TP4 Social

Casus 1 :
Ce qui est important l-dedans :
Manire dont a t notifi le cong.
La prise de cours du dlai de pravis
Le temps du dlai de pravis.
Art. 37 LCT qui prvoit le pravis. Il peut tre notifi avec deux types de formalismes :
- Lettre recommande ou exploit dhuissier. Sanction si non-respect : Nullit absolue
- Doit contenir la date du dbut + la dure du pravis. Sanction si non- respect : Nullit relative.
La diffrence entre lettre recommande et exploit dhuissier :
Si exploit dhuissier, notification sort ses effets le jour-mme.
Si recommand, notification sort ses effets 3 jours ouvrables plus tard.
Samedi est un jour ouvrable.
Art. 37-1 LCT indique que le dlai de pravis prend cours le lundi qui suit le jour o la notification sort
ses effets.

La dure du dlai de pravis :

Regarder la date dengagement. Soit avant le 1er janvier 2014, soit aprs le 1er janvier 2014.
Si on est aprs le 1er janvier 2014, il suffit dappliquer lart. 37-2 LCT. Le dlai de pravis ne dpend
que de notre anciennet.
Vu quun grand nombre de personnes ont t embauch avant, il y a des dispositions transitoires.
La date du 31 dcembre 2013 : On commence par calculer deux dlais diffrents que lon additionne
entre eux :
1) Dlai 1 : Calcul en fonction de lanciennet du travailleur qui tait jusquau 31 dcembre 2013.
Il y a une diffrenciation employ/ouvrier ( lexamen, on nous donne des cas suffisants clairs ou on
le donne carrment, en pratique, cest crit dans le contrat de travail).
Si on est face un employ, on doit se poser la question de la rmunration au 31/12/13 :
Si elle est plus grande ou gale 32 254 la date du 21/12/13, on applique lart. 68 de la loi du
26/12/2013 : il faut un mois de pravis par anne danciennet entame (donc, si on a fait 3 ans et 1
jour, a fera dj 4 mois). Le minimum est nanmoins de 3 mois.
Si cest infrieur 32 254, cest 3 mois par 5 ans dannes entames. Avec le minimum de 3 mois.
Si on est en face dun ouvrier, il faut se poser la question de la date dengagement, est-on avant le 1er
janvier 2012 ou aprs 2012 :
Si on est avant le 1er janvier 2012, on utilise la LCT lancien art. 59-al. 5 LCT.
Attention : On a deux fois la loi : Page 125 nouvelle-page 161 ancienne.
Art. 59-al5 :

Si on est aprs le 1er janvier 2012, lancien art. 65/2 LCT. Prvoit des dlais de pravis plus long
quavant.

2) Dlai 2 : Date partir du 1er janvier 2014, on applique lart. 37-2 pour dterminer le dlai de
pravis.
Le dlai 2 est donn en semaines.
Le dlai 1 pour les employs est donn en mois.
Le dlai 1 pour les ouvriers est donn en jour.

Rsolution Casus 1 :
Formalit : Lettre simple Nullit absolue.
Il peut demander la rupture immdiate de son contrat de travail moyennant lindemnit
compensatoire de pravis : Pour le calculer, il faut savoir le dlai de pravis lgalement d et quel est
le montant ; on prend en compte la rmunration brute du travailleur et les avantages extra-lgaux
qui sont valuables en argent (ex. : voiture de socit).
Ex. : 3000 brut par mois, 400 en voiture de socit par mois, 50 pour le gsm par mois : On
multiplie 3450 par le nombre de mois de pravis.
Quelle est la dure lgale du dlai de pravis ?
On a devoir calculer deux dlais.
Dlai 2 : Quelle est lanciennet depuis le 1er janvier 2014 de Mr. X : 10 mois et 29 jours acquis. Lart.
37/2 LCT dit quentre 9 mois et 12 mois danciennet, a fait 7 semaines.
Dlai 1 : Employ et il gagne plus que 32 254. Il a entam sa 3me anne danciennet, jusquau
31/12/13.
Il aura droit dlai 1+2 = 3 mois et 7 semaines pour Mr X.
Sil avait t ouvrier,
Rien par rapport la notification et le dlai pour la notification.
Le dlai 2 ne change pas = 7 semaines.
Le dlai 1 : Engagement avant le 1er janvier 2012, 3 ans. Art. 59 al 5 LCT : Entre 6 mois et 5 ans
danciennet = 35 jours.
Dlai 1+2 = 7 semaines et 35 jours.
Casus 2 :
Premire question : La maternit donne droit un cong pr et post-natale.
Ds quelle annonce son employeur sa grossesse (par certificat mdical), elle est protge par la loi
du 16 mars 1971 contre le licenciement (pour les consquences physiques dtat de grossesse ou de
son tat de grossesse). Art. 39 et s.
Elle a galement le droit des pauses dallaitement qui peuvent prendre la forme dun cong
dallaitement, soit de pauses prises durant le travail.

