Regional Distrito Capital

Sistema de Gestin de la Calidad

GUIA DE APRENDIZAJE No. 2
PLANEACIN

NOMBRE: Determinar las ati!i"a"es "el P.#.O "e a$er"o on la
normati!i"a" !i%ente.

&ORMA'O GU(A DE APRENDIZAJE
&)*+,2--+./ Versin 01 , Noviembre de 2010
PROCESO EJECUCIN DE LA &ORMACIN PRO&E#IONAL
PROCED!"!EN#O P.-+,2--+./ PROCEDIMIEN'O PARA DE#ARROLLAR
ACCIONE# DE &ORMACIN PRO&E#IONAL 'I'ULADA Centro de Gestin !nd$strial
Sistema !ntegrado de Gestin
Control "el Do$mento
Nom0re Car%o De1en"enia &irma &e2a
%$tores "arit&a Ram're&
%manda Pinillos
(igia (ea)o
Ro*'o "orales
+$li,n P$'n
Sa-l Salas
"ar*ela %r.valo
Ri*ardo "e/'a
Vilma C,rdenas
"ar*ela 0errera
%raminta
1ma)a
Darl2 Valverde
Olga 1rrea
0$go "onta)e&
Robert "oore
+airo "a*'as
3red2 "edina
Viviana "orales
%na 4erbeo
!nstr$*tores
Coordina*in
3orma*in
Pro5esional
26 de
5ebrero de
2012
%sesor'a
Pedaggi*a
C.sar (eonardo
Pedra&a %vila
%sesor
Pedaggi*o
Coordina*in
3orma*in
Pro5esional
Revisin C.sar (eonardo
Pedra&a %vila
%sesor
Pedaggi*o
Coordina*in
3orma*in
Pro5esional
%proba*in Germ,n
Ed$ardo
+im.ne&
Dom'ng$e&
S$bdire*tor
de Centro
Coordina*in
3orma*in
Pro5esional
&ORMA'O GU(A DE APRENDIZAJE
&)*+,2--+./ Versin 01 , Noviembre de 2010
PROCESO EJECUCIN DE LA &ORMACIN PRO&E#IONAL
PROCED!"!EN#O P.-+,2--+./ PROCEDIMIEN'O PARA DE#ARROLLAR
ACCIONE# DE &ORMACIN PRO&E#IONAL 'I'ULADA Centro de Gestin !nd$strial
Sistema !ntegrado de Gestin
1. IDEN'I&ICACIN DE LA GU(A DE APRENDIZAJE
PROGRAMA DE &ORMACION: #e*nlogo en Sal$d O*$pa*ional
PRO3EC'O A#OCIADO: No apli*a7
MODALIDAD DE &ORMACION Presen*ial7
AC'I4IDAD DEL PRO3EC'O:
Determinar las a*tividades del P7S7O de a*$erdo *on la
normatividad vigente7
RE#UL'ADO# DE
APRENDIZAJE:
Determinar la *ara*teri&a*in so*io demogr,5i*a de la
pobla*in traba/adora, de a*$erdo *on la a*tividad e*onmi*a,
$tili&ando 8erramientas diagnsti*as apli*ables7
Determinar las *ondi*iones de sal$d de la pobla*in
traba/adora en $n ambiente o*$pa*ional espe*'5i*o de a*$erdo
*on metodolog'as estable*idas7
De5inir programa de ind$**in, *apa*ita*in 2 entrenamiento
de a*$erdo *on pol'ti*as de la Organi&a*in7
Determinar el riesgo de emergen*ia 2 desastres de la
Organi&a*in, de a*$erdo *on metodolog'as estable*idas7
!denti5i*ar medidas de interven*in 5rente a la amena&a 2 la
v$lnerabilidad, *on5orme a las pol'ti*as de la Organi&a*in.
