Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA

FM-UII-AA-FKA-05/RO
Versi : 1
Revisi : 1

Tanggal Revisi : 25 Juli 2011

Tanggal Berlaku : 1 September 2011

PENJABARAN MATA KULIAH

(COURSE OUTLINE)
A.

IDENTITAS MATA KULIAH

Nama mata kuliah
Kelompok mata kuliah
Bobot SKS
Nomor mata kuliah
Semester
Prasyarat
Program studi
Fakultas
Nama Dosen

B.

: Metodologi Penelitian SDM

: MKK/ Mata Kuliah Teknikal
: 6 SKS
: 31106121
: VI
: Statistika
: Manajemen
: Ekonomi
: Dra. Trias Setiawati, M.Si

DESKRIPSI MATA KULIAH

Matakuliah ini membahas berbagai teori dan prinsip dasar serta aplikasi penelitian SDM.
Dengan demikian, mahasiswa mempunyai pemahaman dasar-dasar penelitian SDM.
Di samping itu, mahasiswa akan mampu mempersiapkan proposal yang berisi rencana
penelitian SDM, baik kerangka teoritik-konseptual maupun metodologi serta instrumen yang
akan digunakan. Kuliah diperkuat dengan pengerjaan tugas individual berupa pembuatan
proposal dam hasil penelitian SDM, yang dipresentasikan di akhir perkuliahan dengan
Workshop.

C.

PETA KONSEP (CONCEPT MAP)

Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

halaman 1

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

MANAJEMEN SDM
& ORGANISASI
Definisi dan
Fungsi
Manajemen SDM
Pendekatan (soft
and hard)
Sejaran
Perkembangan
dan fokusnya
Konsep dasar
Variabel SDM

METODOLOGI
PENELITIAN
Positivis, kritis
dll
Kuantitatif dan
Kualitatif

PROSES PENELITIAN
Latar belakang,
Masalah dan tujuan
Kajian Pustaka dan
Landasan Teori
Metode penelitian
Pendekatan
penelitianDefinisi
operasionalparameterindikatorkuesioner
Uji Instrumen
Populasi dan
Sampel
Data dan Teknik
Pengumpulan
data
Analisis data
Hasil dan
Pembahasan
Kesimpulan & saran

HASIL
PENELITIAN
Penulisan
laporan mini
riset
Presentasi hasil
mini riset
Evaluasi hasil
mini Riset rekan

D. TUJUAN MATA KULIAH

1. Memberikan pengetahuan dan pemahaman pada berbagai teori, pendekatan dan konsep
yang berkaitan pada bidang Manajemen Sumber Daya manusia
2. Menumbuhkan minat untuk melakukan penelitian dan menjadi seorang ahli sehingga
mahasiswa mempelajari mata kuliah ini dengan penuh kesungguhan dan penuh kegairahan
intelektual pada bidang Manajemen Sumber Daya manusia
3. Memberikan ketrampilan praktis untuk melakukan penelitian dan melakukan praktek pada
bidang Manajemen Sumber Daya manusia
E. KOMPETENSI DASAR DAN INDIKATOR PENCAPAIAN
Pertemuan Kompetensi Dasar
1
2
1.
Mahasiswa memahami pentingnya
mata kuliah metodologi penelitian
SDM bagi seorang ilmuwan

Indikator Pencapaian
3
Mahasiswa
dapat
menjelaskan
pentingnya mata kuliah ini sebagai dasar
keilmuan, juga menguraiakan berbagai
tugas dan persyararan kelulusan dalam
mata kuliah ini
2.
Mahasiswa mampu memahami Mahasiswa dapat mendaftar konsep apa
berbagai konsep variabel penelitian saja yang dapat dijadikan bahan
dalam konsentrasi manajemen penelitian dalam Manajemen SDM
sumber daya manusia
3.
Mahasiswa dapat menemukan Mahasiswa dapat menemukan sumber
berbagai konsep untuk dapat referensi (jurnal, hasil riset lainnya)
menjadi variabel penelitian
untuk
menjadi
acuan
dalam
penelitiannya
4.
Mahasiswa mampu menjelaskan Mahasiswa
dapat
menganalisis
pengaruh kualitas manajemen permasalahan manajemen SDM dalam
sumber daya manusia terhadap level individu, kelompok, organisasi dan
Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM
halaman 2

