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ISSN 1677-7042

IV - acompanhar a execuo; e
V - aprovar a prestao de contas do evento.
Art. 7 As atribuies do fiscal sero definidas em normativo
prprio a ser publicado pela Secretria-Executiva.
Pargrafo nico. Para eventos de grande porte a UD dever
designar, por meio de Portaria, de acordo com modelo a ser definido
em ato prprio do Secretrio-Executivo, comisso de fiscalizao
composta por no mnimo trs servidores, a fim de realizar o acompanhamento e a fiscalizao dos servios a serem prestados.
CAPTULO III
DOS RECURSOS
Art. 8 O projeto do evento dever prever, prioritariamente, a
utilizao de instalaes, materiais e equipamentos do MTE, exceto
nos casos de comprovada indisponibilidade ou inviabilidade tcnica
que dever ser evidenciada no processo.
Pargrafo nico. Devero ser explicitadas na solicitao do
evento as parcerias (com ou sem nus), tais como patrocnios, cesso
de espao e similares, requeridas e concedidas, ficando a cargo da
Secretaria-Executiva definir, em ato prprio, a forma e os documentos
necessrios a comprovao dos recursos utilizados por esses meios.
Art. 9 A infraestrutura necessria para a realizao do evento dever ser demandada pela UD com base na relao dos itens
apurados no contrato de prestao de servios vigente.
Art. 10. A categoria de hospedagem ser fixada de acordo
com a representatividade das autoridades convidadas e com os valores
estabelecidos no contrato e dever ser justificada no projeto do evento.
Art. 11. vedada a incluso de qualquer tipo de refeio nos
eventos custeados com recursos do MTE, exceto nas situaes abaixo,
devidamente justificadas:
I - realizao em locais de difcil acesso;
II - em eventos de capacitao previstos no Decreto n 5.707,
de 23 de fevereiro de 2006; ou
III - em eventos para perodos superiores a quatro horas de
durao.
1 O fornecimento de coquetel somente ser permitido em
eventos em que estejam presentes Ministro(a) de Estado ou autoridades nacionais ou do exterior de mesmo nvel hierrquico.
2 vedado fornecimento de bebida alcolica nos eventos.
Art. 12. A confeco de materiais grficos, tais como cartazes, folders, banners e similares, ser previamente autorizada pela
Assessoria de Comunicao Social.
Art. 13. Em nenhuma hiptese ser admitida a distribuio
de brindes ou a realizao de outras despesas congneres de promoo pessoal.
CAPTULO IV
DAS AUTORIZAES
Art. 14. Os eventos cujo valor estimado seja igual ou superior a R$ 1.000.000,00 (um milho de reais) somente sero realizados com a autorizao do Secretrio-Executivo e aprovao do
Ministro de Estado do Trabalho e Emprego.
1 Os eventos cujo valor estimado seja superior a R$
100.000,00 (cem mil reais) e inferior a R$ 1.000.000,00 (um milho
de reais) sero submetidos autorizao do Secretrio-Executivo.
2 Os eventos cujo valor estimado seja inferior a R$
100.000,00 (cem mil reais) sero aprovados pela autoridade mxima
da UD.
CAPTULO V
DO ACOMPANHAMENTO E DA PRESTAO DE CONTAS
Art. 15. O acompanhamento da realizao do evento ser de
competncia da UD, por meio do fiscal do evento ou comisso de
fiscalizao, em articulao com o fiscal do contrato e a empresa
contratada.
Art. 16. Ato prprio da Secretria-Executiva dispor sobre a
apresentao de relatrio tcnico de prestao de contas do evento e
definir os documentos necessrios comprovao da execuo das
despesas.
CAPTULO VI
DISPOSIES FINAIS
Art. 17. No prazo de noventa dias, a contar da data da
publicao desta Portaria, dever ser expedido normativo especfico
da Secretaria-Executiva estabelecendo procedimentos complementares a esta norma.
Art. 18. As regras e limites fixados nesta Portaria aplicam-se,
no que couber, a Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e
Medicina Trabalho - FUNDACENTRO, que dever estabelecer procedimentos complementares por meio de ato prprio.
Art. 19. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
MANOEL DIAS
PORTARIA N 1.927, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2014
Estabelece orientaes sobre o combate
discriminao relacionada ao HIV e a Aids
nos locais de trabalho, cria a Comisso Participativa de Preveno do HIV e Aids no
Mundo do Trabalho e d outras providncias.
O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuies que lhe confere o inciso II do Pargrafo
nico do art. 87 da Constituio Federal;
Considerando que a Conveno da Organizao Internacional do Trabalho - OIT n 111, promulgada pelo Decreto n 62.150, de
19 de janeiro de 1968, probe todo tipo de discriminao no emprego
ou profisso;