Determinar la in5orma*in re9$erida para el dise)o del
Programa de Sal$d O*$pa*ional de a*$erdo *on normatividad
vigente7
DURACION DE LA AC'I4IDAD:
2. CARAC'ERIZACIN DE LA AC'I4IDAD DE APRENDIZAJE
2.- Intro"$i5n
En la 5orma*in 9$e $sted est, adelantando en el SEN%, se vienen est$diando temas rela*ionados
*on el desarrollo de la Sal$d O*$pa*ional en los di5erentes se*tores e*onmi*os del pa's7
%*t$almente alg$nas empresas no *$mplen *on el desarrollo de las a*tividades para el bienestar
de la pobla*in traba/adora, prevista en la normatividad legal vigente7
Por lo anterior, los res$ltados de aprendi&a/e de esta g$'a estar,n en5o*ados a determinar
pro*edimientos de traba/o seg$ro, *ara*teri&a*in so*io demogr,5i*a, *ondi*iones de sal$d,
programa de ind$**in, *apa*ita*in 2 entrenamiento de la pobla*in traba/adora, estable*imiento
de los riesgos de emergen*ia 2 desastres de la organi&a*in, identi5i*a*in de las medidas de
interven*in 5rente a las mismas7
(as a*tividades *ontenidas en este do*$mento, le plantean $na prop$esta de aprendi&a/e
a$tnomo 2 *ooperativo7 S$ motiva*in, responsabilidad, a*tit$d *r'ti*a 2 *onstr$*tiva son 5a*tores
ne*esarios para lograr los res$ltados prop$estos7
2.2 Ati!i"a"es "e A1ren"i6a7e
27271 Determinar las *ondi*iones de sal$d de los traba/adores en $na empresa real o en $na
s$p$esta :seg-n par,metros aportados por el instr$*tor:a;;7
27272 Estable*er el programa de ind$**in, *apa*ita*in 2 entrenamiento7
2727< Reali&ar an,lisis de v$lnerabilidades en $na empresa real o en $na s$p$esta :seg-n
par,metros aportados por el instr$*tor:a;, proponiendo medidas de interven*in7 in*l$2endo
*ostos7
2727= Elaborar $na lista de veri5i*a*in 9$e *ontenga los *riterios m'nimos del *$mplimiento de
PSO7
27272 Eviden*ias
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Sistema !ntegrado de Gestin
1n :1; Glosario sobre promo*in de la sal$d, Preven*in de riesgos, ind$**in,
*apa*ita*in 2 entrenamiento, estilos de vida 2 traba/o sal$dable7
1n :1; !n5orme es*rito de la *ara*teri&a*in so*io>demogr,5i*a de la pobla*in traba/adora
e identi5i*a*in de ne*esidades de *apa*ita*in en $na empresa real o en $na s$p$esta
:seg-n par,metros aportados por el instr$*tor:a;;7
1na :1; Elabora*in de 0istorieta de la Evol$*in Nat$ral de la En5ermedad7
1n :1; !n5orme es*rito de la determina*in de *ondi*iones de sal$d en la pobla*in
traba/adora en $na empresa real o en $na s$p$esta :seg-n par,metros aportados por el
instr$*tor:a;7
1na :1; Elabora*in de 8erramienta en E?*el 9$e permita la re*ole**in de la in5orma*in
rela*ionada *on las *a$sas de a$sentismo7
1n :1; C$estionario sobre normatividad en promo*in de la sal$d 2 preven*in de riesgos
en Colombia7
1na :1; S$stenta*in mediante el $so de estrategias did,*ti*as a*tivas7
1n :1; Do*$mento es*rito de $na prop$esta del programa de ind$**in, *apa*ita*in 2
