iJ a entre 65 et 69 ans (voir cl-dessus).

Dans Ie cas d'un depart a la retralte, c'est Ie salarle qui prend I'lnitiative et manifeste sa volonte de partir a la retraite.

11. Quel est Ie delai de preavis applicable?

L'employeur qui decide de mettre un salarie a la retraite doit accorder :

- Ie preavis legal auquel II sera!t tenu en cas de licenciement a savoir un preavls d'un mois pour les salaries avant entre six mois et deux ans d'anciennete, un preavis de deux mois pour les

salaries avant au moins deux ans d'anc lennete. La condition d'anciennete s'apprecle a •••

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LIAISONS SOCIALES - Uqlslatlon soclale

Legislation sodale N° 237/2009

Vendredi 20 novembre 2009

- - --

QUESTIONS

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-- - REPONSES .

- ---- -- --- -

ta date de notification de la rupture;

- ou, s'U est plus favorable, Ie preavis conventionnel.

Lorsque la convention collective ne precise Ie delai de preavis applicable a la mise

a ta retraite, c'est Ie preavls conventionnel applicable au Ih:enciement qui s'applique (Cass. soc. 15 mai 2007 nO 05-45.234).

Le preavis applicable en cas de depart a la retraite est identique : - un rnols si Ie salarh? a une anclennete d'au moins six mois;

- deux mois si Ie salarie a une anciennete d'au moins deux ans:

- ou la duree fixee par la conventIon collective.

12. Quels sont les risques de requalification de la rupture?

Un depart a la retraite, formule sous la forme de declaration d'intention, de la part

du salarle, est susceptible d'etre requalifiee en Iicenciement, car la volonte du salarie doit eire exprlmee sans ambigu'ite, comme pour une demission.

Dans Ie cas d'une mise a la retraite, si les conditions ne sont pas remplies, II V a requaliflcation enllcenciement.

Dans ces difterentes situations, Ie motif de licenclement etant I'age du salarle, Ie Iicenciement sera nul,

B/Mlse a ta retralte ou rupture conventlonnelle?

13. Les partIes peuvent-elles conclure une rupture conventlonnelle sl le salarle a I'age de partir ala retraite?

Oui, la rupture conventionnelle est possible, V compris pour des salaries quI ont atteint 60 ans. Cecl permet au salarie de beneficier d'une Indemnisation plus favorable.

Mais attention, Ie regime social et fiscal de I'indemnite de rupture conventlonnelle depend de ta situation du salarh~. Oes lors qu'i1 est en droit de faire valoir ses drolts a la retraite, ce qui est Ie cas a 60 ans,l'indemnite est totalement soumise a cotisations. L:administratton a apporte des precisions sur la notion de« faire valolr ses droits a la retraite » : peu importe qu'il s'agisse d'une retraite a taux plein ou a taux rnlnore. Ceci signilie que les ruptures conventlonnelles conclues avec un salarh~ age d'au moins 60 ans donnent lieu a versement d'une indemnite totalement soumise a cotisations. II en est de mi!me sl la rupture vise

un salarle pouvant beneficler d'une retraite antlclpee avant 60 ans (« carrieres longues )} ou salaries handlcapes remplissant des conditions de duree d'assurance et de taux d'Incepacite).

14. Que[s sont les justificatifs a conserver par I'emploveur?

S'i1 s'agit d'une mise a la retraite a partir de 65 ans, I'emploveur doit conserver la lettre de notification adressee au salarie et, Ie cas echeant, si Ie salarie a moins de 70 ans,

la reponse du salarie (voir /).

Nota: bien que les texies ne Ie mentionnent pas explicitement, if est preferable

de convoquer Ie sa/arie, que/ que soit son age a un entretien prealable et de notifier /a mise a/a retraite par courrier recommande avec accuse de reception.

S'if s'agit d'une mise a la retraite avant 65 ens (possible jusqu'au 31 decembre 2009), notifiee en application des accords col/ecti's derogatoires,l'employeur doitjustifier de l'sccord mis en place au niveau de la branche et de son extension, de la situation du salarie au regard de la retraite (retraite a taux plein), du respect de ses engagements en termes de contrepartie d'embauche ou de formation (voir par exemple, Casso soc., 21 dlkembre 2006, nr> 05-43.980; Casso soc; 18 octobre 2007, nO 06-41.586).

S'U s'agit un depart a I'initiative du salarie, l'ernploveur doit conserver la lettre du salarle manifestant sa volonte de partir.

15. Quelles sont les obligatIons de I'emploveur vis-a-vis des organismes sociaux?

L:emploveur doit adresser a l'Urssaf, au plus tard Ie 31 janvier de chaque annee, une declaration indiquant Ie nombre de salaries mis a la retraite d'office ou avant benetich~ d'une rupture conventionnelle (outre les salaries partis en preretraite, ou en cessation antlcipee d'activite, ou llcencles de plus de 55 ans). Un imprime speclflque est mis a fa disposition des ernploveurs, Le defaut de production de cette declaration entraine I'application d'une penalite d'un montant egal a 600 loIs Ie smic horaire.

