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CONTENIDO
Informe Especial
Rgimen laboral especial para las MYPES
G1
Informe Especial
Rgimen laboral especial para las MYPES
Originalmente, mediante la Ley N 28015
(03.07.2003) se aprob la Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa,
norma que fuera modificada en ms de una
oportunidad, sobre todo por el D. Leg. N 1086
(28.06.2008), mediante el cual se dict la Ley
de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
Frente a esta situacin el Ministerio deTrabajo
y Promocin del Empleo ha dictado el D.S. N
007-2008-TR mediante el cual se ha aprobado
el Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
De tal manera que el esquema normativo
resultante sera el siguiente:
Norma
Sumilla
Fecha
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
1. Definicin de mype
La micro y pequea empresa es la unidad
econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada
en la legislacin vigente, que tiene como
objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin
de bienes o prestacin de servicios.
Califican como micro y pequea empresa
los empleadores que, sin perjuicio de los
regmenes laborales o tributarios que les
resulten aplicables por ley, cumplan con:
a. Microempresa
Trabajadores: hasta 10.
Ventas anuales: hasta 150 UIT.
b. Pequea empresa
Trabajadores: hasta 100.
Ventas anuales: hasta 1700 UIT.
1.1. Determinacin del nmero de trabajadores
El nmero de trabajadores se computa
de acuerdo con las reglas siguientes:
Se suma el nmero de trabajadores
contratados en cada uno de los 12
meses anteriores al momento en
que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre 12.
Se considera trabajador a todo aquel
cuya prestacin sea de naturaleza
laboral, independientemente de la
duracin de su jornada o el plazo
de su contrato. Para la determinacin de la naturaleza laboral de la
prestacin se aplica el principio de
primaca de la realidad.
De existir disconformidad entre el
nmero de trabajadores registrados
en la planilla y en las declaraciones
presentadas por el empleador al
G1
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Microempresa
Pequea empresa
1.
2.
3.
4.
5.
Equivalente a 10 remuneraciones
diarias por cada ao completo de
servicios. Tope mximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos.
No
Podrn optar:
Ningn sistema
SNP
SPP
Sistema de Pensiones Sociales
Obligatorio entre:
SNP o
SPP
Exclusiones
Reduccin de tasas
Caractersticas
Beneficios
laborales
G2
Indemnizacin
por despido arbitrario
Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo
Salud
Sistema pensionario
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
BLACK COLOR
Informe Especial
mbito de aplicacin del rgimen laboral especial
Genrico
Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que trabajen para empresas
generadoras de rentas de tercera categora y que tengan una finalidad lucrativa
Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin Agrario
Especial
Respecto de trabajadores
que prestan servicios de
de vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y
similares
3.2. Especial
Pueden acogerse tambin al RLE:
a. Las microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de
Promocin del Sector Agrario
Las microempresas que desarrollan
actividades comprendidas en la
Ley N 27360, Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector
Agrario, podrn acogerse al presente rgimen laboral, de salud
y pensiones, en tanto se trate de
trabajadores contratados con posterioridad a la vigencia del Decreto
Legislativo N 1086.
b. L as juntas o asociaciones de
propietarios o de inquilinos o
de vecinos
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos
en rgimen de propiedad horizontal
o condominio habitacional, as como
las asociaciones o agrupaciones de
vecinos, podrn acogerse al rgimen
laboral de la microempresa respecto
de los trabajadores que les prestan
servicios en comn de vigilancia,
limpieza, reparacin, mantenimiento
y similares, siempre y cuando no
excedan de diez (10) trabajadores.
Asociacin o agrupacin de
inquilinos: Constituida por los
arrendatarios de las edificaciones
en rgimen de propiedad horizontal
o condominio.
Asociacin o agrupacin de
vecinos: Constituida por los propietarios o arrendatarios de inmuebles
colindantes.
Junta de propietarios: Constituida
por todos los propietarios de las
secciones de propiedad exclusiva
de las edificaciones en rgimen de
propiedad horizontal o condominio,
de acuerdo a lo establecido en la Ley
N 27157 y el Decreto Supremo N
035-2006-VIVIENDA.
4.1.2. Los que tengan vinculacin econmica con grupos o empresas,
nacionales o extranjeras, que no
renan en conjunto las condiciones
de MYPE
Esta causal tambin ha sido especificada por el Reglamento estableciendo
que, se considera que existe vinculacin econmica cuando 2 o ms
empresas cumplen con las siguientes
caractersticas:
Por problemas
en la
inscripcin
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BLACK COLOR
Cuando una persona sea esta natural o jurdica posea ms del 30% del
capital de la otra persona jurdica,
sea de forma directa o a travs de
un tercero.