entrenamiento en $na empresa real o en $na s$p$esta :seg-n par,metros aportados por el
instr$*tor:a;7
1n :1; C$estionario sobre %mena&as, V$lnerabilidad, Plan de Ordenamiento #erritorial,
S'smi*a, Geo>re5eren*ia*in7
1n :1; Do*$mento es*rito 9$e *ontenga an,lisis de amena&as, v$lnerabilidades 2 riesgo en
$na empresa real o en $na s$p$esta :seg-n par,metros aportados por el instr$*tor:a; 2 las
prop$estas de interven*in7
1n :1; C$estionario sobre normatividad, pol'ti*a, ob/etivos 2 pro*edimientos para el dise)o
del PSOE7
1n :1; Do*$mento es*rito del 5ormato de eval$a*in del grado de desarrollo del PSO7
27< Pro*eso o desarrollo de las a*tividades
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27<71 %C#!V!D%D 1 Determinar las *ondi*iones de sal$d de los traba/adores de en $na empresa
real o en $na s$p$esta :seg-n par,metros aportados por el instr$*tor:a;7
17 !nvestigar sobre promo*in de la sal$d 2 preven*in de la en5ermedad, est$dio so*io
demogr,5i*os, en*$esta, a$to reporte, estad'sti*a, sal$d, traba/o, rela*in sal$d @ traba/o,
*ondi*iones de sal$d de traba/o, m$estra pobla*ional, sal$d @ en5ermedad :en los di5erentes
sistemas del *$erpo 8$mano;, *ondi*iones de traba/o, en gr$po reali*e $n glosario 2
pres.ntelo a s$ instr$*tor:a;7
27 Reali*e $na investiga*in 2 entreg$e $n res$men es*rito sobre los sig$ientes temas
Cara*teri&a*in so*io demogr,5i*a de la pobla*in traba/adora rangos de edad,
es*olaridad, g.nero, estrato so*ial, antigAedad, EPS, *lasi5i*a*in por pro*eso et*7
Estad'sti*a des*riptiva Campo de apli*a*in, pobla*in, m$estra, m$estreo,
estad'sti*as, $nidad de an,lisis, $nidad de medida, *riterios de *lasi5i*a*in7
Variables estad'sti*as nat$rale&a, niveles de medi*in, interrela*iones, *ategori&a*in7
Representa*in tab$lar 2 gr,5i*as de datos 5ormas de presenta*in de la in5orma*in,
distrib$*in de 5re*$en*ias7
Di5eren*ia entre variables *$antitativas 2 *$alitativas7
"edidas de tenden*ia *entral media aritm.ti*a, moda, media 2 mediana7
En sesin de 5orma*in so*iali&ar la apli*abilidad de la a*tividad anterior a la promo*in 2
preven*in en Sal$d O*$pa*ional7
<7 (a empresa !nd$strias de Papel S7%7 *$enta *on $na planta de personal de <0 traba/adores,
los *$ales se en*$entran distrib$idos as'
%RE% 0O"4RES "1+ERES
D!REC#!VOS 1 1
%D"!N!S#R%#!VOS = 6
OPER%#!VOS B 6
<717 Determine,
> El total de traba/adores por ,rea de traba/o 2 s$ distrib$*in por*ent$al7
> El total de 8ombres por ,rea de traba/o 2 s$ distrib$*in por*ent$al7
> El total de m$/eres por ,rea de traba/o 2 s$ distrib$*in por*ent$al7
> (a distrib$*in por*ent$al de la pobla*in traba/adora por se?o7
> Si el personal dire*tivo 2 administrativo se en*$entra en la sede % 2 el personal operativo
en la sede 4, indi9$e el por*enta/e de traba/adores en *ada sede7
> Gra5i9$e los res$ltados7
<727 El per5il so*io demogr,5i*o de la pobla*in traba/adora est, *on5ormado por empleados 9$e
se distrib$2en de la sig$iente manera
