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Solidarits
intergnrations
Supplment au Monde n 21 721 dat du 18 novembre 2014. Ne peut tre vendu sparment
VOUS HABITEZ
CHEZ VOS PARENTS ?
Rmunrations
QUEL SALAIRE
POUVEZ-VOUS
PRTENDRE ?
A quoi ressemblera
le recrutement du futur
COOPTATION, CONCOURS, CV, RSEAUX :
LES EMPLOYEURS VEULENT TOUT
JR
M
Comme JRME,
rejoignez nos Talent People
sur altenrecrute.fr
STIMULATING INNOVATION
dito
Lemploi
au bout des doigts !
Solidarits
intergnrations
Supplment au Monde n 21 721 dat du 18 novembre 2014. Ne peut tre vendu sparment
VOUS HABITEZ
CHEZ VOS PARENTS ?
Rmunrations
QUEL SALAIRE
POUVEZ-VOUS
PRTENDRE ?
ILLUSTRATION
DE COUVERTURE :
NICOLAS BARROME
FORGUES
A quoi ressemblera
le recrutement du futur
COOPTATION, CONCOURS, CV, RSEAUX :
LES EMPLOYEURS VEULENT TOUT
Prsident du directoire,
directeur de la publication
LOUIS DREYFUS
Directeur du Monde,
membre du directoire,
directeur des rdactions
GILLES VAN KOTE
Secrtaire gnrale
de la rdaction
CHRISTINE LAGET
Coordination rdactionnelle
ANNE RODIER
PIERRE JULLIEN
Cration et ralisation graphique
VINCENT MOTRON
Edition
AMLIE DUHAMEL
Illustration
NICOLAS BARROME FORGUES
ISABEL ESPANOL
POLINE HARBALI
KERNER
Publicit
BRIGITTE ANTOINE
Fabrication
ALEX MONNET
JEAN-MARC MOREAU
Imprimeur
SEGO, TAVERNY
LA CONQUTE
DU FUTUR LECTRIQUE
REJOIGNEZ LE RSEAU
DE LINTELLIGENCE LECTRIQUE.
EN 2014, RTE LE RSEAU DE TRANSPORT
DLECTRICIT RECRUTE 400 COLLABORATEURS.
www.rte-france.com
sommaire
Edito
En bref
12
14
16
18
20
22
25
26
29
30
Attractivit
KERNER
i s a b e l e s pa n o l
38
40
Entretien avec Peter Senge : Apprendre les uns des autres dans lentreprise
pour gagner en efficacit
41
42
46
50
Reconversions
57
58
A lire
POLINE HARBALI
52
en bref
Lapprentissage
en CDI
Le dernier dcret dapplication
du nouveau contrat
dapprentissage en CDI, instaur
par la loi du 5 mars sur la
formation professionnelle, a t
publi le 12 septembre au Journal
officiel (JO) : une entreprise et un
jeune (25 ans ou moins) peuvent
dsormais conclure un CDI en
apprentissage, qui se transforme
en CDI de droit commun la fin
de la priode de formation et
sans priode dessai. Egalement
publie au JO, la possibilit pour
un jeune atteignant ses 15 ans
avant le terme de lanne civile
dentrer en apprentissage.
La farine, cest
Labsentisme
pas la sant
recule dans le priv L
Qui profite
du CIR ?
Le crdit dimpt recherche
(CIR) profite plus aux grandes
entreprises quaux autres,
selon une tude du cabinet de
conseil Lowendalmasa publie
le 17 octobre. Ces dernires ont
reprsent 0,6% du nombre de
dclarants pass de 20800 en
2011 20400 en 2012 et ont
touch 34,3% de lenveloppe
globale, soit plus de 5 milliards
deuros en 2012.
43%
2 163
Core du Sud*
2 037
Grce
1 788
Etats-Unis
*En 2012
1 770
1 669
Moyenne Royaume-Uni
de lOCDE
1 489
1 388
1 380
France
Allemagne
Pays-Bas
SOURCE : OCDE
Droits :
des salaris
inquiets
es menaces de licenciement
(76%), le harclement
ou la discrimination (69%)
et la rupture conventionnelle
du contrat de travail (66%)
sont les principaux sujets de
proccupation des Franais au
travail, selon le Baromtre Axa
Protection juridique ralis
avec Ipsos sur la perception
quont les Franais de leurs
droits.
Dans les faits, le temps de travail
(heures supplmentaires, temps
partiel) arrive en tte des litiges
(11% des Franais sont
concerns), juste devant
le licenciement (10%)
et le harclement ou
les cas de discrimination (10 %).
Cette tude a t ralise auprs
dun chantillon reprsentatif
de 1002 Franais gs de
18 70 ans, selon la mthode
des quotas, par Internet,
entre le 20 et le 27 mai 2014.
38,8
LES DATES
Jeunes
Enseignement
MILLIONS
Maritime
Culture G
Annoncer
le salaire, a paye
Les annonces qui indiquent un
salaire reoivent 67 % plus de
candidatures que celles qui nen
indiquent pas, selon Beepjob. Ce
site de petites annonces gratuites
a observ quelles taient les offres
demploi qui remportaient
le plus de succs parmi
les 1 000 diffuses chaque jour.
En outre, le site prcise, dans
un communiqu du 2 octobre,
que les annonces publies
le lundi ou le mardi reoivent 26 %
de candidatures en plus, alors que
celles du samedi en reoivent 49 %
de moins.
La cultissime collection
Pour les nuls (First
Editions) sest enrichie dune
gamme douvrages destins
prparer aux concours de
la fonction publique ou des
grandes coles en gnral.
3 000 QCM de culture
gnrale. Exercices
dentranement, se prsente
comme un outil de
rvision , qui sinspire
de sujets rels, dont
lexprience montre quils
retombent souvent, sous une
forme ou sous une autre .
Au fil des 11 chapitres
thmatiques, le futur
candidat est interrog aussi
bien sur llevage des
moules ou Castor et Pollux,
que sur la proportion de la
population actives en CDI
ou le montant du smic.
3000 QCM de culture
gnrale pour les nuls.
Exercices dentranement
(concours et examens
fonction publique, CPGE
et IEP), par Hugo Coniez.
