Motivasi Motivasi

Dalam Organisasi
KELOMPOK 3

Member of group 3

Fitri Rismalasari
Julpina
Mardayana
M. Syahputra
Netty mariana
Rilla Verdafanny
Siti Muthiah

Motivasi
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi
seseorang yang mendorong keinginan individu
untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu
guna mencapai tujuan.

PENDEKATAN-PENDEKATAN TERHADAP
MOTIVASI
Pendekatan Tradisional
Pendekatan tradisional adalah pendekatan yang
menimbulkan pengembangan system gaji
insentif, dimana orang-orang benar-benar dibayar
berdasarkan pada kuantitas dan kualitas hasilhasil kerja mereka.
Pendekatan modern
Pendekatan modern adalah pendekatan pada
study amanajemen dengan pandangan system
dan pemikiran yang berdasarkan terhadap mutu
dan kinerja yang tinggi

TEORI DASAR MOTIVASI

1. Teori Hierarki kebutuhan Abraham Maslow
beranggapan bahwa semua motivasi terjadi
sebagai reaksi atas presepsi seseorang individu
atas Lima macam tipe dasar kebutuhan yaitu :
Kebutuhan Fisiologikal
Kebutuhan akan keamanan
Kebutuhan-kebutuhan social
Kebutuhan untuk mendapatkan penghargaan
Kebutuhan untuk mengaktualisasi diri sendiri

2. Teori Dua Faktor Fredrick Harzberg beranggapan

bahwa motivasi berlandaskan kebutuhan,
dicapainya bukan melalui observasi klinikal
seperti halnya Maslow, tetapi dari Riset lapangan.
3. Teori Motivasi Prestasi (Achievement motivation)
David Mc. Clelland berpendapat bahwa
organisasi-organisasi memberikan peluangpeluang kepada individu-individu untuk
memuaskan Tiga macam kebutuhan tingkat leih
tinggi yakni apa yang di namakan :
Kebutuhan akan prestasi (the need for
achievement)
Kebutuhan akan kekuasaan (the need for power)
Kebutruhan akan afiliasi (the need for affiliation

4. Teori ERG
Clayton Alderfer
Ada tiga kelompok kebutuhan:
Teras [existence]
Kelompok eksistensi mempedulikan pemberian persyaratan eksistensi
materiil dasar kita
Keterhubungan [relatedness]

hasrat yang kita miliki untuk memelihara hubungan antarpribadi yang

penting.
Pertumbuhan [growth]
suatu hasrat intrinsik untuk perkembangan pribadi. Mencakup
komponen intrinsik dari kategori penghargaan Maslow dan
karakteristik yang tercakup pada aktualisasi diri.

TEORI-TEORI PROSES PADA MOTIVASI

Teori proses (process theory)menjelaskan bagaimana para pekerja
memilih tindakan perilaku untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan
mereka dan menentukan apakah pilihan mereka berhasil. Ada dua
teori proses yaitu teori keadilan dan teori harapan.
Teori Keadilan
Teori keadilan (equity theory) berfokus pada persepsi individu
tentang seberapa adil mereka diperlakukan dibandingkan dengan
orang lain.
Teori Harapan
Teori harapan (expectancy theory) mengemukakan bahwa motivasi
bergantung pada harapan-harapan para individu berkenaan dengan
kemampuan mereka untuk mengerjakan tugas-tugas dan menerima
penghargaan yang diinginkan.