> El 60C de s$s empleados es menor de <0 a)os, el 1<C est, en edades *omprendidas
entre <1 2 D0 a)os 2 el restante s$pera los D0 a)os7
> El E0C de s$s empleados es soltero :a;, el 22C es *asado 2 los dem,s traba/adores viven
en $nin libre7
> El B0C de s$s traba/adores tiene *omo m'nimo nivel ed$*ativo ba*8illerato *ompleto, el
FC es pro5esional, el =C son t.*ni*os 2 los dem,s traba/adores terminaron s$ primaria
pero no al*an&aron a terminar s$s est$dios de se*$ndaria7
<7<7 Gra5i9$e los res$ltados del per5il so*io demogr,5i*o de la pobla*in traba/adoraG seg-n los
registros del ,rea de Sal$d O*$pa*ional, las estad'sti*as de !nd$strias de Papel S7%7 son
las sig$ientes
> El <0C de los empleados 8an *ons$ltado por res5riado *om-n
> El =0C de los a**identes de traba/o se deben a *ortad$ras en las manos por ti/eras 2 papel
prin*ipalmente7
> (a prin*ipal *a$sa del a$sentismo :10C de todas las in*apa*idades; se debe a las
molestias o*asionadas por el periodo menstr$al de las m$/eres
> (os -ltimos e?,menes o*$pa*ionales mostraron 9$e el mane/o del papel prod$*e
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Sistema !ntegrado de Gestin
27= %mbientes de %prendi&a/e
Es*enarios
Centro de 5orma*in7
%mbiente de 5orma*in
Empresa Pro2e*to
4ibliote*a7
Empresas de los di5erentes se*tores e*onmi*os
Sala de a$diovis$ales 2 tele*on5eren*ias
Com$nidad7
Organismos a nivel Na*ional, Regional o (o*al :SNP%D, 3OP%E, et*7;
%mbientes virt$ales
4log
Re*$rsos Did,*ti*os
17 G$'as de aprendi&a/e
27 Normatividad vigente
<7 #elevisor
=7 Comp$tadores
D7 #ablero
E7 Cartillas de la DP%E 2 SNP%D7
67 Videos de emergen*ias 2 desastre
B7 Cibergra5'a sobre SNP%D, S!RE, !NGEO"!N%S7
F7 Cartogra5'a %g$stin Coda&&i7
27D Eval$a*in del aprendi&a/e
Rela*iona los *on*eptos b,si*os de anatom'a 2 5isiolog'a 8$mana *on el pro*eso sal$d>
en5ermedad de a*$erdo *on las *ondi*iones del ambiente laboral en est$dio
Re*omienda a**iones orientadas a la identi5i*a*in de posibles en5ermedades pro5esionales 2
s$ dire**ionamiento seg-n el *aso identi5i*ado7
!nterpreta la legisla*in en promo*in de la sal$d 2 preven*in de riesgos 2 la *orrela*iona *on
los res$ltados de la *ara*teri&a*in so*io>demogr,5i*a para estable*er el Plan de ind$**in,
entrenamiento 2 *apa*ita*in de a*$erdo *on pol'ti*as de la Organi&a*in7
Re*ono*e el pro*eso de *ali5i*a*in de la en5ermedad pro5esional 2 re8abilita*in laboral,
*on5orme a la normatividad vigente7
!nterpreta la legisla*in en promo*in de la sal$d 2 preven*in de riesgos 2 la *orrela*iona *on
los res$ltados de la *ara*teri&a*in so*io>demogr,5i*a para estable*er el Plan de ind$**in,
entrenamiento 2 *apa*ita*in de a*$erdo *on pol'ti*as de la Organi&a*in7
Parti*ipa en a*tividades 9$e re9$ieren *oordina*in motri& 5ina 2 gr$esa de 5orma individ$al 2
gr$pal teniendo en *$enta la nat$rale&a 2 *omple/idad del desempe)o laboral7
