FLEXIBILIDAD EN TIEMPO DE

CRISIS Misin imposible?

HOY
6 millones de personas desempleadas

500.000 mujeres han vuelto al mercado

laboral
Precariedad laboral
Baja productividad
1,2 hijos por mujer en edad frtil

Mercado muy competitivo

El talento abandona el pas
Incremento de las necesidades familiares
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MAANA
60 % de la poblacin tendr ms de 65 aos
Necesidad de retener al mejor talento
Menos personas en edad de trabajar que

puestos
Retribucin a la carta
Dificultad para pagar pensiones
Mayor esperanza de vida

LOS JVENES DE HOY ADULTOS MAANA

Fuente: II Estudio de Jvenes Universitarios sobre

Flexibilidad, Emprendimiento y felicidad (Fundacin
Mujer Familia y Trabajo Enero 2013)

LOS JVENES DE HOY ADULTOS MAANA

Fuente: II Estudio de Jvenes Universitarios sobre Flexibilidad, Emprendimiento y

felicidad (Fundacin Mujer Familia y Trabajo Enero 2013)

Un reciente estudio realizado por ICWF y Edenred revela:

los entornos laborales que favorecen la conciliacin multiplican por
cuatro el compromiso de los empleados y que los entornos laborales
contaminantes (sin medidas de conciliacin) multiplican por once la
intencin de los empleados de dejar la empresa.
De hecho, el 80% de las personas entre los 29 y 47 aos manifiesta su
intencin de dejar la empresa en entornos laborales que dificultan

sistemticamente la conciliacin.

QU HACEMOS? RETOS
Productividad: Somos un pas con un horario laboral muy extenso y nuestra productividad est,
sin embargo, a la cola de Europa.
Trabajo por objetivos: Si terminamos con la cultura del presentismo y las jornadas
interminables, el siguiente paso es medir al empleado por objetivos cumplidos y no por horas.
Teletrabajo: El siguiente paso en este camino es la relacin laboral no presencial y el trabajo a
distancia. El ahorro de costes es evidente, sin embargo, son pocas las empresas, especialmente
pymes, que se animan a implantarlo por desconfianza.
Flexibilidad laboral: Es algo ms que poder mover la hora de entrada y salida, la flexibilidad
tambin afecta a la racionalizacin de los horarios.
Reduccin de las bajas: No somos mquinas y por muy eficientes que seamos, despus de un
nmero prolongado de horas de trabajo nuestro cuerpo baja la guardia. Un horario ms
ajustado reducira el ndice de siniestralidad, tanto laboral como de trfico.

QU HACEMOS? RETOS
Retribucin no salarial: En momentos donde hablar de subidas de sueldo produce pudor y las
rebajas salariales estn a la orden del da, las medidas de flexibilizacin son una eficaz
herramienta para generar bienestar en los empleados y retener el talento.
Fomento de la natalidad:
Aunque su relacin con la conciliacin parezca ms lejana, no es una cuestin balad. Somos
lderes europeos en baja natalidad y segn los ltimos datos del INE en 2018 habr ya ms
defunciones que nacimientos.
Corresponsbilidad de sexos: Aunque tradicionalmente la mujer es quien se ha ocupado del
cuidado de hijos y dependientes, la conciliacin del trabajo y familia no es en exclusiva
femenina. Unos horarios ms racionales ayudaran a que hombres y mujeres estuvieran tiempos
ms equitativos en el hogar. En definitiva, cambiar la cultura laboral.
Objetivos: Alinear los objetivos de las personas con los de la empresa.

CMO LO HACEMOS A LOW COST?

1. Conocer las necesidades reales de las

personas

2. Detectar reas de mejora SMART

3. Pensar!!!!
Creatividad!!!!!!!!!!!!!!!
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Las soluciones propuestas

Definicin de
necesidades y
acciones

Evaluacin y
seguimiento

Herramientas
colaborativas
y de gestin

Programa de
gestin del
personal

Formacin

MEDIDAS LOW COST HIGH IMPACT

La flexibilidad ESPACIO TEMPORAL
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La implementacin del teletrabajo

El horario intensivo el viernes
Crear un Banco del Tiempo
Los walking meetings
Las bolsas de horas
Flexibilizar las vacaciones
Facilitar la asistencia a actividades escolares
Planes de compra de vacaciones adicionales no retribuidas
Permisos tambin sin paga
Reducciones de jornada por temas personales y de carcter temporal
Compensacin por viajes de trabajo
Contratacin por cercana
Programa de gestin de reuniones
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MEDIDAS LOW COST HIGH IMPACT

Desarrollo de las personas
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Permisos o ayudas para asistir a cursos de formacin

Formacin que mejore la empleabilidad de las personas
Programas de apoyo a la maternidad y paternidad
Ayudas para el cuidado de personas dependientes
Medidas de reconocimiento

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MEDIDAS LOW COST HIGH IMPACT

Comunicacin
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Edicin de gua de medidas de igualdad/ flexibilidad/ conciliacin.

Implantacin de espacios y canales de mejora continua / deteccin
de necesidades
Implantacin herramientas 3.0 internas
Medidas de reconocimiento

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GRACIAS!!!!!

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