Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Kriteria, Indikator dan Bukti Fisik Masing - Masing Komponen dalam Penilaian Kinerja
Wakil Kepala Sekolah/ Madratsah
A. KOMPONEN 1 : KEPRIBADIAN DAN SOSIAL
NO.
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
1.1
1.2
Melaksanakan tupoksi sebagai kepala sekolah 1. menerapkan kejujuran dalam melaksanakan Kuesioner
dengan penuh kejujuran, ketulusan, komitmen, dan tugas pokok dan fungsinya.
Hasil Wawancara
integritas.
2. menerapkan ketulusan dalam melaksanakan
tugas pokok dan fungsinya.
3. menerapkan komitmen yang tinggi dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsinya.
4. menerapkan integritas yang tinggi dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsinya.
1.3
Bersikap terbuka dalam melaksanakan tugas pokok1. Bersikap terbuka menerima pendapat, kritik Kuesioner
dan fungsi sebagai wakil Kepala Sekolah/Madrasah. dan saran dari pihak lain.
Hasil Wawancara
2. Bersikap terbuka dalam melibatkan seluruh
pemangku kepentingan dalam penyusunan
program sekolah.
3. Bersikap terbuka dalam pengelolaan keuangan
sekolah.
4. Bersikap terbuka dalam membangun sistem
informas. manajemen sekolah.
1.4
NO.
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
1.5
1.6
1.7
N
O.
KRITERIA
1.
2.
3.
4.
N
O.
KRITERIA
1.
2.
3.
4.
dan bertindak
dan bertindak
dan bertindak
dan bertindak
secara efektif
secara efektif
secara efektif
secara efektif
2.9 Mengembangan kurikulum dan kegiatan pembelajaran sesuai dengan 1. menyusun program kurikulum dokumen1 (memuat mata p
visi, misi, dan tujuan sekolah
stakeholder sekolah sesuai dengan visi, misi dan tujuan s
2. melaksanakan program kurikulum dokumen 1 dan doku
3. melakukan evaluasi program kurikulum dokumen 1 dan
4. melakukan program tindak lanjut untuk pengembangan ku
2.1 Mengelola peserta didik dalam rangka pengembangan kapasitasnya 1. membuat program sekolah yang berkaitan dengan peserta
secara optimal.
0
2. melaksanakan program sekolah yang berkaitan dengan pe
3. melakukan evaluasi program sekolah yang berkaitan deng
4. membuat program pengembangan tindak lanjut yang be
NO.
KRITERIA
NO.
KRITERIA
3.1 Menyusun rencanapengembanganSekolah/Madrasahjangka panjang,menengah, danpendek dalam rangkamencapai visi, misi, da
NO.
KRITERIA
3.4 Mewujudkanpeningkatan kinerjasekolah yangsignifikan sesuai dengan visi, misi, tujuan sekolah danstandard nasional pendidikan.
NO.
KRITERIA
3.5 Melakukanmonitoring, evaluasi,dan pelaporanpelaksanaan programkegiatan Sekolah/Madrasahdengan proseduryang tepat.
NO.
KRITERIA
D. KOMPONEN 4: KEWIRAUSAHAAN
NO.
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
4.1
4.2
NO.
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
4.3
4.4
Pantang menyerah dan 1. berperilaku konsisten dan pantang menyerah dalam menangani Dokumen/bukti fisik
selalu mencari solusi terbaik setiap permasalahan yang dihadapi sekolah (contoh:
lainnya
dalam menghadapi kendala menegakkan kedisiplinan dalam menangani guru dan karyawan
Kuesioner
yang dihadapi
yang tingkat kehadirannya rendah).
Sekolah/Madrasah.
2. mengatasi dan menemukan solusi terbaik dalam setiap
permasalahan yang dihadapi sekolah (contoh: menangani konflik
antar guru, konflik antar siswa).
3. mengembangkan budaya konsisten dan pantang menyerah
dalam mengatasi setiap permasalahan yang dihadapi sekolah.
4. mengembangkan budaya silaturahmi, kekeluargaan dan selalu
mencari solusi terbaik dalam menghadapi setiap permasalahan di
sekolah.
4.5
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
NO.