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

kinerja organisasi
Mahasiswa dapat menemukan
konsep-konsep
dasar
yang
berkaitan dengan penelitian yang
akan dilakukannya
Mahasiswa dapat menjelaskan
berbagai hubungan yang ada dalam
berbagai variable penelitian SDM
Mahasiswa
dapat
memahami
hubungan dari berbagai Konsep
yang sudah ditemukan
Mahasiswa dapat menjelaskan
berbagai persiapan yang perlu
dilakukan
dalam
penelitian
manajemen SDM
Mahasiswa dapat menjelaskan
berbagai persiapan yang diperlukan
untuk melakukan suatu penelitian
Mahasiswa dapat memahami cara
membuat rumusan masalah dalam
penelitian dan menjelaskan desain
yang
diperlukan
dalam
penelitiannya
Mahasiswa
dapat
berbagai
rumusan masalah dalam berbagai
desain penelitian
Mahasiswa
dapat
memahami
pentingnya ketepatan sumber data
dan cara pengumpulan datanya
Mahasiswa dapat menjelaskan
sumber
data
dan
cara
pengumpulan data yang diperlukan
dalam penelitiannya
Mahasiswa mampu memahami
unsur-unsur apa saja yang perlu
ada dalam sebuah proposal
penelitian
Mahasiswa dapat menyebutkan
dan mendaftar garis besar isi
proposal penelitian
Mahasiswa mampu memahami
unsur-unsur dalam instrumen
penelitian kuantitatif
Mahasiswa mampu menyebutkan
unsur-unsur dalam instrumen
penelitian kualitatif

Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

masyarakat
Mahasiswa dapat menunjukkan temuan
konsep-konsep dasar (jurnal atau hasil
penelitian lainnya) yang akan dijadikan
acuan dalam melakukan penelitian
Mahasiswa dapat membuat berbagai
contoh hubungan antar variable dalam
penelitian manajemen SDM
Mahasiswa dapat menggambarkan bakal
calon Konsep penelitian dan draft desain
penelitian
Mahasiwa dapat membuat daftar
berbagai persiapan yang diperlukan
dalam penelitian manajemen SDM
Mahasiswa dapat menyiapkan berbagai
hal dan mulai menyiapkan langkahlangkah untuk melakukan suatu
penelitian
Mahasiswa dapat menjelaskan rumusan
masalah penelitian yang baik dan
membuat berbagai desain penelitian
yang diperlukan
Mahasiswa dapat membuat rumusan
masalah penelitiannya sendiri dan
desain yang diperlukan
Mahasiswa dapat menyebutkan dan
menjelaskan berbagai sumber data serta
berbagai cara pengumpulan datanya
Mahasiswa dapat memilih dimana
sumber data yang diperlukan dan
memilih cara pengumpulan datanya
Mahasiswa dapat menjelaskan unsurunsur dalam proposal penelitian yang
lengkap dan benar
Mahasiswa dapat membuat proposal
penelitian yang lengkap dan benar
Mahasiswa dapat membuat instrumen
penelitian kuantitatif
Mahasiswa dapat membuat instrumen
penelitian atau kualiatif
halaman 3

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

18.

19.

20.
21.

22.

23.

24.

25.
26.

27.

28.

F.

Mahasiswa mampu memahami

berbagai
metode
pengujian
instrumen penelitian dan cara try
out instrumennya
Mahasiswa dapat menjelaskan
metode
pengujian
instrumen
penelitian yang sesuai dengan
penelitiannya
Mahasiswa mampu memahami
cara try out instrumennya
Mahasiswa
dapat
memahami
prosedur pengujian instrumen
penelitian dan cara penghitungan
atau pengujiannya
Mahasiswa mengetahui berbagai
teknik statistika dalam penelitian
manajemen SDM
Mahasiswa mampu memilih alat
analisis statistik yang sesuai dengan
penelitiannya
Mahasiswa mampu memahami
bagaimana proses analisis hasil
penelitian dan menuliskannya
dalam laporan
Mahasiswa mampu menguasai
penyusunan laporan penelitian
Mahasiswa mampu menyampaikan
hasil penelitian yang dilakukannya
Mahasiswa mampu menguasai
presentasi hasil penelitian dengan
baik
Mahasiswa
dapat
memahami
berbagai kesalahan yang terjadi
dalam penelitian