First, 396 pages, 21,95 euros.
dossier
A quoi ressemblera
le recrutement
du futur
Le bon vieux CV et la lettre de motivation ont-ils
vcu ? Les avis des spcialistes divergent. Mais les
rseaux simposent pour les sources et le traitement
dinformations quils rendent possibles.
late-forme de recrutement en
ligne, forum de recrutement virtuel, concours pour gagner votre
premier CDI, CV vido La diversification des modes de recrutement
par le jeu ou par la technologie saffiche dans
tous les salons professionnels comme sur les
crans dordinateurs des directions des ressources humaines. Le rseau LinkedIn vient
ainsi de diffuser une carte interactive des
comptences disponibles en Europe et aux
Etats-Unis destination des recruteurs. En
outre, 75 % des DRH consultent dsormais le
le CV reste le canal de recrutement plbiscit par tous ctait le cas de 82 % des entreprises interroges dans la dernire dition de
leur enqute annuelle Sourcing cadres ,
Jean-Christophe Anna, cofondateur et directeur associ de Link Humans, estime que le
CV traditionnel appartient au pass . Il lui
prfre le CV vido, qui renseigne mieux sur
la personnalit recrute.
Lors de ses derniers recrutements,
Jean-Christophe Anna a demand sur Internet, en lieu et place du fameux binme CVlettre de motivation, une simple dfinition
du recrutement de demain. Stevelyne Marie
a rpondu : Le recrutement de demain, ce
nest pas 20 minutes dentretien et une slection de CV, de lettre de motivation dont on sait
pertinemment quelles ne disent ni la vrit ni
la personnalit du rdacteur. Cest un recrutement o le candidat idal na pas rentrer
dans des cases, dailleurs il ny a pas de cases.
Elle a t recrute fin juillet. Link Humans,
qui a pour vocation de changer les modes de
recrutement, parie sur la double ressource
des rseaux Internet et de lhumain et imagine le DRH de demain comme un ingnieur
analyste des donnes recueillies sur le Net.
Mais derrire la technologie, les processus
demeurent. Pour Patrick Laredo, secrtaire
gnral de Wil Groupe, spcialis dans le recrutement international de managers de
transition, le DRH de demain est celui qui
saura la fois faciliter le transnational et
faire venir un tranger en local pour son expertise . Ce qui se traduit par un travail de rseau permanent pour constituer des quipes
internationales dexperts. En termes de mode
de recrutement, aujourdhui il y a une frontire entre les profils recruts par Internet et
ceux qui suivent le classique cheminement rseau, CV (virtuel ou pas), entretiens, recrutement, dit-il. Pour tous les profils standards,
le fichier informatique est bien, mais pour les
profils experts, cest le rseau qui prime .
Aux Etats-Unis, le recrutement sur les rseaux sociaux va de pair avec la pratique de
la cooptation. La recommandation personnelle du candidat a gagn du terrain la
faveur de la crise. En France, dans quatre recrutements sur dix, le candidat-cadre tait
connu de lentreprise avant le dbut du processus de recrutement, constate lAPEC. Les
recruteurs se tournent dabord vers les moyens
carrieres.pwc.fr
Ecrivez
une carrire
dont vous tes
le hros
The opportunity
of a lifetime *
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Internet, carrefour de rencontre incontournable pour jeunes diplms et recruteurs ? La rponse, positive, ne fait plus gure
de doute pour les jeunes diplms. Connects
ds ladolescence, ils ont investi depuis dj
plusieurs annes les rseaux sociaux pro-
informations positives.
Ces statistiques ne sont pas
passes inaperues dans le
secteur du conseil et du coaching.
Devenue un enjeu stratgique
des processus de recrutement,
la e-rputation est aujourdhui
un business en expansion, qui
suscite lapptit de nombreuses
entreprises, cabinets, consultants
et autres ateliers. Beaucoup ont
compris quil y avait de largent
se faire sur ce crneau , rsume
un formateur spcialis dans le
Hackathon :
jouer, cest gagner
lorganisateur, Be My App,
avaient, elles, une vision bien
plus nette de lvnement :
Elles taient venues pour
trouver des profils intressants ,
se souvient le jeune homme.
Il y avait l des grands comptes
comme de petites start-up, dont
les missaires ont observ de
prs les participants affairs
leur mission du jour : crer
un logiciel centr sur un thme
unique : Johnny Hallyday...
Quelques jours aprs, trois
socits proposaient un
entretien notre candidat.
Quelques semaines plus tard,
il intgrait Octo Technology.
Ds la fin de mon anne
dalternance lEcole des
mines de Saint-Etienne, jai t
embauch en CDI, se flicite-t-il.
Ce fut une bonne surprise, et
le poste a tenu ses promesses.
Je moccupe aujourdhui de
dveloppements pour des clients,
je ralise des audits de code...
Les changes permis par le
rit. Notre objectif nest pas de recruter immdiatement lissue du concours SHC, mais de
faire connatre lactivit scurit de Steria aux
futurs ingnieurs , remarque Alexis Guillotin,
directeur du recrutement et de lintgration.
Objectif atteint puisque deux jeunes diplms
qui ont particip la premire dition, en 2013,
sont actuellement en cours de recrutement. La
deuxime dition, qui sest droule en mars
dernier, a rassembl quelque 160 tudiants.
Nous recrutons des gens qui ont au moins
deux ou trois offres alternatives. Ils ne connaissent pas la crise. Nous devons nous battre contre
nos concurrents pour quils soient sduits. Dans
ce contexte, le concours ne vise pas recruter
mais nous faire connatre pour pouvoir recruter , explique Romain Niccoli, cofondateur et
directeur technique de Criteo, diteur de solutions pour la personnalisation de la publicit.
La socit, qui prpare la quatrime dition
pour les prochains mois, a recrut deux personnes lissue du premier vnement. Cest
un canal complmentaire qui rend le recrutement par cabinet plus efficace car les candidats
ont entendu parler de nous. Sans le concours,
pour trouver 200 personnes par an, il nous faudrait rencontrer au moins cinq fois plus de candidats , souligne Romain Niccoli.
Sophy Caulier
dinformatique, frquentait
les concours de coding pour
le plaisir. Il remporte 30 ans
lune de ces comptitions,
organise en 2011 par
Criteo, spcialiste du ciblage
publicitaire en ligne. Jy
suis all sans vouloir me faire
recruter , indique-t-il. ll
dcouvre ainsi, cette occasion,
une entreprise dont il ignorait
lexistence.
Cest prcisment lun des buts
avous des socits high-tech
organisatrices : gagner en
notorit dans la communaut
des dveloppeurs. En recherche
demploi quelques mois plus
tard, le laurat se tourne vers
Criteo. Ils se souvenaient
de moi et ont simplifi mon
recrutement. Je nai pas eu
passer les tests techniques
habituels , rapporte-t-il.