5.1
5.2
5.3
5.4
KRITERIA
INDIKATOR
Mengelola dan
1. membuat program pengelolaan dan pendayagunaan pendidik
mendayagunakan
dan tenaga kependidikan secara optimal( contoh: latar belakang
pendidik dan tenaga
pengelolaan dan pendayagunaan, apa tujuannya, bagaimana
kependidikan secara
mekanisme dan prosedurnya,ciri-ciri programnya
optimal.
menjawab 5W+1H)
2. melaksanakan program pengelolaan dan pendayagunaan
pendidik dan tenaga kependidikan secara optimal).
3. membuat evaluasi pelaksanaan program pengelolaan dan
pendayagunaan pendidik dan tenaga kependidikan secara
optimal.
4. membuat program tindak lanjut pengelolaan dan
pendayagunaan pendidik dan tenaga kependidikan secara
optimal.
Memanfaatkan teknologi
1. mengoptimalkan pemanfaatan teknologi secara efektif dalam
secara efektif dalam
kegiatan pembelajaran dan manajemen sekolah(contoh : ada
kegiatan pembelajaran. inovasi alat peraga pembelajaran,multimedia pembelajaran,
peningkatan
2. Jadwal pelaksanaan dan instrumen supervisi akademik
profesionalisme guru.
3.Dikomunikasikan pada bulan pertama di awal tahun.
4. Pendelegasian dan pembagian tugas supervisor kepada guru
senior.
Melaksanakan supervisi1. membagi tugas pelaksanaan supervisi akademik kepada wakil
akademik terhadap
dan guru senior yang memenuhi syarat(contoh: membuat Tim
gurudengan
pelaksana supervisi akademik, menugaskan wakil dan guru
BUKTI
Dokumen/bukti fisik
lainnya
Kuesioner
Dokumen/bukti fisik
lainnya
Kuesioner
Dokumen/bukti fisik
lainnya
Kuesioner
Dokumen/bukti fisik
lainnya
Kuesioner
NO.
5.5
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
menggunakan
senior yang sesuai dengan mata pelajaran dan pangkatnya lebih
pendekatan dan teknik tinggi).
supervisi yang tepat. 2. menerapkan prosedur , pendekatan, dan teknik supervisi yang
tepat(contoh:ada pra observasi, observasi, dan post observasi).
3. mengembangkan instrumen supervisi yang relevan dengan
tuntutan perubahan dan sesuai dengan perkembangan kurikulum
dari pemerintah(contoh: ada muatan nilai-nilai karakter).
4. mengevaluasi pelaksanakan supervisi akademik.
Menilai dan
1. memanfaatkan hasil penilaian supervisi akademik dalam rangka Dokumen/bukti fisik
menindaklanjuti kegiatan evaluasi program sekolah di bidang akademik(contoh : evaluasi lainnya
supervis akademik dalam pengembangan silabus yang terintegrasi dengan nilai karakter,
Kuesioner
rangka peningkatan
alokasi dana penambahan alat peraga dan multimedia).
profesionalisme guru. 2. menindaklanjuti hasil penilaian supervisi akademik dalam rangka
peningkatan profesionalisme guru (contoh: efektifitas metode
pembelajaran, relevansi media pembelajaran, efektivitas teknik
penilaian).
3. menindaklanjuti hasil penilaian supervisi akademik
dengan mengefektifkan dan lebih mengaktifkan MGMP sekolah,
mengirim guru dalam pelatihan-pelatihan .
4. menindaklanjuti hasil penilaian supervisi akademik dengan
menyelenggarakan workshop dan mengundang nara sumber
yang kompeten sesuai dengan hasil evaluasi supervisi akademik.
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
5.1 Mengelola peserta 1. membuat program sekolah yang berkaitan dengan peserta didik baik akademik Dokumen/bukti
didik dalam
maupun non akademik dalam rangka pengembangan potensinya secara
fisik lainnya
rangkapengembangan optimal(contoh : program pengenalan bakat minat, tes IQ, program OSIS ,program
Kuesioner
kapasitasnya secara ekstrakurikuler)
optimalsesuai minat2. melaksanakan program sekolah yang berkaitan dengan peserta didik baik akademik
dan bakat
maupun non akademik.
masingmasing. 3. melakukan evaluasi program sekolah yang berkaitan dengan peserta didik baik
akademik maupun non akademik
4. membuat program pengembangan tindak lanjut yang berkaitan dengan peserta
didik baik akademik maupun non akademik.
NO.