Ms del 30% del capital de dos o
ms personas jurdicas pertenezca
a una misma persona natural o jurdica directamente o por intermedio
de un tercero.
Cuando la indicada proporcin del
capital, sealada en los numerales
anteriores, pertenezca a cnyuges o
convivientes entre s, o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
El capital de 2 o ms personas jurdicas pertenezcan en ms del 30%
a socios comunes a stas.
Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms
del 25% de trabajadores en comn.
Las personas jurdicas o entidades
cuenten con uno o ms directores,
gerentes, administradores u otros
directivos comunes, que tengan
poder de decisin en los acuerdos
financieros, operativos o comerciales que se adopten.
Una empresa no domiciliada tenga
uno o ms establecimientos permanentes en el Pas, en cuyo caso
existir vinculacin entre la empresa
no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes y
entre todos ellos entre s.
Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre
s, el 80% o ms de sus ventas.
Una misma garanta respalde las
obligaciones de dos empresas, o
cuando ms del 50% de las de una
de ellas son garantizadas por la
otra, y esta otra no es empresa del
sistema financiero. Mas del 50%
de las obligaciones de una persona
jurdica sean acreencias de la otra y
esta otra no sea empresa del sistema financiero.
La norma seala que la causal se configurar cuando la causal se produzca
y regir mientras sta subsista. Los
supuestos de vinculacin sealados no
operan cuando se trata de empresas de
la actividad empresarial del Estado. Si
el MTPE llegare a determinar la existencia de un grupo econmico excluir a
dichas empresas de los alcances de la
ley, cuando as corresponda.
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5. Aplicacin temporal
Para la aplicacin temporal del RLE se
debe tener en cuenta lo siguiente:
Se aplicar a las relaciones labores a
partir de su entrada en vigencia.
Las relaciones laborales establecidas antes de su entrada en vigencia se seguirn
rigiendo por las condiciones y normas
vigentes en su fecha de inicio. De ah que
los derechos y beneficios originados con
anterioridad a la entrada en vigencia del
RLE mantienen sus mismos trminos y
condiciones, y continan regulndose
bajo el imperio de las leyes que rigieron
su celebracin
El RLE no es aplicable al trabajador
sujeto al rgimen laboral general que
cesa con posterioridad a su entrada
en vigencia y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo
cualquier modalidad, salvo que haya
transcurrido un ao desde el cese. ste
comprende todas las modalidades,
individuales o colectivas, de extincin
del contrato de trabajo previstas en el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con prescindencia
de la duracin de la jornada o el plazo
del contrato.
6. Registro
Las MYPES deben inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa
REMYPE, esta s una entidad a cargo del
MTPE, tiene por finalidad:
Acreditar que una micro o pequea
empresa cumple con las caractersticas
establecidas.
Autorizar el acogimiento de la micro y
pequea empresa a los beneficios que
le correspondan.
Registrar a las micro y pequeas empresas.
6.1. Acreditacin
La acreditacin de una empresa
como MYPE corresponde al MTPE y
se realiza sobre la base de la informacin del monto de ventas anuales
y el nmero total de trabajadores
declarados ante la SUNAT. Dicha
informacin es proporcionada por
la SUNAT sin vulnerar la reserva
tributaria.
La MYPE que recin inicia su actividad econmica se presume acreditada como tal, debiendo el MTPE
verificar el efectivo cumplimiento de
los requisitos cuando haya transcurrido un ao desde el inicio de sus
operaciones.
Acreditada la condicin de MYPE,
el acogimiento al rgimen laboral
especial correspondiente es automtico.
6.2. Procedimiento
Las MYPE constituidas al amparo del
procedimiento de constitucin en lnea
son registradas automticamente en el
REMYPE por el notario que condujo dicho
procedimiento o, de ser el caso, por la
cmara de comercio, el municipio de la
localidad o la entidad correspondiente.
Las MYPE constituidas fuera del procedimiento en lnea o la microempresa
conducida directamente por su propietario persona natural, deben registrarse
ante el REMYPE presentando la siguiente documentacin:
Solicitud de registro, segn formato
elaborado por el REMYPE; y,
Nmero del RUC.
Adicionalmente, la MYPE que recin
inicia su actividad econmica debe
adjuntar una declaracin jurada donde
conste su compromiso de cumplir con
los requisitos de nmero de trabajadores
y volumen de ventas exigidos.