De plus, la travailleuse enceinte ne peut exercer un travail dangereux, lourd ou insalubre.

Le travail de nuit de la femme enceinte doit galement tre rglement.
En cas de cong de maternit, on est dans un cas de cause de suspension des obligatoires
contractuelles.

Deuxime question : Ce nest pas un cong de maternit, cong de maternit qu laccouchement.

Cest une maladie de droit commun : La rmunration en cas dincapacit de travail :
Art. 26 et s. LCT : Commun aux deux.
Lorsque la personne est absente, elle doit prvenir au plus vite lemployeur, etc
Art. 49 et s. LCT : Pour les ouvriers.
Art. 70 et s. LCT : Pour les employs.
Important pour connatre la rmunration :
Pourcentage rmunration ?
Pendant combien de temps ?
A charge de qui ?
Ici, lart. 70 prvoit quelle a droit 100% de sa rmunration pendant les 30 premiers jours de son
incapacit, charge de son employeur.
Aprs 30 jours, on tombe sur la mutuelle. 60% charge de la mutuelle.
Si elle avait t ouvrire : Application de lart. 52 LCT :

Salaire du par
lemployeur
Salaire garanti
par la Mutuelle

Complment
pay par
lemployeur
TOTAL : Ce que
va avoir le
travailleur.

7premiers jours
100% (Art. 52 1
LCT)

7 14 jours
60% (Art. 52 1
LCT)

14 28 jours

Aprs

60% Lgislation
Assurance
Maladie
Invalidit

60%

100%

25,88% (CCT
n12bis)

60% Lgislation
AMI (Assurance
Maladie
Invalidit)
25,88% (CCT n
12bis)

100%

85,88%

85,88%

4 mars 2013 Chang en 4 mars 2014.

Peut-il la licencier de la sorte ? Non.

Protection contre le licenciement pour cause de maternit : Art. 40 de la loi du 16/03/1971.
Protection qui protge les dlgus (et les candidats) au CE et CPPT : Loi du 19/03/1991.
Protection contre le licenciement : Permet dans certains cas de protger le travailleur contre un
licenciement car ils sont plus exposs au fait de se faire licencier.

Cette protection nest jamais absolue : on peut toujours licencier le travailleur malgr tout. Pour
motif grave par exemple. La cause de la rupture nest pas le critre quon cherche protger.
Gnralement, cette protection court durant un dlai dtermin.
Globalement, ces protections sont prsentes pour permettre aux travailleurs dexercer leurs droits
sans avoir peur de perdre leur travail.
Sanction : Indemnits pcuniaires sauf dans certains cas o elle permet une rintgration dans
lentreprise o elle se trouvait avant (on laisse toujours le choix lemployeur, mais sil refuse, a lui
cote des pptes).
Art. 40 de la loi du 16 mars 1971 :
Si le motif est bas sur ltat physique de la travailleuse qui dcoule de la grossesse ou de
laccouchement, paiement dune indemnit.
Limite temporelle : La protection court de lannonce de ltat de grossesse jusqu 1 mois aprs le
cong postnatal.
Notification avant le licenciement.
Que peut faire M Mapali pour viter dtre sanctionn ?
Limite matrielle : Que les motifs du licenciement sont trangers la grossesse.
Sils sont bien trangers, on retourne dans les protections habituelles, mais pas de grossesse donc.
Sanction : Une indemnit forfaitaire gale la rmunration brute de 6 mois. Un forfait de 6 mois.
Cest une indemnit pcuniaire.
Pour la protection prvue par la loi du 19 mars 1991 :
Vrifier que dun point de vue personnel, Mme V peut invoquer le bnfice de la protection lart. 2
3 (p. 147 du code) car il est prvu que
Les lections sociales ont lieu tous les 4 ans. La dernire fois : en mars 2012. 30 jours avant, en
fvrier 2012.
Les nouveaux CE et CPPT seront mis en place en avril 2016, mme chose en avril 2012 (1 mois le
temps de sy mettre :D ).
Pour les candidats, il faut faire une distinction entre ceux qui sont leur premire candidature et
ceux qui sont leur deuxime candidature ou plus.
Lart. dit que les premiers candidats sont protgs comme sils avaient t lus.
En fvrier 2012 : affichage des dates pour voter.
Ce que dit le 2 pour les candidats en premire candidature, cest que 30 jours avant, en janvier, on
est dj protg alors mme que lemployeur ne sait pas encore que lon va se prsenter. Cest ce
quon appelle une priode de protection occulte.
On est protg de janvier 2012 jusquen avril 2016 (soit jusque quand les nouveaux CE et CPPT sont
mis en place), soit plus de 4 ans.
Si on sest dj prsent plusieurs fois, art. 23 : Protection partir de janvier 2012 jusquen avril
2014 (deux ans aprs laffichage du rsultat des lections).
Mme est protge, cest sa premire candidature, en mars 2014. Les limites personnelles (art.23) et
limites temporelles sont bonnes (22 et 23).