En poste depuis maintenant
presque trois ans, il se dit
satisfait de son primtre
dactivits. Comme lors de mes
expriences prcdentes, je ne
fais pas directement de coding
mais de la gestion de projets
informatiques au service
Recherche & dveloppement.
Face ces profils trs recherchs,
les entreprises se doivent
dtre attentives leur bonne
intgration. Les postes peuvent
ainsi tre dfinis conjointement
avec la nouvelle recrue. Et ce,
pour des salaris comme pour
des tudiants. Maxime Lo Re,
19 ans, sest ainsi vu proposer
un contrat de dveloppeur de
serious games en alternance par
une grande banque franaise,
aprs avoir t repr lors dun
hackathon. Le poste a t cr
quasiment sur mesure, se rjouit
cet tudiant lIsart Digital.
Ce fut une belle surprise ! Je ne
sais pas de quoi sera fait mon
avenir lissue de mes deux ans
de contrat, mais pour linstant,
a me plat et japprends
normment !
FranoiS DeSnoyerS
Comparatif
international :
le rseau tout puissant
omment recrute-t-on l
tranger ? Job boards, rseaux sociaux,
cabinets de recrutement ou simple bouche--oreille : quels sont
les outils privilgis par les employeurs amricains, chinois, allemands ?
Si les jeunes diplms sont de plus en plus
mobiles et prts franchir les frontires, la
recherche dun travail ltranger ncessite
parfois de connatre certaines subtilits des relations candidat-employeur.
Aux Etats-Unis, une personne l
a recherche dun emploi nhsitera pas demander lun de ses contacts LinkedIn ou Facebook de la recommander pour un poste dans
lentreprise o il travaille. Le groupe Accen-
gographiques, technologiques
ou culturelles, explique Julien
Esposito, directeur de la marque
employeur du groupe. Nous
sommes dans un contexte de
guerre des talents o nous devons
sans cesse faire la diffrence
lgard de nos concurrents pour
attirer les bons profils.
Plus encore que le message
de la campagne Et si vous
transformiez une ide en
innovation ? , le groupe mise
les entreprises europennes savent en revanche tirer parti de leur propre rseau. Prs
dun quart (24%) des recrutements se fait via
des sources internes : mobilit interne, candidatures reues sur le site carrire de lentreprise,
cooptation et activation des rseaux du recruteur , affirme Stepstone. Mais lusage de ces
outils varie selon les pays.
Il y a une grosse diffrence entre les marchs sous tension et les autres , souligne Franois de Boutray, PDG dAktor Interactive, une
agence lyonnaise de communication en ressources humaines. En Allemagne, la pnurie
dingnieurs dans un certain nombre de secteurs conduit les entreprises tre plus proactives sur les rseaux sociaux o elles esprent
dnicher la perle rare. Non seulement elles
nattendent pas que le poisson morde une
offre demploi mais elles vont souvent chercher
BMW France
Le plaisir
de conduire
KMSP / E.Lemaistre
ReseauBMWrecrute.com
Au Danemark, une tradition victime de son succs : le sabbat peut durer quatre ans
Stockholm, correSPondance
Dans les pays nordiques, faire
une pause aprs le lyce avant
dattaquer les tudes suprieures
est considr comme allant
de soi pour limmense majorit
des jeunes. Lhabitude de
prendre des petits boulots
explique aussi en partie un taux
de chmage des moins de 25 ans
qui tait de 13 % en 2013, trs
en dessous de la moyenne
de lUnion europenne (23,4 %).
Mais rien nest immuable
comme le montre le dbat au
Danemark ces dernires annes.
Dans ce pays scandinave,
les jeunes lycens attendent
en moyenne 2,4 ans avant
de dmarrer leur formation
suprieure.
Les Danois sont les tudiants
europens qui attendent le plus
longtemps avant de se lancer
dans leurs tudes suprieures.
Un sur six prend plus de quatre
olivier truc
avec un Groupe
qui porte vos ambitions
LE GROUPE LA POSTE RECRUTE PLUSIEURS MILLIERS DE COLLABORATEURS
En nous rejoignant, vous intgrez un grand groupe de services. Lambition du Groupe La Poste : devenir le leader europen des services
et des changes, tout en restant fidle ses valeurs. Le Groupe La Poste, cest aujourdhui plus de 250 socits, rassemblant 260 000
collaborateurs. La force du Groupe, cest vous !
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employabilit
Les masters et autres quivalents ne sont plus une garantie
pour entrer sur le march du travail en moins dun an.
Mais informatique et ingnierie se vendent toujours bien.
salaires
La rmunration propose est la baisse lentre du
march du travail et sa progression est moins importante
quelle ne le fut. Dune discipline lautre, les carts
peuvent atteindre 12 000 euros.
KERNER
UN JEUNE DIPLM
SUR DEUX DCROCHE
UN SALAIRE DANS LE
BAS OU EN DESSOUS
DE LA FOURCHETTE
ENVISAGE
particulires telles que objectif
de chiffre daffaires, budget
grer, responsabilits hirarchiques , lentreprise son
secteur dactivit, et ses effectifs et votre profil ge, exprience professionnelle, accs
au statut cadre, niveau de diplme, discipline du diplme
principal , lAPEC indique la
fourchette de salaire laquelle
vous pouvez prtendre. Cest
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notre monde.
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contrats de travail
Une longue succession de CDD et de stages ne grille
pas les chances dun junior, condition quil
ne dvie pas de son fil rouge : un projet de carrire.
es jeunes diplms
font preuve de ralisme. Selon la dernire enqute de
lAssociation pour
lemploi des cadres (APEC),
91% de ceux qui cherchent
un emploi se disent prts
accepter un contrat temporaire. Ils nont pas tort puisque
la mme proportion de ceux
ayant dcroch un CDI dclarent tre passs par cette case
avant dtre embauchs.
Depuis plusieurs annes,
le CDD joue de plus en plus
le rle de tremplin pour une
insertion durable dans la vie
professionnelle. Cependant,
avec une conjoncture conomique difficile qui sternise,
il nest pas rare de devoir enchaner toutes formes demplois prcaires. Un risque ou
une opportunit ?
Ldition 2014 du rapport
Emploi et salaires de lInstitut national de la statistique
et des tudes conomiques
(Insee) nincite pas loptimisme : au dbut des annes
1980, la moiti des actifs en
CDD, intrim ou stage taient
en CDI lanne suivante; en
2011, peine plus dun sur
cinq ont suivi le mme chemin. Conclusion de ltude ?
