CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

EL DERECHO LABORAL
UNIDAD 1
1.

Breves antecedentes histricos a la formacin del Derecho del

Trabajo
2.
Formacin del Derecho del Trabajo en el Ecuador
3.
Concepto de Derecho del Trabajo
GENERALIDADES
Definicin.El derecho laboral es la rama del derecho o conjunto de normas que se
encargan de regular las relaciones de los trabajadores y los empleadores.
1.

Breves antecedentes histricos a la formacin del Derecho del

Trabajo

ORGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO.Esta rama del derecho no tiene un origen definido, pues desde los tiempos
primitivos del hombre no haba todava una organizacin bien definida, pues el
hombre se estaba empezando a descubrir a si mismo, y la sociedad empezaba
a gestarse como gran conglomerado. La clula de la sociedad que es la familia
apenas empezaba a tomar forma, por lo que no hubo desde el inicio la
necesidad de una reglamentacin de las relaciones laborales, dado que la
primera forma de actividad productiva fue inicialmente el comercio, actividad
generalmente unipersonal, individual, al comienzo, hasta luego llegar a la
sociedad de capitales posteriormente.
As tenemos que a medida que se multiplicaban las actividades del hombre,
este fue acomodando las reglas primarias del derecho para ir reglamentando
su vida, sin entrometerse propiamente en la vida de los ciudadanos.
EL DERECHO LABORAL SURGE CON LA INDUSTRIA.
Con el desarrollo de la industria, es decir la produccin a gran escala, tanto en
lo agrario, como en el desarrollo de las mquinas en las ciudades, es que se
empiezan a formar los capitales, las sociedades de capitales y ya unas
personas dependen en sus ingresos de otras, es decir unas ganan en
proporcin al trabajo que realizan a favor de otras. All tambin primero la
esclavitud, que haba de ser abolida, y qued el seor feudal, amo del capital,
que dominaba la riqueza y se serva de los trabajadores para incrementar su
patrimonio. Luego nace la lucha de clases, los dos grandes conglomerados, el
patrono y el trabajador, y por tanto la eterna lucha en pos de las continuas
conquistas laborales.

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

Al surgir la lucha de clases, de estos dos sectores, patronos y trabajadores, el

Estado ya maduro y organizado, empieza a reglamentar con mejores normas,
con un derecho ms dedicado a un sector de la sociedad que requera una
proteccin, un conjunto de normas que se preocupen de la racionalizacin de
las formas de trabajo, de las ganancias, de las jornadas, de las formas de pago
y de los beneficios de los trabajadores y las obligaciones de los patronos.
Entonces, bajo estas circunstancias es que nace el Derecho Laboral, como una
necesidad de regular el mercado de los trabajos que se multiplicaron en el
mundo, que surge para reglamentar las relaciones obrero patronales.
Segn la Constitucin de la Repblica, las normas del derecho laboral tienen
garantas que las protegen, y en sella se consagran algunos postulados que
son parte del derecho laboral y del derecho social. (Art. 35 y siguientes Del
Trabajo-Constitucin Poltica)

El trabajo es un deber del Estado

Est protegido por el Estado
Asegura al trabajador el respeto a su dignidad
El Estado debe asegurar una existencia decorosa
El estado debe asegurar una remuneracin justa para cubrir sus
necesidades y las de su familia

LA LEGISLACIN LABORAL SE FUNDAMENTA EN LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO SOCIAL
El Derecho social es la consecuencia de la necesidad de evitar conflictos en la
sociedad, es decir que est dirigido a regular las necesidades no de
particulares sino del derecho de todo un conglomerado social. Prev,
precautela, cubre y protege el inters de la colectividad, en caso de un posible
dao. El derecho laboral, la seguridad social, la salud, son parte del derecho
social, estn integrados el derecho laboral y el social, puesto que en fin,
persiguen algo comn, el bienestar de la sociedad en sus distintas actividades,
sean productivas o no.
En las normas del derecho laboral, no se puede ser legalista, ni constreirse
exclusivamente a la letra fra de la Ley, ya que el derecho laboral tiende a
ajustarse a las necesidades y condiciones de la parte ms dbil de una relacin
laboral, como lo es el trabajador. Esto se ha presentado mucho en la actividad
judicial por parte de los juzgadores, que equivocadamente toman este camino
juridicista o legalista. El derecho laboral se modifica atendiendo a las
situaciones y necesidades o desventajas por las que atraviesa un
conglomerado.
Uno de los principios que consagra esta proteccin que desde hace tiempo se
mantiene es el In dubio pro labore, que significa todo lo que favorezca al
obrero.

