ACTA SUSCRITA ENTRE LA DIRECCION Y COMITE DE EMPRESA DE ELABORADOS METALICOS EMESA S.L (EMESA). Polig. COIROS-Parcela 9. 3 DICIEMBRE 2014 ACTA N° 3 PERIODO DE CONSULTAS: EXPEDIENTE DE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO DEL 1 DE ENERO 2015 AL 30 DE JUNIO DE 2015 En Coirds, en el centro de trabajo de Elaborados Metilicos Emesa S.L, Poligono de Coirés ~Parcela 9 (EMESA), siendo las 12:00 horas del dia 3 de Diciembre de 2014, se celebra esta reunién a la que asisten los representantes abajo relacionados: , Por la Direccién Ana Belén Bellén Mifio Javier Rey Garcia. Por el Comité de Empresa Oscar Iglesias Ulla Juan Carlos Naveira Lopez. José Antonio Pereira Gil. Antonio Varela Guzman Alberte Muifio Naveira Antonio Lage Otero Carlos Otero Filgueiras Por las secciones sindicales José Antonio Platas Espificira (CIG) Asesores: Eduardo Caamaiio Lestén (CIG). Miguel Outes Pan (CCOO) Diego Lestén Roibas (UGT) Los comparecientes se reconocen reciprocamente como vélidos interlocutores y legitimados para negociar y convenir,Comicnza la reunién entregando la Empresa a la Parte Social el escrito de contestacién a la Conselleria que habia requerido que se aportase el Nimero y clasificacién profesional de los empleados habitualmente en el tltimo afto (2.013) que se adjunta a este escrito. La Empresa comunica que se van a realizar, antes de Ia finalizacién del periodo de consultas del presente ERTE, las jubilaciones parciales de 9 trabajadores, y que por tanto se realizaran otros 9 contratos de relevo para reemplazarlos. Tal como se expuso en la Memoria del presente ERTE, los 9 trabajadores que se van a jubilar parcialmente (y que figuraban como inicialmente afectados al ERTE) quedarin desafectados del in cl nuevo contrato de jubilacién mismo en el momento en que les sea de aplica parcial. Por su parte, los 9 trabajadores a los que se les realice el contrato de relevo (asi como sus posibles sustitutos si alguno de ellos causara baja por cualquier motivo) quedardn automaticamente afectados al presente ERTE. La Empresa en contestacién a la propuesta del Comité (Anexo I del Acta ntimero 2) hace los siguientes comentarios a cada uno de los puntos recogidos en los siguientes parrafos del documento: Prrafo 2.- Compromiso de la Empresa a gestionar las rotaciones de la forma mas eficiente posible y Complemente la prestacién a aquellos trabajadores que superen los 180 dias de afectacién para que no vean reducida su prestaci6n: La Empresa contesta que tratara de gestionar las rotaciones de la forma mas eficiente posible, pero en cuanto al complemento de la prestacién, la Empresa comunica que no puede asumir esta peticién, si bien ha propuesto otras medidas en forma de complemento de las pagas extras de junio y septiembre que evitarian la posible pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores afectados. Pirrafo 3 Que en el supuesto de que un trabajador viese completamente agotado el derecho a percibir la prestacién contributiva por desempleo la empresa deberd proceder a incorporarlo a su puesto de trabajo, o en su defecto, a otro de caricter alternative que por su cualificacién profesional pueda ser desempefiado por dicho trabajador. La Empresa contesta que en el caso de que un trabajador se quede sin prestacion por desempleo se procurara darle ocupacién efectiva de forma inmediata y que en el supuesto de que ello no fuese posible, esta dispuesta a estudiar algin tipo de compensacién econdmica.Parrafo 4.- La empresa se compromete a mantener el nivel de empleo actual de emesa, salvo _despido disciplinario, durante los 24 meses siguientes a la finalizacion de la suspensién de emple: La Empresa comunica la no aceptacién de esta medida. Parrafos 5 y 6.- Si la empresa se viese en la necesidad de abordar el despido de algun trabajador, en el supuesto de que el trabajador afectado por el despido en cl momento de producirse_¢l_mismo no tuviese reconocido el derecho a percibir_una_prestacién contributiva por desempleo por un periodo de al menos 240 dias. la empresa abonaré a dicho trabjador un importe igual a la diferencia entre el derecho reconocido por el servicio publico de empleo y los 240 dias Dicho importe se abonara en concepto de indennizacion complementaria a la que legalmente le corresponda percibir o la que en su caso haya sido pactada entre las partes de forma individual o colectiva. La Empresa contesta que no es posible la aceptacién de esta medida. Parrafo 7.