Mahasiswa dapat menjelaskan berbagai

cara menguji instrumen penelitian dan
cara melakukan try out instrumennya
Mahasiswa dapat menjelaskan dan
memilih metode pengujian instrumen
yang paling sesuai dengan penelitiannya
Mahasiswa dapat menjelaskan cara
melakukan try out instrumennya
Mahasiswa dapat menentukan prosedur
pengujian instrumen penelitiannya dan
sekaligus melakukan cara penghitungan
atau pengujiannya
Mahasiswa
dapat
memilih
dan
menentukan teknik statistika yang
diperlukan dalam penelitiannya
Mahasiswa dapat menjelaskan dan
mempraktekkan cara bekerja dari alat
analisis yang dipilih untuk penelitiannya
Mahasiswa dapat membuat proses
analisis
hasil
penelitian
dan
menuliskannya dalam laporan penelitian
Mahasiswa mampu menyusun laporan
penelitian
Mahasiswa dapat mempresentasikan
hasil penelitiannya dengan presentasi
yang tepat
Mahasiswa dapat memahami berbagai
hal yang salah dalam presentasi hasil
penelitian
Mahasiswa dapat membedakan antara
penelitian yang baik dan benar dengan
yang sebaliknya

JADWAL (TIMELINE) DAN TOPIK PERKULIAHAN

Pertemuan
Ke
1
1.
2.
3.
4.

Tanggal

Topik Bahasan & Sub Topik Bahasan

3

1. Penjelasan Course Outline

2. Berbagai konsep yang dapat menjadi variabel penelitian dalam
penelitian manajemen SDM
3. Pemilihan variabel penelitian
4. Konsep kinerja organisasi secara umum dan Kajian teoritik
dalam MSDM dan organisasi

Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

halaman 4

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

5.
6.
7.
8.
9.
10.

11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.

5. Pemilihan konsep dasar penelitian yang akan dilakukan

6. Penentuan variabel dan hubungan antar variabel penelitian
7. Pemilihan desain penelitian
8. Persiapan penelitian
9. Persiapan penelitian (Praktikum)
10. Perumusan masalah penelitian dan Pembuatan desain
penelitian: Exploratory design, Descriptive design, Causal
design
11. Perumusan masalah penelitian dan Pembuatan desain
penelitian: Exploratory design, Descriptive design, Causal
design (Praktikum)
12. Sumber dan teknik pengumpulan data
13. Sumber dan teknik pengumpulan data (Praktikum)
14. Penulisan Proposal Penelitian
15. Penulisan Proposal Penelitian (Praktikum)
16. Pembuatan Instrumen dalam penelitian SDM -Kuantitatif
17. Pembuatan Instrumen dalam penelitian SDM-Kualitatif
18. Uji reliabilitas dan validitas instrumen penelitian & Try out
Instrumen Penelitian
19. Uji reliabilitas dan validitas instrumen penelitian(Praktikum)
20. Try out Instrumen Penelitian
21. Try out Instrumen Penelitian (Praktikum)
22. Teknik teknik statistika dalam penelitian SDM
23. Teknik teknik statistika dalam penelitian SDM(Praktikum)
24. Analisis hasil penelitian dan Penyusunan laporan hasil
penelitian
25. Kolokium hasil mini riset
26. Kolokium hasil mini riset
27. Kolokium hasil mini riset
28. Review hasil mini riset

