Licenziamento economico e novit previste dal Jobs Act
In questo articolo esaminiamo le novit che a breve saranno introdotte dal Jobs Act in materia di licenziamento economico. Anzitutto occorre precisare che la norma applicabile ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a partire dal gennaio 2015 e successivamente licenziati per motivi economici. Se il lavoratore impugna il licenziamento ed il giudice riconosce l'illegittimit dello stesso, non sar pi prevista la reintegrazione nel posto di lavoro, e ci anche nell'ipotesi in cui l'azienda abbia alle proprie dipendenze pi di 15 lavoratori. Al posto della reintegrazione sar invece previsto il solo risarcimento del danno, di importo pari a 2 mensilit per ogni anno di servizio prestato, con un minimo di 4 ed un massimo di 24 buste paga. Il datore di lavoro, inoltre, al fine di evitare un eventuale giudizio, avr la possibilit di conciliarsi con il lavoratore, offrendogli un importo
variabile
in
base
all'anzianit
di
servizio
particolarmente vantaggioso in quanto esentasse.
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AVV. FRANCESCO BARLETTA ARTICLE
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