Para acogerse al rgimen laboral de
la microempresa, las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios
o inquilinos en rgimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional
deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
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Informe Especial
Solicitud suscrita por el presidente de
la junta, asociacin o agrupacin de
propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro
de actas donde conste su eleccin;
Relacin de los trabajadores que
les prestan servicios en comn de
vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, con
copia de su DNI vigente; y,
Planilla.
7.2.1. Comunes
El RLE regula, tanto para micro como
para pequea empresa, los siguientes
derechos:
Remuneracin;
Jornada mxima de trabajo;
Descansos remunerados (semanal
obligatorio, feriados y vacacional);
Proteccin contra el despido arbitrario.
En cuanto a las vacaciones se ha
previsto un descanso vacacional
mnimo de 15 das calendario. Se
puede acordar reducir el descanso
de 15 a 7 das calendario por cada
ao completo de servicios, recibiendo la respectiva compensacin econmica. Dicho acuerdo es individual
y debe constar por escrito.
Derechos colectivos recogidos en
la Constitucin Poltica del Per,
los Convenios Internacionales del
Trabajo, la Ley de Relaciones CoINFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
8. Seguridad Social
8.1. Seguridad Social en Salud
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b. Aportes
Las obligaciones con respecto
a las aportaciones al SIS de las
microempresas, corresponden al
cincuenta por ciento (50%) de la
aportacin mensual correspondiente a la afiliacin familiar de
un trabajador o conductor de la
microempresa y sus derechohabientes. El cincuenta por ciento
(50%) restante constituye el
subsidio del Estado.
El derecho al subsidio del Estado
a travs del SIS se realiza una vez
cumplido con efectuar el aporte
mensual total del Componente
Semisubsidiado del SIS correspondiente a los trabajadores y
conductores de la microempresa
con aseguramiento vigente.
En ningn caso, el Estado aportar ms de una vez por un trabajador o conductor registrado en
el Componente Semisubsidiado
del SIS. El SIS, bajo responsabilidad, verificar la identidad de
los trabajadores o conductores,
y de sus derechohabientes que
hayan sido inscritos en este
Componente, con el fin que no
se solicite ms de un subsidio.
Aporte mensual
(Nuevos Soles)
Ingreso Mensual
(Nuevos Soles)
30
Hasta 1,000
100
100
d. Perodo de latencia
Luego de su afiliacin al SIS, el
trabajador mantendr sus derechos activos hasta por un perodo
mximo de tres (3) meses, contados a partir del ltimo aporte
realizado por la microempresa,
independientemente de su permanencia en la microempresa o
de los aportes que sta hubiera
realizado.
100
100
100
100
100
e. Fiscalizacin
A efecto de permitir la fiscalizacin de la formalizacin laboral
en salud de los trabajadores
de las microempresas, el SIS
remitir al MTPE mensualmente
la base de datos con la relacin
de trabajadores y conductores de la microempresa, y sus
derechohabientes asegurados
por el SIS, diferenciando a las
microempresas segn la cotizacin actualizada o morosa de
sus aportaciones al SIS.
Del mismo modo el MTPE proveer mensualmente al SIS la base
de datos actualizada de las microempresas con registro vigente en
el REMYPE, con el fin de validar
el registro de las microempresas
que se afilien al Componente
Semisubsidiado del SIS.
100
100
100
100
100
100
100
100
G6
100
Lesiones auto-inflingidas.
X60-X84
Agresiones.
X85-Y09
Complicaciones de la atencin mdica y quirrgica.
Y40-Y84
Ciruga profilctica, esttica o cosmtica, atencin Z40-Z48;
por procedimientos de rehabilitacin, donantes Z50-Z54
de rganos, personas en contacto en servicios
Excepto
de salud para procedimientos no realizados,
Z51
convalecencia.
Implantes, injertos, dispositivos protsis y dependencias de mquinas y otros.
Z95-Z99
Excepto Z98.2
Secuelas de causas externas de morbilidad y
de mortalidad
Y85-Y89
Intervenciones de Rehabilitacin
Actividades de rehabilitacin de
fracturas o esguinces en el primer
nivel de atencin.
100
Gasto de Sepelio
Hasta S/. 1,000
c. Beneficios
Intervenciones Preventivas
1. Inmunizaciones en nios y adultos
segn las normas del MINSA.
2. Atencin integral del nio (creci miento y desarrollo, nutricin,
lactancia materna) segn normas
del MINSA.
3. Deteccin de trastornos de la
agudeza visual y ceguera en nios.
4. Prevencin de caries (diagnstico,
curetaje, y aplicacin de flor).
5. Salud reproductiva (consejera y
planificacin familiar segn nor mas del MINSA).