KRITERIA
5.2 Mengelola
1.
layananlayanan
khusus sekolah/
madrasah dalam
mendu
2.
kung kegiatan
pembelajaran dan 3.
kegiatan peserta
didik di sekolah/ 4.
madrasah.
INDIKATOR
BUKTI
5.3 Melaksanakan
Membuat satuan tugas kepada guru pembimbing OSIS baik intrakurikuler maupun Dokumen/bukti
bimbingan kegiatan ekstrakurikuler(contoh, Kelompok Ilmiah Remaja, OSN,O2SN , pramuka,
fisik lainnya
kegiatan kesiswaan. keagamaan, dan lainnya) yang meliputi.
Kuesioner
1. Pelaksanaan kegiatan.
2. Efektifitas kegiatan.
3. Kompetisi kegiatan.
4. Pelaporan .
5.4 Menegakkan disiplin menegakkan disiplin dan tata tertib siswa:
1. Dokumen/bukti
dan tata tertib siswa. Menanamkan nilai-nilai pendidikan karakter dan budaya bangsa .
fisik lainnya
2. Memberi teladan kedisiplinan dan mematuhi tata tertib sekolah.
Kuesioner
3. Konsisten dalam menegakkan kedisiplinan dan mematuhi tata
tertib sekolah.
4. Mendahulukan pemberian
penghargaan dari pada hukuman.
KRITERIA
Mengelola dan
1.
mendayagunakan sarana
danprasarana
Sekolah/Madrasah secara
optimal untuk kepentingan
pembelajaran.
2.
INDIKATOR
BUKTI
NO.
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
5.2
5.3
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
NO.
KRITERIA
INDIKATOR
BUKTI
5.1
5.2
Mengelola hubungan 1.
Sekolah/Madrasah
dengan pihak lain di luar
2.
sekolah dalam
rangkamendapatkan
dukungan ide, sumber3.
belajar,dan pembiayaan
sekolah/ madrasah. 4
5.3
Mempublisasikan
1. membuat program sistem informasi sekolah dalam mendukung Dokumen/bukti fisik
kebijakan, program
penyusunan program dan pengambilan keputusan( contoh
lainnya
sekolah dan prestasi
program : ada latar belakang, ada tujuan, ada jadwal, ada
Kuesioner
sekolah pada pihak diluar prosedur kerja, ada pembagian tugas , ada pembiayaan)
sekolah.
2. melaksanakan program sistem informasi sekolah dalam
mendukung penyusunan program dan pengambilan keputusan.
3. membuat evaluasi pelaksanaan program sistem informasi
sekolah dalam mendukung penyusunan program dan
pengambilan keputusan.
4. membuat program tindak lanjut dari hasil evaluasi pelaksanaan
program sistem informasi sekolah dalam mendukung
penyusunan program dan pengambilan keputusan.
PKG
Penilaian Kinerja Guru.
Mau tidak mau sebagai seorang guru saya harus mengikuti peraturan yang berlaku salah
satunya adalah dalam hal PKG atau Penilaian Kinerja Guru. Banyak hal yang harus
dipenuhi untuk mendapatkan nilai yang bagus. Jujur aku bingung dalam memasukkan
indikator dan bukti / fakta kedalam empat kolom yaitu: Sebelum pengamatan, selama
pemngamatan, setelah pengamatan dan pemantauan.
Semoga Indikator berikut bisa membantu pembaca sekalian.
Penilaian untuk Kompetensi 1
1.Guru dapat mengidentifikasi karakteristik belajar setiap peserta didik di kelasnya.
(1)Guru memiliki data tentang hasil belajar
(2)Guru memiliki cacatan khusus siswa
(3)Guru memiliki catatan kelebihan dan kekurangan peserta didik.
2.Guru memastikan bahwa semua peserta didik mendapatkan kesempatan yang sama
untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan pembelajaran.