BUKU WAJIB
1. Henry Simamora, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan Kedua,
Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta. (Kode A).
2. Trias Setiawati, (2000) Modul MK Alat Analisis SDM, Tidak dipublikasikan, FE UII,
Yogyakarta. (Kode B)
3. Trias Setiawati, (2000) Bahan MK Manajemen SDM, Tidak dipublikasikan, FE UII,
Yogyakarta. (Kode C)
4. Sekaran, Uma (2003), Research Methods for Business: A Skill Building Approach, Fourth
Edition, John Wiey and Sons, Inc. (Kode D)
5. Donald R.Cooper & C. William Emory., (Edisi Bahasa Indonesia) Alih bahasa : Widyono
Soetjipto dan Uka Wikarya, (1999), Metode penelitian Bisnis, Jilid 2 Edisi Kelima,
Erlangga, Jakarta. (Kode : E)
BUKU ANJURAN
1. Jac Fitz-ens., How to Measure Human Resources Management-international Edition,
McGraw (Kode F)
Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

halaman 5

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

2. Baley, Kenneth D., (1982), Methods of Social Research, 2nd Edition, The Free Press, New
York. (Kode : G )
3. J. Supranto., (1986),Metode Riset : Aplikasinya dalam Pemasaran, Edisi Empat, LP FE UI,
Jakarta, , (Kode : H)
4. Noeng Muhadjir., (1989), Metodologi Penelitian Kualitatif : Telaah Positivistik,
Rasionalistik dan Phenomologik, Rake Sarasin, Yogyakarta (Kode : I)
5. George Bohlander, Scott Snell, Arthur Sherman, (2001), Managing Human Resources,
South-Wetern College Publishing, 12th Edition (Kode : J)
6. Hani Handoko, (1998) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia:, BPFE-UGM,
Yogyakarta. (Kode : K)
7. Kerlinger, Fred N.(terj)., (1986). Penerjemah Landung Simatupang & H.J Koesoemanto,
Asas-Asas Penelitian Behavioral, Edisi Ketiga, Gadjah Mada University Press,Yogyakarta,
(Kode : L)
JURNAL
1. Jurnal Siasat Bisnis, Fakultas Ekonomi UII
2. Jurnal Sinergi, Magister Manajemen UII
3. Jurnal Psikologika, Fakultas Psikologi UGM, dsb
SITUS INTERNET
1. http://www.findarticle.com
2. http://www.uii.ac.id/library/subscribed journal/ebscho
3. http://eurojournals.com
4. http://business-searches.net/business/20/motivation/motivationarticle/MotivationArticle.html
5. dsb
ARTIKEL JURNAL
1. Yash P. Gupta & David C. W. Chin, (1993). Organization Life Cycle: A Review and Proposed
Directions for Research, The Mid Atlantic Journal of Business, Dec 93 : 30, 3
2. Anonim, (1994), Thought self-leadership: Finding Spiritual Fulfillment in Organizational
Life, Journal of Management Psychology, Bradford
3. Laabs, Jenifer J., (1995), Balancing Spirituality and Work, Personnel Journal Santa Monica,
September
4. Anonim, (1994), Spirituality and Organizational Transformation: implication for the new
management paradigm, Journal of Managerial Psychology, Bradford
5. Anonim, (1999), Maintaining an Organizational Spirituality: No easy task, Journal of
Organizational Change Management, Bradford
6. Journal lainnya yang relevan
G. SISTEM PENILAIAN
1. Komponen Penilaian:
a. Utama
No
Komponen
1.
Ujian Pra UTS
2.
Ujian Tengah Semester (UTS)
3.
Ujian Pra UAS
4.
Ujian Akhir Semester (UAS)
5.
Tugas 1 (Kajian Pustaka +Variabel Penelitian)*
Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

Nilai
10 %
10 %
10 %
10 %
15 %

Keterangan
Essay
Essay
Essay
Essay

halaman 6

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

6.
7.
8.