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

2.

Formacin del Derecho del Trabajo en el Ecuador

I

A comienzos del siglo XX, las ramas comercial y bancaria de la burguesa que
hicieron posible la Revolucin de 1895 promueven la industrializacin del
pas, con la ayuda de la tcnica y el capital extranjero. Ya el pas contaba con
capital financiero imperialista, con su entorno de explotacin y abusos. Se
desarrollaron y multiplicaron los bancos las primeras Usinas. El progreso
urbanstico transform el espritu de los apacibles y coloniales ciudadanos,
foment el mpetu, las ambiciones. Se generaron los cinturones urbanos de la
migracin del campo a las ciudades, generando el hacinamiento y miseria. En
el campo los ingenios azucareros y las actividades agroindustriales
tradicionales evolucionan y desarrollan nuevas tcnicas. Todos estos cambios
fueron el corolario de la iniciacin de la acumulacin de la riqueza o
capitalismo, con las secuelas econmicas, sociales y polticas.
Este proceso, segn Luis Napolen Dillon Once aos de dictadura
bancaria, desencadenaron crisis sucesivas que impactaron en las clases
laborales. La clase obrera hace su debut poltico en una lucha contra una
escalada inflacionaria que tuvo como trgico desenlace la masacre del 15 de
noviembre de 1922. Fecha que marc una nueva poca para la historia del
pas; caracterizada por una gran actividad econmica, un movimiento laboral
naciente con conciencia de clase y por la irrupcin en la gestin poltica del
socialismo que propugnada una nueva concepcin de sociedad y del Estado,
nos dice el escritor Julio E. Moreno desencadenaron en una progresiva
desvalorizacin de la moneda, escalante especulacin, y con el cambio, el
trastorno del comercio nacional e internacional, ms la rivalidad entre los
bancos, la caresta de la vida, lo que se torn en un embudo cerrado que
demandaba una salida desesperada, que se coron con la masacre del 15 de
noviembre en Guayaquil, y la incautacin de giros, que detonaron una
conmocin social insostenible.
Luego de esta revuelta, naci la juventud militar el 9 de julio de 1925, como uno
de los movimientos ms puros del Ecuador, en todos los tiempos, despus de
la revolucin de Alfaro. Luego del Ensayo de la Junta del Gobierno Provisional,
esta juventud militar, en abril de 1926, le confiri plenas facultades al Dr. Isidro
Ayora, a fin de que salve al Ecuador de la anarqua y ejecutar un programa
revolucionario. El Dr. Ayora, luego de reordenar la administracin pblica,
emprende reformas trascendentales, como la reorganizacin del sistema
bancario y la estructuracin de un moderno derecho laboral.
II
El Derecho Laboral surge coetneamente como resultado la suma de dos
elementos influyentes, tanto en el orden nacional como internacional. En el
orden nacional, fue el desarrollo industrial, que genera y organiza a la clase
obrera, y la pone a punto para exigir sus derechos, y en el orden internacional

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

est la Revolucin Rusa, que alienta y vigoriza el socialismo mundial. La

creacin de la Comisin de Legislacin Internacional del Trabajo y el
funcionamiento de la Oficina Internacional del Trabajo; la labor de las
Conferencias Internacionales del Trabajo, el auge del problema obrero en
Estados Unidos y Europa, en la primera postguerra; y la proclamacin de que,
El objeto de la Liga de las Naciones es el establecimiento de la paz, y sta no
podr realizarse sobre las bases de la justicia social.
El derecho laboral, como conjunto de principios, preceptos y reglas a que
estn sometidas las relaciones provenientes del trabajo, es en Ecuador una
disciplina jurdica nueva. Quienes han ahondado en su estudio analtico, han
dividido su proceso, en tres periodos, que comprenden:
1.- Las primeras leyes obreras;
2.- La legislacin social juliana, y;
3.- La legislacin postjuliana, hasta la promulgacin del Cdigo del Trabajo
LAS PRIMERAS LEYES OBRERAS
La primera Ley Obrera, sancionada por el presidente Baquerizo Moreno el 11
de septiembre de 1916, establece que todo trabajador, sea de la naturaleza
que fuere, no ser obligado a trabajar ms de ocho horas diarias, seis das por
semana y queda exento del trabajo en los das domingos y das de fiestas
legales, expresando que ninguna convencin contractual podr ser alegada
por el patrn, para violar tal limitacin. Luego rega la bonificacin por horas
excedentes de trabajo, diurno y nocturno, y el servicio por turnos. Finalmente
precepta que el desahucio del contrato de trabajo, deber ser notificado con
treinta das de anticipacin, con prevencin de pagar daos y perjuicios.
La segunda Ley obrera, sancionada por el Presidente Tamayo el 22 de
septiembre de 1921, contiene las normas sobre indemnizacin pecuniaria al
obrero o jornalero por accidentes de trabajo. Esta Ley es de extraordinaria
importancia, determina lo que debe entenderse por obrero o jornalero, y por
patrn, incluyendo al Estado y a las entidades de derecho pblico. Establece la
equivalencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Regula
las indemnizaciones en los casos de incapacidad total o parcial, o de muerte
del trabajador. Califica el caso fortuito o la fuerza mayor y la negligencia del
trabajador, como excepciones a favor del patrono. Fija el tiempo de
prescripcin de las acciones provenientes del trabajo, y seala el
procedimiento y la competencia en las contravenciones laborales.
LA LEGISLACIN SOCIAL JULIANA
Mediante Decreto del 13 de julio de 1925, la Junta de Gobierno Provisional,
cre el Ministerio de Previsin Social y Trabajo. Por primera vez en la historia
nacional, el Estado organiza un departamento especial de nivel ministerial,
dedicado a la previsin de los problemas sociales y de trabajo, de la
beneficencia, la sanidad y la higiene en beneficio de las clases trabajadoras.

