Вы находитесь на странице: 1из 23

Andrs Aylwin Chiorrini

DERECHO DEL TRABAJO


APUNTES DE CLASES

CONTRATOS ESPECIALES
Referencia general a algunos contratos
Abril 2010

Sumario: 1. Introduccin. 2. Contrato de Aprendizaje. 3. Contrato de Trabajadores Agrcolas Permanentes y


de Temporada. 4. Contrato de Trabajadores de Casa Particular. 5. Contrato de trabajadores de artes y
espectculos. 6. Contrato de deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas. 7.
Contrato de tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga.

Andrs Aylwin Chiorrini

1. INTRODUCCIN
El Art. 77 del Cdigo del Trabajo establece que respecto de los trabajadores a que se refiere
el Ttulo II del Libro I, el contrato de trabajo se someter preferentemente a las normas
que establece.
Lo anterior significa que tales trabajadores se rigen por las normas que el Cdigo del
Trabajo contempla para el trabajador comn u ordinario, aunque con ciertas
particularidades que el mismo cuerpo legal establece. En otras palabras, la preferencia de
las normas especiales es sin perjuicio del carcter supletorio que conservan las dems
normas generales del Cdigo del Trabajo, de suerte que la normativa especial se aplica con
preferencia, pero en todo aquello no regulado por la norma particular es aplicable
ntegramente la normativa general del Cdigo del Trabajo.
Los contratos especiales que contempla el Cdigo del Trabajo son los siguientes, haciendo
la precisin que en este documento se abordan algunos de ellos (y slo en su dimensin
individual, no en la colectiva):
a)
b)
c)
d)
e)

Contrato de Aprendizaje (artculos 78 a 86);


Contrato de Trabajadores Agrcolas (artculos 87 a 95 bis);
Contrato de Trabajadores de Casa Particular (artculos 146 a 152);
Contrato de Trabajadores de Artes y Espectculos (artculos 145 letras a) a k);
El contrato de Trabajadores Embarcados o Gente de Mar y de los Trabajadores
Portuarios Eventuales (artculos 96 a 145);1
f) Contrato de deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades
conexas (artculos 152 bis A a 152 bis L); y,
g) Contrato de tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de
pasajeros y carga (artculos 152 ter y siguientes).
Adems, otras leyes tambin contemplan contratos especiales:
i)

Contrato de los profesionales de la educacin regulado en la Ley N19.070 de


1991 sobre Estatuto de los Profesionales de la Educacin, ms conocida como
Estatuto Docente;2

En relacin con el contrato de trabajadores embarcados, cabe precisar que el contrato de embarco es el que
celebra el denominado hombre de mar, entendiendo por tal el que ejerce profesiones, oficios u ocupaciones
a bordo de naves o artefactos navales, con el naviero, personalmente o representado por el capitn, en virtud
del cual aqullos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la
navegacin martima, y ste a recibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin que se
hubiere convenido. La gente de mar, para desempearse a bordo, deber estar en posesin de un ttulo y una
licencia o matricula, segn corresponda, otorgados por la Direccin General de Territorio Martimo y de
marina Mercante. Por otra parte, se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de
carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y
artefactos navales que se encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos portuarios. Hay tres
categoras de trabajadores portuarios que pueden realizar estas funciones y faenas: los trabajadores portuarios
permanentes, los afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo y los trabajadores eventuales.
2
El mbito de aplicacin de esta ley se extiende a la educacin municipalizada, particular subvencionada y
particular (Art.1). La mayor cantidad de las disposiciones de la ley se refieren a los profesionales que se
2

Andrs Aylwin Chiorrini

ii)
iii)
iv)

Contrato de aprendizaje contemplado en los artculos 57 a 66 de la Ley N


19.518 sobre Estatuto de Capacitacin y Empleo;3
Contrato de capacitacin regulado en el Art. 33 incisos 4 y 5 de la Ley N
19.518 sobre Estatuto de Capacitacin y Empleo;4
Contrato de trabajo de aprendizaje del discapacitado, contemplado en el Art.34
de la Ley N 19.284.5

2. CONTRATO DE APRENDIZAJE
desempean en el sector municipalizado, configurando a su respecto un rgimen jurdico casi completo.
3
Se trata del mismo contrato de aprendizaje regulado en el Cdigo del Trabajo pero con la particularidad que
combina la formacin en un oficio en la empresa y la enseanza relacionada. Se entiende por formacin en la
empresa la que se desarrolle bajo la supervisin de un maestro gua, que comprende principalmente el
desempeo prctico de las funciones y tareas inherentes a una ocupacin u oficio, las que pueden relacionarse
con el uso de mquinas, herramientas y equipos o con los procedimientos y actividades corrientes en la
misma, a fin de desarrollar competencias efectivas para el trabajo; y por enseanza relacionada, el conjunto de
actividades ejecutadas principalmente fuera del puesto de trabajo, destinadas a impartir conocimientos y
desarrollar habilidades directamente relacionadas con una ocupacin u oficio y a fomentar valores y actitudes
aplicables al trabajo, que se imparten como complemento en la formacin de un aprendiz. Respecto de los
requisitos para celebrarlo, son los mismos del contrato de aprendizaje ms la obligacin del empleador de
acompaar al SENCE un programa que contenga el plan de formacin en la empresa y el de enseanza
relacionada que se impartir al aprendiz, debiendo el SENCE visar o autorizar el contrato. Si se cumplen los
requisitos de la ley del SENCE el empleador tiene derecho a gozar de ciertos beneficios, como son percibir
una bonificacin mensual de un 40% de un Ingreso Mnimo Mensual por aprendiz, durante los 12 primeros
meses de vigencia del contrato, y a percibir por una sola vez una bonificacin adicional de hasta 10 UTM por
aprendiz, destinada a financiar los costos de la enseanza relacionada. El empleador debe pagar al trabajador
aprendiz una remuneracin no inferior al Ingreso Mnimo Mensual. Si se le pone trmino al contrato de
trabajo por la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicios (Art.161 inc. primero), el
empleador slo debe dar el aviso previo o pagar al indemnizacin sustitutiva, pero no est obligado a pagar
indemnizacin por aos de servicios. La inobservancia del trabajador de las obligaciones impuestas por la ley
configura un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, pudiendo aplicarse la causal de
caducidad del contrato prevista en el N 7 del Art. 160.
4
La particularidad de este contrato es que se contrata una accin de capacitacin para ser desarrollada antes
de la vigencia de la relacin laboral, con lo cual la persona beneficiaria de la capacitacin no adquiere la
condicin jurdica de trabajador ni la empresa la condicin de empleador, de manera que la relacin entre las
partes no es de ndole laboral. En efecto, dispone el inciso 4 del Art. 33 de la ley N19.518 que la ejecucin
de acciones de capacitacin se podr desarrollar antes de la vigencia de una relacin laboral, cuando un
empleador y un eventual trabajador celebren un contrato de capacitacin, por el cual se obliguen recproca y
exclusivamente, el primero, a entregar a travs de un organismo capacitador las competencias y destrezas
laborales requeridas para desempear una actividad laboral determinada en la empresa, segn un programa de
capacitacin autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las condiciones establecidas. En todo
caso, la vigencia de esta convencin y sus prrrogas no podr exceder en total de dos meses, ni podr
celebrarse entre las mismas partes ms de una vez dentro del mismo ao calendario. Agrega el inciso 5 del
mismo artculo que el programa de capacitacin a que se refiere el inciso anterior podr incluir un mdulo
prctico a desarrollar en las instalaciones de la empresa, solo en cuanto fuese necesario para la habilitacin
laboral, y no constituya una prestacin de servicios personales. El Decreto N 98 de 1997, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, seala en su Art.20 las clusula esenciales que debe contener todo contrato de
capacitacin. Estas son: 1) Fecha de celebracin del contrato; 2) Individualizacin de las partes, con
indicacin de sus nombres, cdulas nacionales de identidad, y domicilio; 3) Indicacin del programa de
capacitacin que desarrollar el eventual trabajador dentro de la empresa, el cual podr contener un mdulo
de prctica al interior de la misma, si ste fuese necesario para su habilitacin laboral; 4) La vigencia del
3

