El diseo del puesto es la especificacin del contenido del puesto, de los mtodos de trabajo y de las relaciones

con los dems puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnolgicos, organizacionales y sociales, as como
los requisitos personales de su ocupante. En el fondo, el diseo de puestos es la forma en que los administradores
protegen los puestos individuales y los combinan para formar unidades, departamentos y organizaciones.
Disear un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
a) El conjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deber desempear (contenido del puesto).
b) Cmo debe desempear ese conjunto de tareas u obligaciones (mtodos y procedimientos de trabajo).
c) A quin le debe reportar el ocupante del puesto (responsabilidad) es decir, relacin con su jefatura.
d) A quin debe supervisar o dirigir el ocupante de puesto (autoridad), es decir, relacin con sus subordinados.

http://es.slideshare.net/darkshipo/diseno-de-cargos