1.

El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a
prestar determinados servicios por cuenta bajo la direccin de la otra, el empresario,
recibiendo a cambio una retribucin.

1.1. Los sujetos de la relacin laboral

Los sujetos de la relacin laboral son el trabajador y el empresario.

A. El trabajador
Es una persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y
direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.
La edad legad para realidad una actividad laboral son los 18 aos, si bien a partir de los
16 aos se puede trabajar en determinados supuestos con autorizacin de los
representantes legales (padres o tutores). A los menores de edad se les prohbe la
realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, y realizar horas extras. Los
extranjeros no voluntarios necesitan tener su tarjeta de residencia con autorizacin para
trabajar en vigor.

B. El empresario
Puede ser una persona fsica, jurdica o una comunidad de bienes. Son personas fsicas
los empresarios individuales, y personas jurdicas, las sociedades en sus diversas clases
(civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).
Las obligaciones del empresario en la contratacin son las siguientes:
* Entregar una copia bsica del contrato al representante de los trabajadores.
* Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado, desde el inicio de la
relacin laboral, y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa
como de las retenciones practicadas al trabajador en la nmina.

1.2. Caractersticas del contrato de trabajo

El contrato de trabajo presenta unas caractersticas determinadas con respecto a su
aspecto formal, a su contenido y a su duracin. Vamos a verlas detalladamente.

A. Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, hay dos
modalidades de contrato de trabajo para las que la ley no exige, en principio, la forma
escrita: el eventual por circunstancias de la produccin con una duracin inferior a
cuatro semanas y el indefinido ordinario a tiempo completo. En el resto de los casos, si
el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo
indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

B. Contenido mnimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul ha de ser el contenido del contrato de
trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito debern figurar, como mnimo, los
apartados que aparecen en la Figura 2.2.
Cada vez resulta ms frecuente que las empresas impongan, a la firma del contrato,
determinadas clusulas como las de permanencia, no competencia, no concurrencia,
confidencialidad o plena dedicacin. Mediante ellas quedan reflejadas en el contrato las
obligaciones legales que el trabajador asume, tanto durante la vigencia del contrato
como una vez extinguido.

C. Duracin del contrato

Las contratos pueden celebrarse por tiempo indefinido, cuando no se fija una fecha
determinada para su finalizacin, o de manera temporal, cuando se realiza por una causa
y duracin determinada (una obra o servicio determinado, un incremento de produccin
en la empresa, para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o
cuando tenga carcter formativo).

1.3. El periodo de prueba

El perodo de prueba es un tiempo de duracin determinado que pueden pactar el
empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de
la contratacin. Se debe pactar por escrito en el contrato.

A. Duracin:
La duracin del periodo de prueba se fijar por convenio colectivo. Si este no establece
nada, la duracin mxima del perodo de prueba no podr exceder de estos plazos:

B. Derechos
Durante el perodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad
Social, as como percibir el salario correspondiente.
* No se puede establecer otro perodo de prueba cuando el trabajador ya haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratacin.
* Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el
contrato sin necesidad de preaviso. El trabajador tendr derecho a percibir el finiquito
pero no tendr derecho a percibir ninguna indemnizacin si la empresa rescinde el
contrato en este periodo de prueba.