Andrs Aylwin Chiorrini

2.1. Definicin y elementos. Es la convencin en virtud de la cual un empleador se


obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en
condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn
un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneracin convenida" (Art.78).
Son elementos del contrato los siguientes: (i) Es una convencin o acuerdo de voluntades
entre el aprendiz y el empleador. (ii) Tiene por objeto la enseanza o instruccin del
aprendiz de un oficio determinado, segn un programa previamente establecido. (iii) En
cuanto a las obligaciones recprocas que nacen para los contratantes, el empleador se obliga
a impartir la instruccin al aprendiz por s o a travs de un tercero y a pagar una
remuneracin, y el trabajador aprendiz se obliga a cumplir con el respectivo programa de
trabajo.
2.2. Capacidad. Se aplica la norma especial del Art. 79 que dispone que slo podrn
celebrar este contratolos trabajadores menores de veintin aos de edad.
2.3. Contenido. De acuerdo con lo dispuesto por el Art. 80, que se remite al Art.10, el
contrato de trabajo de aprendizaje debe contener a lo menos el lugar y fecha de su
celebracin, la individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador, la determinacin de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse, el monto, forma y perodo de pago de la
remuneracin acordada, la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, el plazo del
contrato y dems pactos que acordaren las partes. Adems, existe una estipulacin especial,
cual es la indicacin expresa del plan de formacin que debe desarrollar el aprendiz.
2.4. Remuneracin. El Art.81 dispone que la remuneracin del aprendiz no estar sujeta
a lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 44 y ser libremente convenida por las partes,
de donde se sigue que el monto mensual de la remuneracin no est sujeta a las normas de
ingreso mnimo sino que su determinacin queda entregada al acuerdo de las partes. Sin
embargo, el empleador que quiera acogerse a ciertas franquicias establecidas en la Ley N
19.518 sobre Estatuto de Capacitacin y Empleo, deber pagar al aprendiz una
remuneracin igual o superior al ingreso mnimo mensual (Art.57 inciso 5 de la Ley N
19.518).
contrato de capacitacin, el cual no podr exceder de dos meses, consideradas sus prrrogas, ni podr
celebrarse entre las mismas partes ms de una vez dentro del mismo ao calendario. Le son aplicables a este
contrato las franquicias tributarias aplicables a las dems actividades de capacitacin que contempla la Ley
N 19.518, es decir, el empleador puede compensar los gastos en que incurra con motivo de la capacitacin
con las obligaciones tributarias que lo afecten. Por otra parte, el inciso 3 del Art. 33 permite que las acciones
de capacitacin que las empresas efecten para sus trabajadores excedan hasta tres meses la vigencia de la
respectiva relacin laboral, cuando dichas acciones de capacitacin hayan sido comunicadas al SENCE con
anterioridad a la fecha de terminacin del contrato de trabajo del beneficiario de ellas y la ltima
remuneracin de ste no exceda de 25 UTM.
5
Se trata del contrato de aprendizaje regulado en el Cdigo del Trabajo con la particularidad de que puede
celebrarlo un menor de 24 aos, en la medida que se encuentre inscrito en el Registro Nacional de la
Discapacidad que establece el Art. 12 de la misma ley.
4

Andrs Aylwin Chiorrini

Por otra parte, el Art.82 seala que las remuneraciones de los aprendices no podrn ser
reguladas a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una
negociacin colectiva. Se trata, por consiguiente, de una materia que no puede ser objeto de
negociacin colectiva. A esto hay que agregar que los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje tienen prohibicin legal de negociar colectivamente (Art. 303 N1). De suerte
tal que, por ejemplo, an cuando los sujetos colectivos empleador y organizacin sindical
quisieran convenir remuneraciones para los aprendices socios de tal organizacin, no
podran hacerlo.
2.5. Obligaciones especiales para el empleador. El Art.83 establece las obligaciones
especiales que emanan del contrato de aprendizaje para el empleador, esto es, obligaciones
adicionales a las que tiene el empleador de acuerdo a las normas generales, y son:
a) Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje.
b) Proporcionar al aprendiz los elementos de trabajo adecuados.
c) Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo le
correspondan en los contratos de esta especie.
d) Designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo
conduzca en este proceso.
2.6. Obligaciones especiales del aprendiz. Si bien no hay norma alguna que regule en
forma expresa las obligaciones del aprendiz, la principal de ellas se infiere del propio
concepto de contrato de aprendizaje del Art.78, y consiste en el cumplimiento por parte del
aprendiz del programa de aprendizaje establecido en el respectivo contrato. Adems de ello,
debe dar cumplimiento a las obligaciones generales que el Cdigo del Trabajo impone a los
trabajadores y a las estipulaciones que se establezcan en el respectivo contrato.
2.7. Duracin. El contrato de aprendizaje tiene vigencia hasta la terminacin del respectivo
plan de trabajo, el cual no podr exceder de dos aos. Por consiguiente, el contrato no
podr pactarse por un perodo superior a dos aos.
Como el Art.79 establece la capacidad de los aprendices para contratar en menos de 21
aos, sin sealar una edad lmite para ser sujeto de este contrato, se desprende que es
perfectamente posible que aquel que celebr contrato antes de los 21 aos, siga prestando
servicios en virtud del mismo despus de cumplida dicha edad hasta la conclusin del plan
convenido.
2.8. Nmero de aprendices que una empresa puede contratar. Para evitar abusos por
parte de los empleadores, en orden a que contraten slo aprendices para as ahorrarse
mayores costos por remuneraciones, el Art.85 establece una restriccin o limitacin al
nmero de personas que pueden desempearse dentro de una empresa en virtud del contrato
de aprendizaje, disponiendo que el porcentaje de aprendices no podr exceder del 10% del
total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.
2.9. Infracciones. Las infracciones a las normas legales que regulan el contrato de
aprendizaje se rigen por la sancin general del Art.477 del Cdigo del Trabajo, es decir,
multa.
5

Andrs Aylwin Chiorrini

3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJADORES AGRCOLAS


La existencia de normas particulares para la prestacin de servicios del trabajador agrcola
se justifica por las caractersticas propias derivadas del cultivo de la tierra. El Cdigo del
Trabajo establece dos clases de trabajadores agrcolas, los permanentes (Art. 87 a 92 bis) y
los de temporada o transitorios (Art. 93 a 95 bis), dando lugar cada uno a una figura
contractual especfica: el contrato de trabajadores agrcolas permanentes y el contrato de
trabajadores agrcolas de temporada.
3.1.

Contrato de trabajadores agrcolas permanentes.

