13/1/2015

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Sociedad | Martes,13deenerode2015

El87porcientodelasempresasestndirigidasporhombres

Quedanparedesytechosdecristal
UnestudiodelaOrganizacinInternacionaldelTrabajodestacque,peseaqueenlos
ltimos20aoshaycadavezmsmujeresenaltoscargosempresarios,loscambios
sonmuypaulatinos.EllugardelaArgentina.
Enpromedio,enelmundo,el87porcientodelasjuntasdirectivasde
empresasestnpresididasporhombres,ysloel13porcientopor
mujeres,detallelinformedelaOrganizacinInternacionaldelTrabajo
(OIT)Lamujerenlagestinempresarial.Cobrandoimpulso.Sin
embargo,ydemanerasquedifierendeacuerdoconlasregionesyel
pesoquetenganlossesgosdegneromstradicionales,
paulatinamenteelpaisajesevamodificando.Dehecho,laOIT
especificaqueenlosltimos20aoshaaumentadoelnmerode
mujeresenloscargosdirectivos,sobretodolosdepersonaldirectivo
medioysuperior.Alahoradeevaluarelporcentajedemujeressobreel
totaldecargosdirectivos,enunrankingde108pases,laArgentinase
encuentraenelpuesto56(el31porcientodelosaltoscargosestn
ocupadospormujeres),inmediatamentedetrsdeAlemania(conel31,1
porciento)yantesdeAustria(30porciento).Sloentrespasesse
rozalaparidadohaymujeresenmsdel50porcientodelosaltos
cargos:Jamaica(59,3porciento),Colombia(53,1)ySantaLuca(52,3).
Curiosamente,pasesenlosqueelmovimientodemujeresylas
polticasdediscriminacinpositivatienenlargahistoria,comoEstados
UnidosyFrancia,quedaronlejosdelosprimeros,con42,7porcientoel
primeroy39,4elsegundo.

Deacuerdoconelestudio,recinen
100o200aospodrarevertirseel
panorama.

ElinformedelaOITsederivadeunaencuestarealizadaen2013porlaOficinadeActividadesparalos
Empleadores,delmismoorganismo,entreunas1300empresasmedianasygrandesdelsectorprivado,en39
pasesendesarrollo.Esaencuestacomprobqueenel30porcientodelasempresasentrevistadasnohaba
ningunamujerensusjuntasdirectivas,mientrasqueenel65porcientotenanmenosdeun30porciento.El30
porcientosueleconsiderarselamasacrticanecesariaparaquelasopinionesdelasmujeresseantenidasen
cuenta.El13porcientotenanjuntasintegradasporunnmerosimilardehombresymujeres,esdecir,del40al60
porciento.Enlosltimos20aos,loscambiosenelsectorencuantoacomposicindegneroexistieron,pero
fueronpaulatinos,quizdemasiado,sugierelaOIT.Losexpertosqueanalizaronlaencuestacalificanelproceso
deglacialyconsideranque,amenosqueseadoptenmedidas,lograrunaparidadenlacspidepodrallevarde
100a200aos.
Engeneral,enlasdistintasregiones,lasmujeressuelenestarmsfuertementeeducadasquelosvarones,yhay
msmujeresquehombresconlicenciaturasymaestras,algoqueapoyanestudiosdelaUnesco.Porotraparte,
losttulosdedoctoradoestnrepartidosporigualentrehombresymujeres.Entre2000y2012aumentel
porcentajedemujeresdiplomadaseningeniera,industriayconstruccin,especialmenteenChipre,Panam,
Uruguay,IslandiayAlbania.
Sinembargo,lamayorescolarizacinenestudiossuperioresnogarantizaporsmismaunamayorllegadaacargos
altos.Paralosexpertos,unodelosgrandesobstculosquehayquetratarderesolverparaquelasmujerestengan
lasmismasoportunidadesqueloshombresdeocuparloscargosmsaltossonlosestereotiposdegnero
arraigadoseinstitucionalizadostradicionalmenteenlasempresasylassociedades.
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Lodemuestra,porejemplo,queaunquecadavezmsmujeressegradaneningeniera,industriayconstruccin,
lamayoradelosgerentesdetecnologadelainformacinylacomunicacineranhombres,mientrasquehaba
msmujeresencargadasdelagestindelcontroldecalidadylacontratacin.Lasituacinsereplicaenotros
universoscomoeldelapoltica,dondesegnseallaOITlasmujeresrepresentabancasiel22porciento
(21,9porciento)detodaslasparlamentariasdelmundoenabrilde2014,yenmarzode2014slohaba18mujeres
jefasdeEstado.
LaOITobservquehaymsmujeresenlasempresaslocalesquepuedenllegaraaltoscargosencomparacin
conlasgrandesempresasquecotizanenBolsaolasempresasinternacionales.
Consultadasacercadeporquconsideranquesedaestadiferenciadegneroenloscargosdemayorpoder,el
informesealquelasempresasdetodaslasregiones,conexcepcindeEuropaCentralyOriental,coincidenen
loscincooseisprincipalesobstculosrelativosalasfuncionessocialesyreproductivasdeambossexos,as
comoelreflejodeesasfuncionesenlasestructurasdellugardetrabajo.Laprimeracausa,deacuerdoconlos
expertos,esquelasmujerestienenmsresponsabilidadesfamiliaresqueloshombres,alaquesiguenlos
papelesquelasociedadatribuyealoshombresyalasmujeres.
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