(1)Merancang kegiatan pembelajaran yg sesuai dengan karakteristik peserta didik
(2) Guru memberi stimulasi ke semua siswa untuk bertanya, menjawab, dan berkomentar
(3)Guru memberi pertanyaan terbuka dan memberi kesempatan ke semua siswa untuk
menjawabnya
(4)Guru memberi pertanyaan pelacak
(5)Guru memberi kesempatan kepada siswa/ kelompok siswa untuk melakukan prsesentasi,
yang lain menanggapi
(6)Guru melakukan pengecekan secara rutin bahwa semua peserta didik secara aktip
melaksanakan kegiatan pembelajaran yang diberikan
3.Guru dapat mengatur kelas untuk memberikan kesempatan belajar yang sama pada
semua peserta didik dengan kelainan fisik dan kemampuan belajar yang berbeda
(1)Guru mengatur tempat duduk siswa sehingga memungkinkan siswa unutk saling
beriteraksi sesuai dengan karakteristik peserta didik
(2)Guru memberi kesempatan belajar peserta didik sesuai dengan kemampuan belajarnya
(3)Guru membimbing belajar siswa yang kelainan fisik/ lambat dalam belajar
4.Guru mencoba mengetahui penyebab penyimpangan perilaku peserta didik untuk
mencegah agar perilaku tersebut tidak merugikan peserta didik lainnya.
(1)Guru mempunyai data pribadi peserta didik
(2)Guru memberi perhatian khusus pada siswa yang berkelainan untuk mencegah agar
perilaku tersebut tidak merugikan peserta didik lain
(3)Guru memiliki buku agenda tindak lanjut tentang perilaku siswa
5.Guru membantu mengembangkan potensi dan mengatasi kekurangan peserta didik.
(1)Guru memberi tugas testruktur/ tugas mandiri tak terstruktur dalam proses pembelajaran
untuk membantu mengembangkan potensi siswa
(2)Guru memberi kesempatan pada siswa/ kelompok untuk melakukan prsesentasi, siswa
lain menanggapi
(3)Guru memberikan bimbingan pada peserta didik untuk mengatasi kesulitan belajar
6.Guru memperhatikan peserta didik dengan kelemahan fisik tertentu agar dapat mengikuti
aktivitas pembelajaran, sehingga peserta didik tersebut tidak termarginalkan (tersisihkan,
diolok-olok, minder, dsb.).
(1)Guru mengatur tempat duduk pada anak yang mempunyai kelemahan sehingga ia
mampu leluasa beraktivitas
(2)Guru memberi penguatan pada anak yang mempunyai kelemahan tertentu
(4)Sesuai indikator
(5)Sesuai dengan lingkungan
5.Guru melakukan aktivitas pembelajaran secara bervariasi dengan waktu yang cukup
untuk kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar dan
mempertahankan perhatian peserta didik.
(1)Menerapkan model pembelajaran yang interaktif
(2)Methode pembelajaran yang bervariasi
(3)Tidak berpusat pada siswa
(4)Memperhatikan keragaman daya serap siswa
6.Guru mengelola kelas dengan efektif tanpa mendominasi atau sibuk dengan kegiatannya
sendiri agar semua waktu peserta dapat termanfaatkan secara produktif.
(1)Guru tidak fokus berdiri pada satu tempat
(2)Guru memotivasi siswa yang pasif
(2)Guru tidak mendominasi PBM di kelas
(3)Seluruh siswa terlibat aktif dalam PBM
(4)> 75 % siswa membawa dan menyimak buku pelajaran yang dibahas dan relevan
(5) Adanya upaya penanganan bagi siswa yang tidak aktif
7.Guru mampu menyesuaikan aktivitas pembelajaran yang dirancang dengan kondisi kelas.
(1)Guru mampu memilih model pembelajaran sesuai kondisi
(2)Optimalisasi media yang ada
(3)Guru mampu mengelola waktu sesuai dengan RPP
8.Guru memberikan banyak kesempatan kepada peserta didik untuk bertanya,
mempraktekkan dan berinteraksi dengan peserta didik lain
(1)Guru memberikan motivasi kepada siswa untuk bertanya
(2)Guru memberi kesempatan berpikir kepada siswa
(3)Guru memberi kesempatan kepada siswa lain untuk menjawab pertanyaan siswa
Guru memberi respon positif terhadap jawaban siswa
9.Guru mengatur pelaksanaan aktivitas pembelajaran secara sistematis untuk membantu
proses belajar peserta didik. Sebagai contoh: guru menambah informasi baru setelah
mengevaluasi pemahaman peserta didik terhadap materi sebelumnya.
(1)Guru menyampaikan materi secara runtut (urut, logis, sederhana dan ringkas)
(2)Guru menyampaikan materi dari pemahaman yang mudah menuju pada materi yang
sulit
(3)Guru memantau daya serap siswa, dengan memberikan umpan balik kepada siswa
10.Guru menggunakan alat bantu mengajar, dan/atau audio-visual (termasuk TIK) untuk
meningkatkan motivasi belajar peserta didik dalam mencapai tujuan pembelajaran.
