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Los principios del derecho laboral son normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Algunos de los principios más importantes son: 1) In dubio pro operario, que establece que en caso de duda sobre la interpretación de una norma, esta se aplica en favor del trabajador; 2) Favorabilidad, que determina que prevalece la norma más favorable para el trabajador cuando existen normas contradictorias; y 3) Primacía de la realidad sobre la forma, que indica que debe primar la realidad fáctica de la relación laboral
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breve ensayo acerca de los principios que se establecieron en el derecho laboral.
Los principios del derecho laboral son normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Algunos de los principios más importantes son: 1) In dubio pro operario, que establece que en caso de duda sobre la interpretación de una norma, esta se aplica en favor del trabajador; 2) Favorabilidad, que determina que prevalece la norma más favorable para el trabajador cuando existen normas contradictorias; y 3) Primacía de la realidad sobre la forma, que indica que debe primar la realidad fáctica de la relación laboral
Los principios del derecho laboral son normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Algunos de los principios más importantes son: 1) In dubio pro operario, que establece que en caso de duda sobre la interpretación de una norma, esta se aplica en favor del trabajador; 2) Favorabilidad, que determina que prevalece la norma más favorable para el trabajador cuando existen normas contradictorias; y 3) Primacía de la realidad sobre la forma, que indica que debe primar la realidad fáctica de la relación laboral
Los principios del derecho Laboral son un conjunto de normas y principios
tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, este es originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. As mismo esta disciplina ha nacido para reducir la desigualdad inherente que existe entre un empleador y un trabajador. Por otro lado, la determinacin de una relacin laboral, y por tanto la aplicacin del derecho laboral, no siempre es tarea sencilla, ya que en muchas oportunidades la existencia de la misma no siempre aparece clara, ya sea por factores naturales que pueden difuminar o controvertir el carcter laboral de la misma o por intenciones fraudulentas para evadir las cargas propias de esta relacin. Es por esta razn que se presentan una serie de normativas para beneficiar la relacin de los trabajadores con sus empleadores dependiendo las variables de favorabilidad de acuerdo a los criterios presentados, tomando una decisin de forma ntegra, sin menoscabar los derechos de los trabajadores. Como primera norma aparece el IN DUBIO PRO OPERARIO (en caso de duda en la norma se favorece al trabajador); este principio indica la existencia de una sola norma que admite 2 o ms interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto. Si la norma no llegara a existir, no se recurre al Principio para sustituir al encargado de dictarla, as mismo tampoco es posible apelar a esta regla para apartarse del significado claro de la norma. Este Principio hoy en da posee escasas aplicaciones prcticas porque los contratos de trabajos responden a modelos estndares y por tendencia a la clarificacin y acumulacin de convenios colectivos y pactos de empresas. Seguidamente encontramos la norma de FAVORABILIDAD (en caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador, ya que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulen una misma materia y se aplican a la solucin del mismo caso, en este evento se establece las ms favorable. Razn por lo cual este principio genera inescindibilidad o conglobamiento, es decir, que no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un solo texto; solo puede escogerse una norma y aplicarla en su integridad. Sin embargo saber si una norma es o no favorable para el trabajador no depende de la apreciacin subjetiva de los interesados, sino que se resuelve objetivamente en funcin de los motivos que han inspirado a las normas. La confrontacin de las normas deben ser hecha de manera concreta, buscando cual es la ms o menos favorable. Por otro lado tenemos presente la norma de CONDICION MAS BENEFICIOSA, la cual supone la confrontacin del rgimen laboral que viene aplicndose a cierto trabajador con el rgimen que pretende reemplazarlo total o parcialmente, ya que este solo puede tener eficacia jurdica frente al mismo trabajador en caso de que resulte beneficiado. Este criterio es de carcter tuitivo, protector y se entiende como reconocimiento de situacin concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo. No implica que la ley se pueda modificar, ni que puedan existir cambios normativos o derogacin de leyes. De ah que supone que al momento de un cambio o sucesin de normas no se puede desmejorar o menoscabar los derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores. Por ltimo la norma de PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMA, que es el que permite determinar si una relacin entre dos partes debe ser considerada como laboral y, por tanto, le es en aplicacin nuestra disciplina en cada caso, debe evaluarse cuidadosamente la existencia de los elementos propios de un contrato de trabajo. Este principio supone que ante cualquier situacin e que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere la realidad antes de lo que las partes puedan manifestar; es decir este indica que al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurdica contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la prctica. Por ejemplo los empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de trabajo (bajo relacin de subordinacin), tras supuestas relaciones civiles (contratos de prestacin de servicios).