Toutefols, les entreprises qui effectuent leur declaration annuelle dematerialisee,

par DADS-U, sont dlspensees de cette declaration speclflque lorsque les donnees sont renseignees dans la DADS.

III. INDEMNISATION DU SALARIE MIS A LA RETRAITE A/Conditions de versement des Indemnltes

16. Le salarie doit-il faire liqulder sa retraite pour ben8ricier des indemnites7

Le Code du travail precise que la mise a la retraite d'un salarie lui ouvre droit a une lndernnlte de mise ala retraite au moins egale a I'lndemnite de licenciement (C. trav., art. L. 1237-7).IL n'est pas precise que Ie salarie doit faire slrnultanernent liquider sa retraite. Par contre, s'agissant de l'lndemnite de depart a la retraite, Ie salarie ne peut beneticier de l'lndernnlte que s'U fait liquider sa retraite. L'article L. 1237-9 du Code du travail mentionne en effet que: « Tout salarie quittant v%ntairement t'entreprise pour bemHicier d'une pension de vieillesse a droit a une indemnite de depart a la retraite ».

La Cour de cassation en a donc deduit que Ie salarie qui ne fait pas liquider sa pension

de retraite ne peut demander l'lndemnite de depart volontaire (Cass. soc., 23septembre 2009, nO 08-41.397).

LIAISONS SOCIALES - LeQlslatlon 50clale

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~Le~'q~is~l~at~io~n~s~o~C~la~le~N~O~2~3~1~12~0~0~9~ •..

Vendredi 20 novembre 2009

, QUESTIONS I REPONSES

17. Ouel est I'inter~t du salarh! de difterer la liquidation de sa retraite apres

une rupture?

Le salarle qui est age de 65 ans et qui n'a pas Ie nombre de trimestres requis,

compte tenu de son annee de naissance, peut, en dlfterant la liquidation de sa retraite, eviter la « proratisation » de sa pension.

En eftet, dans cette situation, lorsqu'un assure reporte la liquidation de sa retraite,

I une majoration de 2,5 % du nombre de trimestres acquis s'applique par trimestre reporte (peu importe que Ie salarh~ soit reste en activite ou non). Par exemple, si I'interesse

a 153 trimestres et reporte la Ilquldatlon a 65 ans et demie, son nombre de trimestres sera de : 153 x 5 % (2 x 2,5 %).

B/ Calcul de l'lndemnlte de mise a fa retralte?

18. Comment se calcule I'indemnite de mise 11 la retraite?

Sous reserve de I'application de dispositions plus favorables, conventionnelles ou contractuelles, I'[ndemnite de mise 11 la retralte est cslculee comme suit:

• Determination du sala)re de reference

Pour determiner Ie salalre de reference, c'est Ie cal cui Ie plus favorable au salarie qui est retenu:

~ solt 1/12e de la remuneration brute (salaire, primes, des 12 rnols pnkedant la notification de la mise a la retraite);

~ soit 1/3 des trois derniers mois de remuneration brute precedant la notification ou la fin de contrat de travail, selon Ie calculle plus favorable, res primes de caractere annuel

ou exceptionnel n'etant retenues qu'au prorata de la duree de la perlode.

Les sommes n'ayant pas Ie caractere de remuneration, non soumises 11 cotisatlons de securite sociale, teUes que les primes d'lnteressernent, la participation, n'ont pas a ~tre lntegrees sauf disposition conventionnelie plus favorable .

• Calcul par rapport ill I'anclennete

L'indemnite de mise a la retralte etant au moins egale a l'indemnlte de licenciement, elle est fixee a :

~ 1/5e de mols de salalre par annee d'anclennete;

~ auquel s'ajoute 2/15. de mols par annee d'anciennete aU'dela de dix ans. Pour comparaison, I'indemnlte de depart en retraite est egale a :

~ 1/2 mols apres dlx ans d'anciennete ~

~ un mois apres 15 ans d'anclennete;

~ un mols et 1/2 apres 20 ans d'anclennete; ~ deux mois apres 30 ans d'anciennete.

Le salaire de reference est Ie mEime que pour l'lndernntte de mise a la retraite.

Nota: I'avenant nO 4 du 18 mai 2009 a I'ecconi national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marcM du travail (article 11) a leve les ambigui'tes sur

Ie montant de l'indemnite de depart a la retraite. Ce montant n'est pas modifie. Seul

Ie montant des indemnites de rupture a I'initiative de I'employeur a eie modifie.

C/Reglme social des Indemnltes

19. L'indemnite de mise a la retraite est-elle exoneree de charges sociales?

Oui, dans une certalne limite.

L'indemnite de mise a la retraite n'est pas soumise a cotlsations de securite sociale

(et par consequent aux eotisations d'assurance chomage et de retraite complementaire) des lors qu'elles ne depassent pas I'indemnite legale ou conventionnelle.

Si elles depassent ce montant, elles sont exonen'ies dans la limite soit du double

de la remuneration annuelle brute perlrue par Ie salarte I'annee qui precede la rupture

soit de la moitie du montant de l'Indemnlte. Ces deux limites ne peuvent depasser cinq fols Ie plafond annuel de securite sociale.