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

El Dr. Isidro Ayora, en calidad de Presidente Provisional de la Repblica, en

cumplimiento de los postulados del movimiento del 9 de julio de 1925, expidi
los siguientes Decretos y Leyes, que se conocieron como La Legislacin Social
Juliana:
a.-

Decreto No. 24 de 13 de julio de 1926. Crea la Inspeccin General del

Trabajo, para conocer de cerca los distintos aspectos de la situacin del
trabajador ecuatoriano, y tratar las condiciones del trabajo, mediante una
constante y eficiente vigilancia sobre todos los ramos de la industria
nacional.

b.-

Decreto No. 25 de 15 de julio de 1926. Organiza la Junta Consultora del

Trabajo, adscrita al Ministerio de Previsin Social, encargada de estudiar la
problemtica del trabajo en el Ecuador, con el objeto de buscar soluciones a
favor de las clases proletaristas.

c.-

Decreto No. 31 de 29 de julio de 1926. Contena el Reglamento sobre la

Inspeccin del Trabajo. Este instrumento legal, la Inspeccin General del
Trabajo, Tiene por objeto esencial asegurar la aplicacin de las Leyes y
decretos que se refieren a las condiciones del trabajo y la proteccin de los
trabajadores en el ejercicio profesional. As, en su artculo 10 dispone que
El Inspector del Trabajo laborar, por todos los medios que estn a su
alcance, por el progreso e incremento de las asociaciones obreras
profesionales: as como por el fomento de las cooperativas de consumo,
escuelas nocturnas y bibliotecas obreras donde las hubiere y por su
fundacin donde no existan.

d.-

Ley de Prevencin de Accidentes de Trabajo de 14 de marzo de

1927.- Esta Ley en su artculo 1 estableci la obligacin de los empresarios
de asegurar a sus subalternos condiciones de de trabajo que no presenten
peligro alguno para su salud o vida. En el artculo 2 impone preceptos para
que los locales de trabajo ofrezcan condiciones adecuadas de limpieza,
iluminacin, ventilacin, comodidad e higiene. En el artculo 5 prohbe
ocupar a mujeres y menores de 18 aos en trabajos peligrosos. En el
artculo 6 garantiza a la mujer embarazada la estabilidad en el trabajo, y
licencia remunerada con el 50% del salario cuatro semanas antes y seis
despus del parto. Posteriormente, obliga a los empleadores en casos de
trabajos peligrosos: a instruir al respecto a sus trabajadores, a tomas
medidas preventivas y eficaces, a proveerles de preservativos y vestidos
adecuados. Adems a mantener in botiqun de emergencia para caso de
primeros auxilios.

e.-

La Ley de Contrato Individual de Trabajo de 6 de octubre de 1928.Este defini en primer lugar lo que debe endentarse por patrn (incluyendo
al Estado y entidades de Derecho Pblico). Puntualiz lo del contrato para
los fines legales. Estableci las clases de contratos, en cuanto a su
contenido y a su forma. Determina la autoridad ante quien han de