6. Control prenatal del embarazo.
7. Deteccin, consejera, preven cin de infecciones de trans misin sexual y VIH-SIDA.segn
las normas del MINSA.
100
100
100
100
100
100
EXCLUSIONES ESPECFICAS
(Subsidiado y Semisubsidiado)
Secuela de enfermedades infecciosas y parasitarias.
Parlisis cerebral y otros sndromes paralticos.
Complicaciones de la atencin mdica y quirrgica
no clasificadas en otra parte.
Secuelas de traumatismo, envenenamientos y de
otras consecuencias de causas externas.
CIE-10
90-B94
G80-G83
T80-T88
T90-T98
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
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Informe Especial
Sistema Nacional de Pensiones.
Sistema Privado de Pensiones.
Sistema de Pensiones Sociales,
siempre que no pertenezca o no sea
beneficiario de ningn otro sistema
provisional.
a. Sistema de Pensiones Sociales
(SPS)
El Sistema de Pensiones Sociales
(SPS) tiene como objeto otorgar
pensiones con las caractersticas
similares al de la modalidad de renta
vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los
trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley.
1. Caractersticas
Es de carcter voluntario.
Es excluyente del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del
Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Es exclusivo para los trabajadores y conductores de las microempresas que no pertenezcan o no
sean beneficiarios de ningn otro
sistema previsional.
El aporte mximo mensual
ser del orden del 4% de la RMV,
sobre la base de 12 aportes al
ao.
El Estado har aportes anuales
hasta por la suma equivalente
aportada por el afiliado.
2. Afiliacin
Al momento de afiliarse ante
la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, stos debern presentar
lo siguiente:
1. Contrato de afiliacin celebrado
con la entidad que administre las
cuentas individuales, debidamente firmado. El original del contrato
de afiliacin quedar en poder
de la entidad administradora,
entregndose una primera copia
al afiliado y una segunda copia al
conductor de la microempresa.
El formato del contrato de afiliacin y la cartilla de informacin
del SPS deben ser aprobados
previamente por la SBS, con la
opinin favorable del MEF. Ambos deben ser proporcionados a
los afiliados por la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados.
2. DNI vigente y actualizado en
lo referente al estado civil.
3. Nmero de Inscripcin o Reinscripcin en el REMYPE; y,
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CABALLERO BUSTAMANTE
3. Aportes
Se compone de los siguientes
conceptos:
El aporte mensual mnimo destinado a la Cuenta Individual del
Afiliado y
La comisin para la administracin del Fondo de Pensiones
Sociales.
Aporte del Estado.
El pago de los aportes mensuales
de los afiliados y el voluntario,
de proceder, ser retenido y
abonado por el conductor de
la microempresa dentro de los
primeros quince (15) das calendario del mes siguiente al que
fueron devengados. La demora
en efectuar dicho pago da lugar
a intereses moratorios a favor
del afiliado, segn lo establezca
la SBS.
El pago de dicho aporte se efectuar con la presentacin de un
formulario que para tal efecto
apruebe la entidad que administre las cuentas individuales
de los afiliados. El cargo de
recepcin del pago efectuado en
la respectiva entidad financiera
constituir el nico documento
que acredite haber cumplido con
dicha obligacin.
El aporte del Estado, a travs
de la entidad designada, se
efectuar slo sobre la base del
record de aportaciones mnimas
efectivas de cada ao, aparte de
la comisin correspondiente por
la administracin del Fondo de
Pensiones Sociales.
El aporte del Estado se efectuar
el ltimo da hbil del mes de
enero de cada ao, a travs de
la entidad que para tal efecto sea
designada por norma con rango
de ley.
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5. Pensiones
Pensin de jubilacin:
Se debe tener 65 aos de edad y
como mnimo 300 aportaciones,
se calcula segn lo aportado por
el afiliado, el Estado y la rentabilidad acumulada, de acuerdo
con la metodologa utilizada
en el SPP para la pensin bajo
la modalidad de renta vitalicia
familiar.
Pensin de invalidez:
Para el goce se debe haber pagado adicionalmente al aporte
mnimo la comisin por seguro
de invalidez y ser declarado con
invalidez total permanente por
una Comisin Mdica de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
El otorgamiento de las pensiones
de invalidez se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato
de administracin de riesgos
celebrado entre la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados y la empresa
de seguros, sobre la base de las
disposiciones establecidas por
la SBS. En dicho contrato se
establecen las condiciones de
cotizacin, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta
la cobertura de los afiliados.
Pensin de sobrevivientes:
a. Pensin de viudez
Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o conviviente del
G8
Oportunidad de Pago
Forma de pago
El pago se efecta con la presentacin de un formulario aprobado por la entidad administradora de las
cuentas individuales de los afiliados.