%pli*a t.*ni*as 2 pro*edimientos orientados al per5e**ionamiento de la psi*omotri*idad 5rente a
los re9$erimientos de s$ desempe)o laboral7
Determina el riesgo de emergen*ia 2 desastres de la Organi&a*in apli*ando metodolog'as
estable*idas7
Re*omienda medidas de interven*in a*ordes *on las amena&as 2 la v$lnerabilidad eval$adas
en la Organi&a*in7
Dispone los resid$os teniendo en *$enta las normas de *lasi5i*a*in de los mismos7
"antiene limpio 2 ordenado el l$gar donde desarrolla s$s a*tividades 5ormativas 2 prod$*tivas7
Estable*e a**iones de seg$imiento 2 *ontrol del Programa de Sal$d O*$pa*ional de a*$erdo
*on pol'ti*as de la organi&a*in7
27E 4ibliogra5'a 2 Cibergra5'a
%2ala C7 Carlos ($is7 (egisla*in en Sal$d O*$pa*ional 2 riesgos pro5esionales7
Edi*iones Sal$d (aboral (tda7 4ogot,7 200< @ 200D7
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PROCESO EJECUCIN DE LA &ORMACIN PRO&E#IONAL
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Sistema !ntegrado de Gestin
4$mel Germ,n7 Sistema de gestin de riesgos laborales e ind$striales7 31ND%C!ON
"%P3RE, Ed7 "ap5re7 S7%7 "adrid, 1FF6
G$'a #.*ni*a Colombiana G#C =D
Compendio de normas en Sal$d O*$pa*ional "inisterio de Prote**in So*ial7
Compendio de normas legales de %RSEG
Norma t.*ni*a *olombiana N#C 1=BE
G$'a t.*ni*a *olombiana G#C =D
Http://www.arpsura.com.co/higiene/artculos/397/
3$nda*in "%P3RE7 "an$al de 8igiene ind$strial7 "adrid7 "ap5re, 1FF=
Http://mtas.es/insht/encoit/pdf/ *ap't$lo 1D
#emas de Estilos de vida 2 traba/o sal$dables http://www.arpsura.com.co
Norma #.*ni*a *olombiana N#C =11=7 Seg$ridad !nd$strial7 Reali&a*in de inspe**iones
planeadas7 !CON#EC7 1FF6%RSEG, Compendio de Normas (egales sobre Sal$d
O*$pa*ional, 4ogot,, 200B
4!RD +r7 3R%NH E7 I GER"%!N GEORGE (7, (!DER%JGO PR%C#!CO EN E(
CON#RO( DE PERD!D%S, DE# NORSHE VER!#%S :17S7%;, !n*7,1FF0
!NS#!#1#O N%C!ON%( DE SEG1R!D%D E 0!G!ENE EN E( #R%4%+O, !NS0#
Condi*iones de #raba/o 2 Sal$d7 !NS0#G 4ar*elona, Espa)a, 1FBF
NOR"% O0S%S 1B001 2006
o "%N1%( DE PREVENC!ON DE %CC!DEN#ES P%R% OPER%C!ONES !ND1S#R!%(ES,
Editorial "%P3RE, #omo !> 1F6F7
"%N1%( DE SEG1R!D%D !ND1S#R!%( "ap5re Espa)a 1FFE
C!SPROK1!"
"%P3RE, "an$al de prote**in *ontra in*endios7 Editorial "ap5re7 "adrid Espa)a 1FFE7
Cartilla CO(SEG1ROS7 Programa de %$to5orma*in en Sal$d O*$pa*ional7 "d$lo 27
Nivel "edio7 Plan de emergen*ias7
0ttpLLmtas7esLins8tLen*oitL<F7pd5L
!nstit$to de Seg$ros So*iales> !nstit$to 3es de (idera&go7 4rigada de emergen*ia en el
ambiente de traba/o7 Santa5. de 4ogot,7 1FFE
N3P% E00>1FFE7 Organi&a*in 2 entrenamiento de brigadas *ontra in*endio privada7
(a Resol$*in 101E de 1FBF %rti*$lo 11 n$meral 1B
0ttpLLMMM7s$ra7*omL planes de emergen*ia 2 *asos e?itosos sobre planes de emergen*ia
N3P%>OPC!7 Planea*in para emergen*ias en la ind$stria7
0ttpLL9$imi*a7$nivalle7ed$7*oLdes*argasLeva*$a*ion7ppt
CR1J RO+% CO(O"4!%N%7 Prin*ipios Generales para $na Eva*$a*in7