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

celebrarse los contratos cuando, necesariamente deben ser escritos, y sus

requisitos indispensables. Regul la duracin mxima, el tiempo en que
debe pagarse el salario por el servicio o el precio por la obra, con excepcin
del trabajo agrcola, el servicio domstico y el trabajo a domicilio. Enumera
las causas y condiciones para la terminacin del contrato y para la
suspensin de este. Indica quienes son capaces para contratar y quienes
deben autorizar el trabajo de menores. Limita la inembargabilidad de los
salarios. Regul adems las causas de despido del trabajador y para el
abandono del trabajo por aqul. Concede la calidad de crdito privilegiado
al adeudado al trabajador en caso de muerte o quiebra del patrono.
Instituy la solidaridad patronal en cuanto a la responsabilidad en razn de
las relaciones laborales, y una presuncin de derecho: que todo contrato se
ha celebrado de conformidad con las disposiciones legales. Determina el
tiempo para la prescripcin de las acciones provenientes del contrato. Esta
Ley, fue considerada la piedra base de nuestro Derecho Laboral.
f.-

Ley de Duracin Mxima de la Jornada de Trabajo y Descanso

Semanal de 6 de octubre de 1928. Esta consagr la jornada de 8 horas
diarias de cuarenta y ocho hebdomadarias. Los domingos y los das de
fiestas cvicas nacionales son de descanso obligatorio; sin embargo, se
podr laborar con remuneraciones adicionales aun por la noche, por las
causas y dentro de los lmites y las excepciones expresamente sealados.
Se establece la responsabilidad solidaria, en cuanto a las obligaciones
laborales de los patronos que se suceden en la propiedad de la empresa.
Se determinan las sanciones por violacin de los preceptos legales. Se
impone la supervigilancia por parte de las autoridades del trabajo de las
actividades laborales. Se exceptan las disposiciones de esta Ley: los
servicios no contnuos, el trabajo de agentes viajeros, las funciones de los
cargos de confianza y los de direccin o de vigilancia.

g.-

La Ley del Trabajo de Mujeres y Menores y de Proteccin de la

Maternidad de 6 de octubre de 1928. De manera general, esta Ley
prohiba todo trabajo a menores de catorce aos y se extendi a los
menores de diecisis cuando se trataba de jornadas nocturnas o que se
realizaren en sitios pblicos o en las calles o en industrias peligrosas o
insalubres, o en lugares que atenten contra su moral y a su desarrollo fsico.
Sin embargo se permita su labor en casos especiales con autorizacin de
la autorizacin del Inspector del Trabajo o de sus representantes legales, en
servicios domsticos, cuando su trabajo se necesario para el sustento de su
familia. Todos los lugares que tuvieren a menores laborando deban llevar
un registro de ellos. En cuanto a la mujer trabajadora, la Ley prohibi sus
labor durante tres semanas anteriores y tres posteriores al parto, y no podr
ser despedida por esta causal, debiendo recibir durante su ausencia el 50%
de la remuneracin, as como dispondr durante nueve meses posteriores
al parto, del tiempo necesario para dar de lactar a su hijo.

h.-

La Ley de Desahucio del Trabajo de 6 de octubre de 1926.- Su

disposicin bsica era que en los contratos sin plazo determinado ninguna

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

de las partes podr hacerlo cesar, sino comunicndolo por escrito a la otra,
con anticipacin mnima de un ames, por parte del patrono y de quince das
por parte del trabajador. De no hacerlo, el patrono, se tendr como despido
intempestivo y deber indemnizacin al trabajador; y, si este incurriere en la
falta, pagar los perjuicios al patrono.
La Ley por Responsabilidad de Accidentes de Trabajo de 6 de
octubre de 1926.- Segn esta ley, el patrono es responsable por los
accidentes ocurridos en el trabajo o por razn de este, incluyendo los
acaecidos por caso fortuito o fuerza mayor inherentes a la naturaleza de
aqul, dentro de las limitaciones que se prescriban. Las enfermedades
profesionales se asimilan a los accidentes de trabajo. Quedaba exento del
patrono en los caso de culpa del trabajador o fuerza mayor extraa al
trabajo. Esta obligacin podr sustituirse con la constitucin de un seguro.
La ley especificaba que industrias daban lugar a la responsabilidad del
patrono. Adems, clasificaba los accidentes de trabajo y estableci una
tabla de las respectivas indemnizaciones, enumerando, adems, las
personas que tienen derecho en caso de muerte del trabajador. El patrono
deber por tanto, en todo caso prestar los primeros auxilios al trabajador, y
posteriormente, la asistencia mdica y farmacutica gratuita, en caso de ser
responsable del accidente. Es establecen las normas para determinar el
sueldo o salario anual. Se eleva a la categora de crditos de primera clase
a las deudas que se deban al trabajador por indemnizaciones y que los
derechos de los trabajadores son irrenunciables y que todo pacto contrario
ser nulo.