Le fonctionnement du mar
ch du travail tend sloigner
dun modle de file dattente
pour se rapprocher dun mo
dle segment, o les emplois
stables et les emplois instables
forment deux mondes spa
La prcarit,
risque ou
opportunit?
rs, les emplois instables
constituant une trappe pour
ceux qui les occupent. Avec
le spectre du dclassement
social qui laccompagne.
Cette analyse vaut des
degrs divers pour les jeunes
diplms. Cumuler quelques
CDD pendant un an ou deux
aprs lobtention du diplme
relve dune situation banale
et se justifie auprs des em
ployeurs, estime Franca SalisMadinier, secrtaire nationale de la CFDT-Cadres. Audel,
cela peut tre peru comme
une forme dinstabilit et de
venir handicapant dans un
pays encore marqu par la ri
gidit des parcours profes
sionnels. Pour Boris Mnard,
charg dtudes au Centre
dtudes et de recherches sur
les qualifications (Creq), il
ny a toutefois pas pril en la
demeure : Les CDD ne condi
tionnent pas toute la carrire.
Ce nest pas la nature du con
trat mais le niveau de lemploi
occup qui compte.
Quelques enseignements
tirs de lenqute Gnration 2010 illustrent cette
tendance. Une partie des jeunes sortants du suprieur, diplms en 2010, dont les
deux
premiers
emplois
taient prcaires et dclasss,
ont connu une amlioration :
en 2013, 21% dentre eux occupaient un emploi stable de
qualit et 17% un emploi de
bonne qualit mais non stabilis. En enchanant les
boulots temporaires en dessous de leur qualification, les
juniors ne grillent pas leurs
chances, certes, mais beau-
LES CDD NE
CONDITIONNENT PAS
TOUTE LA CARRIRE.
CE NEST PAS LA
NATURE DU CONTRAT
MAIS LE NIVEAU DE
LEMPLOI OCCUP
QUI COMPTE
Boris MNard,
charg dtudes au Creq
attractivit
Elles ont la rputation dtre cool ou doffrir de brillantes
carrires. Mais les socits les plus agrables vivre
et travailler ne sont pas toujours celles que lon croit.
Enqute sur lenvers du dcor.
est un superbe
htel particulier
de 15 000 m2, au
cur du 9e arrondissement de Paris. De 1861 1938, la Compagnie du chemin de fer de
Paris Orlans y sigeait. Depuis dcembre 2011, cest la
filiale franaise de Google
qui y a pris ses quartiers. A
lintrieur, tout est fait pour
satisfaire au bien-tre de
quelque 500 salaris. A ct
des salles de runion coexistent des cantines avec canettes, fruits et confiseries
volont, un gymnase, des
coins relaxation et mme
une salle de musique. Ajoutez ce cadre idyllique des
salaires coquets et la possibilit de consacrer 20 % de son
comme dans le couple, analyse Arnaud Pottier Rossi, cofondateur de lagence Kalaapa, spcialise dans les
ressources humaines. Au
moment de la rencontre, on
se montre sous son meilleur
jour. Puis, petit petit, on se
dcouvre, avec ses qualits
mais aussi ses dfauts.
Parmi les principales
sources de dception, la distorsion entre les bnfices
engrangs par ces poids
EN FAIT, UNE
GRANDE LESSIVEUSE
DAPRS MATHIEU
QUI A T JUG
CULTURELLEMENT
INCOMPATIBLE PAR
LE MANAGEMENT
lourds de lconomie et les
salaires pratiqus. Au troisime trimestre de son exercice fiscal 2014, Apple a enregistr un chiffre daffaires
record de 37,4 milliards de dollars [29,6 milliards deuros]
mais nous nen avons pas vu
la couleur , regrette ainsi
James, 34 ans. La logique financire a aussi pris le dessus dans lindustrie. Salari
chez Airbus Blagnac depuis
2004, Franois a assist, ces
dernires annes, un vrai
changement de mentalits
au sein de lentreprise. Fini
lpoque des grands programmes !, se dsole lingnieur de 35 ans. Aujourdhui,
on ne parle plus que rentabilit et cours de laction.
La lourdeur hirarchique
et la dilution des responsabilits sont galement pointes du doigt. Ainsi chez le
leader mondial des logiciels,
Microsoft. Au dpart, on
cultivait un esprit de startup, explique Pascal Vach,
dlgu CGT. Mais au fur et
mesure que la socit a
grossi, elle sest dote de process trs stricts qui rduisent
considrablement la part
dautonomie des collaborateurs et leur capacit dinnovation.
Dans un systme aussi
sclros, difficile de briguer
de vraies volutions de carrire. La seule faon davancer, cest de changer de crmerie. Diplme de lEM
Lyon, Caroline, 27 ans, en fait
la cruelle exprience chez
Cartier. Au bout de deux
ans, jai le sentiment davoir
fait le tour de mon poste, raconte-t-elle. Cest une bote
trs cloisonne o il y a peu
de porosit entre les services. Des failles qui deviennent de plus en plus difficiles masquer lheure du
numrique. Si la promesse
nest pas tenue, les candidats
nhsitent plus le faire savoir sur les rseaux sociaux,
souligne Constant Calvo, cofondateur et directeur associ du cabinet de conseil en
management Adhere-RH. La
transparence devient donc
un enjeu primordial pour
limage de lentreprise.
ElodiE ChErmann
ar conviction ou
pousses par les
obligations juri
diques, les entre
prises commen
cent se donner les moyens
de fminiser leurs effectifs...
tous les niveaux. Des ta
lents fminins qui dcro
chent cause du plafond de
verre, dun manque dattrac
tivit de lentreprise ou des
spcificits du secteur auprs
des jeunes diplmes, la pri
se de conscience a fait son
chemin.
Ce fut le cas pour Bouy
gues Construction, lors
quune tude rvla en 2010
que leurs messages avaient
des difficults attirer les
jeunes femmes. Nous
avons alors lanc une dmar
LE SOUTIEN LA
PARENTALIT AIDE
RDUIRE LE
DCROCHAGE APRS
LA MATERNIT
che globale intitule Ambiti
on Mixit pour promouvoir
les femmes au niveau du
recrutement, de la mobilit
interne et de laccs aux pos
tes responsabilit , expli
que Didier Rabiti, respon
sable diversit et galit des
chances de lentreprise.
Les entreprises intervien
nent sur trois axes. Le pre
mier : la communication. En
communiquant dans les co
les pour sensibiliser les jeu
nes filles, ds le collge, aux
mtiers auxquels elles ne
pensent pas forcment. Une
trentaine de grandes entre
prises travaillent avec IMS
Entreprendre pour la cit, r
seau de 230 entreprises en
gages dans des dmarches
de responsabilit sociale, et
Talents fminins
trs recherchs
son programme Dployons
nos Elles qui agit en ce sens.