(1)Dalam penggunaan papan tulis terbagi dengan prosporsional dan hanya pada pokokpokoknya saja
(2)Menggunakan alat bantu sederhana..
(3)Terampil menggunakan alat bantu audio visual (LCD dan sejenisnya)
(4)Menggunakan Alat peraga lain yang sesuai
Penilaian untuk Kompetensi 5
1.Guru menganalisis hasil belajar berdasarkan segala bentuk penilaian terhadap setiap
peserta didik untuk mengetahui tingkat kemajuan masing-masing.
(1)Buku nilai
(2)Dokumen analisis ulangan harian
(3)Dokumen analisis mid semester
(4)Dokumen analisis semester
(5) Dokumen remedial dan pengayaan
2.Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran yang mendorong peserta
didik untuk belajar sesuai dengan kecakapan dan pola belajar masing-masing.
(1)Silabus
(2)Prog. Tahunan dan Semester
(3)RPP yang memenuhi kriteria
(4)Pelaksanaan PBM sesuai dengan RPP
2.Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran untuk memunculkan daya
kreativitas dan kemampuan berfikir kritis peserta didik.
(1)Pembelajaran berpusat pada siswa
(2)Pembelajaran dirancang agar setiap peserta didik aktif Dalam pelaksanaannya
(3)Guru memperhatikan aktifitas setiap peserta didik dalam pembelajaran
(4)Guru memberikan kesempatan kepada peserta didik untuk menyampaikan
pendapatnya
(5)Guru memberikan perhatian terhadap kontribusi peserta didik
(6)Guru memberikan motivasi kepada peserta didik untuk bertanya tentang topic yang
dibahas
3.Guru secara aktif membantu peserta didik dalam proses pembelajaran dengan
memberikan perhatian kepada setiap individu.
(1)Guru memberi kesempatan kepada siswa untuk bertanya
(2) Guru menjawab / merespon pertanyaan siswa
4.Guru dapat mengidentifikasi dengan benar tentang bakat, minat, potensi, dan kesulitan
belajar masing-masing peserta didik.
(1)guru memiliki catatan kepribadian siswa yang bermasalah
(2)guru memiliki catatan kepribadian seluruh siswa yang dibimbingnya
5.Guru memberikan kesempatan belajar kepada peserta didik sesuai dengan cara
belajarnya masing-masing.
6.Guru memberikan perhatian terhadap pertanyaan peserta didik dan meresponnya secara
lengkap dan relevan untuk menghilangkan kebingungan pada peserta didik
(1)Guru memberikan penguatan dan penegasan terhadap jawaban
(2)Guru menyimpulkan jawaban yang benar dari beberapa pernyataan siswa
1.Guru menghargai dan mempromosikan prinsip-prinsip Pancasila sebagai dasar ideologi dan
etika bagi semua warga Indonesia.
(1)Beibadah sesuai dengan agama yang dianutnya
(2)Berpakaian rapi
(3)Berperilaku santun
(4)Menghargai sesama
(5)Memiliki rasa empati
(6)Peduli akan prilaku Siswa
(7)Peduli akan kebersihan lingkungan
2.Guru mengembangkan kerjasama dan membina kebersamaan dengan teman sejawat
tanpa memperhatikan perbedaan yang ada (misalnya: suku, agama, dan gender).
(1)Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan
(2)Menerima dan menghargai perbedaan pendapat.
(3)Aktif dalam kegiatan pengembangan profesi (MGMP, MKKS, KKG dan sejenisnya)
3.Guru saling menghormati dan menghargai teman sejawat sesuai dengan kondisi dan
keberadaan masing-masing.
(1)Ramah, sopan dan santun dalam bersikap
(2)Rendah diri dan bersahaja
(3)Tidak meremehkan / merendahkan orang lain
(4)Menghargai perbedaan
(5)Peduli dan berempati dengan sesama
(6)Memberikan bantuan sesuai dengan kemampuannya
4.Guru memiliki rasa persatuan dan kesatuan sebagai bangsa Indonesia.