3.1.1. mbito de aplicacin personal (Art.87). La ley determina quines son considerados
trabajadores agrcolas y por tanto el tipo de relacin laboral que queda afecta a sus normas,
disponiendo que las normas de este contrato especial se aplican a los trabajadores que
laboren en el cultivo de la tierra y los que desempeen actividades agrcolas bajo las
rdenes de un empleador.6
Quedan excluidos de la categora de trabajadores agrcolas, y por tanto se rigen en todo
por las normas generales:
a)
Trabajadores que desarrollen actividades de empresas comerciales o industriales
derivadas de la agricultura.
b)
Trabajadores que se empleen en faenas agrcolas y que no laboren directamente en el
cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general,
desempeen labores administrativas (trabajadores administrativos de empresas
agrcolas).
c)
Trabajadores que exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas, tales como
arriendo, mediera y aparcera.7
6

A modo de ejemplo, son actividades ligadas con el cultivo de la tierra las actividades vinculadas con la
preparacin de la tierra hasta la explotacin de cualquier producto, como fruto, cereales, crianza, forraje,
madera, etc. Tambin las faenas de mantencin y utilizacin de insumos, utensilios de labranza, maquinas y
equipos de siembra, cultivo y regado, la cosecha misma, la seleccin, envase y acondicionamiento de
productos agrcolas de produccin propia del agricultor, las actividades de bodegueros, ordeadores,
estableros, los mayordomos, llaveros y cuidadores de dependencias agrcolas.
7
En realidad, son trabajadores agrcolas independientes que se rigen por el derecho civil y no por el Cdigo
del Trabajo, toda vez que el mbito de aplicacin personal de la legislacin laboral es la relacin laboral
subordinada y dependiente a que se refiere el Art. 1 de este cuerpo legal, caracterstica esencial que no renen
esta forma de explotacin de los predios agrcolas. Al efecto, resulta interesante sealar que el Cdigo del
Trabajo de 1931 consideraba trabajador agrcola a los "medieros". En efecto, el Art. 75 inciso primero de ese
Cdigo dispona: "Son obreros agrcolas los que trabajan en el cultivo de la tierra, como los inquilinos,
medieros y voluntarios, en general, y todos los que laboran en los campos bajo las rdenes de un patrn y no
pertenecen a empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura". No obstante, a partir de la
entrada en vigencia del Decreto Ley N 993 de 1975 (Diario Oficial de 24 de abril de 1975), las "medieras"
o "aparceras" pasaron a regirse por ese Decreto Ley. Esta norma define el contrato de mediera o
aparcera como aquel en que una parte se obliga a aportar el uso de una determinada superficie de
terrenos y la otra el trabajo para realizar cultivos determinados, con el objeto de repartirse los frutos o
productos que resulten obligndose, ambas partes, adems, a aportar los elementos necesarios para la
6

Andrs Aylwin Chiorrini

d)

Trabajadores que laboran en aserraderos y plantas de explotacin de maderas (salvo


que laboren en aserraderos mviles que se instalen para faenas temporales en las
inmediaciones de los bosques en explotacin, pues en tal caso quedan incluidos en la
categora de trabajadores agrcolas).

En caso de duda acerca de la calidad de trabajador agrcola, resuelve el Inspector del


Trabajo de la localidad, cuya resolucin es reclamable ante el Director del Trabajo.8
3.1.2. Derechos y obligaciones especiales. Se contempla particularidades en materia de
jornada de trabajo, de remuneracin y de condiciones de trabajo en cuanto a habitacin.
a) Jornada de trabajo (artculos 88, 89 y 90). En primer lugar, la jornada ordinaria est
regulada por las normas generales que limitan la extensin semanal a 45 horas, la extensin
diaria (no puede exceder de 10 horas por da) y su distribucin semanal en no ms de seis ni
en menos de cinco das, con las particularidades que seala el Decreto Supremo N45 de
1986, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social 9, de acuerdo a las caractersticas de la
zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la agricultura.
El Art. 88 inciso segundo y D.S. aludido disponen que la duracin de la jornada ordinaria
de los trabajadores agrcolas no podr exceder de un promedio anual de siete horas con
treinta minutos diarios10, las que se determinarn considerando las caractersticas
regionales, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la actividad agrcola.
Se permite, pues, que las partes pacten una jornada flexible en que la extensin de la
jornada diaria de trabajo puede variar, pero con el lmite que el promedio anual de dicha
jornada no podr ser superior de 7,30 horas por da. 11 Las distintas jornadas ordinarias
diarias que se pacten conforme a esta modalidad, se pagarn siempre a razn de 7,30 horas
diarias.12
adecuada explotacin de los terrenos, a concurrir a los gastos de produccin, a realizar en forma conjunta
la direccin de la explotacin y a participar en los riesgos de la misma.
8
La Direccin del Trabajo ha resuelto que cuando se trata de calificar labores agrcolas no resulta
jurdicamente procedente hacerlo en forma genrica, sino que debe analizarse cada caso en particular, toda
vez que las condiciones que deben concurrir para configurarlas constituyen situaciones de hecho (N 3176,
de 25 de junio de 1984).
9
Reglamento para la aplicacin de los actuales artculos 88 y 89 del Cdigo del Trabajo, publicado en el
Diario Oficial de 16 de mayo de 1986.
10
El Art. 88 inciso segundo del Cdigo del Trabajo dispone que el reglamento deber considerar las
modalidades que dentro de un promedio anual de ocho horas diarias ..., y al mismo nmero de horas alude
el reglamento. Atendida la reduccin legal de la jornada de trabajo mxima a 45 horas semanales a contar del
1 de enero de 2005, el promedio anual a que se refieren ambas disposiciones debe entenderse a un promedio
de 7 horas y 30 minutos diarios.
11
Este pacto optativo obedece a las especiales caractersticas propias del trabajo en el campo y que requieren
flexibilidad para adaptar los horarios de trabajo a las situaciones particulares. A modo de ejemplo, no existe
inconveniente jurdico alguno para que una empresa establezca jornadas diarias de trabajo de seis horas
durante un perodo y de nueve horas diarias en otro, siempre que las convenga con sus trabajadores. Por el
contrario, si dichas jornadas no son convenidas por las partes sino impuestas unilateralmente por el
empleador, esta medida no se ajusta a derecho. Direccin del Trabajo, Ord. N782/243 de 28 de octubre 1987.
12
El control horario de los trabajadores agrcolas sigue las reglas generales, es decir, por medio de un libro de
asistencia o un reloj control con tarjetas de registro (Art. 33). Tambin existe un sistema optativo contemplado
en el Art. 4 del D.S. N45 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que consiste en un libro de asistencia
7