Un travail de fond est men
pour lever les freins cultu
rels. Nous formons nos ma
nagers avec pour ambition de
crer un environnement de
travail propice lpanouisse
ment des femmes, dcrit Di
dier Rabiti. On partait dune
culture dentreprise trs mas
culine. Cela prend du temps
de lever les freins, mais les
choses voluent , estimetil.
Chez Unibail, un impor
tant travail est effectu pour
dminer en amont les crain
tes des jeunes femmes. Elles
se posent plein de questions
sur ce quil leur sera possible
en terme de mtiers lheure
de la maternit , tmoigne
Armelle Carminati, directrice
gnrale fonctions centrales
du groupe UnibailRodam
co et membre du Conseil
suprieur de lgalit profes
sionnelle. Lorsquune candi
date va avoir une promotion,
on lui fait rencontrer une
femme plus exprimente
pour la rassurer.
Le soutien la parenta
lit est galement une faon
de prendre soin de leurs jeu
nes salaries et de rduire
le dcrochage de certaines
dentre elles aprs leur ma
ternit. Il passe par des entre
tiens pr et postcong ma
ternit afin de calmer les
craintes de ne pas retrouver
son poste au retour du cong
maternit, de ne plus tre
dans le circuit des promo
tionsaugmentations, voire
dtre mis lcart des mis
sions les plus intressantes
mais ncessitant des dpla
cements. Dveloppement du
tltravail, crches dentre
prise sont autant dinitiatives
de soutien la parentalit.
Le deuxime axe se situe
au niveau du recrutement. Il
consiste crer des quipes
mixtes avec les campus ma
nagers, chargs des relations
colesentreprises et pr
sents sur les forums emploi,
et les responsables du recru
tement des jeunes diplms.
Chez Unibail, lors du proces
sus de recrutement, les can
didates rencontrent une
femme un peu plus ge
quelles qui elles peuvent
poser toutes les questions
quelles souhaitent. Bouy
gues Construction organise
aussi chaque anne Women
at Work, une journe o des
femmes de lentreprise t
moignent de leurs parcours.
Nous souhaitons leur mon
trer que faire carrire chez
nous est possible , explique
Benot Forest, responsable
relations coles, marque em
ployeur et recrutement de
Bouygues Construction.
Enfin, le troisime axe
consiste multiplier les t
moignages de femmes, faire
voluer les messages sur le
site carrire et dvelopper
les rseaux. Certaines entre
prises ont ainsi cr des r
seaux de femmes depuis plus
de dix ans dj, comme chez
LES ENTREPRISES
COMMMUNIQUENT
SUR DES MTIERS
AUXQUELS LES FILLES
NE PENSENT PAS
FORCMENT
deux ans, la part de femmes
cadres de premier niveau
augmente (31% fin 2013,
contre 28% fin 2010).
Les entreprises moyennes
et grandes ont acquis une ma
turit sur ces questions dat
tractivit et de fidlisation et
partagent volontiers leurs
bonnes pratiques. En revan
che, la mixit des mtiers reste
une proccupation , conclut
Armelle Carminati.
Galle Picut
dossier
I S A B E L E S PA N O L
Se lancer en temps
de crise
Devant un march
du travail sinistr,
les jeunes diplms
sont de plus en plus
tents par la cration
dentreprise ou
lexpatriation.
Des voies exigeantes,
qui peuvent
savrer fructueuses
si les projets
sont bien prpars.
AUDIT, CONSEIL,
EXPERTISE COMPTABLE
Rendez-vous sur
et kpmgrecrute.fr
I S A B E L E S PA N O L
trangers doivent justifier de deux ans dexprience professionnelle avant daller travailler en Chine, ce qui rend les choses particulirement difficiles pour les jeunes diplms ,
souligne Sandrine Chauvet, rdactrice en
chef de Mondissimo.com, un portail Web
consacr lexpatriation.
Selon Yves Poilane, directeur de Telecom
ParisTech et prsident de la commission relations internationales de la Confrence des
grandes coles (CGE), lenqute de Deloitte ne
reflte pas lextrme diversit des projets personnels des jeunes diplms. Il est vrai que, pour
les stages, les pays anglo-saxons sont plbiscits par nos tudiants, notamment pour parfaire leur niveau danglais. Mais pour ceux qui
dmarrent leur carrire ltranger, les projets
sont bien plus diversifis. Ils ont conscience de la
richesse du monde qui les entoure, affirme-t-il.
LAllemagne,
premire
destination pour
les volontaires
Au premier semestre 2014,
quelque 8 300 jeunes
diplms taient en poste
ltranger dans le cadre
dun volontariat
international en entreprise
(VIE), dont prs de la moiti
en Europe, selon lAgence
franaise pour le
dveloppement
international des
entreprises, UbiFrance
(www.ubifrance.fr).
LAllemagne est la premire
destination en nombre
de missions (932), devant
les Etats-Unis (916) et la
Belgique (795). Viennent
ensuite le RoyaumeUni, la Chine, le Canada
et Singapour. Nous
avons du mal trouver
suffisamment de candidats
pour les missions en
Allemagne , indique Michel
Oldenburg, directeur du
VIE chez UbiFrance. Les
candidats germanophones
sont relativement peu
nombreux et ils ont le choix,
notamment de CDI. Les VIE
en Allemagne sont donc a
priori plus accessibles qu
Singapour ou aux Etats-Unis.
La banque, lautomobile et
lindustrie pharmaceutique
sont les principaux
employeurs de VIE. Ces
missions, rmunres de
6 24 mois, dbouchent
dans prs de 7 cas sur 10
sur une offre demploi
dans lentreprise, ajoute
UbiFrance. Six volontaires
sur dix poursuivent leur
carrire ltranger.
F. sc.
La reconnaissance
que je nai pas
lextrieur,
je la trouve au sein
du cabinet
Baptiste*
Plume de ministre
IL FAUT SAUTORISER
RECONNATRE SOI-MME LA
QUALIT DU TRAVAIL ET SE RENDRE
COMPTE QUE LA RECONNAISSANCE
VIENT AUSSI DE SES PAIRS
Christophe LavaL, auteur
de Plaidoyer pour la reconnaissance au travail
Florent Mabilon
Cline Ellena
Anesthsiste
Parfumeuse
ous
cherchons
350 000 euros, du
rseau et aussi un
peu de douceur car
nous savons que a
va tre dur ! , dclare Lo Sounigo, un
jeune homme de 25 ans lallure d
contracte, en sadressant une soi
xantaine... de femmes du rseau Fem
mes Business Angels. Ce diplm de
lEM Lyon vient de prsenter Study
Quizz, sa startup dapplications mobi
les pour les tudiants. Dix minutes de
pitch avant une salve de questions
de la salle : Quelle est votre stratgie
publicitaire? , Quel sera le profil de
lentreprise dans cinq ans? , O en
tes-vous de votre leve de fonds? ...
