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Programa de Seguridad y
Salud Laboral
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Objetivo del Programa

Este programa tiene por objetivo establecer normas, reglas y procedimientos para
las actividades del programa de higiene, seguridad y salud laboral de la
organizacin, debido a que permite:

Evitar eventos no deseados.
Mantener las operaciones eficientes y productivas.
Llevar una coordinacin y orden de las actividades de la empresa.



















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Justificacin e Importancia
Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con la
implementacin de este manual la organizacin podr ofrecer las condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. (art. 1 de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOPCYMAT).
Se puede asegurar que proveer de seguridad, proteccin y atencin a los
empleados en el desempeo de su trabajo adems de ofrecer a todo el personal
datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica constantemente
de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgacin de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y
el riesgo laboral.















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Alcance

Esta Norma Tcnica establece los requisitos mnimos para disear, elaborar,
implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
garantizar a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo, con
especial nfasis en aquellos ms vulnerables a los procesos peligrosos
(embarazadas, personas con discapacidad, nios, nias y adolescentes
trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros), condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades fsicas y mentales.

















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Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Identificar y evaluar los riesgos para la salud con el objetivo de implantar las
correspondientes acciones correctoras y preventivas para evitar riesgos.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepcin de los puestos de trabajo.
Combatir los riesgos en su origen
Mantener al da los avances tcnicos en materia de seguridad para implantar
aquellas mejoras que sean tcnica y econmicamente viables.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae menos o ningn peligro.
Anteponer la proteccin colectiva a la individual.
Formar e informar a los trabajadores, requerir su participacin y consulta sobre
las actividades relacionadas con la prevencin de riesgos laborales.














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Definicin de Trminos Bsicos

Salud: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida.
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,
una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual de la trabajadora o el
trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones
realizadas, para cumplir con la intencin de trabajo, donde existe la interaccin
dinmica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas,
mquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformacin.
Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicacin de esta norma se considera
asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artculo 18 de la Ley Especial
de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N 37.285 del 18 de
septiembre de 2001.
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de
participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas





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y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las
Delegadas o delegados de Prevencin, por una parte y por la empleadora o
empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero igual al de las
Delegadas o delegados de Prevencin.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la
empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentacin.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y seguridad
a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud fsica, mental y social.
c. No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud.
e. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia
de educacin e informacin en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.





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h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier
situacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de causar daos a
personas, el ambiente o los bienes, considerndose una perturbacin de las
actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que demanda una accin
inmediata.
Contratista: Persona jurdica o natural que por cuenta propia compromete la
prestacin de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de
trabajo o donde ste o sta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.
Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto
individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizacin y que contribuyen a
la prevencin de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevencin: Es el o la representante de las trabajadoras
y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democrticos; con
atribuciones y facultades especficas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral del centro
de trabajo.





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Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona
natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su nmero.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patolgicos contrados o agravados con
ocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes
fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos,
biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a
las caractersticas (psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y
los trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo)
y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que
no implica daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que
pudiera implicar daos materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los
procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.





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Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia
ser determinada, en funcin a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores
del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones
estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados
de los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber por parte de la
empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Asimismo, son las situaciones
de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de
forma inmediata rodean la relacin hombre y mujer --- trabajo, condicionando la
calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente,
se entienden por aquellos espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor
de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo,
o para la prestacin de un servicio.1





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Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformacin se
realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinacin, alerta, movilizacin y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o el
empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevencin, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el mtodo seguro y
saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y
completo para evitar daos a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la
ejecucin de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la
organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud de las trabajadoras
o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organizacin
de trabajo interactan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.





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Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e
insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones
y metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia
de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos,
patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo,
para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las
trabajadoras y los trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de
capacidad funcional para la recopilacin, anlisis y difusin de datos, vinculado a los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades
realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, regin o pas,
para detectar y evaluar toda alteracin significativa de la salud causada por las
condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las
trabajadoras o trabajadores.





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Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica
y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As el
trabajo, no slo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios,
sino que adems, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealizacin.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea una trabajadora o trabajador
durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
promocin y prevencin; con la finalidad de conocer las caractersticas de las
condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la poblacin laboral, sirviendo
para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promocin, prevencin
y proteccin.












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1.- Identificacin del Proceso Productivo
Modelado de Objetivos


























Visin
Ser lder en el mbito de la inversin y la compra-venta de artculos de joyera, con
un compromiso en desarrollo constante teniendo como base la preferencia de
los clientes en calidad y eficiencia.