La CSG et la CRDS sont dues aU'dela du montant legal et conventionnel.

En cas de versement d'une Indemnite superleure a 30 fois Ie plafond annuel de securite sodale, I'indemnite est totalement soumise a cotlsatlons, CSG et CRDS.

L'indemnite de depart en retraite, a I'initiative du salarie est, quant a elle, totalement soumise a cotisations. Tout comme l'indemnlte de rupture conventionnelle, des lors que Ie salarie etait en droit de faire valolr ses drolts a retraite, qu'il s'aqisse d'un salarie age d'au moins 60 ans, ou d'un salarie qui pouvait beneficier d'une retraite antlclpee

(voir cl-tiessus),

L'indemnite de depart en retraite, qui eta1t non soumise it imp6t sur Ie revenu a hauteur de 3 050 €, devralt Eltre totalement fiscalisee a partir de 2010 (projet de lol de finances pour 2010).

20. Dans quel cas la contribution patronale de 50 % est-elle due?

Cette contribution, pefliue sur res indemnites de mise a la retraite, est due, dans tous les cas de mise a la retraite, quel que so it I'age du salarie (eSS, art. L 13H2).

Pour les lndernnites versees entre Ie 11 oetobre 2008 et avant Ie l·rjanvier 2009,

la contribution etait de 25 %.

D/Quld des autres Indemnltes?

21. L'lndemnrte de non-concurrence est-elle due?

Qui, pulsque les retraltes ont Ie droit de retravailler. Le fait de partir a la retraite ne retire pas res effets 11 de telles clauses et la contrepartie pecuniaire est due sauf denonclation de la clause.

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L.IAISONS SOCIALES - legislation soclale

Legislation soclale N° 237/2009

Vendredl20 novembre 2009

- --QUESTIONS- -, - --- - ---- R(P'Of/llS,IES:' - -

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IV. CAS PARTICULIERS

22. Peut-on mettre a la retraite un salarie protege?

Les salaries proteges ne peuvent ~tre mis a la retraite qu'apres mise en oeuvre

de la procedure speciale prevue en cas de licenciement, sinon la rupture s'analyse comme un·licenciement nul.

23. Peut-on mettre a la retraite un salarle en arret de travail suite a un accident du travail?

Non. La mise a la retraite d'un salarie victime d'un accident du travail - ou d'une maladle professlonnelle - qui est en periode de suspension du contrat est nulle.

24. Quelle est la situation des preretraites?

Des derogations s'appliquent a I'age de mise ala retraite. Un age inJerieur a 65 ans peut etre fixe, des lors que Ie salarie peut beneflcier d'une pension de vleiliesse a taux plein au sens du Code de la securite socia Ie :

• pour les ben~Hlciaires d'une preretraite avant pris effet avant Ie le, janvier 2010 et mise en oeuvre dans Ie cadre d'un accord professionnel mentlonne a I'artlcle L. 5123-6 (notamment dispositifs visant les metiers penibfes);

• dans Ie cadre d'une convention de preretralte progressive conclue anterieurement au ler janvier 2005 ;

• dans Ie cadre du hemHice de tout autre avantage de preretraite defini anterleurernent a la date de publication de la loi nO 2003-775 du 21 aout 2003 portant retorme

des retraltes et avant prls eftet avant Ie ,.rjanvier 2010.

25. Peut-on mettre a la retraite un salarie qui a d ejil fait liqulder sa retraite?

Dans "hypothese ou Ie salarie a reprls une actlvlte apres avolr fait IIqulder sa retraite,

II est possible de proceder a une mise a la retraite a partir de 65 ans. Telle est fa position de la Cour de cassation (Cass. soc; 23 mai 2007, nD 06'40.229). Compte tenu des regles appllcables depuls 2009, II convlent de preclser que I'ernployeur dolt, dans ce cas, demander "accord du safarie.

- C. trav., art. L. 1237-4 II l. 1237-10, l. 1237'5-1, D. 1237'2'1

- CSS, art. L 137-10

- Arrete du 31 decembre 2008 (JO du 13 Janvier 2009)

- Lol de flnancement de securlte saclare pour 2007 n° 2006-1640 du 21 decembre 2006, art. 106

- Lol de flnancement de securlte sodare pour 2008 nO 2007-1786 du 19 decembre 2007, art. 16

- Lol de flnancement de securlte seelale pour 2009 n° 2008-1330 du 17 decembre 2008, art. 90

- Decret nO 2008-1515 du 30 decembre 2008

- Clrculalre DSS/5B n° 2006-175 du 18 avril 2006

- Clrculalre DSS nO 2007-82 du 28 fevrler 2007

- Clrculalre DSS/5B n° 2008-66 du 25 fevrler 2008

- Clrculalre DSS/DGPD/SD5B nO 2009·210 du 10 julllet 2009

- Lettre-circulalre ACOSS nO 2007'052 du 13 mars 2007

- Lettre'circulalre ACOSS nO 2009-021 du 11 fevrier 2009

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