Cest un super-projet et la valorisation est raisonnable , murmure une
participante sa voisine. Oui, en plus,
les jeunes adorent tout ce qui est sur
mobile , rpondelle. Ce soirl, la star
tup de Lo Sounigo a tap dans lil de
certaines, qui ont pris rendezvous.
UN BON PARTENAIRE
APPORTE DU CAPITAL CERTES,
MAIS AUSSI DES COMPTENCES
ET DES CONTACTS
Benjamin Brehin,
directeur des oprations de France Angels
Besoin de financement,
en milliers deuros
Amorage
Cration
Capital-dveloppement
Post cration
Fonds damorage
300 2 000
Fonds de capital-dveloppement
10 000 et plus
Fonds de capital-risque
Business angels
Financement public
150 600
20 150
2 000 10 000
Equity
gap*
Rentabilit
Temps
SOURCE : FRANCE ANGELS
CREDIT
I S A B E L E S PA N O L
perspectives professionnelles
Parmi les secteurs qui recherchent des jeunes diplms, la
sant et la banque-assurance tiennent le haut du pav. Il est
possible aujourdhui de concilier engagement et volution
de carrire, condition daccepter de gagner moins.
Je ferai carrire
dans lconomie
sociale et solidaire!
97 000 EMPLOIS
CADRES SUR 608 000
SALARIS PARTANT
LA RETRAITE
DEVRONT TRE
RENOUVELS DANS
LESS DICI 2020
bowicz, dans lespoir que ce
secteur offre des opportunits aux jeunes diplms.
Ils ont raison, sexclame
Andr Dupon, prsident de
Vitamine T (un groupe de
3 000 salaris, 50 millions
de chiffre daffaires en 2013),
pilier de linsertion professionnelle par le travail dans
le recyclage, lalimentation
et les services, et prsident
du Mouves, la fdration des
entrepreneurs sociaux. Car il
va falloir renouveler les gn-
AUJOURDHUI, AVOIR
TRAVAILL DANS
LE PRIV LUCRATIF
CONSTITUE UN
AVANTAGE
Ple emploi, et elles sont
noyes dans des sites gnralistes. Il existe ainsi un march cach doffres demploi
difficiles reprer , regrette
Elodie Bensoussan. Dans
lESS et encore plus quailleurs, les logiques de rseau
prdominent. Il faut donc,
conseille-t-elle, se spcialiser
ASSOCIATIONS
COOPRATIVES
FONDATIONS
2,3
millions demplois
salaris
soit 10 % de lemploi
salari
1 800
222 800
tablissements
employeurs
187,9
en milliers
demplois
milliards deuros
de rmunrations
brutes verses
10,8
26,1
1,4
119,9
57,8
40,7
308,5
63,2
MUTUELLES
en milliers
dtablissements
7,4
1,9
4,3
en milliards
deuros
perspectives professionnelles
trice administrative et financire qui sort de LOral ,
confirme Arnaud Poissonnier.
Pour Mathieu Lagache, de
Vitamine T, linverse est aussi
vrai : Il y a quelques annes,
aller dans lESS tait presque vu
comme une manire de fusiller
sa carrire, car ctait senfermer. Aujourdhui, ce nest plus
le cas, explique-t-il. Les missions confies aux jeunes diplms recruts par lESS intgrent
de nouveaux produits ou ser-
IL Y A PEU, ALLER
DANS LESS TAIT
VU COMME UNE
MANIRE DE FUSILLER
SA CARRIRE.
AUJOURDHUI, CE
NEST PLUS LE CAS
mathieu Lagache, Vitamine T
vices, avec de grosses responsabilits, ce qui en fait des profils
attirants pour une entreprise
classique.
Si les postes sont bien l,
mieux vaut cependant sattendre un parcours professionnel qui peut tre chaotique Il faut savoir que les
structures narrivent pas toujours prenniser les emplois.
Elles sont souvent petites,
donc sans dlgu du personnel, il nexiste pas de convention collective et les cadres
travaillent
gnralement
beaucoup , prvient Pierre
Mahuteau, charg de promotion et de sensibilisation
lAtelier, le centre de ressources rgional de lESS en
Ile-de-France. De p
lus, les
salaires sont globalement
plus bas que dans le priv,
mme si ce constat global est
nuancer selon les structures , ajoute-t-il.
Dans lESS francilienne,
par exemple, le salaire
moyen mensuel brut des
jeunes est de 1 974 euros,
contre 2 284 euros dans le
reste de lconomie prive, et
2 006 euros dans le public,
selon lObservatoire rgional
de lESS Ile-de-France. Pour
Andr Dupon, lcart se
Sans laspect
business, rien
ne se ferait
Un contexte
qui favorise
la crativit
Un premier pas
vers lagriculture
urbaine
Ladislas de Toldi,
26 ans
Isabelle
Pontoizeau, 27 ans
Diplme en conomie
sociale en 2012, je ne
trouvais pas demploi dans
ma branche. Je suis devenue
poissonnire sur les
marchs et jai travaill dans
une picerie sociale. Mes
clients taient sensibles
leur alimentation, mais
les commerces de proximit
de qualit avaient disparu
de leurs quartiers.
Fin 2013, nous avons donc
cr avec Alexis Artru
LEpicerie mobile, un projet
de camions qui
proposeraient des produits
locaux dans ces zones
dlaisses. Nous avons
intgr Ronalpia, un
incubateur ddi
lentrepreneuriat social et
solidaire. La premire
devrait tre lance au
printemps 2015.
Le contexte de
lentrepreneuriat social est
porteur et favorise la
crativit : il existe beaucoup
dincubateurs ou de concours
ddis et dassociations qui
nous aident.
Au cours de ma scolarit
en cole de commerce, jai
pass dix-huit mois en
alternance dans le service
dveloppement durable
dune multinationale la
Dfense. Ce fut une vraie
dsillusion car, derrire
la communication sur
lengagement socital, la
priorit reste le chiffre
daffaires.
Diplm en 2013, jai lanc
Fraise des villes et cr un
prototype de potager-volet
coulissant fixer aux
faades des immeubles, qui
est un premier pas vers
lagriculture urbaine.
Aujourdhui, la jardinire est
en test pour la certification.