N3P%, Planes para Eva*$a*in de !nstala*iones7
NMM7s$ratep7*omLart'*$losLDD2L
"an$al para la elabora*in de planes empresariales de emergen*ia 2 *ontingen*ias 2 s$
integra*in *on el Sistema Na*ional para la Preven*in 2 %ten*in de Desastres7 SNP%D
+$nio de 200<
G$'a t.*ni*a para elaborar planes de emergen*ia 2 *ontingen*ias7 DP%E, 4ogot, 200F7
De*reto 1D<0 de agosto 2E de 1FFE7 Reglamenta par*ialmente la (e2 100 de 1FF< 2 el
De*reto 12FD de 1FF=7 %rt'*$lo 20
(idera&go Pr,*ti*o en el Control de P.rdidas7 3ranO E7 4ird, +r 2 George (7 Germain7
!nstit$to de Seg$ridad del #raba/o7 1FF17 Cap't$los F, 10 2 11
"an$al para la sele**in, pres*rip*in, elabora*in 2 *ontrata*in de medios de
*om$ni*a*in did,*ti*os7 SEN%7 4ogot,, di*iembre de 200<7
3$ndamenta*in 2 metodolog'a de la 5orma*in pro5esional integral7 SEN%7 4ogot,, ma2o
de 200=7
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&)*+,2--+./ Versin 01 , Noviembre de 2010
PROCESO EJECUCIN DE LA &ORMACIN PRO&E#IONAL
PROCED!"!EN#O P.-+,2--+./ PROCEDIMIEN'O PARA DE#ARROLLAR
ACCIONE# DE &ORMACIN PRO&E#IONAL 'I'ULADA Centro de Gestin !nd$strial
Sistema !ntegrado de Gestin
Pro*edimiento para la e/e*$*in de a**iones de 5orma*in pro5esional integral7 SEN%7
4ogot,, septiembre de 200D7
Gestin total de personal7 +os. Castillo %ponte7 4ogot,, septiembre de 1FF=7 Cap't$lo =,
p,ginas 1D1 a 1DF 2 *ap't$lo D p,ginas 2== a 2=B
Estad'sti*a7 "$rria R7 Spiegel7 "*7 GraM @ 0ill7 Seg$nda edi*in7 Espa)a 1FFF7 Cap't$los
1, 2 2 <7 P,ginas 1 a F07
%dministra*in de Re*$rsos 0$manos7 !dalberto C8iavenato7 "*7GraM70ill7 K$inta edi*in7
200E
De*reto 12FD de /$nio 22 de 1FF=7 Organi&a*in, 2 administra*in de Sistemas Generales
de Riesgos Pro5esionales
Constit$*in Pol'ti*a de Colombia7 1FF1
Resol$*in 201< de /$nio E de 1FBE7 %rt'*$lo 11 n$meral b;7
Resol$*in 2=00 de ma2o 22 de 1F6F7 #'t$lo !, Cap't$lo !! %rt'*$lo 2 n$meral g; 2 Cap't$lo
!!! %rt'*$lo < n$merales a; a 5;
Resol$*in 101E de mar&o <1 de 1FBF7 Por la *$al se reglamenta la organi&a*in,
5$n*ionamiento 2 5orma de los Programas de Sal$d O*$pa*ional 9$e deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pa's7 %rt'*$lo 11
Norma #.*ni*a Colombiana N#C @ !SO F0017 Sistemas de Gestin de la Calidad
Re9$isitos
CO(!"ON, Ha8l "artin7 !ndi*adores *laves en Sal$d O*$pa*ional7 4ogot,7 Conse/o
Colombiano de Seg$ridad, 1FFF7
R!VERO, Daria7 !ndi*adores de gestin en Sal$d O*$pa*ional7 4ogot,7 Conse/o
Colombiano de Seg$ridad, 1FF67
S#ONER +ames %7 37 !ntrod$**in a la administra*in ! parte7 "adrid, Espa)a7 1FB=7
0%"P#ON David R7 %dministra*in *ontempor,nea7 Primera edi*in en espa)ol7 1FB17
C0!%VEN%#O !D%(4ER#O7 Gestin del #alento 0$mano77 Pltima edi*in7 "*graM 0ill
!nterameri*ana S7%7
Do*$mento #.*ni*o7 Programa de 5omento de estilos de vida 2 traba/o sal$dable7 %RP
Prote**in (aboral Seg$ro 7 20027
Nota: Uicaci!n de la "iliografa # $iergrafia