Limites matrielles : Art. 3 : On ne peut les licencier que pour deux motifs : Pour motifs graves ou des
problmes conomiques ou techniques pralablement reconnus par la commission paritaire.
Ici, dans le casus, pas de motif grave et il nest pas indiqu que a a t reconnu, donc non.
La personne est protge contre le licenciement.
Sanction applicable : Travailleuse a un choix : Soit elle demande le bnfice de lart. 16 qui quivaut
un certain montant de rmunration en fonction de lanciennet du travailleur. Ici, 2 ans car elle a
moins de 10 ans danciennet.
Soit elle demande le bnfice de lart. 17 et demande sa rintgration son employeur. Lemployeur
a alors le choix : ou il accepte, ou il refuse.
Sil accepte, a doit tre dans les mmes conditions : mme travail, mme poste, mme
rmunration (et il doit lui rembourser ce quil ne lui a pas pay).
Sil refuse, il doit lui payer lindemnit prvue lart. 16 ainsi quune indemnit supplmentaire
lart. 17, major de la rmunration qui reste courir jusqu ce que les membres nouveaux viennent
remplacer les anciens membres, jusquen avril 2016 ici. Ca fait plus ou moins 2 ans.
Donc, lemployeur devra payer 4 ans.

Casus 3 : Prescription en droit social.

Le principe est que lon doit appliquer lart. 15 LCT qui prvoit deux prescriptions :
- Soit 5 ans aprs le fait qui fait natre laction.
- Soit 1 an aprs la cessation du contrat de travail.
Dans les deux cas : Ce sera maximum un aprs la cessation du contrat de travail.
Imaginons un fait qui se passe le premier janvier 2000. Normalement, laction est prescrite le 1er
janvier 2005. Mais imaginons que le 1er janvier 2002, il soit mis fin au contrat de travail, la
prescription arrive le 1er janvier 2003.
On doit prendre en considration dautres choses :
Sil y a des trucs pnaux : Art. 26 TP CiCr : Le pnal tient le civil en tat. Ce qui signifie que tant que
laction pnale nest pas prescrite, on ne peut pas voir laction civile se prescrire.
On peut avoir un dlai de prescription plus long.
En droit pnal, prescription au bout de 5 ans aprs le fait.
Pour les infractions continues, la prescription commence courir la fin du bloc dinfraction, au
dernier fait qualifi dinfraction.
Le 1er janvier 1999 : CCT pour les primes.
Le 1er janvier 2000 : Engag.
Le 12 mai 2007 : Notification.
Le 15 juin 2007 : Fin du contrat de travail. Fin du pravis.
Le 25 septembre 2013 : Il apprend lhistoire des primes.
Le 1er dcembre 2013 : Il nous consulte.
Ne pas verser les primes de chaque fin danne est une infraction pnale.
En dcembre 2000, Mr X avait droit une prime de fin danne, pareil en 2001, 2, 3, 4, 5, 6. Il a aussi

droit une prime en 2007, environ 6 mois de sa prime de fin danne (car il y avait travaill environ 6
mois).
Le fait de ne pas avoir pay de 2000 dcembre 2007 : Cest une infraction continue.
Si on se base uniquement que sur lart. 15 LCT, la prescription arrive le 15 juin 2008 (+1 an aprs la
cessation du contrat).
Mais avec linfraction pnale (qui permet de faire survivre linfraction civile), dernier faits commis
tant en dcembre 2007 : jusquen dcembre 2012 = Prescription pnale.