i.-

Usina.- Una usina es un recinto industrial, cuya produccin dice relacin

principalmente con generacin de energa, minera, siderurgia, refineras.
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ECUATORIANO
1.a.b.c.d.e.-

2.3.4.5.6.7.8.9.10.-

Convenios Internacionales:
Declaracin Universal de los Derechos del Hombre
Declaracin Americana de los Derechos del Hombre
Carta de Punta del Este
Acuerdos de la CAN (Comunidad Andina de Naciones)
Convenios de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)
La Constitucin Poltica del Ecuador
Cdigo del Trabajo
Ley de Seguridad Social
El Contrato Colectivo de Trabajo
Fallos de Conflictos Colectivos de Trabajo
Resoluciones de las Comisiones Sectoriales del trabajo
Los Reglamentos
Cdigo Civil y Cdigo de Procedimiento Civil
La costumbre

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

UNIDAD 3
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL ECUATORIANO
1.-

Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador

Este es un principio, que como su nombre lo indica, establece que los

derechos del trabajador son irrenunciables, inconculcables, inalienables, no se
pueden alterar, y cualesquier pacto en contrario se tendr por no escrito. Esto
significa que, pese a que se haya acordado con el trabajador cualesquier
renuncia de derechos, an con una pretendida legalizacin o autenticacin de
firmas ante notario pblico, este documento, puede que valga en los dems
aspectos, pero en cuanto a negar los derechos del trabajador que se hubiere
declarado, esto no tiene validez legal.
Por ejemplo, en el caso de la suscripcin de un Acta de Finiquito, en la que al
final se acuerda que el trabajador en virtud de lo que est recibiendo, declara
que no tiene nada que reclamar a su empleador, si no se ha elaborado ante el
Inspector del Trabajo, esta no tiene validez legal, pues este es un requisito
fundamental, del que depende la validez legal del dicho documento.
As lo establece el numeral 6 del artculo 11 de la Constitucin Poltica en
concordancia con el artculo 4 del Cdigo del Trabajo, al manifestarlo
expresamente(Revisar los dos artculos).
2.-

Indubio Pro Trabajador

Este principio significa En caso de Duda a Favor del Trabajador. No es otra

cosa que en todos los casos, todos aquellos en los que haya que aplicar una
disposicin legal, en el mbito laboral, o en cuestiones de litigios o temas
laborales, siempre se favorecer al trabajador. Como cuando se trata de por
ejemplo, aplicar una disposicin legal en la que se haya fijado la remuneracin
del trabajador, y este alega que era una: Ejm. $450, y el empleador contradice
en que no era sino $320,00, como hay duda respecto de la norma que rega a
la fecha en que se deduce la remuneracin del trabajador, si no est clara la
norma, se aplica la que ms la favorece al trabajador, porque este principio
tiende a favorecer siempre al Trabajador.
3.-

LA CARGA DE LA PRUEBA

Este principio indica que al trabajador solo le basta enunciar todo aquello que
el empleador le adeuda. Es decir el trabajador solo debe en su demanda
enlistar todos aquellos rubros que el empleador le est adeudando, y es al
empleador al que le corresponde demostrar que todo lo que argumenta el
trabajador no es cierto y que no le deuda todo lo que este afirma. Es to
significa que la carga de la prueba, o sea la obligacin de probar o demostrar
todo, le corresponde al empleador y no al trabajador, puesto que el Cdigo del

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

Trabajo tiende a favorecer a la parte ms dbil de la relacin laboral que en

este caso es el trabajador.
4.-

La intangibilidad

La intangibilidad de los derechos del trabajador est intrnsecamente

consagrada en la Constitucin y en las disposiciones que constan en el Cdigo
del Trabajo. El principio constitucional que garantiza la intangibilidad de los
derechos laborales, nace en virtud de la necesidad de proteger las conquistas
que los trabajadores han logrado a travs de los tiempos. Esas conquistas han
repercutido muchas veces en reformas legales.
La Constitucin establece que el Estado deber propender a la ampliacin y
mejoramiento de esos derechos, lo cual no puede ni debe ser un obstculo
para el mismo Estado busque una mayor transparencia normativa en cuanto al
establecimiento de ciertos beneficios econmicos, que han nacido en
consideracin a las necesidades econmicas que se presentan en
determinadas pocas, y que, en nuestro pas, se han establecido dentro de un
contexto normativo, creado para una poca determinada. Es as como por
ejemplo, en materia de remuneraciones adicionales, se han creado rubros
(como la bonificacin complementaria) que en la poca en que fueron creados
eran montos suficientes para los fines perseguidos, pero con el pasar de los
tiempos, y la evolucin de la economa, se volvieron nfimos, y se hizo
necesario reglamentarlos de tal forma que llegaron a convertirse en ingresos
mayores al mismo sueldo bsico, lo cual, unido a disposiciones absurdas
establecidas para precautelar los intereses de una de las partes (como la
imputabilidad establecida para la bonificacin complementaria) hicieron que el
manejo del tema remuneraciones se volviera extremadamente complicado.
Situaciones que se han subsanado de alguna manera con la unificacin salarial
que rige para el sector privado.
5.-