Quand on monte un projet,
il y a toujours des imprvus
et des embches. Cest ma
vision celle de contribuer
amliorer la socit grce
ce projet qui me permet
de garder la motivation
et la srnit ncessaires
pour persvrer.
plus dynamique et on ne se
ferme pas les portes de lESS si
on souhaite sy rorienter ,
explique Judith Jakubowicz.
Une option qua pour linstant choisie Amance, 21 ans,
participante de la soire
Youth We Can et tudiante
lEdhec : Le vrai dfi, pour
moi, cest daller dans des entreprises classiques pour les
faire changer de lintrieur.
Lonor Lumineau
prsentent
le salon
des masters
17 JANVIER 2015
Inscrivez-vous sur :
www.salondesmasters.com
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RENDEZ-VOUS SUR
En partenariat avec
campus.lemonde.fr
reconversions
De nouvelles plates-formes apparaissent en France,
en Grande-Bretagne ou ailleurs, incitant les salaris
insatisfaits changer de vie professionnelle. Parmi les
plus qualifis, beaucoup nhsitent plus sauter le pas.
MTRO, BOULOT,
DODO, CEST FINI ,
PROMET LE BLOG
DE FUYONS
LA DEFENSE
Tout comme les cinq
jeunes qui ont lanc la plateforme. Aprs un parcours
classique grandes coles et
premier emploi en entreprise, ils constatent que leur
travail ne les panouit pas.
Les raisons ? Des non-choix
rptition, alors que des centaines de botes proposent des
emplois excitants. Lide est
de mettre en relation ces deux
univers , explique Guilhem,
un des cofondateurs.
En janvier, pour tester la
capacit de diffusion du
concept, sa viralit, il partage un formulaire sur Facebook. Plus de 1000 personnes rpondent lappel
en moins de vingt-quatre
heures. En Angleterre, la plate-forme Escape the City
(www.escapethecity.org), lance en 2010, reoit entre
30000 et 50000 visites par
mois. Nous travaillons partout o il y a une grande ville
et des cadres, surtout New
York, Londres et Berlin, mais le
phnomne est mondial. Avec
Internet, lancer un projet est
moins cher. Les personnes
osent prendre leur destin en
main. Ctait moins vrai pour
la gnration prcdente ,
affirme Rob Smygton, cofondateur dEscape the City.
Si le dsir denvoyer
patre les conventions au
nom dun engagement a
toujours exist, le contexte
est aujourdhui diffrent.
Jack Kerouac dcrit ds les
annes 1950 ces jeunes qui
fuient le monde du travail
pour devenir artistes. Mais ils
se battent contre la norme
qui voudrait les faire entrer
dans certains crneaux.
Aujourdhui, il y a beaucoup
de doutes sur le bonheur
quapporterait ladhsion
ces normes , estime JeanPhilippe Bouilloud, sociologue et auteur de Entre lenclume et le marteau. Les
Lentreprise
familiale
en hritage
our linstant, il
nest que numro
deux. Mais si tout
va bien, le 1er janvier 2020, Arnaud
de Jong, 28 ans, prendra la
tte de la marque Damien
de Jong, fonde en 1956 par
son grand-pre. Jai grandi
avec la socit, tmoigne le
jeune Alsacien, diplm de
lEDC Paris Business School
Paris. Pour moi, cest donc
un aboutissement.
Beaucoup de fils de
aspirent au mme destin.
Leurs motivations ? Acqurir plus dautonomie et
donner davantage de sens
leur quotidien. Reprendre
le flambeau dune entreprise qui existe depuis plusieurs gnrations est une
occasion unique pour un
jeune de sancrer dans du
long terme , souligne Xavier Gautier, psychologue,
conseiller en gouvernance.
Une chance que Charles
Darbonne naurait laiss
passer pour rien au monde.
Dargal a t fond en
1887 par mon arrire-arrire-grand-pre,
explique
ce PDG de 36 ans. Depuis,
trois gnrations se sont succd, et le groupe sest hiss
au rang de leader mondial
des plantes et herbes aromatiques surgeles. A moi aujourdhui dcrire une nou-
de commerce, raconte-t-il.
Mais pour moi, il tait hors
de question de vendre ce que
mon pre avait mis seize ans
construire.
Tous ne se sentent pas
prts relever un tel dfi.
Laure Cassan, 39 ans, a beaucoup hsit avant de se lancer. Quand mon pre ma
demand de lui succder aux
commandes dAndrsy Confitures en 2003, jai clat de
rire, se rappelle-t-elle. Professeure de lettres classiques en
collge, je ne connaissais absolument rien au mtier. Et
solidarits intergnrations
Tandis que les jeunes diplms sont appels cohabiter
parfois plus longtemps que prvu avec leur famille,
au sein de lentreprise, ils se confrontent des plus gs
quils ne comprennent pas toujours. Choc des cultures ou
apprentissage mutuel ?
Vous habitez
chez vos parents ?
ai retrouv ma
chambre dado
avec mes photos des copains,
mes peluches et
mon bureau pour les devoirs.
Pas facile ! , se souvient Ma
rie, 27 ans. Il y a deux ans,
cette jeune ingnieure mo
sellane peine sortie dcole
est retourne vivre chez
ses parents, le temps den
chaner les contrats dure
dtermine. Une situation
qui tend se banaliser : se
lon une tude du ministre
des affaires sociales et de
la sant publie en juillet
2014, intitule Quitter le
foyer familial : les jeunes
adultes confronts la
crise conomique , 58 %
des jeunes adultes sortis du
systme ducatif en 2004
avaient quitt le domicile
parental trois ans plus tard.
Ils ne sont plus que 54 % parmi ceux sortis du systme
ducatif en 2007 . Soit
une dgradation de quatre
points entre 2007 et 2010.
Le document pointe
le rle de la crise sur la dco
habitation : Partir requiert
des conditions financires
suffisantes, et celles-ci sont
dtermines en grande partie par les parcours dinsertion professionnelle. Depuis
la dgradation du contexte
conomique en 2008, linsertion professionnelle des jeu-
DANS LDUCATION
FRANAISE,
LAUTONOMIE
EST UNE VALEUR
IMPORTANTE DS
LA PETITE ENFANCE
Sandra Gaviria, sociologue
que sa situation tait insta
ble. Pour dmnager, le
jeune homme a attendu de
signer un CDI. De toute
faon, avec un CDD il aurait
t impossible de trouver un
logement en Ile-de-France ,
ajoutetil.
