Con la colaboracin de:

POR QU ELEGIMOS EL MODELO EFQM?

EVOLUCIN DEL MODELO EFQM DE 2003 A 2010

LOS PRINCIPIOS DE NUESTRA RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA
La integracin de la RSC en cada una de las reas de negocio se refleja en todos los mbitos
de actuacin del grupo. El Grupo Valora, plenamente implicado con el Desarrollo Sostenible,
pone en marcha su Modelo de RSC bajo cuatro mbitos de actuacin en los que asumimos
los siguientes compromisos:

RESPONSABILIDAD
Consolidar un Modelo de excelencia en la gestin basado en los
valores del Grupo Valora que incluye el dilogo constante con
nuestros grupos de inters.

PERSONAS
Garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminacin
y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro
y saludable. Adicionalmente, aumentar la motivacin de las
personas que conforman el equipo y potenciar el orgullo de
pertenencia a una empresa lder.
SOCIEDAD
Colaborar en el desarrollo de los entornos sociales en los que
operamos, aumentando la participacin activa en iniciativas
sociales, favoreciendo el dilogo y fomentando un compromiso
de ayuda a los ms necesitados.
PLANETA
Reducir y minimizar los impactos ambientales generados por la
empresa y contribuir a mejorar el entorno medioambiental en
el que desarrollamos nuestra actividad, cumpliendo con toda la
normativa legal, tcnica y ambiental que resulte de aplicacin.

ACCIONES PARA IMPLANTAR EL MODELO DE

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN GRUPO VALORA

Grupo Valora inici su camino a la excelencia en el ao 2009, obteniendo el certificado

EFQM +200 en 2011 y renovando en 2013. En el presente ao se certific en EFQM 300+
ampliando su compromiso con la calidad.
Adems la organizacin tiene en sus redes sociales un espacio de debate, en el que se
pretende compartir experiencias y conocimientos acerca de la logstica y la gestin de la
informacin en todas sus vertientes adems de aquellos aspectos que puedan aportar Valor
a la sociedad como consecuencia de inquietudes que se detecten.

La motivacin de las personas que conforman el equipo humano del grupo Valora es un
factor clave que ha permitido el continuo crecimiento del grupo en los ltimos aos.
La activacin de Planes de Accin en este sentido ha originado el desarrollo de iniciativas
dirigidas a lograr la igualdad de oportunidades (en gnero, discapacitados, etc.) , la
satisfaccin y capacitacin del personal.

en 2012.

TAPONES PARA UNA NUEVA VIDA

Un proyecto impulsado por Fundacin SEUR
Sociedad: Grupo Valora participa activamente
con la Fundacin SEUR para conseguir los
objetivos propuestos en este mbit centrados
sobre todo en la AYUDA A LA INFANCIA. Tambin
colabora con la implicacin de los empleados
con organizaciones locales que cubren diferentes
fines como son la distribucin de alimentos,
juguetes o ropa entre los colectivos ms
desfavorecidos.

TOTAL:
86 nios
678.625
2.917 ton

Grupo Valora fue pionera entre todas las empresas de transporte del Archipilago
certificndose en EMAS en el 2011 y renovando en 2012.