Considerando que a Lei n 9.029, de 13 de abril de 1995,

probe a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para
efeito de acesso relao de emprego ou a sua manuteno;
Considerando que a Portaria Interministerial n 869, de 12 de
agosto de 1992, probe, no mbito do Servio Pblico Federal, a
exigncia de teste para deteco do vrus de imunodeficincia adquirida - HIV, nos exames pr-admissionais e peridicos de sade;
Considerando a Portaria n 1.246, de 28 de maio de 2010, do
Ministrio do Trabalho e Emprego, que probe a realizao de testes
sorolgicos de HIV nos exames ocupacionais; e
Considerando a competncia prevista no art. 200 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, relativo a medidas especiais de
proteo em relao a doenas e acidentes, resolve:
Art. 1 So definies aplicveis a esta norma:
a) "HIV" refere-se ao vrus da imunodeficincia humana, um
vrus que danifica o sistema imunolgico humano. A infeco pode
ser prevenida por medidas adequadas;
b) "Aids" refere-se sndrome da imunodeficincia adquirida, que resulta de estgios avanados de infeco pelo HIV e
caracterizada por infeces oportunistas ou cnceres relacionados
com o HIV, ou ambos;
c) "Pessoas vivendo com HIV" designa as pessoas infectadas
com o HIV;
d) "Estigmatizao" refere-se associao de marca social a
uma pessoa, geralmente provocando a marginalizao ou constituindo
um obstculo ao pleno gozo da vida social da pessoa infectada ou
afetada pelo HIV;
e) "Discriminao" refere-se a qualquer distino, excluso
ou preferncia tendo o efeito de anular ou alterar a igualdade de
oportunidades ou de tratamento no emprego ou ocupao, tal como
referido na Conveno da Organizao Internacional do Trabalho OIT n 111 sobre Discriminao (Emprego e Ocupao) e a respectiva Recomendao de 1958;
f) "pessoas afetadas" refere-se s pessoas cujas vidas so
alteradas pelo HIV ou Aids devido ao maior impacto da pandemia;
g) "acomodao razovel" significa toda modificao ou
ajuste relativo a postos ou locais de trabalho que seja razoavelmente
exequvel e permita que uma pessoa vivendo com HIV ou Aids tenha
acesso a um emprego, possa trabalhar e progredir profissionalmente;
h) "vulnerabilidade" significa a desigualdade de oportunidades, a excluso social, o desemprego ou o emprego precrio resultantes de fatores sociais, culturais, polticos e econmicos que
tornam uma pessoa mais suscetvel infeco pelo HIV e ao desenvolvimento da Aids;
i) "local de trabalho" refere-se a todo local em que os trabalhadores exercem a sua atividade;
j) "trabalhador" refere-se a toda pessoa que trabalhe sob
qualquer forma ou modalidade.
Art. 2 Esta norma abrange:
a) todos os trabalhadores que atuem sob todas as formas ou
modalidades, e em todos os locais de trabalho, incluindo:
I - as pessoas que exercem qualquer emprego ou ocupao;
II - as pessoas em formao, incluindo estagirios e aprendizes;
III - os voluntrios;
IV - as pessoas que esto procura de um emprego e os
candidatos a um emprego; e
V - os trabalhadores despedidos e suspensos do trabalho;
b) todos os setores da atividade econmica, incluindo os
setores privado e pblico e as economias formal e informal; e
(c) as foras armadas e os servios uniformizados.
Art. 3 Os seguintes princpios gerais devem aplicar-se a
todas as aes relativas ao HIV e Aids no mundo do trabalho:
a) a resposta ao HIV e Aids deve ser reconhecida como
uma contribuio para a concretizao dos direitos humanos, das
liberdades fundamentais e da igualdade de gnero para todos, incluindo os trabalhadores, suas famlias e dependentes;
b) o HIV e a Aids devem ser reconhecidos e tratados como
uma questo que afeta o local de trabalho, a ser includa entre os
elementos essenciais da resposta nacional para a pandemia, com plena
participao das organizaes de empregadores e de trabalhadores;
c) no pode haver discriminao ou estigmatizao dos trabalhadores, em particular as pessoas que buscam e as que se candidatam a um emprego, em razo do seu estado sorolgico relativo ao
HIV, real ou suposto, ou do fato de pertencerem a regies do mundo
ou a segmentos da populao considerados sob maior risco ou maior
vulnerabilidade infeco pelo HIV;
d) a preveno de todos os meios de transmisso do HIV
deve ser uma prioridade fundamental;
e) os trabalhadores, suas famlias e seus dependentes necessitam ter acesso a servios de preveno, tratamento, ateno e
apoio em relao a HIV e Aids, e o local de trabalho deve desempenhar um papel relevante na facilitao do acesso a esses servios;
f) a participao dos trabalhadores e o seu envolvimento na
concepo, implementao e avaliao dos programas nacionais sobre
o local de trabalho devem ser reconhecidos e reforados;
g) os trabalhadores devem beneficiar-se de programas de
preveno do risco especfico de transmisso pelo HIV no trabalho e
de outras doenas transmissveis associadas, como a tuberculose;
h) os trabalhadores, suas famlias e seus dependentes devem
gozar de proteo da sua privacidade, incluindo a confidencialidade
relacionada ao HIV e Aids, em particular no que diz respeito ao seu
prprio estado sorolgico para o HIV;
i) nenhum trabalhador pode ser obrigado a realizar o teste de
HIV ou revelar seu estado sorolgico para o HIV;
j) as medidas relativas ao HIV e Aids no mundo do trabalho integram todas as polticas relacionadas ao trabalho;