Dans les grandes villes,
la question du cot du logement et des garanties requises est aussi un frein au
dpart , confirme Sandra
Gaviria, matre de conf
rences en sociologie au Cen
tre interdisciplinaire de re
cherche sur les mobilits
(Cirtai) et luniversit du
Havre. Et mme lorsquils
gagnent leur vie, certains
jeunes adultes peinent
trouver un logement. De re
tour Paris aprs plus de
trois ans Lyon, AnneAs
trid, architecte dintrieur,
27 ans, est ainsi alle toquer
la porte de ses parents
dans lOise : Javais russi
louer un studio Paris, mais
il tait tout petit, bruyant et
je payais 750 euros pour
20 m2. Du coup, jai dcid de
retourner vivre dans ma famille jusqu ce que je me
trouve dans un contexte favorable , explique cette
jeune femme.
Un retour au bercail pas
toujours facile vivre. Si
PierreAntoine
lvoque
comme une simple colocation avec sa mre , Charles,
28 ans, qui a d retourner
chez ses parents en rentrant
de ltranger il y a quatre
ans, a vcu difficilement
cette priode : Javais un
sentiment dchec. Normalement, les oiseaux quittent le
nid et ny reviennent pas.
Javais limpression de les
dcevoir et dtre un bb, un
adulte rat, explique ce
diplm de SciencesPo
Lyon. Dans lducation franaise, lautonomie est une
valeur importante ds la pe-
POLINE HARBALI
solidarits intergnrations
LES ANCIENS
ESTIMENT QUE
CELA VA SANS DIRE,
ALORS QUE, POUR LES
PLUS JEUNES, A VA
NETTEMENT MIEUX
EN LE DISANT
role est libre. Car sinon chacun se dit ce que je suis, ce que
je sais, tout le monde sen dsintresse. Lessentiel, cest quils se
dcouvrent et partagent au-
PRODUIT SYMBOLE
Tablette,
smartphone
PART
DE LA POPULATION
ACTIVE, EN %
29
Ns avec
le numrique
Imprimante 3D,
nanocomputing...
PRFRENCES DE COMMUNICATION
SMS
et rseaux
sociaux
ATTITUDE VIS--VIS
DE LA TECHNOLOGIE
Appels
vido
sur tablette
Dpendants
du numrique
Tactile
SOURCE : CADREO.COM
emploi
Cr par deux jeunes diplms strasbourgeois, le rseau
ActivAction propose des ateliers innovants pour transformer
une priode de chmage en opportunit . Zoom.
ne dizaine de
personnes ont
pris place autour
de la table. Tous
sont jeunes diplms en recherche demploi. Certains sont en phase
de reconversion, dautres ne
trouvent pas de job dans leur
secteur. Lventail des mtiers
est large : communication,
ducation,
informatique,
mtier dart Jai quatre
CAP et un bac pro, tmoigne
Alice Le Bouette, jeune maman sans activit depuis
deux ans. Cest ma deuxime
longue priode de chmage.
Dans mon mtier, doreuse
sur bois, cest trs difficile de
retrouver du travail aprs
une interruption comme
celle-l. Elle ne compte pas
sur Ple emploi pour laider
dans sa recherche et tente de
construire un nouveau projet professionnel.
Comme elle, Emilie et Fabien Schmitt, 26 et 27 ans, licence LEA et DUT de communication en poche, deux
entrepreneurs sociaux strasbourgeois, ont connu plusieurs priodes de chmage
qui ont t autant de remises
en cause personnelles et professionnelles. Cest pourquoi
ils ont cr ActivAction
(http://activaction.org), un
rseau permettant aux chmeurs de se rencontrer,
dchanger, de faire et de
changer de regard sur une priode de chmage. Une priode de non-emploi est trop
souvent une priode de souffrance, de stigmatisation, de
dstructuration, observe Fabien. Nous sommes au
contraire convaincus que cest
une priode dopportunits.
ActivAction organise ainsi
quatre cinq fois par mois,
Paris et Strasbourg, les ActivBoost, des ateliers gratuits
mettant en relation des personnes sans emploi. La premire partie de latelier
aborde les consquences n-
ON RESSORT DES
ATELIERS AVEC
DE NOUVELLES
PERSONNES DANS SON
RSEAU, DES IDES ET
DE LA MOTIVATION
isabelle, ducatrice
gatives du chmage : dmotivation, baisse de lestime de
soi, sentiment dtre mis
sous pression par son entourage Lobjectif est que, par
lchange et la rencontre, au
travers dexercices collectifs,
chaque participant trouve
des solutions concrtes
mettre en pratique dans son
quotidien , explique Emilie.
Dans un deuxime temps
les participants sont invits
former des quipes, imaginer un projet dans lequel ils
aimeraient sinvestir et o les
Le Monde
Sandra Enlart
lire
Partir ? Oui,
mais o ?
n tudiant en cole de
commerce sur cinq et un
sur dix en cole dingnieurs quittent
la France une fois leurs tudes
termines , rappelle le prsident de
lUnion des chambres de commerce
et dindustrie franaises ltranger,
Arnaud Vaissi, dans la prface du
Tour du monde de lemploi de
Jean-Pierre Pont, expert en mobilit
internationale, et de sa fille, Prune
Pont-Benot. Aprs un premier guide
consacr 30 pays europens,
la collection Le tour du monde
de lemploi largit son prisme
50 destinations. Stage ou emploi,
du Canada aux Seychelles, en passant
par le Myanmar ou la Rpublique
du Congo, les auteurs indiquent pays
par pays les filires qui recrutent
et les formalits ncessaires
lexpatriation. Mais louvrage ne
sadresse pas quaux jeunes. Ainsi,
dans chaque continent, les pays sont
classs par thmes : vrais eldorados
(Chili, Costa Rica, etc.), faux eldorados
(Brsil, Etats-Unis, Australie, etc.)
et... bonheur des seniors (Equateur,
Thalande, etc.). Signe de sa
popularit, le Canada, dont
lambassade Paris organise, du 18 au
20 novembre, la 11e dition du forum
Destination Canada avec Ple emploi,
fait lobjet dun volume.
Pierre Jullien
Le Tour du monde de lemploi.
50 pays du monde. Trouver un stage
ou un emploi, de Prune Pont-Benot
et Jean-Pierre Pont. Tlmaque,
600 pages, 22 euros.
Le Tour du monde de lemploi.
Canada. Trouver un stage ou un
emploi, de Prune Pont-Benot
et Jean-Pierre Pont. Tlmaque,
216 pages, 19,80 euros.
Carrires au fminin :
lENA ouvre les portes
Choisir
le mot juste
2 & 3 JUINPARIS
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