Misin
Fortalecer el mercado de inversin, compra-venta de joyera en la ciudad de
Mrida, prestando una atencin esmerada a su clientela de manera que satisfaga
sus requerimientos e intereses en el rea.

Objetivo General
Brindar a la colectividad meridea los servicios de compra y venta de joyas
con el fin de satisfacer las necesidades de nuestra distinguida clientela
Objetivo Especifico 1

Adquirir joyas de oro y
monedas de plata usadas
con el fin de disear
prendas de excelente
calidad y modelos nicos
en el mercado
Objetivo Especifico 2

Ofrecer una gran gama de
joyas en oro y plata de fina
manufactura apuntando a la
calidad y belleza de los
productos.
Objetivo Especifico 3

Ofrecer calidad en nuestros
servicios contando con
personal altamente
capacitado y motivado a
satisfacer al cliente






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Estructura organizacional




















Gerencia General
Asistente
Administrativo
Contabilidad
Departamento de
Administracin
Compras Ventas
Departamento
Comercial





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Descripcin del Proceso Productivo

Proceso Productivo
Descripcin del objeto social de la organizacin
























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2. Identificacin del Proceso de Trabajo.

Perfil del Cargo
Denominacin del Cargo
Edad: Sexo: Femenino______ Masculino______ Indiferente:______
Rasgos fsicos deseables:
Estatura: Peso:
Otros
Caractersticas
psicolgicas




Jornada de Trabajo:

Lunes a Viernes Fines de Semana Alimentacin
De
8:00am
A
12:00pm
De
8:00am
A
12:00pm
De
12:01pm
A
1:59pm
De
2:00am
A
6:00pm

-

-

-

-

Localizacin Fsica del Cargo: Edificio Girondo piso 22, Caracas- Venezuela.







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Descripcin analtica del cargo
Funcin Unidad, grupo, o
personas
afectadas
Sistema,
procedimiento o
tcnica utilizada
Observaciones





Seleccin y empleo del personal
a.- Realizacin del examen mdico OCUPACIONAL

Examen Pre-Ocupacional

El examen mdico pre-ocupacional debe aportar a las necesidades de salud del
trabajador, a las de la empresa facilitando la simbiosis empresa - individuo, labor -
trabajador y generando confianza entre dos personas que van adelantar actividades
en busca de beneficios mutuos; debe enriquecerse con procesos teraputicos que
disminuyan el ausentismo a corto, medio o largo plazo y debe alimentar bases de
datos que permitan el enriquecimiento cientfico con el fin de diagnosticar con ms
precisin la enfermedad profesional y definir las enfermedades relacionadas y
agravadas con el trabajo, problema este al que nadie se le enfrenta.





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Se tiene que terminar de una vez por todas tanto con la concepcin de renuncias,
como con la idea de muchos candidatos a un trabajo, de que las evaluaciones
mdicas ocupacionales slo son pretextos de las empresas para no darles o
quitarles el trabajo o evadir responsabilidades, bajo la tambin falsa concepcin que
muchos trabajadores tienen del derecho al trabajo como obligacin perentoria de los
empleadores.

Fsicos Laboratorio
Examen fsico completo, que abarque
todos los aparatos y sistemas, incluyendo
agudeza visual cercana y lejana.
Radiografa panormica de trax.
Electrocardiograma
Estudios neurolgicos y psicolgicos
cuando las actividades a desarrollar por el
postulante
puedan significar riesgos para s, terceros
o instalaciones (por ejemplo conductores
de
automotores, gras, autoelevadores,
trabajos en altura, etctera).
Declaracin jurada del postulante o
trabajador respecto a las patologas de su
conocimiento.

A. hemograma completo
B. eritrosedimentacin
C. uremia
D. glicemia
E. reaccin para investigacin de Chagas Mazza
F. orina completa


Evaluacin clnica

APTO: Paciente sano o con hallazgos clnicos que no generan prdida de capacidad
laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.





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APTO CON PATOLOGAS QUE PUEDEN AFECTAR LA LABOR: Aquellos
pacientes que a pesar de tener algunas patologas pueden desarrollar la labor
normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no disminuyan el
rendimiento.
APTO CON PATOLOGAS QUE SE AGRAVAN CON EL TRABAJO: Pacientes que
tiene algn tipo de lesiones orgnicas que con el desempeo de la labor pueden
verse incrementadas (por ejemplo, vrices, disminucin de agudeza visual, etc),
deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiolgica especficos y deben
tener controles peridicos de su estado de salud.
NO APTO: Pacientes que por patologas, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgnicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias en que est planteada dentro de la empresa, que por sus
condiciones fsicas -aunque normales- no le permitiran el desarrollo normal de las
labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o
realizar las actividades que adapten el sitio de trabajo al trabajador lo descalifican.
(En estos casos es indispensable emitir un concepto muy claro y fundamentado, que
defina las causas por las cuales no hay aptitud, es indispensable un aporte de tipo
teraputico, enunciar si es temporal la no aptitud, o dar un aporte a nivel de
asesora mdica para determinar si no lo es , las definitivas y su situacin ante la
ley).