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

pelo cdigo 00012014121100082

N 240, quinta-feira, 11 de dezembro de 2014

k) proteo dos trabalhadores em ocupaes particularmente
expostas ao risco de transmisso do HIV.
Art. 4 Fica criado no mbito do Ministrio do Trabalho e
Emprego, a Comisso Participativa de Preveno do HIV e Aids no
Mundo do Trabalho - "CPPT - Aids", com o objetivo de desenvolver
esforos para reforar as polticas e programas nacionais relativos ao
HIV e Aids e o mundo do trabalho, inclusive no que se refere
segurana e sade no trabalho, ao combate discriminao e promoo do trabalho decente, bem como verificar o cumprimento desta
norma.
Pargrafo nico. A Comisso Participativa de Preveno do
HIV e Aids no Mundo do Trabalho - "CPPT - Aids", coordenada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, ser composta pelas seguintes
representaes:
a) Governo: 02 (dois) representantes do Ministrio do Trabalho e Emprego, sendo um deles integrante da Secretaria de Inspeo do Trabalho; 01 (um) representante do Ministrio da Sade; 01
(um) representante do Ministrio da Previdncia Social; 01 (um)
representante da Secretaria de Direitos Humanos da Presidncia da
Repblica; 01 (um) representante do Frum Nacional de Secretarias
do Trabalho - Fonset.
b) Movimentos Sociais: 03 (trs) representantes de organizaes representantes de pessoas vivendo com HIV ou de preveno da Aids; 01 (um) representante de entidade mdica nacional
de medicina do trabalho; 02 (dois) representantes de entidades associativas relacionadas aos direitos trabalhistas.
c) Empregadores: 06 (seis) representantes das confederaes
nacionais de empregadores;
d) Trabalhadores: 06 (seis) representantes das centrais sindicais nacionais de trabalhadores.
Art. 5 Na elaborao de suas normas, polticas e programas,
o Ministrio do Trabalho e Emprego dever considerar o Repertrio
de Recomendaes Prticas da OIT sobre o HIV/Aids e o Mundo do
Trabalho, de 2001 e suas revises posteriores, os outros instrumentos
pertinentes da OIT e demais diretrizes internacionais adotadas sobre o
assunto.
Art. 6 O Ministrio do Trabalho e Emprego estimular o
papel do local de trabalho na preveno, tratamento, ateno e apoio,
incluindo a promoo do aconselhamento e testes de diagnstico
voluntrio, em colaborao com o Ministrio da Sade.
Art. 7 As organizaes de empregadores e de trabalhadores,
bem como outras entidades relacionadas ao HIV e Aids, sero
estimuladas a divulgar informaes acerca das polticas e programas
sobre HIV e Aids e o mundo do trabalho.
Art. 8 O estado sorolgico de HIV, real ou suposto, no
pode ser motivo de qualquer discriminao para a contratao ou
manuteno do emprego, ou para a busca da igualdade de oportunidades compatveis com as disposies da Conveno sobre Discriminao (Emprego e Ocupao), de 1958.
Art. 9 O estado sorolgico de HIV, real ou suposto, no
pode ser causa de rompimento da relao de trabalho.
Pargrafo nico. As ausncias temporrias do trabalho por
motivo de doena ou para prestar cuidados relacionadas ao HIV e
Aids devem ser tratadas da mesma maneira que as ausncias por
outros motivos de sade.
Art. 10 Quando as medidas existentes contra a discriminao
no local de trabalho forem inadequadas para assegurar a proteo
eficaz contra a discriminao relacionada com o HIV e a Aids, deve
ser feita adaptao ou substituio dessas medidas por outras mais
eficazes.
Art. 11 s pessoas com doenas relacionadas ao HIV no
deve ser negada a possibilidade de continuar a realizar seu trabalho
enquanto so clinicamente aptas a faz-lo, mediante acomodaes
razoveis sempre que necessrio.
Pargrafo nico. Devem ser estimuladas medidas para realocar essas pessoas em atividades razoavelmente adaptadas s suas
capacidades, apoiada sua requalificao profissional para o caso de
procurarem outro trabalho ou facilitar o seu retorno ao trabalho.
Art. 12 Devero ser tomadas medidas no local de trabalho,
ou atravs dele, para reduzir a transmisso do HIV e atenuar o seu
impacto, utilizando medidas como:
a) garantir o respeito aos direitos humanos e s liberdades
