ENTRETIEN DEVALUATION PERIODE DESSAI

Nom et prnom du collaborateur : ..

Fonction :
Ple :
Date de lentretien :
Nom du responsable hirarchique procdant lvaluation :

Noms des personnes ayant particip cette valuation :

...

BILAN / OBJECTIFS

A : niveau de comptence suprieur aux attentes / B : comptence acquise / C : comptence amliorer / D : comptence non acquise
E : comptence non encore value ce jour

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COMPETENCES

EVALUATION
A

REMARQUES
E

TECHNIQUES
Matrise des outils :
- Bureautiques : Word, Excel,
PPT
- Outils de recherche : RSS,
logiciels veille, BDD
- Autres ressources : Internet
Comprhension de la
problmatique
Structuration mthodologie /
plan de recherche
Application des consignes
Capacit rechercher
linformation :
- Formelle
- Informelle
Pertinence de lanalyse
Rigueur
Recul par rapport
linformation
Capacit de synthse
Capacits rdactionnelles
Respect des dlais
Aptitudes linguistiques :

Anglais crit
Anglais oral
Autres :

A : niveau de comptence suprieur aux attentes / B : comptence acquise / C : comptence amliorer / D : comptence non acquise
E : comptence non encore value ce jour

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PRESENTATION AU CLIENT : pour les consultants appels interagir avec le client
Qualit des supports de
prsentation
Conduite de runion
Expression orale
Cration dinteractions avec le
client
INVESTISSEMENT PERSONNEL
Capacit travailler en quipe
Engagement
Esprit dinitiative

A : niveau de comptence suprieur aux attentes / B : comptence acquise / C : comptence amliorer / D : comptence non acquise
E : comptence non encore value ce jour

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