Tugas 2 (Proposal Penelitian MSDM)*

15 %
Tugas 3 (Praktek penelitian)*
15 %
Tugas 4 (Presentasi Hasil Penelitian) *
15 %
Jumlah Total 100 %
Catatan:*.Prasyarat kelulusan dalam matakuliah
b. Bonus: (Maksimum 20 %- Ukuran adalah mahasiswa yang paling aktif
1) Diberikan kepada mahasiswa yang mampu menjawab maupun mengajukan
pertanyaan yang diberikan secara acak di kelas pada awal-tengah-akhir kuliah (nilai-5
s.d. 5)-Total Maksimum 10%
2) Diberikan kepada mahasiswa yang menyajikan maupun membahas materi kuliah /
tugas / di kelas (nilai maksimal 5)-Total Maksimum 10%
3) Partisipasi lainnya seperti pemberian pertanyaan ataupun tanggapan kepada
presenter hasil mini riset.
2. Sistem Penilaian
Sistem penilaian adalah sistem gabungan antara Penilaian Acuan Patokan (PAP) untuk
standar minimal kelulusan dan Penilaian Acuan Normal (PAN) untuk penentukan derajat
nilai dari D hingga A. Passing Grade kelulusan Normal dan PAP adalah 56 dan memenuhi
syarat lain seperti kelengkapan 4 tugas prasyarat untuk mata kuliah Metodologi Penelitian
SDM yaitu gugur bila tugas tidak lengkap atau salah pengerjaan tugasnya.
Namun mahasiswa diberi kesempatan untuk mengumpulkan nilai bonus tak terbatas yang
berasal dari partisipasi dalam kelas dengan memberikan presentasi bahan kuliah, memberi
pertanyaan ataupun tanggapan pada presenter materi, atau pun pada saat kolokium hasil
mini riset mahasiswa.
3. Kriteria Penilaian
a. Mahasiswa mampu mengumpulkan, memilah dan memilih referensi penelitian
terdahulu baik berupa skripsi, thesis, disertasi baik yang sudah dipublikasi maupun yang
belum, juga berbagai artikel jurnal yang diperlukan untuk mini riset yang akan dikerjakan
b. Mahasiswa mampu membuat proposal penelitan untuk mini riset yang lengkap dan detil
siap untuk dilaksanakan
c. Mahasiswa mampu melakukan suatu penelitian mini di bidang manajemen SDM serta
menuliskannya dalam sebuah laporan penelitian yang lengkap.
d. Mahasiswa mampu mempresentasikan hasil mini risetnya secara lisan dalam presentasi
di depan kelas
e. Mahasiswa juga mampu memahami dan menjawab berbagai pertanyaan konseptual
tentang penelitian
4. Indikator Penilaian
a. Referensi dengan membuat rangkuman daftar penelitian terdahulu beserta analisis dan
calon judul mini risetnya
b. Proposal penelitian yang lengkap dan detil serta siap dioperasikan, termasuk berbagai
lampiran yang diperlukan
c. Laporan hasil Penelitian dalam Microsoft word yang lengkap sesuai tata aturan penulisan
skripsi di Jurusan Manajemen
Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

halaman 7

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

d. Presentasi hasil penelitian dalam Microsoft power point yang dipresentasikan secara
individual dan lengkap di depan kelas
e. Hasil Ujian: Pra UTS, UTS, Pra UAS dan UAS yang baik
5. Standard Penilaian:
Nilai