fundamentais;
b) assegurar a igualdade de gnero;
c) garantir aes para prevenir e proibir a violncia e o
assdio no local de trabalho;
d) promover a participao ativa de mulheres e homens na
resposta ao HIV e Aids;
e) promover o envolvimento de todos os trabalhadores, independentemente da sua orientao sexual ou porque faam ou no
parte de grupos vulnerveis;
f) garantir a efetiva confidencialidade dos dados pessoais,
inclusive dos dados mdicos.
Art. 13 As estratgias de preveno devem ser adaptadas aos
ambientes e processos de trabalho, alm de levar em considerao
aspectos econmicos, sociais, culturais e de gnero.
Art. 14 Os programas de preveno devem garantir:
a) informaes relevantes, oportunas e atualizadas a todos,
em um formato e linguagem culturalmente adequados, mediante os
diferentes canais de comunicao disponveis;
b) programas de educao abrangente, de modo a ajudar
homens e mulheres a compreender e reduzir o risco de todas as
formas de infeco pelo HIV, inclusive a transmisso de me para
filho, e entender a importncia da mudana de comportamentos de
risco associados infeco;
c) medidas efetivas de segurana e sade no trabalho;
d) medidas para incentivar os trabalhadores a conhecer o seu
prprio estado sorolgico, mediante aconselhamento e teste voluntrio;

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

N 240, quinta-feira, 11 de dezembro de 2014

e) estmulo utilizao dos mtodos de preveno necessrios, em particular preservativos masculinos e femininos e, quando
adequado, informaes sobre seu uso correto, alm do acesso a medidas de profilaxia ps-exposio;
f) orientao quanto a medidas para reduzir comportamentos
de alto risco, inclusive dos grupos mais expostos a risco, com vistas
a diminuir a incidncia do HIV.
Art. 15 Os testes diagnsticos devem ser verdadeiramente
voluntrios e livres de qualquer coero, respeitando as diretrizes
internacionais em matria de confidencialidade, aconselhamento e
consentimento.
Art. 16 Caracteriza-se como prtica discriminatria exigir
aos trabalhadores, incluindo os migrantes, s pessoas que procuram
emprego e aos candidatos a trabalho, testes para HIV ou quaisquer
outras formas de diagnstico de HIV.
Art. 17 Os resultados dos testes de HIV devem ser confidenciais e no devem comprometer o acesso ao emprego, a estabilidade, a segurana no emprego ou oportunidades para o avano
profissional.
Art. 18 Os trabalhadores, incluindo os migrantes, os desempregados e os candidatos a emprego, no devem ser coagidos a
fornecer informaes relacionadas ao HIV sobre si mesmos ou outros.
Art. 19 O trnsito dos trabalhadores migrantes ou daqueles
que pretendem migrar em funo do emprego no deve ser impedido
com base no seu status sorolgico para o HIV, real ou suposto.
Art. 20 O ambiente de trabalho deve ser seguro e salubre, a
fim de prevenir a transmisso do HIV no local de trabalho.
Art. 21 As aes de segurana e sade destinadas a prevenir
a exposio dos trabalhadores ao HIV no trabalho devem incluir
precaues universais, medidas de preveno de riscos e acidentes,
tais como medidas relacionadas organizao do trabalho e ao controle de tcnicas e prticas de trabalho; equipamentos de proteo
individual, quando for apropriado; medidas de controle ambiental e
profilaxia ps-exposio; e outras medidas de segurana para minimizar o risco de infeco pelo HIV e a tuberculose, especialmente
em profisses de maior risco, como as do setor da sade.
Art. 22 Quando existir a possibilidade de exposio ao HIV
no local de trabalho, os trabalhadores devem receber informao e
orientao sobre os modos de transmisso e os procedimentos para
evitar a exposio e a infeco.
Art. 23 As medidas de sensibilizao devem enfatizar que o
HIV no transmitido por simples contato fsico e que a presena de
uma pessoa vivendo com HIV no deve ser considerada como uma
ameaa no local de trabalho.
Art. 24 As prticas discriminatrias referidas nesta norma
so passveis das sanes previstas na Lei n 9029, de 13 de abril de
1995.
Art. 25. Esta norma entra em vigor na data de sua publicao.
MANOEL DIAS

