PORTADA

DEDICATORIA
RESMEN
NDICE GENERAL
NDICE DE TABLAS Y FIGURAS
INTRODUCCIN
TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
CAPTULO I.-MARCO DE REFERENCIA
1.1.-LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
1.2.-DEFINICIN DE GESTIN POR COMPETNCIAS
1.3.-CONCEPTO DE COMPETENCIA
1.4.-TIPOS DE COMPETENCIA
1.5.-MODELOS DE COMPETENCIA
1.6.-.APLICACIN DEL MODELO
CAPTULO II.-RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
2.1.-EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL TRADICIONAL
2.2.-IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS
2.3.-CONCEPTO
2.4.-OBJETIVOS
2.5.-EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO BASADO EN COMPETENCIAS
2.5.1.-RECLUTAMIENTO INTERNO
2.5.2.-RECLUTAMIENTO EXTERNO
2.5.3.-RECLUTAMIENTO MIXTO
2.54.-EVALUACIN DEL RECLUTAMIENTO
CAPTULO II.-SELECCIN DE PERSONAL
2.1.-LA SELECCIN DE PERSONAL TRADICIONAL
2.2.-IMPORTANCIA DE LA SELECCIN POR COMPETENCIAS
2.3.-CONCEPTO

2.4.-OBJETIVOS
2.5.-EL PROCESO DE SELECCIN
2.6.-TCNICAS DE SELECCIN
2.7.-EVALUACIN DE RESULTADOS
2.8.- APLICACIN PRCTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
APNDICES Y ANEXOS