(1)Mengikuti Upacara bendera
(2)Mengikuti perayaan hari besar Nasional
(3)Mengikuti perayaan hari besar agama yang dianutnya
5.Guru mempunyai pandangan yang luas tentang keberagaman bangsa Indonesia
(misalnya: budaya, suku, agama).
(1)Menghormati dan menghargai kebhinekaan suku, ras dan agama
(2)Tidak sara dan sukuisme
(3)Rela berkorban untuk kepentingan bangsa dan Negara
(4)Memelihara budaya positif bangsa
(5)Bergaul tanpa membedakan ras dan agama
Penilaian untuk Kompetensi 9
1.Guru bertingkah laku sopan dalam berbicara, berpenampilan, dan berbuat terhadap
semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat.
(1)Bertingkah laku dan berbicara sopan kepada siapapun
(2)Berpakaian sopan
(2)Merancang kegiatan pembelajaran yang didominasi oleh aktifitas siswa dalam bentuk
tugas mandiri atau kelompok
(3)Permohonan izin kepada kepala sekolah dengan mempertimbangkan tingkat
kepentingan meninggalkan tugas
4.Guru meminta ijin dan memberitahu lebih awal, dengan memberikan alasan dan bukti
yang sah jika tidak menghadiri kegiatan yang telah direncanakan, termasuk proses
pembelajaran di kelas.
(1)Konfirmasi jauh hari sebelumnya bila direncanakan.
(2)Merancang kegiatan pembelajaran yang didominasi oleh aktifitas siswa dalam bentuk
tugas mandiri atau kelompok
(3)Permohonan izin kepada kepala sekolah dengan mempertimbangkan tingkat
kepentingan meninggalkan tugas
5.Guru menyelesaikan semua tugas administratif dan non-pembelajaran dengan tepat
waktu sesuai standar yang ditetapkan.
(1)Pekerjaan dilaksanakan tuntas dari perencanaan sampai dengan penilaian hasil belajar
dalam bentuk Rapor
(2)Tidak membebankan pekerjaan kepada teman sejawat
(3)Tidak menunda penyampaian laporan hasil belajar diluar waktu yang telah ditentukan
6.Guru memanfaatkan waktu luang selain mengajar untuk kegiatan yang produktif terkait
dengan tugasnya.
(1) Melaksanakan kegiatan di luar jam mengajar sesuai job diskripsi tugas tambahan yang
menjadi tanggungjawabnya
(2) Menyusun RPP yang belum tuntas
(3) Membuat bahan ajar, modul dan alat peraga
7.Guru memberikan kontribusi terhadap pengembangan sekolah dan mempunyai prestasi
yang berdampak positif terhadap nama baik sekolah
(1)Menjadi tauladan bagi teman sejawat
(2) Menjadi Guru favorit dan berprestasi minimal di tingkat sekolah
(3) Aktif mengikuti kegiatan lomba dan memperoleh prestasi dalam lomba terkait dengan
bidang tugasnya tanpa meninggalkan tugas utamanya sebagai guru
8.Guru merasa bangga dengan profesinya sebagai guru
(1)Melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya dengan komit dan konsisten
(2)Menjadi tauladan bagi teman sejawat dan peserta didik
(3)Konsisten dan tidak terpengaruh dengan promosi jabatan
(4)Selalu meningkatkan kompetensinya sebagai guru
Penilaian untuk Kompetensi 11
1.Guru memperlakukan semua peserta didik secara adil, memberikan perhatian dan
bantuan sesuai kebutuhan masing-masing, tanpa memperdulikan faktor personal.
(1)Guru memilki dokumen catatan kemajuan, kesulitan belajar siswa
(2)Guru berkoordinasi dengan dengan teman sejawat / guru BK terkait masalah peserta
didik
(2)Guru memiliki catatan dan upaya tindak lanjut
2.Guru menjaga hubungan baik dan peduli dengan teman sejawat (bersifat inklusif), serta
berkontribusi positif terhadap semua diskusi formal dan informal terkait dengan
pekerjaannya.
(1)Guru bergaul dan menjaga hubungan baik dengan teman sejawat
(2)Berbagi dan sharing dengan teman sejawat
(3)Selalu memberi dan menerima yang sifatnya positif ke dan dari teman sejawat dalam
diskusi formal dan informal
3.Guru sering berinteraksi dengan peserta didik dan tidak membatasi perhatiannya hanya
pada kelompok tertentu (misalnya: peserta didik yang pandai, kaya, berasal dari daerah
yang sama dengan guru).