Andrs Aylwin Chiorrini

Respecto de las horas extraordinarias se aplican las reglas generales. 13 El pacto de jornada
flexible aludido no puede exceder la jornada diaria mxima de 12 horas, incluidas las horas
extraordinarias.
En segundo lugar, en caso que por las condiciones climticas el trabajador no pudiere
realizar la labor convenida estando en disposicin de hacerlo, tendr derecho al pago de la
remuneracin por dicho da en la medida que el trabajador hubiere laborado el da anterior.
Asimismo, se autoriza al empleador a encomendar al trabajador agrcola, cuando las
condiciones climticas le impidan realizar su labor, la realizacin de las labores agrcolas
compatibles con las condiciones climticas, an cuando no sean las determinadas en los
respectivos contratos de trabajo.
En tercer lugar, se establece que las labores agrcolas de riego y aquellas que se realizan en
pocas de siembra o cosecha, se entendern exceptuadas del descanso dominical y en das
festivos. Esto significa que la jornada de trabajo semanal de los trabajadores agrcolas,
cuando comprenda tales labores, puede ser distribuida incluyendo los das domingos y
festivos, dando lugar a los derechos y compensaciones que fija la ley.14
b) Remuneracin (Art.91). La particularidad de los trabajadores agrcolas en esta materia
es que su remuneracin puede ser pagada en dinero y en especie o regalas, aunque sta
tiene un lmite mximo de hasta el 50% de la remuneracin. Constituyen pues una
excepcin a la regla general que establece que la remuneracin debe ser pagada en moneda
de curso legal.15
cuyo formato ser determinado libremente, sin perjuicio de lo cual sus hojas debern estar numeradas en
forma correlativa. En el registro deber dejarse constancia diaria de las horas de llegada y salida del
trabajador, mediante los dgitos horarios que correspondan, o utilizando otra simbologa previamente detallada
en el registro. El trabajador deber firmar el registro o estampar su impresin digital en l a lo menos una vez
al mes o en un perodo menor si as se estima conveniente. Si se tratare de trabajadores excluido de limitacin
en la jornada, slo se dejar constancia diariamente de su asistencia o inasistencia. Esta constancia deber
firmarse o estamparse a lo menos mensualmente por el trabajador. Los trabajadores sujetos a un contrato no
superior a treinta das, debern firmar o estampar su impresin digital a lo menos el da en que termine sus
servicios.
13
Los requisitos para laborar horas extraordinarias, segn lo dispuesto en los artculos 31 y 32, son los
siguientes: debe tratarse de faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, estar
destinadas a atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, debe existir pacto por escrito y el
pacto debe tener una duracin no superior a tres meses.
14
Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal en la forma prevista en el Art. 38 del Cdigo del
Trabajo, es decir, tendrn derecho a un da de descanso en la semana en compensacin a las actividades
desarrolladas en da domingo, y otro adicional por cada festivo en que debiera prestar servicios. Cuando en la
semana se acumule ms de un da de descanso, el exceso puede convenirse una especial forma de distribucin
o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal (podrn acumularse para otorgarse en
un perodo determinado, para el feriado, etc.). Cuando se convenga pago de remuneracin, sta no podr ser
inferior al valor de la hora extraordinaria. No obstante, a los menos dos das de descano en el respectivo mes
calendario, debern necesariamente otorgarse en da domingo.
15
Las normas sobre ingreso mnimo se aplican ntegramente a estos trabajadores, por tanto tienen derecho a
percibir la remuneracin mnima (ingreso mnimo) fijada por ley, cuyo monto a contar del 1 de julio 2005
alcanza a la suma de $127.500 mensuales, que podr percibir en efectivo el 50% y el resto en regalas. Si el
trabajador tuviere una jornada inferior a la mxima, podr percibir el monto del ingreso mnimo
8

Andrs Aylwin Chiorrini

Se entiende por remuneracin en especie o regalas el cerco, la racin de tierra, los talajes,
la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador
se obligue con el trabajador. Las especies o regalas forman parte de la remuneracin del
trabajador de manera que deben estar debidamente avaluadas. 16
c) Entrega de habitacin al trabajador (Art.92). En este contrato se entender siempre
incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y a su familia habitacin
higinica y adecuada, salvo que ste ocupe o pueda ocupar una casa habitacin en un lugar
que, atendidas las distancias y los medios de comunicacin, le permita desempear sus
labores.
3.2 Contrato de trabajadores agrcolas de temporada.
3.2.1. mbito de aplicacin personal (Art.93). Quedan afectos a estas normas especiales
los trabajadores que presten servicios en faenas transitorias o de temporada
desempeadas en actividades: (i) de cultivo de la tierra; (ii) comerciales o industriales
derivadas de la agricultura; (iii) y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y otras
afines.
Lo determinante en este caso es la temporalidad o transitoriedad de las faenas o labores
agrcolas a ser desempeadas por el trabajador, y la duracin del contrato es por todo el
perodo que comprende la faena que lo origina.
proporcionalmente a su jornada de trabajo. En el ingreso mnimo, no se consideran los pagos por horas
extraordinarias, gratificaciones, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de
herramientas, la asignacin de prdida de caja, ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes. Los
trabajadores mayores de 65 aos y los con contrato de aprendiz no estn afectos al ingreso mnimo.
Una forma de remuneracin bastante utilizada en el trabajo agrcola es acordar el pago de un estipendio por
da, hora o trato, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a percibir remuneracin en dinero por los das
domingos y festivos no trabajados. Es lo que se conoce con el nombre de semana corrida, establecida en el
Art. 45. En tal caso, la remuneracin a pagar equivale al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de
pago, y se calcula dividiendo la suma total de lo ganado en la semana, dividido por el nmero de das en que
legalmente debi laborar en la misma semana. Dentro del total devengado en la semana no se consideran
aquellas remuneraciones que tengan el carcter de accesorias o extraordinarias, tales como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones u otras que se paguen en tal carcter.
16
La ley establece que el valor de las regalas agrcolas o las normas para su determinacin, se fijar por
Resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, cuya aplicacin ser obligatoria. Es as como ese
organismo pblico, mediante Resolucin N 170, de 14 de agosto de 1974, fij el monto mensual de las
regalas de tierra, cerco, talaje, cuyos valores dicen relacin segn la provincia o comuna en que se encuentra
ubicado el predio. Estos valores se reajustan en cada oportunidad y porcentaje en que se produce un reajuste
legal de remuneraciones. El ltimo reajuste general de remuneraciones establecido por ley fue al 1 de julio de
1983, de manera que los valores establecidos en la resolucin aludida se encuentran congelados a partir del 1
de julio de 1983.
Respecto de las regalas en especies como trigo, harina, pan, fideos, leche, porotos, papas, maz y otros
productos, su avalo ser aquel correspondiente al valor de adquisicin puesto en el predio o comercial, segn
se produzca en el predio o se adquieran para su entrega. En todo caso, la imputacin de las regalas a la
remuneracin del trabajador va a depender de lo pactado en los contratos de trabajo o en los instrumentos
colectivos vigentes.
9

Andrs Aylwin Chiorrini

A diferencia de los trabajadores agrcolas permanentes, el mbito de aplicacin personal de


las normas es ms amplio, toda vez que alcanza a quienes ejecutan tales labores en
actividades industriales y comerciales y a quienes laboran en aserraderos y plantas de
explotacin de madera y afines. Asimismo, se les aplican lo expuesto respecto de los
trabajadores agrcolas permanentes en materia de remuneraciones y de jornada de trabajo,
salvo que no cuentan con la posibilidad de convenir la jornada flexible antes aludida pues
en su caso no es posible considerar el promedio anual.17
3.2.2. Derechos y obligaciones especiales.
siguientes:

Son particularidades de este contrato las

a) Formalizacin del contrato (Art.94). El contrato individual de trabajo, adems de las


estipulaciones que consagran las normas generales, debe observar las siguientes exigencias:
(i) Debe escriturarse en cuatro ejemplares dentro de los cinco das siguientes a la
incorporacin del trabajador a la empresa. (ii) Si las faenas para las cuales se contrata al
trabajador tienen una duracin superior a 28 das, debe enviarse una copia del contrato a la
Inspeccin del Trabajo respectiva en el plazo de cinco das contados desde su escrituracin.
(iii) En el caso de existir saldos de remuneracin que no hayan sido pagados al trabajador,
los empleadores debern depositarlos, dentro del plazo de 60 das, contado desde la fecha
de trmino de la relacin laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo, salvo
que el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados sern siempre
de libre disposicin para el trabajador. Los mandantes respondern de estos pagos de
conformidad a lo establecido en los artculos 64 y 64 bis.18
b) Deberes de alojamiento, alimentacin y transporte (Art.95). Se impone al empleador
un conjunto de obligaciones relacionadas con condiciones de trabajo de los temporeros.
Estas obligaciones no constituyen remuneracin y consisten en proporcionar a los
trabajadores:
(i) Condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, de acuerdo a las
caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de
temporada de que se trate, salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a
un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de
comunicacin, le permita desempear sus labores.
(ii) Condiciones higinicas y adecuadas que permitan al trabajador mantener,
preparar y consumir alimentos. En el caso que, por la distancia o las dificultades de
transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador
deber, adems, proporcionrselos.
(iii) Medios de movilizacin. En el caso que entre la ubicacin de las faenas y el
lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar, medie una distancia igual o superior a
tres kilmetros y no existiesen medios de transporte pblico, el empleador deber
17