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Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar
Experiencia
Experiencia En puesto similar o rea Descripcin de la
experiencia necesaria
Necesaria
Deseable
No
necesaria


Marcar Grado Especificar
claramente la
habilidad requerida
No hace falta ms de un mes.
Es necesario ms de un mes;
promedio de 3 meses.

Ms de tres meses, pero menos de 1
ao (especificar)

Ms de un ao (especificar) .








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Induccin requerida:
Marcar Periodo Especificacin de la
induccin a brindar
Menos de un mes
X Ms de un mes pero menos de tres
Tres meses pero menos de seis
Ms de seis

Marcar Periodo
Se requiere habilidades solamente para interpretar las rdenes
recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales
de trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos
que se presenten en el trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos
que se presenten en el trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos
que se presenten constantemente en el trabajo











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Descripcin del puesto de trabajo

Implementos
de trabajo
Descripcin Normas de Uso
Mobiliario Escritorio de un
tamao de 20*20


Silla ejecutiva con
ruedas y apoya brazos

Equipos Computador con
monitor plano

Impresora
Fotocopiadora
Herramientas Porra con funda


Alicate con mango
recto


Esmeril 1. Ejemplos
2. Los esmeriles debern estar
ubicados en sitios especiales, bien
iluminados, donde no exista trfico





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constante de personas.
3. El mantenimiento y limpieza de los
esmeriles debern efectuarse
constantemente, las piezas
daadas o rotas debern ser
sustituidas. La lubricacin es
indispensable para evitar
recalentamientos de equipos y
piezas.
4. En el rea donde se encuentren los
esmeriles se colocaran avisos
recordatorios del uso de las
protecciones para los ojos.
5. No se utilizarn ejes ni bridas
dobladas rotas o con superficies
irregulares, ya que podran provocar
la rotura de la piedra.
6. Todo esmeril deber tener un
protector frontal.
7. Los operadores de los esmeriles
contarn con la proteccin
adecuada para la vista y proteccin





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respiratoria en los casos de
generacin de polvos.
8. No se podrn en funcionamiento los
esmeriles cuya piedra est floja o
fuera de balance


Ambiente de trabajo

Aspecto Probabilidades
Psimo Deficiente Bueno Excelente Descripcin
Iluminacin
Olores
Emanaciones
Humedad
Resequedad
Corrientes
Ventilacin
Frio
Calor
Limpieza
Ruido





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Tipo de Ambiente
Aspecto 100% 75% 50% 25% 10% Eventual
Escritorio
Maquinaria
Mostrador
Vehiculo
De Pie
Sentado
Caminando
Manejando

Accidentes de Trabajo
Aspecto Probabilidades
Elevadas Considerables Escasas Remotas Descripcin
y medio
como
prevenirla
Cadas
Cortadas
Mutilaciones
Quemaduras





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Golpes
Choques
Elctricos

Raspaduras
Machucaduras
Envenenamientos
Otros

Enfermedades ocupacionales
Aspecto Probabilidades
Elevadas Considerables Escasas Remotas Equipo o
medio para
prevenirla

Alergias
Odo
Vista
Sistema
Respiratorio

Sistema
Nervioso

Sistema





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Digestivo
Saturnismo
Tnel
Carpiano

Lumbalga
Tendinitis
Otras

Equipos de Proteccin
Tipo de proteccin
Implemento Necesario Modo de
utilizacin
Proteccin visual
Visol
Filtros
Gafas
Proteccin para la
cabeza
Casco
Gorros
Cofia
Gorro de cocinero
Cinta para el cabello
Mascara
Careta





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Proteccin para los
odos
Orejeras
Tapones para los
odos

Proteccin para el
sistema respiratorio
Mascara
Filtro
Equipo autnomo de
respiracin

Proteccin para el
tronco
Bragas
Chaleco
Armadura
Arns
Cinturn
Proteccin para
brazos
Codera
Guantes
Proteccin para
piernas
Pantalones
Rodilleras
Tobilleras
Genitales
Proteccin para pies
Botas de plstico
Botas con la punta
de acero

Botas anticorrosivas





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Ergonoma (Se debe realizar la descripcin de las caractersticas ergonmicas
del puesto de trabajo)





Identificacin de las seales de seguridad laboral (Debe contener la
explicacin segn el tipo de empresa)





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Evaluacin Mdica Concurrente y Posterior





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a. Exmenes mdicos peridicos.