Intereses moratorios
Monto de la
aportacin
Oportunidad de pago
Forma de pago
REGISTRO DE APORTES
Cuenta Individual del
Afiliado
Oportunidad
Entidad encargada
Caractersticas
PENSIONES
Pensin de jubilacin
Requisitos
Se debe tener:
1. 65 aos de edad
2. Mnimo 300 aportaciones.
Monto de
pensin
Requisitos
Pensin de invalidez
Condiciones
Requisitos
Pensin de
sobrevivientes
Monto
Mximo
Se debe tener:
1. Pago mensual a la comisin por seguro de invalidez, en
forma adicional al aporte mnimo.
2. Ser declarado con invalidez total permanente por una
Comisin Mdica de EsSalud o del MINSA.
Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de
administracin de riesgos celebrado entre la entidad administradora de cuentas individuales y la empresa de seguros,
el cual contendr:
1. Condiciones de cotizacin.
2. Casos excluidos
3. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
Pensin de
viudez
Pensin de
orfandad
Pensin de
viudez
Pensin de
orfandad
Por hijo no podr exceder del 20% del monto de la pensin de jubilacin o invalidez.
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Informe Especial
b. Pensin de orfandad
Slo tienen derecho a pensin
de orfandad los hijos menores
de dieciocho (18) aos del afiliado con derecho a pensin o del
titular de la pensin de jubilacin
o invalidez que hubiera fallecido.
Cumplida esta edad, subsiste la
pensin de orfandad nicamente
en los siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel bsico o de educacin superior, hasta que cumplan
los veinticuatro (24) aos.
2. Para los hijos mayores de
dieciocho (18) aos cuando adolecen de incapacidad permanente
total para el trabajo desde su
minora de edad o cuando la
incapacidad que se manifieste
en la mayora de edad tenga su
origen en la etapa anterior a ella.
La declaracin de incapacidad
permanente total requiere de
un dictamen emitido por una
Comisin Mdica de ESSALUD
o del Ministerio de Salud.
El monto mximo de la pensin
de orfandad de cada hijo es igual
al veinte por ciento (20%) del
monto de la pensin de jubilacin o invalidez que perciba o
hubiera podido percibir el beneficiario titular.
Cuando la suma de los porcentajes de pensin de viudez y de
orfandad excedan del cien por
ciento (100%) del monto de la
pensin de jubilacin o invalidez
que perciba o hubiera podido
percibir el beneficiario titular, las
pensiones se reducirn en forma
proporcional hasta llegar a dicho
porcentaje mximo.
En caso que algn beneficiario
pierda el derecho a percibir la
pensin, dicho monto no ser
reasignado entre los dems beneficiarios.
9. Otros beneficios
9.1. Reduccin de tasas
Tanto las micro como las pequeas
empresas estn exoneradas del 70%
de las tasas previstas en el Texto nico
de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
9.2. Amnista
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Beneficios
No pagar multas, intereses u otras sanciones administrativas que se generen o hubiesen generado por el incumplimiento de obligaciones laborales ante el MTPE, SUNAT,
ESSALUD y ONP.
Plazo
El plazo para que las micro y pequeas empresas se acojan a este beneficio es de cuatro
(4) meses contados desde la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
mbito subjetivo
Las empresas que se encuentren dentro de los alcances del D.S. N 007-2008-TR
(30.09.2008) y el D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), an cuando a la fecha de presentacin
de la solicitud para la amnista no cuenten con inscripcin en el REMYPE.
Trmite
4. Las multas y sus intereses por infracciones vinculadas nicamente a las aportaciones a ESSALUD
y a la ONP que se encuentren
pendientes de pago a la fecha de
entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086.
Asimismo, cabe precisar que
tambin se encuentran comprendidas las multas y sus intereses
que a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N
1086 se encuentren incluidas en
el saldo de un fraccionamiento
de carcter particular o general,
vigente o perdido.
c. Clculo de intereses y multas
Para efectos de determinar los intereses y/o multas que forman parte
del saldo de aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general o
particular vigentes o perdidos, el
artculo 84 del D.S. N 008-2008-TR
ha dispuesto que se deben de tomar
en cuenta las siguientes pautas:
Se dividir el monto de los intereses y las multas entre la totalidad
de la deuda tributaria materia del
aplazamiento y/o fraccionamiento.
Tratndose de la deuda de un
aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter general que hubiera sido incluida en un aplazamiento y/o fraccionamiento de
carcter particular, para efecto
de lo dispuesto en el prrafo
anterior y respecto de dicha
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