5. 53.00

C-

10. 71.00

1. 0.00

6. 56.00

11. 76.00

B+

2. 35.00

7. 61.00

C+

12. 80.00

A/B

3. 45.00

D+

8. 64.00

B/C

13. 85.00

A-

Total

4. 49.00
C/D
9. 68.00
B14. 90.00
A
6. Tolok Ukur Penilaian
a. Tugas 1:KAJIAN PUSTAKA DAN USULAN JUDUL PENELITIAN
1) Tema : Permasalahan Manajemen SDM, Buat satu tema
2) Mengutip hasil penelitian yang berkaitan dengan matakuliah MSDM sebanyak 5 judul
(tidak lebih dan tidak kurang, harus pas) nilai setiap judul maksimal 20 point
kemudian membuat variable penelitian yang direncanakan. Komposisi: 2 skripsi, 2
jurnal Bahasa Indonesia dan 2 Jurnal Bahasa Inggris (6 kutipan)
3) Bahan berasal dari skripsi, tesis, disertasi, jurnal, Digital Library, dsb.
4) Penilaian: keaslian sumber, kesesuaian dengan tema, ketajaman analisis, kerapihankeindahan.
5) Bentuk kutipan: kertas HVS kuarto, tidak dijilid, cukup dijepit dan dimasukkan dalam
map yang transparan.
6) Susunan kutipan: halaman judul, kata pengantar, daftar isi, 5 kutipan, analisis (faktorfaktor yang mempengaruhi / yang banyak diteliti/alat analisis yang sering dipakai),
kesimpulan dan saran, parameter penelitian, indicator), kesimpulan dan saran
(mengusulkan judul penelitian dan variabel yang akan diteliti)
7) Isi kutipan: judul, rumusan masalah, tujuan, Teori yang digunakan, variabel yang
diteliti, kerangka pikir penelitian, alat analisis yang digunakan, hasil penelitian,
kesimpulan.
8) Sumber Kutipan: ditulis sebagai body note (penulis, tahun), setiap kutipan dimulai
dengan halaman baru.
9) Pengumpulan kutipan: Minggu ke 3
b. Tugas 2: (PEMBUATAN PROPOSAL PENELITIAN)
1) Topik penelitian, Bisa Hard approach maupun soft approach dalam manajemen
SDM antara lain:
a) Perencanaan dan penyusunan staf
b) Kompensasi dan Keuntungan
c) Aktivitas hubungan antar karyawan
d) Pelatihan dan Pengembangan
e) Dan lainnya yang jadi pembahasan dalam manajemen SDM
2) Dikumpulkan : Minggu ke 5
3) Isi Proposal:
a. BAGIAN DEPAN: Halaman Judul, Kata Pengantar, Daftar Isi
b. BAGIAN ISI: Latar Belakang Masalah, Rumusan Masalah, Tujuan, Landasan
Teori dan Telaah Pustaka, Manfaat, Hipotesis, Metode Penelitian : Kerangka
Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

halaman 8

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

Pemikiran Definisi operasional Parameter Indikator, Uji Validitas dan
Reliabilitas Penelitian, Populasi dan Sampling, Jenis data dan Metode
Pengambilan data, Metode Analisis, Alat Analisis, Uji Hipotesis.
c. BAGIAN AKHIR: Daftar Pustaka dan Kuesioner Penelitian, Catatan: bahan
pustaka dapat diambil dari tugas pertama.
4) Ketentuan Penulisan: Diketik dua spasi, kertas hvs kuarto, Font : Times New Roman
12, panjang isi minimal 15 halaman (tidak termasuk halaman judul, kata pengantar,
dan daftar isi), serta mengikuti kaidah penulisan karya tulis ilmiah yang berlaku (misal:
ada sumber yang jelas dalam pengutipan, ada analisis atas variabel yang dibicarakan,
kesimpulan jelas dan rinci), catatan :Pengutipan menggunakan
body note,
perusahaan tidak boleh fiktif
5) Catatan: Pengumpulan tugas proposal penelitian hanya diterima pada waktu yang
ditentukan. Pengumpulan di luar waktu ini dianggap gugur. Demikian juga bila
terdapat kecurangan berupa pengutipan (nyontek ) sebagian atau seluruhnya dari
paper lain, berlaku ketentuan mahasiswa pengutip dan yang dikutip dinyatakan
gugur.
c. Tugas 3: Laporan Hasil Penelitian (Praktek Penelitian Pengumpulan Data Sesuai
Proposal)
1) Memilih perusahaan yang akan dijadikan objek penelitian
2) Mengajukan Ijin Praktek Penelitian
3) Melakukan pengumpulan data melalui kuesioner/daftar pertanyaan yang telah dibuat
4) Melakukan analisis hasil penelitian
5) Menyusun laporan dalam betuk MsWord (Lihat Pedoman Penyusunan Skripsi Jur
Manajemen FEUII)
a) Pendahuluan
b) Landasan Teori dan Kajian Pustaka
c) Metode Penelitian
d) Hasil dan Pembahasan
e) Kesimpulan dan Saran
6) Membuat bahan presentasi hasil penelitian menggunakan power point: 1 halaman 2
frame, dicopy u teman
7) Mengumpulkan bahan presentasi hasil penelitian pada Minggu ke 9
d. Tugas 4: Presentasi Hasil Penelitian
1) Pelaksanaan Presentasi pada: Minggu ke 12-13
2) Komponen yang dinilai :
a) Kualitas penelitian/ data
b) Kemampuan presentasi
c) Kemampuan dalam diskusi
7. Kisi-Kisi Soal Ujian
a.Ujian Pra UTS-UTS-Pra UAS dan UAS:
i. Soal Ujian Essai terdiri dari 4 soal
ii. Sifat Ujian Close Book
H. STRATEGI PEMBELAJARAN

Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

halaman 2

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

Metode kuliah adalah gabungan berikut ini:
1. Pembahasan Aktif: membahas materi sesuai silabi matakuliah, semua mahasiswa
diperlakukan sebagai orang dewasa dan mampu belajar mandiri, sehingga sudah
menguasai seluruh materi setiap kali kuliah berlangsung.
2. Partisipatif: Mahasiswa terlibat secara aktif untuk bertanya maupun ditanya tentang
materi yang sedang dibahas.
3. Seminar: Mahasiswa dapat mencalon diri sebagai pembicara atau narasumber sesuai
dengan materi dalam silabi yang dibicarakan dengan mendaftar terlebih dulu pada awal
kuliah.
4. Kolokium: Presentasi proposal penelitian secara individual dalam kelas Penugasan
ditentukan di awal kuliah dan dikumpulkan sesuai waktu yang dijadwalkan.
J. LAIN-LAIN
1. Perlengkapan Kuliah
Mahasiswa membawa perlengkapan sebagai berikut
a. Alat tulis yang memadai
b. Kepustakaan: buku acuan, modul yang sesuai dengan ketentuan kuliah
2. Persyaratan Kuliah
Mahasiswa memenuhi persyaratan sebagi berikut :
a. Mahasiswa hadir tepat waktu, toleransi keterlambatan adalah 15 menit.
b. Tidak menggunakan sandal (harus pakai tali pengikat) atau kaos oblong, putri : tidak
kelihatan auratnya (rambut kepala, dada, leher, lengan, perut, punggung dsb
semangat menutup aurat), bila melanggar tidak diperkenankan mengikuti kuliah
alias belajar di luar kelas
3. Persiapan kuliah :
a. Bersiap secara fisik dan psikis di kelas
b. Membaca materi kuliah sesuai silabi dan waktu yang ditentukan
c. Mengumpulkan kartupos (maksimal pada kuliah minggu kedua),
pada halaman depan di tempat perangko ditempeli
foto ukuran 3x4 cm, hitam putih/berwarna/bergaya; dan keterangan (di
Tempat alamat yang dituju : No. Mhs, Nama Mhs, Jurusan dan Kelas.
Sedang pada halaman belakang ditulis:
No.Mhs, Nama Lengkap, Nama Panggilan, Tempat + Tanggal Lahir, Asal SMU/
Jurusan, Nama Orang tua, Alamat Orangtua, Alamat di Yogyakarta, Email, No
HP, ID YM/FB, Nilai yang diinginkan pada matakuliah ini, dan IPK semester
terakhir, Judul skripsi/Tugas Akhir yang akan diteliti
4. Konsultasi
Kuliah diselenggarakan pada waktu yang ditetapkan, dan ditiadakan bila ada
pemberitahuan.
a. Kantor: FE-UII Condong Catur; Lantai III Ruang 307.
b. Konsultasi: Di luar jam kuliah, mahasiswa dapat mengadakan konsultasi dengan
dosen yaitu pada saat sebelum dan atau setelah selesai kuliah.
c. Atau via e-mail: triassetiawati@hotmail.com, YM:triassetiawati@yahoo.com

Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

halaman 3

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UII

Disahkan oleh
Tanggal: 19 Agustus 2011

Diperiksa oleh
Tanggal: 10 Agustus 2011

Disiapkan oleh
Tanggal: 25 Juli 2011

Dekan,

Ketua Prodi,

Koordinator Mata Kuliah,

Prof. Dr. Hadri Kusuma, MBA

NIK: 883120104

Dr. D. Agus Harjito, M.Si

NIK: 873110103

Dra. Trias Setiawati, M.Si

NIK: 88 311 0110

Course Outline: MK Metodologi Penelitian SDM

halaman 4