Adems, en caso de labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos
determinados, el empleador est autorizado para distribuir la jornada de trabajo de manera que en ella se
incluya el da domingo o festivos, dando lugar a los derechos y compensaciones que establece el Art. 38 antes
comentado.
18
Lo indicado en (iii) ha sido agregado por la Ley N 19.988, Diario Oficial de 18.12.04.
10

Andrs Aylwin Chiorrini

proporcionar entre ambos puntos los medios de movilizacin necesarios, que renan
los requisitos de seguridad que determine el reglamento.19
Los costos de estas prestaciones son de cargo del empleador, siendo improcedente que
pueda descontarlos de la remuneracin del trabajador.
c) Salas Cunas (Art.95 bis). Se establece una forma especial de dar cumplimiento a la
obligacin del empleador de mantener salas cunas.20 As, se establece que cuando proceda
otorgar el beneficio de sala cuna, los empleadores cuyos predios o recintos de empaque se
encuentren dentro de una misma comuna, podrn habilitar y mantener durante la
respectiva temporada, uno o ms servicios comunes de sala cuna.
3.3.

Intermediacin Laboral de Trabajadores Agrcolas.

La reforma laboral del ao 2001 cre un Registro Especial en la Inspeccin del Trabajo de
la localidad respectiva (Art.92 bis), de todas las personas que se desempeen como
intermediarias o enganchadoras de los trabajadores agrcolas y de los trabajadores que
realicen funciones comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la
explotacin de madera u otras afines. La finalidad el legislador con este registro especial
es formalizar las relaciones laborales derivadas de la intermediacin en el empleo,
fenmeno de frecuente ocurrencia en el sector agrcola debido a la estacionalidad de sus
actividades, evitar el fraude laboral y precisar la figura del empleador y sus
responsabilidades.
En general se considera adecuada la intermediacin laboral para hacer frente a la especial
forma en que se da la relacin laboral en la actividad agrcola, especialmente la de
temporada derivada del trabajo estacional, pero bajo supuestos y exigencias que no
impliquen desproteccin de los derechos laborales y previsionales de los trabajadores. Este
registro apunta en esa direccin, al dar certeza sobre el contratista o enganchador que
debe responder ante el trabajador.
4. CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
4. 1. mbito de Aplicacin (Art.146). Son trabajadores de casa particular:
a) Las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial,
al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y
asistencia propios o inherentes al hogar. El elemento propio y distintivo es que la actividad
19

El Decreto N 20 de 2001, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial de
16 de junio de 2001, establece el Reglamento sobre normas de seguridad para el transporte privado de los
trabajadores agrcolas de temporada.
20
Art. 95 bis, agregado por la reforma laboral de la Ley N 19.759 de 2001. El Art. 203 impone esta
obligacin a las empresas que ocupen veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil. La
obligacin debe ser asumida por cada empresa individual, salvo el caso de centros o complejos comerciales a
que se refiere la misma disposicin legal.
11

Andrs Aylwin Chiorrini

o funcin a desarrollar son labores de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar,


prestadas a una o varias personas naturales o una familia.21
b) Tambin quedan sujetos a las normas especiales de los trabajadores de casa particular las
personas que realizan labores iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior en
instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades
especiales de proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un
hogar. Lo determinante en este supuesto es la entidad a la cual se prestan los servicios,
debiendo ser una institucin de beneficencia con la finalidad referida por la ley.
c) Por ltimo, el inciso final de esta norma hace extensivas las normas especiales de este
contrato a los choferes de casa particular.
La calificacin de si una labor determinada reviste los caracteres propios de trabajo de casa
particular corresponde al Inspector del Trabajo, de cuya resolucin podr reclamarse ante el
Director del Trabajo, sin ulterior recurso (inciso 3 del artculo 146).
4.2. Perodo de prueba. Se contempla un perodo de prueba durante el cual cualquiera de
las partes - empleador o trabajador -, se pueden desistir de la relacin jurdica que los
vincula sin expresin de causa y con un aviso de pocos das de anticipacin. En efecto, el
Art. 147 dispone que las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como perodo de
prueba y durante ese lapso podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las
partes siempre que se de un aviso con 3 das de anticipacin, a lo menos, y se pague el
tiempo servido.
4.3. Jornada de Trabajo y Descansos. Se establece un doble rgimen en lo que se refiere a
la jornada de trabajo y descanso de los trabajadores de casa particular, dependiendo de si
stos viven o no en la casa del empleador (en el leguaje comn, si se trata de trabajadores
puertas adentro o puertas afuera):
a) Si el trabajador vive en la casa del empleador (inciso 2 del Art.149), no estar
sujeto a horario sino que ste ser determinado por la naturaleza de su labor, pero
con ciertos lmites puesto que el trabajador tendr el derecho a un descanso absoluto
mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la
siguiente, el descanso ser ininterrumpido y de un mnimo de 9 horas. Las otras
podrn fraccionarse durante la jornada. De manera que la jornada diaria es de 12
horas. En cuanto al descanso semanal, el Art.150 les confiere el derecho a un da
21

Al respecto, la Direccin del Trabajo (Ord. N 180/3 de 11 de enero de 1988) ha establecido que los
dependientes que trabajan en labores de aseo y asistencia propias del hogar en los espacios comunes de una
comunidad de copropietarios de un edificio de departamentos, no revisten la calidad jurdica de trabajadores
de casa particular. Para arribar a esta conclusin ha sealado que hogar significa casa o domicilio, vida de
familia, concepto ste que permite sostener que el legislador, al utilizar en la norma en comento el vocablo
hogar, ha querido referirse a una casa de familia. Tales dependientes desempean labores que pueden ser
semejantes a las que se prestan en una casa particular, pero las realizan en los espacios comunes de una
comunidad de copropietarios de un edificio de departamentos, que en nada corresponde al concepto de hogar.

12

Andrs Aylwin Chiorrini

completo a la semana, el cual puede ser fraccionado en dos medios das, a peticin
del trabajador y con aprobacin del empleador.
b) Si el trabajador vive fuera de la casa del empleador Inciso 2 del Art.149), la
jornada no puede exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn dentro de la
jornada un descanso no inferior a una hora imputable a ella. En lo que respecta al
descanso semanal, se rigen por las normas generales (da domingo).
El inciso final del Art.149 establece una norma aplicable tanto a los trabajadores que viven
dentro del hogar como a los que viven fuera, estableciendo que los das de descanso
facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada
diaria siguiente.
4.4. Subsistencia del contrato de trabajo en caso de fallecimiento del empleador. El
Art.148 establece que en caso de fallecimiento del empleador, el contrato subsiste con los
parientes que hayan vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su
muerte, y tales parientes sern solidariamente responsables del cumplimiento de las
obligaciones que emanan del contrato.
Cabe precisar que si no concurre el elemento sealado parientes que continen viviendo
en la casa del empleador fallecido -, termina el contrato de trabajo, constituyendo as ste el
nico supuesto legal de terminacin del contrato de trabajo por muerte del empleador, toda
vez que el Art.159 slo establece como causal de terminacin del contrato la muerte del
trabajador (Art. 159 N 3) y no la del empleador. Si el empleador es una institucin de
beneficencia con la finalidad antes referida cabe aplicar el principio de continuidad de la
empresa consagrado en el Art. 4 inciso 2, de manera que no se producir la terminacin
del contrato de trabajo.
4.5. Remuneracin. La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de
comn acuerdo entre las partes, pudiendo pactarse una remuneracin mnima equivalente al
75% del ingreso mnimo mensual (Art.151). As, el contrato de trabajadores de casa
particular constituye uno de los pocos casos en que el empleador est autorizado a pagar
una remuneracin menor al ingreso mnimo mensual establecido en el Art.44.
Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y que presten sus servicios en
jornadas parciales o slo algunos das de la semana, tienen derecho a la remuneracin
mnima referida proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o los das de
trabajo.
Respecto de los trabajadores que vivan en la casa del empleador, la remuneracin
comprende los alimentos y la habitacin del trabajador. Sin embargo, conforme lo prescrito
en el inciso final del Art.151, estas prestaciones no sern imponibles para efectos
previsionales.
4.6. Terminacin del contrato de trabajo. En esta materia se aplican las normas generales
con las siguientes particularidades:

13

Andrs Aylwin Chiorrini

a) Terminacin del contrato por enfermedad del trabajador: se establece una causal de
terminacin especial, cual es la enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de
una de las partes o de las personas que habiten la casa (Art. 152 inciso 2), otorga el
derecho a la otra parte para poner trmino al contrato.
b) Indemnizacin a todo evento (Art.163 inciso 4): procede cualquiera sea la causa
por la que termine el contrato (Arts.159, 160 y 161), que se financia con un aporte
del empleador equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, el cual
deber ser enterado por el empleador en la AFP que haya elegido el trabajador. Esta
indemnizacin a todo evento es compatible con la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo establecida en el inciso 2 del Art.161 y en el inciso 4 del Art.162,
cuando sta fuera procedente.
5. CONTRATO DE TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS 22
5.1.

mbito de aplicacin.

Comprende a los trabajadores de artes y espectculos que realicen su oficio o profesin


bajo dependencia o subordinacin respecto de un empleador, y siempre que la relacin
laboral tenga una duracin determinad (pudiendo pactarse por un plazo fijo, por una o ms
funciones, por obra, por temporada o por proyecto; los contratos de trabajo de duracin
indefinida se regirn por las normas comunes del Cdigo del Trabajo).
Se entiende como trabajadores de artes y espectculos (145-A), entre otros, a los los
actores de teatro, radio, cine, internet y televisin; folcloristas; artistas circenses;
animadores de marionetas y tteres; coregrafos e intrpretes de danza, cantantes, directores
y ejecutantes musicales; escengrafos, profesionales, tcnicos y asistentes
cinematogrficos, audiovisuales, de artes escnicas de diseo y montaje; autores,
dramaturgos, libretistas, guionistas, doblajistas, compositores y, en general, a las personas
que, teniendo estas calidades, trabajen en circo, radio, teatro, televisin, cine, salas de
grabaciones o doblaje, estudios cinematogrficos, centros nocturnos o de variedades o en
cualquier otro lugar donde se presente, proyecte, transmita, fotografe o digitalice la imagen
del artista o del msico o donde se transmita quede grabada la voz o la msica, mediante
procedimientos electrnicos, virtuales o de otra naturaleza, y cualquiera sea el fin a obtener,
sea ste cultural, comercial, publicitario o de otra especie.
5.2.

Duracin.

Este contrato debe tener una duracin determinada, de forma tal que los contratos de
trabajo celebrados con trabajadores de artes y espectculos que tengan una duracin
indefinida, se rigen por las normas comunes del Cdigo del Trabajo (145-A).

22

Un completo anlisis de la normativa especial que regula este contrato en el Ord. N 4679/200, de 5
noviembre 2003.
14

Andrs Aylwin Chiorrini

La duracin del contrato puede pactarse en una cualquiera de las siguientes modalidades:
a) A plazo fijo.
b) Para una o ms funciones.
c) Por obra.
d) Por temporada.
e) Por proyecto.
Todos estos contratos deben incluir el contenido mnimo del art. 10 CT.
El artculo 145-B del Cdigo del Trabajo da normas especiales respecto de la obligacin de
escrituracin del contrato que pesa sobre el empleador. Al respecto, dicha disposicin
distingue entre:
a) Contratos de trabajo por una o ms funciones, por obra, por temporada, o por
proyecto, de duracin inferior a treinta das: el plazo de escrituracin ser de tres
das contados desde la fecha de incorporacin del trabajador.
b) Contratos de trabajo por una o ms funciones, por obra, por temporada, o por
proyecto, de duracin inferior a tres das: deber constar por escrito al momento
mismo de iniciarse la prestacin de los servicios.
5.3.

Jornada de trabajo y descansos.

La limitacin de la jornada de trabajo establecida en el inc. 1 del art. 22 no es aplicable a


este tipo de contratos de trabajo, pero la jornada ordinaria diaria no podr exceder de 10
horas (145-C).
Por otra parte, los trabajadores de artes y espectculos estn exceptuados del descanso en
domingo y festivos, debiendo el empleador otorgar en tales casos un da de descanso
compensatorio por las actividades desarrolladas en cada uno de esos das, aplicndose a su
respecto lo dispuesto en el artculo 36 del Cdigo del Trabajo, con la alteracin que el
descanso que seala dicho artculo tendr una duracin de treinta y tres horas continuas.
Asimismo, cuando se acumule ms de un da de descanso a la semana, las partes podrn
acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que
excedan de uno semanal. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la
prevista en el artculo 32 de este Cdigo, esto es, para las horas extraordinarias (145-D).
En todo caso, la determinacin del horario y plan de trabajo para cada jornada laboral en el
caso de este contrato debe efectuarse con la suficiente anticipacin al inicio de la prestacin
de los respectivos servicios (145-E).
5.4.

Remuneracin del trabajador.

Se contemplan dos normas especiales respecto de las remuneraciones:


1) La del artculo 145-L, que dispone que las remuneraciones percibidas por los
trabajadores de artes y espectculos con motivo de la celebracin de este tipo de
15

Andrs Aylwin Chiorrini

contratos, quedan sujetas a la tributacin aplicable a las rentas sealadas en el


artculo 42 N2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (impuesto de segunda
categora), debiendo dichos trabajadores emitir la correspondiente boleta de
honorarios por el valor bruto de la remuneracin percibida, sin deduccin alguna
por concepto de las cotizaciones provisionales que deban ser efectuadas por sus
respectivos empleadores.
2) La del artculo artculo 145-G, en virtud del cual las remuneraciones de los
trabajadores de artes y espectculos cuyos contratos tengan una duracin inferior a
treinta das, se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, no
pudiendo los perodos que se convengan exceder de su fecha de trmino.
Adems, los gastos que involucren la ejecucin de la prestacin de servicios sern de cargo
del empleador, quien deber costear o proveer el traslado, alimentacin y alojamiento del
trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, cuando las obras artsticas o
proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el trabajador tiene su
domicilio (145-F).
5.5.

Otras obligaciones del empleador.


a) El empleador no podr, de manera arbitraria, excluir al trabajador de los
correspondientes ensayos ni de las dems actividades preparatorias para el ejercicio
de su actividad artstica (145-J).
b) De acuerdo al artculo 145-H, cuando el empleador ejecute la obra artstica o
proyecto por cuenta de otra empresa, cualquiera sea la naturaleza jurdica del
vnculo contractual, ser aplicable lo dispuesto en los artculos 183-A al 183-E del
Cdigo del Trabajo.23

5.6.