Estos exmenes deben tener objetivos claros. Las disculpas de desconocimiento no
son vlidas, pues es obligacin conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la
proteccin, el ausentismo y sus causas (incluso consultas mdicas), la
accidentalidad, la prevencin, la relacin de enfermedades o patologas previas con
el riesgo y la cristalizacin de este en eventos.
En resumen, se conoce todo. Por lo tanto, se debe saber qu se quiere y qu se
busca. Estos exmenes esbozados dentro de los programas de vigilancia
epidemiolgica darn resultados bajo parmetros previamente definidos, permitirn
definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman y el impacto de estas.
Tambin deben permitir remodelar la historia clnica bajo unas circunstancias
diferentes a las del examen mdico de ingreso (por la concepcin de renuncias que
se tena), hacer nfasis en los sntomas y signos de patologas que se han
comprobado como de alto ausentismo e impacto en cada puesto de trabajo y facilitar
mediante la conversacin franca y directa con el trabajador-paciente la deteccin de
actividades de salud ocupacional y seguridad industrial que se estn adelantando,
para mantener un control adecuado de ellas y conocer tanto el impacto en los
usuarios, como su percepcin de acciones de salud con direccionamiento especfico.
Estos exmenes peridicos deben facilitar el manejo de patologas que se
manifiesten al momento de la evaluacin, obligar a la expedicin de un nuevo





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certificado de aptitud y reformular, cuando sea necesario, programas especficos de
vigilancia epidemiolgica y actividades globales de salud de la empresa.
b. Exmenes mdicos post-ocupacionales.
Desde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad de realizarlos con el fin de
garantizar a los trabajadores en proceso de retiro de una actividad laboral, la
posibilidad de detectar el efecto de los riesgos a los cuales estuvo expuesto, en su
humanidad. Siguen cumplindose los requisitos que regulan el acto mdico y la
certificacin definitivamente debe drsele al trabajador, o por lo menos hacrsele
conocer, no hay posibilidades de excusas ni pretextos para no hacerlo, ni hay
justificaciones legales y mucho menos ticas para ocultar al paciente el resultado de
esta. Tiene tambin como los anteriores un objetivo especifico y como los exmenes
peridicos no hay posibilidades de excusas para desconocer con qu fin se hacen y
qu persiguen, tienen que buscar enfermedades profesionales, secuelas de
accidentes de trabajo, detectar lo. agravado por el trabajo, determinar la existencia
de enfermedades comunes e informar a los interesados de las posibilidades
teraputicas a manera de sugerencia. Es indispensable en este tipo de evaluaciones
tener informacin de las actividades mdico ocupacionales previas y de los estados
de salud de los trabajadores a travs del tiempo.

C.-Exmenes mdicos de reintegro laboral.
Estos exmenes se deben realizar despus de interrupciones prolongadas de la
actividad laboral, bien sea por causas mdicas o de otro tipo. Cuando es por causas
mdicas es indispensable determinar de nuevo la aptitud del trabajador y sealar las





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secuelas de la patologa que gener la incapacidad, cuando son de otro tipo las
causas, deben determinar la aptitud actual.




















Planes de contingencia y atencin de emergencias.





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Declaracin de los accidentes laborales

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los
accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales, el comit de seguridad y salud laboral y el sindicato.

La notificacin al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales deber realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la
ocurrencia del accidente y, la del comit de seguridad y salud laboral y el sindicato
deber realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificacin al Instituto
podr ser escrita o, realizarse a travs de su portal Web, va telefnica o fax.

Esta notificacin debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Identificacin y direccin del patrono o patrona.
2. Identificacin, direccin, nmero telefnico de quien suministra la informacin,
indicando el carcter con que acta.
3. Identificacin del trabajador o trabajadora vctima del accidente.
4. Lugar, direccin, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripcin sucinta de los hechos.
6. Los dems que establezcan las normas tcnicas.






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De la declaracin formal de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicios, debe realizar la declaracin formal de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnstico de la enfermedad. A tal efecto, debern efectuar la declaracin en los
formatos elaborados por el Instituto.

Sujetos que podrn notificar

Tambin podrn notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente o una enfermedad ocupacional,
el propio trabajador o la trabajadora, sus familiares, el Comit de Seguridad y Salud
Laboral, el Delegado o Delegada de Prevencin, cualquier otro trabajador o la
trabajadora, o el sindicato.