La obligatoriedad del trabajo

Esta es una garanta que la Norma Suprema(Constitucin del Estado)

establece para ste como una obligacin ineludible de proporcional
forzosamente oportunidades un trabajo digno para cada ciudadano en
capacidad de prestar sus servicios. Es decir, a ninguna persona, se supone se
le puede negar el derecho del trabajo y esta rene los requisitos legales y
habilidades necesarias para prestar legtimamente sus servicios y prodigar el
alimento a los suyos. Es un deber del Estado que no se puede desconocer,
pese a la forma de gobierno que impere en una nacin.
6.-

La libertad del Trabajo

La libertad del trabajo, por el contrario la anterior garanta, indica que cada
persona, cada ciudadano, en ejercicio del libre albedro, tiene la plena libertad
de realizar las tareas o el trabajo que ms le parezca, sea este en relacin de
dependencia o como trabajador autnomo(artesano calificado-profesional u

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

otro), pero esto se refiere a la libertad individual que tiene el ciudadano de

escoger la actividad productiva que a bien tenga para procurarse los medios de
subsistencia, con las garantas necesarias que otorga el Estado para ello.
7.-

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, en forma similar al caso anterior, lo que significa, es

que el ciudadano tiene garantizado en la Constitucin de Estado, que este le
brindar las oportunidades necesarias para acceder a un trabajo digno.
Es decir, el trabajo es para el estado una obligacin(garanta constitucional) y
para el ciudadano es un derecho(facultad), de exigirlo.
8.-

La Transaccin

Dentro de las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores, se

dan diferencia o conflictos de distinta naturaleza que muchas veces pueden o
de hecho terminan en conflictos, y por ello es necesario que se recurran a
herramientas de ayuda como en el presente caso lo son la Transaccin, pero
no entendida como una actividad particular, sino como sinnimo de
TRANSIGIR, que quiere decir arreglar, soluciones, poner trmino a un conflicto
de intereses entre estas. Eso quiere decir que cuando dos partes se
encuentran en conflicto pueden, luego de un acuerdo de mutuo beneficio,
sentar por escrito este, y an dentro de un juicio, transigir, arreglar en una
salida oportuna y de mutuo beneficio y se pone fin al pleito, operando lo que se
conoce como la Transaccin.
UNIDAD 4
1.-

Generalidades

De modo general es necesario analizar primero lo que es un contrato. Un

contrato es un pacto, un acuerdo, un convenio, por medio del cual una persona
se compromete para con otra a dar, hacer o no hacer algo, a cambio de una
contraprestacin.
Entonces tenemos las principales caractersticas del contrato y los elementos.

ES UN PACTO-ACUERDO-CONVENIO.- Sinnimo de acuerdo

de voluntades entre dos personas. Es decir que es un acuerdo voluntario
porque se basa en la voluntad de las personas que se manifiesta, sea en
forma verbal o escrita;
ES BILATERAL.- Esto indica que es un convenio entre dos o ms
personas, o al menos deben participar dos partes para que haya convenio;
LCITO O LEGAL.- El propsito que se busca al llegar a suscribir
un acuerdo o contrato, debe tener la caracterstica de ser lcito, o sea no se
puede acordar un propsito o fin(objeto del contrato) que sea ilcito, como
acordar acabar con la propiedad o la vida de alguien, o en su defecto,