Normas relativas a las creaciones e imagen de los trabajadores

Dada la especial naturaleza de los servicios que prestan este tipo de trabajadores, el Cdigo
del Trabajo tambin ha contemplado normas especiales que resguardan las creaciones y
obras de dichos trabajadores.
As, se dispone que el uso y explotacin comercial de la imagen de los trabajadores de artes
y espectculos, para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios, por
parte de sus empleadores, requerir de su autorizacin expresa. En cuanto a los beneficios
pecuniarios para el trabajador, se estar a lo que se determine en el contrato individual o
instrumento colectivo, segn corresponda (artculo 145-I).
Por otra parte, el artculo 145-K seala en forma expresa que los derechos de propiedad
intelectual de los autores y compositores, artistas, intrpretes y ejecutantes, en ningn caso
23

El art. 145-H hace referencia a los artculos 64 y 64 bis que fueron derogados por la Ley N20.123, de 16 de
octubre de 2006, sobre Subcontratacin y Empresas de Servicios Transitorios, por lo cual tal referencia debe
entenderse a los actuales artculos 183-A a 183-E, en lo que corresponda.
16

Andrs Aylwin Chiorrini

se vern afectados por las disposiciones que regulan el Contrato de los trabajadores de artes
y espectculos que contempla el Captulo IV del Libro I del Cdigo del Trabajo.
Finalmente e ntimamente relacionado con las normas anteriores, el inciso final del artculo
145-A establece que tratndose de la creacin de una obra, el contrato de trabajo, en ningn
caso, podr afectar la libertad de creacin del artista contratado. Sin perjuicio de su
obligacin de cumplir con los servicios en los trminos estipulados en el contrato.
6. CONTRATO DE DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE
DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS
El estatuto de este contrato especial fue introducido por la Ley N 20.178, de 25 de abril de
2007, y regula la relacin de trabajo, bajo dependencia o subordinacin, entre los
trabajadores que se dedican a la prctica del ftbol profesional y aquellos que desempean
actividades conexas, con su empleador (152 bis A).
6.1. Definiciones.
El artculo 152 bis B define una serie de conceptos que son relevantes para el presente
contrato:
a) Deportista profesional: toda persona natural que, en virtud de un contrato de trabajo, se
dedica a la prctica de un deporte, bajo dependencia y subordinacin de una entidad
deportiva, recibiendo por ello una remuneracin.
b) Trabajador que desempea actividades conexas: es aquel que en forma remunerada
ejerce como entrenador, auxiliar tcnico, o cualquier otra calidad directamente vinculada a
la prctica del deporte profesional.
c) Entidad deportiva: persona natural o jurdica que utiliza los servicios de un deportista
profesional, o de un trabajador que desempea actividades conexas, en virtud de un
contrato de trabajo.
d) Entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena: son aquellas entidades que
organizan las competencias deportivas profesionales de carcter internacional, nacional,
regional o local.
e) Temporada: es el perodo en el cual se desarrollan el o los Campeonatos Oficiales
organizados por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Se entiende que el
trmino de la temporada, para cada entidad deportiva, es la fecha en que sta disput su
ltima competicin oficial.
6.2. Forma y contenido.

17

Andrs Aylwin Chiorrini

Sin perjuicio de las normas generales contempladas en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo,
este tipo de contrato debe firmarse en triplicado, entregndose un ejemplar al deportista
profesional o trabajador que desempee actividades conexas, en el acto de la firma. Otro
debe quedar en poder del empleador y el tercero se registrar, dentro del plazo de 10 das
hbiles de suscrito el contrato, ante la entidad superior correspondiente.
Este contrato debe mencionar todo beneficio o prestacin que reciba el deportista
profesional, y que tenga como causa el contrato de trabajo (152 bis C).
6.3. Duracin del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeen
actividades conexas tendr duracin por tiempo determinado.
La duracin del primer contrato de trabajo que se celebre con una entidad deportiva no
podr ser inferior a una temporada, o lo que reste de sta, si se ha iniciado, ni superior a
cinco aos.
La renovacin de dicho contrato deber contar con el acuerdo expreso y por escrito del
trabajador, en cada oportunidad, y tendr una duracin mnima de seis meses o lo que reste
de la temporada.
6.4. Derechos formativos y derecho a la imagen.
a) Derechos formativos.
La Ley N 20.178, con ocasin de la regulacin de los contratos de trabajo de los
deportistas y trabajadores que desempean actividades conexas, introdujo en nuestra
legislacin los denominados derechos formativos contemplados en la normativa FIFA
para transferencias de jugadores entre federaciones de ftbol. Si bien esta no es una materia
propiamente de derecho del trabajo, se encuentra relacionada a este tipo de contrato.
Sobre tales derechos formativos se dispone que cuando un deportista celebre su primer
contrato de trabajo en calidad de profesional con una entidad deportiva distinta a la o las
participantes en su formacin y educacin, aqulla deber pagar a estas ltimas una
indemnizacin en razn de la labor formativa realizada, de acuerdo a las normas fijadas por
la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Dicho pago estar dirigido
nicamente a compensar la formacin del deportista, y deber tener en cuenta, al fijar la
referida indemnizacin, la participacin proporcional entre las distintas entidades
deportivas participantes en la formacin y educacin de estos deportistas (152 bis E).
b) Derecho a la imagen.
El uso y explotacin comercial de la imagen de los deportistas profesionales y de los
trabajadores que desempean actividades conexas, que realicen sus empleadores para fines
distintos al objeto principal de la prestacin de servicios, y en cada caso en que sta deba
18

Andrs Aylwin Chiorrini

ser utilizada, requerir de su autorizacin expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios


para el trabajador derivados de dicho uso y explotacin, se estar a lo que se determine en
el contrato individual o instrumento colectivo, segn corresponda (152 bis F).
6.5. Remuneraciones.
Las remuneraciones de los deportistas profesionales y trabajadores que se desempean en
actividades conexas se deben pagar con la periodicidad estipulada en respectivo contrato de
trabajo. Sin embargo, los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes.
Asimismo, los emolumentos que el empleador y el trabajador convengan en calidad de
incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos, debern ser pagados dentro de
los noventa das siguientes a la ocurrencia del hecho que los origin. Y si el contrato de
trabajo llegara a terminar con anterioridad a la llegada de este plazo, los emolumentos
pactados como premios e incentivos debern pagarse a la fecha de terminacin del contrato
(152 bis H).
6.6. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores de actividades
conexas no se encuentra expresamente regulada en el Captulo VI, del Libro I del Cdigo
del Trabajo. La jornada es organizada por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva
profesional correspondiente, tomando en cuenta la naturaleza de la actividad deportiva y
lmites compatibles con la salud de los deportistas.24
6.7. Cesiones temporales y definitivas. Terminacin anticipada de contrato.
Durante la vigencia del contrato, la entidad deportiva empleadora podr convenir con otra
la cesin temporal de los servicios del deportista profesional o una indemnizacin por
terminacin anticipada del contrato de trabajo, para cuyos efectos deber contar con la
aceptacin expresa de ste. El contrato de cesin temporal deber otorgarse por escrito.
La cesin temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre la cedente y el
trabajador, pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duracin pactado en dicho
contrato.
Cumplido el plazo de la cesin temporal, el deportista profesional se reincorporar al
servicio de la entidad deportiva cedente.
En virtud del contrato de cesin temporal, la entidad cedente responder subsidiariamente
por el cumplimiento de las obligaciones econmicas del cesionario, hasta el monto de lo
pactado en el contrato original.