COORDENAO-GERAL DE IMIGRAO
DESPACHOS DO COORDENADOR-GERAL
Em 10 de dezembro de 2014
O Coordenador-Geral de Imigrao, no uso de suas atribuies, deferiu os seguintes pedidos de autorizao de trabalho,
constantes do(s) ofcio(s) ao MRE n 0594/2014 de 05/12/2014,
0595/2014 de 08/12/2014 e 0600/2014 de 09/12/2014, respectivamente:
Temporrio - Com Contrato - RN 98 - Resoluo Normativa,
de 14/11/2012:
Processo: 47039012904201418 Empresa: COMITE ORGANIZADOR DOS JOGOS OLIMPICOS RIO 2016 Prazo: 2 Ano(s)
Estrangeiro: DENISE MARIE JOAN IRVINE Passaporte:
308094770.
Temporrio - Com Contrato - RN 99 - Resoluo Normativa,
de 12/12/2012:
Processo: 47039009359201482 Empresa: KEPPEL SINGMARINE BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: SUBRAMANIAN SIVAKUMAR Passaporte: K7997107, Processo:
47039011196201406 Empresa: CONSTRUTORA FERROVIAL
AGROMAN LTDA. Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: MELITON CABRERIZO HERNANDEZ Passaporte: AAJ535172, Processo:
47039012300201471 Empresa: SAMSUNG INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO PARA A INFORMATICA DA AMAZONIA
Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: ROBERT JEROME CAVANAUGH III
Passaporte: 496781634, Processo: 47039012341201468 Empresa:
VOLKSWAGEN DO BRASIL INDUSTRIA DE VEICULOS AUTOMOTORES LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: BERNDT HACKBARTH Passaporte: C25LJ0Y7V, Processo: 47039012393201434
Empresa: LUAR-TE ARTESANATOS LTDA - ME Prazo: 2 Ano(s)
Estrangeiro: Lidia Fernanda da Silva Azevedo Carneiro de Freitas
Passaporte: M545441, Processo: 47039012450201485 Empresa:
IDEST ENGENHARIA DO BRASIL LIMITADA Prazo: 2 Ano(s)
Estrangeiro: Eleonora Colo Passaporte: E593677, Processo:
47039012538201405 Empresa: DR.REDDY'S FARMACEUTICA
DO BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: HITESH PYARELAL
MANGAL
Passaporte:
Z172871B,
Processo:
47039012590201453 Empresa: C.A.A.R. DO BRASIL CONSULTORIA TECNICA LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: Jovan Jakovljevic Passaporte: 009855075, Processo: 47039012635201490 Empresa: WOW IDIOMAS E CULTURA LTDA - ME Prazo: 2 Ano(s)
Estrangeiro: Zachary Glen Gordon Patrick-Riley Passaporte:
439216881, Processo: 47039006711201428 Empresa: CARREFOUR
COMERCIO E INDUSTRIA LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro:
raoul ganon Passaporte: 06AR03279, Processo: 47758000046201443

