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ENSAYO LIBRO

UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS

KAREN TATIANA MORENO FERNANDEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
GIRARDOT
2014

ENSAYO LIBRO
UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS

KAREN TATIANA MORENO FERNANDEZ

Trabajo para optar como nota en la asignatura


FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTO

JAIDI YANID JARA


DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
GIRARDOT
2014

Ser distinto en un mundo donde todos quieren que seamos iguales`` Este libro
trata del reino de los pinginos que eran los ms importantes empresarios y tenan
la costumbre de actuar, vestirse, hablar y hacer todo iguales.
Al mar de las empresas llegan muchos tipos de aves diferentes a los pinginos
que tienen problemas de adaptacin hasta que una de ellas, Pedro el pavo real
decide que no quiere parecerse a los pinginos para ser exitoso, decide ser el
mismo y brillar por ser lo que es.
El tema principal que se toca en el libro es la dificultad de ser diferente en una
ambiente tan definido como son las empresas. Muchas veces nos topamos con
persona con ideas frescas y nuevas y toda una metodologa diferente para hacer
las cosas, que no son bien recibidas por que la gente tiene una resistencia al
cambio muy fuerte, sobre todo en las empresas cuando encuentran un modo de
hacer las cosas que funciona y se adapta a ellos, tienden a aferrarse a ella y no
cambiarla. Sin embargo siempre llega un momento en que es necesario cambiar y
renovarse y aqu es cuando se presentan problemas de renuencia al cambio. El
problema que tuvo Pedro el pavo real, es un problema comn en las empresas,
los nuevos o los subordinados intentan siempre imitar al lder en todos los
aspectos, y tienden a asociar y estandarizar estos aspectos con el xito haciendo
que todos se vuelvan como los pinginos, al llegar alguien que tiene una
personalidad diferente y que piensa que deberan existir cambios los dems se
niegan a aceptarlo.
Otro punto que me parece interesante es la estructura organizacional en las
empresas pingino, es una estructura rgida, con demasiados puestos que se
podran tomar como innecesarios, hechos para complacer a los jefes y que sus
consentidos tengan un puesto. Actualmente dentro de las empresas se tiene que
luchar para llegar a un puesto importante, y para ser reconocido por hechos se
tiene que ser eficiente y buscar sobresalir entre los dems.
Muchas veces se busca sobresalir en la empresa el pas de los pinginos era muy
competitivo, como en la vida real, todos los nuevos que seran las aves raras,
trataban de ajustarse al esquema de los pinginos para agradarles y encajar en la
empresa, todas estas aves competan por los puestos, tratando de mostrar las
cualidades que los diferencia de los otros y de ser los mejores, sin salirse del
esquema
de
aceptacin
dado
por
los
altos
mandos.
Las aves se dieron cuenta que lo que tena en comn era que ninguna haba
crecido en el reino de los pinginos. Los pinginos por su parte argumentaban que
eran partidarios de la diversidad. Pero sus acciones los traicionaban Las aves
exticas deciden tratar de cambiar la cultura tan arraigada de sus jefes los

pinginos. Y as todas desarrollaron estrategias para convertirse en agentes de


cambio.

Acta a partir de supuestos que quisieras fueran verdaderos (con


precaucin por supuesto).
Viola la poltica pinguinaria, si te pescan srvete de la respuesta prodiga en
enigmas.
Expn tus nuevas ideas ante los pinginos mayores en situaciones en que
no les incomode tener que dar respuestas.

Las estructuras y los sistemas eran rgidos e inquebrantables. Las aves exticas
comprendieron que el estilo de trabajo de los pinginos no se poda cambiar. Se
hallaban frustradas, decepcionadas y tristes. Pedro el pavo real fue el primero que
ante lo ocurrido decide marcharse a un nuevo pas. Este nuevo lugar era descrito
como el reino de las Oportunidades, All los trabajadores y los jefes no perdan su
tiempo aparentando lo que no eran. Saban que para triunfar en una empresa son
indispensables ACEPTACION y CONFIANZA.
El intercambio de opiniones garantizaba las mejoras constantes. El lema era: LA
DIVERSIDAD ENGRANDECE Todas las aves exticas se alejaron del pas de los
pinginos y llegaron al reino de las Oportunidades donde prosperaron y se
desarrollaron como nunca. Una nueva liberta les permiti volar a cada uno a su
manera. Comprendieron que el reino de las Oportunidades es un estado mental es
una actitud. Un pavo real en el reino de los pinginos nos hace reflexionar sobre la
capacidad de cada una de las personas que nos rodea, y a la vez nos recuerda
que el conocimiento est disperso. No debemos actuar todos de la misma forma
tratando de imitar a los que creemos que son los que triunfan por sus
caractersticas, si no que tenemos que exponer nuestras capacidades y ser
nosotros mismos en todo momento
Siempre debemos estar abiertos a ideas nuevas, estar dispuestos a escuchar,
ansiosos de aprender, con deseos de crecer y sobre todo ser flexibles a los
cambios.
El mundo entero se encuentra en constante cambio y evolucin, mis capacidades
son distintas de las de otros y mis conocimientos tambin, todo est disperso y lo
importante es saber tomar de cada persona lo que la hace diferente para poder
desenvolvernos en este mundo. Ser lo que verdaderamente somos Nosotros
mismos.
Siempre tenemos que estar conscientes que la parte importante de las empresas,
los equipos, las organizaciones etc. La conforman las personas y son las personas
las que le dan ese toque fresco e innovador a las tareas y a las empresas en