(1)Berkomunikasi dengan seluruh peserta didik dari berbagai kalangan, tidak membedakan
suku dan ras
(2)Berkomunikasi dengan peserta didik yang memerlukan bantuan dari berbagai kalangan,
tidak membedakan suku dan ras..
Penilaian untuk Kompetensi 12
1.Guru menyampaikan informasi tentang kemajuan, kesulitan, dan potensi peserta didik
kepada orang tuanya, baik dalam pertemuan formal maupun tidak formal antara guru dan
orang tua, teman sejawat, dan dapat menunjukkan buktinya.
(1)Guru memilki dokumen catatan kemajuan, kesuliatan belajar siswa
(2)Guru berkoordinasi dengan dengan teman sejawat / guru BK terkait masalah peserta
didik
(3)Guru berkomunikasi dengan orang tua / wali murid
(4)guru memiliki catatan dan upaya tindak lanjut
2.Guru ikut berperan aktif dalam kegiatan di luar pembelajaran yang diselenggarakan oleh
sekolah dan masyarakat dan dapat memberikan bukti keikutsertaannya.
(1)Adanya sertifikat
(2)Adanya surat tugas
(3)Mengikuti kegiatan yang dilaksanakan oleh sekolah
(4)Guru mengikuti kegiatan yang dilaksanakan oleh masyarakat
3.Guru memperhatikan sekolah sebagai bagian dari masyarakat, berkomunikasi dengan
masyarakat sekitar, serta berperan dalam kegiatan sosial di masyarakat.
(1)Adanya partisipasi di masyarakat ditandai dengan surat tugas / surat keterangan,
dokumentasi kegiatan sekolah, klipping
(2)Guru menyadari bahwa sekolah bagian dari masyarakat
(3)Adanya program kesiswaan yang melibatkan masyarakat
Penilaian untuk Kompetensi 13
1.Guru melakukan pemetaan standar kompetensi dan kompetensi dasar untuk mata
pelajaran yang diampunya, untuk mengidentifikasi materi pembelajaran yang dianggap
sulit, melakukan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, dan memperkirakan alokasi
waktu yang diperlukan.
(1.)Peta Standar Isi
(2.)Program tahunan / Semester yang memuat rincian alokasi waktu setiap SK/KD
(3.)Silabus yang memuat indikator dengan penetapan ranah kompetensi
(kognitif/C,Afektif/A,Psikomotor/P)
2.Guru menyertakan informasi yang tepat dan mutakhir di dalam perencanaan dan
pelaksanaan pembelajaran.
(1)RPP yang memuat informasi yang tepat dan mutakhir
(2)RPP memuat pengetahuan prasyarat
(3)RPP memuat alokasi waktu setiap kegiatan
3.Guru menyusun materi, perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran yang berisi informasi
yang tepat, mutakhir, dan yang membantu peserta didik untuk memahami konsep materi
pembelajaran.
(1)Bahan ajar yang tepat dan mutakhir dan sesuai dengan perencanaan pembelajaran
(2)Pada PBM memperhatikan prasyarat pengetahuan siswa (apersepsi)
(3)Tidak ada aktifitas lain pada saat PBM, sbg contoh sambil membaca buku teks / Catatan
(4)Kegiatan PBM sesuai RPP
(5)Pada PBM guru memberikan tambahan informasi baru dengan tujuan menambah
wawasan yang berkaitan dengan materi
Penilaian untuk Kompetensi 14
1.Guru melakukan evaluasi diri secara spesifik, lengkap, dan didukung dengan contoh
pengalaman diri sendiri.
(1)Jurnal harian catatan pribadi guru
(2)Hasil wawancara dari nara sumber
(3)Opini pada jejaring sosial
(4)Catatan pribadi di notebook (Ipad)
(5)Klipping pribadi
(6)Foto / dokumentasi
(7)Instrumen evaluasi diri
2.Guru memiliki jurnal pembelajaran, catatan masukan dari kolega atau hasil penilaian
proses pembelajaran sebagai bukti yang menggambarkan kinerjanya.
(1)Ada buku jurnal pembelajaran
(2)Buku catatan / masukan kolega
(3)copy hasil supervisi kepsek
(4)cacatan kegiatan remedial / pengayaan
(5)memiliki hasil koreksi tugas siswa