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

2.-

comprar una playa, un ro, porque no son bienes comerciales, sino de

dominio o propiedad pblica;
CONTRAPRESTACIN.- Esto quiere decir que siempre habr
una contraprestacin para que el acuerdo surta efecto, que bien la
contraprestacin puede consistir en no hacer algo;
PUEDE SER GRATUITO U ONEROSO.- El contrato que se
suscriba o se acepte por las partes puede tener un costo monetario o puede
ser gratuito, y an as ser un acuerdo;
PUEDE SER EXPRESO O TCITO.- El contrato en general
puede ser expreso, cuando as se deja constancia de este, por ejemplo
cuando se lo suscribe por escrito, pues solo de esta forma queda la
constancia de que fue expreso. Tcito es cuando se ha acorado algo bajo
ciertos trminos, pero no se suscribi por escrito el mismo, entonces
tcitamente se asume que se aceptaron los trminos que ambas partes
mutuamente hayan decidido aceptar;
PUEDE SER PRIVADO O PBLICO.- Esta condicin no est
dada exclusivamente por la publicidad que se le de o que vaya a tener el
acuerdo, sino ms bien en funcin de la categora que tiene una de las
partes que lo suscribe, lo que le da la caracterstica de ser tal, segn el
caso, pblico o privado. As tenemos, si el contrato lo suscriben dos
personas particulares, dos personas naturales, o una particular y una
persona jurdica particular, el contrato ser privado, pero en cambio, si el
contrato lo suscribe una entidad del Estado o del Sector Pblico, entonces
el contrato tendr la caracterstica de ser pblico. All es cuando el contrato
es por su naturaleza pblico, y no por cuanto ha sido dado a conocer, como
cuando se suscribe un contrato entre una gran empresa con otra muy
conocida, por ejemplo Movistar con Cervecera Nacional y la prensa dio a
conocer el acuerdo al que han llegado. Aunque este contrato se lo publicit
por la prensa, no por esto adquiere la calidad de pblico, sigue siendo
privado por la calidad que tienen las partes que lo suscriben.
Definicin del Contrato Individual del Trabajo
El contrato individual del trabajo es un convenio, por medio del cual una
persona o personas se comprometen para con otra u otras a prestar sus
servicios lcitos y personales a cambio de una remuneracin, por un tiempo
determinado o no.
Analizando la definicin, tenemos que es un convenio, puesto que resulta
del acuerdo de voluntades de dos o ms personas. Luego tenemos que, de
este se originan o surgen derechos y obligaciones, es decir una de las
partes se obliga a pagar por la prestacin, y la otra a prestar sus servicios.
Adems, estos servicios, tienen que ser lcitos, es decir, tener el carcter de
legales, no pueden atentar contra la Ley o las normas vigentes. Luego, la
prestacin de los servicios tiene que ser PERSONAL. Esto significa que en
el contrato de trabajo se compromete a prestar sus servicios por s mismo,
no puede delegar a otra persona a que cumpla su tarea, puesto que, esto
es algo que lo tiene que hacer personalmente, como cuando alguien va a

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

contraer matrimonio, declarar en un juicio, etc. A cambio de una

remuneracin, esta es la contraprestacin que se tiene que pagar por la
prestacin de los servicios que se est recibiendo, o sea son indelegables.
3.-

ELEMENTOS Y REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO
Entre los requisitos que tiene el contrato de trabajo podemos anotar:
INTERVINIENTES.- Son las personas naturales o jurdicas que intervienen
en una relacin contractual.
CAPACIDAD.- CAPACIDAD ABSOLUTA Y RELATIVA.- La capacidad es la
potestad que tiene una persona para ejercer sus derechos y contraer
obligaciones por s misma. Salvo las excepciones que el Cdigo Civil
establece, como el caso de los menores de edad, que tienen una
incapacidad relativa. Es relativa, porque desaparece cuando alcanzan la
mayora de edad. No as en el caso de una persona declarada interdicta, es
decir, legalmente privada del ejercicio de sus derechos de ciudadana, como
un reo con sentencia condenatoria, y una persona declarada enajenada
mental, alguien que se le ha diagnosticado demencia o locura.
CONSENTIMIENTO.- El consentimiento es una de los elementos
preponderantes del contrato, puesto que, el consentimiento es la
manifestacin de la voluntad de las partes que intervienen en un contrato.
Es la expresin de sus intenciones, de sus expectativas en una relacin
laboral.
OBJETO O CAUSA LCITA.- El objeto est dado por el tipo de trabajo o
tarea a realizar en virtud del contrato, esto es, que la actividad que se
compromete a realizar un trabajador para un empleador, debe tener la
caracterstica de ser lcita, legal, no puede atentar contra la Ley, la moral,
las buenas costumbres, o el derecho ajeno.
PLAZO.- El plazo es un elemento circunstancial que se da en un contrato,
porque puede ser determinado o no, segn lo hayan acordado las partes
que intervienen en la contratacin.
Los elementos esenciales del contrato son cuatro:
a) El acuerdo de las partes;
b) La prestacin por parte del trabajador de servicios lcitos (es
decir no prohibidos por la ley) y personales (es decir por s
mismo);
c) La relacin de dependencia o subordinacin, que significa la
obligacin del trabajador de someterse a las rdenes e