general, por lo que nunca debemos dejar atrs esta idea y atar las personalidades
de los empleados que son los que engrandecen con su diversidad las empresas
Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien
o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de
que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar
una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones
de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algn momento nos
sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro
camino pues seguro ser mejor.
la lectura de este libro es muy cmico porque aunque trata de una historia real del
mundo empresarial, est escrito como fbula sobre los riesgos y posibilidades de
ser diferente en un mundo empresarial liderado por los pinginos el cual pretende
que todos sean iguales, donde vemos tantas posiciones al respecto que pareciera
que estuviramos en una situacin de nuestros trabajos, el estudio e incluso
nuestra vida personal.
Este libro muestra la dificultad de tratar de ser igual a los dems, todos son
diferentes y viven en ambientes diferentes es difcil llegar a un lugar a acomodarse
a las costumbres de los dems, unas costumbres que no hacen que la persona
pueda dar todo de s mismo, ir a una empresa donde valoran lo que se dice pero
no comparten la forma de ser y de actuar de alguien es difcil quiere decir que no
estn de acuerdo con lo s es y eso torna algo complicada la estada en ese lugar.
No poder expresarse como se quiere es un problema muy grande, todos tienen
derecho a la libre expresin, y no hacerlo afectara en el desarrollo de la
personalidad de alguien adems de la creatividad, no poder exponer ideas por
miedo a que las rechacen es muy comn ltimamente, se ve en los colegios,
universidades y dems, se quiere ahora en esta sociedad callar a la gente y no
dejar que expresen su punto de vista, en el libro, los pinginos no callaban a los
que exponan su punto de vista sino que hacan que ese comentario se opacara
por un motivo u otro, por ello a las aves les daba miedo hablar , expresarse.
A veces la gente se topa con metodologa nueva, como en el caso de los
aprendices Sena, ellos vienen de colegios, metodologa muy diferente la que
manejan en esos lugares en el Sena es algo ms estricto y complicado, ellos
tienen que acoplarse y llegar a lograr el objetivo que es poder sobresalir y terminar
exitosamente sus estudios, a muchos no les gusta la metodologa y renuncian,
buscan algo que se acomode ms a ellos como le ocurri a Pedro el pavo real,
decidi mirar en otros lugares donde se sintiera cmodo y no estuviera sometido a
las leyes de los dems.

Pedro el pavo real quera sobresalir, el saba que era bueno en unas cosas y al
ver una sociedad que el imaginaba perfecta se ceg por lo bueno e ignoro las
fallas de esta sociedad, fallas que despus de un tiempo se iba a dar cuenta e iba
a resultar arrepintindose de la decisin que haba tomado, el haberse ido de un
lugar bueno que l quera a un lugar que no quera y simplemente estaba ah
porque ya le tocaba, as pasa muchas veces en la vida se quiere busca cosas
mejores, un ambient laboral mejor, un ambiente escolar mejor etc., pero se
resulta encontrando otra cosa diferente a la que se pensaba, el hecho es que las
cosas no son como se pintan sino que hay que saber que no todo lo bonito que
pintan es bueno. A veces la gente no trata de buscar una personalidad propia sino
que cree que debe tomar un ejemplo de otro para seguir ese ritmo y estilo de vida
siguiendo exactamente los mismos parmetros y pasos, pero no es as, cada uno
tiene una diferente forma de pensar, no se debe imitar a nadie todos tienen un
don, una cosa en la que se es bueno, este caso lo vimos en el mundo de los
pinginos, muchos aunque no eran pinginos queran parecerse a los de alto
mando, se vestan igual, caminaban igual, hablaban igual, cosas que cada uno
debe desarrollar todos lo hacan igual, por ser aceptados con la esperanza de que
algn da iban a alcanzar altos mandos aunque no era as.
Esta fbula se asimila a la vida real de las personas, se acomoda al estilo de vida
de mucha gente y nos detiene un momento a reflexionar sobre todas las
capacidades y talentos que tenemos como seres humanos; el simple hecho de ser
seres humanos creados por Dios con una nica capacidad que nos diferencia de
los otros seres de nuestro universo que es la capacidad de pensar y actuar distinto
a los dems hombres nos recuerda que el conocimiento est disperso; no todos
pensamos igual, debemos tratar de no actuar todos de la misma manera y mucho
menos debemos tratar de igualar a quienes creemos que son los que triunfan por
sus caractersticas. Al contrario debemos demostrar la capacidad que posee cada
uno de realizar las cosas de la manera ms eficiente y eficaz, sin dejar perder
nuestra esencia esa que nos caracteriza en todo momento de los dems.
Pedro y sus amigos encontraron que el Reino de la Oportunidad podran llevar una
buena vida y tener un futuro brillante. Que all podran triunfar y cada uno, a su
manera, hacer aportes que seran bien recibidos y tenidos en cuenta por sus
colegas y sus compaeros de trabajo. Y comprendieron que el Reino de la
Oportunidad, ms que un lugar, es un estado mental. El Reino de la Oportunidad
es una actitud. Es estar abierto a ideas nuevas, estar dispuesto a escuchar, vido
de aprender, con deseos de crecer y ser flexible ante el cambio.
El Reino de la Oportunidad es una nueva manera de relacionarse. Se vuelve real
cuando dejamos de juzgarnos unos a otros superficialmente y empezamos a ver y
apreciar a cada uno por su originalidad, su talento, sus capacidades y su valor. El

Reino de la Oportunidad es el lugar en donde vivimos y trabajamos, cuando


escogemos mirar con nuevos ojos y vivir con el corazn, y nos permitimos a
nosotros mismos y a los dems ser lo que verdaderamente somos... Nosotros
mismos.

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