24

William Thayer Arteaga y Patricio Novoa Fuenzalida. Manual de Derecho del Trabajo, Tomo IV, quinta
edicin actualizada, Ed. Jurdica de Chile, Santiago, 2010, p. 155.
19

Andrs Aylwin Chiorrini

Se entiende por indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo, el monto
de dinero que una entidad deportiva paga a otra para que sta acceda a terminar
anticipadamente el contrato de trabajo que la vincula con un deportista profesional, y que,
por tanto, pone fin a dicho contrato. A lo menos un diez por ciento del monto de esta
indemnizacin le corresponder al deportista profesional.
La terminacin del contrato de trabajo produce la libertad de accin del deportista
profesional. (152 bis I).
6.8. Derecho de informacin y pago por subrogacin.
El estatuto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades
conexas tambin contempla determinados mecanismos para resguardar sus derechos
laborales y provisionales.
As, se dispone que las entidad superiores de la respectiva disciplina deportiva chilena,
como podra ser la Asociacin Nacional de Ftbol Profesional (ANFP), debe ser informada
por las entidades deportivas que participan en las competencias que organiza, sobre el
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos
correspondan respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean
actividades conexas que laboren para ellas. En el caso que la entidad deportiva no acredite
oportunamente el cumplimiento ntegro de esas obligaciones, la entidad superior de la
respectiva disciplina deportiva, a requerimiento del o los trabajadores afectados, deber
retener de las obligaciones que tenga a favor de aqulla las sumas que se adeuden y pagar
por subrogacin al deportista profesional o trabajador que desempea actividades conexas o
institucin provisional acreedora.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de este
tipo de trabajadores se acredita en iguales trminos que los prescritos para los trabajadores
en rgimen de subcontratacin o de empresas de servicios transitorios, estos es, mediante
certificados emitidos por la respectiva inspeccin del trabajo o por medios idneos que
garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento (152 bis J).
6.9. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Las entidades deportivas se encuentran obligadas a confeccionar un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los deportistas profesionales y los trabajadores que desempean actividades
conexas, de acuerdo a las normas generales que rigen la materia contenidas en el Ttulo III,
del Libro I del Cdigo del Trabajo.
La ley prohbe que en dichos reglamentos se impongan sanciones por situaciones o
conductas extradeportivas. Tampoco pueden imponerse sanciones que consistan en la
reduccin de las vacaciones o cualquier descanso, as como la exclusin de los
entrenamientos con el plantel profesional.

20

Andrs Aylwin Chiorrini

6.10. Sanciones.
Finalmente, el estatuto de estos trabajadores dispone que las infracciones al mismo se
sancionen con las multas que dispone el artculo 507 del Cdigo del Trabajo.
Se considera expresamente como infraccin al estatuto de estos trabajadores que la entidad
deportiva utilice cualquier subterfugio, oculte o simule beneficios o prestaciones laborales
que tengan como causa el contrato de trabajo.
7. CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA
DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
Mediante la Ley N 20.321 (Diario Oficial de 5 febrero 2009) se agreg al Cdigo del
Trabajo la regulacin de este tipo de contratos, incorporando un Captulo VII al Libro I del
Cdigo del Trabajo, artculos 152 ter a 152 ter M.
Estas normas especiales se aplican al personal tripulante de vuelo y de cabina de las
empresas que presten servicios de transporte de pasajeros o carga, sin perjuicio de la
aplicacin de todas las normas del Cdigo del Trabajo, en tanto no sean incompatibles o
contradictorias.
7.1. Definiciones.
Se entiende por tripulacin de vuelo aquellos trabajadores poseedores de licencia que
permita asignarles obligaciones esenciales para la operacin de una aeronave durante el
tiempo de vuelo. Por su parte, tripulacin de Cabina son aquellos trabajadores que,
contando con su respectiva licencia, participan de las labores de servicio y atencin de
pasajeros, as como del cuidado y seguridad de las personas o cosas que se transporten en la
aeronave.
7.2. Jornada y remuneraciones.
Esta es una materia regulada en forma muy detallada y que copa casi la totalidad de las
normas que contempla el Cdigo para este contrato, por la importancia que tiene para la
seguridad de los vuelos.
A continuacin las caractersticas principales:
a) Jornada mensual:
La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no exceder de ciento
sesenta horas, salvo que la Direccin General de Aeronutica Civil, por razones de
seguridad, determine establecer una jornada menor (152 ter D).

21

Andrs Aylwin Chiorrini

La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podr ser ordinaria o
especial, en su caso.
b) Jornada ordinaria:
La jornada ordinaria no podr superar las doce horas continuas de labores. Sin perjuicio de
ello, la jornada ordinaria podr extenderse hasta catorce horas ante la ocurrencia, en el
respectivo vuelo, de contingencias meteorolgicas, emergencias mdicas o necesidades
calificadas de mantenimiento de la aeronave. Las horas que por estas circunstancias
extiendan la jornada ordinaria, debern ser pagadas a lo menos con el recargo sealado para
las horas extras en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo (152 ter B).
Toda prestacin de servicios en tierra que no se encuentre comprendida en las labores
propias del Perodo de Servicio de Vuelo, ser considerada como Perodo de Servicio y
deber ser remunerada conforme al promedio correspondiente a los tres ltimos meses de la
remuneracin del trabajador (152 ter E).
c) Jornada especial:
Es aquella que se desarrolla por ms de doce horas para alcanzar destinos ms lejanos, no
pudiendo exceder en caso alguno de veinte horas en un lapso de veinticuatro horas,
requirindose adicionar a la tripulacin mnima, un nmero determinado de tripulantes (152
ter F).
d) Distribucin de jornadas:
En ningn caso, la distribucin de la jornada ordinaria y especial podr implicar que
mensualmente el trabajador permanezca ms de dieciocho noches fuera de su lugar de
residencia, salvo el caso de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Si las
labores de un tripulante se desarrollan por espacio de hasta cinco das continuos, tendr
derecho a un descanso mnimo de dos das. Asimismo, tendr derecho a un descanso de
cuatro das en caso de que las labores se desarrollen por espacio de seis y hasta diez das en
forma continua. Con todo, ningn trabajador podr prestar servicios por ms de diez das en
forma continuada (152 ter H).
e) Turnos de llamada o perodo de retn:
El empleador puede establecer este tipo de periodos por el cual el trabajador se encuentra
obligado a encontrarse disponible para un vuelo en caso de que deba reemplazar a otro
miembro de la tripulacin o se presente una emergencia similar. Dicho perodo no podr
exceder de doce horas continuas ni ser consecutivo con otro, y no podr establecerse dentro
del perodo de descanso. El perodo de retn deber ser compensado, de comn acuerdo
entre las partes o bien por acuerdo colectivo, salvo que se encuentre expresamente incluido
en la remuneracin del trabajador (152 ter I).
f) Horas extraordinarias:
22

Andrs Aylwin Chiorrini

Tanto en la jornada ordinaria, como en la jornada especial, o en el perodo de retn, no


proceder pactar horas extraordinarias. Esta limitacin no regir para los tripulantes de
cabina y de vuelo cuando desarrollen sus labores en tierra (152 ter J).
g) Descansos:
Los trabajadores que se rigen por este tipo de contratos, gozan del derecho a descanso
dominical, bajo la siguiente modalidad: tendr derecho, a lo menos por una vez en cada
mes calendario, a un descanso de 106 horas, las que deben comprender cuatro das ntegros
y consecutivos e incluir das sbado y domingo, en la base de su residencia habitual (152
ter K).
7.3. Normas especiales sobre maternidad.
Las trabajadoras regidas por este tipo de contratos, al retomar sus funciones despus de
hacer uso de su permiso de maternidad, gozan de los derechos de alimentacin de acuerdo a
las normas generales de proteccin a la maternidad en los trminos del Ttulo II del Libro II
del Cdigo del Trabajo. Para ello, se debern pactar individual o colectivamente con ocho
trabajadoras o ms, las condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos derechos hasta
que el menor cumpla dos aos, pudiendo con ello variarse las alternativas que sobre la
materia contempla el Cdigo en el artculo 206, incluyendo el lapso de una hora consignado
en dicha disposicin. En ningn caso las alternativas que se pacten, en uno u otro evento,
podrn implicar una disminucin de las remuneraciones de la trabajadora (152 ter M).

23