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

instrucciones del empleador. Esto significa que el empleador

determinar el horario, lugar de trabajo, forma en que ste se
debe realizar, etc.;
d) El pago de una remuneracin, pues no hay ningn trabajo que
sea gratuito. La remuneracin puede ser convenida libremente por
las partes. Si no lo han hecho, puede ser fijada a travs de los
mecanismos legales, por las resoluciones de las comisiones
sectoriales de salarios mnimos o por el contrato colectivo, si lo
hubiere en la empresa contratante. O, en ltimo caso, se
determinar por la costumbre.
Si el contrato rene estos elementos ser de trabajo, aun cuando
las partes hubieren adoptado otra denominacin. Siendo sta una
materia en que la ley quiere especialmente proteger al trabajador,
lo importante es la realidad de la relacin laboral, antes que las
formalidades externas que pudieron o no haberse seguido (Art. 8
CT).
FALTA DE ELEMENTOS
En cambio, la falta de uno de estos elementos determinar que no
haya un contrato de trabajo. En la prctica, el elemento que ms
conflictos puede producir es la existencia o no de una relacin de
dependencia, pues en algunos casos (sobre todo en el comercio, al
tratarse de comisionistas) puede ser dudoso el que una persona
est prestando sus servicios bajo la dependencia de quien lo
contrat o est trabajando en forma autnoma, por su propia
cuenta.
Sin embargo, en los contratos de prestacin de servicios regulados
por las normas del Cdigo Civil, tienden a confundirse con los
contratos laborales de prestacin de servicios lcitos y personales
contemplados en el Cdigo del Trabajo, cosa que ocurre al
cumplirse con los elementos del contrato laboral (Art. 1941 Cdigo
Civil).
4.-

Concepto de Trabajador y Empleador

El Trabajador es, en la relacin laboral o en el contrato de trabajo, quien
presta sus servicios, y el empleador es quien tienen la propiedad de los
medios de produccin, es el empresario, el dueo del capital y
generalmente quien pone las condiciones en un contrato de trabajo, aunque
no siempre, pues hay contratos excepcionales en los que se hace la
voluntad de ciertos trabajadores, especialmente aquellos que tienen un

CODIGO DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
PROF. AB. EDWIN LUCERO ESPINOZA

conocimiento elevado, altamente calificado, o son expertos y pueden poner

unilateralmente las condiciones.
5.-

Trabajadores sujetos al Cdigo del Trabajo

En el Ecuador existen dos sectores claramente identificados en las
actividades productivas. Por un lado tenemos lo que se conoce como el
Sector Pblico, que est compuesto por lo que es el Estado y las entidades
del Sector Pblico o autnomas y las entidades adscritas al estado
ecuatoriano, y por el otro todas las empresas privadas que no son estatales.
Al primero corresponden todas las dependencias estatales y a las segundas
las entidades que siendo del sector pblico, son entidades autnomas que
no dependen del estado para su funcionamiento, ni administrativa ni
presupuestariamente, ni sus mximos representantes (Contralor,
Procurador, Superintendentes, etc), no reciben rdenes del Presidente de la
Repblica.
En las dependencias estatales y autnomas del sector pblico, rige la Ley
Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y en el sector privado, se
aplica el Cdigo del Trabajo.

UNIDAD 5
1.2.3.4.5.-

Expreso y Tcito
Por el tiempo de duracin
Por la forma de remuneracin
Por la ejecucin de la obra
Por jornadas parciales permanentes

UNIDAD 6
Que es la OIT
Es una organizacin no gubernamental que se encuentra en Ginebra, Suiza, y
se la conoce desde el siglo pasado a raz de los movimientos sociales
(Revolucin Francesa). Nace como una organizacin casi al trmino de la
Segunda Guerra Mundial cuando pases como USA., Francia, Inglaterra,
suscriben un armisticio en el Palacio de Versalles en Pars con las
delegaciones de Alemania(Tratado de Versalles), en el cual en uno de sus
artculos se estableca la necesidad de contar con una organizacin que se
preocupe de establecer normas internacionales que regulen el trabajo. All se
determin con claridad que el trabajo no es solo una actividad de comercio o
puramente mercantil, por la cual una persona ofreca su trabajo a otra por la
que reciba un pago, sino como una actividad social que est ms all de lo
comercial y se la reconoce internacionalmente como derecho y obligacin de la
relacin laboral.