FORMULACIN DEL PROBLEMA.

CMO ELABORAR LA PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RELACIONES

INTERPERSONALES PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA I.E
MARIANO MELGAR VALDIVIESO, PROVINCIA DE CHICLAYO, REGIN LAMBAYEQUE
2014. ?

JUSTIFICACIN
POR QUE HABIENDO DIAGNOSTICADO DEFICIENCIAS EN LA PRACTICA DE LAS
RELACIONES INTERPERSONALES QUE AFECTA EL CLIMA ORGANIZACIONAL, ERA
NECESARIO ELABORAR LA PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RELACIONES
INTERPERSONALES QUE SIRVA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL,
INSTITUCIONAL.

OBJETIVO GENERAL
ELABORAR LA PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RELACIONES
INTERPERSONALES, PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA I.E.
MARIANO MELGAR VALDIVIESO PROVINCIA DE CHICLAYO, REGIN LAMBAYEQUE
2014.

OBJETIVOS ESPECFICOS
A. IDENTIFICAR LAS CARACTERSTICAS QUE PRESENTA LAS RELACIONES
INTERPERSONALES EN LA I.E. MARIANO MELGAR VALDIVIESO.
B. IDENTIFICAR LAS CARACTERSTICAS QUE TIENE EL CLIMA ORGANIZACIONAL
EN LA I.E OBJETO DEL PRESENTE ESTUDIO.
C. DISEAR LA PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RELACIONES
INTERPERSONALES QUE TIENDE A MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE
LA INSTITUCIN
D. VALIDAR EL PROGRAMA PROPUESTO MEDIANTE UN PANEL DE EXPERTOS,
UTILIZANDO LAS TCNICAS DELPHI

MARCO TERICO
A. TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS O INTERPERSONALES (DR. V.
MURILLO)
Trata de grupos pequeos, comunidad organizacional caracterizados por su
formacin, funcionamiento, dinmica y estructura interna.
B. TEORA HUMANISTA DE CARL ROGERS
Su teora esta centrada en la personalidad del cliente como se le denomina en
psicoterapia la cual significa que la persona que necesita ayuda no es un ser
dependiente sino una persona responsable.

DIMENSIONES DE LAS RELACIONES

INTERPERSONALES
a) Apata
b) Simpata

c) Antipata
d) Empatia

DEFINICION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

GIBSON, J (1991)
CONCEPTUALIZA AL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO UN GRUPO DE
CARACTERSTICAS, QUE DESCRIBE UNA ORGANIZACIN Y QUE LO DISTINGUE
DE OTROS .

TEORAS
A. TEORA DE RENSIS LIKERT:
EL INVESTIGADOR NORTEAMERICANO, DE FORMA INTERNACIONAL EN EL CAMPO
DE LA PSICOLOGA, PRETENDI MEDIR EL AMBIENTE REINANTE DE UNA
ORGANIZACIN A TRAVS DEL ESTILO DE LIDERAZGO, REALIZANDO
EXPERIMENTOS Y ENCONTR QUE EFECTIVAMENTE LA FORMA COMO
ADMINISTRA LA ORGANIZACIN CADA LDER EN PARTICULAR, INFLUYE
DECISIVAMENTE EN EL AMBIENTE DE LA ORGANIZACIN.

B. TEORA DE MASLOW(1962)
EN SU TEORA DA A CONOCER SOBRE LAS RELACIONES Y EL COMPORTAMIENTO
HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACIN EN QUE SE PUEDE MANIFESTAR QUE
UN CLIMA ORGANIZACIONAL FAVORABLE CONTRIBUIR PARA QUE DIRECTORES,
DOCENTES Y ADMINISTRADORES DESEMPEEN SI LABOR EDUCATIVO DE
MANERA EFICAZ, EFICIENTE, OFERTANDO AS UNA COMUNICACIN DE CALIDAD
EN UN AMBIENTE POSITIVO.

DIMENSIONES DEL CLIMA

A. MOTIVACIN.
B. LIDERAZGO.
C. TOMA DE DECISIONES.
D. IDENTIDAD.
E. COMUNICACIN.
F.

COOPERACIN .

G. RECOMPENSA.
H. CONFORT.

MARCO METODOLGICO

HIPTESIS

ES PROBABLE QUE LA ELABORACIN DE LA PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE

RELACIONES INTERPERSONALES MEJORE SIGNIFICATIVAMENTE EN CLIMA
ORGANIZACIONAL DE LA I.E MARIANO MELGAR VALDIVIESO, PROVINCIA DE
CHICLAYO, REGIN LAMBAYEQUE 2014.