Empresa: TECNOSUMA COMERCIO E INDUSTRIA DE KITS

DIAGNOSTICOS E DE EQUIPAMENTOS MEDICOS LTDA Prazo:
2 Ano(s) Estrangeiro: REGLA DE LA CARIDAD HERRERA RUIZ
Passaporte: I101977, Processo: 46215018411201441 Empresa: MEIRELES E BARROS COMERCIO IMPORTACAO E EXPORTACAO
LTDA. Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: VITOR MANUEL GAMA
HENRIQUE Passaporte: L926183, Processo: 46094006401201486
Empresa: T. F. M. NOGUEIRA LOPES MOVEIS - EPP Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: ROGRIO JOS SILVA DA COSTA Passaporte:
M297876, Processo: 46094007006201411 Empresa: SEPCO1 CONSTRUCOES DO BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: JIE LIU
Passaporte: E 32163767, Processo: 46094007004201421 Empresa:
SEPCO1 CONSTRUCOES DO BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: DONGLEI MA Passaporte: G 32153225, Processo:
46094007003201487 Empresa: SEPCO1 CONSTRUCOES DO BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: TING YU Passaporte: G
55173644, Processo: 46094007001201498 Empresa: SEPCO1 CONSTRUCOES DO BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: LIANG
GUO Passaporte: G 25057097, Processo: 46094007005201476 Empresa: SEPCO1 CONSTRUCOES DO BRASIL LTDA Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: YANFENG YANG Passaporte: G 35509561, Processo: 47039010659201412 Empresa: INTERNATIONAL CHRISTIAN SCHOOL OF RIO DE JANEIRO Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro:
DAVID SCOTT PRATT Passaporte: 477079074, Processo:
47039011619201480 Empresa: KEMIRA CHEMICALS BRASIL LTDA. Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: JARMO OSSIAN SAVOLAINEN
Passaporte: PJ8082705, Processo: 47039011758201411 Empresa: LABORATORIOS EXPANSCIENCE COMERCIO IMPORTACAO E
EXPORTACAO DE PRODUTOS PARA A SAUDE LTDA Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: ROMAIN ONESIME RENARD Passaporte:
14CF57258, Processo: 47039012150201404 Empresa: TELEFONICA
BRASIL S.A. Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: Maria Teresa Esculpi
Arellano Passaporte: 035722645, Processo: 47039012348201480 Empresa: ASSOCIACAO DE PAIS DE ALUNOS DO LYCEE FRANCAIS FRANCOIS MITTERRAND Prazo: 6 Ms(es) Estrangeiro:
CHARLINE MALAVAL Passaporte: 08CH77788, Processo:
47039012437201426 Empresa: INECO DO BRASIL CONSULTORIA EM TRANSPORTE SOCIEDADE LIMITADA Prazo: 2 Ano(s)
Estrangeiro: JOSE LUIS PANCORBO DE RATO Passaporte:
BE259498, Processo: 47039012494201413 Empresa: A & M CONSTRUCAO E LOCACAO LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: BUMSU JANG Passaporte: M09151512, Processo: 47039012497201449
Empresa: A & M CONSTRUCAO E LOCACAO LTDA Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: SEUNGGIL CHOI Passaporte: M79272499, Processo: 47039012500201424 Empresa: A & M CONSTRUCAO E
LOCACAO LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: WANGEOP PARK
Passaporte: M31451784, Processo: 47039012502201413 Empresa: A
& M CONSTRUCAO E LOCACAO LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: YONGDONG LEE Passaporte: M10015720, Processo:
47039012503201468 Empresa: A & M CONSTRUCAO E LOCACAO LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: YOUNGCHUL CHOI Passaporte: M22830243, Processo: 47039012532201420 Empresa: SEIL
DO BRASIL CONSTRUCAO LTDA. Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro:
TAIHO
CHOI
Passaporte:
M53383521,
Processo:
47039012630201467 Empresa: ENDUTEX BRASIL LTDA. Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: FILIPE MANUEL FREITAS GUIMARES Passaporte: L582000, Processo: 47039012639201478 Empresa: JOFEMAN MOVEIS E DECORACAO LTDA - EPP Prazo: 2 Ano(s)
Estrangeiro: MARCO PAULO RIBEIRO GOMES Passaporte:
M422910, Processo: 47039012642201491 Empresa: CAF BRASIL
INDUSTRIA E COMERCIO SA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: JON
OJANGUREN ARRANZ Passaporte: AAJ669612, Processo:
47039012641201447 Empresa: GDP - GLOBAL DEVELOPMENT
PARTNERS DO BRASIL EIRELI - EPP Prazo: 24 Ms(es) Estrangeiro: RAQUEL NICOLE HERNANDEZ Passaporte: 489059643,
Processo: 47039012644201481 Empresa: ERICSSON TELECOMUNICACOES S A. Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: VICTOR DANIEL
CARBONELL SAN JOSE Passaporte: AAI396069, Processo:
47039012648201469 Empresa: ENGECORPS ENGENHARIA S/A
Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: JOO MIGUEL FIGUEIREDO MESQUITA Passaporte: M327432, Processo: 47039012671201453 Empresa: SEIL ENG CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: CHANG LYUL LEE Passaporte: TM0889675,
Processo: 47039012672201406 Empresa: SEIL ENG CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: GAB
YEONG
JEONG
Passaporte:
M45291626,
Processo:
47039012673201442 Empresa: SEIL ENG CONSTRUCAO DO
BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: HYEONG GAB JEON
Passaporte: M29651181, Processo: 47039012674201497 Empresa:
SEIL ENG CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s)
Estrangeiro: JUNHOE KIM Passaporte: M38885579, Processo:
47039012675201431 Empresa: SEIL ENG CONSTRUCAO DO
BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: KEUNMAN HONG
Passaporte: M18537222, Processo: 47039012676201486 Empresa:
SEIL ENG CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA Prazo: 2 Ano(s)
Estrangeiro: KI HYUN WOO Passaporte: M64141314, Processo:
47039012677201421 Empresa: SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL
INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: CHANJO PARK Passaporte: M02643914, Processo: 47039012678201475 Empresa: SAMJIN INDUSTRY DO
BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA
Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: CHOUNBIN PARK Passaporte:
M73847235, Processo: 47039012679201410 Empresa: SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: DONG YOON KIM
Passaporte: M70750483, Processo: 47039012681201499 Empresa:
SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS
INDUSTRIAIS LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: HOONTAE KIM
Passaporte: M35637836, Processo: 47039012682201433 Empresa:
SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS

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ISSN 1677-7042

83

INDUSTRIAIS LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: HOYEONG

JEONG Passaporte: UL4003945, Processo: 47039012683201488 Empresa: SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro:
HYUNWOO
LEE
Passaporte:
NW1217517,
Processo:
47039012685201477 Empresa: SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL
INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: KIWOO SHIN Passaporte: M82342999, Processo: 47039012686201411 Empresa: SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA Prazo: 2
Ano(s) Estrangeiro: MI NAM LEE Passaporte: M62019538, Processo: 47039012687201466 Empresa: SAMJIN INDUSTRY DO
BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA
Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: SANG MIN JUNG Passaporte:
GJ0743427, Processo: 47039012688201419 Empresa: SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA Prazo: 2 Ano(s) Estrangeiro: YEONG BIN LEE Passaporte: M31221967.
Temporrio - Sem Contrato - RN 61 - Resoluo Normativa,
de 08/12/2004:
Processo: 47039011863201442 Empresa: HATCH DO BRASIL LTDA Prazo: 12 Ms(es) Estrangeiro: RICKI-LEE ABERSON
MEIJERS Passaporte: A02964300, Processo: 47039011956201477
Empresa: METROBARRA S.A. Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: CAO
QINGMIN Passaporte: E00309676, Processo: 47039012559201412
Empresa: HATCH DO BRASIL LTDA Prazo: 12 Ms(es) Estrangeiro: terrence leonard george koehler Passaporte: BA377862, Processo: 47039012561201491 Empresa: HATCH DO BRASIL LTDA
Prazo: 12 Ms(es) Estrangeiro: Anastasiya Vershenya Passaporte:
MP3118958, Processo: 46094006672201431 Empresa: V & M DO
BRASIL S. A. Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: VINCENT ARNAUD
MARICHY Passaporte: 12AP36239, Processo: 46094006673201486
Empresa: V & M DO BRASIL S. A. Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro:
LAURE ANNE DESCURES Passaporte: 07AI14981, Processo:
46094006677201464 Empresa: V & M DO BRASIL S. A. Prazo: 1
Ano(s) Estrangeiro: BRICE LOIC MACHILLOT Passaporte:
11AK98148, Processo: 46094006671201497 Empresa: V & M DO
BRASIL S. A. Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: Pierre Gilles Glaude
Mignon Passaporte: 13AR43058, Processo: 47039010962201415 Empresa: OLIVER WYMAN CONSULTORIA EM ESTRATEGIA DE
NEGOCIOS LTDA. Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: RICO BRANDENBURG Passaporte: C5HTPCNPW, Processo: 47039011186201462
Empresa: ROBBINS DO BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: MICHELE PRINCIPITO Passaporte: YA0124360, Processo:
47039011205201451 Empresa: WILHELMSEN SHIPS SERVICE
DO BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: Henrik Enevold
Passaporte: 207591546, Processo: 47039011206201403 Empresa: WILHELMSEN SHIPS SERVICE DO BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s)
Estrangeiro: Leif Fleron Bech Passaporte: 207449223, Processo:
47039011252201402 Empresa: STATOIL BRASIL OLEO E GAS
LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: RUNAR ANTONSEN Passaporte: 30044136, Processo: 47039011272201475 Empresa: WILHELMSEN SHIPS SERVICE DO BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s)
Estrangeiro: HENRIK JUL ANDRESEN Passaporte: 205369859,
Processo: 47039011273201410 Empresa: WILHELMSEN SHIPS
SERVICE DO BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: Niels
Hymoeller Passaporte: 207696067, Processo: 47039011304201432
Empresa: WILHELMSEN SHIPS SERVICE DO BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: Christian Jordt Passaporte: 206723921,
Processo: 47039011379201413 Empresa: WILHELMSEN SHIPS
SERVICE DO BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: Peter
Myltoft Passaporte: 207436970, Processo: 46094007217201453 Empresa: SBM OFFSHORE DO BRASIL LTDA. Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: BARRY CECIL COX Passaporte: N7720828, Processo:
47039011473201472 Empresa: EMBRAER S.A. Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: LOGAN ANTHONY OSTERBERG Passaporte:
502196606, Processo: 47039011485201405 Empresa: HARRIS PYE
BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: NICHOLAS PAUL
SYMONDS Passaporte: 466521327, Processo: 47039011486201441
Empresa: HARRIS PYE BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: RICHARD VERNON CLEWES PORTER Passaporte:
517882049, Processo: 47039011487201496 Empresa: HARRIS PYE
BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: SALVATORE MARIGLIANO Passaporte: YA4093782, Processo: 47039011666201423
Empresa: PORTO SUDESTE DO BRASIL SA Prazo: at 31/07/2015
Estrangeiro:
DANIEL
GIMENO
LATORRE
Passaporte:
AAD599019, Processo: 47039011669201467 Empresa: PORTO SUDESTE DO BRASIL SA Prazo: at 31/07/2015 Estrangeiro: Eduardo
Cortz
Prez
Passaporte:
AAB557458,
Processo:
47039011671201436 Empresa: PORTO SUDESTE DO BRASIL SA
Prazo: at 31/07/2015 Estrangeiro: ARCADIO MARTINEZ JULVEZ
Passaporte: BF560019, Processo: 47039011673201425 Empresa:
PORTO SUDESTE DO BRASIL SA Prazo: at 31/07/2015 Estrangeiro: ANGEL JARIA ESTER Passaporte: AAG627062, Processo:
47039011674201470 Empresa: PORTO SUDESTE DO BRASIL SA
Prazo: at 31/07/2015 Estrangeiro: Jsus Carlos Calvo Blasco Passaporte: BE592578, Processo: 47039011694201441 Empresa: POSCO
ENGENHARIA E CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA Prazo: 1
Ano(s) Estrangeiro: JEONGSEOB KIM Passaporte: M73354523,
Processo: 47039011726201416 Empresa: IKM TESTING BRASIL
LTDA. Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: Tom Arne Sigurdssoen Passaporte: 30658971, Processo: 47039011728201405 Empresa: HARRIS PYE BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: PHILLIP
ALAN
EVANS
Passaporte:
099276654,
Processo:
47039011731201411 Empresa: HARRIS PYE BRASIL LTDA Prazo:
1 Ano(s) Estrangeiro: RICHARD JOHN EVANS Passaporte:
099158255, Processo: 47039011732201465 Empresa: HARRIS PYE
BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro: GICA CONSTANTINESCU Passaporte: 12779949, Processo: 47039011733201418 Empresa: HARRIS PYE BRASIL LTDA Prazo: 1 Ano(s) Estrangeiro:

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.