-La citada suspensién de empleo en ningun caso con|levaré una merma en las pagas extras correspondientes a este periodo, asi como a la paga de septiembre. La Empresa oftece complementar hasta el 70% de la Paga Extra del mes de junio; y de hasta el 70% de las cantidades correspondientes a la paga extra de septiembre que se devengarin entre los meses de enero a junio, al personal que no hubiese devengado esos importes con su perfodo de ocupacién. Asimismo comuniea a la Parte Social su disposicién a seguir negociando sobre esta medida, Parrafo 8.- La empresa se compromete a conceder los préstamos que sean solicitados durante el_periodo de aplicacién del ERTE, congelindose el abono de las_cuotas correspondientes a los mismos a los beneficiarios durante su permanencia en situacién de desempleo. La Empresa esta de acuerdo con esta medida Parrafo 9.- La empresa, una vez finalizado el periodo de suspensién, se compromete a la _realizacién de Jas jubilaciones parciales de aquellos trabajadores que retinan los requisitos legales para ello, y tengan pendiente la misma a la fecha de finalizacién del periodo de suspensién. — ss EX Aide 0 7f be herLa Empresa no est de acuerdo con la aplicacién de esta medida Parrafo 10.- Durante los periodos en que los trabajadores les corresponda estar en situacién de desempleo de acuerdo a las rotaciones previamente establecidas, la empresa autorizara a dichos trabajadores a prestar sus servicios en otras empresas_de_cualquier sector o actividad, La Empresa esti de acuerdo si bien el trabajador deberé de comunicarlo oportunamente y con cardeter previo, Parrafos 11, 12 y 13.- Se informara al comité de empresa, con caracter mensual, del calendario_previsto de trabajo y de las modificaciones que pudieran producirse, Cada trabajador recibir informacién de sus periodos de afectacién al inicio del ERTE, se le comunicarén las posibles variaciones con 48 horas de antelacién 0 24 si se producen causas de fuerza mayor o circunstancias especiales La Empresa est de acuerdo con las propuestas recogidas en estos apartados, Parrafo 14.- La empresa se compromete a evitar la realizacion de horas extraordinarias durante 1a aplicacién de 1a suspension de empleo, siempre que no se den razones que motivasen su necesidad para el correcto funcionamiento de 1a empresa. En este caso se informara_al_comité de empresa de la necesidad de realizacion de dichas horas con anterioridad a su realizacién, La Empresa esta de acuerdo con esta propuesta Pérrafo 15.- La empresa se compromete en el periodo de aplicacién del erte a evitar la realizacién_de_trabajos_desarrollados_por_personal_externo, siempre que _por_su cualificacién_dichos trabajos puedan_ser_desarrollados por personal _de Emesa que voluntariamente acepte su realizacién. salvo en los montajes y en aquellos caso en que sea necesario para salvaguardar los estdindares de calidad y los plazos comprometidos con el cliente, La Empresa contesta que no tiene inconveniente en aquellos puestos en los que sea posible (como el de limpieza de instalaciones) para mejorar la polivalencia del personal la empresa implementara un plan de formacién que permita conseguir dicho objetivos.La Empresa contesta que si y reitera a la Parte Social el ofrecimiento de que realicen propuestas concretas de acciones formativas que consideran que puedan resultar de interés para los trabajadores. Pérrafo_17.- La empresa y la representacién_de los trabajadores, procederin_a la constitucién_de_una_mesa_de seguimiento que vigilara_la_correcta_aplicacién cumplimiento de lo pactado durante 1a duracién de! expediente de suspensién. La Empresa esté de acuerdo Parrafo 18.- La composicién y el funcionamiento de dicha mesa de seguimiento serin establecidos en su acta de constitucién de comin acuerdo entre las partes. La Empresa también esté de acuerdo con esta propuesta La Parte Social solicita un receso para valorar la propuesta de la Empresa, Se reanuda la reunién, comunicando la Parte Social que considera que la oferta presentada por la Empresa en la reunién de hoy no supone ningiin avance respecto a la presentada en la anterior reunién, lo que evidencia su falta de voluntad negociadora, Por su parte la Empresa contesta que si ha avanzado en la negociacién como demuestra la respuesta dada a las medidas planteadas por la Parte Social, con la aceptacién de varias de esas medidas y la presentacién de otras alternativas. Si bien hay una serie de propuestas de la Parte Social que la Empresa considera que no puede aceptar en las circunstancias actuales. Asimismo solicita a la Parte Social que valore las medidas planteadas por la Empresa, y que haga las propuestas alternativas que considere oportunas para dar continuidad al proceso de negociacién. Ambas partes acuerdan dar por finalizada la reunién, para volver a reunirse el proximo viernes dia 5 de diciembre a las 10 horas. ey